עובדת במקום 1.8 שנים, הועסקתי ע"י מנכלית פמיניסטית הסיכום היה 8-16 ,מחלת ילד מהיום הראשון בע"פ , כאשר התחלתי לעבוד היה רשום 8.36 שעות ביום לא עשיתי חישובי זמנים חתמתי , עבדתי תמיד 8-16 וגם כאשר יצאת ב15
(היה
קורונה ולא היו שעות הארכה בגנים ושהיו אצל מטפלת לא עבדה עד 17 אלא עד 16) לעולם לא פגעו לי בשכר ולא הורידו לי כסף וגם לא נאמר לי שזה לא בסדר בחיים , לימים המנכלית הועזבה ואני נכנסתי להיריון , הבעלים של המקום כנראה לא תומך באימהות והפסיק לדבר איתי אין לי מושג מדוע בחיים לא נעשתה לי שיחה כלשהי , חזרתי מחופשת הלידה , בעקבות שעת ההנקה עובדת 8-15 , פתאום רוצה שאעבוד בול את מכסת השעות שרשומות
בחוזה ואם לא פשוט יוריד לי בשכר , מדגישה שהסיכום היה 8-16 וכך תמיד עבדתי .. בחיים לא הייתי מסכימה עד 16 וחצי כי ישלי ילדים בגנים להוציא בעלי איש צבא שחוזר רק בסופש , חתמתי על
חוזה בעיוורון מוחלט .
מה עלי לעשות והאם חוקי מצידו ?