צהריים טובים, אני עובדת במשרד לתיירות והפקות.
הגדרת תפקידי
בחוזה הינה ״אופרציה״, משמע, תפעול פרוייקטים מול ספקים, לקוחות ועוד..
מסגרת תפקידי הינה משרדית, הכוללת בתוכה הזמנות רכש, הפעלת קבוצות שונות (טיולים, ימי כיף, כנסים ועוד..), הכנת הצעות מחיר וכו׳.
לאחרונה מנכ״ל החברה ״שולח״ אותי לעשות עבודות שאינן כלולות בחוזה העסקה שלי.
חלק מהעבודות כוללות: נסיעה ברכבי הפרטי לאסיפת תשלום מלקוחות, הפקדות בדואר וכו׳..
אבל השיא היה השבוע, שביקש ממני להסיע את אחת העובדות ומשפחתה לנופש באזור מרוחק בארץ (נסיעה של כ3 שעות) וחזור. הפעם אמנם זה לא עם רכבי הפרטי, אך הבקשה עצמה מורידה מערכי לחברה ואינה קשורה כלל למסגרת העבודה שלי.
עליי לציין כי לא הוצע לי עבור נסיעה זו שום תגמול מצד
המעסיק.
בנוסף, דורש ממני עבודה בשטח שמוציאה אותי מגדר הנוחות שלי ואף שלחה אותי מספר פעמים לרופאים ופעם אחת לבת החולים עקב התייבשות ומכת חום.
כל העבודות בשטח היו ללא תגמול או הוספה בשכר.
חשוב לציין כי כל עובדת שיוצאת לשטח מקבלת תגמול, חוץ ממני, מידע שהוסתר ממני במשך שנה שלמה בה נוצלתי לעבודה בשטח ללא תוספת
שכר.
אשמח לדעת האם זו
הרעת תנאים מצד המעסיק, או האם מדובר על עבירה כלשהיא על החוק ?
אודה מראש לתשובתכם