פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רציתי לברר אני עובדת כתומכת הוראה באחד מתי הספר בארץ,כפופה לרשות המקומית ,שעות העבודה שלי מוגדרות 5 ימים, כשיום שישי נכלל ויום חמישי הוא היום החופשי שלי .עובדת כ24 שעות שבועיות, נכון לעכשיו בגלל שבית הספר לא עובד ימי שישי ,עובדת בפועל 20 שעות שבועיות. עד עכשיו בית הספר דרש שנעבוד מ8 -13 זא 5 שעות ביום .עכשיו הם רוצים להוסיף עוד שעה זא עד 14:00 בעבודת מנהלה, אציין שתפקידי הוא נוכחות בכיתה מתן עזרה פרטנית וכו האם מותר למעסיק לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בתפקיד שהוא לא מוגדר לפי חוזה העסקתי ? האם יום שישי שמוגדר מראש כיום עבודתי אבל כרגע לא עובדים בו מותר להוסיף אותו בהמשך לשעות השבועיות?
תודה מראש .

שלום רב.
ברצוני לברר אם התפטרתי ממקום עבודתי עקב מצב בריאותי על ידי רופא תעסוקה לאחר 4 שנות עבודה ואני רוצה לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שנה וחצי. האם זה אפשרי? האם יקבלו אותי בחזרה?

האם אדם שעובד כאיש מכירות או טלפן שרוב שכרו הוא למעשה בונוס (כך כתוב בתלוש) זכאי לקבל פיצויים גם על הבונוס לדוגמא השכר הבסיס הוא 2500 והבונוס 10000

היי, פוטרתי מעבודתי ואני מקבל דמי אבטלה (נותרו לי 4 חודשי אבטלה לממש). אני מתחיל עבודה חדשה. מה קורה אם אני לא מסתדר שם ועוזב לאחר חודש/תקופה קצרה. האם אני מאבד את זכאותי לדמי האבטלה משום שלא עבדתי שנה במקום החדש?

שלום, סיימתי לעבוד בחודש האחרון ולא ידעתי שעליי למלא טופס 101
בתלוש האחרון שקיבלתי נוכה מס של 47%
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר על המס הזה במידה ואני כבר לא עובדת במקום העבודה?

אני מועסקת במשרד החינוך, התפקיד שלי דורש נסיעות מרובות (יש לי הסכם תשלום בגין נסיעות שונה משאר המורים) מתחילת השנה לא קיבלתי נסיעות, האם יש עילה לתביעה על הלנת שכר?

אשתי עובדת 6 שעות ביום מ9 עד3 והמעבידה רוצה שתשאר עוד שעתיים אז היא צריכה לקבל על זה שעות נוספות ?

מה התאנים לספרן להיות בדירוג חינוך ונוער

במקום עבודתי מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי לפי הוותק ולפי הזכאות באחוזי המשרה
גם בימי הצבירה וגם בתעריף היומי. האם זה נכוו?

בוקר טוב,
אשמח להבין על אילו נקודות חשובות לשים את הדגש בהסכם עבודה בין חב' שליחויות לבין נער בן 16.
תודה.

ביקשתי תגובות למייל שלי, מציינת, שאין מניעה להציג את התשובות בפורום.

שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 שנים.
כשהתחלתי את עבודתי( חתמתי בחוזה כי ההפרשות לסוציאלי יהיו משכר הבסיס בלבד) וכך ההפרשות לפיצויים נעשו רק על חלק שכר הבסיס ללא השעות הנוספות הגלובליות ( וזאת למרות שלא עשיתי מעולם שעות נוספות כך שרכיב זה פיקטיבי) לאחר שנה וחצי השכר שלי הועלה ובמקביל אושר לי שההפרשות יהיו מהשכר המלא ולא רק מהבסיס.
האם כעת המעסיק יכול לפצל את ההשלמה ל2 תקופות ? תקופה ראשונה עבור שכר הבסיס בלבד ותקופה שניה בגין השכר המלא ?או האם ההשלמה צריכה להיות מהשכר האחרון עבור כל התקופה?
תודה

האם עובדת לאחר לידה שקטה זכאית לשעת הנקה

שלום
אני עובדת 7 שנים כמתכנתת במשרד ממשלתי דרך חברת הייטק. השבוע פוטרתי ובמקביל הוצאתי אבדן כושר עבודה עכב 100 אחוזי נכות. שאלתי- בהסכם יש הודעה מראש של 45 ימים, מה קורה במקרה כזה? האם אני מקבלת את ה 45 ימים? אף על פי שאני נאלצת להפסיק לעבוד?

שלום,
רציתי לברר מתי מעביד מחוייב לעדכן עובד על יציאה לחל"ת, וכן על הישארות בחל"ת-
בתחילת מלחמת חרבות הברזל הוצאתי לחל"ת מהעמותה בה אני עובדת (לא חינוך),
ובסוף כל חודש אני לא יודעת אם החל"ת שלי ממשיך או לא. המעביד לא מעדכן אותי על כך. כך יוצא שמגיע הראשון לחודש הבא ואני לא יודעת מה איתי. עד שאני פונה אליהם, וגם אז לוקח זמן עד אני מקבלת תשובה.
רציתי לדעת האם זה חוקי?
מתי המעביד שלי צריך להודיע לי על המשך/ הפסקה של החל"ת?
תודה רבה

שלום
עבדתי כקלדנית במשרה חלקית )לפי חוזה העסקה( במקום העבודה האחרון שלי. בכל חודש נדרשתי גם לבצע תפקידים שאינם במסגרת החוזה שלי במשך עבודתי שם. לאחר שיחות חוזרות ונישנות לאורך תקופת העבודה עם גורמי ההנהלה בחברה, בהן נאמר לי כי הנושא יטופל על ידם. אני לקחתי זאת לזכותם והמשכתי בעבודה שם, אך לצערי הנושא לא טופל.
הנושא הגיע לשיא כשהמזכירה שהיתה בהיריון הפסיקה להגיע לעבודה מבלי להודיע, ובכך נוספו דרישות מצד ההנהלה שאקח בנוסף את כל אחריות המזכירות וניהול המשרד, מה שהביא אותי לעומס, לחץ ותחושת חוסר אונים ברורה.
בשיחה שערכתי עם המנהל בעקבות כך, נאמר לי ש"אין מה לעשות, יש מלחמה, צריך להבין".
גם אני נפגעתי במלחמה, בן זוגי היה במילואים חודשיים וגם אני חווה את אירועי ה7 באוקטובר, זה השפיע עלי נפשית, כמו על כל אזרח במדינה. ראיתי שההנהלה לא רואה את הקושי שלי, ועל כן החלטתי שזה הגבול, נוסף על כל הדרישות שהיו במהלך העבודה שלי שם.
כעת אני לא מאושרת לקבלת דמי אבטלה, משום שאני התפטרתי וביטוח לאומי לא רואה הצדקה לכך.

אשמח להתייעץ האם זה נחשב הרעה בתנאי העבודה ?
אציין ששכרי הועלה במהלך העבודה, אך משכורת של 44 ש"ח לשעה בעבור 5 תפקידים - קלדנות, מזכירות, ניהול משרד, העלאת תוכן לאתר החברה ושיווק דיגיטלי - לא היה נראה לי קביל, כשאנשי מקצוע בתחומים כאלה דורשים סכומים של אלפי שקלים פר עבודה.

תודה, אלכס

פוטרתי מעבודתי ונאמר לי שאני יקבל על ההודעה המוקדמת חודשיים
שלפי חוק זה 21 ימים מחודש
האם זה נכון?

היי, הבנתי שאם אני גם משכירה וגם שוכרת, אני זכאית להטבת מס,
איך עושים זאת?
מי הגוף האחראי שאליו אני צריכה לדווח?
תודה

שלום רב , לאחרונה הועברתי לצוות אחר בחברה שבה אני עובד מעל 7 שנים . השינוי הגיע די בפתאומיות ( העבירו אותי ועוד 4 עובדים לניהול מנהל חדש יום אחד ) ומסתבר שכולל גם תוספת של עבודה נוספת ותפקידים חדשים בנוסף על העבודה הקיימת.
האם יש בכך משום הרעת תנאים ? האם המעסיק יכול להעמיס ללא סוף בלי לתת את הדעת על העלאת שכר במקביל ? זה חוקי ?
תודה רבה

ברצוני להתפטר למען עבודה אחרת
האם אקבל את הפמצויים שלי?

שלום סיימתי העסקה ונאמר לי שאני זכאית לפיצויי פיטורין. השאלה שלי היא, במקרה ואיני מעוניינת למשוך אותם, כיצד אדע איפה הכספים האלו? אני צריכה לעשות משהו? או שזה נכנס אוטומטית לקרן הפנסיה שלי? מול מי אני צריכה לברר את זה?

משך השירות במדינה מהנדס פטור מתשלום עבור אגרת רישיון מהנדס.
האם לאחר פרישה לגימלאות הפטור חל גם על גימלאים ?

שלום
אני עובד שכיר ולאחר שירות של 80 יום בצו 8
בשחרור נאמר לי שאני כרגע בצו 9 עד לפעם הבאה שנחזור לשירות בפועל (צו 8)
ההם ניתן לפטר אותי כל עוד אני בצו 9 ?
השמח לתשובה
תודה מראש

שלום,
מקום העבודה שלי הכניס לפני כחודשיים שעון נוכחות עם חתימה דרך סמארטפון. העובדים מפוזרים במס׳ סניפים, עם מנהל סניף ועד אז חתמו העובדים והמנהל באופן ידני. החתימה הידנית אפשרה גמישות בהשלמת שעות חוסר, איחורים וגם להחלפת ימים בהתאם לצרכי המערכת, במקרה של עובד בחלקיות משרה, כמובן באישור בעפ של מנהל הסניף ולעיתים אף לבקשתו או לבקשת הממונה עליו.
כעת ניתן להשלים שעות איחור/חסר באותו יום בלבד.
עובד שלא השלים את זמן החסר באותו יום מסיבה כלשהי, יקבל באותו חודש שכר נמוך יותר, וההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות יהיו נמוכות יותר. הועד ממלא פיו מים ואילו המנכ״ל טוען שהגמישות שנהגה בעבר לא היתה באישורו ולכן הטענה אינה רלוונטית.
אודה להתייחסותכם,

אני עובדת 12 שנה במשרד. לאחר שהתגרשתי לפני חמש שנים רכשתי דירה במרכז הארץ כדי לעבור לגור בה. רחוקה מהעיר שלי יותר מ 40 קמ. עדין אני מחכה לדירה אין טופס 4. האם כשאני יעזוב מגיעים לי פיצויי פיטורין. אני יודעת שיש לי הפרשה בביטוח גם לצורך זה?

אני מתפטרת מתפקידי כמורה בבי"ס, ההנהלה כותבים לי כך:
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.

היי
עובד מבקש להגדיל את % ההפרשה שלו מהשכר לקרן ההשתלמות כלומר מעבר ל 2.5%
להגדיל את החלק שלו בהפרשה לקרן
האם הדבר אפשרי ואיך ניתן לעשות זאת?

שלום, אני עובד כמעט 20 שנה בחברה פרטית, עובדים מאז ומתמיד 5 ימים בשבוע. לא ברור לי כמה ימי חופשה הייתי צריך לקבל במהלך השנים (יש המון בלגן בתלושים כשאני מסתכל עכשיו אחורה) הבנתי שהיה ב 2017 חוק הרחבה עם המעבר ל5 ימי עבודה, אבל כאמור אנחנו תמיד היינו ב5ימים.

שלום
אני שנים עובד עונתי קבוע
במידה ואני עובד חודשיים ברוטו כל שנה(פחות מ60 יום)
אבל עובד כך כבר 10 שנים.
האם מגיע לי הפרשה לפנסיה/פיצויים .
רואת החשבון שלי אמרה שלא.
אשמח לדעת.
במידה ולא האם מספיק ששנה אחת עבדתי יותר מ60 יום כדי ששאר השנים יהפכו להיות עם זכאות לפנסיה?
זאת אומרת האם עליי לחפש תלוש אחד בשנה שיש בו מעל ל60 יום כדי שאהפוך להיות קבוע מאותו התלוש והלאה בשנים הבאות?


לפי הרשום בתרגום החוק:
עובד עונתי לצרכי חוק פיצויי פיטורים הינו מי שעבד 3 חודשים רצופים בשנה, בהם עבד לפחות 60 יום.
תודה
יואב.

היי,
אני עובדת תחת פרויקט שזכה במכרז.
ניגשתי בבלעדיות כבעלת תפקיד במכרז עליו חתמתי באוגוסט, החברה איתה ניגשתי זכתה וקיבלנו הודעה על כך באמצע דצמבר.
במהלך זמן זה נכנסתי להריון וכעת אני נמצאת באמצע חודש רביעי ולפני חתימת חוזה לקראת מעבר לחברה החדשה.
(תאריך המעבר היה אמור להתבצע בתחילת פברואר ונדחה לבינתיים לסוף מרץ). האם עליי לספר לפני חתימת החוזה ולפני תחילת החודש החמישי על הריוני למעסיק החדש?

האם מי שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל 23 ימי חופשה בשנה במשרה מלאה?