פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני עובדת בעבודה שעתית כ10 חודשים. בחוזה שנשלח אליי רשום שסיום העבודה הוא ב1/7/20 ובמידה ויהיו קייטנות תיתכן הארכה בחוזה. בפועל המשכתי לעבוד בקייטנה ומסיימת ב9/8/20 לא נשלח לי חוזה חדש או משהו כזה. ב1/9/20 אני אמורה לחזור ולעבוד שנה נוספת. אני בהריון ורציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי קבלת שכר על חודש אוגוסט מה9/8 עד 1/9. הבתי ספר סגורים ולכן אין עבודה אך השאלה אם זה נחשב חל"ת או פיטורין ועל זה הם צריכים לקבל אישור מהתמ"ת או בגלל שהיה חוזה עם תאריך סיום זה אומר שאין לי אפשרות לקבל שכר על הזמן הזה?

בנוסף הרבה ילדים נכנסו לבידוד בגלל הקורונה ורוצים להוריד עובדים שלא יעבדו השבוע האם מותר להם להגיד לי שבמקום עבודה עד ה9/8 אני יפסיק לעבוד היום? (אין חוזה שאומר עד איזה יום בדיוק יש קייטנה אלא מזכיר קייטנה באופן כללי) תודה