ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פנסיה 30/01/2025
אנונימי
30/01/2025 13:49
אנונימי 30/01/2025 13:49
שלום רב, אני עצמאי משנת 22 ושכיר משנת 23
לא היו לי הפרשות מהעבודה הקודמת שעבדתי (כשכיר) וגם לא הפרשתי בתור עצמאי- טעות שלי.
לכן לא היו קופות פעילות.
היום אני עובד חברה אחרת, כשנה וחדשיים עוד מעט.
המעסיק שהיה אמור לפתוח לי קרן פנסיה לאחר חצי שנה לא עשה זאת, וזה נמרח עד היום.
האם מדובר בהלנת שכר?
שנה וחודש עובד ולא הופרש לי שקל לא ממנו ולא ממני.
אודה לתשובתכם.
מישהו אחד
30/01/2025 10:25
מישהו אחד 30/01/2025 10:25
אני עזבתי עבודה לפני חודש בערך ועדיין לא קיבלתי משכורת על העבודה שלי בחודש האחרון
המעבידה שלי טוענת שאין לה כרגע והיא משלמת קודם לעובדות שעובדות כרגע בשוטף
היא אומרת שלפי החוק מותר לה לדחות לנו את המשכורת עד חודש
יש באמת כזה חוק ?
אליס שומן
30/01/2025 09:24
אליס שומן 30/01/2025 09:24
לצורך תיאום מס, אני זקוק לאישור רצף מעסיקים. אני עבדתי במקום עבודה בשנים 2011-2016. בשנת 2013 המעסיק השתנה - אבל המשכתי לעבוד כרגיל. טופס 161 לאותם שנים מראה שזה 5 שנים,אבל יש לי 2 טפסי 106 לשנת 2013. מס הכנסה רוצה אישור רצף מעסיקים. איפה\איך לקבל?
רבקה
25/01/2025 23:11
רבקה 25/01/2025 23:11
היי
אשמח לתשובה -
האם טיפול של עיסוי לאשה בהיריון שסובלת מכאבים יכול להיכלל בתוך "40 שעות על חשבון המעסיק לבדיקות בזמן ההיריון" ?
לאה
29/01/2025 22:18
לאה 29/01/2025 22:18
היי ,אני רציתי לשאול אני בהריון שבוע שלישי ולא סיפרתי למעסיק שאני בהריון ,ויצא לי החודש לצאת לבדיקת דם ,ושקיפות עורפית באמצע העבודה
המעסיק עדיין מחויב לשלם לי ?עם לא סיפרתי ..
שרון ברקוביץ
29/01/2025 20:47
שרון ברקוביץ 29/01/2025 20:47
שלום
אני עןבדת בבית חולים ממשלתי כ 12 שנה ללא תואר.
משרתי הינה משרה מחולקת:
חצי משרה מדינה וחצי משרה תאגיד הבריאות.
במידה ואעשה קורסים לגמול, (כ 500 שעות)
*האם זה ייחשב לי רק במדינה או גם בתאגיד?
*האם התוספת תשלום בשכר היא לפי חצי משרה או לפי משרה מלאה?
*האם משתלם לי בכלל לעשות זאת ?
חייבת לציין שמדור שכר ומשאבי אנוש לא ידעו לתת לי את התשובות הללו.

תודה רבה
שרון
אתי
29/01/2025 12:52
אתי 29/01/2025 12:52
עובדת חולת סרטן, ביטוח לאומי אישר לה תוספת חודשית של 4000 לחודש עקב ירידה בשכר מתחת ל7500.
המעסיק מעוניין לשלם בונוס אבל זה יעלה את שכר הברוטו מעל 7500 ש"ח.
אתח
29/01/2025 12:50
אתח 29/01/2025 12:50
עובדת חולת סרטן, ביטוח לאומי אישר לה תוספת חודשית של 4000 לחודש עקב ירידה בשכר מתחת ל7500.
המעסיק מעוניין לשלם בונוס אבל זה יעלה את שכר הברוטו מעל 7500 ש"ח.
האם יש דקך לפתור זאת ללא שביטוח לאומי יבטל את הקצבה בגלל הבונוס?
סהר
28/01/2025 15:31
סהר 28/01/2025 15:31
לאחר 8 וחצי שנות עבודה בחברת אבטחה כמאבטח נולד לי בן שני ברצוני להתפטר לצורך טיפול בו ולקבל את מלוא הפיצויים רציתי לברר אם יש משהו שאני צריך להוכיח או שמספיק רק לציין זאת במכתב ההתפטרות ואם יש מגבלות שכדאי לי לקחת בחשבון שימנעו ממני לקבל את הפיצוי
יוסף
28/01/2025 15:22
יוסף 28/01/2025 15:22
הוזמנתי לראיון עבודה בתיכון באזור השומרון.

אישית אינני פוחד


מי אחראי
אם חלילה
יקרה לי משהו בדרך
איילה
28/01/2025 11:13
איילה 28/01/2025 11:13
על רקע קשיי קשה וריכוז , לאחר מעל 20 שנה שישבתי בחדר פרטי ( או בשותפות עם עובד נוסף יחיד) עוברים לקונספט open space.
מה יכול רופא תעסוקה לסייע? מה החוק?
יש אישור נוירולוג על בעיה.
מיכאל
27/01/2025 20:49
מיכאל 27/01/2025 20:49
קיבלתי העלת שכר בתור כמות קבוע של ש"ע נוספות בנוסף לסכום גלובלי חודשי לפני כ-7 שנים עם הבטחה להפרשות סוציאליות ולקרן השתלמות מכל הסכום , וככה היה עד לפני חודשיים .
לאחרונה ( חודשיים ) הנחלה הוראה לבצעה הפרשות סוציאליות ולקרן השתלמות רק מסכום של גלובלי בלבד , ללא תוספת קבוע של שעות נוספות .
האם זה חוקי ?
תודה.
סיס
27/01/2025 18:33
סיס 27/01/2025 18:33
היי רציתי לברר
לגבי ביגוד עובדים
אני התחלתי לעבוד בחברה שהיה ידוע לי מראש שהקוד לבוש הוא שחור בלבד וממותג מותג החברה
אחרי כמה חודשים החברה החליטה שהם נותנים לנו ביגוד ולובשים אך ורק את הביגוד הזה
וכל מה שקנינו בעבר או קיבלנו לא רלוונטי לעבודה
רציתי לברר מבחינה חוקית אם זה אפשר
בירור 27/01/2025
ליאת
27/01/2025 08:03
ליאת 27/01/2025 08:03
אני עובדת כמזכירה בעיריית ירושלים ועבדה איתי במשך שנים במשרד מנהלת חשבונות. כעת החליטו לבצע שינוי ולהעביר לי גם את ניהול החשבונות. יש לציין שמעולם לא למדתי ניהול חשבונות האם זה חוקי לאלץ אותי לעסוק בהנהלת חשבונות ללא שום הסמכה?
רבקה
25/01/2025 23:12
רבקה 25/01/2025 23:12
היי
אשמח לתשובה -
האם טיפול של עיסוי לאשה בהיריון שסובלת מכאבים יכול להיכלל בתוך "40 שעות על חשבון המעסיק לבדיקות בזמן ההיריון" ?
ענת
25/01/2025 21:26
ענת 25/01/2025 21:26
שלום רב, אני עבדתי בעמותה במשך שנה ו3 חודשים. בתאריך 19.12 קבלתי מכתב פיטורין וסיום העסקתי נקבע ל 30.1.25. החל ביום קבלת ההודעה המעביד לא דרש ממני לעבוד, ניתק אותי מעובדיי ולקח את הסמכויות אליו. אני ביקשתי לסיים רק שני פרוייקטים גדולים שהתחלתי. בפועל במכתב הפיטורין לא כתב שהוא מוותר על עבודתי, במציאות נותקתי לחלוטין מפעילות. נותרו לי 6 ימי חופשה, שכעת לקראת גמר חשבון הוא מסרב לפדות לי אותם. לטענתו בחוזה אני חתמתי על סעיף שמודיע לי שאין אפשרות לפידיון ימי חופשה בתום העסקה ושנית לטענתו הוא לא ויתר על עבודתי.
שתי שאלות: 1. האם הסעיף שאין אפשרות לפדות ימי חופשה הוא חוקי? 2. האם מותר לו לחפוף לי ימי חופשה אם ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת שסוכמה ליותר מחודש?
גלית
24/01/2025 15:09
גלית 24/01/2025 15:09
אני מרצה במכללה. נזקקתי לייצוג מטעם הוועד מול המכללהבנוגע לתנאי העסקתי. הוועד סירב לסייע לי, לכן ביקשתי להפסיק לשלם את המס. תשובתם הייתה: "מכוח החוק ולפי ההסכם שחל על מרצי כנרת, ניכוי דמי ועד הוא חובה לכלל המרצים ואנו לא מאשרים פטור אישי." מה ניתן לעשות?
עדי
21/01/2025 10:53
עדי 21/01/2025 10:53
אני שכירה שגובה השכר שלה נקבע לפי שעה. בכל שעה אני אמורה להעביר שני טיפולים של חצי שעה לשני אנשים.
אלא שבפועל יוצא שלא מצליחים תמיד למלא את הלו"ז, ואז משלמים לי רק על חצי שעה עבור האדם שהגיע... מה שיוצא פחות משכר מינימום לשעה.
ההנהלה טוענת שהם ממש משתדלים למלא לי את הלוז אבל בחצי שעה הריקה "גם הם לא מרוויחים".
האם זה אמור לעניין אותי כשכירה שהם כן או לא מרוויחים?
האם זה חוקי? האם אין חובה לשלם לי עבור השעות בהן אני נוכחת במקום העבודה?
איתן כהן
24/01/2025 13:50
איתן כהן 24/01/2025 13:50
אני רוצה לה עובד
Hi la
23/01/2025 17:38
Hi la 23/01/2025 17:38
מדובר בקבלת טופס אי כשרות לעבודה עקב מצב רפואי.
האם המעביד יכול להוציא מכתב פיטורין , או שהמצב נקרא
״ היתפטרות״ של העובד על אף שלא ביקש להיתפטר , אלא קיבל טופס לאי כשרות עבודה .
תודה רבה! אודה למענה במייל .
מיטל
22/01/2025 21:17
מיטל 22/01/2025 21:17
היי אני רוצה לדעת האם ילדה שמקבלת 50 אחוז נכות .מגיע להורה לקבל דמי מחלה מהיום הראשון ולהעדר מעבודה 52 שעות ? תודה על מענה .
חן
21/01/2025 22:49
חן 21/01/2025 22:49
ערב טוב
אני עובדת בחברה החל מתאריך 21.11.21
ילדתי בתאריך 11.5.24
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בתאריך 1.1.25.
אני רוצה לעזוב את מקום העבודה לצורך המשך טיפול בתינוק.

כיצד עליי לפעול מול המעסיק?
מה הן זכויותיי ומה הן חובותיי?
בנוסף האם אני אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
אודה למתן תשובתכם
דוד
21/01/2025 12:02
דוד 21/01/2025 12:02
ביטוח הלאומי דחה את תביעתנו לקבלת גמלה לשמירת הריון בטענה שמומחה מטעם ביטוח הלאומי לא ראה סיבה בשמירת הריון.
לציין שהתביעה הוגשה אחרי 2 חוות דעת של רופא מומחה שהמליץ על שמירת הריון זאת בנוסף לרופא הריון בסיכון שבהתאם להמלצת הרופא המומחה, המליף אף הוא על שמירת הריון.
אני רוצה להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי.
מה עלי לעשות?
שלום עבור שלמה
21/01/2025 11:34
שלום עבור שלמה 21/01/2025 11:34
חברי החל לעבוד בעיריית ר"ג כשנה וחצי
ולמרות שבהסכם כתוב שעל המעסיק להפריש 6% למרכיב הפיצויים ו-6.5% למרכיב התגמולים . הם אינם מפרישים זאת. ולטענתם מכיוון שהוא מקבל פנסיה מחברת מנורה 750 לחודש, לכן הם לא מפרישים לו את מרכיב הפיצויים והמרכיב התגמולים.
תושב הצפון עדי...
21/01/2025 09:27
תושב הצפון עדיין מפונה מהבית 21/01/2025 09:27
המעסיק שילם את שכר הבסיס שלי מאז אוקטובר 23 עד נובמבר 24 בגין פיצוי מצב בטחוני - כלומר תובע את רשות המיסים על הוצאות העובד שלא הגיע פיזית לעבודה בגלל הוראת השעה והחלטת הממשלה.
בדצמבר 24 פנה אלי המעסיק בטענה שהממשלה לא שילמה את הוצאות השכר שלי והתבקשתי או להתפטר בגין מצב מלחמה / מצב רפואי . או לצאת לחל״ת רטרואקטיבית מאז ה 01/12/24
בנוסף, ישנם פערים בדיווחי השכר מצד המעסיק לביטוח לאומי, מה שמנוע את קבלת זכויותי בתור נכה בעל 52% המזכים בקצבה.
דיני עבודה
20/01/2025 22:22
דיני עבודה 20/01/2025 22:22
אני עובדת אצל המעסיק מזה שנתיים ללא חוזה ( מסיבה שאני לא ידעתי שצריך חוזה לפני עבודה אני חיילת משוחררת, יש טופס 101 אמר לי התקבלתי והתחלתי לעבוד).
המעסיק בגלל הכנסה נמוכה שלו לעסק החליט לקצץ בשעות העבודה מספר ימים בשבוע בכמה שעות ללא התרעה מוקדם שממשיך לחזור על עצמו כל שבוע מחדש ומודיע יום לפני מתי מתחילים למחרת. אם אני תובעת אותו אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?
חישוב הבראה
20/01/2025 16:15
חישוב הבראה 20/01/2025 16:15
חישוב הבראה
אנונימי
20/01/2025 08:50
אנונימי 20/01/2025 08:50
היי , נפגעתי בתאונת עבודה וכעת המעסיק שלי מעקב לי את המסמכים הרלוונטים לביטוח לאומי.
א. על מי מוטלת האחריות למילוי הטפסים הרלוונטים לביטוח לאומי? המועסק או המעסיק?
ב. האם יש חוק במחייב את המעסיק במסגרת זמן כדי להחסיר מסמכים אלו חתומים?
איילה
19/01/2025 14:06
איילה 19/01/2025 14:06
נגמרה לי הזכאות לשעת הורות לפי החוק והמעסיק ממשיך לחשב לי את השעות שאני צריכה לעבוד לפי שעת הורות. האם אני חייבת לעדכן אותו שזה נגמר או שזה בעיה שלו?
שירן
18/01/2025 16:54
שירן 18/01/2025 16:54
היי, עבדתי במשך שלושה חודשים בעסק במשמרות יומיות, במהלך שבוע שעבר נשלחה לי הודעה על שיחת שימוע ולא שובצתי בשום משמרת במהלך השבוע ב״טענה שלא הגשתי משמרות״ למרות שהגשתי והמעסיק שלי רשם לאחד המנהלים שיגיד לי שהוא מוריד אותי ממשמרות בגלל השיחת שימוע שנקבעה לי. במהלך השבת נשלחה לי הודעה ע״י המעסיק כי ״העדפה היא גם מהצד שלו וגם מהצד שלי שלא נמשיך לעבוד יחד״ ובגלל שהוא מחוייב לתת לי התראה מוקדמת הוא ביקש לשבץ אותי במשמרות ביום שלישי וחמישי, מיותר לציין שההודעה נשלחה בשבת ולכן ביקשתי שלא ידבר איתי בנושא בשבת, אך בכל זאת אם מתן ההודעה מוקדמת נשלח בשישי אז מגיעים לי שלושה ימים עפ״י החוק? זאת אומרת ראשון, שני, שלישי? (לפי מה שהוא רשם מגיעים לי רק שניים למרות שהתחלתי לעבוד מאוקטובר עד תחילת ינואר.. אשמח לעזרתכם בנושא, בנוסף אשמח לדעת אם במהלך כל השלושה חודשים האלה קיבלתי 5 משמרות בשבוע ובשבועיים האחרונים קיבלתי רק 2 האם נחשב להרעה בתנאים?
שירן
18/01/2025 16:31
שירן 18/01/2025 16:31
היי, עבדתי במשך שלושה חודשים בעסק במשמרות יומיות, במהלך שבוע שעבר נשלחה לי הודעה על שיחת שימוע ולא שובצתי בשום משמרת במהלך השבוע ב״טענה שלא הגשתי משמרות״ למרות שהגשתי והמעסיק שלי רשם לאחד המנהלים שיגיד לי שהוא מוריד אותי ממשמרות בגלל השיחת שימוע שנקבעה לי. במהלך השבת נשלחה לי הודעה ע״י המעסיק כי ״העדפה היא גם מהצד שלו וגם מהצד שלי שלא נמשיך לעבוד יחד״ ובגלל שהוא מחוייב לתת לי התראה מוקדמת הוא ביקש לשבץ אותי במשמרות ביום שלישי וחמישי, מיותר לציין שההודעה נשלחה בשבת ולכן ביקשתי שלא ידבר איתי בנושא בשבת, אך בכל זאת אם מתן ההודעה מוקדמת נשלח בשישי אז מגיעים לי שלושה ימים עפ״י החוק? זאת אומרת ראשון, שני, שלישי? (לפי מה שהוא רשם מגיעים לי רק שניים למרות שהתחלתי לעבוד מאוקטובר עד תחילת ינואר.. אשמח לעזרתכם בנושא, בנוסף אשמח לדעת אם במהלך כל השלושה חודשים האלה קיבלתי 5 משמרות בשבוע ובשבועיים האחרונים קיבלתי רק 2 האם נחשב להרעה בתנאים?
רון
16/01/2025 15:34
רון 16/01/2025 15:34
היי
אני עובדת בכמה מקומות עבודה.
האם בטופס 101 לסמן במקור העבודה העיקרי שלי שיש לי עוד הכנסות ולצרף טופס או שאין צורך?