ב"ה
שלום ותודה רבה על העזרה!
נתונים:
הנני
מורה ונפצעתי בתאונת עבודה, שבר מורכב בקרסול, כאבים בגב, ברכיים וכו'
עדיין נמצא בתהליך של בירורים ובדיקות.
ייתכן כי יפנו אותי לאמאריי עמוד שדרה וקרסול.
קיבלתי
תאונת עבודה ל3 חודשים.
ברצוני לחזור כבר לאחר חודשיים בגלל המצב הנפשי, קשה להיות ככ הרבה זמו בבית אך לא אוכל לעבוד בעמידה וכל היום. עדיין עם קביים.
השאלות:
א. האם עליי לפנות לרופא תעסוקתי דרך הקופה כדי לחזור לפני הזמן ועם הגבלות?
ב. בהנחה שרופא כותב לי הורדה ל50 אחוז
משרה גם לאחר תום 3 ימי תאונת העבודה. האם משרד החינוך חייב להוריד לי את היקף המשרה (דבר שאיני רוצה) או במידה ואני "מסתדר" עם המנהל - אני יכול להמשיך במשרה מלאה?
ג. במידה והממצאים של הרופא התעסוקתי אינו מוצא חן בעיניי. (הפחתת משרה באופן משמעותי) האם אני חייב להביא את המסמך למשרד החינוך? הרי אני פניתי מעצמי לרופא התעסוקתי ולא הם חייבו אותי לפנות?
ד. מה לגבי הקשר בין
רופא תעסוקתי לבין תביעה
לנכות שתהיה בעתיד לגבי קביעת דרגה? האם העובדה שאני פונה לרופא תעסוקתי עוד קודם תום תאונת העבודה זה בסדר? האם למשל הרופא כותב ירידה להיקף משרה של 50% זה מועיל לאשש את תביעת
נכות לביטוח לאומי?
תודה!