פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני בן 60 שכיר עובד במקום עבודה כ-12 שנה . בדרכי לפגישת שימוע ארעה תאונה כתוצאה מסחרחורת ואיבוד הכרה בזמן הנסיעה.
פונתי לבית חולים אושפזתי 3 ימים ועל בסיס הבדיקות אובחן שאיבוד ההכרה אירע כתוצאה בפירכוס אפילפטי פתאומי.
ערב לפני הארוע התראתי בפני המעסיק על מצב בריאותי בעייתי ולחץ דם גבוה מאד (130/225), וביקשתי לקיים שיחה מקדימה כי במצבי מעבד של שימוע הינו בעייתי.
המעסיק סרב לבקשתי.
במהלך אישפוזי הניחו רופאי שיש קשר בין הלילה נטול השינה שעברתי , ולחץ הדם להתקף שעברתי בדרכי לפגישה.
בנסיבות אלו ובשל מצב בריאותי ברצוני לצאת לחופשה ללא תשלום שתאפשר לי לברר סופית את מצבי הבריאותי , לשקול את מעדת האחריות שהייתה למעסיק בהתעקשות לקיים את השימוע במצב הבריאותי בא הייתי. ולשקול את ההשלכות הביטוחיות והאפשריות להעסקה במשרה חלקית או פרישה בנסיבות בריאותיות.
אני חושש שהמעסיק יחזור ויזמין אותי לשימוע ויפטר אותי מסיבות של תכנית התייעלות המתורצת בסיבות לא עינייניות שפורטו במכתב ההזנה לשימוע אשר לא התקיים בשל התאונה .
אשמח לעצתכם לאפשרויות העומדות בפני למניעת שימוע ופיטוריו בנסיבות שתוארו. .
הנושא דחוף !!!

שלום
אני נמצא כרגע במילואים וקיבלתי היום מהמעסיק שלי מכתב פיטורים בהודעה שבמכתב נמסר שהם מפסיקים את תעסוקתי בחברה בשל המצב הביטחוני רציתי לדעת אם זה מקובל או לא
תודה רבה

שלום, האם אפשר להתפטר עוד בחופשת הלידה וכך בחודש הודעה מוקדמת שצריך לתת למעסיק אשה תוכל לשבת עם בנה בבית? או שצריך לחזור לעבוד ולתת חודש למעביד? ואם כן האם המעביד משלם על חודש זה? הוא יכול לדרוש מהאמא לעבוד ? תודה

אני מורה בשנת חל"ת. חתמתי על חוזה עם גן בניהול הורים אשר התפרק אחרי שבוע, ללאכל התראה ועל כן נותרתי ללא עבודה עם תחילת שנת הלימודים, למרות חיפושיי, איני מוצאת מקום חלופי. תוהה האם ביכולתי לתבוע. תודה מראש

האם בהתפטרות בדין מפוטר בעקבות הלנת שכר מוכחת, יש על העובד המתפטר בדין מפוטר לתת חודש התראה מראש למרות שהמעסיק לא תיקן את ההפרות?
נתתי התראה ודרישה מסודרת לגבי ההפרות ונתתי זמן לתקן את ההפרות. והמעסיק ענה לי שלמרות מאמצי החברה אין ביכולתו לתקן את ההפרות ולשלם לי את שכרי וההפרשות הסוציאליות המגיעות לי ודרש ימי התראה מוקדמת.
בעקבות תשובתו, התפטרתי באופן מיידי. שכן אינני יכולה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא משלם את שכרי.

שלום
האם אפשר לפטר עובד בזמן מלחמה

שלום,
יש לי חוזה עבודה שמחייב אותי לעבוד שנה וחצי במשרד הפרסום.
הודיע לי המנכל שבגלל המלחמה הוא מוריד לכולם את השכר ל70% משרה במקום 100%.
האם מותר לו לעשות כך בגלל המלחמה?
האם זה אומר שהחוזה שלי הופר?
תודה.

היי. התחלתי לעבוד בחנות בסוף ינואר השנה. ב27/8, המצב הנפשי שלי לא אפשר לי להמשיך לעבוד.
באותה תקופה לא יכולתי ממש להסביר מה קורה לי ולמה. לא לעצמי, ולא לבוס שלי, אז אמרתי לו שאני חולה ולא מסוגל לעבוד.
הוא לא ממש קיבל את זה, ובכמה ימים אחרי זה הוא שלח לי הודעות שנעו בין בקשה שאני אבוא ביום מסוים כי העובד השני לא יגיע, לבין האשמות שאני משקר לו. חזרתי וכתבתי לו שאני לא מסוגל לעבוד.

כעבור שבוע וחצי~ שלא הגעתי לעבודה, הגיע העשירי ולא קיבלתי משכורת. בימים שאחרי, המצב שלי השתפר קצת וכתבתי לבוס הודעה שבה הסברתי לו קצת יותר על המצב שלי. ממש בקצרה, אני נמצא על הספקטרום (לא רשמית מבחינת המדינה אם זה משנה) ונכנסתי למצב של 'burnout', שבו לא ממש יכולתי לתפקד. אני מאמין שהטריגר למצב הזה נגרם מהתעמרות חוזרת ונשנה של העובד השני שעבד איתי (שלמעשה היה המנהל, וחבר טוב של הבוס), לחפש איפה עשיתי משהו לא בסדר בכל דבר, יחס משפיל, הערות על הנטייה המינית שלי, ועוד.
ביקשתי ממנו שיעביר לי את המשכורת והזכרתי לו בפעם ה-מי יודע כמה, שהוא צריך להעביר לי גם עמלות כבר 4 חודשים (!!!!) שהזכרתי לו כמה פעמים כבר, ובכל פעם הוא אמר משהו אחר. שהוא העביר, שהוא בודק, שהוא מעביר תוך כדי שאני מדבר איתו, ועדיין לא קיבלתי.
בסוף כתבתי לו שכדי שאני אחזור לעבוד, יהיה צריך להיות שינוי מאוד משמעותי ביחס ובמשכורת (כרגע אני מקבל +- מינימום)
הוא העביר לי את העמלות, ואמר שבקשר לשאר הדברים, מתי שאני אהיה מסוגל ניפגש ונדבר עליהם.
כרגע אני לא מרגיש בנוח להפגש איתו וכתבתי שאני מעדיף לדבר בווטסאפ. הוא כתב שהוא לא מדבר בווטסאפ.
היום עבר יותר מחודש מהעשירי ועדיין לא קיבלתי את המשכורת.
חוץ מזה, ב8-9החודשים שעבדתי, לפחות ב6 מהם קיבלתי משכורת באיחור. הייתי אמור לקבל ב10, אבל לרוב הייתי מקבל ב12, הוא אמר שזה היה בגלל שאנחנו נמצאים בבנקים שונים. היו פעמים שהייתי צריך להזכיר לו להעביר לי, ובמקרה הכי גרוע קיבלתי ב16 אחרי שהייתי צריך להזכיר לו.
השאלה היא מה לעשות? אני יכול לתבוע על הלנת שכר? איך זה עובד?

שלום. ברצוני לשאול שאלה בנוגע לזכויות עובד בעת מלחמה. אני עוסקת בתחום החינוך לגילאי 0-3. אני עובדת במשפחתון 8 חודשים, אך בעקבות המצב אני לא עובדת. בשיחה עם הבוסית שלי לאחרונה, נאמר לי כי מבחינתה היא לא מעוניינת לפטר אותי , אך עם זאת היא גם לא מתכוונת לשלם לי שכר מאחר ואני לא עובדת.{ הסכם העבודה בנינו כי השכר שלי הינו גלובלי }. היא הציעה לי לפנות לביטוח לאומי לגביי חל"ת. רציתי לברר מה הם הזכויות שלי? וכיצד עלי לנהוג בגלל המצב, לא אוכל להסתדר ללא מקור פרנסה? אשמח למענה, ותודה מראש.

אני מעסיקה עוזרת בית מס חודשים עם תשלום לב.ל. ופנסיה.
שבוע שעבר אמרתי לה לא לבוא כי לא הייתי בארץ.לטענתה מגיע לה תשלום עבור יום זה.
היא עובדת פעם בשבוע 4 שעות
אפשר להמיר לה את זה כחופשה?
או שתתן לי יום אחר במקום זה.
ברצוני לציין שלפעמים היא עוזבת אחרי 3 שעות או 3 וחצי שעות ואני לא אומרת דבר
תודה

האם מגיע לי שכר על כך שהמקום העבודה שלי סגור עקב המלחמה אך הנהלה אצלנו מבקש מאיתנו לא מחייבת אך בנחירצות לעבוד באירגון לתתיגבור באחד ממהוסטלים של האירגון אך עקב חשש וגם כי מחוץ לעיר לא יכולה לעבוד במקום אחד ההוסטלים של האירגון עקב חשש האם מגיע לי? אשמח לעזרה בדחיפות. ואינו כלל התפקיד שלי שעוסקת במקום הקבוע מזה שנים רק סוג התפקיד אך העבודה היא שונה ואיני עובדת בהוסטל במקום הקבוע האם הם לא חייבים לשלם על כך לא היגיוני עבדתי שם רק כהשלמה לפני המצב שכרגע

בעלי גויס בצו 8 יש לי ילד מתחת לגיל 14 ,מקום העבודה מאפשר לעבוד מהבית . בחלק מהימים עבדתי מהבית לכמה ימים, ושהמצב החמיר הפסקתי לעבוד ואני עם הילדים כי בעלי לא נמצא גרים באשקלון האם זכאית לתשלום עבור הימים שלא עבדתי ?

שלום רב
התייעצות .
אני גרה בצפון בנשר , עובדת שתור מנקה המוקד / מרכז טלפוני לאור המצב של המלחמה כל העובדים חוששים להגיע לעבודה ועובדים מהבית .
המעסיק דורש ממני ולחתום על ימי חופש לא להגיע כי אין עובדים .
האם זה תקין ?
אשמח לתשובתכם תודה ושבוע טוב

דורש ממני לא להגיע לעבודה !
ולחתום חופש
* תיקון

שלום רב
התייעצות . יש לי ילדה בת 3 שבימיל אלה לצערנו אין מסגרות חינוך גני הילדים סגורים.
אני כאמור אמורה להגיע לעבודה אין אצלנו אפשרות לעבודה מהבית.
האם בימי מלחמה המעסיק
יכול להוריד ימי העדרות?או שבמצב חירום לא.

תודה

שלום .ילדתי בחודש אפריל .אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ובנוסף מצבי הבריאותי לא טוב בחודש אחרון .אני רוצה לקבל השלמת פיצויים מהמעסיקה . האם מכתב התפטרות שבו אני כותבת ש"אני מתפטרת לצורך גידול הילד ועקב מצבי הבריאותי ". האם משפט שכזה שבו אני מוסיפה את הענין הרפואי יזכה אותי בהשלמת פיצויים?( לא חתומה על סעיף 14)
הסיבה שרציתי להוסיף את הנושא הבריאותי במכתב זה כי ישנו סיבות שמגיע אבטלה ללא המתנה 90 יום אם הסיבה מוצדקת ומאחר וביטוח לאומי דורש להציג את מכתב ההתפטרות אז אם ארשום רק לטובת גידול הילד אני לא יודעת אם הוא יתן לי בעקבות מצבי הבריאותי אבטחה מהיום ה1 כי במכתב התפטרות לא מופיע הנושא הבריאותי. אשמח לעזרה מאוד דחופה. צריכה תשובה גג עד מחר בבקשה

עובדת במקום חדש כחודש. לפני התחלת העבודה חתמתי על חוזה העסקה שלפיו לאחר חצי שנה זכאית לקרן השתלמות. עכשיו, אמרו שעשו טעות בחוזה ולמעשה הורידו את הסעיף של קרן השתלמות כך שאני לא זכאית לה כלל.
האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש? האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא אחתום? האם קרן השתלמות הוא היבט שכדאי להתעקש עליו?

שלום,
הייתי שמחה לדייק מספר פרטים בנוגע להסכם העסקה בשכר גלובלי.
כעיקרון, על פי חוזה ההעסקה שלי, אני אמורה לקבל שכר גלובלי של כ-7,000 שח.
היקף המשרה מוגדר כמשרה מלאה (5 ימים בשבוע) ובחוזה מצויינות גם שעות העבודה - 8.5 שעות ביום, למעט יום אחד בשבוע שבו אני אמורה לעבוד 7.5 שעות.
אשמח לדעת האם בחוזה העסקה בשכר גלובלי אני נדרשת למינימום שעות חודשיות?
תודה רבה!

בשל המצב עונדים להוציא את עובדי המלון לחל״ת. אני בת 65.7 ואינני יודעת אם אני זכאית לחל״ת או דמי אבטלה, ואם כן, לכמה זמן ובאיזה שיעור? באתר של ביטוח לאומי, כל ההתייחסות היא לנשים שנולדו לאחר 1.1.60, ואני ילידת מרץ 58.
אודה לתשובתכם בהקדם

האם על אם חד הורית החובה להיות כמסייעת במרכזים לשעת חירום אשר נפתחים?

עובדת בתחום משאבי אנוש עצמאית (ללא ילדים) עובדת מהבית
אין משחק ואין לנו לאן לגייס עובדים מה שפתוח בזמן המלחמה רק סופרים, האם אני זכאית לקבלת מענק/שכר מהמדינה?

אני עובדת במסעדה באזור שבו פיקוד העורף לא הנחה שיש בו סכנה.
לא יצאה הוראה לתושבים להיכנס למקלטים וכו…
ובכל זאת, הבעלים בחרו לא לפתוח את המסעדה בגלל הימים הקשים שהמדינה עוברת.
לא עבדתי כל השבוע בגלל שהמקום סגור, וכנראה שגם שבוע הבא.
יש דרך שבה אני אוכל לקבל החזר על השבוע הזה?

הלן מה נשמע
זה לגבי העבודה המנהל שלי אמר שהוא יעלה לי בשכר אחרי שלושה חודשים שאני בעבודה והגיע עכשיו החודש הרביעי ולא קיבלתי תשכר שדיברנו שראיתי בתלוש מה אני יכול לעשות כי כבר הודעתי לו את זה לפני והוא אמר כן כן אני דואג לזה ואמר לי במפורש בווצסאפ שהוא העלה ושיקר אליי בעצם אני יכול לתבוע אותו?

הי,
במלחמה המתרחשת כעת הצבא ביצע פינוי מהיר ומנדטורי לכל הקיבוץ שלי. הועברנו לצפון הארץ. בקושי היה לי זמן לקחת כמה בגדים, לא לקחתי אפילו את התרופות שלי, שלא לדבר על הלפטופ של העבודה. המכוניות נשארו בקיבוץ, רובן שרופות או מנותצות.
אני עובד בדרום הארץ, אין לי איך להגיע לעבודה, אבל גם מבחינת המצב הנפשי, כשאנחנו פליטים, אני לא מסוגל לעבוד. המעסיק אומר שאני חייב להגיע, או שהוא ישקול איך להתמודד עם המצב שלי.
האם הוא יכול לפטר אותי? האם יש לי זכויות מגנות כלשהן?
אשמח למענה.
תודה

היי,
רציתי לשאול אם המעסיק יכול למנוע ממני להתייצב למילואים בשעת חירום ע״י כך שהוא יעביר מכתב לצה״ל בטענה שאני עובד חיוני עבורו?

מקום העבודה שלי סגור כרגע עקב המלחמה במרכז יום
אך המנהלת שלי מציעה לעבוד באירגון בהוסטלים של האירגון וזה לא מקום הקבוע שלי מרכז יום כן קבוע ואני עובדת כ6 שנים ו10 חודשים והפסקה של חודשיים בינהם אשמח לעזרה

אני עובד מהבית, בלי שעות קבועות, כששאר העובדים עובדים מהמשרד. המשרד מושבת בגלל המלחמה ואין עבודה. מה אני צריך לעשות, והאם יש דרך לקבל פיצוי על הימים הללו?

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר המעביד דורש שאצא לעבוד באזור צפון (איש מכירות) וטוען שהמלחמה היא בדרום ואני חושש לצאת אך מפחד מפיטורין האם הוא רשאי להכריח אותי? כי כל המדינה הוכרזה במלחמה

עובדת בשבתות קבוע. האם מגיע לי תשלום עבור חג שנופל בשבת ?

היי רציתי לשאול האם אני זכאית לתשלום שכר במצב הבא:
מקום העבודה שלי נחשב מקום חיוני, אני עובדת שעתית (לא בקביעות שעתי רגיל)
יש לי ילדה בת שנתיים ואני יושבת איתה בבית עקב סגירת הגנים, כן יש לי מחשב כדי לעבוד מהבית, אבל אי אפשר לעבוד כי אני תמיד איתה, בעלי גויס למילואים ואין לי מי שיהיה עם הילדה, האם במצב כזה אני עדיין זכאית לקבל תשלום על הימים שאני יושבת בבית?

האם אקבל על ימים שיושבים בבית אני שנה ושמונה בעבודה זה,רשת חנויות פרחים זרנפור עו