כפי שכתבתי קודם, מועסקת אצלנו עובדת שבמקרה בהריון ונמצאת בתקופת נסיון (כפי שכתוב חוזה שנחתם עימה), נכתב לי שניתן לפטר אישה בהריון במהלך שישה החודשים הראשונים לעבודה, היא גורמת לנו להרבה נזקים, אינה מקצועית, אבקש לחדד את תשובתך.
תודה.
אני שואלת האם אפשר לקשור אישור תשלום רטרו עם הטבה שקיבלתי באותה תקופה,והיא בנושא שעות עבודה,ובקשת הפיצוי היא בנושא גמול השתלמות.. נא תשובה בהקדם תודה מראש
האם אישה אשר עובדת במקום עבודתה שלושה/ארבעה חודשים ומקבלת את המשכורת מכוח אדם איננה מוגנת מפיטורים? האם כוח אדם רשאי לפטר אותה עקב זה שהמעסיק החזיר אותה לכוח אדם כי התפקיד שלה כבר לא מיועש?
שלום! רציתי לדעת אם וכאשר מפטרים אדם מחברת תקשורת מסויימת , והודיע לעובד באותו יום שהוא מפוטר, האם זה לפי החוק? שמעתי שהמעסיק צריך להודיע שבועיים לפני לעובד, ואם וכאשר המעסיק מפטר את העובד מהיום להיום הוא צריך לשלם לו במשך שבועיים על עצם פיטוריי העובד?
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי
בתודה מראש
רות
התפטרתי לפני כמה חודשים עקב הרעת תנאים ואי תשלום זכויות. ההתפטרות היתה אחרי תשעה חודשי עבודה. בטופס שחרור כספי הפנסיה שקיבלתי היום ראיתי שבקופת הפנסיה יש כ 3000 ₪ בלבד,ברישומים שלי מצויין סכום של כ 7000 ₪ . יש מצב שהמעביד משך את רכיב הפיצויים? מותר לו לעשות את זה?
מעדתי בעבודתי ונחבלתי.
לא יכולתי לחזור לעבוד והייתי בחופשת מחלה כמעט 3 חודשים עד ליום בו החליט המעסיק לפטר אותי בטלפון וזאת לאחר שאני עובד בחברה כ-9 חודשים בטרם תאונת העבודה.
האם היה על המעסיק לשלם לי חופשת מחלה על כל התקופה שבה הייתי חולה? האם זה נכון כי היה אמור לשלם רק עבור 30 יום?
האם יכול מעסיק לפטר אותי בטלפון ללא שימוע ובזמן מחלה?
עברו 4 חודשים מאז הנפילה. היום אני מרגיש יותר טוב אך לא מצאתי עדיין עבודה.
תודות!!!!
אני עובד בבר במסעדה , כבר פעמיים שהמעסיק שלי שלח אותי הביתה לאחר פחות -3 שעות עבודה (במקום 9), בטענה שאין בי צורך כי אין הרבה לקוחות.
דבר המשפיל בפני עצמו, וגורם לך להרגיש כמו סתם עובד זול, לעבודה אני מגיע בזמן ,מפנה ומתכנן את היום שלי כדי להגיע למשמרת הזו, מכין ארוחה יום קודם לכן במיוחד בשביל אותה משמרת , ולבסוף מטאטאים אותי החוצה.
השאלה היא האם זה חוקי לשחק בצורה כזו בעובדים? , הדבר חוזר על עצמו יותר מידי פעמים ולעובדים נוספים.
אני עובדת בשני מקומות עבודה אבל מקבלת משכורת אחת כי אני עובדת דרך חברת כח אדם
לפני החג קיבלתי תלושים עבור חצי משרה אחת בלבד ונאמר לי שלמחצית השניה- הבוס לא ביקש להעביר לי תלושים ולכן לא קיבלתי.
(שווי תלוש לחצי משרה הוא 230 ולמשרה מלאה הוא 455)
אהלן רציתי לדעת לאור צו ההרחבה בנושא הניקיון
האם עמותת אלו''ט היא עמותה פרטית או ציבורית?
העסקתי הינה באופן ישיר ולא דרך קבלן ואשמח להתייחסות גם לזה
תודה
היי, פוטרתי מעבודתי כנהג וכרגע יש לי חודש התראה. האם במהלך החודש הזה הרכב, הפלאפון או התן ביס אמורים להישאר אצלי? הרכב הוא אכן רכב עבודה אך הפלאפון הוא אישי.
אני זכאית לתוספת זו כבר 25 שנה והיא הוכנסה לתלוש השורה האנכית בתלוש ,ולא באופקית ליד השכר המשולב וכו..לפני שנה זה תוקן .אני ביקשתי תיקון רטרואקטיבי,אבל נידחתי בטענה שעבדתי 40 שע במקום 42.5 למשרה מלאה-וזה היה באישור המנכל ,אני עובדת עיריה מה אומר החוק?האם אפשר לקשור את שני הדברים בכדי לא לתת לי איזה שהו פיצוי?כעת אאני נדרשת לעבוד גם 42.5 שע ,יש לי2.5 שנים לפנסיה.מה לעשות?
שלום
עבדתי בסוכנות ביטוח שנה בתור מזכירה של המשרד.
לאחר שנה החלטתי להודיע את התפטרותי מסיבות שונות אבל הסיבה שצינתי במכתב התפטרותי היא בגלל לימודים
למרות שהיא לא נכונה. היה לי קשה מאוד בכך שיש מצלמות במשרד אשר מצלמות כל פעולה שלי (אפילו שבעל המשרד תמיד ציין בפנינו שאין מצלמות ובגלל זה לא צינתי זאת במכתב). ביום שהגשתי לו את המכתב נתתי לו התראה של חודש מראש , ובשיחה הזאת (אשר היא מוקלטת גם בניד שלי וגם במצלמה של המשרד) הוא ביקש ממני להישאר עוד מספר ימים מעבר לחודש כדי לתת התלמדות למחליפה שלי כמובן שהסכמתי וכמה ימים אחרי זה הודעתי לו שאני יעזוב ב9.5 במקום ב3.5 כדי לתת לו עוד זמן וכמובן גם שלחתי לו מייל אל כך .והתחלתי לחפש עבודה שתאריך ההתחלה שלה היה ב10.5 והיו לי כמה הצעות עבודה אשר הציעו לי להתחיל לעבוד האצלם לפני אך סרבתי להם כדי לעמוד במה שסוכם אייתו. אתמול ב1.5 בסוף היום אני מקבלת מכתב אשר כתוב בו שאין צורך שאני יגיע יותר לעבודה כמובן שזעמתי ודרשתי לקבל הסבר אל כך וקיבלתי תשובה לא הגיונית. כמובן שביקשתי שישלם לי את המשכורת עד ל9.5 כמו שסוכם וגם לא לשלם לי דמי הבראה אפילו שאי עובדת שנה אייתו והוא לא הסכים אחרי ריב ממושך אייתו יצאתי מהמשרד בדמעות בלי לקחת את הדברים שלי. היום שלחתי לו הודעה עם אני יכולה להגיע ביום ראשון כדי לפנות את המגירות שלי מדברים האישיים שלי ולקבל את המשכורת לפחות לחודש שעבדתי בו(המשכורת משולמת לנו בצק). הוא סרב וטען שהכניסה שלי למשרד אסורה והוא היה מוכן לדבר איתי אחרי שירגע מהתנהגות שלי אתמול ושאני צריכה להיזהר ממנו כי הוא יכול לתבוע אותי אל כך. מה כרגע אני יכולה לעשות? מדובר פה בהרבה כסף שמגיע לי גם המשכורת של חודש קודם וגם הדמי הבראה וגם הימים שהוא צריך לשלם לי כי הוא פיטר אותי מוקדם יותר. כסף לעורך דין אין לי כי הוא לא שילם לי משכורת.
בחוזה עבודה שלי כתוב שאני מחוייב לשלם למעסיק פיצויים על ימי עבודה שלא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת, שהיא 30 יום. הפיצוי הוא לא פחות מאשר גובה משכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
אני עובדת בגן ילדים חמישה ימי עבודה בשבוע בשכר חודשי קבוע . באם אני מחסירה יום מסוים, מקזזים לי מהמשכורת סכום X. אציין כי היום החופשי שלי הוא ביום שלישי.
שאלתי היא, כיצד מחושבים דמי מחלה אם הייתי חולה מיום שני ועד חמישי כולל. האם אין התייחסות ליום החופשי? בפועל מה שהוסבר לי זה שהיום הראשון לא משולם היום השני שהוא הוא החופשי שלי נוכה לי 50 אחוז מהשכר היומי וכן היום השלישי וביום הרביעי קבלתי 100 אחוז.
האם זה חישוב תקין? יש לציין שבאותו שבוע עבדתי ביום ראשון וביום בשישי...
התפטרתי ב 12/13,גמר חשבון בוצע לי ב 10/2. עד היום לא קיבלתי את המסמכים ״סיום יחסי עובד מעביד״ ו ״שחרור כספי פנסיה״ פניתי לכל הגורמים האפשריים כמה פעמים,כלום לא עוזר,האם בפנייתי לבית הדין לעבודה,אוכל לרשום את אי מתן המסמכים כעוד פגיעה בזכויותיי? אם כן,האם מגיע לי סעד כספי כלשהו?
היי,
אני בהריון ויוצאת בקרוב ללימודים שהמשמעות שלהם היא הפסד של מספר שעות שבועיות (מרוכזות ביום אחד) ואני עובדת גלובלי.
אני יודעת שאסור על פי חוק להעסיק נשים בהריון בשעות נוספות.
השאלה שלי היא האם ניתן לחייב אותי להשלים את השעות החסרות במהלך שאר ימות השבוע כיוון שאני גלובלית ושעות נוספות אצלי הן חודשיות או שהחוק מדבר על מספר שעות יומי?
שאלה נוספת - האם ניתן לחייב אותי לתקופת עבודה בתום הלימודים (זה יקרה כחצי שנה אחרי תום חופשת הלידה)?
שלום רציתי לדעת מה קורה אם אני עובד ללא מנוחה שבועית האם השעות אמורות להיחשב כשעות נוספות אני עובד במשמרות ובשבתות.לדוגמא אם אני עובד 12 יום רצוף ללא מנוחה שבועית
שלום,
החברה בה הועסקתי מכרה את הפעילות. הבעלים פיטר עפ"י חוק עם הודעה מוקדמת אך מתנה את קיום ההודעה בהתניות, אילוץ להגיע כל יום למרות שאין פעילות מ- 8 ועד 17 ועד לסיומו וזאת במטרה להתיש ולגרום לעובד לוותר על ההודעה המוקדמת. אודה לדעתכם
" מוסכם במפורש כי הפרשת המעביד לחשבון בפיצויי פיטורים במסגרת הביטוח הפנסיוני תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים(וזאת ע"פ סעיף 14 לחוק) ...
המעביד מוותר מראש על כול זכות להחזר כספים אשר יצטברו בחשבון הפיצויים. מנגד, העובד מוותר על השלמת פיצויי הפיטורים בהתאם לנתוני הפרשות המעביד לחשבון פיצויים (קרי: תקופה ההפרשה, היקפה, ושיעורה)"
השאלה החשובה שלי היא-
אם המעביד מפריש לקרן הפיצויים רק 6% האם למרות סעיף זה, האם אני זכאי להשלמה של פיצויים במידה ואני מפוטר?
האם יש שוני בזכאות שלי להשלמה מסוימת במידה ואני מתפטר או אני מפוטר?
שלום. אני עובדת כשנה וחצי כ8 שעות + שעות נוספות (ליפעמים) המעסיק הודע לי ליפני כשבוע שצריך להשאר עד סוף היום שהעבודה ניגמרת ז"את מעבר לשמונה שעות .
עד שהעבודה ניגמרת ז"את לסיים בשעה שמונה ואף יותר ( בערב)
שאלתי . האים זה הרעת תנאים . ואים אני מיתפטרת האים מגיע לי פצויים + מיכתב פיטורים. עוד שאלה האים חישובי פצויי פיטורים נותנים לשנה עגולה או גם בעבור חצי שנה נוספת. וכמה זמן הודעה מוקדמת צריכים לתת לי או ההיפך.
שלום,
אם את מתפטרת בגלל הרעת תנאים אזי יש צורך להוכיח זאת.
אם את מתפטרת אינך זכאית למכתב פיטורין.
הודעה מוקדמת ניתנת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. לבירור מעמיק יותר אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
במקום עבודתי אני זכאי ל22 ימי חופש בשנה.
החצי הראשון של השנה המשכורת שלי במשרה מלאה הינה 30,000 ש"ח ובחצי השני של השנה המשכורת שלי הינה 7,000 ש"ח. איך מחושב התשלום עבור ימי החופש להם אני זכאי?
שלום רב!
אני עובד במושב ומתגורר בעיר הסמוכה למושב.
אין תחבורה ציבורית מוסדרת למקום העבודה.
מאחר ובתחילה היה לי סידור, לא נחתם הנושא בחוזה העבודה.
כיום אני נאלץ לנסוע במונית, עלות הנסיעה היא כ- 50 ש"ח ליום הלוך ושוב.
כמה המעסיק אמור לשלם לי?
תודה!
שלום. המעסיק שלי פתח לי קרן פנסיה רק לאחר שלושה חודשי עבודה, וכעת לאחר חמש שנות עבודה פוטרתי. הוא טוען שמכיוון שאני חתומה בחוזה על סעיף 14, אין הוא מחוייב להחשיב גם את השלושה חודשים הראשונים לחישוב פיצויי הפיטורים. האם נכון?
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש (שעבדתי בו כשנתיים )ולאחר מכן התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה כדאי לקבל דמי אבטלה מביטוח הלאומי אבל מלשכת התעסוקה שלחה אותי לעבודה מסוימת שאני נמצאת שם כבר שבוע ולא מעוניינת להמשיך שם מסיבות אישיות האם אני יוכל להמשיך להיות זכאית לדמי אבטלה למרות שאני עוזבת את המקום מרצון??
או שמה נשללו ממני כול זכות לדמי אבטלה
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים מיום הלידה . לאחר כחודש עבודה המטפלת עזבה אותי במפתיע ונאלצתי לצאת שוב לחל"ת. האם מבחינת החוק זכותי עדיין לנצל חל"ת? עד מתי?
יש לי שאלה קטנה,
אני עובד כמאבטח בבית חולים אסף הרופא, עברתי קורס שנקרא "מוס"ח א- מוסדות חינוך" - 6 ימים - וחויבתי בתקופת עבודה של שנה עם קנס של 3500 במקרה של התפטרות.
עם זאת, בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק-דין בתיק דמ"ש 57859-10-10 לנדאו דניאל נגד בן בטחון (1989) בע"מ נקבע כי:
"בית-הדין האזורי קיבל את תביעת עובד להשבת תשלום בגין עלות קורס המאבטחים שנוכה משכרו האחרון, בקובעו כי יש לראות בקורס מאבטחי מוס"ח בגדר "השתלמות מקצועית" כהגדרתה בסעיף 18 להסכם הקיבוצי בענף השמירה. סעיף זה להסכם הקיבוצי קובע כי ההשתתפות בהשתלמות תהא על חשבון המעביד ולא תנוכה השתתפות כלשהי מהעובד. בנסיבות אלו נפסק כי הסכם העבודה האישי שנחתם עם התובע חסר תוקף שכן הוא סותר את הוראות ההסכם הקיבוצי (וצו ההרחבה), שמקנות זכויות קוגנטיות לעובד אשר לא ניתנו לויתור או להתניה."
האם המשמעות היא שהמעסיק לא יכול לנכות משכרי את עלויות הקורס? שכן קורס מוס"ח א' נחשב להשתלמות לפי סעיף 18 לצו הרחבה, וניכוי שכזה נוגד הוראות אלו?