ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מיכל
30/11/2020 17:14
מיכל 30/11/2020 17:14
היי
אשמח להתייעצות,
אני עובדת כחמש שנים במקום עבודה וכאשר התחלתי שם היתה לי התניה ללא ימי שישי ולעבוד במקום עד 16:30 עד 15:30.
זה מה שנסגר ומה שהיה עד היום,לא עבדתי ימי שישי,חצי מהזמן סיימתי ב15:30 וכשאני יכולה אני נשארת גם יותר.
התחלפו המון מנהלים בתקופת עבודתי שם.
אני לא זוכרת אם התנאים האלו רשומים בחוזה הראשון שחתמתי בחברה,אבל לאחר שנה וחצי שיפרו לנו את תנאי ההעסקה,אמרתי למנהל הצוות שלי בזמנו שבחוזה אין את השעות שלי,אמר לי שזה בסדר כי כולם יודעים וככה זה נהוג. כך היה. מאז חתימת החוזה עדיין נשארתי עם "תנאים מיוחדים". לאחרונה מנהל שלא היה בזמנו פתח את החוזה שלי וראה שהשעות שלי שהן עד 15:30 וללא ימי שישי לא רשומים שם.
שאלתי היא האם הוא יכול לחייב אותי? או שהכל ימשיך להתנהל כפי שנהוג.
בתודה רבה מראש
ס.א
30/11/2020 16:44
ס.א 30/11/2020 16:44
אשה בהיריון, בשבוע 22, לפני ההיריון עבדה כשכירה ועצמאית במקביל, כעת רק עצמאית - עזבה את מקום העבודה בו עבדה כשכירה לפני ההיריון, עבדה שם ארבע שנים.

כשכירה הרוויחה 4000₪
כעצמאית מרוויחה 10000₪.
לפי מה יחושבו דמי הלידה שלה?
חן
30/11/2020 16:37
חן 30/11/2020 16:37
היי
נכנסתי להריון בחודש מאי 2020.
עבדתי עד יולי ואז נאלצתי לצאת לתקופה של שמירת הריון שבפועל עדיין לא אושרה עקב משא ומתן עם המעסיק כי הייתי סוג של ממלאת מקום והם מסרבים בתוקף לתת את האישור שביטוח לאומי מבקש. אני זכאית לחופשת לידה לפי חוקי העבודה? כרגע באבטלה מיולי ומתפללת שתאושר השמירת הריון.

מפחדת שכל יום לשכת התעסוקה יגידו לי לבוא לעבוד כי אהיה בהריון בסיכון ואני לא יכולה לעבוד.
נעמה ביטון
30/11/2020 10:25
נעמה ביטון 30/11/2020 10:25
עובדת aהתחילה לעבוד באמצע חודש אוגוסט יצאה לחל"ת ב- 21.09.20 וחזרה לעבוד 01.11.20
היום פוטרה, האם אני צריכה לשלם לה רטרו ביטוח פנסיוני , היא לא עבדה 3 חודשים ברצף
רומן
30/11/2020 08:36
רומן 30/11/2020 08:36
אחי הודיע ב12.10 על הפסקת עבודה בהודעת וואטסאפ למנהל שלו שהוא לא מעוניין להמשיך.
עכשיו אמרו לו בוא ננסה אולי תשנה את דעתך, חודש אחרי הודיע שלא טוב ורוצה לעזוב. אומרים לו לתת חודש הודעה מראש מעכשיו ולא מה-12.10. השאלה שלי האם ההודעה הראשונה תופסת בתור הודעה מוקדמת, או שהוא באמת צריך לתת חודש מעכשיו?
שמרית
30/11/2020 08:03
שמרית 30/11/2020 08:03
אני בשלוש השנים האחרונות עבדתי שכירה במועצה (עובדת שעתית - שעתיים בלכ יום ביום בגן) העבודה השנייה הייתה בבקרים כמדריכה בביהס.

הגן שעבדתי בו היה גן חדש ועדיין לא הוכר במשרד החינוך אז היה באחריות המועצה.

התחלתי בספטמבר לעבוד ואז הממשלה הוציאה לסגר אחרי 10 ימי עבודה, אז יצאתי לחלת כמו כולם.

בסוף ספטמבר גיליתי שאני בתחילת הריון ולאור שההריון בסיכון וקשה קיבלתי ימי מחלה והייתי מאושפזת לא מעט.
(אני מניחה בצד את הזה שביטוח לאומי עדיין לא שילם לי שקל ודמי אבטלה לא באופק שלושה חודשים) בחודש עשירי התקשרו מהמועצה להגיד לי שהם מפטרים אותי בגלל שהגן עבר לאחריות משרד החינוך ואין להם מה לעשות איתי.

הודעתי להם שאני בהריון ואסור להם לפטר אותי הם מבחינתם אמרו לי שאין מה לעשות עם זה ושהכי הרבה הם יכולים לסדר לי תמשרה בשכר מינימום (קודם הייתי מקבלת 65 שח לשעה עכשיו השכר הוא 35) אמרתי להם זה הרעת תנאים והם מבחינתם אומרים לי קחי או תלכי.

הוותק נעלם ואם לא אתחיל אז לא אהיה זכאית לחופשת לידה שכן לא יהיה לי וותק לש חצי שנה ולא תלושים. מרגישה פשוט שנזרקתי ל עזאזל.

אשמח לעזרה של עו"ד - אין לי מושג איפה אני עומדת מבחינת הזכויות שלי.
לי
29/11/2020 10:13
לי 29/11/2020 10:13
התחלתי עבודה חדשה לאחר תקופת אבטלה בה קיבלתי דמי אבטלה.
תאריך תחילת העבודה הינו לקראת סוף חודש נוב'. עדכנתי את התאריך באתר הב"ל ובאתר שירות התעסוקה.
נשלחה אליי הודעה מהב'"ל לשלוח אליהם את תלוש נובמבר (כאמור הוא יהיה על כמה ימים) והם יחשבו את סכום דמי האבטלה של נובמבר...
האם יש מצב שיפחיתו את הסכום של התלוש מסכום דמי האבטלה *או* שמפחיתים רק את סכום ימי האבטלה שבהם כבר עבדתי (מה שמתיישב לי הגיונית)
בגלל שביקשו תלוש, אז אני חושבת שדווקא האופציה הראשונה היא רלוונטית.. כי את הימים אפשר לחשב מהדיווח של היום התחלת העבודה בלבד.

מה אתם מציעים?
שלומית
30/11/2020 07:52
שלומית 30/11/2020 07:52
תעקבי אחרי עדכונים, אם חזרת לעבודה שהשכר בה נמוך מהשכר הקודם סביר שתהיי זכאית למענק חזרה לעבודה מביטוח לאומי. הם עוד לא עדכנו את התנאים, אך עקרונית פועלים לעידוד החזרת עובדים למעגל העבודה באמצעות מענקים. אז אולי למרות ההפחתה של התלוש מהאבטלה עדיין תצאי מרווחת בסופו של יום. בהצלחה בעבודה החדשה.
רויטל
30/11/2020 07:46
רויטל 30/11/2020 07:46
בוקר טוב

אני עובדת שכירה בהריון חודש 6.

עובדת במקום עבודה כבר 1.4 שנים. סובלת מכאבי אגן וגב איומים (כנראה סימפיזיוליזיס).

במסגרת העבודה יש יציאה לשטח של כיומיים בשבוע (מסתכם בכ 4 שעות על הכביש). ובנוסף לכך העומס בעבודה בלתי אפשרי ומאוד משפיע עליי נפשית וכמובן בריאותית. לאחר שאני חוזרת הביתה אני ממש לא יכולה לזוז ולתפקד. חוששת מאוד לבריאותי ולבריאות העובר.
לכן בודקת מהן הזכויות שלי לגבי שמירת הריון.

מספר שאלות לגבי זכויות מול המעסיק:

1. יש לי רכב חברה - האם בזמן שמירת הריון המעסיק חייב להשאיר ברשותי את הרכב כמו בחל"ד? אם כן...כיצד יורד שווי המס?

2. ראיתי שיש תקרת תשלום מביטוח לאומי לכל יום. האם בעקבות כך שה"שכר" שלי יורד משמעותית בגלל התקרת תשלום מביטוח לאומי...זה גם ישפיע על דמי הלידה?

3. האם ניתן לקבל שמירת הריון על מצב דומה?

מודה מראש
דור
30/11/2020 07:43
דור 30/11/2020 07:43
ב30.9 התפטרתי ממקום העבודה שבו הייתי שכיר במסגרת של משרה מלאה.

ב4.11 ביקשתי מהמנהלת טופס 161 ומכתב שסיימתי את עבודתי לביטוח לאומי. לפני שבוע שלחתי לה עוד פעם הודעה והיא אמרה שהטופס 161 בהכנה ומסדרים עם ההפרשה האחרונה.

כמה זמן הטופס הזה צריך להיות מוכן? אם היא לא שולחת לי את הטופס מה אני צריך לעשות? וגם המכתב שביקשתי ממנה לא הכינה לי. זה פוגע בזכויות שלי בנתיים. מה לעשות?
פיטורין 29/11/2020
שרית
29/11/2020 20:18
שרית 29/11/2020 20:18
האם עובד שנמצא בחלת מחודש מרץ יכול לדרוש שיפטרו אותו ?
מיטל
29/11/2020 17:55
מיטל 29/11/2020 17:55
שלום רב,
הייתי רוצה לדעת אם מקום העבודה שלי חייב לקבל את המלצת הרופא התעסוקתי בנוגע להגבלת מספר שעות העבודה שלי עקב בעיה רפואית. יש לי המלצה כזו ומקום העבודה שלי מסרב להכיר בה.
ל.מ
29/11/2020 14:10
ל.מ 29/11/2020 14:10
מקווה שזה עובר את החוקים פה- בכל אופן, נמצא בבלגן מול ביטוח לאומי. לא עובד מאז יולי, וטרם קיבלתי דמי אבטלה. יצאתי לחל"ת במרץ, חזרתי לעבודה אחרת ביוני לחודש וחצי- ופוטרתי בגל השני. דיווחתי יציאה לתקופת חל"ת, חזרה לעבודה והפסקת עבודה.

מגיע להסכמה מדי יום עם נציג בטלפון שהכסף אכן מגיע לי.

כולם אומרים שאני צודק, ושלוקח זמן פשוט. מדי פעם מבקשים מסמכים, אני מביא להם. לפעמים זה נדמה שהם צוחקים עלי - ביקשו תלושי שכר משלושת החודשים האחרונים בהם אני לא עבדתי, אמרתי להם שלא עבדתי וביקשו בתמורה שאצהיר על דף בכתב יד ואסרוק- שלא עבדתי ולא היו לי הכנסות לדווח עליהם בחודשים הללו.
אני משחק את המשחק שלהם כבר חודשיים וחצי ולא מקבל שקל.

באתר כתוב שהסטטוס שלי הוא לא מועסק ושדרוש לאמת. מציין זאת בפניהם והם ממשיכים בטענות שזה זמני וזה יסתדר.

א- איך אני יכול לקדם את העניין לטובתי?

ב- האם ראוי להקליט נציגים שאומרים שמגיע לי הכסף?
אני לא מחפש עימות משפטי עם ביטוח לאומי אני רק רוצה את מה שמגיע. האם תהיה תועלת להקלטות הללו?
שיר
29/11/2020 10:58
שיר 29/11/2020 10:58
שלום!
שאלה בעניין התפטרות - חבר יצא לחל"ת לפני כמה חודשים, מעט זמן לאחר מכן עבר דירה לעיר אחרת (יותר מ40 ק"מ מרחק בינהם) אך לא התפטר כיוון שחשב לחזור לעבודה כשייגמר החל"ת. כעת רוצים להחזירו לעבוד, ולאחר מחשבה החליט שאינו מעוניין, האם עדיין יכול להתפטר מסיבת מעבר דירה או שיש תקופת זמן גדולה מידי בין המעבר להתפטרות (מעל 4 חודשים)?
נוי
29/11/2020 10:27
נוי 29/11/2020 10:27
אני עובדת בעמותה, 4 שעות חודשיות.
בשנה שעברה הגשתי לחשבת השכר ימי מילואים,
היא אמרה שהנושא בטיפול ובחודש שעבר התגלה שהוא לא.

כלומר במשך שנה לא קיבלתי תשלום על 5 ימי מילואים, למרות שבדקתי את הנושא מולה על בסיס שבועי.
עירבתי את מבקר המועצה, הוא ישב עם הבוסית שלי ועם חשבת השכר בלעדיי.

יחד הם סגרו את הסיפור- הוא חזר אלי ואמר שאני יכולה להגיש עצמאית להבא,
ושאין סיבה לבדיקה משמעתית.

כעת, אפילו כדי להגיש לבד את אותם ימים אני צריכה אישור מאותה חשבת שכר שהיא לא הגישה אותם- כמובן שהיא לא ממהרת לעשות זאת. אז בנתיים הכסף שלי על ימי המילואים מוחזק אצל חשבת השכר.

יש לי תיעוד של הכל במיילים, הקלטת שיחה בה הבוסית זורקת שחשבת השכר "סימנה אותי כעובדת בעייתית" ואת הקלטת השיחה עם מבקר המועצה.

אשמח לייעוץ:
האם יש משהו לעשות כנגד חשבת השכר?
וגם אולי על הדרך לקבל את התשלום המיוחל?
תבורכו.
מירי
29/11/2020 10:24
מירי 29/11/2020 10:24
בוקר טוב

רציתי לקבל מכם ייעוץ ותשובות: מה חוקי העבודה לגבי הסעות בשבת לעובדים? אני משלמת בכסף שלי למונית והוא מחזיר לי מה שבקבלה אבל אני מסיימת לעבוד שעה לפני שאוטובוסים מתחילים לעבוד (רבע שעה אחרי יציאת שבת) אבל אמרו לי שהוא לא רוצה לשלם על זה ואומר לי להישאר במקסימום עוד שעה לעבוד ואני לא רוצה.
לאורה
29/11/2020 08:42
לאורה 29/11/2020 08:42
אני התחלתי לעבוד באפריל 2018. ממרץ 2019 עד ספטמבר 2019 אני יצאתי לחופשת לידה הראשונה שלי. אני חזרתי לעבודה מספטמבר 2019 עד נובמבר 2020. מאמצע נובמבר 2020 אני יצאתי לחופשת לידה השניה שלי.
אני ראיתי שאפשר ללכת לחל"ת אחרי תקופה של 15 שבועות של תשלום, כך שכל תקופת יציאה מעבודה תהיה עד לרבע של התקופה שאני עובדת אצל המעביד.
איזה תקופות למעלה אפשר לשקול כדי לחשב כמה שבועות אפשר לקחת מקסימלי? האם זה:
א) כל הזמן מאפריל 2018 עד נובמבר 2020
ב) כמו ב-א), אבל בלי חופשת הלידה והחל"ת הקודמות
ג) רק התקופה מספטמבר 2019 עד נובמבר 2020
?
תודה רבה מראש!
מרינה
29/11/2020 08:42
מרינה 29/11/2020 08:42
היי, הייתי בחל״ת מ-17/3 עד ה-1/11 במהלך התקופה הזו גיליתי שאני בהריון חזרתי לעבוד בחודש האחרון כי הרגשתי ממש טוב כל התקופה, מחר נכנסת לשבוע 40 להריון וכבר נהיה לי די קשה לתפקד. במידה ולא אלד בימים הקרובים האכן אקבל ימי מנוחה מהרופא האם הימים האלה יחשבו כחלק מחופשת לידה? ואם זה יפגע בדמי לידה שאני אמורה לקבל?
עדי
28/11/2020 22:02
עדי 28/11/2020 22:02
שלום רב.
אני נמצאת בחל"ד ומעונינת להתפטר לצורך הטיפול בילד. לא הבנתי כל כך איך עובד עניין ההודעה המוקדמת. האם אני נדרשת לחזור לעבודה מחופשת הלידה למשך תקופת ההודעה המוקדמת ? ואם לא, איזה משמעות אם בכלל יש לתקופה זו בהנחה שאני מעבירה אותה בבית?
תודה
נד'אל
28/11/2020 03:18
נד'אל 28/11/2020 03:18
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה, לדעתי המעסיק צריך לתת לי משכורת מלא פעם על כל שנה, משכורת אחרונה הייתה 13000 שח, כי פוטרתי ללא עודה מוקדמת, המעסיק נתן לי כ 3000 שח בלבד על 15 ימים, האם זה אפשרי ?
טויטו יצחק
27/11/2020 10:25
טויטו יצחק 27/11/2020 10:25
אני נכה 100 אחוז עם דרגת אי כושר 100 אחוז לצמיתות מהביטוח לאומי אני אחרי השתלת כליה והנכות ודרגת האי כושר נקבעה לי לאחר שנה אחרי ההשתלה
יש לי ביטוח בחברת כלל של אי כושר ואני מקבל תשלומים משנת 2011 אבל כל שנה אני צריך לחדש את הזכאות על ידי הצגת מסמכים ובדיקות אף על פי שלפני ההשתלה במשך כ8 שנים הייתי חולה דיאליזה ובכל שנה עשו לי בדיקות לזכאות שבחלקם נקבע שעד שלא אבצע השתלה כושר העבודה לא יחזור לי ואף על פי כן חברת הביטוח התעקשה כל פעם על בדיקות ואישורים וגם עכשיו לאחר וועדות רפואיות לנכות ושר״מ בה נקבע לי 100 אחוז נכות ואי כושר ח את הביטוח מקשה עם בדיקות אישורים וטרטורים
השאלה שלי האם זה חוקי לבקש כל שנה בדיקות ואישורים לאחר שנקבע מצב מזכה מביטוח לאומי לצמיתות ובמיוחד לאחר 3 חודשים אחרי הוועדות של ביטוח לאומי
רותם
27/11/2020 08:00
רותם 27/11/2020 08:00
דרושים עובדים לעבודה מהבית בקלדנות וכתיבת משפטים קצרים, ועבודה בהזנת נתונים קלה, לפרטים על המשרה שלחו לי וואצפ
054-5699972 המשרות הן גמישות ומתאימות לכולם והעבודה היא בשעות נוחות
ראובן מוסקוביץ
26/11/2020 21:54
ראובן מוסקוביץ 26/11/2020 21:54
שאלה עקרונית
, אחרי הפסד בבית דין לדיני עבודה ובערעור בארצי, בערעור בארצי נכתבה שורה אחת שהוא מקבל את מה שהשופט קבע בלי אף פירוט.
האם יש דרך או הליך משפטי לבקשה לביטול פסק הדין שלא דרך בג"ץ.
אם יש לתובע הוכחות שפסק הדין הושג במרמה, מסמכים מזויפים תצהירי ועדויות שקר
השאלה אם אפשר לבקש ביטול פסק הדין בבית דין לדיני עבודה בו התנהל התהליך הראשון,למרות ההפסד בערעור בארצי
דויד
26/11/2020 16:50
דויד 26/11/2020 16:50
שלום, אני עובד משרה חלקית ואשתי לא עובדת, יש הכנסות מאימי ככה שבחשבון בנק שלי יש תזרים מזומנים גבוה אבל בתלוש אני כנראה זכאי למענק, השאלה אם שווה לי לתת למס הכנסה לפלוש לחשבון שלי ואולי יחייבו על דברים אחרים, במידה שהכנסה שנתית לפי תלוש היא בגובה 20000 שח לשנה ,כמה בערך גיל 39 נשוי+1 מתחת לגיל 19, אמור לקבל תוספת?
שילת
26/11/2020 15:57
שילת 26/11/2020 15:57
אני עובדת 4.5 חודשים (5 תלושים)
הרופא מתעקש שאצא לשמירת הריון והבנתי שאני צריכה 6 חודשי עבודה מתוך 14.. ויש קצבאות שנכללות בתוך זה . עכשיו מלפני שנה קיבלתי קצבת תאונה אישית מבטוח לאומי בגלל ששברתי את הרגל האם זה יחשב או שלמשוך עוד בעבודה? ובמידה וזה נכלל האם צריך לציין את זה בביטוח לאומי בהגשת המסמכים?
א.ג.
26/11/2020 10:22
א.ג. 26/11/2020 10:22
שלום ,
התחייבתי לחזור מחופשת לידה ב22.11.2020 ( אחרי 15 שבועות של ח''לד) ולצערי לתינוקת נהיה חום ונאלצתי לקחת יום מחלה באותו יום.
האם על המעסיק שלי לשלם על כך כיום מחלה?
אם באישור מחלה כתוב שה22 לנובמבר הוא היום הרביעי של מחלה, האם מגיע לי תשלום ב100 אחוז על היום הזה?
צחי
26/11/2020 08:36
צחי 26/11/2020 08:36
היני עובד במוסד ציבורי גדול.
לפני כחצי שנה עבדתי בתפקיד שהיקף משרתו עמד על 3/4 משרה. עברתי לתפקיד אחר באותו הארגון למשרה מלאה.
השכר הינו גלובלי להיקף המשרה וכל שעה מעבר להיקף המשרה נרשם כשעות נוספות.
כל התקופות עבדתי יותר מ-8 שעות יומיות (היקף משרה מלאה בארגון שלי שווה ל-8 שעות יומיות).
מה שבעצם קרה במשך חצי שנה קיבלתי שכר של 100 היקף משרה + שעתיים כל יום (לכאורה השלמה של 75 אחוז משרה).
מכל העניין הזה יצא מצב שאני חייב חזרה לארגון שלי 180 שעות עבודה.
האם המעסיק שלי יכול לדרוש זאת ממני?
במקרה כזה מי אמור לספוג את הטעות?
מה ההתנהלות שלי כעובד צריכה להיות עבור מצב כזה?
נצרת 25/11/2020
ראמי
25/11/2020 21:33
ראמי 25/11/2020 21:33
מה המצב לגבי עובד אשר הגיע דרך מחלקת השיקום בביטוח לאומי?
עמית
25/11/2020 16:57
עמית 25/11/2020 16:57
היי חברים,
אני עובד במקום עבודה כבר 3 שנים. מאז הקורונה הוציאו אותי 3 פעמים לחל"ת מה שאומר שרוב השנה הייתי בחל"ת ובנוסף לזה כל פעם שהוחזרתי הורידו לי מכמות המשמרות ובלי קשר התפקיד שהייתי עושה מאוד השתנה ולגמרי לא אותו הדבר.
כרגע אני בחל"ת ואין צפי ברור מתי חוזרים..
רציתי לשאול, האם במידה ואני מתפטר בזמן חל"ת, האם הפיטורין שלי הן כדין מתפטר או מפוטר?
ומה אני צריך להגיד למעסיק כדי שהפיטורין יחשבו כדין מפוטר? ואם יהיו בעיות, איזה בעיות צפויות לי מולו?
תודה
נאור
25/11/2020 16:57
נאור 25/11/2020 16:57
מחייבים אותנו בעבודה לעבור חיסון נגד שפעת, הבוס אומר שאנחנו חייבים על פי חוק, כיוון שאנחנו מקום עם סיכון גבוהה (מעון לבעלי מוגבלויות/חינוך מיוחד) לא עשיתי שום חיסון כמעט חוץ מטטנוס בזמנו כשהייתי ילד קטן ואני לא בעד להכניס לגוף שלי חומרים זרים.

האם זה נכון? יכולים לחיייב או לפטר על דבר כזה?
אורטל
25/11/2020 16:36
אורטל 25/11/2020 16:36
שלום לכולם, אחרי שילדתי אמרתי למעסיק שלי שאני לא חוזרת לעבודה, ולא חזרתי רשמתי מכתב שהתפטרתי וזהו, היום אחרי שנה וחצי הוא אומר לי שיש לי חוב להם כי לפני שאני מתפטרת הייתי כביכול בזמן חופשת לידה והם הפרישו לי לפנסיה וכו כסף, ולא חזרתי אליהם כי התפטרתי זה נפסק, אז יש לי חוב של מה שהפרישו לי בחופשת לידה, השאלה שלי ככה באמת זה לפי החוק? כאילו אני לא יכולה להתפטר מבלי להיות בחופשת סבבה אבל אמרתי שאני רוצה להתפטר ולא לחזור , הם חייבים לי את הכסף בחופשת לידה להפריש לי לפנסיה, אז למה אני עכשיו צריכה להחזיר להם? אשמח להסבר...

זה ילד ראשון אז לא הייתי בסיטואציות כאלה לכן לא מבינה איך זה הולך ואין לי מוזג בכל מה שקשור לנושא של זכויות עובדים...

תודה