פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד במקום חדש ולכן אין לי כמעט ימי חופש צבורים, ובזמן החגים יצברו לי 1.4 ימי חופש.

מקום העבודה שלי סגור בזמן ערבי חג, ומורידים לכל אחד 5.5 שעות חופש על ערב החג, כלומר 22 שעות חופש שזה בערך יומיים וחצי של עבודה.

אם אני לוקח יום חופש לפני ערב החג הראשון, האם מקום העבודה מחוייב לחשב את התשלום על ימי החופש לפי הסדר בו הם נלקחים? הכוונה שלי היא שמכיון שבכל החודש יצא לי לפי הרשום למעלה פלוס עוד יום חופש שאני אקח, להיות ב-3.5 ימי חופש, כשצבור לי רק 1.4 ימים, האם המעסיק יכול להגיד לי שהוא לא משלם לי על יום החופש האישי שלי מכיון שקודם כל לפי החישוב של החודש מורידים את ימי החופש הכפויים של ערבי החג, ורק אחר כך מחשבים ימי חופש אישיים (ובמקרה הזה כל ימי החופש הלכו לי על ערבי החג וכבר לא יהיה לי מספיק בשביל יום החופש האישי)? או שמחשבים את זה על פי הסדר שבו הימים נלקחו, כלומר שקודם כל משלמים על היום האישי הראשון ורק אחר כך ממה שנשאר מורידים על ערבי החג, מכיון שהם כרונולוגית מגיעים אחרי יום החופש הראשון?