ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מרינה
01/02/2021 05:57
מרינה 01/02/2021 05:57
היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

דורין 055-9176619

נטלי 052-3286919

מרינה 050-3484450

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275
חיננית
31/01/2021 19:51
חיננית 31/01/2021 19:51
עבדתי במסעדה עד שבספטמבר סגרו את כל המסעדות ונשאר לי שם כסף מזומן (טיפים שמגיעים רק כמה ימים אחרי משמרת ) וצ'ק אחרון של משכורת (שבתאריך שסגרו עוד לא היה מוכן ) ותשלום על אירוע בו עבדתי כמעט 15 שעות . היום שלחתי הודעה לבעל המסעדה מתי אוכל להגיע לקחת את הכספים שלי בידיעה שמשרדי החברה פועלים מדי פעם והוא אמר שהוא לא יודע איפה זה נמצא . האם הוא פטור מאחריות בגלל הזמן שעבר בו לא דרשתי כסף ? הכסף הלך ? מה ההליך שמומלץ לי לעשות במידה ובאמת הכסף "לא נמצא" " והאם שווה לבצע אותו ?
אלה
31/01/2021 17:57
אלה 31/01/2021 17:57
אם עסק ועובד חתמו על חוזה אבל מסיבה כלשהי העסק מחליט שהוא לא רוצה או לא יכול להעסיק את העובד. בפועל העובד עוד לא התחיל לעבוד אבל כאמור החוזה נחתם האם יש כאן עילה לתביעה ?
העובד היה מובטל בתקופה שלפני אבל דחה הצעות עבודה אחרות בחודש הזה עד לתחילת העבודה.
קארין
31/01/2021 08:37
קארין 31/01/2021 08:37
היי חברים שבוע טוב!
שאלה ואשמח לתשובה וודאית.
האם מישהי שיצאה לחופשת לידה למשך 3 חודשים, וחשבה לחזור לאחר 6 חודשים מהרגע שיצאה (קרי 3 חודשי חל״ת) וכרגע החליטה שאינה מעוניינת לחזור בעקבות המצב הנוכחי (סגר- גנים סגורים)
האם היא זכאית לדמי אבטלה מידיים או מבחינת ביטוח לאומי זה יחשב שהתפטרה רק עכשיו ואז תצטרך לחכות עוד 3 חודשים? האם ביטוח לאומי עלול להתקשר למעסיק ולבדוק האם התפטרה עכשיו או אחרי שלושה חודשים מתוך תקופת הלידה?
אודה לתשובתכם
אייל
31/01/2021 08:37
אייל 31/01/2021 08:37
שלום לכולם,
בנוגע להלנת שכר - מה החוק אומר לגבי מילואים?
אני עובד דרך חברת כ"א ולא העבירו לי כסף על ימי המילואים שלי שקרו בדצמבר למרות שהעברתי את כל הטפסים כנדרש... כל הזמן אומרים שזה בטיפול אבל בסוף כסף לא נכנס.
מה החוק אומר? מה אפשר לעשות בנוגע לזה?
ימית
28/01/2021 16:49
ימית 28/01/2021 16:49
בת 36 , עובדת 9 שנים במקום עבודה כרגע מ 7.01 נמצאת בחלת
קיבלתי זימון לשימוע ליום ראשון על מנת לעדכן אותי שמעוניינים לקצץ לי את המשרה (להיקף עבודה בין 30-50 אחוז משרה )
ושיש לי הזדמנות לאשר או לסרב
אני מעוניינת לסרב , השאלה מבחינת תנאים מה מגיע לי ?
כמה זמן ניתן לחתום אבטלה?
האם בהתרעה שהוא נותן לי אני מחוייבת ללכת לעבודה אם אני נמצאת בחלת ?
זאת פעם ראשונה שאני מפוטרת
כמו כן חתומה על סעיף 14 אם זה משנה
ויש לי מינוס בימי חופשה
שחצי מהם מהסגר הראשון והשני שהמעסיק הכניס אותי למינוס ושילם משכורת
תמיד אמר שנסתדר מתישהו .
מצטערת על האורך אשמח לכל מידע שיוכל לעזור לי להגיע לשימוע מוכנה
ספיר
28/01/2021 15:46
ספיר 28/01/2021 15:46
במסגרת העבודה, החברה הביאה לאחד העובדים רכב שכור על מנת שייסע ברכב ולא בתחבורה ציבורית בעקבות הקורונה.

העובד גר ביישוב סמוך אליי לכן החברה דרשה שאסע יחד איתו לעבודה במקום בתחבורה ציבורית.

העובד הנ"ל לא מוכן לשים מסכה למרות שהוריי בקבוצת סיכון ולמרות ששוב ושוב הערתי לו על המקרה.

האם ניתן לעשות משהו בנושא במישור המשפטי? אני שמה מסכה לאורך כל זמן הנסיעה ויושבת מאחור.
בת-אל
28/01/2021 13:35
בת-אל 28/01/2021 13:35
אני עובדת בגן ילדים 3 שנים, הוצאתי לחל"ת עם ההודעה על סגירת הגנים (שוב) והגן עובד במתכונת ילדי עובדים חיוניים גננת+סייעת. לא נאמר לי לכמה זמן החלת ולא חתמתי על טופס הסכמה כלשהו בסגר הזה פשוט היה מובן מאליו שאני מוצאת לחלת. החלטתי להתפטר וגם מסרתי הודעה מוקדמת לפני כשבועיים. מה קורה בזמן החודש התראה מראש? אם הגן עובד האם אני יכולה להציב בקשה להחזרה לעבודה או לקבל מכתב פיטורים? בינתיים מדברים על הארכת הסגר וזה תוך כדי הזמן שנחשב "הודעה מראש" . האם יש דין מתפטר כמפוטר במצב הנ"ל? אני מקבלת אבטלה מביטוח לאומי כרגע אני צריכה להודיע להם משהו? תודה
ריטה
28/01/2021 12:53
ריטה 28/01/2021 12:53
שלום
אני קוסמטיקאית 3 שנים, ובשנה אחרונה יש אלרגיה בידיים .
עשיתי טסטים בהפניה של רופא עור והתגלו הרבה חומרי קוסמטיקה, שאני אלרגית אליהם.
אני עצמאית, בעלת עסק, למי לפנות כדי לקבל הכרה "מחלת מיקצוע"
שלומית
28/01/2021 12:22
שלומית 28/01/2021 12:22
אם עבדתי מאמצע נובמבר 2010 עד מרץ 2020 ויש לי 5 תלושי עבודה, אם החודש הזה אני עובדת יום אחד עם תלוש זה מספיק כדי להשלים א5ת החסר לקבלת דמי אבטלה ? אם לא כמה זמן אני צריכה לעבוד בחודש כדי שייחשב לאבטלה ?
דורון
28/01/2021 10:12
דורון 28/01/2021 10:12
שלום רב
אשתי כרגע בחופשת לידה, עברו חודשיים מהלידה (תאומים)
והיתה מאושפזת למשך יום וחצי בשבוע שעבר
האם היא זכאית להאריך את חופשת הלידה , אם כן בכמה
אשמח לדעת בבקשה
בברכה
דורון
שיר
25/01/2021 23:53
שיר 25/01/2021 23:53
שכנה שלי החלה להעסיק מטפלת לתינוק בן חצי שנה. המטפלת בת 62, הגיעה לגיל פרישה ואינה רוצה להיות מוכרת בביטוח לאומי. היא מתחייבת שכל נזק שייגרם לה בבית בזמן העבודה או בדרך לעבודה או מהעבודה לביתה הוא באחריותה הבלעדית והיא לא תתבע את המעסיקה, לא תדרוש פיצויים ולא תהיה לה שום קובלנה או תובענה למעסיקה, כלומר היא מוכנה לחתום ולהצהיר אפילו במסמך משפטי שהיא משחררת ומסירה אחריות מהמעסיקה על הנזקים. האם מדובר במסמך מחייב? האם המעסיקה תהיה חשופה להשלכות של תביעה בעתיד אע"פ שהמטפלת מתחייבת מרצונה האישי לוותר על כל תביעה. כיצד מנסחים מסמך משפטי שכזה?
פלונית_אלמונית
28/01/2021 09:57
פלונית_אלמונית 28/01/2021 09:57
יש חובת תשלום על המעסיק,
אי תשלום זו עברה על החוק גם אם יש מסמך ויתור, היא מוותרת ותוכל לתבוע את השכנה בעתיד, המסמך לא מחייב במקרה של עברה על החוק.
ידע אישי, לא מחייב אותי לכלום.
מיקה
28/01/2021 09:44
מיקה 28/01/2021 09:44
בשנה הקודמת (2020) העוזרת נעדרה הרבה מאד, נסעה לחו"ל, נכנסה לבידוד לאחר מכן, הוצאה על ידי לחל"ת בגלל הקורונה (שלי), (x2),
פחדה לחזור בתחילה,
מה הדין לגבי בט"ל, דמי חופשה ודמי הבראה?
תודה.
מאיר
28/01/2021 08:42
מאיר 28/01/2021 08:42
האם יש מצב בו אני כעובד זכאי לקבל התרעה של חודשיים (שני חודשים) מראש על פיטורים ממקום העבודה ? מדובר בוותק של מעל 10 שנות עבודה.
יעל
28/01/2021 08:40
יעל 28/01/2021 08:40
אשמח ליעוץ
אמא שלי פנסיונרית עובדת ברשת קמעונאות כבר שנה 6 בתור קופאית שכירה.

בזמן האחרון לוחצים עליהם לעשות כרטיסי אשראי לאנשים למרות שיש נציג לכך מהבנק וגם נציגה מהסופר
בשיחת מנהל האחרונה שלה נאמר לה שאם היא לא תתחיל למכור היא כנראה לא מתאימה לתפקיד ואין תפקיד אחר בשבילה. לאחר מכן הורידו לה משמרת במאפיה בתור ״עונש״ האם זה חוקי?

עוד משהו בדצמבר היה לא יום חופש אחד ושבת חופש אחת, כלומר יומיים חופשה על חודש שלם האם זה חוקי ?

היא בת 62 וקשה לה לקרוא הרבה בעברית ואני חוששת שהמנהל יתנכל אליה עכשיו.
ששי
28/01/2021 08:37
ששי 28/01/2021 08:37
בוקר טוב עורך דין נכבד!

אשמח לבירור בנושא דיני עבודה.

אני עובד במקום עבודה שנתיים, לפי הסעיף בחוזה המעסיק לא מחויב לשלם לי על הפסקה, משמע 8:30 ברוטו, משלם על 8. עובד על שכר גלובלי שעתי.

בחודש האחרון המעסיק החליט פשוט להוריד לכל העובדים חצי שעה הפסקה ביום והודיע שהחלק מרגע זה נצמד לחוזה.

האם הדבר תקין? לא מדובר על הרעת תנאים? משמע שכל חודש הברוטו יצנח בערך ב 600 שח.
אודה לעוזרים.
יהודית סטלמך
27/01/2021 19:50
יהודית סטלמך 27/01/2021 19:50
בחוזה העבודה סוכם שהשכר יתעדכן אחת לשנה בהתאם למדד המחירים לצרכן. במידה והמדד ירד (כפי שקרה ב-2020) - האם המעסיק יכול להוריד את השכר בהתאם?
שונטל
27/01/2021 17:24
שונטל 27/01/2021 17:24
צריכה עזרה אני בת 22 עובדת בסופר כקופאית כי לשלם ללימודים ויש לקוח קבוע סוטה מאוד שהוא מטריד אותי מינית חוזר כמה פעמים כדי לעשות אצלי חשבון לא משנה כמה אנשים יש
מברר מתי אני עובדת כדי שיוכל לבוא לעשות אצלי חשבון
התעלמתי עד היום
היום הוא עשה אצלי פעמיים וממש אמר לי בלחש דברים סוטים כמו״ *** שלי עומד בגללך* או איזה עיניים יש לך כפרה שלי אהבה שלי כל זה הלחש ומפליג מנסה לגעת בי
אני לא מבינה מה הוא רוצה
עכשיו אני ממש מפחדת להיתלונן לסופר בגלל שיש לי פחד שהם יעבירו ולא יתייחסו ברצינות או שיפטרו אותי כי אני ממש צריכה כסף.

מה אני יכולה לעשות לפי החוק? איך אני מפסיקה את ההטרדות שו בלי להסתכן שיפטרו אותי?
אנאל
27/01/2021 16:21
אנאל 27/01/2021 16:21
שלום לכולם

יש לי שתי שאלות בנושא דיני עבודה.

1. אני סטודנטית ובמשך שנה וחודשיים עבדתי כמלצרית בבית קפה והבחנתי שלא מופרשת לי פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, כשדיברתי על כך עם המנהל עדיין לא קרה דבר.

התפטרתי בחודש נובמבר וביקשתי הפרשה רטרואקטיבית, תחילה טענו שלא מגיע לי ולפני כשבועיים נאמר במייל שיעשו חישוב ויחזרו אליי.

טרם קיבלתי מהם תשובה, אני שולחת מיילים ואין מענה, אשמח לדעת כיצד כדאי להתקדם? לתבוע? להגיש תלונה למשרד העבודה?

2. התחלתי עבודה במקום חדש ומכיון שלא הייתה פנסיה פעילה (המעסיק הקודם לא הפריש) לא מגיע לי הפרשת פנסיה מתחילת העבודה אלא בעוד 6 חודשים, האם יש דרך לסדר את זה ולהוכיח כי כן אמורה להיות קופה פעילה ולקבל הפרשות כבר עם תחילת העבודה?

תודה רבה
גביראל
27/01/2021 16:18
גביראל 27/01/2021 16:18
שלום לכולם,
חבר עבד לפי דרישה במוסד מוכר כמשגיח בחינות. העבודה היא לפרקים ובהתאם לצורך: אחת לתקופה יכל לעבוד מספר ימים, בצורה לא סדירה.
בשנת 2019 הוגש למקום העבודה טופס תיאום מס (לשנת 2019) בעוד שבשנת 2020 כלל לא הוגש מחדש משום שלא היה בכך צורך. בחודש דצמבר 2020 עבד באותו המקום ולהפתעתו גילה כי נוכה משכרו למעלה ממחצית הסכום.
לאחר בירור, מסתבר שהגוף שילם את התשלומים בהסתמך על טופס תיאום מס משנת 2019 (הלא רלוונטי בעליל) ולכן נוכה מס הכנסה מירבי. המקום מכיר בטעות אך מסרב בתוקף לקחת אחריות. אותו החבר הונחה להמתין לטופס 106 ולהגיש בקשה להחזר מס. מבחינת מקום העבודה - בעיה שלו ושימתין לכסף.
שלוש שאלות, ברשותכם:
1. האם למעסיק באמת אין אפשרות לתקן את הטעות?
2. החבר דרש תשלום נוסף על מספר שעות בעבור פרק הזמן שידרש לטפל בתקלה ולהמתין במשרדי רשות המיסים (הסכום זעום אבל הסוגיה עקרונית). הוא סורב בתוקף - האם הבקשה כשלעצמה לגיטימית?
3. מה כן סביר לדרוש?
הסכומים לחלוטין קטנים מכדי להצדיק הליך משפטי אבל ההתנהלות חסרת האחריות ואי לקיחת האחריות קשים לעיכול...
המון תודה!
אביעד
27/01/2021 16:18
אביעד 27/01/2021 16:18
היי
עבדתי כחודש בפיצריה והחלטתי שהעבודה לא מתאימה לי, דיברנו על זה במוצאי שבת, עבדתי ביום ראשון ולאחר מחשבה אתמול (יום שלישי) החלטתי שלא אמשיך ואמרתי את זה למנהל. כמובן שאת המשמרות השבוע אעשה אבל הוא ביקש ממני להמשיך לתת לו גם שבוע הבא משמרות (את הסידור משמרת עושים במוצש) כי זה זמן התראה קצר.
העבודה קשה לי ולא מרגיש מתוגמל מספיק, האם אני מחוייב להמשיך לתת לו משמרות ?
שמוליק
27/01/2021 16:17
שמוליק 27/01/2021 16:17
שלום, יש לי איזו בעיה כנראה קטנה בהרבה ממה שיש פה לרוב האנשים אבל זה עדיין מרתיח אותי, בחודש ספטמבר עבדתי למשך חמישה ימים אצל איזה קייטרינג, העבודה עצמה היא של 2-3 שעות ביום שבמהלכן אני מגיש אוכל לעובדים במפעל ושוטף אחר כך את הכלים, סיכמתי עם בעל הקייטרינג על תשלום של 2000 ש"ח לחודש על העבודה הזאת, בעקבות הקורונה והסגרים היא לא המשיכה מעבר לשבוע, בשיחת טלפון עם הבעלים הוא הבטיח לשלם לי 500 ש"ח על שבוע העבודה, עבדתי שם בחודש ספטמבר, ולא ראיתי מאז שקל, כל פעם שאני מנסה לדבר איתו בטלפון הוא "מורח" אותי, "הבן שלי מטפל בזה", אחר כך "אנחנו חולי קורונה" (סליחה, אבל לא מבין מה הקשר?) לפני שלושה שבועות דיברתי עם הבן שלו הוא אמר לי: "נשלם לך בימים הקרובים, אנחנו כרגע יוצאים מהמחלה" אתמול דיברתי עם הבעלים שוב פעם, עוד פעם הוא ממלמל לי דברים לא ברורים ואומר שהם היו חולי קורונה ושיש להם את פרטי חשבון הבנק שלי וישלמו לי בקרוב (בואו, זה לא אמין כבר) ברוב טיפשותי לא חתמתי איתו על שום טופס לפני שהתחלתי לעבוד, אני מסתכל על הצד החיובי שזה "רק" 500 שקל ולא יותר, אבל עדיין זה מרתיח אותי, יש משהו שאפשר לעשות בנידון? או שסתם עבדתי אצלו בהתנדבות?
טל
27/01/2021 16:16
טל 27/01/2021 16:16
היי,
לקוח של המשרד שלנו יצא לחלת ב.1.10.20
ב15 שנים האחרונות הוא עובד בעסק משפחתי ומרוויח כ22000שח בחודש.
במקביל עבד כמתמחה במשרד רואי חשבון צמוד לעסק המשפחתי(המשיך לעבוד בשתי עבודות).

סיים התמחות ב1.4.20 וחזר לעבוד רק בעסק המשפחתי.
היום קיבל הודעה מביטוח לאומי ,שהם לא מכירים ביחסי עובד מעביד שלו בעסק משפחתי (דרשו ממנו להמציא סרטון לזמן ממושך ממקום העבודה.מצלמות העסק עם גיבוי לשבועיים בלבד אחורנית וכאמור דרישה זו היתה כמעט חמישה חודשים לאחר תחילת החלת).

ביטוח לאומי פסק שיקבל דמי אבטלה לפי חישוב של חלת מהשכר כמתמחה,למרות שסיים שם את עבודתו. כלומר 3000שח בלבד לחודש.

האם ישנה אופציה להגיש ערעור מול ביטוח לאומי או לחילופין דרך אחרת לפעול בנושא?

בנוסף,האם ניתן לדרוש מביטוח לאומי ,על פי החלטתם שאין יחסי עובד מעביד, את הכספים שהופקדו מהאדם ומהמעסיק בכדי שכביכול אם אין יחסי עובד מעביד אז למה שולמו כספים (כ25000שח בשנה)ל מעלה מ15 שנים?
תודה למשיבים
דוד
27/01/2021 16:13
דוד 27/01/2021 16:13
היי, אשמח לעזרה/הכוונה לגבי הגשת תביעה לדמי אבטלה עבור אישה מבוגרת:
אמא של חבר עבדה באופן קבוע עד תחילת משבר הקורונה במרץ האחרון והוצאה לחל"ת של חודש וחצי(עד סוף הסגר), ולחל"ת נוסף עד יומיים לסוף הסגר השני.
כיום היא עובדת כרגיל באותו מקום עבודה(עובדת חיונית), אך במהלך הזמן הזה לא נרשמה בלשכת התעסוקה ולא קיבלה דמי אבטלה בעבור הזמן שהייתה בחל"ת.
באתר של ביטוח לאומי כתוב שצריך להירשם כדורש עבודה לפני שניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה, אך נכון לעכשיו היא עובדת ולא בחל"ת.
האם ניתן לקבל את דמי האבטלה רטרואקטיבית, בעבור החודשים/זמן אשר שההתה בחל"ת?
תודה מראש!
אביבה
27/01/2021 15:31
אביבה 27/01/2021 15:31
שינוי סטאטוס מצב משפחתי בתלוש משכורת מרווקה/לנשואה מחייב טופס 101 ?
או שזה פעולה שהמעסיק יכול לעדכן בלי טופס ?
רבקה
26/01/2021 22:56
רבקה 26/01/2021 22:56
1. בשנה שלפני הלידה עבדתי כדלהלן:
מקום עבודה 1- שנה שלימה
מקום עבודה 2- שבעה חודשים שקדמו ללידה
מקום עבודה 3- חודשיים בטווח של חמי שנה לפני הלידה.

קיבלתי מביטוח לאומי רק עבור מקום עבודה 1. האם אני זכאית לקבל גם עבור שני המקומות האחרים?
רינת
26/01/2021 14:15
רינת 26/01/2021 14:15
שלום רב, עובדת במשרה מלאה מינואר 2017. הוצאתי לחלת בזמן היריון באישור הממונה למשך חודש ב-4.2020 . ילדתי ב-11.12.20 , כרגע אני בחופשת לידה - עד 25.2.21.

1. כמה זמן אוכל להאריך את חופשת הלידה?
2. האם המעסיק רשאי להוציאני לחלת במידה ואחזור מחופשת הלידה בתום 3.5 חודשים? עד מתי בהתאם לתקנות קורונה? והאם אוכל לקבל תשלום עבור החלת?
4. במידה ואני אבקש להאריך את חופשת הלידה, האם אוכל לקבל על כך תשלום?
אודה לתשובה ????????
פיטורים 26/01/2021
רבקה
26/01/2021 12:06
רבקה 26/01/2021 12:06
שלום,
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים דרך חברת כוח אדם(שכר אומנים)
פוטרתי בהודעה שאני נדרשתי לעבוד עד ה9.2.

הכול מתחיל בדוח השעות:
אני לא הבנתי ועד עכשיו לא מבינה את אופן דיווח השעות , מה שכן הממונה דאג למלאות ולהעביר את הדוח האלה.
מסתבר שהמשכורת ה1 חסר בה כסף, כנ"ל חודש נוב' ודצמ וינואר לא קבלתי תשלום מהסיבה שהוא עשה לי טובה כול ה3 חודשים ומילא בשמי את הדוח שאני יקבל משכורת,
אתמול פניתי עליו לקבל העתק של אופן דיווח שעות קבלה שאוכל למלאות בהתאם ,לא התייחס להודעה.
והיום בבוקר קיבלתי הודעה על פיטורים על התנהלות לא לקויה מצדי ולכן אני מפוטרת.
ציון סולומון
26/01/2021 10:30
ציון סולומון 26/01/2021 10:30
האם אשה בהריון שמועסקת דרך כח אדם זכאית לבחינות מפיטורין עקב הודעת ההריון
תודה 0523800069
י.א
26/01/2021 09:30
י.א 26/01/2021 09:30
אני מאבטח במוסד ממשלתי, חברת הקבלן דרכה עבדתי הפסידה במכרז ואני בחרתי להמשיך לעבוד באותו מוסד ולהמשיך עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת.

החברה שהפסידה הציע לי לעבוד במתקנים אחרים עם שכר מופחת אך סירבתי, כעת הם דורשים ממני לשלם להם קנס יציאה ביגלל שעדיין לא עברה השנה שאני חתום עליה בחוזה.

האם זה חוקי, באלטרנטיבות שהם הציעו לי השכר משמעותית יותר נמוך (כמעט ב6 שקלים שעתי), זה לא נחשב להרעת תנאים?