ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אהובה
20/05/2014 20:51
אהובה 20/05/2014 20:51
לאחרונה הייתי במומ לגבי משרה חלקית. המעסיק דרש שאחתום שלא אעבוד בשום מקום אחר והציג את זה כמובן מאליו. רציתי לדעת אם הדבר חוקי. בנוסף הוא טען שיש לו בעיה עם שאיפותי האישיות (אני אקטיביסטית ופעילה בחיי האישיים).
האם זה נורמלי?
תודה!
אהובה
20/05/2014 23:24
עו"ד מיכה דוד 20/05/2014 23:24
שלום רב,
היות וחופש העיסוק הנו בבחינת זכות חוקתית (על חוקית) בשיטת המשפט שלנו, הרי שעומדת לך הזכות לעבוד בכל עבודה בה תחפצי, בכפוף לסייגים מאוד ספציפיים, שיכולים לאפיין מקצועות מסוימים או תפקידים מסויימים.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
רות
20/05/2014 09:08
רות 20/05/2014 09:08
היי,

אני מקוה שפה אני אקבל תשובה. הגשתי אישור מחלה לשבוע שהייתי חולה בבית. קיבלתי תשובה שהמנהלת חשבונות שאישור לא התקבל כי חסרה סיבת היעדרות. עכשיו אני לא רוצה שידעו מדוע הייתי בחופשת מחלה. זה אישי. חייבת להיות סיבת ההעדרות? אין איזה חסיון רפואי?
20/05/2014 23:20
עו''ד מיכה דוד 20/05/2014 23:20
שלום רב,
המחלה בגינה קיבלת את אישור המחלה - איננה מעניינה של מנהלת החשובונת שלך, וככל ועולה ספק באשר לאמיתות תוכנו - הרי שמעסיקך יכול לבקש ממך להבדק ע"י רופא מטעמו.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד
ליאור
20/05/2014 20:45
ליאור 20/05/2014 20:45
שמעתי שאם אני מתפטר מעבודתי כשכיר על מנת לפתוח עסק )
(בתחום אחר) עצמאי מגיעים לי הפיצויים
האם נכון?
20/05/2014 23:18
עו"ד מיכה דוד 20/05/2014 23:18
ממי שמעת דבר כזה ??? :)
שירלי רגב
20/05/2014 16:07
שירלי רגב 20/05/2014 16:07
היי,
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם שאלה שאין לי מושג אל מי להפנות. במידה ולא ניצלתי את 40 השעות לצורך בדיקות במהלך תקופת ההיריון, האם אני יכולה לקחת אותן במרוכז כימים מלאים ממש בסמוך ללידה במקום ימי חופש או מחלה?
מקווה שהשאלה ברורה ותודה מראש,
שירלי
20/05/2014 16:50
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 16:50
הדבר בעייתי שכן עבור ניצול השעות את צריכה להביא אישור רפואי כי מדובר בבדיקות לצורך ההיריון ופיקוח רפואי.
אורי
20/05/2014 15:27
אורי 20/05/2014 15:27
שלום לך,

עבדתי 6 שנים במשרה מלאה ושנה אחרונה ב 50% משרה.

האם חישוב פיצויי פיטורים חייבים להיחשב בהתאם ?

האם מעסיק יכול לחשב 7 שנות עבודה * 50% משרה?

יש לי עוד שאלה בתביעה הקודמת שלי עורך דין שלי אמר שאם יש לי הכשרת מאבטח ויש לי תעודה שעברתי הכשרה אז לפי החוק מגיעה לי סכום חד פעמי שמעסיק צריך לשלם לי בעת פיטורים האם זה נכון?? לפי דעתי אפילו קיבלתי פעם שעברה 1500 ש"ח .... מכיר משהו כזה??

ועוד משהו נצברו לי בערך 13 ימי חופשה האם מעסיק צריך לשלם לי בפיצויי פיטורים או שזה עבוד כבר??

ושאלה אחרונה בעת שהחברה הפסידה מכרז ואני יודע את זה מצד שני אני נשאר באותו מקום עבודה עם חברה חדשה האם החברה הישנה צריכה לתת לי מכתב הודעה מוקדמת ? וכמה זמן לפני סיום העבודה היא צריכה לעשות זאת ?

כי ב 1.6 אנחנו עוברים חברה ועדיין החברה הישנה לא ישבה איתנו ולא דיברה על שום פיצויים .....
20/05/2014 15:41
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 15:41
בשל שאלות הרבות הנך מוזמן לפנות לייעוץ ראשוני לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
עלום שם
20/05/2014 14:52
עלום שם 20/05/2014 14:52
שלום,

אני עובד במרכז הזמנות שבו מחלקות שונות.
בעבר עבדתי במחלקה מסויימת, ולא מזמן קודמתי לתפקיד אחראי משמרת במחלקה אחרת במרכז.
הגדרת התפקיד שלי שונה ממה שהייתה בעבר ואיני שייך למחלקה הקודמת יותר.

אולם, לאחרונה החל עומס גדול במחלקה שאליה הייתי שייך בעבר, ומנהל המרכז דורש ממני להשאר שעות נוספות על מנת "לעזור" באותה מחלקה, למרות שאיני שייך אליה יותר ואינני אמור לבצע את תפקידם יותר.

המנהל טוען שכחלק מהחוזה אנו נדרשים לשעות נוספות בעת הצורך לפי החלטת מקום העבודה.השאלה שלי היא האם ניתן לחייב אותי לשעות נוספות גם כאשר מדובר בביצוע תפקיד אחר באותו מקום עבודה???

תודה
20/05/2014 15:18
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 15:18
ניתן לבקש ממך לעבוד בשעות נוספות בדיוק כמו שניתן לבקש מעובד לפי משמרות לעבוד ביום מסוים.
אם תעבוד בשעות נוספות כמובן שתהיה זכאי לגמול בגינן.
לימור
20/05/2014 14:14
לימור 20/05/2014 14:14
אם אני יוצאת בבוקר ישירות מהבית לפגישה / כנס מחוץ למשרד. האם חוקי לקזז זמן מהלוך וחזור לפי מרחק הנסיעה שלי מהבית למשרד?
אם למשל אני במרחק של חצי שעה נסיעה מהבית למשרד. והפעם יצאתי בשעה 7:30 מהבית לתל אביב. האם המעסיק יכול לחשב תחילת עבודה בשעה 8:00 ?
20/05/2014 14:38
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 14:38
כעקרון זמן נסיעה לעבודה אינו מוגדר כזמן שהעובד עומד לרשות המעביד ואין המעסיק מחויב בתשלום בגין זה.
אנונימי
20/05/2014 11:49
אנונימי 20/05/2014 11:49
אנני עובד במקום אחד ב שלוש משרות.
א-ה 6 שעות בוקר 27 לשעה.
3 ימים משתנים בשבוע א-ה 6 שעות ,32 לשעה.
יום שישי 3 שעות 70 לשעה.

יוצא ששלוש פעמים בשבוע יש לי 12 שעות ביום בהפרש של שעה שעתיים בין המשמרות .
כמה שעות נוספות ייצא לי ואיך מחשבים לאור השוני בשכר.
תודה
20/05/2014 14:05
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 14:05
יש לשלם לך גמול שעות נוספות אחרי 9 שעות עבודה- שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150%. ניתן לבצע את החישוב לפי התעריף האחרון או לפי תעריף ממוצע.
אנונימי
20/05/2014 13:48
אנונימי 20/05/2014 13:48
שלום, עבדתי בבית קפה מנהלת משמרת במהלך שנה ושמונה חודשים שבהם עבדתי 270 שעות חודשיות טיפה פחות טיפה יותר, המעביד לא שילם לי בחיים שעות נוספות והייתי עובדת כל יום 13 שעות במהלך 6 פעמים בשבוע, האם מגיע לי תשלום על זה? עכשיו כיצד אפשר להוכיח שעבדתי שעות כאלו? יש לי רק תלושים שבהם רשום לי כמה שעות מה גובה המשכורת אבל לא כתוב ימי עבודה מה עליי לעשות?
20/05/2014 14:04
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 14:04
ניתן לפנות למשרדנו לייצוג פרטני לצורך חישוב השעות הנוספות ומימוש זכויותייך.
רפית
20/05/2014 11:33
רפית 20/05/2014 11:33
שלום רציתי לדעת כמה מגיע לי תשלום נסיעות מרחובות ליבנה-כאשר זה כרוך בשני אוטובוסים 11.40ש"ח ליום.
(5ימי עבודה 9 שעות ביום)

אני משתמשת ברכב הפרטי שלי

תודה .
20/05/2014 11:52
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 11:52
שלום,
תשלום דמי נסיעות הוא בגובה חופשי חודשי כאשר תשלום המקסימום עומד על 26.40 ש"ח.
אילנה
20/05/2014 10:16
אילנה 20/05/2014 10:16
בוקר טוב,

עפ"י חוק ליום עבודה של 9 שעות יש 45 דקות הפסקה.

העובדים אצלנו טוענים שבהיותם מעשנים מגיעה להם תוספת הפסקה של עוד 45 דקות.
אודה על תשובתך המלומדת.
תודה,
אילנה
20/05/2014 10:25
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 10:25
שלום,

חוק שעות עבודה ונמנוחה אינו קובע זאת.
אילנה
20/05/2014 10:37
אילנה 20/05/2014 10:37
לא הבנתי תשובתך.

מהי ההפסקה החוקית לעובד שעובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות?

האם יש תוספת למעשנים?

תודה
20/05/2014 10:41
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 10:41
החוק לא קובע תנאים מיוחדים למעשנים.
קרן
20/05/2014 09:12
קרן 20/05/2014 09:12
שואלת בשביל אחותי -

התפטרה מאולם אירועים בו עבדה כשנה וחצי. בכל אירוע משאירים בעלי האירוע טיפים שמיועדים למלצרים. המשך כל תקופת העבודה שלה היא ושאר העובדים היו צריכים לרדוף אחרי מנהל האירועים כדי שיביא להם את הטיפים. לעיתים רחוקות היה מתפנה ומביא לה סכומים נמוכים בהרבה מהמשוער (100 ש"ח על 5 חתונות)

היא התפטרה בתחילת מאי ולא קיבלה טיפים במשך חודשיים. כבר שבוע שהיא מנסה להשיג את המנהל בהודעות ובטלפונים כדי לקחת את הטיפים שמגיעים לה והוא מתחמק ולא עונה.

השאלה שלי- האם הוא עובר על החוק? הרי עניין הטיפים הוא תחום אפור ולא מוגדר. האם יש עילה לתביעה?


תודה לעונים
20/05/2014 09:23
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 09:23
שלום,
אם הטיפים היו מיועדים למלצרים ובסופו של יום הם לא הגיעו לידיהם הדבר אינו עומד עם הדין. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
גדי
20/05/2014 09:57
גדי 20/05/2014 09:57
99% מאולמות האירועים לא מעבירים את הטיפים למלצרים!!!! חלק מהאולמות מעבירים את טיפים לאחראי משמרת שיעשה בזה כרצונו!!!! אנחנו חייבים להתאגד ולשים לזה סוף!!!!
ללי
20/05/2014 09:16
ללי 20/05/2014 09:16
עבדתי במקום כלשהו במשך 10 חודשים. המעסיק, בשיחה שקיים איתי לפני משהו כמו חודשיים, הביע את שביעות רצונו ממני (והוא טיפוס שבד"כ קשוח ושומר על דיסטנס עם העובדים, קשה מאוד להוציא ממנו מילים טובות).

וכי למה שלא יהיה מרוצה? הייתי עובדת מסורה, אחראית וחרוצה שמגיעה תמיד בזמן ונדיר שמחסירה.

זאת ועוד- לא הייתי יוצאת להפסקות. כן, לא הייתי יוצאת להפסקות. ליד המחשב הייתי אוכלת. למה? אחד התפקידים העיקריים שלי היה לענות לטלפונים. ופשוט לא היה לי נעים להטריד אנשים אחרים ולבקש מהם שירימו טלפונים במקומי. אז מעולם לא יצאתי להפסקה.

כל מה שביקשו ממני הייתי תמיד מבצעת, ובמהרה. כן, גם מטלות שהן מחוץ להגדרת התפקיד שלי.

ופתאום..כרעם ביום בהיר קורא לי אליו לחדר המעסיק. (כן, הבנאדם שרק לא מזמן קרא לי לחדרו מיוזמתו רק כדי להגיד לי כמה הוא מבסוט ממני). לפטר אותי הוא רוצה. ולמה? "שביעות רצון נמוכה של העמיתים" (תפקדתי כמזכירה שנותנת שרות לאנשי המשרד). "אנשים מפחדים לגשת אלייך לבקש דברים" ו"את לא מגדילה ראש".

הטיעונים הללו נשמעים לי מוזרים עד מאוד. את כל המטלות ביצעתי תמיד ואני נמצאת ביחסים תקינים עם כולם. שאלתי אותו מי אלה בדיוק האנשים שלא מרוצים ממני והוא סירב לציין שמות. זאת ועוד, במכתב הפיטורים הוא לא ציין מהי הסיבה להפסקת עבודתי. כמו כן, הוא מעולם לא קיים איתי שיחת אזהרה/העיר לי על חוסר שביעות רצון של מי מהעמיתים. ככה סתם פתאום הוא "שלף" את הנתון הזה.

כבר בהתחלה שהתחלתי לעבוד במקום הזה הרגשתי שהוא לא מקום אידאלי. העובדים שם מתחלפים על ימין ועל שמאל (מפוטרים/מתפטרים). גם אלו הוותיקים אינם שבעי רצון והיו שמחים להתחפף משם, לולא היו עומדים בדרכם הטעמים הכלכליים.

אני לא צריכה את הכמה גרושים האלה (פיצויי פיטורים / דמי הבראה). זה לא מה שמניע אותי / ישנה לי במשהו. מה שמכעיס אותי זה היחס - ההתייחסות לעובדים כאל כלים / רובוטים שמשליכים כשלמעסיק פתאום פחות נוח להעסיק אותם (לפטר אחרי פחות משנה כדי שחס וחלילה לא אצבור אי אילו זכויות סוציאליות בכסות של "חוסר שביעות רצון").

גם הזלזול מעצבן אותי. עצם העובדה שהוא באמת חשב שאני "אקנה" את הסיבה להחלטה להפסיק להעסיק אותי.

לשנות את העולם ואת הסדר החברתי אני בטח לא אוכל. תמיד יהיו מעסיקים שיתייחסו לעובד בחוסר כבוד ובחוסר אנושיות, שהרי הכח בידיים שלהם.

אבל לשחרר קיטור דווקא כן. לכן כתבתי את הפוסט הזה בפורום שלכם.

אשמח לכל תגובה / הערה.
20/05/2014 09:25
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 09:25
שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור.
תילתן
20/05/2014 09:10
תילתן 20/05/2014 09:10
שלום,

התחלתי לעבוד במחסן של מפעל דרך קבלן כעובד יומי.
לקבלן אין קשר איתי- הוא רק מוציא לי תלוש כדי שההעסקה לא תהיה באופן ישיר.

מנהל עבודה במפעל אמר שאני חייב לעבוד עם נעלי בטיחות (נעליים עם כיפת מתכת איפה שהאצבעות של הרגליים). הוא לא מוכן לספק לי אותם, גם לא נעליים משומשות.

הוא אמר שאפשר לקנות את זה במאתיים ₪ (שכרי היומי) בחנות לכלי עבודה.

מאחר ואיני יודע כמה זמן יעסיקו אותי במפעל , חבל לי להשקיע על נעל שלא יהיה לי שימוש בה בהמשך.

מה זכויותיי לפי החוק? מה עושים?

תודה מראש,
תילתן
20/05/2014 09:25
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 09:25
שלום,

על המעסיק לספק לך את האמצעים לצורך עבודתך.
פיציקול
20/05/2014 09:14
פיציקול 20/05/2014 09:14
אני עובדת במקום העבודה כ-8 שנים.

לפני מספר חודשים מסרו לי כי מבטלים את התקן שלי במקום העבודה.

השאירו אותי בחצי השנה האחרונה כמחליפה של עמיתה באותו תפקיד וב-1/6 היא חוזרת.

כרגע אני בחודש שלישי והודעתי למנהלת שלי על כך לפני כ3 שבועות ולכן נאמר לי כי לא יכולים לפטר אותי.

עקב כך הציעו לי תפקיד אחר שהסכמתי לקבל (די מחוסר ברירה אך עדיף מאשר כלום), אני צריכה לחתום על חוזה בימים הקרובים. שאלתי היא:

1. האם מקום העבודה יכול לשנות את תנאי השכר שלי?
(היקף השעות נותר ללא שינוי).

2. האם אני יכולה לסרב לקבל תפקיד ומקום העבודה עדיין מנוע מלפטר אותי.
20/05/2014 09:22
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 09:22
שלום,

מקום העבודה לא יכול לשנות את תנאי העסקתך אלא בהסכמתך. כמו כן, לא ניתן לפטר עובדת בגלל הריונה.
פיטורין 19/05/2014
אנונימית
19/05/2014 13:28
אנונימית 19/05/2014 13:28
אני עובדת 8 שנים, קיבלתי מכתב פיטורין ב-7.4.14 שיכנס לתוקף 30 יום ממועד זה (מתן הודעה מוקדמת) דהיינו 7.5.14.
2 שאלות: בחודש אפריל ישנה חופשה מרוכזת (פסח) שיורד עליה 3 ימי חופשה , בתלוש השכר הורידו לי את 3 הימים האלו על אף שימים אלו היו בתקופת החודש של מתן הודעה מוקדמת של פיטורין, האם צריכים לזכות אותי? ועוד שאלה, במשכורת חודש אוגוסט נותנים לנו דמי הבראה, עכשיו בעת הפיטורין הם צריכים לתת לי דמי הבראה יחסי, האם מחשבים את זה על פי שנה או מחודש אוגוסט לאוגוסט ? אשמח לתשובות תודה.
20/05/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:27
המעסיק לא רשאי לחפוף לך ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת.
דמי הבראה ישולמו באופן יחסי.
אנונימית
20/05/2014 08:54
אנונימית 20/05/2014 08:54
תודה על התשובה אבל אם תוכל להסביר לי שוב למה הכוונה לא רשאי לחפוף, האם זה ע"פ החוק להוריד לי מהימי חופשה על חופשה מרוכזת בתקופת ה-30 יום של הודעה מוקדמת?
דיאגו
19/05/2014 18:05
דיאגו 19/05/2014 18:05
עובד שעתי עם מסגרת שעות שבועית. עובד שנתיים ומכיוון שלא קיבל אעלה בשכר השעתי עושה הכל שנפטר אותו.
מתנהג בצורה לא שירותית ללקוחות, הוריד בתפוקה שלו, לוקח ימי מחלה, טען שלא אגיד לו מה לעשות שאני לא הבוס שלו...
מה החוק מאפשר לי לעשות עם עובדד סורר שעושה הכל שאפטר אותו ושיקבל פיצויים וחתימה בלשכה העבודה???
19/05/2014 18:15
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 18:15
ניתן תחילה להוציא לעובד מכתב אזהרה, ובאם זה לא יעזור לפטר אותו בכפוף לשימוע ומתן הודעה מוקדמת כדין.
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגם מאוד.
דיאגו
19/05/2014 18:31
דיאגו 19/05/2014 18:31
תודה על התייחסותך המהירה .
אם כך עובד שרוצה פיצויים ואף לחתום בלישכה ממש "אונס" את המעסיק ואפילו מקבל פרס על זה. אני עושה לו היום שיחה מסודרת שיעלה את טענותיו אבל מבחינתי לא תהיה תוספת שכר ובטח שאני לא רוצה לפטר אותו.
האם ניתן לפטר אותו ואת נושא הפיצויים נישב בבית נשפט או שנפטר ניתן הפיצויים ואז נתבע?
20/05/2014 08:30
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 08:30
שלום,

חוק פיצויי פיטורין קובע כי יש לתת לעובד פיצויי פיטורין ברגע שהוא מפוטר.
אני ועוד 2
19/05/2014 17:26
אני ועוד 2 19/05/2014 17:26
אחר הצהריים טובים לכולם,

אני ועוד שתי בחורות עובדות במשרד הממוקם בקומת מרתף שאינו מאוורר, בצמוד לקומת החניון של מוסד שהינו מוסד הנצחה ממשלתי שהוקם על פי חוק. אני ושתי הבחורות הנוספות סובלות ממחנק ומזיהום אויר שמקורו מהחניון שמעלינו, מה שגורם לנו כאבי ראש. בקשנו מהנהלת המוסד להקצות להם מקומות במשרדים שבקומות העליונות של בניין המוסד אך נענו בשלילה: "אין מקום פנוי" ככה אמרו לנו. מה ניתן לעשות מבחינת חוקי העבודה במצב כזה חוץ מלעזוב את העבודה ולהתפטר?
20/05/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:25
תפנו את המעסיק לפקודת הבטיחות בעבודה המחייבת אוורור במקום העבודה.
קרן
19/05/2014 18:21
קרן 19/05/2014 18:21
שלום רב,אני עובדת במקום מזה שנה וחודש. מאז התחלתי לעבוד היו לי לא הפרישו לי לפנסיה למרות בקשותיי. בחודשים האחרונים מעכבים בכוונה את שכרי בכדי שאתפטר (אני עובדת עם עובדים נוספים-עובדי שטחים שהם קיבלו במועד את שכרם), אתמול 18.5 קבלתי חלק מהשכר בשיק שהעבירו לי מלקוח ואת היתר טרם קיבלתי. עיכבו לי תלושי שכר מינואר ועד אפריל ורק לפני שבוע הוציאו לי אותם (למרות שאת השכר קיבלתי כל חודש גם אם לא במועד). כשהוציאו את התלושים החליטו לקזז לי ימי חופש שלקחתי בפברואר ומרץ (2 בכל חודש) ולהוריד לי אותם בשכר אפריל -ששולם לי כאמור חלקית. היום אף החליטו שבכל פעם שאצא לשירותים שזה במרחק נסיעה כי אין שירותים בעסק אז אחתים כרטיס (זה קורה פעם ביום לכ-10 דקות-15 דקות). האם אני יכולה היום לעזוב בתואנה של הלנת שכר והרעת תנאים ולקבל פיצויים?
20/05/2014 08:23
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:23
יש להתריע לפני כן למעסיק בטרם תתפטרי כדין מפוטרת לאור הלנות השכר, ואם הדבר ממשיך תוכלי לעזוב ולזכות בפיצויים.
איתמר
19/05/2014 19:01
איתמר 19/05/2014 19:01
שלום רב,
אני שוטר שנפגע בגלל תאונת עבודה והוכרתי ע"י משרד הביטחון. בעקבות התאונה נעדרתי מהשירות וביקשתי שלא יקחו לי ימי מחלה אלה ימים בשל התאונה. האם אפשר להמיר ימי מחלה בימי היעדרות בשל התאונה?
20/05/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:22
על תאונת עבודה ניתן לקבל דמי פגיעה ולא פדיון ימי מחלה.
דוד
19/05/2014 21:14
דוד 19/05/2014 21:14
שלום רב
אני נמצא כעת במצב לא נוח ולפני שאני ייאלץ לעזוב אני רוצה לסגור מול המעסיק את כל הפרטים וזקוק למידע
1) אני עובד כל יום משעה 8:00-17:00 ויום שישי לסרוגין. לא משולם לי שעות נוספות ואין בתלוש סעיף של שעות נוספות. בתחילת העבודה סוכמו השעות ודובר על שכר גלובאלי וכעת מישהו הפנה את תשומת ליבי כי הדבר לא חוקי ומגיע לי שעות נוספות. שהודעתי למעסיק על כך הוא טוען שאני עובד 6 ימים בשבוע וסוכם על שכר ולכן לא מגיע תשלום על שעות נוספות. האם הדבר נכון?
2) במידה ואני עובד 6 ימים בשבוע ושישי לסרוגין (זה סוג של תורנות) האם על יום שישי מגיע שעות נוספות? במידה ואני עובד משעה 08:00-16:00 האם מעבר לכך זה שעות נוספות?
3) אני מקבל בונוס חודשי על סמך מכירות האם אני זכאי לתשלום פיצויים עבורם? האם הם נחשבים לפנסיה?
4) במידה ואני יפוטר בגלל הגשת תביעה האם אני זכאי לתשלום מעבר לפיצויים?
5) אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה האם זה נכון? ראיתי שיש גם כאלה שמקבלים 12

תודה לעונים
20/05/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:21
1.יש לשלם גמול שעות לאחר 8 שעות עבודה ביום במקרה של 6 ימים בשבוע ו- 9 שעות ביום במקרה של 5 ימים בשבוע, ולארח 43 שעות עבודה שבועיות.
2.הבונוס נכלל בשכר לפיצויים ולפנסיה.
3. פיטורים עקב תביעה הם פיטורים שלא כדין ויכולים לזכות בפיצוי נוסף.
4. 10 ימי חופשה בשנה לעובדי 5 ימים בשבוע, 12 ימי חופשה לעובדי 6 ימים בשבוע.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ד אנונימית
18/05/2014 15:36
ד אנונימית 18/05/2014 15:36
שלום
אני עובדת כמוקדנית במרכז שירות, במסגרת תנאי ההעסקה בחוזה יש תשלום אשל יומי, כעת מתוך כניסה של יעדים ובונוסים לעבודה כאשר הסבירו לנו שבמקום אשל נקבל בונוסים בתנאי שעמדנו בכל ההתחייבויות במסגרת התוכנית, ללא איחורים, חיסורים מעל ליום בחודש ועמידה ביעדי המוקד לנציג, בינתיים לא חתמתי על דבר ולא קיבלתי הודעה על כך בכתב אמנם אך בתלוש השכר האשל השתנה ככתוב לחניה ובונוס התמדה על אף שאיני מקבלת או משתמשת בחניה במקום העבודה.
האם זה נחשב הרעת תנאים ואיך עליי לפעול אם איני מוכנה לשינוי זה בשכר על מנת שלא ייפול בתחום אפור ונתון לויכוח בבית הדין ( אם לא עלינו יגיע לשם) , לתגובתכם מודה, בברכה
אילנה בן יעקב
18/05/2014 11:52
אילנה בן יעקב 18/05/2014 11:52
שלום רב
אני עובדת בביס בבעלות נעמת מאnצע שנות ה80
הפקידו עבורי לפנסיה צוברת במבטחים הותיקה
בית הספר עומד להסגר ויש לי אופציה לפרישה מוקדמת עקב הוותק והגיל - אני בת 55 והווהתק מעל 25 שנים
האם יש אפשרות שלא יאשרו לי פרישה מוקדמת בתשלום ?
לא ברור לי האם אני זכאית להשלמת 28% ההפרש לפיצויים
כמו כן אופן פדיון ימי המחלה הלא מנוצלים
והאם מגיעות לי זכויות נוספות כגון חודשי הסתגלות ו או פיצויים מוגדלים וכו
אשמח למשוב מהיר בנדון
כמו כן האם וממי עלי לקבל נייר מסודר בנוגע לתנאי כדי שיחייב את נעמת לשלם לי את זכויותי
עידו
18/05/2014 10:58
עידו 18/05/2014 10:58
שבוע טוב.
אני עובד בסוג עבודה שמחייבת להגיע עם אוטו כל יום לעבודה. עקב זה שבבוקר (לפני ההגעה למשרד) או אחר הצהריים (בדרך הביתה) אני צריך לצאת עם האוטו לנכסים.
השאלה היא כזו, האם יש למעביד זכות לשלם לי תעריף נסיעות לפי חופשי חודשי (כ-280 ש"ח) בעוד שהוצאות הנסיעה היומיות לעבודה בלבד מגיעים לכ-800 ש"ח בחודש. וכל זאת שהוא יודע שלא ניתן לא לבוא עם האוטו לעבודה בסוג העבודה הזו ?
תודה!
לוי
18/05/2014 09:14
לוי 18/05/2014 09:14
שלום.

אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .

בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד

האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה
אורית
18/05/2014 02:59
אורית 18/05/2014 02:59
שלום רב,
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.

לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
פיטורים 19/05/2014
שאלה
19/05/2014 17:50
שאלה 19/05/2014 17:50
עבדתי בעבודה שעובדים בה שני שותפים שבוע שבוע אני עבדתי רק אצל שותף אחד זאת אומרת שבועיים בלבד מתוך חודש פוטרתי היום לאחר 7 שנים רציתי לדעת איך אני אמור לקבל את הפיצויים שלי האם על כל התלוש משכורת של השבועיים ? או רק חצי מזה כי זה חצי חודש אשמח אם מישהו יכול לתת לי אינפורמציה בכל העניין הזה מה מגיע לי מה לא בהתחשב שאני עובד רק אצל שותף אחד. תודה .
19/05/2014 17:55
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 17:55
שלום רב,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק של הנסיבות והכוונה בהתאם.
אנונימי אנונימי
18/05/2014 13:57
אנונימי אנונימי 18/05/2014 13:57
שלום רב,
אשמח לעזרתכם:

אני עבדתי במקום עבודה מסויים החל מאוגוסט 2012 דרך חברת כ"א, הכל היה תקין עד שהוחלט במהלך
שנת 2013 שמחליפים את הכ"א, אחרי דיונים מצד הכ"א החדש הוחלט לגבי מצבי ועוד מספר עובדים שתנאי צבירת הפיצויים וצבירת
דמי הבראה ימשיך כרגיל ואני אמשיך לעבוד. אכן בתלוש שכר הראשון שקיבלתי מהכ"א החדש הותק המשיך, אך בתלוש השני הותק התאפס והתחיל
מחדש, לאחר בירור שוב נאמר לי שזה לא משנה מה רשום בתלוש הותק למטרת פיצויים ודמי הבראה ממשיך. במרץ 2014 התפטרתי ממקום העבודה
ובתלוש האחרון לא קיבלתי דמי הבראה.

האם אני אמור לקבל את הדמי הבראה בתלוש האחרון או שמע מתישהו באוגוסט ? (למרות שאני כבר לא עובד שם)
מבחינה חוקית מותר למחוק ותק למרות שעבדתי באותו מקום עבודה בדיוק ?
מה עלי לעשות בכדי לקבל את הדמי הבראה המגיעים לי ?


אשמח אם תוכלו לעזור לי.
18/05/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 18/05/2014 14:04
האיפוס של הותק נעשה שלא כדין.
הנך זכאי לפדיון ימי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
אנונימי
18/05/2014 14:18
אנונימי 18/05/2014 14:18
במידה ומכתב הדרישה למעסיק לא עזר, מה ההליך של הגשת תביעה ? פשוט מגיעים לבית הדין האיזורי ?
18/05/2014 14:36
עו"ד אריק שלו 18/05/2014 14:36
אכן כן.
הנך רשאי להגיש תביעה באופן עצמאי.
תודה רבה
18/05/2014 15:26
תודה רבה 18/05/2014 15:26
תודה רבה
אנונימי
19/05/2014 17:34
אנונימי 19/05/2014 17:34
למרות שחלק מהזמן עבדתי בכ"א אחר ?
משה
19/05/2014 17:35
משה 19/05/2014 17:35
המעסיק האחרון צריך לשלם את כל סכום דמי ההבראה ?

RE: RE: RE: RE: RE: דמי הבראה אנונימי 01/01/1970 02:00
למרות שחלק מהזמן עבדתי בכ"א אחר ?
19/05/2014 17:52
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 17:52
ניתנה תשובה.
טלי
19/05/2014 16:39
טלי 19/05/2014 16:39
המעסיק טוען ששעות העבודה שעובד החסיר בשל ביקור אצל רופא בשל התיעצות ולא בשל מחלה, מותר לו (למעסיק) להוריד ממכסת ימי המחלה שעומדים לזכותו של העובד מבלי שאותו עובד ביקש על כך ומבלי שהוצג על ידי העובד אישור רפואי המעיד על שנעדר בשל מחלתו.

האם המעסיק צודק?

תודה,
19/05/2014 17:13
עורך דין ארז כהן 19/05/2014 17:13
בלי קשר למחלה, מותר למעסיק להפחית שעות עבודה מהשכר בגין היעדרות העובד.
תמר
19/05/2014 16:20
תמר 19/05/2014 16:20
שלום, האם חוקי ומותר לקזז שעות הגעה בבוקר לעבודה? לדוגמא: אם הגעתי בשעה 07:38 שכרי יחושב שכאילו התחלתי ב- 07:45, ויורד 15 דקות. אם הגעתי ב 07:45 ייחשב כאילו הגעתי ב 08:00. (כלומר יורד חצי שעה) כך לגבי יציאה מהעבודה, רבע שעה ראשונה לאחר שעות העבודה אינן נחשבות כשעות נוספות אלא רק לאחר 30 דקות. אודה לתשובתך
19/05/2014 17:12
עורך דין ארז כהן 19/05/2014 17:12
יש לשלם שכר עבור כל דקה מהתייצבותך במקום העבודה.