ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לשון הרע של מנהל בחברה 27/04/2014
אוריאל
27/04/2014 14:17
אוריאל 27/04/2014 14:17
היי

אני עובד בחברה בתחום הטכנולוגיה מזה כמה שנים. הוא לידיעתי כי מנהל בכיר בחברה אמר דברים שהם לשון הרע אודותי, הן במישור האישי והן במישור המקצועי. הוא השמיע את הדברים בישיבה עם כמה עובדים בחברה ואחד מהם סיפר לי בפרטים את כל מה שנאמר. רציתי לדעת האם לעובד בחברה יש אפשרות להגיש תביעת לשון הרע נגד מנהל בחברה במקרה כזה, והאם ישנם תקדימים למקרים דומים מתוך פסקי דין שאוכל להתרשם מהם.

תודה על עזרתכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לשון הרע של מנהל בחברה 27/04/2014
רון
27/04/2014 15:10
רון 27/04/2014 15:10
ידיד היקר שלום

לשון הרע היא לשון הרע ואין משמעות לעובדה שמנהל או כל ונשא משרה אחר בחברה נשא את הדברים. אם יש לך הוכחה כי מנהל בחברה השמיע לשון הרע אודותיך ניתן תמיד לפנות באמצעות עורך דין ולדרוש התנצלות פומבית ופיצוי כספי, ובמידת הצורך אף להגיש תביעה לבית המשפט.

בכל מקרה הייתי מציע לך לפנות לקבלת יעוץ אישי ולא להתנהל לפי הודעות ותשובות בפורומים.

דרך צלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: לשון הרע של מנהל בחברה 28/04/2014
ברק
28/04/2014 10:53
ברק 28/04/2014 10:53
אני מפנה את השואל לקרוא פסק דין שעוסק בנושא ולמרות שאין הרבה פסקי דין דומים, בפסק הדין המצורף נפסק פיצוי גבוה יחסית בגלל לשון הרע:

סע 34567/10 בבית הדין האזורי לעבודה באר שבע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובדת משק בית 27/04/2014
תמר
27/04/2014 19:16
תמר 27/04/2014 19:16
יום שלישי הוא יום העבודה שבד"כ עובדת משק הבית מנקה אצלנו.השנה יום העצמאות חל ביום שלישי האם עלי לשלם יום עבודה עבור יום העצמאות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובדת משק בית 28/04/2014
28/04/2014 10:30
עורך דין ארז כהן 28/04/2014 10:30
לפי צו ההרחבה הזכאות ליום החג היא עבור עובד שלא נעדר בסמוך לחג (יום לפני ויום אחרי החג) כך שעל פניו אין זכאות, אך הנך רשאית לשלם לפנים משורת הדין לפי חלקיות משרתה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משרה חלקית ועבודה נוספת 27/04/2014
ננה
27/04/2014 17:28
ננה 27/04/2014 17:28
שלום,

אני מועסקת במקום עבודה מעל 10 שנים במשרה חלקית (חצי משרה) לפי משמרות קבועות שמשתנות מעת לעת לפי צרכי וצרכי מקום העבודה בהסכמה. זהו מקום העבודה העיקרי.

במקביל אני מועסקת במשרה חלקית במקום אחר שעושה עבורי את תיאום המס.

לאחרונה המעסיק העיקרי דורש משמרת נוספת פעם בארבע שבועות שאינה כלולה במשמרות הקבועות, אבל פוגעת במשרה החלקית הנוספת.

האם המעסיק יכול לחייב אותי להופיע למשמרת זאת? ולאיים עלי בשימוע אם לא אופיע למשמרת.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משרה חלקית ועבודה נוספת 28/04/2014
28/04/2014 10:29
עורך דין ארז כהן 28/04/2014 10:29
מדובר בהרעה בתנאים שאינך חייבת להסכים לה.
לטיפול פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלומי נסיעות 28/04/2014
עידית
28/04/2014 08:59
עידית 28/04/2014 08:59
שלום,
אני עובדת משרד החינוך, בתחילת השנה הגשתי טפסי נסיעות וקיבלתי סכום של כ-900 שקלים נסיעות מדי חודש. החודש ראיתי שניכו משכיר 500 שקלים על נסיעות ונמסר לי כי עשו טעות בחישוב הנסיעות שלי וכי אתכונן לניכוי נוסף לאחר שיבדקו את הנושא.

לטענתי אין לי שום דרך לדעת מה גובה הנסיעות המגיע לי (גם הגזבר ענה כי אין לו מושג מה גובה הנסיעות שמגיע לי אלא ש״המחשב מחליט״) והאם ישנו חוק שמגן עליי שבמידה ומקום העבודה שלי טעה עליו לספוג את טעותו?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלומי נסיעות 28/04/2014
28/04/2014 10:13
עורך דין ארז כהן 28/04/2014 10:13
סכום הנסיעות המקסימאלי הוא 26.40 ₪ ליום שווה ערך ל- 686.4 ₪ לחודש או לפי עלות מוזלת של חופשי חודשי.
במקרה שלך מדובר בהסכם מיטיב, כך שאם נעשתה טעות בחישוב אין מניעה לקזז את ההפרש במועד סמוך לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 27/04/2014
דנה
27/04/2014 19:12
דנה 27/04/2014 19:12
שלום רב.

מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.

מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.

בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?

תודה רבה!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 28/04/2014
28/04/2014 09:06
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 09:06
המעסיק טועה.
בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ברוטו לביטוח לאומי 27/04/2014
ציפי
27/04/2014 15:31
ציפי 27/04/2014 15:31
שלום,

יש לי משכורת חודשית גלובלית ומדי פעם גם בונוסים.

בתלוש מופיע:

ברוטו לביטוח לאומי - סכום המשכורת בברוטו (ללא הבונוס)
ברוטו לב.ל ב.ק - סכום הבונוס

האם את דמי הלידה אקבל מהמשכורת החודשים בלבד או גם ממוצע הבונוסים (כמובן רק האילו שמופיעים בתלושים של השלושה חודשים האחרונים)?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ברוטו לביטוח לאומי 28/04/2014
28/04/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 08:53
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבור ערב חג 27/04/2014
רון
27/04/2014 20:34
רון 27/04/2014 20:34
שלום,

אני עובד שעתי במשרה שבתקן היא בין 16:30 ל-22:00.
ברצוני לדעת האם במקרה שבו מקום העבודה סגור (ערבי חג, חול המועד וכדומה) המעסיק מחוייב לשלם לי עבור יום עבודה או שאני מחוייב לקחת יום חופש ?

בברכה,
רון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר עבור ערב חג 28/04/2014
28/04/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 08:45
הנך רשאי לנצל ימי חופשה שצבורים לזכותך, אך במידה ואין ברשותך ימי חופשה צבורים, אזי הנך זכאי לתשלום שכר כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניצול ימי מחלה צבורים 28/04/2014
גליה
28/04/2014 00:27
גליה 28/04/2014 00:27
אם הרופא אישר שמירת הריון האם יש חובה לתבוע גמלה מהביטוח הלאומי או שאני יכולה לנצל את ימי המחלה הצבורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניצול ימי מחלה צבורים 28/04/2014
28/04/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 08:40
ניתן לתבוע גמלה מהמוסד לביטוח הלאומי באם אישור על שמירת היריון הינו מעל ל-30 ימים.
אך פחות מ-30 ימים, התשלום הינו על חשבון ימי מחלה צבורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין לאחר חופשת לידה 28/04/2014
יונה
28/04/2014 00:05
יונה 28/04/2014 00:05
שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה ולאחר 3 חודשים בדיוק פוטרתי.
אולם פוטרתי מעבודתי יום לפני שהייתי צריכה לצאת לחופשה בת שבועיים לצורך למידה למבחן. , החופשה ללא תשלום .
האם ניתן לפטר כך? יש חובה של תשלום מלא עבור השבועיים הללו ?
מבחינת פיצויי פיטורין : אם אני מקבלת שכר חלקי עבור אותו חודש בו אעבוד רק שבועיים יפגע בי בסכום הפיצויים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין לאחר חופשת לידה 28/04/2014
28/04/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 08:36
בשל שאלות רבות, מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם פנסיה אם עבדתי רק חודשיים 27/04/2014
רחלי
27/04/2014 18:55
רחלי 27/04/2014 18:55
שלום רב,

אני עובדת משרה חלקית בה יש קופת פנסיה פעילה כ-5 שנים ברצף.
שנה שעברה עבדתי בריץ במשרה חלקית נוספת במשך תקופה של חודש אחד בלבד.
האם מקום העבודה בו עבדתי "רק חודש" היה מחוייב להפריש לי לקופת הפנסיה שלי? במידה והוא לא עשה זאת, האם אני יכולה לדרוש כיום כשנתיים אחרי שיעשה זאת?

תודה רבה :-)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם פנסיה אם עבדתי רק חודשיים 28/04/2014
28/04/2014 08:33
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 08:33
באם היתה לך קופת פנסיה פעילה, אזי הנך זכאית להפרשות פנסיוניות לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירת ימי חופשה 27/04/2014
אייל
27/04/2014 17:30
אייל 27/04/2014 17:30
שלום עורך דין נכבד

רציתי לדעת האם המעסיק יכול לחייב עובד לקחת את כל ימי החופשה של בכל שנה, ואל לצבור ימי חופשה בכלל? זה המצב אצלנו בחברה, כאשר כל עובד חייב לנצל את ימי החופשה שלו בכל שנה קלנדרית אחרת הם לא נצברים. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צבירת ימי חופשה 27/04/2014
27/04/2014 17:52
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 17:52
שלום,

אכן המעסיק רשאי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתי אני אקבל דמי הבראה? 27/04/2014
פאני
27/04/2014 15:50
פאני 27/04/2014 15:50
היי

אני עובדת בחברה פרטית מאז ספטמבר 2013. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה אפילו פעם אחת. רציתי לדעת האם דמי ההבראה לא אמורים להיות משולמים בכל חודש ביחד עם המשכורת? אם לא, מתי בדיוק אני אמורה לקבל דמי הבראה לפי החוק? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתי אני אקבל דמי הבראה? 27/04/2014
27/04/2014 15:51
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 15:51
שלום,
דמי הבראה אמורים להיות משולמים אחת לשנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מתי אני אקבל דמי הבראה? 27/04/2014
פאני
27/04/2014 15:56
פאני 27/04/2014 15:56
OK תודה על התשובה המהירה שלך עו"ד שלו, אבל מתי בדיוק זה אמור לקרות? האם העובד צריך לבקש דמי הבראה או שיש חוק שקובע מתי צריך לשלם אותם בכל מקרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מתי אני אקבל דמי הבראה? 27/04/2014
27/04/2014 16:15
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 16:15
שלום,
אין חוק שקובע מתי יש לשלם דמי הבראה, הזמן נקבע לפי נוהל במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיוב חשבון טלפון 27/04/2014
טליה
27/04/2014 15:19
טליה 27/04/2014 15:19
עד לפני שנתיים לא שילמנו בארגון עבור חשבון הטלפון שאותו קיבלנו ככלי עבודה .לפני שנתיים מנכל החברה החליט שיש לחייב את העובדים מלבד ההנהלה לשלם מסכום מסוים. השאלה העיא כזו, האם המעביד יכול להכריח אותי להחזיק בטלפון גם אם אני מבקשת לעבור לחברה אחרת ולקבל החזר כספי בתלוש עבור הטלפון שארכוש? בנוסף, האם מותר להתחיל לדרוש לאחר עבודה של 8 שנים דרישה כזו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיוב חשבון טלפון 27/04/2014
27/04/2014 15:27
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 15:27
שלום,

לכאורה נראה כי המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתכם לאחר זמן כה רב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חג 27/04/2014
אפרת
27/04/2014 14:30
אפרת 27/04/2014 14:30
שלום וצהריים טובים

מקווה שתוכלו לענות על שאלית הבאה: אני עובדת שכירה שלוש פעמים בשבוע 12 שעות בכל שבוע בסך הכל. האם המעביד חייב לשלם לי על ימי חג באחוז משרה כמו זה שאני מועסקת בו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חג 27/04/2014
27/04/2014 15:26
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 15:26
שלום,
התשובה היא כן, אך זה צריך להיות בכפוף לחוק ובהתאם לאחוז משרתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויי פיטורין 27/04/2014
יניב
27/04/2014 14:07
יניב 27/04/2014 14:07
שאלה:אם פוטרתי ב1-1-2014 וניתן לי חודש התראה מראש בתשלום; זאת אומרת שהמשכורת האחרונה התקבלה
ב1-2-2014. מאיזה תאריך אני אמור לחשב את הלנת פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויי פיטורין 27/04/2014
27/04/2014 14:42
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 14:42
30 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי1-3-2014.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נשים בטיפול פוריות או היריון 27/04/2014
ויויאן
27/04/2014 14:06
ויויאן 27/04/2014 14:06
לאישה יש חובת דיווח על טיפול פוריות או היריון בעבודה?
ועם מחפשת עבודה היא חיבת לדווח ליפני שמתחילה לעבוד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נשים בטיפול פוריות או היריון 27/04/2014
27/04/2014 14:40
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 14:40
אין אישה חייבת להודיע בדבר הריונה עד חודש החמישי.
כמו כן אין חובה לענות על שאלות שקשורות להריון בעת קבלה לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה 27/04/2014
טלי
27/04/2014 14:02
טלי 27/04/2014 14:02
שלום.
אני עובדת סדרנית וב-29/1/14 עברתי ניתוח בכף רגל.
קיבלתי שלושה חודשים מחלה מהרופא הגשתי תביעה לנכות כללית ודחו לי אותה, הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ודחו לי אותה מכיוון שיש לי חבר.מותר להם? אני כל החיים שלי משלמת המון כסף כל חודש לביטוח לאומי וכשאני צריכה אותם הם דוחים אותי בגלל שאני גרה עם החבר!? מי קבע שהחבר אמור לממן אותי? ביטוח לאומי שלו שילמתי כל חודש במשך 13 שנה לפחות אמור לדאוג לי.
ניתן לעשות משהו בנידון?
השמח לקבל תשובה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחת הכנסה 27/04/2014
27/04/2014 14:39
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 14:39
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השהיה מהעבודה 24/04/2014
שחר
24/04/2014 15:23
שחר 24/04/2014 15:23
שלום...
אני עובד משמרות במפעל כימי, אתמול עבדתי משמרת לילה במהלכה התווכחתי עם מנהל המשמרת ששלח אותי הביתה.
היום בבוקר שולח לי הודעה המנהל ייצור, ''תישאר בבית בנתיים''....
האם זה חוקי? מה אני אמור להבין מזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השהיה מהעבודה 24/04/2014
24/04/2014 16:13
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 16:13
אין המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה.
באם המעסיק לא ישלם לך עבור השעיה לפי פדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך, אזי, הוא אמור לשלם לך שכר עבודה עבור חופשה כפויה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: השהיה מהעבודה 27/04/2014
Rachel
27/04/2014 09:32
Rachel 27/04/2014 09:32
היי רציתי לדעת אם יצאתי באמצע משמרת המעביד יכול להוריד אותי שבוע ממשמרות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: השהיה מהעבודה 27/04/2014
27/04/2014 13:30
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 13:30
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השהיה מהעבודה 24/04/2014
שחר
24/04/2014 15:32
שחר 24/04/2014 15:32
אני אמור לקבל על ההשהיה הזו שכר רגיל, של משמרת או בכלל לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: השהיה מהעבודה 27/04/2014
27/04/2014 09:50
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 09:50
ניתן מענה טלפוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: השהיה מהעבודה 24/04/2014
24/04/2014 16:14
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 16:14
שכר רגיל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקות במסגרת העבודה 24/04/2014
הילה
24/04/2014 04:02
הילה 24/04/2014 04:02
שלום, שמי הילה ואני עובדת בתור נציגת מכירות טלפונית.
במסגרת העבודה אני עובדת כל יום 6 שעות, וימי שישי לסירוגין.
נאמר לי מהמנהלת שאני רשאית לצאת להפסקה של 30 דקות כל יום - עליה אני לא מקבלת תשלום.
משמע אני מקבלת תשלום על 5 וחצי שעות עבודה.
רציתי לשאול האם דבר זה תקין? הלא ישנו חוק שקובע שאני רשאית לקבל אפילו 3/4 שעה הפסקה וגם במידה ואני נשארת במקום עבודתי (לדוגמה בבניין עצמו) ולא יוצאת ממקום העבודה - אני רשאית לקבל תשלום גם עבור 30 הדקות האלה?

אשמח לעזרתך, תודה מראש :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקות במסגרת העבודה 24/04/2014
24/04/2014 08:39
עורך דין ארז כהן 24/04/2014 08:39
הדבר תקין מאחר ולפי היקף העבודה שלך אין לך זכאות להפסקות כלל עפ"י דין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפסקות במסגרת העבודה 24/04/2014
הילה
24/04/2014 14:58
הילה 24/04/2014 14:58
אולם ראיתי שבדף הבית של האתר רשום שבעבודה מ6 שעות ומעלה זכאי העובד להפסקה של 3/4 שעה שעליה גם יקבל תשלום במידה והוא נשאר במקום העבודה. אז מדוע המקרה שלי לא מוצדק גם הוא?

ועוד שאלה ברשותך - במידה ואחליט לעשות החל עכשיו משמרות של 8 שעות (יש לנו אפשרות כזאת) האם גם אז תהיה להם הזכאות לא לשלם לי ההפסקה? זאת אומרת שאעבוד 8 שעות ואקבל שכר רק על 7 וחצי שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפסקות במסגרת העבודה 27/04/2014
27/04/2014 13:17
עורך דין ארז כהן 27/04/2014 13:17
אם אין מדובר בעבודת כפיים אז הזכאות להפסקה היא למי שעובד 8 שעות ביום (לעובדי 6 ימים בשבוע) או 9 שעות ביום (לעובדי 5 ימים בשבוע).

עדיין היא ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן נוכחותו הכרחית למקום העבודה בזמן ההפסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות של עובדת קבלן 26/04/2014
ויקטוריה
26/04/2014 12:24
ויקטוריה 26/04/2014 12:24
אמא שלי מועסקת ע"י קבלן ניקיון ISS כבר מעל 10 שנים. במשך השנים האלה היא עבדה באחד המפעלים של חברת בת של תנובה. במפעל הזה היא היתה אחראית לא רק ל ניקיון אלא גם לנושא של אוכל לעובדים (חדר אוכל). במשך שנים היא ביקשה שהמפעל יקח אותה לצוות אך הם לא היו יכולים. החודש הקבלן הפסיד את המכרז והיא כתוצאה אמורה לעזוב את מקום העבודה הזה שעבדה בו מעל 10 שנים. האפציות שיש לה: בתור עובדת קבלן לחכות שיעבירו אותה למקום אחר (נשארו רק כמה ימים וטרם לא עידכנו אותה על מקום חדש) או לעבור לחב. ניקיון או קייטרינג בכדי להשאר במפעל.
מהן הזכויות שלה? מהי צריכה לבדוק אם היא תחליט לעבור? מהי היא יכולה לדרוש מהמעסיק הנוכחי? מה חשוב לבדוק בסיטואציה כזאת? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות של עובדת קבלן 27/04/2014
27/04/2014 13:16
עורך דין ארז כהן 27/04/2014 13:16
אם אין לקבלן היוצא מקום עבודה חלופי אשר שומר לה על תנאי העבודה אז היא תהיה זכאית ממנו לפיצויי פיטורים.
לעתים גם במקרה הפסד מכרז והישארות באותו מקום עבודה אצל הקבלן החדש עדיין בית הדין מעניק זכאות לפיצויי פיטורים מאת הקבלן היוצא.
ניתן לפנות לסיוע פרטני טלפוני במשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה ללא תשלום לאחר לידה 26/04/2014
zahav
26/04/2014 19:56
zahav 26/04/2014 19:56
שלום רב . אחותי עובדת באחת מהעיריות בארץ כבר שנים רבות. לפני כחודש וחצי ילדה לאחר סבל רב של המון טיפולים והפריית מבחנה. כרגע היא בחופשת לידה. אני אינני קוראתלזה חופשת לידה כיוון שכל הזמן וכל שעות היום ללא כל התחשבות , מתקשרים אליה ממקום העבודה על מנת לקבל את עזרתה, לשאול ולקבל הנחיות ( לא נתקבלה במקומה מחליפה וזו שמאיישת את המקום לא יודעת ולא מבינה כלום ) . אחותי כמובן לא מסרבת למתן תשובות ועזרה הן לעובדים והן לספקים ונותני שרות וזאת מתוך מחוייבות ואיכפתיות לאנשים שאיתם היא עובדת שנים רבות. אולם זה הפך למטריד. 2 שאלות 1. האם ניתן לקבל על כל הסיוע הזה תמורה כספית. 2. יש בכוונת אחותי להאריך את החופשת ע"י חופשה ללא תשלום א. האם ניתן לסרב לה ב. האם יכולים לפטר אותה או שלא לקבל אותה לתפקיד ג. אילו השלכות נוספות יש ללקיחת חופשה ללא תשלום שאנני מודעת להם ( פגיעה בזוכויות פנסיוניות ידוע לי. ) . מודה על התייחסות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה ללא תשלום לאחר לידה 27/04/2014
27/04/2014 13:14
עורך דין ארז כהן 27/04/2014 13:14
אם היא תקבל תשלום על הסיוע אז היא לא תהיה זכאית לדמי לידה, שהם משולמים רק למי שאינה עובדת.
לא ניתן לסרב לחל"ת בהתאם לתקופה המותרת בחוק.
אסור לפטר אותה או לפגוע לה בתנאי העבודה בתקופה זו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי בגין ביטול הסכם 27/04/2014
מיכל
27/04/2014 11:07
מיכל 27/04/2014 11:07
לפני כשבועיים סיימתי מקום עבודה לאחר שהתקבלתי לעבודה חדשה. המעסיק שלך לי הסכם במייל ואישרתי אותו. מועד התחלת העבודה נקבע ל- 1.5. ביום חמישי האחרון הודיעו לי כי בשל התפטרות המנהל הממונה עלי הם שוקלים את צעדיהם ולכן אין בכוונתם להעסיק אותי.
לא הייתי מתפטרת אלמלא ההסכמה עימם.
האם אני זכאית לפיצוי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי בגין ביטול הסכם 27/04/2014
27/04/2014 13:12
עורך דין ארז כהן 27/04/2014 13:12
הנך זכאית לפיצוי בגין הפרת הסכם עבודה לאור ההסתמכות שלך על העבודה ובגין הנזק שנגרם לך.
הנך רשאית לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים? 24/04/2014
אלה
24/04/2014 20:33
אלה 24/04/2014 20:33
שלום,

המנהלת שלי לא אוהבת את העובדה שאני לומדת לתואר ראשון. על פי בקשתה שיניתי ממסלול בוקר למסלול ערב. בנוסף מאז שהתחלתי ללמוד היא נותנת לי יותר ויותר תחומי אחריות בידיעה שאצטרך לעבוד שעות נוספות כדי לעמוד בכולן. אני אמורה לעבוד 5 פעמים בשבוע 41 שעות שבועיות, אבל מכריחה רק אותי להישאר אחה"צ ובימי שיש (אולי כדאי להזכיר שישנן עוד שלוש מזכירות). בגלל זה אני לפעמים מפסידה לימודים, ובקושי מצליחה בהם.
דבר נוסך שרציתי לשאול, קיבלתי משרת עובדת מדינה בחצי משרה והמנהלת שלי לא אהבה את זה והחתימה אותה על חצי משרה נוספת של קבלן. וככה יוצא לי משרה מלאה. עכשיו ביטוח לאומי לוקח לי פעמיים וכך גם מס הכנסה.
האם כל מה שכתבתי כאן נחשב להרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים? 27/04/2014
27/04/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 12:27
אלה שלום,
ספק אם מדובר כאן בהרעת תנאים, אך יחד עם זאת הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום יום עבודה 27/04/2014
איריס
27/04/2014 10:46
איריס 27/04/2014 10:46
בשבוע שעבר הגענו לעבודה והסתבר שבגלל בעיה בחשמל לא ניתן לעבוד כל היום ולכן נשלחנו הביתה.
האם המעביד צריך לשלם לנו עבור יום עבודה או שזה נחשב יום חופש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום יום עבודה 27/04/2014
27/04/2014 10:54
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 10:54
באם אין המעסיק משלם תמורת חופשה עבור אותו היום מימי חופשה הצבורים לטובתך, אזי הנך זכאית לתשלום שכר עבודה עבור חופשה כפויה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלוש משכורת 27/04/2014
משי
27/04/2014 01:27
משי 27/04/2014 01:27
עם נעג מונית עובד אצל מעביד שלו לפי יום ומקבל תלוש משכורת עם חייב לשלם מס בריאות, חופש מחלה, חופש שנתי
כמובן שהמונית של הבעל הבעת והמונית אצלו כל הזמן
השאלה שלי עם יש עוד הטבות שחייב לקבל כמו ביטוח לאומי או פנסיה אמת לא יודעת מה חייבים לתת או שלא חייב שום דבר לקבל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלוש משכורת 27/04/2014
27/04/2014 09:07
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 09:07
התשובה היא כן.
חובה על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן על מעסיק להפריש לפנסיה בהתאם לחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניצול ימי חופשה לעובד שעה 27/04/2014
מעין
27/04/2014 08:03
מעין 27/04/2014 08:03
אני עובדת שעתית ובמהלך חופשת פסח ניצלתי ימי חופשה מעבר ליתרה שיש לי. בעבודה שלי יש לי משמרות קבועות ואני חוששת שבגלל שנדרשה החלפה יחייבו אותי בימי חופש מעבר ליתרה שיש לי. האם ניתן לעשות זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניצול ימי חופשה לעובד שעה 27/04/2014
27/04/2014 09:01
עו''ד אריק שלו 27/04/2014 09:01
לפי החוק אסור למעסיק להכניס את העובד למצב של יתרת ימי חופשה שליליים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לפי סעיף 14 26/04/2014
אלעד
26/04/2014 21:49
אלעד 26/04/2014 21:49
שלום,

אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר:

1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?

2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה-7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לפי סעיף 14 27/04/2014
27/04/2014 08:59
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:59
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיבות לחופשה 26/04/2014
אילנה
26/04/2014 19:36
אילנה 26/04/2014 19:36
שלום,
רציתי לדעת האם אני מחויבת להגיד למעסיק את הסיבה שברצוני לקחת חופש או לאחר לעבודה(כמובן שמדובר במקרה שהסיבה היא אישית -לא רפואית ואיני רוצה לפרט למעסיק את הסיבה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיבות לחופשה 27/04/2014
27/04/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:58
כעיקרון אינך מחויבת להגיד מה היא הסיבה שבגינה הנך מבקשת לצאת לחופשה.
אך יחד עם זאת מוטב להגיע להבנות בדבר יציאה לחופשים עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים 27/04/2014
jean
27/04/2014 04:43
jean 27/04/2014 04:43
שלום,

האם מגיע פיצויי פיטורים למי שהיה שכיר בחברה ובנוסף היה "עוסק פטור" עצמאי ללא קשר לעבודה כשכיר?
ארחיב את השאלה גם בעניין דמי אבטלה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורים 27/04/2014
27/04/2014 08:55
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:55
התשובה היא כן.
הנך זכאי לכל הזכויות תבור עובד שכיר לרבות פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבראה במשרה חלקית זמנית 26/04/2014
חן
26/04/2014 17:19
חן 26/04/2014 17:19
היי, שאלתי היא כזו:

אני עובד בחברת כוח אדם שמגייסת משגיחי בגרות בכל מועד שבו מתקיימים בחינות הבגרות: ינואר וחודשי הקיץ.
עבדתי בחודשים יוני ויולי שעבר, ינואר השנה (הותק נשמר) וגם מאי ויוני השנה. ביוני אשלים כביכול שנת עבודה בחברה (אם כי לא רצופה). האם עדיין בסוף חודש יוני אהיה זכאי לדמי הבראה? ואם כן כיצד יחושבו, לפי סך השעות או סך ימי העבודה? תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבראה במשרה חלקית זמנית 27/04/2014
27/04/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:54
במידה ותשלימי שנת עבודה, אזי תהיי זכאית לדמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1001     1002    1003    1004     1005