ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מלכה
21/04/2021 10:25
מלכה 21/04/2021 10:25
שלום וברכה, רציתי לשאול אם אני מתפטרת לאחר לידה מכיון שהשכר של המעסיק הנוכחי לא עונה על צרכיי המשפחה ולא מספיק לנו. שכר נמוך עבורי ואני רוצה לעזוב בגלל השכר כדי שאוכל לכלכל את ילדתי ולשלם על מוסד הלימודים שלה כי כרגע אם אני ממשיכה אצלו בסכומים כאלו לא יהיה לי את האפשרות לשלוח אותה למסגרת ולמרות השתתפות התמת.
אשמח לתשובה 0548447678
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:27
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:27
בנסיבות אלו את זכאית לפיצויי פיטורים כחוק במידה ועבדת מעל שנה במקום העבודה. במידת הצורך, את מוזמנת לפנות למשרדנו לסיוע פרטני - 077-3447995.
צמח מאיר
03/05/2021 13:41
צמח מאיר 03/05/2021 13:41
אני עובד משנת 1999 כנהג אוטובוס כעובד חודשי כשבקשתי לחזור למעגל העבודה נפגשתי עים המעביד שלי ובקשתי לחזור לעבודה כי לשכת התעסוקה התקשרו אליי זומנתי לקבל הצעות עבודה כנהג והסברתי למנהל התעסוקה שלא פוטרתי מעבודה וכך אמר לי שלא מעיניינו מה שקורה בין עובד למעביד כשהגעתי למעביד של אמר לי אתה מעוניין לחזור על העבודה התנאי העבודה ישתנו ואתה תהפוך לעובד שעתי והסברתי והבהרתי לו שאני לא מוכן לתנאי העבודה החדשה והסברתי לו שזה הרעת תנאי עבודה בין עובד למעביד ובקשתי מכתב פיטורים ואז אמר לי לא ואתה תמשיך להיות בחל"ת עד כמה שהמדינה קבע כלומר עד תאריך 30/06/21 כלומר שאני בין ערובה שלו בגלל של הסכמתי לתנאי עבודה שדרש ממני ובטח אחרי סיום החל"ת שוב יבוא וידרוש ממני לחזור לעבודה לפי תנאי העבודה החדשה כלומר שעתי ואני אומר לא שאני לא מוכן להסכם החדש ואז בטח יפטר אותי ויש לי בעייה מאוד קשה עים לשכת התעסוקה שלא מכונים להקשיב לי וממש לא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד והסברתי להם שאני מפסיד את הפיצויים שמגיעים לי כשהמעביד מפטר אותי נואשתי שעובד נמצא תחת מעביד כבין ערובה וגוף ממשלתי כמו לשכת התעסוקה וכמו גוף ממשלתי ביטוח לאומי שגם פניתי אליהם אותה תשובה ענו לי שלא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד הבקש עזרה לתשובה על פי חוק דיני עבודה מה עליי לעשות בכדי שיקבל מכתב פיטורים מהמעביד בתקופת החל"ת בכדי שנקבל פיצויים מלאים כמפוטר ולא מתפטר
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:25
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:25
המעסיק פועל שלא כדין. סירובך להמשך החל"ת הינו כדין פיטורין והנך זכאי למיצוי זכויותייך כחוק. הנך מוזמן למשרדנו לייעוץ וטיפול פרטני - 077-3447995.
אלמונית
25/04/2021 17:21
אלמונית 25/04/2021 17:21
המעסיקה של הבת שלי טוענת שאינה חייבת לשלם לה פיצויים כיוון שהיא שומרת לה את הזכות לחזור לעבודה לאחר שירותה הצבאי כיוון שזו עבודה מועדפת. האם חוקי? הבת שלי לא מעוניינת לחזור לשם אחרי הצבא בעוד שנתיים וחצי
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:23
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:23
הדבר לא חוקי. זכאות בתך לפיצויים מתבגשת עם התפטרותה לרגל השירות הצבאי. ככל והמעסיק עומד על חוסר רצונו לשלם פיצויים הרי שאת מוזמנת למשרדנו לסיוע בנושא- 077-3447995.
קורינה
05/05/2021 10:04
קורינה 05/05/2021 10:04
שלום,אני עובדת עירייה 20 שנה , דור ב' ועברתי לפני מספר שנים מהעירייה לאחת החברות העירוניות בהסכמה ובהתחייבות של העירייה לשמירה על כל תנאי העבודה והזכויות שהיו לי בעירייה.
לאחרונה שוקלת פרישה לאחר שכבר עברתי את גיל הפרישה וכרגע עדיין עובדת בהסכמת המעבידים...שאלתי היא, האם לאור כל הכתוב מעלה אני זכאית לפדיון ימי המחלה שלי? ועוד,מאחר וגיל הפרישה עבר,כמה זמן מראש עלי להודיע למקום העבודה על כוונת פרישה.תודה רבה
אסנת
05/05/2021 06:58
אסנת 05/05/2021 06:58
שלום רב,
הנני מנהלנית.
עובדת בעירייה מעל 25 שנה.
שוהה בדרגה 10+ שלוש שנים.
שאלתי במשאבי אנוש וקיבלתי תשובה שמנהלנית אינה זכאית לדרגה אישית?האם נכון הדבר ?
תודה רבה
דוד
03/05/2021 14:43
דוד 03/05/2021 14:43
רציתי לדעת האם לעובד בשכר גלובאלי ישנם נקודות זיכוי לרבות עבור ילדים קטינים והאם המעסיק יכול לקחת מהעובד תמורת נקודות הזיכוי לעצמו ?
שירן
04/05/2021 05:31
שירן 04/05/2021 05:31
דרושים/ות לעבודה מהבית בהזנת נתונים והעתק הדבק, פרטים בוואטספ 058-7338281, בלבד!
יוסי
03/05/2021 10:28
יוסי 03/05/2021 10:28
עבדתי במקום עבודה עבור שכר גלובאלי מחודש 05.2020
בכל מהלך עבודתי לא הופרשו לי כספי ביטוח (פנסיה) בטענה שהמעסיק עבר תקופה לחוצה וקשה ולא היה לו זמן להתעסק בזה, זאת למרות שהייתה לי קופה פעילה טרם הגעתי לעבודה אצלו.
לטענתו בתאריך 19.04.21 הופרשו לי כספי הפנסיה בעבור כל חודשי העבודה שלי (11 חודשים) ובשיחה שלי עם חברת הביטוח נמסר שהתקבלה הפקדה חלקית בלבד.
לאחר 11 חודשי עבודה הודעתי על סיום עבודתי בחברה וכעת ההמעסיק דורש להוריד לי את כל ה6% שהופרש לי עבור כל אותם החודשים ששולמו
במכה אחת בתלוש האחרון מה שאומר שכמעט ולא משאיר לי שכר
האם מהלך זה חוקי ?
איתן
03/05/2021 10:23
איתן 03/05/2021 10:23
ארגון אשר טעה בחישוב תשלום השכר והפריש תשלום אשל של כ 700 ש"ח לחודש לעובד
עם גילוי הטעות ולאחר שהצטבר סכום של 10000 ש"ח במשך יותר משנה ביקש השבת הכספים
סוכם שיוחזר לארגון כל חודש כ 500 ש"ח
לאחר מס חודשים הוחלט לפטר את אותו עובד ללא קשר לאותה סיטואציה שתיארתי
נותר חוב של העובד כ 7000 ש"ח
עם סיום עבודתו
האם רשאי הארגון לקזז את מלא הסכום בתשלום המשכורת האחרונה דבר אשר עלול לפגוע בקביעת תשלום האבטלה לאותו עובד?
הרי הארגון הפריש בטעות במשך יותר משנה
לא ייתכן שיבקש את כל יתרת ההחזר בתשלום אחד
האם יש מה לעשות בנידון?מחויבים להחזיר את החוב?
תודה
סתיו
03/05/2021 10:23
סתיו 03/05/2021 10:23
מה החוקים היום לגבי פיצויים?
1. האם בן אדם שמתפטר ממקום עבודה לאחר מעל שנת עבודה, האם מגיע לו לקבל פיצויים?
2. האם בן אדם שנמצא בחל״ת יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים שלו?
3. האם יכולים לפטר עובד בזמן שהוא בחל״ת והוא לא זכאי לפיצויים?
אשמח לשמוע איך אני אוכל להשיג מידע בנושא.
תודה לכולם,
יום טוב.
גיא
02/05/2021 15:49
גיא 02/05/2021 15:49
האם רשאית חברת אבטחה להחליט לא לשבץ עובד בסידור עבודה כי בא לה ? שכן עובד מחוייב לה בהסכם למתן X שעות וימי עבודה ע"פ הסכם , האם החברה לא מחוייבת גם כן ?
נראה לי תמוה כי חברת אבטחה יכולה להחליט לא לתת משמרות /משרה מלאה לעובד ,נראה לי שזו חובתה כפי שהעובד מחוייב לתת משמרות ע"פ היקץ משרה ,אשמח לתשובה מנומקת ומגובה בסעיף החוק לנושא .
ליטל
29/04/2021 17:18
ליטל 29/04/2021 17:18
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 שנים בשנתיים האחרונות יום שישי היה היום החופשי שלי ( משרה מלאה ) השעות עבודה שלי היו מ 7:30-16:00
ילדתי ב 30/9/20 וחזרתי לעבודה ב 11/4/21
המעסיק רוצה לשנות לי את היום החופשי זאת אומרת פגיעה בשכר וגם פגיעה באחוז משרה שלי
למיטב הבנתי אני מוגנת לפי חוק ואסור לו לפגוע לי במשרה או בשכר רציתי לדעת האם זה נכון ?
ואשמח לדעת מה החוק אומר בעניין זה
תודה
גנדי ש.
29/04/2021 07:54
גנדי ש. 29/04/2021 07:54
שלום,
בספטמבר 2015 התחלתי התמחות בבית חולים, המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ושכר על עבודה נוספת שכולל תורנויות ושעות הנוספות, לפי ההסכם אני אמור להפריש לפנסיה משכר הבסיס ולקופת גמל מהעבודה הנוספת.
היות ולא היה לי מושג איך כל ההפרשות האלו עובדות סמכתי על הבית חולים שאקבל את כל מה שמגיע לי. לפני כחודש קיבלתי מייל ממשאבי אנוש שאני אמור להרשם לקופת גמל, שאלתי את הקולגות שלי ומסתבר שלהם הופרש מתחילת עבודתם כסף לקופת הגמל. בחישוב שעשיתי כולל התשואות מסתבר שלאורך יותר מחמש שנים שהפסדתי סכום קרוב למאה אלף שקלים.
כאשר פניתי למחלקת השכר נאמר לי שהם מוכנים להפריש לי רטרואקטיבית בערך 13 אלף שקלים ואני אצטרך להפריש 12 אלף ולשלם מס על החריגה של 6 אלפים שקלים מה שבפועל נותן לי במצטבר רק 5 אלפים מהמעסיק.
אשמח לקבל תגובה האם ניתן להחזיר את הסכום האבוד.
תודה
לילי
28/04/2021 13:02
לילי 28/04/2021 13:02
שלום,פרשתי לג.מוקדמת בגיל 55,לא מרצון ,היה קשה להתמודד מולם ודי נשברתי.דרשתי דרגה כמו שאחרים שפרשו קיבלו ולא קבלתי.האם אפשר לערער? האחרים שקיבלו ,נכתב להם בהסכם לפנות משורת הדין.תודה
אלה
27/04/2021 21:19
אלה 27/04/2021 21:19
אני עובדת משרה מלאה בשכר גלובלי, נעדרתי מעבודתי יום שלם בשביל בדיקת אולטרסאונד שיגרתית להריון אצל רופא נשים שנמשכה כשעתיים, מהשכר שלי נוכה לי יום עבודה שלם.
האם מגיע לי החזר בשל היעדרות יום שלם מהעבודה או רק שעתיים שהייתי בבדיקה או בכלל לא ?!

אציין שהגעתי לכמות שעות החודשיות שאני חתומה בחוזה למרות היום חופש הזה
שרה
27/04/2021 17:37
שרה 27/04/2021 17:37
שלום רב,
1. המעסיק הסכים להוציא את העובד לחופשה בתשלום במקום העלאה במשכורת האם הוא רשאי לנקות ימי החופשה האלו מימי החופשה של העובד ?
2. אם העובד מסרב לצאת להשתלמות מטעם העבודה, האם המעסיק רשאי לנקות את ימי ההשתלמות מימי החופשה של העובד?
תודה רבה.
גיא
26/04/2021 17:24
גיא 26/04/2021 17:24
שלום ברשותי רכב מהעבודה המשמש אותי לנסיעות פרטיות אולם במשך היום אותו הרכב משמש לצורכי עבודה עם נהג אחר . האם אני צריך ומחוייב לשלם מס מלא או שבגלל שהרכב משמש במשך היום לצורכי עבודה מגיע לי הנחה כולשהי
שפי
26/04/2021 02:09
שפי 26/04/2021 02:09
בבואי לתבוע מעסיק שלא שילם את שכרי מחודש מרץ 2020 האם אני תובע את השכר המולן כולל ההצמדה והתוספת בגין ההלנה וגם את פיצוי הלנת השכר או הגבוה מביניהם? הלנת השכר מחושבת לפי שבועות הפיגור באמצעות מחשבון שמצאתי ברשת ופיצוי הלנת השכר הוא חמישה אחוז מהשכר ברוטו לשבוע הפיגור הראשון בתשלום ועשרה אחוזים נוספים לכל שבוע פיגור עד למועד התשלום . האם בתביעה אני רושם גם את השכר המולן ואת ההצמדה לפי המחשבון וגם את פיצוי ההלנה ?
יניב
25/04/2021 15:08
יניב 25/04/2021 15:08
אני נותן שירות לחברה. אני מועסק על בסיס שעות עבודה. האם חל עלי החוק שבגינו אני יכול לדרוש תשלום על שעות נוספות כאילו הייתי שכיר?
יעל
25/04/2021 13:09
יעל 25/04/2021 13:09
שלום אשמח לעזרתכם,
עשיתי ראיון עבודה בזום לפני שבועיים
מאז דממת על חוט..
כמובן שאותה חברה עוברת על החוק בכך שלא מעדכנת בתשובה שלילית או חיובית.
אשמח לייעוץ איך עלי לפעול? שווה את הטרחה בהגשת תביעה?
מודה לכם :)
אביבית
25/04/2021 10:30
אביבית 25/04/2021 10:30
יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח מסובך מ1/1/21ושולמן לי ימי מחלה. כל מה שהיה. אני עדין בבית עקב המצב לפחות עוד 4 חודש. מהיום. האם אפשר לבקש מהבוס שלי שיוציא לחלת כדי שאקבל אבטלה? מקהלת קצבת נכות מלאה
טל
23/04/2021 09:46
טל 23/04/2021 09:46
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.

כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.

טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.

אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?

כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.

האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?

תודה
שלום
22/04/2021 13:43
שלום 22/04/2021 13:43
היי
במהלך 2020 התחלתי עבודה אצל מעסיק שבתחילת הקורונה הוציא אותנו לחלת החזיר אחרי חודשיים ואז שוב הוציא לחלת עד תום השנה. במהלך תקופת העבודה ב 2020 עבדתי אצלו סה"כ 4 חודשים. צברתי 6 ימי חופשה...
כמובן שלא יכלתי לממש את ימי החופשה שלי במהלך החלת ובכל 2020... המעסיק לא שלח עדכון לגבי אי העברת ימי חופשה מ2020 ל 2021.
בתחילת 2021 מצאתי עבודה חדשה והודעתי למעסיק על סיום עבודתי. כרגע הוא מתנער מתשלום ימי החופשה שנצברו לי בתואנה שישנו מסמך. שעליו אני חתום כי אין מעבר של ימי חופשה משנה לשנה. בהנחה ומסמך כזה קיים למרות שלא זוכר שחתמתי על מסמך כזה האם בתנאי שנת הקורונה שעובדים היו בחלת רוב השנה ולא יכלו לממש את ימי החופשה ובנוסף שהמעסיק לא טרח לעדכן את העובדים מה בדבר ימי החופשה הנצברים בסוף שנת 2020.. האם אני זכאי לפידיןן ימי החופשה? .
שגית
22/04/2021 12:23
שגית 22/04/2021 12:23
ב 11.1 יצאתי על דעת עצמי לחופשה עקב סגירת המסגרות, המעסיק אמר שמקום עבודתי נשמר ושהוא יחכה עד שאחזור וכמובן לא הסכים להוציא אותי לחלת.
ב 4.2 נפלתי בבית ושברתי את עצם הזנב, ביטוח לאומי הגדיר אותי כעקרת בית ושילם לי את דמי התאונה לפי ההגדרה הזו.
שאלתי היא ,האם לפי החוק אני באמת מוגדרת כעקרת בית או שהטעו אותי בביטוח הלאומי.
עדן
22/04/2021 09:11
עדן 22/04/2021 09:11
דרושים דרושות לעבודה מהבית באדמניסטרציה וקלדנות עיוורת, לא נדרש ניסיון, אפשרות לעבודה במשרה חלקית או כמשרה מלאה,
לפרטים על המשרה נא לשלוח קורות חיים ופניות בוואטספ 058-7338281
עומר
22/04/2021 07:24
עומר 22/04/2021 07:24
היי,
אני עובד 2.9 שנים ועליי לתת חודש ימים למעסיק . אני לא רוצה להגיע למקום עבודה בכלל ואין לי חופש או ימי מחלה. האם בנוסף לקנס שעליי לשלם למעסיק עבור אותם ימים שהייתי חייב למסור אם אני זכאי בכל זאת לפיצויים על התפטרות ?
תודה ויום טוב
בני
20/04/2021 15:50
בני 20/04/2021 15:50
האם אדם נשוי לבת זוג שאיננה זכאית להבטחת הכנסה זכאי להבטחת הכנסה כגון במקרה שלי שאשתי סטודנטית ואני לא עובד כרגע
יהודית
20/04/2021 11:42
יהודית 20/04/2021 11:42
שלום רב,
הפסקתי לעבוד החודשים וחצי מהתאריך המשוער ללידה. ברקע טרשת נפוצה מאובחנת לפני כ5 שנים. במהלך ההריון ישנם סימפטומים קלים של טרשת כמו רעד בגוף מביא לפעמים לחוסר איזון.
בנוסף, עובדת כאופטומטריסטית ומוכרת. עבודה עם הרבה שעות על הרגליים, קרבה הפציינט המצריכה מגע בעיניים, ולקוחות שמורידים מסכה. כבר ידוע מה גודל הסכנה לנשים בהריון להידבק. הביטוח הלאומי שלל את התביעה. מה עלי לעשות? האם נראה לכם מוצדק?
מתי אפשר לחזור...
20/04/2021 07:31
מתי אפשר לחזור לעבוד 20/04/2021 07:31
אשמח לדעת מתי אחרי הפיטורים אפשר לחזור לעבוד במשרה מלאה ?
שרית
19/04/2021 23:08
שרית 19/04/2021 23:08
ינואר 20- עובד מתפטר ממקום עבודתו.
מרץ 20- התחיל לקבל דמי אבטלה.
אוגוסט 20 התחיל עבודה במקום חדש למשך חודש. התחילו מס' סגרים ומקום העבודה הוציא את כל העובדים לחל"ת.
היום מקום העבודה החדש ביקש שיחזור.
העובד אמר להם שלא מעוניין (התנאים במקום לא טובים ועדיף לו להמשיך לקבל אבטלה).
אמרו לו: אין בעיה, תגיש מכתב התפטרות.
האם בעצם הגשת המכתב הוא יאבד את דמי האבטלה?
האם יש עדיפות כלשהי שיבקש מהם שיפטרו אותו?
תודה מראש
יפעת
19/04/2021 18:12
יפעת 19/04/2021 18:12
היי
התחלתי לעבוד בתאריך 14.12.20 ובתאריך 10.1 נפצעתי בתאונת עבודה דבר אשר גרם לתקופת מחלה של כ91 יום. בעקבות כך חזרת לעבודה בתאריך 12.4.
יומיים לאחר חזרתי לעבודה חל יום העצמאות.
אשמח לדעת האם אהיה זכאית לתשלום עבור החג על אף שלא עבדתי כשלושה חודשי עבודה רצופים עקב תאונת העבודה.
בנוסף מציינת שאני עובדת שעתית ולא גלובלי.
אודה לעזרתכם!