ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/04/2014 14:29
עמית 11/04/2014 14:29
שלום רב,לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה מול מעסיק ותהיתי האם הוא חוקי.

בחוזה סך הכל המשכורת שאני מקבלת כל חודש היא קבועה כלומר גלובלית, וכאמור גבוהה משכר המינימום על פי החוק., אך אם אני לא אעשה את הגדרת המשרה (שדרך אגב גבוה מ186 שעות חודשיות) יורידו לי על כך שכר.

ובנוסף השכר מורכב משני רכיבים: האחד- שכר עבודה בסיסי- שיוצא נמוך משכר המינימום, והשני- שכר עבודה עבור שעות נוספות גלובליות( כאמור גם אם עשיתי בדיוק את הגדרת המשרה ולא מעבר אני עדיין אקבל את שני מרכיבי השכר- כלומר המשכורת קבועה)כאשר קרן השתלמות מופרשת מהשכר הבסיסי בלבד.
האם זה חוקי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מרכיבי השכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה