ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
טליה
18/06/2014 15:33
טליה 18/06/2014 15:33
שלום רב,
אני מועסקת באחת מקופות החולים כמזכירה כבר מעל 15 שנה ב=62% משרה. כיום אני עובדת כ-75% משרה. תמיד בשעות רצופות, ומעולם לא פוצלו שעות עבודתי. לאחרונה הודיעו לי שאאלץ לעבוד בפיצול. האם זה נחשב הרעת תנאים?
18/06/2014 16:20
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 16:20
יש צורך בפרטים נוספים על מנת להחליט אך נראה שלאור תקופת העבודה הארוכה, מדובר בהרעת תנאים.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך טיפול.
אורן
18/06/2014 15:34
אורן 18/06/2014 15:34
שלום ברצוני לדעת האם המעביד מחזיק ברשותו העתקי תלושי שכר.שכן לפני שנתיים עברתי תאונה וכדי להוכיח את הפסדי השכר של אז להיום אני אמור להציג תלושי שכר אני לא מוצא את התלושים כי עברתי דירה כמה פעמים האם יש אפשרות לבקש מהמעביד כמובן שאני עובד באותו מקום עבודה
18/06/2014 16:18
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 16:18
חובה עליו לשמור את תלושי השכר עד תום תקופת ההתיישנות.
יפעת
18/06/2014 15:39
יפעת 18/06/2014 15:39
שלום רב, אני מועסקת כשכירה. חלק מהמשכורת משולמת לי לפי בסיס קבוע והשאר לפי פרסום של עמודי פנאי (תשבצים) שאני עושה לעיתון. על כל עמוד שמתפרסם אני מקבלת סכום מסוים. כאשר להפתעתי התפרסמו יותר עמודי פנאי ממה ששולמו לי בפועל, קיבלתי את התשובה: אלו עמודים שכבר פרסמנו והתמשנו בהם שוב. איפה אוכל למצוא אסמכתא בחוק שמחייבת את המעסיק לשלם לי על עמודים שאני יצרתי, גם אם הוא בוחר לפרסם אותם שוב? אין כאן פגיעה בזכויות שלי? בכל מקרה, איך עליי לנהוג מכאן?
בתודה מראש על התשובה.
18/06/2014 16:17
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 16:17
נראה שעילת התביעה תהיה חוזית על סמך ההסכם ביניכם ולאו דווקא מתחום דיני העבודה.
פני טלפונית להמשך טיפול.
תביעה 18/06/2014
אבי
18/06/2014 12:21
אבי 18/06/2014 12:21
שלום רב

שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..

עברו ה-90 ימים המתנה שהחתמתי .ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי. האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש? לבקש תשלום מלא למרות שקבלתי את 100 הימים?

....תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
RE: תביעה 18/06/2014
18/06/2014 14:00
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 14:00
האם התקבל כבר פס''ד? האם נקבע שפוטרת? האם יש לך דרך להוכיח לפקידי המל''ל שפוטרת? שכן במקרה זה לא היית חייבת להמתין 90 יום.
תומר
18/06/2014 12:08
תומר 18/06/2014 12:08
שלום, אני מועסק דרך חברת כוח אדם כמשגיח בבחינות הבגרות. עבדתי כמשגיח בקיץ שעבר בחודש יולי בלבד לאחר מכן בחודש ינואר בלבד וכעת בחודשים מאי-יוני-יולי. רציתי לדעת כאשר אשלים שנה ביולי האם אהיה זכאי לתשלום דמי הבראה ואם כן איך יבוצע החישוב, האם אני נחשב עובד "עונתי" וכיצד מבוצע חישוב לעובד מסוג זה?? תודה!
אסף
18/06/2014 12:07
אסף 18/06/2014 12:07
שלום,
אני עובד במשמרות. רציתי לדעת האם מתוך עצבים יכול המעסיק לבטל לי משמרת לעוד יומיים - משמרת שכבר נקבעה לפני שבוע.
האם זה חוקי?

תודה.
הפסקה 18/06/2014
שרי
18/06/2014 13:33
שרי 18/06/2014 13:33
אני עובדת כל יום 8 שעות האם מגיעה לי הפסקה?
RE: הפסקה 18/06/2014
18/06/2014 13:39
עו''ד אריק שלו 18/06/2014 13:39
שלום,

מעל 9 שעות מגיעה לך הפסקה אלא אם את עובדת בעבודה פיסית.
שרי
18/06/2014 13:44
שרי 18/06/2014 13:44
גם אם אני עובדת 6 ימים בשבוע 08:00-16:00 וביום שישי 08:00-12:00
גם אז לא מגיעה לי הפסקה?
לגבי זכויות של...
18/06/2014 13:12
לגבי זכויות של קרן פנסיה 18/06/2014 13:12
שלום
לא קיבלתי במשך שנה קרן פנסיה ויש לי תלושי
משכורת המוכיחים זאת.
מה ניתן לעשות במקרה זה?


אשמח לקבל תשובה בהקדם...
18/06/2014 13:18
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 13:18
ניתן להוציא מכתב התראה ואם זה לא יעזור לתבוע בבית הדין.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך טיפול.
אבי
18/06/2014 12:14
אבי 18/06/2014 12:14
שלום רב . יש לי שאלה האם תוקף זמן להודעה מוקדמת בגין התפטרות בדין מפוטר בנסיבות בריאותיות של אבי . צורך גם 30 יום ? לצורך התאמה עם החוק ויחסי עובד מעביד . בנוסף האם יש צורך בשינוי תוכן ההודעה והניסוח . לדוגמא : במקום הנדון מכתב התפטרות יבוא במקום התפטרות בדין מפוטר בנסיבות בריאותיות . תודה מראש אבי
18/06/2014 13:17
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 13:17
יש לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום אלא אם רופא תעסוקתי קבע שהוא אינו מסוגל לעבודה כלל. בכל אופן יש צורך באישור רופא על מנת להתפטר בדין מפוטר מסיבה זו.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.
שוש
18/06/2014 12:19
שוש 18/06/2014 12:19
עבדתי כעשר שנים החינוך מיוחד כסייעת עם כול התנאים הנילוים לכך הכוללים חופשים. בשנה האחרונה העבירו אותי לחינוך פרטני ונילקחו ממני התנאים במיוחד הקשורים לימי החופשה של התלמידים ומציבים אותי בעבודות כמו קייטנות או מתנסים.

אבקש לוודא האם יש עילה לבקש את התנאים הקודמים שלי בחזרה.

תודה מראש
18/06/2014 13:10
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 13:10
בד''כ אין אפשרות לחייב את המעביד להעסיק אותך במקום ו/או תנאים מסויימים אלא הדבר יכול לשמש עילה לתביעת פיצויים.
לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.
18/06/2014 12:23
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 12:23
שלום,

לכאורה אכן יש כאן הרעת תנאים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שיר
18/06/2014 13:06
שיר 18/06/2014 13:06
אני עובדת במשרד ממשלתי דרך חברת כח אדם.
כעת הם רוצים להוריד לי את השכר באופן חד צצדי ללא הסכמה מצידי בטענה שאני לא ממלאת תקן. ( אני עובדת בתקן של 100% וממלאה מדי חודש 95% מהתקן (כולל מחלה וחופשה שמגיעים לי ע"פ חוק))

זה נחשב הרעת תנאים?

אני יכולה לתבוע על כזה דבר בבית דין לעבודה?
18/06/2014 13:09
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 13:09
הורדה בשכר היא הרעת תנאים ברוב המקרים ומאפשרת תביעה לפיצויים ובנסיבות מסוימות גם לפיטורים שלא כדין.
לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.
אבי
18/06/2014 11:02
אבי 18/06/2014 11:02
שלום לכם שמי אבי . וייש לי שאלה ? אני עובד במקום העבודה שלי כ - שלוש וחצי שנים . ובנסיבות שאבי לא בקו הבריאות וגר בעיר רחוקה . מהו הזמן שאני אמור לתת למעסיק ? ומה מגיע לי בפועל מבחינה כללית לאחר עזיבתי . תודה אבי
18/06/2014 11:08
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 11:08
שלום אבי,

יש לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים. לבדיקת זכויותיך, באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
פיטורים 18/06/2014
דיאנה
18/06/2014 10:01
דיאנה 18/06/2014 10:01
שלום
אני עובדת במקום עבודתי מ1.11.12.
פוטרתי תאריך העזיבה שלי הינו 1.07.
המעסיק שלי מחלק את דמי ההבראה ונותן אותם בחודש יולי ואוגוסט. האם מגיע לי דמי והבראה וכמה? איך אני מחשבת את זה מאחר ואני עבדתי 1.67 שנים (מדובר במשרה מלאה)
תודה
18/06/2014 10:26
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 10:26
שלום,

מגיע לך ימי הבראה באופן יחסי מהיום בו קיבלת בפעם האחרונה.
דיאנה
18/06/2014 10:29
דיאנה 18/06/2014 10:29
בעצם אם אני מבינה נכון , במידה ואני עובדת שנה וחצי - הותק לחישוב דמי הבראה הוא 1 שנה אחת?

ועוד שאלה , איך מחשבים נכון ימי חופש. בתלוש אני רואה שכל חודש אני מקבל 0.83 ימים לחופש בתשלום. באתר שלכם אני רואה שהזכאות היא ל 14 ימים בשנה במשרה מלאה.
האם זה מאחר שהייתי בחופשת לידה 5 חודשים (חלק בתשלום וחלק לא)? ולכן הימי חופש שלי הם 0.83 לחודש?
עדי
17/06/2014 22:53
עדי 17/06/2014 22:53
שלום,
אני עובדת מזה כשנה כחונכת של נפגעי נפש, אני מלווה 3 חניכים- כל אחד מהם שתי פגישות שבועיות, כל פעם למשך שעה וחצי. בסך הכול יש לי 4 ימים בשבוע בהם אני נוסעת- ביומיים אני פוגשת 2 חניכים מאותה עיר ועוד יומיים חניכה אחרת.
שאלתי היא בקשר לדמי הנסיעות.
לפי מה שביררתי, כל כיוון נסיעה עולה כ-15 ש"ח, כלומר בחודש זה אמור לצאת כ-500 ש"ח. בפועל משלמים לי 235 ש"ח וכשפניתי אליהם הם טענו שבגלל שמדובר באותה עיר זה הסכום, למרות שזה פחות מחצי. ראיתי שהחל מינואר משלמים עד 26 ש"ח ליום, זה אומר שזה יוצא 436 ש"ח.
שאלתי היא האם זה חוקי שהם לא משלמים את כל ההחזר, בגלל שמדובר בעבודה עם יחסית מעט שעות- יומיים בשבוע זה יוצא 3 שעות ועוד יומיים כל פעם שעה וחצי..
תודה רבה והמשך שבוע טוב,
עדי.
18/06/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 08:39
שלום,
המעסיק מחויב לשלם עבור דמי נסיעות, גובה של חופשי חודשי.
עדי
18/06/2014 09:57
עדי 18/06/2014 09:57
תודה רבה על תשובתך. אך במירה ואין חופשי חודשי הכולל את 2 הערים בהם אני עובדת, האם צריך לשלם על 2 חופשי חודשי..?
ובכלל, האם לכמות השעות של העבודה יש קשר לתשלום נסיעות?
תודה רבה
18/06/2014 10:28
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 10:28
שלום,
לכמות שעות העבודה אין קשר.
רחלה
18/06/2014 10:04
רחלה 18/06/2014 10:04
האם עובדת זכאית לבדיקות בהריון ללא שינוכה משכרה במידה והיא עובדת שלושה ימי עבודה בלבד?
18/06/2014 10:27
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 10:27
שלום,

לצורך שמירה על בריאות העובר, נאלצת האם לעבור בדיקות רפואיות רבות במהלך ההיריון, שכרוכות בהיעדרות ממקום העבודה. במידה והיא עובדת מעל 4 שעות ביום, היא זכאית לפי חוק עבודת נשים (ס' 7(ה)) להיעדרות לצורך בדיקות בהיקף של עד 40 שעות, עבורן תקבל תשלום מלא מהמעסיק. עובדת בהיקף משרה של פחות מ-4 שעות ביום זכאית לעד 20 שעות היעדרות לצורך בדיקות בתשלום. שעות אלו לא ינוכו מימי החופשה או המחלה שצברה העובדת.
שכר 18/06/2014
יפית
18/06/2014 10:15
יפית 18/06/2014 10:15
סוכם עם המעביד שלי בעל פה שהשכר יהיה נטו אבל הוא חישב את זה כברוטו
RE: שכר 18/06/2014
18/06/2014 10:26
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 10:26
אנא בהרי את שאלתך
עינת
17/06/2014 21:16
עינת 17/06/2014 21:16
החברה בה אני עובדת למעלה משנה, נכנסת להקפאת הליכים.
אני צפויה ללדת בעוד כחודשיים
מהן זכויתי?
האם אקבל משכורת? פיצויים?
האם לאחר חופשת הלידה אוכל לחתום אבטלה?
18/06/2014 09:51
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 09:51
תוכלי לקבל את זכויותייך מתוך נכסי החברה במסגרת הליך הפירוק או באמצעות ביטוח לאומי.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
חנה
17/06/2014 22:31
חנה 17/06/2014 22:31
לחר עבודה של שנה וחודש ימים בה המנהל חזר שוב ושוב שאינו מרוצה מעבודתי , הקניט אותי והציק לי ללא הרף , ומידי פעם איים גם לפטר , כאשר ביקשתי מכתב פיטורים סרב לתת , אך המשיך לחפש טעויות בעבודתי ולהציף אותי בעבודה אין סופית , לא ישנתי בלילות מרוב עומס ,
לאחר שתקופה ארוכה חזרתי בוכה הבייתה החלטתי להתפטר מרצוני , נתת שבועיים ימים , הוא טען שאני חייבת חודש ימים לתת , שוב ושוב הוא יורד לחיי ואומר שהעבודה שלי מלאה בטעויות , אך מסרב לפטר ולתת מכתב פיטורין , לא מסוגלת ללכת עוד יום נוסף , אני שבורה נפשית , לא רוצה ללכת עוד יום נוסף , מה עוד שהוא ממשיך להציף אותי בכמויות חומר ומאיץ בי לעבוד כאילו הייתי עבד .
איים לתבוע אותי אם לא אתן לו חודש ימים , הרי הוא אומר שאני טועה כל הזמן , הוא לא חושש מטעויות .
הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים .
לא יכולה נפשית להישאר , האם יש דרך להתמודד במולו , הרי כולם הוא לא יתן לי .גם את המשכורת הוא נתן לאחר כמה וכמה בקשות כל חודש .
כל יום מזה סיוט מחדש .הצקות וקנטורים , הוא מתנצח שהוא יותר חכם ממני , יותר למדן , יותר בעל זכרון , הצקות כמו ילד קטן .
18/06/2014 09:49
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 09:49
כל ההתנהלות המתוארת היא בלתי חוקית ומהווה עילה לתביעת פיצויי פיטורים ואף ייתכן פיטורים שלא כדין.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
18/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 08:47
שלום,

לכאורה הרעה מוחשית בתנאי העסקה יכולה להגיע לכדי התפטרות בדין מפוטר.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רחל
18/06/2014 08:00
רחל 18/06/2014 08:00
שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק אם אני עובדת 60-70% מהמשרה מלאה האם מגיעה לי שעת הנקה? אם כן כמה שעות בחודש ולכמה זמן.
תודה רחל
18/06/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 08:37
שלום,

על מנת ליהנות משעת הנקה על העובדת לעבוד במשרה מלאה בטרם יציאתה לחופשת לידה ועליה לשוב לעבודה במשרה מלאה בתום חופשת הלידה.
שרה
17/06/2014 12:06
שרה 17/06/2014 12:06
אני עובדת אצל קבלן מזה ארבע שנים . התחלתי לפני שנה לעבור טיפולי פוריות . כמו כן אציין שלא נעדרתי מהעבודה עקב הטיפולים.
הבוס לפי חודש וחצי פיטר אותי . אבל חזר בו כי ראה שאסור לו לפטר אישה בטיפולי פוריות . הוא כל הזמן שואל אותי מתי אני מפסיקה על מנת לפטר אותי . לטענתו כדי לחסוך עלי את ההוצאות . הוא ניסה לקצץ לי במשרה והתנגדתי לזה .
שאלתי :
1. האם אני מוגנת מפיטורין ?
2. מה עלי לעשות במצב כזה ? האם יש בזה הרעת תנאים ?
אודה לכם אם תוכלי לעזור לי בזה
17/06/2014 18:35
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:35
אסור לפטר אותך וכמו כן, אסור לפגוע בתנאי העסקה שלך ו/או לאלץ אותך להתפטר.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
17/06/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:04
אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
מפוטר
16/06/2014 16:11
מפוטר 16/06/2014 16:11
שלום רב,
הנני עובד בחברה גדולה מטעם חברה אחרת אשר נותן שירות לחברה הגדולה
יחסי עובד מעביד שלי הינם כלפי חברת הנותנת שירות.
לאחרונה פוטרתי עקב צמצומים.
מילאתי כבר טופס 161א ושלחתי לחברה שלי,
לא חתמתי על 'כתב קבלה, ויתור וסילוק' למרות ששלחו לי.
HR של החברה שלי אמר כי הוא שלח לי את הטפסים (לא פירט בדיוק אילו טפסים)
יום לאחר מכן נדרשתי ע"י המנהל הישיר שלי לשעבר לספק 'טופס טיולים' חשוב לציין כי טופס הטיולים הינו של וכלפי החברה הגדולה ולא של המעסיק שלי.
את כל הציוד של החברה (הן הגדולה והן של המעסיקה שלי) החזרתי.
המנהל הישיר לשעבר אומר כי הנחה את החברה (המעסיקה) לא לבצע גמר חשבון עד שלא אמלא טופס טיולים.
האם הדבר חוקי?
האם יש ביכולת המעסיקה לא לבצע לי גמר חשבון היות ואין להם טופס טיולים? (שוב, של החברה הגדולה, לא של המעסיקה)

תודה
17/06/2014 18:33
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:33
מעבר לאי החוקיות שבאילוץ עובד לחתום על מסמך זה יש לבדוק האם פיטוריך נעשו כדין שכן לעיתים צמצומים הם לא הסיבה האמיתית.
17/06/2014 08:43
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:43
שלום,
המעסיק אינו יכול לעקב לך את השכר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עורך דין
16/06/2014 17:47
עורך דין 16/06/2014 17:47
זה לא חוקי בעליל. לא ניתן להתנות גמר חשבון הכולל תשלום פיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר בשום מקרה. המעסיק שלך עובר על החוק אם הוא נוהג כך ולך שמורה הזכות המלאה לקבל את אשר מגיע לך לפי חוק וללא כל תנאי.

בהצלחה!
מפוטר
17/06/2014 08:13
מפוטר 17/06/2014 08:13
תודה רבה
אודי
17/06/2014 10:19
אודי 17/06/2014 10:19
1. בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה בה המעסיק דורש ממני הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. האם זה חוקי?
2. המעסיק מצידו חייב ע"פ החוזה הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד, זה לא אמור להיות הדדי?
3. האם סעיפים אלה של החוזה עדיין תקפים כאשר יש הרעת תנאים?
4. מה יכול לקרות אם לא מכבדים את 3 החודשים, אלא רק חודש אחד הודעה מוקדמת (ע"פ החוק)?
תודה רבה מראש!
17/06/2014 18:31
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:31
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי אופן תשלום המשכורת והוותק בלבד.
קיזוז שכר ב
לפי חוזה זה הנו בלתי חוקי.
17/06/2014 10:22
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 10:22
אין חובה לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק.
בחוזה ניתן רק להטיב עם העובד.
פיטורים 17/06/2014
איתי
17/06/2014 13:34
איתי 17/06/2014 13:34
שלום, יש לי 2 שאלות
התפטרתי מהעבודה והמעסיק סיכם איתי על שכר 27 שקל לשעה ועכשיו שהתפטרתי הוא פשוט הציב עובדה שהשכר שעתי שלי הוא 23? מה זה השכונה הזאת? זה לא הרעת תנאים?

השאלה השנייה- הוא טוען שבחוזה יש סעיף שנותן לו את האפשרות לעשות זאת!
אם לא חתמתי על כל דף בחוזה אלא רק על האחרון איך אני יודע שהוא לא שינה את החוזה?
כי המעסיק הוא קומבינטור רציני

תודה והמשך יום טוב
17/06/2014 18:29
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:29
במידה ואכן נכלל סע' כזה בחוזה, עדיין תוכל לטעון להרעת תנאים ולבוע את זכויותיך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
17/06/2014 14:06
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:06
על פניו מדובר בהתנהלות שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני לאחר בירור מעמיק של העובדת.
שי
17/06/2014 16:31
שי 17/06/2014 16:31
שלום רב

עבדתי במשך חודשיים וחצי אצל מעסיק, ואת תשלום המשכורת הוא עשה במזומן ללא שהוציא לי תלוש משכורת.

לאחר חודשיים נפצעתי בתאונת עבדה ועד היום אני עדיין מקבל טיפולים רפואיים( עברתי גם כמה ניתוחים כתוצאה).

האם אוכל לתבוע את המעסיק? למרות שאין לי תלושי משכורת ממנו? ( אבל כן יש לי רישום מדוייק של כל כסף שנתן לי במזומן ויש לי עדים).

אשמח לקבל תשובה בהקדם
17/06/2014 18:24
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:24
החובה להנפיק תלושי שכר ולשלם דמי ביטוח לאומי היא של המעסיק ולכן יש עילת תביעה ואפשרויות לפעול לקבלת זכויותך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
נעמי
17/06/2014 16:46
נעמי 17/06/2014 16:46
שלום רב,
אני עובדת היום כגננת בבמערכת גנים קיבוצית ורוצה להתחיל לעבוד כסייעת גננת באותה מערכת גנים.
האם יכולים להוריד לי את השכר עקב שינוי התפקיד?
אשמח לתשובה מהירה
בברכה נעמי
17/06/2014 18:23
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:23
במצב כזה תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את מלוא זכויותך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
17/06/2014 17:56
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 17:56
אין המעסיק רשאי להוריד משכרך בלא הסכמתך, היות והדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.
תיתלן
17/06/2014 15:38
תיתלן 17/06/2014 15:38
שלום,
עבדתי כעוד שכיר בחברה גדולה דרך חברת כח אדם.

התחלתי לעבוד בתאריך 15.5.14 ובתאריך 16.6.14 (בסוף יום העבודה) הממונה שלי אמר לי שסיימתי לעבוד אצלם ולא להגיע יותר.

האם לא מגיע לי הודעה מוקדמת?
ממי אני אמורה לתבוע את זכויותיי?

תודה ,
תילתן.
17/06/2014 16:28
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 16:28
מגיע לך יום אחד הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.
ניתן לפנות למעסיק בדרישה או לפנות לבית הדין לעבודה, אך לא בטוח שהדבר שווה את הטרחה.
אורטל
17/06/2014 15:37
אורטל 17/06/2014 15:37
שלום רב, זקוקה לעזרתכם הדחופה ...
האם הנהלת חשבונות נחשבת עבודת כפיים ? המעסיק שלי טוען שכיוון שאני מועסקת בעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיע לי הפסקה , אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. מה קובעים חוקי העבודה לגבי הזכות שלי לקבל הפסקה בעבודה?
17/06/2014 16:27
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 16:27
את זכאית להפסקה של 45 דקות מתוכן חצי שעה רצופה- הזמן הנ"ל לא ייחשב כזמן עבודה.
בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא לעובדי 6 שעות ביום.
17/06/2014 15:38
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 15:38
המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.
מירב
17/06/2014 10:29
מירב 17/06/2014 10:29
האם מעסיק חייב לספק מים לעובד
17/06/2014 15:04
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 15:04
עפ"י פקודת הבטיחות בעבודה על המעסיק לספק לעובד מקור שתיה ראוי.
ורה
17/06/2014 14:27
ורה 17/06/2014 14:27
מה, אין לך מה לשתות בעבודה? ברור שבכל מקום עבודה הגיוני צריכים להיות תנאים בסיסים לעובדים. מים, שירותים וכדומה. איפה עובדים במדינת ישראל שאין ברז מים? מי המעסיק החביב שלך?
מעסיק
17/06/2014 13:10
מעסיק 17/06/2014 13:10
שאלה לעורך דין בדיני עבודה - עובד שלי שגר ועובד בתל אביב מתחתן ולאחר מספר חודשים נולד בנו. עם לידת הבן מחליטים בני הזוג לעבור לעיר מרוחקת יותר בה גדלו בני הזוג אולם לא התגוררו בה בשנים האחרונות. כעת העובד דורש פיצויי פיטורין בטענה שעבר לרגל נישואיו (סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורין). מה דעתכם בהתחשב בעובדה שאשתו גרה בתל אביב טרם החתונה והם לא עברו מיד עם הנישואין?
17/06/2014 15:03
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 15:03
הוא לא זכאי לפיצויים לרגל מעבר מקום מגורים בשל נישואים, אך ייתכן ויהיה זכאי בשל התפטרות לצורך טיפול בילד, אם עומד בתנאי החוק.
אסף
17/06/2014 13:08
אסף 17/06/2014 13:08
שלום,

אישתי עומדת ללדת בקרוב ולפי מה שקראתי באתר משרד הכלכלה לעובד מותר לקחת 7 חופש על חשבון ימי המחלה שלו בגין לידת בת זוג.

שתי שאלות בנושא זה:
1. במקום עבודתי אומרים שבכלל אין דבר כזה ושהמשרד חשבים איתו הם עובדים אמר שמגיע 3 ימי חופש על חשבון ימי מחלה וזה בכלל בגין מחלה של בן/בת הזוג או לטיפולים ובדיקות במהלך תקופת ההריון וללא קשר ללידה. האם הם צודקים? מה אני יכול לעשות כדי לאכוף את החוק?

2. בהנחה שהחוק שהצגתי נכון ממתי מתחלים לספור את 7 ימי המחלה ?

תודה רבה
אסף
17/06/2014 14:23
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:23
לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.