ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מרדכי חניה
05/08/2020 12:47
מרדכי חניה 05/08/2020 12:47
שלום,
רציתי לשאול, במקרה שהוצאתי לחל"ת והתחלתי לקבל דמי אבטלה ולאחר שלשה חודשים פוטרתי, האם אמשיך לקבל את דמי האבטלה,
ואם כן האם אצטרך לבצע פעולה בביטוח לאומי בשביל כך?
תודה.
לאה
05/08/2020 09:26
לאה 05/08/2020 09:26
שלום, רציתי להתייעץ.
אני בחורה חרדית, בהריון.
אני עובדת בעבודה כשנה, בתחילה היו מאוד מרוצים ממני, מהרגע שהודעתי שאני בהריון היחס כלפי השתנה.
בתחילת הקורונה, הוציאו (מהמחלקה) רק אותי לחל"ת.
וכשחזרתי הושיבו אותי יחד עם צוות המחלקה, לאחר זמן הייתי צריכה להיות בבידוד בעקבות חסיפה לחולה קורונה בתחבורה הציבורית.
כשחזרתי מהבידוד, הוציאו אותי מבניין המשרדים, ואמרו לי לשבת בקראוון מבודד מחוץ לבניין. כאילו אני מצורעת.
לאחר שבועיים, אמרו לי ללכת הביתה, ושישלמו לי על זה..
כך ישבתי חודש וקצת בבית.
בחודש האחרון אני אמורה כבר ללדת, ובקשו ממני לצאת לחל"ת שוב ושאני יכולה לקבל אבטלה עד 6/21.. - לא הסכמתי כי אני מפסידה הפרש שכר חודשי ופיצויים והפרשות.
כעת החזירו אותי לעבודה, למקום המבודד, כי לא היה להם ברירה, אך היחס ממש לא נעים, ז"א התעלמות ממני.
הבהרה, החברה היא חברה גדולה, וכל ההתנהלות הזו היא רק מולי, כולם ממשיכים לעבוד כרגיל.
שאלתי, האם מריח מהסיפור ריק של אפליה(או שרק נדמה לי)?
ומה אני צריכה לעשות כעת על מנת שיהיה לי הוכחות לסיפור זה?
עדן
04/08/2020 21:58
עדן 04/08/2020 21:58
שלום רב,
אני נמצאת בחודש השישי להריון ושוקלת להתפטר מהעבודה בה אני עובדת כ5 חודשים (עם חל"ת של חודשיים בתקופת הקורונה). סיבת ההתפטרות היא חוסר סיפוק מהמשכורת והתנאים.

אם אתפטר עכשיו, כשתגיע הלידה אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מלאים (כרגע זכאית לדמי לידה מלאים)?
פרי
04/08/2020 20:33
פרי 04/08/2020 20:33
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים. במהלך הזמן שעברתי שם נכנסתי להריון וילדתי במרץ 2019. בסוף דצמבר 2018 התבשרתי שאני צריכה להיכנס לשמירת הריון ולהפסיק את עבודתי באופן מיידי. המשכורת האחרונה שקיבלתי הייתה עבור חודש דצמבר 2018. בינואר 2019 החליטה המעסיקה שלי לתת לי בונוס בגובה חודש עבודה, אותו היא הפקידה בסוף חודש ינואר 2019. היום (4.8.20), שנה ו-7 חודשים לאחר הפקדת הבונוס היא פנתה אליי ואמרה שרואה החשבון שלה בטעות הפקיד לי את הבונוס בחשבון הבנק שלי פעמיים (בתאריך 31.1.19 ובתאריך 6.2.19) ושהיא רוצה שאשיב לה את הסכום המלא. חשוב לציין כי לא ידעתי עד כה על ההפקדה הכפולה ואם רואה החשבון שלה לא היה מבצע ביקורת, לא היא ולא אני הינו שמות לב לטעות הנ״ל. כעת איני יודעת מה לעשות - אין לי את הסכום הזה להחזיר לה ואני לא רוצה להסתבך איתה. אשמח לעצה כיצד לפעול כי אני אובדת עצות. תודה רבה!
זוהר
04/08/2020 13:56
זוהר 04/08/2020 13:56
היי
יש לי שאלה
אני עובדת שעתית (לפי שעה) במקום עבודה שנחשב מגזר ציבורי
לא נותנים לי שעת הנקה מכיוון שבחודש אני לא מגיעה למשרה מלאה מהסיבות כשמקום העבודה סגור בחגים זה לא נחשב לי כשמקום העבודה נסגר מוקדם אז יש לי חוסר בשעות וכדומה
אם לפי חוק מגיע לי שעת הנקה בכל זאת? כי בחוזה עבודה שלי רשום שאני מועסקת במשרה מלאה.
מור
04/08/2020 11:22
מור 04/08/2020 11:22
שלום, אשמח לדעת לגבי התפטרות בזמן חופשת לידה.
אם אני מתפטרת האם זה נחשב מבחינת זכותיי כאילו פוטרתי? (פיצויים)
תודה רבה
יגואר
04/08/2020 10:43
יגואר 04/08/2020 10:43
ב23.03.2017 התחלתי לעבוד בחברה קטנה ופרטית וסיימתי ב 20.02.2017 , (המעסיק לא היה מה"נחמדים ביותר".....)
בסיום ההתחשבנות המעסיק לא שילם דמי הבראה (אני יודע ש"חסר" חודש) חשוב לציין שקיבלתי מכתב פיטורים.
האם הוא אמור לשלם את דמי ההבראה ("לפנים משורת הדין") או שהחוק היבש הוא הקובע?
תודה לעונים
עופרי
04/08/2020 09:43
עופרי 04/08/2020 09:43
דרושים עובדים לעבודה מהבית בקלדנות וכתיבה מהירה, לא צריך ניסיון, לפניות שלחו לנו וואצפ 054-5699972 עופרי
ליבי
04/08/2020 07:39
ליבי 04/08/2020 07:39
אם עבדתי במקום עבודה חדש במשך 3 חודשים, ואז יצאתי לשמירה וחופשת לידה, האם מגיע לי פנסייה? הכוונה אם השמירה והחופשה נחשבים כוותק (לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה, מה שאומר שרק אחרי חצי שנה מתחילים להפקיד) מתחילת העבודה עד היום שזה סוף החופשת לידה אני בטוטאל 9 חודשים שם.

בנוסף, אני מתפטרת לטובת גידול הילד, במידה וכן מגיעה לי פנסייה, עד מתי הקרן פעילה? אני צריכה עצמאית להפקיד לשם?
אושרית
03/08/2020 23:13
אושרית 03/08/2020 23:13
התפטרתי אחרי חלת בחודש מרץ.
עד היום לא קיבלתי את הפיצוים שלי והעברת הקופות על שמי. במשכורת יולי משלמים דמי הבראה. האם מגיע לי על שנה או עד מרץ?
עינת
03/08/2020 21:31
עינת 03/08/2020 21:31
שלום, אני עובדת באותה עבודה כמעט 11 שנה ורוצה להתפטר לצורך לימודים. האם מגיע לי פיצויים?
גורי
03/08/2020 19:04
גורי 03/08/2020 19:04
שלום
איך מגישים תביעה לבית המשפט לדיני עבודה
תמר
03/08/2020 11:11
תמר 03/08/2020 11:11
שלום :
יש לי שאלה לגבי הפנסיה שלי ומה אני אמורה לעשות, בשביל שיפרישו לי את כל הפנסיה ממקום עבודה שעזבתי.
עבדתי במשך חצי שנה במשרד (מחודש ספטמבר 2019עד חודש מרץ 2020) בתלושי המשכורת שלי נתן לראות שהמעסיק הוריד פנסיה , אך לא הפריש לי את הסכומים לתוך הפנסיה/קרן (החתמתי את המעסיק שלי על טפסים לעשות לי הפרשה לפנסיה) . אני התפטרתי משם וכבר כמעט חמישה חודשים אני רודפת אחרי המעסיק שלי שיפריש לי את הפנסיה, (כמעט פעם פעמים בשבוע עם הודעות לגבי הפנסיה שלי )אך כל פעם יש תרוץ חדש למה היא לא יכולה לעשות את זה.

לפני כמה ימים היא שלחה לי תמונת מסך שהיא עשתה העברה כספית( של סכום מסוים לא כל הסכום שהיא חייבת לי) לקרן שלי אבל בחברת פנסיה שלי אמרו לי אי אפשר לשייך את זה לקרן בגלל שהסכום שהיא הפרישה לא תואם את רשימת הפיזור.

המעסיק שלי אומר לי שחודש הבא הוא יפריש לי את שאר הכסף.

תודה לכל מי שעונה.
אביבה
03/08/2020 11:10
אביבה 03/08/2020 11:10
בזמן שהייתי בחל"ת קיבלתי דמי אבטלה (למיטב ידיעתי הופרש מהם לביטוח לאומי). בנוסף לכך על שני החודשים ששהיתי בהם בחל"ת הורידו לי ממקום העבודה 348 שח על כל חודש. לא ברור לי למה שילמתי ביטוח לאומי פעמיים ועוד כל כך הרבה, האם חוקי שהמעסיק ניכה לי את הסכום הזה?
איילה
02/08/2020 14:26
איילה 02/08/2020 14:26
שלום

אני עובדת בעבודה שעתית כ10 חודשים. בחוזה שנשלח אליי רשום שסיום העבודה הוא ב1/7/20 ובמידה ויהיו קייטנות תיתכן הארכה בחוזה. בפועל המשכתי לעבוד בקייטנה ומסיימת ב9/8/20 לא נשלח לי חוזה חדש או משהו כזה. ב1/9/20 אני אמורה לחזור ולעבוד שנה נוספת. אני בהריון ורציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי קבלת שכר על חודש אוגוסט מה9/8 עד 1/9. הבתי ספר סגורים ולכן אין עבודה אך השאלה אם זה נחשב חל"ת או פיטורין ועל זה הם צריכים לקבל אישור מהתמ"ת או בגלל שהיה חוזה עם תאריך סיום זה אומר שאין לי אפשרות לקבל שכר על הזמן הזה?

בנוסף הרבה ילדים נכנסו לבידוד בגלל הקורונה ורוצים להוריד עובדים שלא יעבדו השבוע האם מותר להם להגיד לי שבמקום עבודה עד ה9/8 אני יפסיק לעבוד היום? (אין חוזה שאומר עד איזה יום בדיוק יש קייטנה אלא מזכיר קייטנה באופן כללי) תודה
טניה
02/08/2020 14:07
טניה 02/08/2020 14:07
חופשת הלידה שלי (3.5 חודשים) הסתיימה באמצע יולי, אז הודעתי למנהל שלי שרוצה להאריך את החופשה עד 1/10. כעת ב-26/7 הודעתי לו על התפטרותי. האם גמר חשבון יעשה עד 1/10 או חודש מיום הגשת המכתב ?
ציינתי במכתב שלא אחזור לעבודה ב-1/10 אבל המכתב עצמו מתאריך 26/7. כמובן שלא התכוונתי להתפטר חודשיים מראש ולשבת בבית ללא אבטחה / שכר, המעסיק כעת מנסה לנצל את הניסוח השגוי שלי.

אודה מאוד על עזרה
אורלי סגל
02/08/2020 13:52
אורלי סגל 02/08/2020 13:52
שלום רב,

אישה מבוגרת שעובדת בסופר קיבלה הודעה אתמול שנחשפה לחולה קורונה וצריכה להישאר בבידוד ביתי, האישה דיברה עם משרד הבריאות במוקד ואמרו לה בפירוש שצריכה להיכנס לבידוד למרות שחבשה מסכה, בעל הרשת אמר שהיא מחויבת להגיע מחר לעבודה למרות הוראות משרד הבריאות שהיא קיבלה בטלפון במידה ולא תגיע המעסיק יזמן אותה לשימוע לפני פיטורים.

אשמח בבקשה לייעוץ איך אפשר להתנהל בנושא.

המעסיק נשען על טופס שאומר שמי שחבש מסכה וקיבל את ההודעה זה לא תקף לגביו.

תודה מראש
עמית
02/08/2020 13:47
עמית 02/08/2020 13:47
אשמח לעזרה ממי שמבין בענייני עבודה.

המנהלת הישירה שלי בעבודה חצתה גבולות.

אני חירשת מושתלת, אני סובלת לאחרונה מדלקות בשתי האוזניים , דלקות די חמורות.

לאחר שלושה חודשי העסקה, ציינתי בפניה כי אני נאלצת להפסיק את העבודה עקב מצבי, כואב לי לדבר בטלפון והעבודה היא גם טלפונית.

שלחתי לה זאת בהודעה, שוב, בגלל הכאבים.
היא בתגובה כעסה שאני שולחת הודעה ולא מחייגת.
לאחר מכן, שאלה עד איזה יום אני אעבוד. ציינתי כי זה תלוי במצבי הבריאותי. היא בתגובה ציינה כי על פי החוק אני חייבת לתת להם ימים, אמרתי לה שאם ככה, אעבוד עד יום רביעי (על כל חודש, יום.)

נוסף לכך, לפני כחצי שבוע, היא ראתה אותי במקום העבודה עם גינס שחור וחולצת טישרט לבנה (בדיוק על פי הדרישות. מכנס שחור חולצה לבנה.) ציינה כי החולצה פשוטה מדי ולא להגיע איתה יותר, לקנות חדשה או להגיע עם חולצות שקיבלתי שעושות גירויים בעור. ציינתי כי זה עושה לי גירויים בעור, ביקשה שאקנה חולצות מכספי הפרטי, ציינתי כי עקב מצב הקורונה, אין לי כסף. אמרה שזה לא משנה לה, שאקנה.

ירדתי מן הנושא, היא עברה לנושא המכנס. שלא מקובל עליה שאגיע עם גינס שחור. זה המכנס השחור היחידי שיש לי. הם לא מספקים.

היא ציינה כי זה לא משנה לה. שאקנה ושאני לא אגיע יותר עם המכנס הזה, על אף שכל העובדים ביחד איתי מגיעים עם גינס שחור בדיוק כמו שלי.

אשמח לעזרתכם ולדעת האם יש לי מה לעשות עם כל הנושא.

כמובן שיש עוד דברים, אך נכון לכרגע, אני רוצה להתמקד במה שציינתי.
יפית
02/08/2020 13:12
יפית 02/08/2020 13:12
שלום לכם,
סיימתי את עבודתי בתשעה ליולי (יןם אחרון שבו הגעתי לעבודה), ונכון להיום (השני לאוגוסט)טרם קיבלתי את הפיצויים. לפי הבנתי אני נמצאת כבר כמעט חודשיים בתוך הלנת הפיצויים, והמעביק מחוייב לשלם לי עשרים אחוז מסך הקרן. האם אני צודקת? אדמח ואודה להבהרה.
בברכת שבןע טוב ותודה מראשז
מיא
30/07/2020 16:10
מיא 30/07/2020 16:10
שלום,
אני מנסה להבין ללא הצלחה אם כאשר אני עוברת מסטטוס של שכירה לעצמאית (ולהיפך) האם הרצף תעסוקה שלי בחישוב דמי הלידה נחשב כרצף אחיד?
או שמא יחשבו בנפרד את הרצף שלי כשכירה ובנפרד את הרצף כעצמאית ?
אבי
30/07/2020 14:25
אבי 30/07/2020 14:25
שלום אני עובד 4 שעות בשיכון בינוי 5 ימים בשבוע מה הן הזכויות שלי לגבי הפסקה בזמן העבודה כי המעסיק שלי אומר שצריך לעבוד 4 שעות נטו, בלי הפסקת אוכל, כי פעם הגעתי איתו לוויכוח שהוא אמר לי אל תלך לשירותים
אז אני זכאי לארוחה או סתם מנוחה
בתודה
אניה
30/07/2020 13:10
אניה 30/07/2020 13:10
דיברתי עם הבוס שלי שאחזור לעבודה באמצע חודש אוגוסט (אין שום דבר כתוב), חצי שנה לאחר הלידה (ותק של שנתיים).
כשדיברנו היום, הוא אמר לי שהוא רוצה שאחזור אחרי החגים.

אין לו בעיה 'להחזיר אותי לעבודה' ולתת לי מכתב שהוא מוציא אותי לחל''ת.

השאלה היא מה הזכויות שלי במקרה כזה?
יש מצב שעדיף להשאר בחל''ת? כי אנחנו די זקוקים לכסף כרגע. האם אני יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה עד שאחזור לעבוד?
חנה
30/07/2020 09:26
חנה 30/07/2020 09:26
האם מעסיק יכול להחתים עובד בחוזה כי הוא יכול לנייד את העובד לפרוייקט אחר בו העובד ירוויח שכר נמוך יותר. האם זו הרעת תנאים גם אם העובד חתם ולא הצליח לשנות את תנאי החוזה
הריון טרם מלאו...
30/07/2020 05:17
הריון טרם מלאו שישיה חודש עבודה 30/07/2020 05:17
היי התחלתי לעבוד ב1.3.20 הוצאתי לחלת ב20.3.20 והוחזרתי למקום עבודתי ב1.6.20.
ב22.7 ספרתי למנהלת הישירה שלי שאני בהריון ולאחר ימים ספורים קיבלתי מכתב הזמנת שימוע ותוך כדי נאמר לי שאני מפוטרת ושמחר אקבל את מכתב הפיטורים(המכתב היה מוכן שלטענתה היא לא יכולה למסור לי את המכתב רק מחר).
אשמח לשמוע אם זה חוקי ומה עלי לעשות?
שהרי אף מקום עבודה לא יקבל אותי בחודש שלישי
ציפורה
29/07/2020 07:50
ציפורה 29/07/2020 07:50
שלום,
אני סייעת בגן ילדים, במשרה של העיריה. האם מותר לי לקבל שכר בעבודה נוספת בעמותה כלשהי? (על שעות שמעבר לעבודתי כסייעת) ?? ולעשות תיאום מס בין המשכורות..
האם אפשרי וחוקי להעסיק עובד עיריה במשרה נוספת? תודה
אדל
28/07/2020 18:49
אדל 28/07/2020 18:49
היי
הסיפור שלי הוא כזה אני עובדת מטעם אצת מקופות החולים
היה לי תקן בקופה במשך שנה וחצי לפני כחודשיים עזבתי לטובת מילוי מקום , וניכנסתי להריון בספטמבר העובדת חוזרת ובעצם אני מסיימת את העסקה שלי
מה הם הזכויות המגיעות לי אם בכלל
סנדרה
28/07/2020 18:11
סנדרה 28/07/2020 18:11
המשכורת שלי בנוייה משכר "בסיס" + שעות נוספות קבועות + בונוס קבוע.

אלה גם המרכיבים המפורטים בחוזה עבודה כך שאין ספק שהבונוס ושעות הנוספות הם חלקים בלתי נפרדים מהמשכורת הקבועה.

בזמן חופשת הלידה, אקבל תשלום לפי הסכום הכולל ברוטו או רק לפי הבסיס ברוטו?

השעות הנוספות והבונוס הקבוע מהווים יותר משליש המשכורת...
אורטל
28/07/2020 18:08
אורטל 28/07/2020 18:08
היי, עבדתי במקום עבודה כחצי שנה ובדיעבד גיליתי שהם היו צריכים לשלם לי תוספת עבור תואר ראשון. לציין שכשהתחלתי במקום העבודה כבר הייתה ברשותי תעודת תואר ביד. מדובר בתואר במדעי החברה, כמו גם מקום העבודה שהיה מסגרת טיפולית. האם המעסיק מחויב לשלם לי בדיעבד? יש טעם לפנות להליך משפטי?
איילת ינאי
28/07/2020 14:54
איילת ינאי 28/07/2020 14:54
האם לימודים שנעשו ב1996 באוניברסיטה הפתוחה זכאים לגמול השתלמות.אני עובדת עירייה ונאמר לי שמקבלים רק על לימודים עד חמש שנים אחורה.האם זה נכון?
דנה סול
28/07/2020 13:19
דנה סול 28/07/2020 13:19
שלום, ברצוני לדעת מה סכום ההחזר הכספי שאליו אני זכאית לקבל מהמעסיק שלי במצב בו המרחק בין העבודה לביתי מעל 500 מטר אני מגיעה ברכב פרטי מרחק יומי של 8 קילומטר.
האם אני זכאית להחזר נסיעות יומי כמו בתחבורה בסכום הנקוב בסך 22.60? ואם המעסיק החליט שהוא משלם לפי קילומטר שקל האם זה קביל והגיוני שאקבל רק 8 שח יומי נסיעות??