ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
טלי
20/04/2023 11:18
טלי 20/04/2023 11:18
שלום רב
לפני כחצי שנה התחלף המעסיק הישן שלי במעסיק חדש , ולכן קיבלתי את כל הסיכומים של הפיצויים ששילם עבורי, פנסיה וכו ‘.
ביקשתי מהמעסיק הישן למשוך את הפיצויים שלי ללא עמלת מס, אך לדבריו לפי חוקי בית הדין לעבודה אצטרך לשלם מס במשיכת הפיצויים כי הוחלפה הבעלות.
לפי מה שקראתי בחוקי העבודה חלה החובה של המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין גם אם התחלפה הבעלות. מה נכון? אשמח לעזרה
ניקול
19/04/2023 16:47
ניקול 19/04/2023 16:47
אם אני עובדת באותו מקום במשך שנה
אבל חלק ממנה עשיתי דרך כח אדם ורק אחרי תקופה מסויימת נכנסתי כעובדת חברה
האם אני זכאית לדמי הבראה?
דוד שאר
18/04/2023 14:32
דוד שאר 18/04/2023 14:32
היי עבדתי בחברה בהתקנת סיבים אופטיים במשך שנה
לעבודה נכנסתי כי נאמר לי שהעבודה הינה עבודה מועדפת
כאשר סיימתי את הזמן שנצרך בשביל המועדפת הסתבר לי שהעבודה לא רשומה כמועדפת במאגר ואף אחד לא הודיע לי על זה במשך הזמן שעבדתי שם מה אני יכול לעשות?
שירה
18/04/2023 14:03
שירה 18/04/2023 14:03
שלום,
גיסתי ואני רוצות לעשות סטאז בהוראה באותו התיכון.
אמרו לנו שאי אפשר להעסיק גיסות באותו המקום.
אך ראיתי שלפי ההגדרה של האקדמיה ללשון גיסה היא רק אחות הבעל או אשתו של האח.
אנחנו "גיסות" בגלל שהבעלים שלנו אחים.
האם בזכות דיוק ההגדרה החוק מאפשר לנו לעבוד באותו התיכון?
תודה רב !
אבירם
18/04/2023 11:54
אבירם 18/04/2023 11:54
עם המעסיק נתן לי 4 ימי חופשה שנתית פחות בכל שנה במשך 7 שנים. האם אני יכול לדרוש אותם.
Tal Or
18/04/2023 02:38
Tal Or 18/04/2023 02:38
שלום,
אני ממש אשמח לעזרה בנושא הסופר חשוב הזה. בתאריך ה31.3 ועד התאריך 3.4 הייתי חולה, הבאתי אישור מחלה לחשבת שכר ב16.4, היא אומרת שאי אפשר לשלם שכר רטרואקטיבי ושהייתי צריכה ישר לשלוח לה, האם זה דבר חוקי? אני ממש אשמח לעזרתכם בנושא, מציינת שאני לא משרה מלאה
אריה
17/04/2023 14:48
אריה 17/04/2023 14:48
שלום רב
הנני מועסק בחברה שעובדת 24/7 מנובמבר 22 בעקבות תאונת עבודה שקרתה ב7/3 קיבלתי במשכורת חודש 3 רק עבור שעות עבודה עד 7 /3 מילאתי תאונת עבודה בחברה.
המשכורת התקבלה בתאריך 5/4 נכון להיום 17/4 לא קיבלתי את תשלום עבור תקופת תאונת עבודה (פניתי למעסיק אמר שהחברה דואגת להכול ואין צורך לפנות לביטוח הלאומי
הובטח לי תשלום ב13/4אך לא שולם בפועל
שאלתי האם התקופה שבין ה5/4(או 9/5 היום הקבוע בחוק) ועד היום אני זכאי לבקש הלנת שכר עד שהכסף יתקבל בפועל.

תודה
הילה
17/04/2023 12:18
הילה 17/04/2023 12:18
חזרתי לעבודה שלי בגן תקשורת אחרי חופשת לידה של 3 חודשים, אני מניקה ובקשתי שעת הנקה, אני לא מגיעה ל8 שעות כל יום מלבד יום אחד שזה יום שלישי שבו אני עובדת 9 שעות, המעסיקה שלי אמרה לי שמגיע לי או שעת הנקה ביום המלא שלי שזה יום שלישי אבל זה יבוא על חשבון משרת האם שלי, היא טענה שמשרת אם יותר שווה משית הנקה ושאני אבחר, האם זה נכון שזה או שעת הנקה או משרת אם? תודה
דודי
13/04/2023 20:27
דודי 13/04/2023 20:27
בשל עבודה במשרה מלאה , עם הרבה משמרות לילה של 8 שעות , המעסיק נותן יום חופשה שווה ערך רק ל 6.5 שעות , בטענה שהוא מחשיב משמרת לילה כ 7 שעות ולא 8 שעות ( את השעה השמינית משלם כ 125 אחוז ) .
בנוסף גם הפרשות לפנסיה , הוא משלם לפי משרה חלקית , בשל אותה טענה , שמשמרת לילה מחושבת לפי 7 שעות .
אין לי ספק שהמעסיק שוגה ולא פועל לפי החוק
אודה לתשובתכם
יפעת פישר
13/04/2023 15:42
יפעת פישר 13/04/2023 15:42
אני עובדת כמורה במשרד החינוך.
על מנת לחשב את דמי הלידה שמגיעים לי מביטוח לאומי איזה סכום מהתלוש צריך להזין במחשבון?
(סה"כ תשלומים,תשלומים)
עדן רוזנבאום
11/04/2023 18:08
עדן רוזנבאום 11/04/2023 18:08
אני עובדת כ-4.5 חודשים במאפייה והמעסיקה שלי לא הפרישה ביטוח לאומי עליי ובנוסף אני לא נחשבת כבעלת הכנסות בביטוח לאומי למרות שמילאתי טופס 101 בתחילת ההעסקה
רגאא
11/04/2023 05:26
רגאא 11/04/2023 05:26
האם זה הגיוני שאני עובדת 31 שעות בחודש ובתלוש בקודם רשום שתעריף השעה שלי 95 ובחודש הזה הם החליטו לשלם לי על שעה 65 והם קיזזו מן המשכורת 1920 שקל על מה בחודשים האחרונים והם לא אמרו לי קודם שהם צריכים לעשות כך האם זה הגיוני ובהסכם בתחילת עבטדה אני חותמת שאני אקבל 65 תעריף שעה
אפשא לענות דחוף
נונה
10/04/2023 08:44
נונה 10/04/2023 08:44
שלום רב , התחלתי עבודה ( לא עיקרית) בתור אחות לפני כ-4 חודשים. חודשיים אחרונים לא נוכה מס, הייתה טעות בגלל המעסיק . נוכה מס בבת אחת עבור חודשים הללו ולבנק החודש לא נכנסה משכורת כלל, הסיבה נאמרה לי אחרי שהתחלתי לברר מה קרה . שבעצם המשכורת הייתה כוללת דמי נסיעה ( מתל-אביב לאריאל) ומתנה לפני החג ( לפי התלוש)
האם זה תקין?
תודה מראש
דס
09/04/2023 18:00
דס 09/04/2023 18:00
אני עובד במקום העבודה שנתיים, בכל תלוש אני רואה שאני מקבל בהרבה פחות. מה הן האפשרויות שלי? בחוזה כתוב במפורש 0.80 לק״מ.
הדס
08/04/2023 21:04
הדס 08/04/2023 21:04
האם זה חוקי שמעסיק יבטל ימי חופש שאושרו מראש?
אנונימי
07/04/2023 19:49
אנונימי 07/04/2023 19:49
שלום,
בחוזה היה רשום שבתום 3 חודשי עבודה יעלה השכר לסכום אחר. עברו 3 חודשי עבודה והשכר לא הועלה.
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
תודה
שרון הורוביץ
02/04/2023 18:33
שרון הורוביץ 02/04/2023 18:33
שלום רב,אני עובדת בעירייה באזור לאומי א .כאשר הגעתי לעבודה התברר לי שחברותי מקבלות תשלום נוסף על זה שאנחנו גרות באותו אזור. עליתי למחלקת שכר וביקשתי לברר האם גם אני יכולה לקבל,מנהלת השכר אמרה שתבדוק ותחזיר לי תשובה, כעבור שלושה שבועות אמרה שמגיע לי ומאז קיבלתי במשך 3 שנים את התוספת הזו כל חודש למשכורת.פתאום לאחר בדיקה מעמיקה התברר שלא מגיע לי התוספת הזו אלא רק לעובדות שהגיעו לעבודה עד שנת 2012,ואני הגעתי לעבודה אחרי 2012. ולכן הצטבר סכום של 8500 שח שאותו דורשים ממני חזרה,כבר החודש לקחו לי 500 שח ויקחו לי כל חודש עד שסיים את החוב. האם אני מחוייבת לשלם להם בחזרה למרות שזו טעות של מנהלת השכר?
בתאל
02/04/2023 18:04
בתאל 02/04/2023 18:04
שלום, לפני כשנה וחצי עבדתי בחברה פרטית קטנה (שנסגרה מאז) ואחת מהעובדות לשעבר החליטה לתבוע את מנהלות החברה על התעמרות בעבודה. שני הצדדים והנציגים שלהם פנו אלי מספר פעמים וביקשו כל אחד בתורו שאבוא להעיד לטובתם אך הבהרתי שוב שוב שאיני מעוניינת להיכנס לנושא הזה ושאין לי צד או חלק בזה. כרגע קיבלתי צו הבאה לדיון הוכחות למרות שהבהרתי שאני לא מעוניינת להעיד. מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לערער על צו הבאה?
יי
02/04/2023 13:38
יי 02/04/2023 13:38
שלום, אפשר לקבל בבקשה נוסח מכתב מהמעסיק לביטוח לאומי על כך שהעובדת עבדה שעות מרובות לפהי הלידה ועכשיו לא תוכל לעבוד אותם יותר ?

תודה
גל
02/04/2023 09:54
גל 02/04/2023 09:54
שלום,
אני עובדת שעתית כבר 4 שנים במקום עבודה. אני מדווחת במערכת שכר את השעות אותן עבדתי. עד כה לא הורידו לי אף פעם חצי שעה ביום על ארוחת צהרים.
פתאום החודש הורידו בכל יום עבודה שלי (גם כאלה של 9 שעות וגם כאלה של פחות מ9) חצי שעה של "ארוחת צהרים"
בלי לעדכן אותי. ראיתי במערכת הדיווח שעות.
מה שמגיע ל10.5 שעות בחודש שיורדות לי מהשכר.
האם זה תקין? האם מותר לעשות לעשות כזה דבר?
נטלי
02/04/2023 01:23
נטלי 02/04/2023 01:23
שלום וברכה
אני מועסקת ברשות המקומית ,ובחוזה העבודה שלי רשום דמי כלכלה ,וכ20 שנה קיבלתי בשכר אותם.
לאחרונה ראיתי שהפסיקו לשלם לי אותם .
האם זה חוקי?
מעיין
02/04/2023 01:19
מעיין 02/04/2023 01:19
שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני כשבוע פנו אלי בדרישה להגיע לתת טביעת אצבע לדיוח נוכחות .
אציין שעד היום במשך כ8 שנים ,אני עושה שיחת טלפון לדיוח נוכחות כניסה ויציאה במקום העבודה .
האם אני מחויבת על פי חוק לתת טביעת אצבע?
או שיכולה להתנגד?
אורלי
31/03/2023 11:28
אורלי 31/03/2023 11:28
שלום. אני אחות בטיפת חלב. בחצי שנה האחרונה רופא מחוזי החליט שבמקום שאקבל מטופל בחצי שעה, פעמיים במהלך יום עבודה יהיו רשומים עוד שני מטופלים נוספים על אותה שעה ( over booking). אם מישהו מ2 המטופלים לא מגיע, אז זה בסדר, אבל אם שניהם מגיעים, אז זה יוצר עומס נוסף ועיכובים.
השאלה שלי: האם זה מהווה הרעת תנאים ונותן לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר?
תודה רבה.
משרת
31/03/2023 00:56
משרת 31/03/2023 00:56
שלום רב
אני נגד בעל תואר שני (ותק שכר מתעדכן כל שנה ב1.5במקום 1)
שאלתי מה ותק שכר המקסימלי לנגד בצבא ? נאמר לי לנגדים 37 וקצינים 40.
האם זה הגיוני השוני בנושא ותק שכר נגד לקצין ?
נגה
30/03/2023 20:29
נגה 30/03/2023 20:29
שלום. אני עובדת במשרה מלאה ומחפשת עבודה חדשה ונתקלת לא מעט בבעיה שלא מוכנים להמתין שאסיים את התקופה של התראה מוקדמת (חודש). למיטב הבנתי אני יכולה לנצל לפחות חלק מהתקופה הזו כימי חופשה שנצברו לי ובכך להתחיל את העבודה החדשה מוקדם יותר. אבל האם אני מבינה נכון שהמעסיק לא חייב להסכים לזה? ובמקרה כזה - מה הוא יכול "לעשות" לי אם פשוט לא אופיע לעבודה? בתודה מראש.
נושא החזר נסיע...
30/03/2023 18:56
נושא החזר נסיעות עבור רכב פרטי שלי 30/03/2023 18:56
אני רואה החזר על רכב עומד על 3.89 ועבדתי בעבודה אחת שככה היה באמת אבל עברתי עבודה ועכשיו אני עובד עם האופנוע הפרטי שלי והמעסיק שלי מחזיר לי רק 1.5 על קילומטר השאלה עם זה תקין/בגלל שזה על אופנוע או שבלי שום קשר
ההחזר צריך להיות 3.89 על קילומטר
תודה רבה
ח
דידי
30/03/2023 17:57
דידי 30/03/2023 17:57
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש ימי התראה מראש. לפני הודעת הפיטורים בחרתי מתנה לחג. בזמן הימי הודעה המוקדת שקיבלתי (חודש) עובדים מהחברה כבר קיבלו את המתנות אך שלי לא הגיע. לאחר בירור מול חברת השליחויות נראה שביטלו את ההזמנה שלי..
זה נראה כמו אפליה או ניסיון לפטר אותי שניה לפני החג (שבוע וחצי לפני החג) על מנת למנוע ממני לקבל את השי..
האם זה חוקי?
בת
20/03/2023 14:55
בת 20/03/2023 14:55
קיבלתי הודאה במייל מהמעסיק על סיום העסקתי וביקשתי ממנו מכתב פיטורים מסודר והוא לא מוכן לתת לי כבר כמה שבועות אני רוצה לדעת האם הוא חייב לתת ואם כן איך אפשר לחייב אותו לתת לי תודה.
30/03/2023 17:43
עורך דין דורון לוין 30/03/2023 17:43
שלום רב,
מדובר בפיטורים שלא כדין. ללא עריכת שימוע.
יש לבחון מקרה זה לעומק, לרבות נסיבות סיום העסקה.
מוזמנת ליצור קשר עם משרדי בנושא זה.
בברכה,
דורון לוין
בן
30/03/2023 08:00
בן 30/03/2023 08:00
היי בת.
לפי החוק המעביד חייב להביא אותך קודם כל לשימוע.
בשימוע את אומרת את הצד שלך והמעסיק אומר את הצד שלו ואת יכולה להגיב כמובן אם נראה לך שמשהו לא נכון.
אחרי עד יומיים שלושה גג הם צריכים להביא לך מכתב מסודר על פיטורין או המשך העסקה.
95 אחוז שזה פיטורים אבל הכל יכול להיות.
המעסיק לא יכול לפטר אותך במייל ולא בשום צורה כזו או אחרת, אך ורק בשימוע עם מכתב מסודר.
את יכולה לתבוע אותו על זה אם הוא לא עשה לך שימוע ולא הביא לך מכתב מסודר.
וכמובן אם עבדת מעל שנה בחברה הוא חייב להביא לך חודש הודעה מוקדמת.
זאת אומרת הוא יכול להחליט אם תיהיה בבית ותקבלי במשך חודש ימים כסף מהמעסיק או שתעבדי בחברה עד לסיום העסקה שזה חודש מיום המכתב.
מקווה שעזרתי.
בהצלחה.
חיים
30/03/2023 07:51
חיים 30/03/2023 07:51
האם אני חייב לשים נעלי עבודה עם כיפת ברזל או בלי?
או שאני יכול לשים נעל ספורט שיהיה לי נות איתה במהלך היום?
אפי
27/03/2023 21:08
אפי 27/03/2023 21:08
היי . החלטתי להתפטר ממקום עבודתי אחרי 12 שנה . בהסכם שחתמתי ב 2010 אין סעיף 14 . רק רשום :
עבור תגמולים עובד - 5%
עבור תגמולים מעביד - 5%
עבור פיצויים 0.83%
האם אני זכאית לפיצויים ?
תודה רבה .