פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה אצל המעסיק כבר שנה
הייתי עובדת שש שעות ולפעמים הייתי נשארת כפולות והבוס שלי לא היה משחרר אותי להפסקת אפילו לאכול הייתי אוכלת בקופה הבוס שלי משלם לנו במזון בכסף שחור
שחזרתי מהחופשה מאילת אמרו לי לשלוח משמרות עבודה כדי לעבוד 4 חודשים ישבתי בבית ולא אמרו לי שאני מפוטרת .
שלחתי הודעה לבת של הבוס שלי שאחראית על המשמרות והיא אמרה לי שאני עובדת ולשלוח לה משמרות הייתי שולחת לה משמרות והיא היתה מסננת אחרי 4 חודשים שהיא אומרת לי שאני עובדת ונתנה לי לשבת בבית היא הודיעה לי שאני מפוטרת אז שלחתי הודעה לדוד הבוס שלי שאני רוצה פיצויים והוא לא נתן לי הוא משך את הזמן עוד ועוד עד שאמרתי לו שאני לוקחת עורך דין

שלום,

אני בתקופת חל"ת כבר מעל 8 חודשים.

1. המעסיק מציע לי משרה במיקום מרוחק יותר ממה שהיה לי (עוד כחצי שעה נסיעה לכיוון) האם זה נחשב להרעה בתנאי העסקתי, ואם אסרב יחשב כפיטורים?

2. קיים לי סעיף 14 בחוזה, האם זה משנה אם התפטרתי או פוטרתי? מבחינת פיצויים ובכלל.

3. כמו כן, כתוב לי בחוזה שעלי לתת התראה של 30 יום מראש. האם הזמן שבו הייתי בחל"ת נחשב כחלק מהימים האלו או שעלי לחכות עוד 30 יום מרגע ההודעה על עזיבתי?

אשמח אם יש עורך דין שיכול לעזור לי ואפשר לדבר איתו,
עבדתי בחברה והחתימו אותי על חוזה גלובלי אשר בתוך החוזה כתוב כי השכר כולל שעות נוספות :" כאשר סכום זה כולל תוספת גלובלית בגין עבודה בשעות נוספות ובימים חורגים..." (מהחוזה עצמו)
לאחר כ6 חודשים שעבדתי בחברה, שמתי לב כי יש בעיות עם המשכורות שלי ושאני לא מקבל באמת מה שאני אמור לקבל אלא קצת פחות.
לאחר בירור עם משאבי אנוש של החברה נאמר לי כי לפי החוק כל יום אשר בו הצהרתי שלא הייתי בעבודה באופן אוטומטי יורד מהתקן שעות שאני יכול לעשות בכל חודש למרות שהחברה ידעה שאני משלים את השעות הללו בימים אחרים.
כלומר אם נגיד לא הגעתי ליום עבודה אחד אז השלמתי 3 ימים של 12 שעות בכדי למצב שכל יום אני עושה 9 שעןת כמצוין בחוזה.
כעת החברה טוענת כי שלמה לי את כל השכר למרות שלא כך קרה.
כמו כן, הם גם טוענים כי ניצלתי כבר את ימי החופש שלי, למרות שלא ביקשתי לממשם במהלך כל עבודתי בחברה.
רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעה בעקבות החוזה שהבנתי שבכלל לא חוקי להחתים שכר על שעות נוספות, או בעקבות השכר?
והאם באמת יש חוק שאומר שמי שעובד גלובלי אכן יורד לו משעות התקן ימים שהוא הצהיר שהוא לא בעבודה?
אשמח ממש לעזרתכם

אישתי עבדה כגננת בערייה בחודש יולי יצאו לחופש גדול
כשהגיע הזמן לחזור לעבוד המנהלת שלה אמרה לה שאין לה גן בשבילה והיא תעדכן אותה
וככה כמה פעמים אישתי ניסתה לראות אולי משתנה משהו
(במשך כל הזמן הזה היא קבילה משכורת)
עכשו הם טוענים שהיא צריכה להחזיר את הכסף
לא עשה הפסקת עבודה לא שימוע ולא פיטורין
בגלל שהיא קיבלה משכורת היא לא יכלה לקבל אבטלה
האם זה חוקי?

היי. בחודש אפריל 2020 נגמרו לי 3.5 חודשי חופשת לידה והארכתי אותה עד אוקטובר 2020. האם הייתי זכאית בתקופה זו לקבל דמי אבטלה? אם כן ניתן להגיש רטרואקטיבית ולקבל את מה שהגיע לי לקבל?
מציינת שיכולתי לחזור לעבודה כי אני חיונית והמקום פעל גם בסגרים. אך נשארתי לגדל את התינוק וחזרתי רק באוקטובר לפי הזכות להאריך את חופשת הלידה.

אשמח לעזרה וכל מידע שיש בעניין - אני בהריון בסיכון (שבוע 21), גננת בחינוך המיוחד. השבוע הייתי אצל רופא תעסוקתי שלפי מה שאמר עליי להפסיק את העבודה בגן (בזמן קורונה עם עבודה עם ילדים בחינוך מיוחד ללא מסכות וקרבה, פחות הולכים יחד).

אשמח לדעת מה קורה במצב כזה - מה האפשרויות שלי? האם המשכורת תפגע? ומה אני יכולה לעשות, שהרי הכל מתויק לתיק האישי גם אם אחליט להישאר בעבודה למרות הסיכון כדי לא לפגוע בתנאים שלי. אשמח לכל פיסת מידע וכן למי ניתן לפנות לבירור מעמיק יותר.

תודה ושבוע טוב.

אשמח לעזרה בנוגע להבנת הזכויות שלי כמורה בתיכון, מול משרד החינוך.

ילדתי בתאריך 09/06, וביקשתי להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים - לחצי שנה.

יש לי מספר שאלות:

האם זה אומר שעליי לחזור ב 09/12? כיצד זה מחושב?
במידה ואני מעוניינת להאריך עוד, כיצד לעשות זאת? מתי עליי להודיע לבית הספר, כמה זמן ניתן לקחת? שמעתי שאפשרי עד 9 חודשים מבלי לאבד את הזכויות, האם זה נכון?

אחוז המשרה שלי הוא בערך 75% ואני עובדת באותו מוסד כבר 6 שנים.

אשמח להסבר של עורך דין מטעמכם.

היי

אמא שלי עובדת במקום שמשלם לה נסיעות לפי חופשי חודשי 213.

העניין הוא, שאם היא מחסירה ימים, הם מורידים לה כסף מה 213 ש"ח. גם אם היא החזירה יום אחד.

הם בעצם מחלקים 213 למספר ימי העבודה שהיו החודש, ומורידים.

למשל 213/24=8.8 ש"ח נסיעות ליום.

ואז אם היא עבדה רק 23 ימים אז הם מורידים מה 213 ש"ח 8.8 ש"ח...

ממה שאני יודע זה לא החוק.

החוק אומר שהמעסיק ישלם או חופשי חודשי או תשלום יומי שהוא 11.8 ש"ח (וממש לא 8.8) לכל יום עבודה, הנמוך מביניהם.

משמע אם 11.8 כפול 23 ימי עבודה יוצא יותר מ 213 הוא יכול לשלם רק 213 אבל אם יוצא פחות אז פחות ואז הוא יכול לשלם יומי.

לא נראה לי הגיוני שהם מחלקים את החופשי חודשי לימי העבודה ואז מורידים תשלום כזה.

מה אפשר לעשות.

אם הגעת לאתר של עורכי דין בדיני עבודה אתה בטח מעריך לבד מה צריך לעשות....מה לעשות? אתה לפנות בעניין למעסיק ולהפנות אותו ללשון צו ההרחבה וכמובן שראוי לעשות זאת בכתב. אם הפניה למעסיק לא תעזור מכל סיבה שהיא ולא תפתור את הבעיה, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולתבוע את ההפרשים.

אשה שעובדת בצהרונים כבר מעל 10 שנים, בהתחלה כסייעת ובשנים האחרונות כמובילה, יצאה לחלת והוחזרה כשנפתחו הגנים אך לא שובצה לגן רשמי וכבר מספר פעמים שמועברת לגן אחר אך הפעם בתפקיד סייעת, כשמבחינת משכורת היא עדיין מרוויחה כמובילה. אתמול היא שוב הועברה לגן אחר, הפעם במרחק שדורש נסיעה (כשעד עכשיו היתה במרחק הליכה)
האם לאור כל זאת, ניתן לקרוא לזה הרעת תנאים והיא יכולה להתפטר כדין מפוטר ולקבל את הפיצויים?

שאלה לגבי עבודה,
חוזה העסקה אומר שהעבודה היא במשמרות ואף מזכיר שעות עבודה מ9/10 בבוקר ועד 9/10 בערב.
וזהו עסק שנחשב חיוני בקניון והמעסיק החליט שהוא פותח את החנות מ11 ועד 19 כאשר אין יותר משמרות עבודה מכמה סיבות לטענתו עקב חוזר עןבדים עקב המשבר ועקב פעילות הקניון.
האם יש כאן הפרת חוזה והרעה בתנאי העבודה שמאפשרים התפטרות כדין מפוטר ?

הגננת בגן של בני נמצאה חיובית לקורונה ובעקבות זה נכנסנו אני והילדים לבידוד.
התבקשתי ע"י המעסיק לעבוד בתקופת הבידוד מהבית, כשהסברתי כי אין באפשרותי (כיוון שאני עם 2 ילדים קטנים בבית) הודיע לי המעסיק כי על ימי הבידוד אין הוא משלם לי וכמו כן הוא לא מוכן לקבל את זה כימי מחלה. הוא אומר שהימים האלו ירדו לי מהשכר. מדובר בחצי מהמשכורת.
ההסכם עליו אני חתומה מול המעסיק הוא על שכר גלובלי, וכמובן שיש לי מספיק ימי מחלה לנצל לטובת העניין.
האם הוא יכול לעשות את זה? מה התקנות העדכניות בעניין?
תודה

בשנת 2014 לאחר 7 שנות עבודה במשרד החינוך אישתי קיבלה מכתב ממשרד החינוך שטוען שהייתה טעות בחישוב השכר שלה ושהיא צריכה להחזיר סכום שעמד על קצת פחות מ 100,000 ש"ח, לאחר" בלאגן" תקשורתי שעשינו הגענו לוועדת החינןך בכנסת ששלחה את האוצר ומשרד החינוך לעשות שיעורי בית, הנושא הוקפא ל 3 שנים ולאחר מכן קבלנו שוב מכתב שהחליטן לעשות" הנחה" ולגבות סכום של קרוב ל 80,000 שחלאחר בדיקה עם הסתדרות המורים הובהר לנו שהטעות הייתה של משרד החינוך ולא הייתה לנו שום דרך לעלות עליה לאורך השנים, מה גם שאישתי לא קבלה משכורת גבוהה יותר אלא כמו חברותיה לעבודה.

מאז אנחנו בפלונטר מולם כאשר מבחינת משרד החינוך החוב קיים והם מאיימים בלקיחת תשלום מקופת הגמל או קרן ההשתלמות. הסתדרות המורים מסרבים לייצג אותנו ונשארנו לבד מול גוף שמתנהג כמו אחרון העבריינים. בעבר פנינו למס' עו"ד אשר רובם טענו שהם לא מסוגלים להתמודד מול גוף כזה.

אוסיף ואציין שבמס' הזדמנויות הקפיאו לאישתי שכר ואף פעם אחת קבלה משכורת של מינוס 20 שח. ובנוסף מאז 2014 הקפיאו לה את כל התשלומים על ההשתלמויות שעשה מה שהוביל להפסד הכנסה רב.

אבקש לשמוע חוות דעת של עורך דין מטעמכם על המצב הזה ואיך נכון להתנהל?

שלום רב,
מבקשת לדעת איך נספרים ימי מחלה לעובד שכיר שעובד במשמרות (כ7 שעות למשמרת) משרה מלאה, כולל שישי-שבת.
ידוע שהיום הראשון לא משולם, על הימים השני והשלישי מקבלים אחוז מסויים, ומהיום הרביעי למחלה והלאה מקבלים אחוז גבוה יותר מהיומיים הקודמים.
השאלה מה קורה בחופשת מחלה יחסית ארוכה של כשבועיים וחצי.
זאת כמובן בהנחה שיש כמות ימי מחלה מספיקה שנצברה.
מודה מראש על המענה.

עובד בעבודה שזמינותה 24/7
מס ימי עבודה בשבוע הם 6.
עבודה במשמרות במשך 3 וחצי שנים.
אני זכאי לתשלום דמי חגים ? ואם לא שולמו לי מה אני אמור לעשות ?

רציתי לברר זומנתי על ישי מקום העבודה שלי לבירור בזמן חופשת הלידה שלי , כמובן שהופעתי לפי דרישתם , כיום נאמר לי כי הבירור לא יסתיים אלא רק לאחר 26 שבועות ואני צריכה להמתין .
האם היה מותר למעסיק לזמן אותי לבירור בזמן חופשת הלידה ?

אני עובדת במשרד 8 שנים משרה חלקית
מאז חודש אוגוסט כתוב בתלוש משכורת
יתרה קודמת 90
זיכוי החודש 1.5
יתרה חדשה 90

אודה לקבלת הסבר

עבדתי במקום עבודתי שנתיים, ובשנת הלימודים הנוכחית התחלתי שנה שלישית.

המערכת הוציאה את העובדים לחל"ת בסגר השני.
כאשר נדרשנו לחזור לעבודה, הבעתי בפני המנהלת הישירה שלי קושי לחזור מכיוון ששניים מילדיי ללא מסגרת.
המנהלת שלי אמרה שהיא תיקח בינתיים עובדת זמנים ואם וכאשר משהו ישתנו, היא תיצור איתי קשר ונחליט מה הלאה.

כשבועיים לאחר מכן, כאשר בתי הספר נפתחו לכיתות הצעירות, הודעתי שאני מעוניינת לחזור לעבודה.

המנהלת שלי אמרה שהיא כבר לקחה מישהי. כאשר הבעתי חוסר שביעות רצון לאור מה שסיכמנו בשיחתינו הקודמת, היא אמרה לי שאני יכולה לחזור במידה ואחתום חוזה עבודה חדש אשר משנה את שעות העבודה שלי.

חוזה העבודה שלי נחתם בראשית עבודתי, ולאחר כשלושה ארבעה חודשים שעות העבודה שלי השתנו, וכך עבדתי לאורך כל שאר תקופת העסקה שלי ללא שינוי בחוזה בפועל.

מכיוון שאין באפשרותי לעבוד בשעות שהמנהלת דורשת, אמרתי לה שאני לא יכולה לעבוד ע"פ דרישות אלו ואם כך, אני מבקשת מכתב פיטורים. היא מסרבת. אני מעוניינת לחזור, היא לא מעוניינת להחזיר אותי למשרה שלי כפי שהייתה.

המנהלת טוענת שעל פי חוק מותר לה לדרוש חתימת חוזה עבודה חדש כתנאי לחזרה לעבודה לאחר חל"ת, ומסרבת לפטר אותי.

האם זה נכון ? האם היא יכולה לדרוש חתימה על חוזה חדש כתנאי לחזרתי לעבודה? מה עליי לעשות?

אשמח למענה של עורך דין

היי
עבדתי בחנות רשת גדולה שבה המנהל טוען שעזבתי עקב סיבות אישיות אך האחראית פיטרה אותי הזמינה אותי לשיחה והציגה מס דברים ואמרה כי איני מתאימה לאחר כ5 חודשי עבודה שם...
עכשיו הגשתי תביעה בבית דין לעבודה ובחודש הבא יהיה לי משפט...כשהייתי אצל המנהל בשיחה הוא טוען שאני התפטרתי ומתעקש על כך..בעצם הם החתימו אותי על מכתב בו כתוב עזיבה עקב סיבות אישיות ...זה נעשה ברמאות!! כביכול להגיד שאני עוזבת אבל האחראית היא זו שזימנה אותי לשיחה ופיטרה ...
השאלה שלי היא איך אני יוכל להוכיח את זה? שהם אלו שפיטרו .?

שלום רב , אני עובדת בחברת אבטחה, לפני כחודש קיבלתי הודעה מהמנהל שקיבלתי כסף על 2 משמרות שבעצם בפועל לא עבדתי ומישהו אחר עבד , אבל אני בעצם עבדתי ויש רישום של הכל . המנהל ביקש אישור שיקזזו לי מהמשכורת של חודש זה , אמרתי במופרש שאני לא מסכימה שהם יגעו לי בשכר וניתנה לי תשובה שזה יעלה להחלטה של מנהל בכיר יותר , בסופו של דבר בתלוש הנוכחי גיליתי שהורידו לי בשכר סכום של 2 משמרות ללא אישור שלי כמובן . האם ניתן לתבוע ? לקבל השבה במיידי ולא לחכות ל 10 לחודש הבא?
אשמח לעזרה וסיוע תודה !

שלום,
בעלי נעזר בשירות של עורך דין על מנת לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי.. בעלי חתם על מסמך לגבי האחוזים שהעו״ד מבקש.. אחרי שאישרו לבעלי קצבת נכות שמסתכמת ב 3200 ש״ח לחודש כולל תוספת עבור 3 ילדים העו״ד טוען שבעלי חתם לשלם כל חודש 500 שקל לכל החיים.. לציין שלא זכור לי שהוזכרו המילים כל החיים אפילו לא פעם 1.. בעלי ביקש העתק מהחוזה והעו״ד לא מוכן לתת לו.

מה אפשר לעשות במקרה כזה? האם זה הגיוני לשלם סכום כזה לכל החיים.. לציין שבעלי בן 36 והוא מקבל נכות מס׳ שנים ועד עכשיו שילם.

התשובה לשאלתך תלויה במועד שבו נחתם החוזה מול העורך דין. אם החוזה נחתם לפני חיקוק הגבלת שכר הטרחה או אחרי שהחוק נכנס לתוקף. ככל שלפני אזי התשלום הוא בהתאם למוסכם בין הצדדים במסגרת החוזה שנחתם ביניהם. ככל שאחרי מוגבל ל-15% ממקסימום של 60 קצבאות לפני מעמ. אגב, החוק נכנס לתוקף ב-5 לדצמבר 2015 וזה התאריך הקובע לעניין זה.

אמא שלי הייתה צריכה לקבל פיצויים מהמעסיק שלה בסהכ 7.5 אלף. אחרי שנתיים בבית משפט השופטת חייבה אותו לשלם לה את הפיצויים. והנה קח אחרי שנתיים היא קיבלה 7 אלף שקל, אשכרה שנתיים! אני לא אשתוק על ה 500 שח הנותרים.
חוץ מלפתוח תיק בהוצאה לפועל על אי עמידה בפסק דין
מה עוד נותר לעשות? אני מרגישה פשוט שהאדם הזה ביזה את אמא שלי כל כך הרבה שמן שה 7 וחצי אלף האלו עלו לה בבריאות

חברת הייטק גדולה הנחתה את עובדיה שעובדים מהבית כי ״אין לקיים פגישות עם חברי וחברות הקבוצה שלכם״.
ההנחיה די מעורפלת מכיוון שאינה מבהירה הם מדובר על שעות העבודה או מחוץ להם.
לאחר שמספר מנהלי קבוצות פרשו את ההנחיה כך שמותרים מפגשים מחוץ לשעות העבודה הבהיר נציג HR שהאיסור הוא מוחלט גם מחוץ לשעות העבודה.
האם ההנחיה הזו חוקית? כלומר מותר למעסיק לאסור מפגשים, הלוויות, וכו?
בנוסף, ואני מניח שזה תלוי בתשובה לשאלה הקודמת, לפני שיצאה ההבהרה אחד המנהלים הזוטרים קבע מפגש צוות קטן בשעות הערב באוויר הפתוח, אחד מהנוכחים אובחן בקורונה והמנהל הוזמן לשימוע לקראת פיטורים בגין הפרה משמעתית. האם תקין?
תודה!

אם עובד קבלן מקבל מכתב מהחברה שבה עובד
(לא חברת קבלן), האם זכאי לפיצויים וביטוח לאומי או שחברת קבלן אחראית על פיטורים ?

האם במקרה כזה חברת קבלן יכולים להעביר את העובד למקום עבודה אחר ואז לא יהיה זכאי לפיצויים ?

שלום,

אתמול הייתי אמור לחתום על חוזה עבודה באחת מתחנות הדלק והיו שם 3 סעיפים שנראו לי מאוד לא חוקיים -

1) כל פער בקופה, יושלם ישירות מכיסו של העובד
2) כל נזק לציוד שייגרם על ידי העובד במהלך המשמרת, העובד יישא בעלות הטיפול
3) אם התבצעה גניבת דלק במהלך המשמרת אז העובד יישא בעלות הגניבה
בכל הסעיפים האלו כתוב שהתשלום יהיה לאחר בירור ואז תשלח דרישה לתשלום והתשלום יבוצע לא יאוחר מ48 שעות.

האם אלו סעיפים חוקיים?

לאחרונה ניידתי את קרן ההשתלמות שלי, תהליך שלקח כמעט 3 חודשים...

לאורך התקופה ביקשתי לברר מהו סטטוס הניוד, אך זכיתי לחוסר שירות והתעלמות מצד בית ההשקעות החדש. רק כשהגשתי תלונה דרך רשות שוק ההון, לפתע הודיעו לי שלאחר בירור התגלה שחסרה חתימה שלי בטופס העברה. מחדל גדול מאוד.

עם תיקון הטופס, התהליך הושלם כראוי. מהו הפיצוי הראוי במקרה זה? בית ההשקעות הציע פיצוי בגובה של כ1.5% מגובה התיק לפי חישוב הפרשי תשואה בין הקופות: מותנה בחתימה על כתב ויתור וסילוק, ובנוסף הוזלה של כ10% בדמי הניהול: ללא התנייה על חתימה על כתב ויתור וסילוק - וזאת לטענתם בגין חווית השירות בלבד, מפני שאינם חייבים בפיצוי משפטית או רגולטורית, אלא "אף על פי כן ולפנים משורת הדין". אך מה לגבי עוגמת נפש שנגרמה לי?... תודה לעונים.

אני עובד כסייר לילה 6 שעות כל יום משעה 23:00 עד 05:00 בבוקר. אני נוסע לאסוף את הניידת מנקודה מסויימת ומשם נוסע ליישוב בו אני עובד.

השאלה שלי האם אני אמור להתחיל לקבל שכר מהרגע שאני על הניידת (כלומר 22:45) או מהרגע שאני מגיע למושב עצמו, ואותו דבר גם בחזור.

בעצם יוצא שאני ״מבלה״ חצי שעה נוספת בכל יום על הניידת של העבודה ללא קבלת תשלום.

האם חוקי שהמעסיק לא משלם לי על החצי שעה הזו?? תודה רבה מראש לעונים

שתי דברים אחד התחלתי לעבוד בתור שליח ועשיתי תאונה שגרמה לשריטה ברכב של אודיי שבעל הרכב סגר עם הבוס שלי שהחוב על הרכב היה 500 ואני שילמתי מכספי האם זה מותר והאם אני יכול לדרוש תכסף שלי בחזרה למרות שהסכמתי לשלם מהלחץ שאני דפקתי תרכב
2 עשיתי משלוח ועף לי מהכלי שאני עושה איזה חפץ וקרע לי תכיסוי נגד גשם והוא רוצה לחייב אותי ומפיל עלי עוד דברים שיש האם הוא יכול לחייב אותי

עובד שעובד לפי שכר שעתי וממרץ לא עובד בשישי שבת חוץ מפעם אחת בתחום האבטחה
היה בחופש מחלה שבוע שעבר משני עד חמישי סה"כ שלושה ימים
לאחר מכן מראשון עד שלישי שלושה ימים סה"כ
לא ניתנו ימי מחלה על שישי שבת
המשמרות קבועות מראשון עד חמישי וכפי שנאמר ממרץ כבר לא עובד רציף בשישי שבת
האם על השלושה ימי מחלה של ראשון עד שלישי הוא אמור לקבל תשלום מלא?

לפני הסגר השני התחלתי לעבוד במכון יופי שם חתמתי ניסיון לחודש עבודה.

עבדתי 3 פעמים ואז היה סגר, חזרנו לעבוד בנובמבר.
אני עובדת בעוד עבודות ובמקום ידעו את זה.

בשבוע של החזרה לעבודה הייתי אמורה לעבוד משמרת בוקר, לילה לפני הם הודיעו לי לא לבוא כי אין ע ככה טדה וביטלו את המשמרת, יצא מצב שאני פשוט יושבת בבית כי זה היה בהתראה קצרה מידי.

יום למחרת קרה בדיוק אותו הדבר ושוב מצאתי את עצמי ללא עבודה, לא יכולתי גם לקבוע עבודה במשרה הנוספת שלי בגלל ההתראה הקצרה.

ביום השלישי לעבודה וידאתי שבאמת יש עבודה וטיפולים, והם אמרו שגם היום מלא לגמרי ואין סיבה לדאגה.
כמובן שבערב התקשרו ואמרו לי להגיע ב3 במ'ום בשעה 1 כי התבטל טיפול.

ביום המשמרת רגע לפני שבאתי לצאת למשמרת שמתחילה ב3, התקשרו אליי ברבע ל3 ואמרו לי לא לבוא ולהגיע ב6.

כעסתי, אמרתי שאגיע כי אני מכבדת מקום עבודה, אבל הודעתי שאני לא מתכוונת להגיע יותר אחרי זה.
מצאתי את עצמי מגיעה לשם בשביל שעה אחת כי גם הטיפול של אחרי זה בוטל.

אחרי בירורים הבנתי שמגיע לי את הכסף על השעות האלה, פניתי למנהלת הסניף והיא פשוט מסננת אותי ולא מגיבה. בקשתי ממנה בצורה יפה כמובן אם היא יכולה להתייחס ועדיין הייתה התעלמות מוחלטת.

יש משהו שאני יכולה לעשות? יש פה עילה לתביעה?
אני אשמח למענה כי עד עכשיו לא ממש הצלחתי להבין את המצב.
לגביי חוזה העסקה אין לי אותו, הם לא נתנו לי והיא כמובן לא עונה לי. והוא היה חתום רק לחודש מתאריך עד תאריך.

במידה ואדם עובד בחברה במשך למעלה משנתיים.
כאשר בכל חודש, בתלוש מופיע שבוצעה הפקדה לקרן הפנסיה על פי חוק, אך בפועל מעטים החודשים שבאמת בוצעה ההפקדה.

במצטבר המעסיק חייב לעובד עשרות אלפי שקלים לטובת הפרשות,
גם אלו שנלקחו מהתלוש אך לא שולמו, אך גם אלה שהמעסיק היה צריך לשלם בעצמו.

מעבר ללדרוש מהמעסיק את כל ההפרוש בדיעבד.
האם יש ריביות מסוימות שהמעסיק חייב לשלם?
האם זה נחשב הלנת שכר? ואם כן כיצד מחושב הפיצוי הנדרש?

למשל אם בחודש ינואר 2020 לא הופרשה הפנסיה בסך X שקלים,
האם לאחר למשל עשרה חודשים, המעסיק יצטרך להפקיד את ה X האלו? או שהוא מחויב בריבית ופיצויים?

תודה