פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
מקום העבודה שלי הכניס לפני כחודשיים שעון נוכחות עם חתימה דרך סמארטפון. העובדים מפוזרים במס׳ סניפים, עם מנהל סניף ועד אז חתמו העובדים והמנהל באופן ידני. החתימה הידנית אפשרה גמישות בהשלמת שעות חוסר, איחורים וגם להחלפת ימים בהתאם לצרכי המערכת, במקרה של עובד בחלקיות משרה, כמובן באישור בעפ של מנהל הסניף ולעיתים אף לבקשתו או לבקשת הממונה עליו.
כעת ניתן להשלים שעות איחור/חסר באותו יום בלבד.
עובד שלא השלים את זמן החסר באותו יום מסיבה כלשהי, יקבל באותו חודש שכר נמוך יותר, וההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות יהיו נמוכות יותר. הועד ממלא פיו מים ואילו המנכ״ל טוען שהגמישות שנהגה בעבר לא היתה באישורו ולכן הטענה אינה רלוונטית.
אודה להתייחסותכם,