פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
שלחתי הודעה למעסיק על מועד החזרה שלי לעבודה והוא לא השיב ושוב שלחתי לו הודעה שחופשת הלידה שלי מסתיימת בקרוב ואני צריכה לדעת אם יש לי מקום לחזור אליו (נודע לי שהעסיק מישהי אחרת במקומי) וגם על ההודעה הזו לא השיב
מה ניתן לעשות?

חשב השכר בחברה שבה אני עובדת אמר לי שאני צריכה להביא אישור על שעת התחלת הבדיקה ושעת סיום, יש לציין כי מקום עבודתי הוא במרחק שעה מקופת החולים שלי, האם כשיש לי בדיקת בוקר בשעה תשע ישלמו לי רק על שעות הבדיקה ולא על הזמן שלוקח לי להגיע לעבודה שזה בערך שעה?
אשמח לדעת מה החוק אומר בנושא ואם הבדיקה בשעות הצהריים נניח 2 אני אמורה לחזור לעבודה אם ארצה שישלמו לי את השכר המלא שמגיע לי על שמונה שעות ביום?

שלום רב!
התחלתי השנה לעבוד בהוראה.
היו לי בעבר כבר 2 הריונות שהיו לי בהם היפרמזיס- הקאות ובחילות יתר בהריון (מאוד קשה לתפקד עם זה..) שהיו במשך חודשיים וחצי.
מהן הזכויות שלי לגבי העדרויות?
אני עוד לא יודעת אם אצליח ללמד ככה..
ומטריד אותי מאוד לדעת מהם הזכויות שלי לגבי זה..
יש התייחסות ספציפית להיפרמזיסטית? :)
תודה רבה!

שלום רב,

אשמח לקבל הפניה למקום בו אוכל לקבל מידע כמה ימי חופשה לעובד בשוק הפרטי במקצועות חופשיים העובדים לפי שבוע עבודה של חמישה ימים.
אני מכירה את האתר כל זכות, אך המידע שם לא עוזר לי.
האם משרדי אדריכלים כלולים בצו הרחבה?
האם יש משרד ממשלתי שיכול לתת לי מענה בנושא?
תודה רבה מראש,
סיגל

שלום ותודה מראש
בחוזה שלי כתוב "העובד אינו רשאי לצבור ימי מחלה או לקבל פדיון ימי מחלה.

ולגבי ימי חופש נאמר " העובד לא יהיה זכאי לצבור ימי חופשה ובתום כל שנה קלנדרית ימחקו ימי החופשה שלא נוצלו.

א. האם זה חוקי ?! לפי מה שקראתי מעסיק מחויב לשלם עם סיום העסקה את הפדיון של כל ימי החופש והמחלה שצברתי בזכות גם אם עברה שנה קלנדרית 3 שנים אחורה
מה לעשות ?

תחלתי לפני חודש וחצי עבודה בחברת בת של הסוכנות היהודית. התפקיד הינו טור אופרייטור. התפקיד ידוע בכל הארץ כדורש הכשרה ארוכה (כמה חודשים)! הראיון נערך חודשיים טרם תחילת העבודה ובמהלך חודשיים אלו המנהלת האישית היתה עימי כל הזמן בקשר והתלהבה ממני כמעריצה. סוכם בינינו דווקא מיוזמתי ששלושה חודשים ראשונים יהיו נסיון. לאחר שסיפרה שכמה אנשים ניסו בשנה האחרונה להכנס לתפקיד ועזבו או פוטרו לאחר חודש או חודשיים...עם תחילת העבודה חזרה לחטיבה מנהלת גבוהה ממנה שנעדרה שנה מהעבודה (כי סולקה והוחזרה בלי קשר לקורונה) והמנהלת היותר גבוהה רואה בי דמות נוצצת מדי למקום. מכיוון שמכוונת לקצר לא נותנת כל הפרטים. אך בעקרון לאורך כל החודש וחצי לא קיבלתי הכשרה (מסתבר שבכל החטיבות יש בעיה דומה הם לא מאורגנים מאז החזרה מהקורונה ואין הכשרות נאותות) והתלוננתי על כך בקול רם כי מבחינתי ה"נסיון" שסוכם יכול להצליח אך ורק אם ילמדו אותי העבודה ואז אנסה לבצעה על פי מיטבי. אך אם לא מכשירים ואני מסתובבת סתם במשרדים.... זה לא אמור להספר כתקופת נסיון...
לאחר שדיברתי בקול וכביכול ביקרתי את המקום על כך שלא מכשירים (למרות שכולם אומרים שצודקת, חדשים כוותיקים וכמו כן מספרים לי על נטישות מסיביות של עובדים) ננזפתי ולמעשה פוטרתי... מכיוון שהדבר הזוי ואיני פראיירית הגבתי ב"רעש" ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות (הגבוהה והישירה החסרת עמוד שדרה) שאינן יכולות "להעיף" ככה סתם ללא סיבה... הטענה היתה שה"ווייב" שלי לא מתאים.... הדבר קרה כשבועיים מתחילת העבודה. מאז עבר חודש ונעשתה לי שיחת "סטטוס" עבודה עם שתי המנהלות ונקבעה אחת נוספת לעוד שבועיים... התחושה היא שבתוך התוהו ובבוהו שלהם הם עדיין מנסים "להפטר" ומעדיפים בובות אהבליות ושקטות ממני. וזאת כמובן ללא קשר למקצועיות, ידע, יכולות להטיב עם החברה וכ'ו. הנני מורת דרך שזה נכס יקר לחברות תיירות נכנסת.

טענתי היא שלא ניתנה לי הזדמנות מראש ועדיין לא ממש ניתנת תוך כדי שכבר ניהיה מעין סכסוך ונוצרה עוינות וזאת לאחר שהמנהלת הישירה חיזרה אחרי חודשיים וביטלתי עבודות אחרות. נכון שדובר על תקופת נסיון. אך לא קורה נסיון. קורה בחינת "ווייבים"... והדבר מגמתי כאן. יש דוגמאות לגבי עובדים אחרים אפילו וותיקים שטענותיהם דומות לשלי (שהמנהלת הישירה לא מתפקדת כפי שצריכה וזו הגבוהה ממנה מתוסכלת וכ'ד).
לגבי ההתעמרות, בקצרה: המנהלת הגבוהה מתייחסת בעויינות מביכה ותוך כדי מטפחת חדשות אחרות בעבודה. אני מתמודדת בגבורה, אך נעשה עוול.

*האם ניתן לתבוע או לפעול מטעמי כנגד חוסר ההגינות והטירוף למרות שמדובר בתקופה קצרה בעבודה?

היי
עברתי תאונת עבודה לפני שנה. חזרתי לעבודה אחרי 4 חודשים ל5 שעות עבודה למשך 4 חודשים בעקבות אישןר של רופא תעסוקתי. לאחר שהסתיימו 4 חודשי ההקלות הודיעו לי שרוצים לשנות לי את החוזה מגלובלי לשעתי על מנת שיוכלו להביא עוד עובדת לתפקיד שלי.
בנתיים הלכתי שוב לרופא תעסוקתי שנתן לי שוב אישור להקלות לעבודה של 6 שעות. האם כעת כשיש אישור בתוקף של הרופא התעסוקתי- יכולים לשנות את החוזה מגלובלי לשעתי? עיכבתי את החתימה על החוזה עד לאחר הביקור אצל הרופא התעסוקתי..תודה

שלום ,
לאחר שנתיים של עבודה התפטרתי ללא מתן הודעה מוקדמת למעסיק וזאת עקב מצוקה נפשית בלתי נסבלת שחוויתי במקום העבודה .כעת ,המעסיק מסרב לשלם לי דמי פיצויים בטענה שלא מגיע לי . בדקתי וראיתי שבתלושי השכר לא הופרשו מטעם המעסיק הפרשות לפיצויים ולביטוח מנהלים במהלך השנתיים בהן עבדתי תחתיו . האם מגיעים לי דמי פיצויים ? תודה מראש

דלת בית המלאכה בה אני עובדת נסגרה לי על האצבעות וקיבלתי כאבים עזים ביד ובאצבעות
ונאלצתי לחזור הביתה/ שאלתי כמה ימים אני יכול לקבל ימי מחלה עקב תאונת עבודה זו

שלום רב,
לפני כשבועיים קיבלתי מכתב ממקום עבודתי המציג שורה של התנהגויות שאינן הולמות שעם חלקן אינני מסכימה כלל ולבסוף התנייה של חודשיים לשיפור . כלומר אם אני מבינה נכון מעין הכנה לפיטורים.
לקחתי מכתב זה וכרגע למעשה לא חתמתי עליו למרות שבסוף המכתב ביקשו שאחתום וזה יהווה אישור לכך שהעבירו לי את המידע והסכמתי לתכנית זו. מה קורה למעשה באם אינני מעוניינת לחתום? מה האפשרויות ומה זה אומר משפטית? תודה רבה

העדכון האחרון שלכם היה בשנת 2013, אולי השתנה משהו?
בבקשה תעדכנו את האתר!!

הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.

מה עושים במקרה שאושרה תוספת שכר (פעמיים) עי סמנכל , אך ניתנה תשובה שלילית עי משא בטענה שאני מקבלת את המקסימום בתקן שלי...

הייי יש לי בן דוד עבד בחברת השכרה וליסינג.
העבודה שלו היא מ שמונה עד חמש. היה לו קריאה בארבע וחצי ולא שאלו אותו אם הוא רוצה לעשות שעות נוספות . הוא לא רצה לעשות את הנסיעה הזאת כי היה לו סידורים בבית.ֶ.ֶאבל הכריחו אותו כי זה יתנקם בו זה כל הזמן היה ככה.העובד נסע רחוק להחזיר את הרכב של הלקוח ליסינג ולקח את החלופי חזר איתו הביתה. ולמחרת הוא החזיר לרכב לסניף. השאלה האם נחשב גניבה ממעביד או חוסר אימון בן עובד למעביד .

בת הזוג שלי עצמאית ואני שכיר במשרה מלאה.
היית רוצה גם לקחת חופשת לידה מבלי לפגוע בחופשה שלה. במובן מסויים גם עדיך לי לקחת חופשת לידה כי המשכורת שלי גבוה יותר. האם אני יכול לקחת אותה לא צמוד ללידה?

שלום
אני מקבלת דמי אבטלה באבטלה חוזרת, הייתי מקבלת דמי אבטלה ראשונה לפני שנה וחצי. בתקופה ההיא חזרתי לאותו מקום עבודה אך בשכר יותר נמוך, ביטוח לאומי המשיך לשלם לי אבטלה אך בהמשך חייב אותי על כל התקופה ששילם לי שקיבלתי שכר מאוד נמוך.
האם זה חוקי לפי החוק של ביטוח לאומי הנוגע באבטלה.

עובד שעבד 4 שעות והחליט לא להמשיך לעבוד. האם צריך להוציא תלוש שכר בכל מקרה או שאפשר להצהיר על העובד שעבד 4 שעות אצל מעסיק פטור.
תודה

צריך להוציא תלוש ולשלם הכל כחוק
דמי בריאות +ביטוח לאומי .

שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני מספר חודשים הוזמנתי לשיחת בירור מול מנהל משאבי אנוש ,פניתי לועד בבקשה להגיע איתי לשיחה ,בכדי שיהיה איתי משהו מטעמי ,והם לא התיחסו אלי .
ובנוסף ביקשתי לאחר השיחה להיפגש עם יו"ר ועד העובדים להיפגש ולהסביר את הבעיה שיש לי בעבודה ,ועד היום לא נפגשנו ,הם לא רואים צורך להתיחס אלי ,
שאלתי היא האם הועד שאני משלמת כל חודש תשלום אמור לייצג אותי או לא ?

ברור
את משלמת להם כסף בשביל שייצגו אותך

עבדתי בחברה כמזכירת לשכה אחראית אדמינסטרציה
תיאומי פגישות יומן מנכל עמוס בפגישות מרובי משתתפים
סיוע גם ביומנים של סמנכלים/ מנהלים אחרים בחברה עוד כ 6 יומנים , תיאום סדר ואירוח חדרי ישיבות , טיסות לתערוכות מלון סיורים מחול סיורים לחול ועוד ..
התחלתי לעבוד ולאחר חודש המנכל דרש מהמנהלת הישירה שלי שמאותו היום אני זו שגם יארח מבחינת לשאול בכל פגישה מי רוצה לשתות משהו חם אכין ואגיש ( חשוב לציין כי קודמתי לתפקיד לא עשתה זאת ויש מישהי אחרת שזה מהות תפקידה ) המנהלת שלי הציעה לו אפילו מישהי שתמלא את התפקיד אפילו חצי משרה שתהיה ייצוגית והוא התעקש שאני יעשה זאת
היה דין ודברים התפטרתי !! החזירו אותי תוך יומיים
המנכל עשה לי שיחה שהכל בסדר
ולא ידרוש ממני להכין שתיה וכו
לא ארשום לכם יותר אפילו אמרתי תודה ששימרו אותי
לאחר 4 ימים
המנכל שוב קרא לי להכין תה
אמרתי למנהלת שאני לא יכולה ולא מעוניינת כפי שכבר אמרתי להיות נערת קפה

הוא אמר לי למרת בפגישה
את לא רוצה להכין שתיה חמה בשבילי ובשביל אורחים נפרד כידידים .. לאחר מכן באותה נשימה החלה פגישה
הוא נעמד בדלת ואמר איילה בואי תציעי קפה ותה לאורחים
התחלתי לבכות
והמנהלת שלי אמרה לי לכי הביתה

הפניה היא : הוא אמר לי נפרד כידידיים
משמע אם את לא מוכנה לעשות כך וכך אני מפטר אותך
ואז לא הביאו לי מכתב פיטורין אלא רשמו בעקבות אי הסכמות עם הנהלת החברה
החלטת לסיים את תפקידך
האם זה תקין ?
מכתב פיטורין היה מאפשר לי קבלת קצבת אבטלה לפחות
מה דעתכם ?

במאמר מוסגר אני מטבעי נעימה ומארחת שאני רואה לנכון ולא אחת הצעתי קפה תה או הכנתי בעצמי
ידעתי לנהל זאת נכון כמנהלת לשכה .

הוא פיטר אותך
את לא התפטרת
הוא גם לא עשה לך שימוע
הפיטורים נערכו שלא כחוק

שלום,

לעובד זר בסיעוד, העובד 7 ימים בשבוע, אם החופשה השנתית "נופלת" על שישי ושבת, האם בגין אותם שישי ושבת מנכים יום חופש ממה שנצבר בסה"כ במשך השנה?

שאלה לגבי פיצויי פיטורין עקב החלפת מעסיק פעם שניה תוך פחות משנה.
אני מאבטח במתקן כלשהו נכון להיום יש לי וותק של שנתיים במקום עצמו, במרץ 22 התחלף המעסיק וקיבלתי פיצויי פיטורים
ובינואר הקרוב שוב מתחלף מעסיק תוך פחות משנה האם אני שוב זכאי לפיצויי פיטורין עקב זה שהוותק שלי הוא שנתיים או שזה נוגע רק להבראה, מחלה וכו׳?

האם ההפרשה לפיצויים היא מגיל מסוים או כל עובד שעובד שנה גם מתחת לגיל 20?

עוזרת הבית שלי עובדת אצלי זו שנה חמישית. היא עובדת פעם בשבועיים .5.5 שעות ליום. סה"כ 11 שעות לחודש. שכרה 55 ש"ח לשעה. אני משלמת את כל זכויותיה. בחודש דצמבר אני משלמת לה עבור חופשה ועבור דמי חופש ועבור דמי הבראה עבור השנה הקלנדרית , היינו ינואר -דצמבר. ברצוני לדעת מה גובה התשלום שעלי לשלם לה . תודה

היי

ביטלו לי את העסקה יומיים לפני תחילת תעסוקתי במקום העבודה, אשר חתמתי איתם על חוזה כשבועיים לפני הודעתם על ביטול העסקה שלי אצלם בחברה, בטענה שהוחלט להקפיא את התקן לאחר ישיבת ההנהלה.

מעוניינת לדעת כיצד לפעול מול זה בנושא משפטי.

תודה רבה

שלום רב,
בחודש ספטמבר עברתי תאונה בים.
הדבר גרם לכך שלא יכולתי לחזור לעבוד בעבודה שלי, כמו כן, גיליתי שהמעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה ולא מוכן לנצל לי את ימי המחלה והחופשה.
אני בביקורות ושיקום מחודש ספטמבר,
הרופא כתב לי ב14.12 שלהמנע מפעילות פיזית במשך חצי שנה.
אשמח לעזרה והדרכה בנושא בכדי שאוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה

יש לי עוזרת שמועסקת אצלי מ_12/2013. היא עובדת אצלי פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם. סה"כ 10 שעות חודשיות. עבור שעת עבודה אני משלמת לה 50 ש"ח + נסיעות. בחודש היא עובדת 10 שעות ושכרה: 500 ש"ח. אני משלמת לה פעם בשנה הבראה וחופש וכן ביטוח לאומי ופנסיה. בימים אלה עברה ניתוח ואני רוצה לשלם לה דמי מחלה. כיצד עושים את החישוב?
תודה

שואל בשביל חבר שפוטר מהעבודה. הוא עבד במשך שנה כמלווה הסעות תלמידים בצהריים. היום הודיע לו האחראי שבקו שלו הוא לא נצרך יותר והציע לו לעבור לקו שונה בבוקר.

הקו שהוצע לו גם לא בשעה שנוחה לו וגם לוקח יותר זמן הן הנסיעה והן החזור הביתה בסיום הליווי. החבא סירב להצעה ובתגובה אמר לו האחראי שהוא מפוטר.

א. האם זה נחשב הרעת תנאים וסירוב העובד לעבוד נחשב כפיטורים ןלא התפטרות?

ב. האם המעסיק יכול לפטרו יום קודם תחילת שנת הלימודים או שהיה צריך להודיע לו מראש?

נ. ב. החוזה העסקה היה לשנה אבל דובר שימשיך אבל רק היום הודיעו לו שלא ימשיך.

תודה רבה

זה הרעת תנאיים

הי
ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.

היי אני עובדת בקופת חולים, חוזרת אחרי 5 חודשים אחרי לידה.
ובגלל שלא היה תקן נתנו לי חצי תקן משרה חלקית אך בפועל אני עובדת משרה מלאה, כלומר מקבלת שעות נוספות על השעות האלה האם לא מגיע לי שעת הנקה אחרי לידה.

אני חודש וחצי לאחר לידה.
מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ב6 שנים האחרונות.
מתי עלי להודיע על עזיבה?
בתום 3 וחצי חודשי הלידה? או אפשר גם עכשיו?
ואם אני מתפטרת עכשיו ממתי אוכל להתחיל לגשת ללשכת התעסוקה?
ומה בנוגע להודעה המוקדמת שאני צריכה לתת להם? אצטרך להגיע לעבודה חודש ימים?