שלום וברכה,
עבדתי במקום עבודה כחצי שנה ונדרשתי לתת
הודעה מוקדמת של 14 יום.
הייתי בחופשה שבה עבדתי בחלק מהזמן (כמה שעות ביום) באישור
המעסיק, חזרתי מהחופשה לצורך העניין ביום ראשון והייתי אמורה לעבוד אחרי זה במשרה מלאה והרגילה שלי (8 שעות).
בפועל לא חזרתי לעבוד מיד אחרי זה במשרה המלאה שלי כי הייתי צריכה כמה ימי התאוששות, עבדתי שבוע בערך כמו שעבדתי בזמן ימי שהותי בחופשה (כמה שעות בכל יום).
ביום ראשון, שבוע לאחר שחזרתי מהחופשה, הודעתי על התפטרותי בכתב דרך המחשב, המעסיק שאל אותי האם אני עוזבת מרגע זה ולא הספקתי לענות כי היה מאוחר
בלילה והלכתי לישון.
אציין שיומיים לפני שהודעתי על התפטרותי התקשר אלי המעסיק המשני שאחראי על ניהול העובדים (כנראה לשאול למה לא חזרתי לעבודה רצופה) ולא עניתי לו.
למחרת ראיתי שהוציאו לי כל גישה מאפשרות העבודה דרך המחשב, לסיכום לא הייתי יכולה לעבוד ושאלתי על כך את המעסיק שלא ענה.
מבחינתי היה לי עדיף לא לעבוד את השבועיים שהייתי צריכה כי התחלתי עבודה חדשה, ידעתי שזה או לעבוד כאן בימי הודעה מוקדמת או לעזוב ולא לקבל כסף, אך בפועל כן רציתי לעבוד לפחות כמה שעות בכל יום כדי להרוויח
משכורת, רק לאחר מכן גיליתי שיש חוק הודעה מוקדמת שמחייבת את המעסיק לתת לעובד לעבוד כנדרש ואם המעסיק לא רוצה צריך לשלם לו על כך...
כתבתי את כל זה למעסיק שעפ"י החוק הם מחוייבים לי לכסף על ימי הודעה מוקדמת כי הוציאו לי גישה מהאפשרות לעבוד בפועל ולא חיכו לתשובה ממני מתי אני עוזבת... בקיצור העיפו אותי..
אך הם טוענים שמכיוון שלא עניתי להם ולא עבדתי שבוע שזה נקרא שהתפטרתי ללא הודעה מוקדמת (לפי החוזה שלהם).
בפועל הדברים האלה לא נכונים כי נכון שלא עבדתי במשרה מלאה אך עבדתי בפירוש כמה שעות בכל יום! והטיעון השני שלא עניתי שבוע-גם לא נכון כי התקשרו אלי רק יומיים בסה"כ לפני שהודעתי על התפטרותי...
כרגע הם טוענים שהם צודקים ורוצים לדבר טלפונית ואני לא רוצה לדבר איתם, מעבר לההתנהלות כאן היחס שם מאוד מאוד גרוע ולא נעים..
השאלה עם מי הצדק? ומה כדאי לעשות? תודה רבה.