ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תנאי העסקה ושכר 06/06/2013
לינוי
06/06/2013 11:00
לינוי 06/06/2013 11:00
שלום רב, ברצוני לשאול לגבי תנאי העסקה ושכר, עבדתי יומיים בהתלמדות כמלצרית סך הכל 5 שעות ועוד 2 משמרות בשישי ובשבת. ברצוני לשאול האם תשלום התלמדות נכלל בשכר חובה לתשלום של שכר מינימום שעתי. ואם מותר להעסיק בתנאים של תשלום רק על סמך הטיפים ולא לפי סכר בסיס, ובמידה וסך-כל הטיפים לא מגיעים לסכום שכר שעתי מינימלי-המעסיק משלים מזומן את שאר התשלום למינימום. תודה רבה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי העסקה ושכר 06/06/2013
06/06/2013 18:30
אלמירה חן 06/06/2013 18:30
לינוי שלום
את זכאית לשכר מינימום ללא טיפים + נסיעות + זיכוי ימי חופשה
בשבת חייבים לשלם לך לפי 150% וגם שעות על התלמדות.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תנאי העסקה ושכר 08/06/2013
לינוי
08/06/2013 15:18
לינוי 08/06/2013 15:18
ואם המעסיק לא משלם כך, מה אפשר לעשות אם הוא מסרב לשלם שכר שעתי חוץ מטיפים, התלמדות ו 150% שישי שבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תנאי העסקה ושכר 08/06/2013
08/06/2013 21:12
אלמירה חן 08/06/2013 21:12
לינוי שלום
תגישי תביעה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד עירייה במילואים 08/06/2013
שוקי
08/06/2013 16:11
שוקי 08/06/2013 16:11
אני משרת במילואים ועובד ברשות המקומית שאני מסיים את המילואים אני מקבל משכורת ובתלוש רשום שם השלמת תביעה [עבור ימי המילואים] לאחר מספר חודשים אני שם לב שאני מקבל את המכתב מביטוח לאומי שהכסף שביטוח לאומי או צה"ל שילם לעירייה עבור ימי המילואים גדול בהרבה ממה שבעריה שילמה לי פניתי לעיריה שתיתן ליע את ההפרש הם טוענים שלא מגיע לי כלום ושאני מקבל את המשכורת שלי וזהו ולא מעניין אותי כמה העיריה קיבלה עבורי מהבביטוח לאומי אנני עובד שבת בעבודה ובמילואים אני כן עושה שבתות צהל משלם לי עבור זה העיריה טוענת שלא האם העיריה צודקת או שאני? דוגמא קטנה מהתאריך 16.11.12 עד 28.11.12 צהל שילם לי כ 4.520 ש"ח העיריה העבירה לי כ2000 ש"ח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד עירייה במילואים 08/06/2013
08/06/2013 21:10
אלמירה חן 08/06/2013 21:10
שוקי שלום
לא קיים נכון להיום שתשלום שכר יצא יותר
תמיד יש הפרשי מילואים שמעסיק חייב לשלם לעובד
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם ימי מחלה 08/06/2013
ג.ה
08/06/2013 16:25
ג.ה 08/06/2013 16:25
ברצוני לברר מה עושים במקרה והמעסיק מתנער מאחריות בנוגע לתשלום רטרואקטיבי לפני 3 שנים שבהם לא שולמו ימי המחלה כרשום בחוק. מה שקרה זה שהמעסיק שלי טען בשלוש השנים האחרונות (לפני כן שולמו ימי מחלה כחוק), שהיום הראשון למחלה הינו היום הראשון להיעדרות מלאה מהעבודה ללא קשר לרשום באישור המחלה, כלומר אם הגעתי לעבודה ביום רביעי ונאלצתי לצאת לאחר כחמש שעות מאחר וחשתי לא בטוב והגשתי אישור מחלה מיום רביעי ואילך ההתייחסות ליום הראשון למחלה היה רק מיום חמישי ואילך. כאשר באתי בטענה שזה לא חוקי המעסיק התעקש שיש בידיו מסמך מהיועץ המשפטי של הארגון. לפני כשלושה חודשים פניתי שוב למעסיק והפעם לא ויתרתי וביקשתי לראות את המסמך וטענתי שזה לא חוקי מה שנעשה.

כאן כבר לא נותרה בפניו ברירה ופתאום נאמר לי שלא מוצאים את המסמך ותשלום ימי המחלה חזר להיות כפי שהיה לפני כן. אני ביקשתי לקבל החזר רטרואקטיבי לגבי אותם 3 שנים. בתחילה נאמר לי שזה ייעשה רק שהם עסוקים כרגע ושאתאזר בסבלנות כחודשיים. לאחר שהמתנתי פניתי שוב ואז פתאום נאמר לי שניתן לבדוק רק שנה אחורה מאחר והמערכת הממוחשבת בשכר לא מאפשרת לראות מעבר לשנה. שכל המסמכים הועברו לארכיון וכו'. התבקשתי על ידם לבדוק בעצמי ולהגיש להם את האישורים הרפואיים בשנית (שאגש לקופ"ח) וכמו כן שאבדוק בדוחות הנוכחות (שלא שמרתי אצלי אלא רק את תלושי השכר). בקיצור שלחו אותי לעשות את העבודה. מעבר לכך בבדיקת תלושי השכר ראיתי שבתלוש עצמו רשום בקיזוז השעות "שעות היעדרות" ולא רשום "ימי מחלה". מה עושים?
בברכה, גילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם ימי מחלה 08/06/2013
08/06/2013 21:08
אלמירה חן 08/06/2013 21:08
שלום
תגישי תביעה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בשכר - הרעת תנאים? 08/06/2013
י.א
08/06/2013 16:22
י.א 08/06/2013 16:22
עובדת כ-14 שנים במקום עבודה- 3 לילות בשבוע, כל משמרת 10 שעות, עם משכורת בסיס ועמלות. לפני כחודש הודיעה מנהלת משאבי אנוש שחברה החליטה להתיישר עם פסיקה של בית משפט שאומרת, שאין לעבוד יותר 3 לילות, אלא 2 לילות ויום אחד, כאשר, אחוז העמלות ירד ל-6% במקום 8.5%, שעות, ובמקום 10 שעות אני אעבור ל-8 שעות. משכורת היסוד תשתנה לכחצי וכאמור אחוז העמלות ירד. האם זו הרעת תנאים? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בשכר - הרעת תנאים? 08/06/2013
08/06/2013 21:03
אלמירה חן 08/06/2013 21:03
שלום רב,
אסור להעביד עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
בנוסף אתה זכאי לשעות נוספות בלילה אחרי 7 שעות עבודה
אסור למעסיק לגעת לך בשכר.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה וחופשת שנתית 08/06/2013
הילה פרנק
08/06/2013 16:23
הילה פרנק 08/06/2013 16:23
שלום רב,
1. האם קיים בחוק ימי חופשה שנתית סעיף המתיר לעובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה ע"ח ימי חופשה עתידיים? ואם כן, כמה ימים ניתן להיכנס ליתרה שלילית?
2. כנ"ל לגבי ימי מחלה. האם החוק מתיר להיכנס ליתרה שלילית?
3. מה אומר החוק לגבי בדיקות שניתן לעשות רק בשעות הבוקר כגון: בדיקות דם שעקב כך אני מגיעה באיחור למקום העבודה. האם החוק מחייב את המעסיק לשלם עבור אותה חצי שעה-שעה במידה ואני מגישה אישור על כך שהייתי בבדיקת דם? החוק מתייחס רק לימים שלמים של היעדרות ועל כן לא ברור מה קורה במידה ונאלצתי לגשת לבדיקה בשעות הבוקר או למשל לגשת עם הילד לטיפת חלב לדוגמא.
אודה לתשובות על הנ"ל.
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה וחופשת שנתית 08/06/2013
08/06/2013 20:56
אלמירה חן 08/06/2013 20:56
הילה שלום
יתרת ימי חופשה שלילית ,זה רק לפי רצונו של מעסיק
וגם מחלה.
לגבי בדיקות, זה אך ורק בזמן הריון יש לעובדת 40 שעות לבדיקות
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור יום הבחירות לראשות המ... 08/06/2013
גלי
08/06/2013 10:20
גלי 08/06/2013 10:20
אני עובדת עירייה לפי שעות אפקטיביות בבית ספר ,לא קיבלתי שכר ביום הבחירות שהיה למרות שזה היום בו הייתי אמורה לעבוד . האם יש חוק לגבי עובדים כאלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור יום הבחירות לראשו... 08/06/2013
08/06/2013 20:54
אלמירה חן 08/06/2013 20:54
גלי שלום
חוק מחייב את מעסיק לשלם תשלום יום בחירות כתשלום חג
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת לא טובה 06/06/2013
דניאל
06/06/2013 15:42
דניאל 06/06/2013 15:42
יש לי עובדת שעושה הכל כדי שאני אפטר אותה ע"מ לקבל פיצויים - מוציאה הרבה אישורי מחלה, מודיעה בבוקר שהיא לא מגיעה כשהיא יודעת שיש לה הרבה על מה לעבוד באותו יום. בזמן העבודה מדברת הרבה בטלפון הפרטי, גולשת באינטרנט.
מה אני יכולה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת לא טובה 06/06/2013
06/06/2013 19:13
אלמירה חן 06/06/2013 19:13
דניאל שלום רב,
לעשות לה שימוע במכתב שימוע לפרט סיבה לשימוע
רק במקרה הפרת משמעת חמורה (שלא פשוט להוכיח את זה)
מעביד רשאי לפטר עובדת ללא פיצויים
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת לא טובה - אז בעצם 07/06/2013
דניאל
07/06/2013 13:16
דניאל 07/06/2013 13:16
הדברים שמניתי הם לא סיבה מספיק טובה בשביל לפטר ללא פיצויים?
אני לא יכול לדרוש בדיקה של רופא מטעמי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוד שאלה 07/06/2013
דניאל
07/06/2013 23:27
דניאל 07/06/2013 23:27
זה לא מספיק לפיטורין בלי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 07/06/2013
נטלי
07/06/2013 10:08
נטלי 07/06/2013 10:08
אני רוצה לפטר את העובדת שלי אחרי שנתים רציתי לדעת איך מחשבים פיצויים האם אני עושה שכלול שנתי או לפי החודשים האחרונים שבהם היא יש לה הרבה יותר שעות, חשוב לציין שהשכר שעתי וזה חנות מתנות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 07/06/2013
07/06/2013 17:45
אלמירה חן 07/06/2013 17:45
נטלי שלום רב,
לעובד שעתי מחשבים פיצויים משעות של 100% ממוצע של 12 חודשים כפול ותק
השאלה אם יש לעובד עוד רכיבים חוץ משעות נוספות ונסיעות??
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין 07/06/2013
נטלי
07/06/2013 18:10
נטלי 07/06/2013 18:10
היא מקבלת נסיעות ותנאים סוציאלים ובתלוש כתוב את הסכום לתשלום + השכר החודשי ואין לה שעות נוספות.
אם הבנתי נכון?
אני לוקחת את כל 12 חודשים האחרונים ומחלקת אותם לממוצע חודשי כפול 2 שזה שנתיים עבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין 07/06/2013
07/06/2013 18:15
אלמירה חן 07/06/2013 18:15
נטלי שלום
נכון
שבת שלום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עברה מתפקיד 07/06/2013
יוסי קריאף
07/06/2013 18:11
יוסי קריאף 07/06/2013 18:11
אני משרת במשרד ממשלתי היתי במחלה שחרתי אמרו לי אתה לא חוזר לתפקיד עם יש אפליה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עברה מתפקיד 07/06/2013
07/06/2013 18:14
אלמירה חן 07/06/2013 18:14
יוסי שלום
זה הרעת תנאי עסקה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי עובדת משק בית 07/06/2013
מאירה
07/06/2013 13:41
מאירה 07/06/2013 13:41
אני מעסיקה עובדת משק בית על בסיס שעות. קרי, 10 שעות בחדש שכרה 40 ש' לשעה.
משך עבודתה כ-3 שנים עם הפסקה של חדשיים.
מבקשת לדעת מה גובה פיצוי הפיטורין שאני מתבקשת לשלם לה בגין פיטרוייה מרצון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי עובדת משק בית 07/06/2013
07/06/2013 18:13
אלמירה חן 07/06/2013 18:13
מאירה שלום
אם עובדת מתפטרת , אז את לא חייבת לשלם פיצוי פיטורים
אבל אם כן אז חישוב פיצויים = שכר חודשי כפול תקופת עבודה בפועל + פדיון חופשה + הפרשי הבראה + שחרור ק.גמל
יש לנו באתר
מעסיקים - העסקת עוזרת בית
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי קרן השתלמות... 07/06/2013
משה
07/06/2013 13:56
משה 07/06/2013 13:56
איך מתבצעת ההפרשה לגבי משכורת משתנה של קרן השתלמות?( שכר שעיתי)
אם לדגומא היה חודש שעבדתי X שעות והשכר היה 6500 ( ללא שעות נוספות), ובחודש אחר עבדתי X שעות והשכר היה 4500... כל חודש לגופו? הוא שמפרישים בסכום קבוע של השכר השעתי * 186 שעות??

תודה , משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי קרן השתלמות... 07/06/2013
07/06/2013 17:50
אלמירה חן 07/06/2013 17:50
משה שלום
שכר בסיס (שעות בפועל כפול תעריף לשעה )
כל חודש בחודשו
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה שנתית 07/06/2013
דנה
07/06/2013 17:30
דנה 07/06/2013 17:30
התחלתי את השנה ה - 6 שלי במקום העבודה.אני עובדת כ - 9 שעות כל יום,חמישה ימים בשבוע. עפ"י רואה החשבון של החברה הנני זכאית ל - 12 יום חופש. בלבד. האם זה עפ"י החוק?!
איני עובדת בימי שישי וערבי חג והמעסיק מקזז לי את חצאי ערבי החג כימים שלמים של חופש.האם הוא נוהג כשורה?!
אנא תשובתכם בהקדם.תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה שנתית 07/06/2013
07/06/2013 17:48
אלמירה חן 07/06/2013 17:48
דני שלום
בשנה 5 זיכוי ימי חופשה 12 ושנה 6 = 14 ימי חופשה
וזה בסדר שמקזזים לך חצי יום חופשה בערב חג
לפי חוק צריך לקזז יום שלם.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
וותק ופנסיה תקציבית 07/06/2013
מיכל
07/06/2013 10:25
מיכל 07/06/2013 10:25
יש לי וותק של 11 שנים במשרד החינוך . כרגע אני בחל"ת .אילו מעסיקים מחויבים לצרף לי את שנות וותק למקום עבודה שהמעסיק שונה .
האם בתור עובדת של משרד ממשלתי אחר כמו משרד הבריאות או משרד הרווחה או ביטוח לאומי אני יוכל גם לשמר את זכויות הפנסיה התקציבית שיש לי כיום במשרד החינוך?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה באילוץ 06/06/2013
חיה
06/06/2013 11:05
חיה 06/06/2013 11:05
שלום וברכה ,
אני עובדת כמטפלת במעון פרטי משתכרת לפי שעה 23.12 עובדת 5 ימים בשבוע
אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי.
שאלתי היא כזו:
מותר למעסיק שלי להוציא אותי לחופשה כפוייה בימים של חול המועד , פורים , לג בעומר , חנוכה וכד ו
בקשתי בימים אלו שישלים לי על חשבון הימי חופשה הצבורים לרשותי והוא ענה לי שהוא לא חייב לשלם לי באותו חודש אלה יתן לי את כל הימים במרוכז באוגוסט האם מותר לו לעשות כזה דבר ???
ועוד דבר אם לדוגמא כל החופשות שישבתי בבית הגיעו במהלך השנה ל 15 ימים או יותר ועומדים לרשותי ימי חופשה צבורים רק 10 ימים מה קורה במקרה כזה
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה באילוץ 06/06/2013
06/06/2013 18:33
אלמירה חן 06/06/2013 18:33
חיה שלום
מעסיק צודק
יש צו הרחבה לסעיית שתוכלי לקרוא כל זכויות שלך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשה באילוץ 06/06/2013
חיה
06/06/2013 20:33
חיה 06/06/2013 20:33
ואם יש יותר ימי חופש ממה שאני צוברת בשנה אז מה קורה במקרה כזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופשה באילוץ 07/06/2013
אלמירה חן
07/06/2013 09:57
אלמירה חן 07/06/2013 09:57
חיה שלום, זכאות לחופשה שלך לפי צו הרחבה
1-4 שנה = 14 יום
5 שנים = 16
6 שנים = 18
7 שנים= 21
מ8 על כל שנה נוסף 1 יום עד תקרה 28
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת עובדים לצרכים אישים 06/06/2013
אלון
06/06/2013 00:14
אלון 06/06/2013 00:14
שלום ולילה טוב.
רציתי לשאול כמה שאלות שמתרידות אותי כבר זמן מה,
האם מותר למעסיק לתת לעובדים שלו לעשות עבודות פרטיות בתחום שעות העבודה? כלומר.......
במקרה שלי...המעסיק נותן לי לעשות עבודות פרטיות (בתוך שעות העבודה 7:30-17:00 ) בביתו הנוכחי ובביתו החדש , האם זה מותר על פי החוק?
ומה הדין אם פוטרתית בגלל שסירבתי לעשות את העבודות הפרטיות שלו?
אני מרגיש שזה ניצול עובד.
תודה מראש ולילה טוב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת עובדים לצרכים אישים 06/06/2013
איציק
06/06/2013 21:26
איציק 06/06/2013 21:26
באיזה תחום אתה עובד? האם יש הבדל בין אופי העבודה השוטף לבין העבודה שאתה מבצע עבור הבוס?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שתי משכורות חסרות 06/06/2013
מלי
06/06/2013 16:43
מלי 06/06/2013 16:43
שלום לא קיבלתי 2 משכורות בשנה שעברה .בחודשים נובמבר ודצמבר עקב טעות שנעשתה על ידי המשרד חשבו בטעות שבשנה שעברה לא הייתי באופק חדש ולכן הורידו לי את כל התוספות ואחכ כשהתבררה להם הטעות החזירו בבת אחת ומס ההכנסה לקח ממני את כל הכסף ולכן לא קיבלתי במשך חודשיים משכורות. ממשרד החינוך כלומר מהגזברות נאמר לי כי מס ההכנסה יחזיר לי מה שמגיע לי במהלך השנה אך עד כה קיבלתי רק 2000 שח. ביקשתי מקדמת שכר אך לא נעניתי. האם זוהי הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שתי משכורות חסרות 06/06/2013
06/06/2013 19:30
אלמירה חן 06/06/2013 19:30
מלי שלום
זאת הלנת שכר
אבל הם שילמו לך שכר השנה וחישוב שכר מחושב על בסיס שנתי מבחינת מס הכנסה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טלפונים מהעבודה לאחר שעות העבודה 05/06/2013
דודי
05/06/2013 21:46
דודי 05/06/2013 21:46
המנהלת הישירה שלי מתקשרת אלי קבוע ה לאחר שעות העבודה בדרכי הבייתה. לרוב עם שאלות ובקשות מליחצות. וזה גורם לי להגיע הבייתה למשפחה לחוצה ובמצבי רוח משדתנים . מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טלפונים מהעבודה לאחר שעות הע... 06/06/2013
06/06/2013 19:26
אלמירה חן 06/06/2013 19:26
שלום
לבקש ממעסיק לא לצלצל אחרי עבודה
(זה זמן פרטי שלך)
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירה ימי מחלה 05/06/2013
גאולה
05/06/2013 21:59
גאולה 05/06/2013 21:59
אני עובדת 18 שנה אצל מעסיק ואין לי ניהול צבירה ימי חופשת מחלה.המעביד חיב ורוצה לנהל את זה בתלוש .
שאלתי :האם יש מספר ימים צבורים שמגיעה לי משנים קודמות ? (לא ניצלתי ימי מחלה)
או שאני מתחילה מ-0 וכל חודש 1.5 יום ניצבר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צבירה ימי מחלה 06/06/2013
06/06/2013 19:25
אלמירה חן 06/06/2013 19:25
גאולה שלום
מעסיק חייב לרשום יתרת חופשה ומחלה
ולהתחיל לרשום זיכוי חודשי
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 05/06/2013
יוסי
05/06/2013 22:34
יוסי 05/06/2013 22:34
שלום רב
עבדתי בחברה שנתיים ,שנה וחצי בתור פרי לנסר [עצמאי],וחצי שנה בתור שכיר . לא קבלתי שום זכיות ,עבדתי במשכורת קבועה במשרה מלאה 10שעות ביום 5ימים בשבוע,ולדעתי התקימו יחסי עובד מעביד. החברה פטרה את עובדיה ואותי .
1 האים אני יוכל לתבוע זכויות ,פנסיה ,דמי הבראה ימי חופש פיצווים וכו?
2.כנראה שהחברה נסגרת עוד חודשיים האים יש טעם לתבוע?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 06/06/2013
06/06/2013 19:20
אלמירה חן 06/06/2013 19:20
יוסי שלום
בדרך כלל יש יחסי עובד מעביד גם בתקופה של פרילנס
ובטח כדי לתבוע כדי לקבל כל זכויות שלך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות העובד עם תום חוזה עבודה 05/06/2013
טל
05/06/2013 21:50
טל 05/06/2013 21:50
שלום רב,
בסוף החודש אני מסיימת חוזה עבודה ואין ברצוני לחדש אותו.אני עובדת גלובלית והייתי מעוניינת לדעת האם מגיע לי ימי חופשה.
אני עובדת בהוראה בסקטור הבלתי פורמלי.
אני מבינה שכיוון שאנו מקבלים ימי חופשה במהלך השנה בתקופות החגים לא נצברים לנו ימי חופשה.
ימי חופשה לצרכיי הפרטיים שלקחתי במהלך השנה נוכו מידי חודש משכרי. למרות זאת הופתעתי לגלות בתלוש השכר שלי בסעיף ימי חופשה -18.55 , ברצוני לברר במה מדובר?
בנוסף הייתי מעוניינת לדעת באיזה חודש אני אמורה לקבל דמי הבראה עבור השנה שחלפה? חוזה העבודה היה מ-1/9 ועד 31/6 ושאלה אחרונה, האם כיוון שאיני מתפטרת ואיני מפוטרת האם מגיעים לי פיצויים?
אשמח לקבל תשובות לשאלות.
בתודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות העובד עם תום חוזה עבודה 06/06/2013
06/06/2013 19:18
אלמירה חן 06/06/2013 19:18
טל שלום
את עובדת פחות משנה , עקב כך את לא זכאית לפיצוי פיטורים ולא לתשלום הבראה
לגבי חופשה , מעסיק חייב לכתוב בתלוש שכר זיכוי וניצול ימי חופשה שתוכלי לבדוק.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרתי ונאמר לי לא להגיע 06/06/2013
משה
06/06/2013 11:36
משה 06/06/2013 11:36
שלום, לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי ומסרתי מכתב התפטרות למנהל ובו התראה של 30 יום. באותו היום הוא אמר לי לא להגיע מחר לעבודה (על חשבון החברה) ושיצרו איתי קשר, הוא גם הזכיר לי שאני עדיין עובד של החברה וכפוף לנהלים. עברו כמה ימים ועדיין לא יצרו איתי קשר וכל נסיון שלי ליצור קשר עם החברה לא צולח עקב תירוצים שונים (הפקידה לא נמצאת כרגע, יחזרו אליך וכו,). איני יודע מה לעשות , האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר ? האם אני יכול לטוס לטיול ארוך בחו"ל ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרתי ונאמר לי לא להגיע 06/06/2013
06/06/2013 19:15
אלמירה חן 06/06/2013 19:15
משה שלום
לא בטוח שמעסיק רוצה שתעבוד בהודעה מוקדמת,
אך מעסיק רשאי להזמין אותך לעבודה בתוך זמן הזה
ותהיה חייב להגיע לעבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עקב מעבר דירה 04/06/2013
בר
04/06/2013 14:26
בר 04/06/2013 14:26
שלום רב
אני עתידה לעבור דירה מרחק של כ110 ק"מ ממקום מגורי למקום החדש.
הבנתי שבמצב זה אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק. שאלתי: אני עובדת ברשת ארצית, והמעסיק מציע לי חלופות אחרות באזור המגורים החדש:
אופציה א היא עבודה שדי קרובה למקום מגורי החדש (כ20 ק"מ) אך היא לא עם אותם תנאים: מבחינת היקף השעות ופרטים נוספים.
אופציה ב היא עם אותם תנאים\ תנאים קצת מועדפים, אך המרחק ממקום המגורים החדש הוא כ44 ק"מ
- האם במצב כזה אם אסרב להצעות יכול להיות שלא יהיו חייבים לי פיצויים כי הציעו לי חלופה?
אשמח לפירוט בתודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עקב מעבר דירה 04/06/2013
04/06/2013 18:09
אלמירה חן 04/06/2013 18:09
בר שלום
מה סיבה למעבר דירה (לא כל מעבר מזכה עובד בפיצוי פיטורים)
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות עקב מעבר דירה 04/06/2013
בר
04/06/2013 21:45
בר 04/06/2013 21:45
רוצים לעבור לגור במקום אחר.. שכחתי לציין שהמעבר הוא ל'התנחלות' ולכן על פי הבנתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות עקב מעבר דירה 05/06/2013
05/06/2013 11:05
אלמירה חן 05/06/2013 11:05
בר שלום
כן, את זכאית
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה קטנה באותו עניין 05/06/2013
בר
05/06/2013 22:35
בר 05/06/2013 22:35
שלום
איך אני צריכה לעשות זאת? לכתוב מכתב למעסיק המציין את תאריך העזיבה ובאותו מכתב לרשום שאני דורשת פיצויי פיטורין על פי חוק?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה קטנה באותו עניין 06/06/2013
06/06/2013 19:07
אלמירה חן 06/06/2013 19:07
בר שלום
את צריכה לכתוב מכתב התפטרות עם הסבר סיבה להעברה
ולבקש לקבל כל זכויות שעומדים לזכותך כולל פיצוי פיטורים
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 06/06/2013
אבי
06/06/2013 13:02
אבי 06/06/2013 13:02
אני עובד בחברה כבר 5 חודשים מתוכם 3 חודשים דרך כוח אדם וחודשים דרך החברה
התקשרו אליי והודיעו לי שאני מפוטר (בלי איזשהו הודעה מוקדמת)
אני מקבל שכר לפי שעה האם אקבל פיצויים מפני שפוטרתי ללא הודעה מוקדמת? ואם כן איך מתבצע החישוב במקרה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 06/06/2013
06/06/2013 18:41
אלמירה חן 06/06/2013 18:41
אבי שלום
עובד לא זכאי לפיצויים אחרי 5 חודשים
אבל אסור למעסיק לפטר עובד ללא שימוע
בנוסף אתה זכאי לפדיון ימי חופשה + הודעה מוקדמת
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בתנאים 06/06/2013
יעקב
06/06/2013 15:16
יעקב 06/06/2013 15:16
שלום רב
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לשלם 4100 שקל ל8 שעות עבודה בחודש? האם זה לא פחות משכר מינימום?
ובנוסף אם לפני כן שילמו לי 25 שקלים לשעה ועכשיו משנים לי לגלובלי בסכום של 4100 זה שינוי בתנאים (לפי החשבון שלי יש 21.75 ימי עבודה בממוצע בחודש)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי בתנאים 06/06/2013
06/06/2013 18:39
אלמירה חן 06/06/2013 18:39
יעקב שלום
שכר מינימום היום 23.12 ₪ או 4,300 ₪
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוצאת תלושי משכורת 06/06/2013
עדי
06/06/2013 13:05
עדי 06/06/2013 13:05
פניתי לשני מקומות עבודה אשר עבדתי בהם ב2012 אחד טוען שלא קיימת אפשרות להוציא תלוש שכר רטרואקטיבית ומנהלת החשבונות שפניתי אליה בנוגע לשכר בעבודה אחרת טענה שבעיות שהיו בשנה שעברה לא ניתנות לטיפול מכיוון שאנו בשנת מס חדשה. השאלה שלי אם זה חוקי?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת תלושי משכורת 06/06/2013
06/06/2013 18:37
אלמירה חן 06/06/2013 18:37
עדי שלום
חוק לא מחייב להוציא תלושי שכר אם עובד נתן כל חודש תלושי שכר
אבל לפי חוק מעסיק חייב לשמור 7 שנים אחורה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה בכתב על פיטורים 06/06/2013
מפוטרת
06/06/2013 14:51
מפוטרת 06/06/2013 14:51
שלום,
עבדתי כ 8 שנים במשרה חלקית (משרת סטודנט-שכר לשעה). כעת מפטרים אותי, אבל המכתב פיטורים ניתן ביום ראשון 26.04 ומועד הפיטורים הוא ביום חמישי 20.05 .
יוצא שיש 4 שבועות עבודה כולל יום מתן מכתב הפיטורים.
האם זה תקין?

בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה בכתב על פיטורים 06/06/2013
06/06/2013 18:35
אלמירה חן 06/06/2013 18:35
שלום רב
את זכאית ל30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה 06/06/2013
אביטל
06/06/2013 10:51
אביטל 06/06/2013 10:51
שלום,
רציתי לוודא משהו - אם יש לי אישור מחלה מחמישי עד שלישי... ויום חמישי באתי לעבודה יום מלא (הלכתי לרופא אח"כ) אז על יום חמישי אני מקבלת שכר רגיל כי עבדתי ויחד עם זאת זה נחשב לי גם כיום הראשון למחלה? = מה שאומר ששישי שבת זה הימים השני והשלישי של המחלה ויום ראשון אני מקבלת 100% עד שלישי כולל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה 06/06/2013
06/06/2013 18:31
אלמירה חן 06/06/2013 18:31
אביטל שלום
נכון
מיום ראשון תשלום לפי 100%
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוד שאלה בבקשה 06/06/2013
יוסי אשדוד
06/06/2013 18:23
יוסי אשדוד 06/06/2013 18:23
אני עובד על בסיס גלובלי. חודש הבא מתחיל לרדת לי קרן פנסיה.
האם הפנסיה יורדת מהברוטו או מהנטו....? האם ירד לי מהסכום הגלובלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עוד שאלה בבקשה 06/06/2013
06/06/2013 18:24
אלמירה חן 06/06/2013 18:24
משכר יסוד בברוטו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פצויי פיטורין 06/06/2013
אפרת
06/06/2013 13:41
אפרת 06/06/2013 13:41
עבדתי 5 שנים בשרותי בריאות כללית לאחר מכן יצאתי לחל"ת לשנתיים וחזרתי שו ב לעבודה היום יצאתי לפנסיה בגיל 67 האם לא מגיעה לי פצויי פיטורין עבור אותן שנים טרם יצאתי לחל",ת הנהלת כוח אדם לא דאגה לידע אותי שמגיע לי פצויים עם יציאתי לח"לת קיפחו אותי

בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פצויי פיטורין 06/06/2013
06/06/2013 18:24
אלמירה חן 06/06/2013 18:24
אפרת שלום רב,
תקופת חל"ת לא מזכים עובד בתנאים סוציאליים וגם לא לתקופת וותק לפיצויים
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אשמח לעזרה 06/06/2013
קרן
06/06/2013 14:11
קרן 06/06/2013 14:11
אני עובדת כחמישה חודשים וקצת בחנות עם עוד עובדת
במשך השבוע האחרון עבדתי לבד מכיוון שהיא הייתה בחופשה
היום היא חזרה והודיעו לי שאני מפוטרת ושזה היום האחרון
-בלי התראה
-בתלושי המשכורת שלי בקטגוריה של הימי חופשה
מ-ופיע לי שהיתרה היא 0 ניצול 0 ולא מפורט לי כמה מגיע לי
-לא השתמשתי בימי מחלה או חופשה
-ושכר נסיעות היה לי מופחת במשך שלושה חודשים
השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצוי על אחד מהסעיפים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אשמח לעזרה 06/06/2013
קרן
06/06/2013 14:22
קרן 06/06/2013 14:22
וגם בתקופה שהעובדת היתה בחופשה אני עבדתי בשעות שונות שהם שעות בוקר לעומת שעות אחר הצהריים שהייתי עובדת ומידי פעם שישי בבוקר שבתחילת העבודה ימי שישי לא עבדתי אלא רק בימי חול.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אשמח לעזרה 06/06/2013
06/06/2013 18:22
אלמירה חן 06/06/2013 18:22
קרן שלום
מעסיק לא יכול לפטר עובדת ללא שימוע........
שעות עבודה ל6 ימי עבודה מחושבים
מא'-ה' = 8 שעות יום ו' = 3 שעות
מעל זה שעות נוספות
בנוסף מגיעה לך ימי חופשה + הודעה מוקדמת+ נסיעות
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1278     1279    1280    1281     1282