פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת במשרד ממשלתי מתחילת השנה, כשהתחלתי חתמתי על חוזה עד סוף דצמבר. אחרי כמה חודשים בתקופה שהמנהל הקודם שלי היה פחות מרוצה ממני העבירו אותי לתקן אחר שהוא רק עד סוף אוקטובר בשביל לפנות את התקן שאני הייתי בו למישהו אחר, זה נעשה ללא ידיעתי וכמובן ללא הסכמתי וללא חתימתי. מאז התחלף המנהל ואתמול המנהלת החדשה שהיא יותר מרוצה ממני הבינה ממשאבי אנוש על שינוי התקן שלי ושאני רק עד סוף אוקטובר וסיפרה לי על זה. האם חוקי מה שעשו ומה ניתן לעשות?

שלום רציתי לשאול אם אבדו לי מספר תלושי שכר מהמעסיק הקודם שלי ולא קיבלתי טפסי 106 באף אחת מהשנים שעבדתי אצלו (הוא טוען שכן, אך בוודאות לא קיבלתי אפילו אחד)
האם חלה עליו איזה שהיא חובה להמציא לי טפסי שכר או לפחות טפסי 106?

אני עובדת מזה 25 שנה במועצה מהדור הישן כ 58% משרה \0לפי 40 שעות שבועיות כמו כל העובדות שהחלו לפני ההסכם של 98 \9 היום העלו לי את המשרה ל 100% והם רוצים שאני יעבוד לפי הדור החדש 42 שעות עבודה שבועיות ולא לפי הסכם השכר שלי שחושב לפי 40 שעות עבודה האם זה נכון או שאני זכאית לעבוד לפי 40 שעות ?

אחותי עבדה 3 חודשים בחברה קטנה ועזבה. כל התקופה שעבדה המעסיק הלין את שכרה, שילם חצי באמצע חודש וחצי בסוף חודש, פשוט איך שבא לו בקיצור. מעולם לא נתן לה תלושים למרות שדרשה שוב ושוב. עכשיו כשעזבה הוא מעכב את שכרה בטענה שעזבה ולכן תחכה. כשהיא הודיעה לו שהיא עוזבת הוא לא דרש ממנה הודעה מוקדמת ואפילו לא שיבץ אותה בעבודה כך שמבחינתו ברגע שהודיעה לו היא לא עובדת יותר אצלו. בנוסף, אני גם בספק אם שילם ביטוח לאומי עבורה. מה ניתן לעשות בנידון? למי אפשר לפנות? היא סטודנטית ואין לה כסף לשלם לעורך דין.

שלום,
שאלה שלא מצאתי אליה תשובה באינטרנט.
בהנחה ואני מתפטר מהעבודה שלי
ונותן זמן התראה מראש מסודר והכל. (מעל ממה שאני דרוש אליו.)
האם מותר לי לחתום יום חופש על היום האחרון שלי בעבודה? לדוגמא אם ציינתי במכתב שאני רוצה להתפטר בתאריך ה-24.12, האם אני יכול להיות בחופש ביום הזה? (כביכול היום האחרון שלי בעבודה..)
תודה

שלום,
אם ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד כחודש וללא תשלום, האם המעסיק מחויב עדיין לתת לי כאשר אחזור את אותה משרה, היקף, שעות וכו'?

שלום וברכה,
1. האם ניתן לדווח לממונה על היעדרות עקב מחלה באמצעות עמית לעבודה?
2. נעדרתי מהעבודה בגין מחלה למשך 3 שבועות, הודעתי בתחילת החופשה על היעדרות , האם רשאי הממונה לטעון שמדובר בהעדרות ללא סיבה, למרות שיש לי אישורי מחלה?
3. האם למרות שיש לי אישור מחלה רשאי הממונה שלא לדווח זאת ולעכב שכר? (טוען שהאישורים נמסרו ע"י עובד אחר)

שלום לכולם!
אני בן 19 וחצי מהצפון עובד באולם אירועים שנקרא אחוזת סנהדרין , אני עובד באולם כמעט שנתיים.
הבעיה שלי היא כזו לפני כחודשיים וחצי עקב חיכוך עם המנהלים שלי בעבודה הפסקתי לקבל משמרות , היחס שלהם כלפי היה בוטה ומגעיל ולא הייתי מוכן לקבל את זה אז הגבתי ובגלל זה לא קיבלתי משמרות , הוזמנתי לשימוע ושאלו אותי עם אני מתנצל על הצורה שבה התנהגתי אמרתי שלא , ושאני לא מוכן שיתנהגו אלי ודיברו אלי כמו לזבל.
ואז המנכל אמר לי שהוא יקבל החלטה שהבעלים יחזור מחול אני חשבתי שאני עומד לקבל פיצויים , במשך חודש וחצי המנכל מרח אותי והתעלם מהפניות שלי אליו.
אחרי חודש וחצי שפניתי אליו וביקשתי לדעת מה נסגר הוא אמר שהם לא מוכנים לפטר אותי ורוצים שאחזור לעבודה ,
בהתחלה חשבתי שזה באמת מה שהוחלט וחזרתי ,
אלא ברגע שחזרתי הבנתי שהוא עשה את זה לעוד כמה וכמה מלצרים הוא פשוט סתם מרח אותי ואז העביר אותי לאולם הקטן וכאילו זה היה הטיפול שלו בעניין , שבעצם הוא יכל להעביר אותי אחרי אחרי יום ולא לתת לי להמתין חודש וחצי.
אני עכשיו רוצה לדרוש את הפיצויים שלי מהם ולקבל את כל מה שמגיע לי ,
אני אשמח לדעת מה מגיע ואיך אני דורש מהם את הדברים ,
תודה לכל העוזרים

שלום אור

אם ניסית לפנות אל המעסיק ולא זכית לתגובה ובין כל מוצא אחר, אכן בית הדין לעבודה הוא הכתובת לסכסוכים כאלה.

בהצלחה

שלום

היום בעלי היה במשרד עורכי דין בעקבות עוול שנעשה לו במקום עבודתו , שבו מנעו ממנו חצי שנה של פרנסה בעקבות טעות של הגורמים הגבוהים , טענו כי שללו לו את הרישיון נשק כשבפועל משטרת ישראל אינה שללה לו את הנשק , לבסוף כשהבינו שעשו טעות החזירו אותו לעבודה במקום בדרגת אחמש לדרגת מאבטח רגיל, גם טעו איתו וגם עשו לו הרעת תנאים ללא הסבר ללא שיחה ללא שימוע.

במשך חצי שנה בעלי ישב בבית , חתם את כל ימי החופש שלו וניצל את כל ימי המחלה שלו , לאחר שהתעקש החזירו אותו לעבוד במקומות שלא מצדיקים את האימונים שעובד פעם בכמה חודשים ואת הרובעי שלו. מ6 משמרות בשבוע הורידו אותם ל2 משמרות בשבוע.

כל זאת נגרם לנו סמוך ללידה שלי והוביל להרבה כאב ראש ולחץ בחים שלנו. כאשר בעלי אמר להם שעירב עורך דין הם נבהלו ומיד החזירו אותו לעבודה. אך הורידו לו את שעות האחמש שבהן היה מרויח משכורת גבוה יותר ללא הסבר וללא שיחה.

במשרד שבעלי ביקר היום טענו שיש לו קייס לתביעה ויכול לזכות ב300 אלף שקלים. טענו שהם דורשים עשר אחוז ובנוסף 15000 שקלים במיידי.

האם יש כאן עורך דין לדיני עבודה שדורש אחוזים בלבד? ויכול לרוץ איתנו לתביעה?

שלום לך

לא בטוח שתמצאו עורך דין מנוסה שיסכים לעבוד על בסיס אחוזים בלבד, ומצד שני, להמשיך לחפש ולנסות לא עולה כסף.

בהצלחה

שלום,

במידה ועובד נדרש לטוס מטעם העבודה ונאלץ לבטל חופשה פרטית שהוזמנה מבעוד מועד על אותם התאריכים. האם נדרש לפצות אותו? מה הדין במקרה זה?

תודה.

שלום מיכל

אין כל חוק או תקנה המחייבת את המעסיק לשלם לעובדת פיצויי כלשהו במקרה כזה.

בהצלחה

היי ,
אני עובדת במשרה מלאה בשכר גלובלי.
שעות העבודה שלי עד שבני יהיה בן 9 חודשים הינו : 7.5 ל-4 ימים ו6.5 ליום שבועי מקוצר.

רציתי לשאול ,האם זה תקין שכשאני נמצאת במחלה /חופש ,השעות היומיות חוזרות להיות 8.5 במקום 7.5 לפי חוק שעת הנקה ?

שלום חזרתי מחופשת לידה של חמישה חודשים לפני חודשיים. בשתי תלושי המשכורת האחרונים שלי מופיעים סעיפים של גמל לידה 880 שח וזק. תגמולים 570 ש"ח . לא ברור לי על מה הורידו לו 880 שח מהמשכורת ומה אומר זק תגמולים והסכום לידו.
תודה רבה

נעדרתי יומיים בגין פטירת חמותי, ביום הלוויה ולמחרת, המעסיק חייב אותי בימי חופש.
האם תקין ?
האם גם ביום ה-30 שהיעדר בשעות הבוקר לצורך עלייה לקבר - זה גם יהיה על חשבון ימי החופשה שלי ?

התחלתי לעבוד במקום חדש ולכן אין לי כמעט ימי חופש צבורים, ובזמן החגים יצברו לי 1.4 ימי חופש.

מקום העבודה שלי סגור בזמן ערבי חג, ומורידים לכל אחד 5.5 שעות חופש על ערב החג, כלומר 22 שעות חופש שזה בערך יומיים וחצי של עבודה.

אם אני לוקח יום חופש לפני ערב החג הראשון, האם מקום העבודה מחוייב לחשב את התשלום על ימי החופש לפי הסדר בו הם נלקחים? הכוונה שלי היא שמכיון שבכל החודש יצא לי לפי הרשום למעלה פלוס עוד יום חופש שאני אקח, להיות ב-3.5 ימי חופש, כשצבור לי רק 1.4 ימים, האם המעסיק יכול להגיד לי שהוא לא משלם לי על יום החופש האישי שלי מכיון שקודם כל לפי החישוב של החודש מורידים את ימי החופש הכפויים של ערבי החג, ורק אחר כך מחשבים ימי חופש אישיים (ובמקרה הזה כל ימי החופש הלכו לי על ערבי החג וכבר לא יהיה לי מספיק בשביל יום החופש האישי)? או שמחשבים את זה על פי הסדר שבו הימים נלקחו, כלומר שקודם כל משלמים על היום האישי הראשון ורק אחר כך ממה שנשאר מורידים על ערבי החג, מכיון שהם כרונולוגית מגיעים אחרי יום החופש הראשון?

שלום, אשמח להתייעץ בנוגע לתאונות עבודה.
עברתי תאונת עבודה בחודש יולי. עקב כך, שהיתי בבית במשך חודש ושבוע ולאחריו חזרתי למקום עבודתי (עקב תחושת מחוייבת למקום ולתפקיד).
טיפוליי לא פסקו (ריפוי בעיסוק, אולטראסאונדים, אורטופדים, עורכי דין, וועדות רפואיות ועוד) ולא ידוע מתי אסיים עם כל הטיפולים כמובן... (מאחר וישתנה בהתאם למצב).
כאשר פניתי למקום עבודתי עם הסוגיה של מה עלי לדווח בשעות הנוכחות טענו כי עלי לדווח במצב של חיסורים אלו "מחלה" (אשר משפיעה גם על תלוש המשכורת שלי) ובמידה ואין לי מספיק ימי מחלה - לדווח חופשה על חשבוני.
אני כבר יודעת כי ימי המחלה שלי לא יכסו את כל החיסורים העתידיים לבוא ואינני רוצה לגזול מימי החופשה האישיים שלי לטובת טיפולים הכרחיים ובטח שלא ממשכורתי.
מיותר לציין שהרופאים אישרו לי להאריך את תקופת תאונת העבודה לפני שיבתי למקום העבודה - ושוב, עקב מחוייבות ונאמנות למקום בחרתי לשוב ולוותר על מותרה זו.
מה עלי לעשות? מה הן האלטרנטיבות שלי?
האם ניתן להנפיק ימי תאונת עבודה מהרופא האישי שלא באופן רציף ולהזין זאת במערכת?

תודה מראש,
אילנה

היי, האם ניתן להודיע רגע לפני קבלת משכורת כי מקזזים את ימי החופשה במינוס? (עד תחילת ספטמבר לא היתה מיגבלת ימי חופשה במינוס).
מה החוק אומר?

שאלה,

אני שכירה יומיים בשבוע, עובדת כבר הרבה שנים באותו מקום. הצטברו לי המון ימי חופש במשך השנים שלא השתמשתי בהם.

אני רוצה לנצל את ימי החופשה ולקבל בחודש הקרוב פדיון של כל ימי החופש מהשנה האחרונה. האם המעסיק מחויב לתת לי את הפדיון של אותם הימים האלו במרוכז או שהוא יכול לומר לי רק ביום שאני לוקחת באמת חופש הוא ישלם לי וכיוון שאני עובדת רק יומיים בשבוע אז אקבל ממש מעט.. תודה

שלום נגה

כל עוד אין בחוזה העבודה שלך כל תניה בנושא, המעסיק אינו מחוייב לפדות ימי חופשה בתמורה לתשלום. מה שהוא כן חייב זה לאפשר לך לצאת לחופשה.

בהצלחה

שלום לכם,

אשתי עובדת בפעוטון,
החלה את עבודתה בתאריך 25/8/18 וסיימה את עבודתה ב15/8/19, הווה אומר 13 חודשים.
היא מוגדרת כעובדת שעתית ועובדת כ-140 שעות בחודש.
במשכורת של חודש אוגוסט היא היתה אמורה לקבל דמי הבראה,
המעסיק טוען שהיא איננה זכאית לכך בטענה שלא עבדה 365 ימים,

קראתי את נושא דמי ההבראה, כתוב שם שכל עובד שעבד שנה, זכאי לקבל דמי הבראה,
למה הכוונה שנה ?
והאם המעסיק צודק ?

אשמח לתשובתכם,
יניב

שלום יניב

על פניו המעסיק צודק. ראה באתר זה כתבה מפורטת וברורה בנושא דמי הבראה - שם תמצא תשובה מפורטת לשאלתך.

בהצלחה

שלום,
אני מעסיקה אחינית של בעלי במשק בית , קרוב לשנתים.
מאחר שהיא בת שמונה עשרה וחצי , היא רוצה להתחיל להפריש עליה דמי ביטוח לאומי.
השאלה אם זה קרבת משפחה שבאתר של ביטוח לאומי אני צריכה לדווח עליה כקרבה,
כי אין לי כח שיתחילו לחקור אם אני מעסיקה באמת או שאני סתם מנסה לפטור אוטתה מדפי ביטוח כעצמאית

שלום מרים

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

בעלי ואני מורים גמלאים כעת. לבעלי גילו טעות במתן דרגה באופק חדש אחרי 4 שנים. הורידו מ 7 ל6.5. לכן ניכו ממשכורותו ,קופ"ג וקה"ש עשרות אלפי ש"ח. ועם יציאתו לפנסיעה עוד 15.000ש"ח ממענק ימי מחלה. משכורתו וההפקדות קטנו במשך 5 שנים וכך נחשבת גם קצבתו. אנו בתום לב לא ידענו את נימוקיהם לקביעת הדרגה. האם יש סיכוי לתבוע את גזברות משרד החינוך?

שלום שרה

לא ניתן בכל מקרה לפתור או אפילו לבדוק את המקרה ברצינות במסגרת פורום אינטרנטי. מומלץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, לא כל שכן כאשר המדובר על הפרשים של עשרות אלפי שקלים.

בהצלחה

אני מכירה באופן אישי מישהי שהיה לה משהו דומה , והיא תבעה את משרד החינוך , ולא קזזוא לה את הכסף שנתנו לה בטעות

היי
נעדרתי ממקום עבודתי בשל טיפולי פוריות,אבל לא הודעתי על כך,רק הצגתי אישור מחלה רגיל,
האם עכשיו שמדברים בעבודה על שימועים,
אני יכולה לומר שנעדרתי מגלל סיבה אחרת,
ולהציג אישור שאני בטיפולים, וממילא אסור לפטרני (גם שלא נעדר העובד)
תודה

שלום אתי

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

היי

לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד בבית חולים במיון.

באחת הפעמים שעבדתי קרה משהו בבית החולים ומאז התחילו אצלי חרדות.

נאלצתי לעזוב את העבודהה כי לא יכולתי ממש לתפקד

ומאז אני שבר כלי.

בבית החולים לא טיפלו כמו שצריך

חוץ משיחה עם עובדת סוציאלית לא עשו איתי כלום.

הייתח מעוניינת לדעת האם יש לי פה אפשרות לתבוע את הבית חולים.

מאז אני נוטלת כל מיני סוגי כדורים והומלץ לי כמה וכמה פעמים להתאשפז בבית חולים לבריאות הנפש

שלום כרמית

על מנת להוכיח כי נגרם לך נזק נפשי בעקבות אירוע חד פעמי שאירע במקום העבודה, יש לבדוק את המקרה לעומק ולפרטיו. פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה

שלום,
אשמח לדעתכם בנושא דיני עבודה - האם ישנה עילה לתביעה?
בעלי הגיע לראיון עבודה בחברה מסויימת.
ישב עם הבעלים של החברה לראיון עבודה.. השיחה הלכה לכיוון מאוד חיובי ועל סמך הניסיון של בעלי, הבעלים של החברה אמר לו במקום התקבלת! ואמר לו שיעביר לסמנכל החברה ציפיות שכר ותאריך אפשרי לתחילת העבודה.
לאחר כיומיים בעלי צלצל לסמנכל החברה כמבוקש והעביר ציפיות שכר ואמר שתאריך תחילת העבודה גמיש מבחינתו בהתאם לצורך החברה.
הסמנכל הבטיח שיעביר את המידע לבעלים של החברה ויחזיר תשובה.
לאחר מספר ימים בהן לא הגיע תשובה, בעלי צלצל אל הסמנכל שטען שהוא בחופש ויחזור בעוד יום יומיים ויטפל בנושא. לאחר יומיים נוספים כשלא הגיעה תשובה צלצל שוב ובעלי ונענה כך : " מה לא דיברו איתך עדיין? אוקי תגיע עכשיו למשרדי החברה לשיחה נוספת עם הבעלים". בעלי כמובן הגיע.. הבעלים של החברה עדכנו את בעלי בשכר המקובל עליהם ובתנאים. בעלי הסכים וביקשו ממנו להגיע ביום ראשון להתחיל לעבוד.
נאמר בנוסף שיגיע למחרת על מנת לעבור מבחן גרפולוגיה. בעלי הגיע וביצע את מבחן הגרפולוגיה. בנוסף לפני שעזב שאל באיזה שעה יש להגיע ביום ראשון ומתי חותמים חוזה? נענה שיש להגיע בשעה 8-9 וחוזה יחתם ביום ראשון.
בעלי סיים את עבודתו הנוכחית (לאחר כ6 שנים באותו מקום העבודה) ביום חמישי והגיע לעבודה החדשה ביום ראשון על הבוקר כפי שהתבקש.
כשהגיע התקבל בפליאה: "מה באת לעבוד? אבל עדיין לא קיבלנו את תוצאות מבחן הגרפולוגיה"
שלחו אותו בחזרה הביתה והבטיחו שיחזירו תשובה עד סוף היום או לכל המאוחר בבוקר למחרת.
כעת עבר כמעט שבוע והחברה לא עונה לטלפון ולא מחזירה טלפון ובטח שלא החזירה תשובה בקשר למבחן.
בעלי יושב בבית ללא עבודה בגלל ההטעיה הזו ומפסיד כסף רב עבור אובדן ימי העבודה הללו.

מה ניתן לעשות במקרה זה?
האם קיימת עילה לתביעה?
האם כדאי להיכנס לזה? או שמא העלות תעלה על התועלת?

אנא עזרתכם!! תודה רבה

עובד שנתיים במקום עבודה .
מעוניין להודיע על התפטרות לפני החגים .

האם ימי החפש( חופשה מאורגנת בחגים ) נכללים במכסת 30 הימים של הודעה מוקדמת ?

שלום רב,
אני עובדת במשרד עו"ד מעל 6 שנים.
במהלך פגרת הקיץ של בתי המשפט המשרד עובד חצי יום (4 שעות)
אני עובדת לפי שעה. המשכורת יורדת לי משמעותית בחודש וחצי של הפגרה.
האם זה חוקי ?

שלום,
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה לפי שכר שעתי, עבודה במשמרות.
לפני כמה ימים זומנתי לשיחת שימוע, אשר יתקיים ביום ראשון. הגשת המשמרות היא ביום רביעי לפני כן, כששאלתי את המנהלת האם להגיש משמרות לשבוע הבא, היא אמרה שלא להגיש לכל השבוע.
השאלה שלי האם על העסק לשלם לי על ימי ההמתנה הללו?
ועוד שאלה בזימון רשומות טענות די כלליות כמו - ישיבה מחוץ לסניף
- חלוקחת מוצרים לחברים ללא גבית תשלום
האם עליהם לרשום זאת בצורה מדויקת יותר, כמו מתן דוגמאות ומקרים שבהם זה קרה?

ברצוני לתאר מצב התעמרות שנמשך כבר 3 שנים מצד המנהלת אני עושה את עבודתי מעל ומעבר מגדיל ראש חרוץ משקיע מזמני וממקצי למען מקום העבודה בו אני עובד אני עובד בודד חינוכי בתור אב בית בכל ישיבה אני חוטף הערות כמו אנטי סיריון אני מפחדת ממך וכאלה כאשר מעולם לא קיללתי מעולם לא גיליתי אלימות להיפך מורה גילתה כלפיי אלימות ולא נעשו דברים כלפיה מצד המנהלת לא פעם אני נקרא למשרד ואני מקבל איומים של אם לא מתאים לך אתה מוזמן לעזוב או שאני יותר אותך למרות כל ההמלצות של המנהלן שאני עושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר היא אפילו התווכחה על ההמלצות בזמן שחשבנו על נושא העלאת השכר בפעם האחרונה זה היה על כך שהיא נתנה לי מטלה עבדתי במשך כל היום ואחרי כאשר אני עם גב תפוס ועם חגורת גב שנותרה לי משימה אחת שהייתה מצריכה עבודה טלפונית ישבתי לבצע אותה לפתע היא נכנסה ובאלה המילים היא אמרה זה לא הוגן שאחרים עובדים ואתה יושב כשרציתי להסביר לה את המטלה האחרונה שהיא ביקשה היא לא הייתה מוכנה לשמוע כאילו אני אויר כאשר סיימתי את יום העבודה סבלתי מכאבים עזים בגבי נאלצתי להישמע להוראות הרופא אורטופד ובמשך חודש וחצי אני עובר טיפולים של פזיוטרפיה צילומים כאשר התבררה הסיבה והיא סיבה רפואית לא קלה לאחר שובי מחופשת המחלה הגשתי טופס 250 לביטוח הלאומי כדי שהיא תחתום היא סירבה והתחילה לחקור אותי ואמרה שלא עשיתי כלום אתה רק צבעת בקיצור סירבה לחתום למחרת אני נקרא אליה שוב היא מגישה לי מכתב כאשר אני כולי מזיע ומדוכא מההתנהגטת של אותה מנהלת שכל היום מתעסקת רק בי ואיך להציק לי יש לציין שאני בעל מקצוע שיוצא מגדרי כדי לטפל בכל עבודה מבלי לערב קבלנים שכולים כסף רב וחוסך בכך למוסד החינוכי ולטובת ו

היי שאלה,
אני עובדת במשטרה והתחילו נגדי תהליך פיטורים שהתעכב בעקבות היותי בהריון, עברה תקופת חופשת הלידה והחלטתי שאני מגישה פיטורים לטובת גידול הילד. העבודה רחוקה ממקום מגוריי כ113 קמ.
עבר כבר חודש מבקשתי להתפטר ועכשיו החזירו לי תשובה שהם מסרבים לקבל את הפיטורים שלי וממשיכים בהליך הפיטורים שהם כבר התחילו נגדי.
האם מותר להם לעשות דבר כזה ?

סוף סוף אחרי 3 שנים הוכרתי כבעלת נכות בביטוח לאומי!! 100% אובדן כושר עבודה למשך שנתיים + 80% נכות כללית . הפעם נפלתי על 2 מומחים נפלאים ולא אטומים שראו בשידור חי מה שנקרא התקפים קשים שהייתי בהם, האחד סגן מנהל מחלקה פנימית והשני פרופ' בנוירולוגיה באחד מבתי החולים גם כן.

קיבלתי אפשרות לערער על הנכות הכללית אבל מעדיפה שלא, אומרת תודה על מה שקיבלתי כי זה יכול לבוא גם לרעתי.

כתוב לי שתשלום הקצבה יתחיל מ31.8.2019 לאחר שחלפו 30 ימים מתחילת דרגת אי כושר, המכתב עצמו של האישור הודפס ב25.8 אבל את האישור הם החליטו לתת מ1.8 ..אז מתי אני אמורה לקבל את הקצבה הראשונה ובאיזה תאריך בחודש?

ועוד שאלה : יש דף מפורט על הזכויות להטבות שמגיעות ליאם אני גרה עם אימי שהיא אלמנה ואני רווקה ללא ילדים שחיה איתה כי לא יכולה לגור לבד, שאלתי היא האם ההטבות על הארנונה ורשות המים יכולים לחול עליה במידה ואני גרה איתה?

אני עצמאית, מקבלת קצבת זקנה כבר כמה חודשים. הגעתי לגיל שכבר לא משנה כמה אני מרוויחה, לא מורידים לי מקצבת הזקנה.

חובות שלי מהעבר כבר שולמו עד תומם.

ולפתע החליטו בטוח לאומי לא לשלם לי קצבה בחודש יולי. לטענתם יש לי חוב.

ניגשתי למשרדם, והנציג בדק עבורי והראה לי חוב של 18 אלף ש"ח. הראתי לו את כל שוברי התשלום ששולמו עבור סכום זה במלואם אז הוא אמר, סליחה, אני לוקח את המילים שלי בחזרה. אבל, יש איזה חוב... אני לא יודע עדיין מהו... והודיע למנהלת שצריך לפשפש ולפשפש עד שימצאו...

אמרתי שאין בעייה, אם יש חוב, אשלם אותו, תפרשו לי שוברי תשלום, אבל אין לכם זכות להפסיק לי את קצבת הזקנה מבלי שהראתם לי שאני חייבת.

אחרי שלחצתי עליה, אז העבירו לי לחשבון קצבה לחודש אוגוסט פחות 20% וממאנת להחזיר לי את הקצבה של חודש יולי.

אני מבקשת לדעת, האם הם יכולים לשחק מתי שבא להם עם תשלומי קצבת הזקנה?

ומהו החוק לגבי זה?

ומהי הדרך לפעול כדי שלא יגעו בזה.

תודה.