פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
מה הדין לגבי תשלום ימי אבל כאשר בפועל אין שבעה,כניסת חג הפסח ביטלה לפי הדת את השבעה
אולם אני עדיין נפשית לא מסוגלת לחזור איבדתי את אבי היקר

מעסיקי נוהג לתת לי העלאה יפה על שנה בשכר. בשנה נתן לי מעט מאוד ואמר מפורשות - נתתי לך פחות מאחרים כי ניצלת הרבה ימי מחלה השנה. עע- כ30 להם אני זכאי האם מותר להגיד דבר כזה??? עליי לציין כי אני עובד טוב ולראיה שנים של העלאות לא רעות. אבסורדי. הרי ברור שאיש לא יכול לכוון מתי יחלה וברור לו ולכולם שהייתי ממש חולה ונאלצתי להיעדר

אני עובד בחברת הייטק גדולה ונותן שירות ללקוחות בחו"ל.
המנהלים שלי מחייבים אותי לעשות כוננות או שתיים בכל חודש אורך כל כוננות הוא שבוע שלם (שני עד שני) 24\7.
בזמן הכוננות מצופה ממני לענות מייד לכל בעיה של הלקוחות השונים באמצעות מחשב נייד.
בשאר החברה נהוג לקבל תגמול עבור שעות כוננות לפי סיכום בין המנהל לעובדים, אך בפרויקט שאני עובד בו המנהלים גוררים רגליים כבר למעלה משנה וכל פעם שאני מעלה את הנושא מנהליי דוחים אותי.
בהסכם העבודה שלי אני אמור לתת עד 30 שעות נוספות כל חודש.
אני חושש שאם אעמוד על כך שלא לבצע כוננויות אפוטר.
האם אני זכאי לדמי כוננות כולל רטרואקטיבית?

רציתי לדעת אם יש מגבלת זמן לוועד עובדים במידה ויש.מה זמן המגבלה בין בחירות לוועד

דרושים לעבודה בהקלדה, הזנת תוכן, ותמלול, לא נדרש ניסיון קודם, שכר גבוהה תלוי במשרה שבחרתם, פרטים בוואטספ 050-2322173

המעסיק שלי נותן מתנות מעפנות שאין לי מה לעשות איתן והן לא שוות לי את המס שיורד לי מהשכר על המתנות. האם יש לי זכות לוותר על ה"מתנה" ולא להיות מחויב במס בגינה? או שהמעסיק רשאי לבזבז את שכרי על "מתנות" כראות עיניו?
תודה וחג שמח

????*דרושים ! לעבודה חדשה מהבית! להציע לכם!!
בהזנת תוכן \ הזנת נתונים \ קלדנות \ כתיבה\ נציגי צ'אט\ ותמלול!!!
שעות עבודה גמישות - ניתן לחלק את השעות לפי בחירה
שכר חודשי ממוצע של העבודות שלנו בין 3,300 (לחצי משרה) לבין 11,000 (למשרה מלאה) אתם בוחרים!
אין צורך בניסיון קודם.
במידה ורלוונטי ניתן להשאיר הודעה בוואטספ לשרון 058-5599625 ☎️ותקבלו פרטים נוספים לגבי המשרה.
(מתאים לכל הארץ)
#עבודהמהבית ????

היי, השתחררתי לפני שנה וארבעה חודשים, ובכמה החודשים האחרונים עבדתי בקיר טיפוס בתור מדריך ומפעיל.
בשני החודשים האחרונים עבדתי בכמה מן המשמרות יותר משמונה ואף מתשע שעות וכשקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי שלא שילמו לי על הנוספות בכלל. ניסיתי לברר איך זה הגיוני, ביקשתי מהמנהל שיפנה להנהלת חשבונות והם בתשובה אמרו לו שהשכר מורכב מ״שכר בסיס״ - 29.15 ומ״תוספת גלובלית לשעת עבודה״ - 2.25, כשהתוספות משולמת בכדי להימנע מתשלום של שעות נוספות במקרה והעבודה חרגה מ8 שעות.
אכן הדבר מצויין לי בחוזה עבודה אך האם הדבר חוקי והגיוני ולמי אני יכול לפנות בנושא?

נגשתי למכרז מס1 91864, ב 30.11.21 באותו יום הודיעו לי שלא זכיתי. הגשתי ערעורים והשגות יום למחרת ב 01.12.21, אך הערעורים, ההשגות, ועשרות הפניות לא הועילו, ולא ניתנה לי אפשרות לערער והוחלט בכתב מינוי על זכית המועמדת בת חן גורביץ ביום 13.12.21, הייתה התעלמות גסה וכלל לא התייחסו להשגות ולפגמים בהתנהלות הוועדה. יותר מזה ניתנה הצדקה מלאה וגורפת להתנהלות חברי הוועדה, ואני תויגתי כלא דובר אמת.
פניתי למשרד מבקר המדינה ב 19.12.21 ותשובה מלאה קיבלתי ב 27.03.22!. ב 01.12.21 פנייתי לנציבות שירות המדינה לקבל את פרוטוקול הוועדה והפרוטוקול התקבל כעבור חודש בערך ב 29.12.21. הגשתי שתי השגות אחת ב 24.12.21 לפני קבלת הפרוטוקול, והשנייה ב 31.12.21 לאחר קבלת הפרוטוקול. למרות כל הפניות במכתבים, בפניות מקוונות, טלפונים, דואר רשום, הייתה התעלמות גסה ומזלזלת!.
משרד מבקר המדינה התגלה כעוד אמצעי ממסדי המגבה והמחפה על פגמים לא חוקיים בהתנהלות נציבות שירות המדינה. פגמים שהובילו להעצמת האפלייה, העדר השוויון, מניעת קידום מקצועי לעובד מדינה בין מיעוטים על רקע אפליה אתנית וגזענית.

דרושים לעבודת הקלדת נתונים, תמלול, וכתיבה, עבודות מזכירות, פרטים וקורות חיים נא לשלוח בוואטספ 050-615-8874

היוש אנחנו מחפשות להכיר גברים, שלך לנו הודעה בוואטספ שירן 050-7534732 או ספיר 054-8818353

עובדת איתי בחורה שמחרימה אותי, מטנפת עלי בכל החברה, בכח פורום אומרת עלי דברים בעקיפין.

משקרת ועושה הכל שלא אצליח.
מה ניתן לעשות?

שלום רב,
אודה למענה בהקדם
לפני שבוע הייתה לי תאונת עבודה, זה קרה כשסיימתי יום עבודה והלכתי לכיוון חניית הרכב אני נפלתי בחניה סמוך ולרכבי ונחבלתי.
בשל הכאבים חזקים פניתי מיד לבדיקה וקבלת טיפול רפואי ע"י מחלקת טראומה בקופת חולים.
לאחר שהודעתי באותו יום לממונה עלי על תאונת העבודה התגובה הראשונה שלה הייתה שהיא מבקשת לקבל מסמך רפואי שקיבלתי ע"י הרופא במחלקת טראומה אך אינני הגבתי לבקשתה. יום למחרת על הבוקר הממונה שוב שלחה אלי הודעה שהיא רוצה שאני אעביר לה את המסמך הרפואי שקיבלתי במחלקת טראומה. הטענתה הייתה שעל מנת שהמעסיק יתן לי טופס בל 250 אני צריכה להעביר למעסיק את המסמך הרפואי... אני שוב לא הגבתי לבקשתה הייתי כולי כאבים בשל החבלות שקיבלתי עקב הנפילה וממש לא היו לי כוחות נפשיים ופיזים לפתוח דיון.
אך בנוסף באותו יום פנתה אלי חשבת סחר עם אותה הטענה שאעביר להם את המסמך הרפואי שקיבלתי במחלקת טראומה ובאותו תירוץ המגוחך שהם צריכים את המסמך הרפואי שלי בשל הנפילה כדי לתת לי את הטופס בל 250!!!
אספתי את עצמי ומתוך הכאבים בשל החבלות החזרתי מענה למייל של חשבת סחר שאני לא מבינה את האובססיביות שלהם לבשקת קבלת מסמך הרפואי שאני קיבלתי והבהרתי שטופס בל 250 המעסיק צריך להביא לעובד ללא מתן שום תנאי מכיוון שהטופס הנ"ל משמש לצורך קבלת טיפול רפואי בלבד לכן הבקשתם לא במקום וביקשתי לקבל את הטופס בל 250 בהקדם.
לאחר המתנה כמעט שבוע ימים קיבלתי את הטופס בל 250 אך בנוסף חשבת סחר רשמה לי שהפעם אני צריכה למלא את הטופס בל 211 ולשלוח לה את העותק ואז היא תמלא את הסעיפים שמעסיק צריך למלא ולאחר מזה אני אצטרך להגיש את הטופס בל 211 לביטוח לאומי.
יצויין שאינני חתומה על ויתור סודיות רפואית ולא מתאים לי להעביר את הטופס בל 211 לאחר מילוי שלי להשלמת המילוי ע"י המעסיק,
וממש לא נעים ומרגיש לי שהמעסיק מנסה לחדור למצב הרפואי שלי תוך סילוף מתן הטפסים בל 250+211
אודה לקבלת הסבר:
1. האם זה חוקי שמעסיק מנסה שוב ושוב לחדור למצב הרפואי שלי בתירוצים מוזרים ומשונים ומנסה לערבב אותי במתן טפסים בל 250+211 ?

2. האם על פי החוק העבד חייב להעביר למעסיק את העתק הטופס בל 211 לאחר המילוי על ידו לצורך השלמת המילוי ע"י המעסיק ?

3. האם המעסיק צריך למלא את הסעיפים מתוך הטופס
בל211 בלי שום קשר לקבלת העותק שעובד צריך למלא ולאחר המילוי להעביר לעובד כדי שהעובד יוכל להגיש את הטופס 211 בל לביטוח לאומי.
אשמח למענה בהקדם.

שלום רב,
הייתי בזמן תפקיד בעבודה, כאשר חניתי את הרכב, ובדרכי מהעבודה גיליתי שהרכב שלי נפגע בתאונת פגע וברח בזמן שחנה וקיים נזק גדול לרכב הפרטי שלי.
האם תאונה זו נחשבת לתאונת עבודה?

דרושים לעבודה קלה בהזנת נתונים, תמלול, אקסל, הזנת תוכן, תמלול, ותרגום, לא נדרש ניסיון, המשרות מתאימות לכולם, פרטים בוואטספ 050-2322173

דרושים לעבודה מהבית!
יש לנו עבודות בהקלדה, הזנת תוכן, תמלול, תרגום, כתיבה ועוד!
אתם עובדים מתי שאתם רוצים ללא בוס על הראש!
שכר ממוצע בין 2,500 – 12,000 שקלים ויותר בחודש! תלוי במשרה שתבחרו!
המתמידים מצליחים ובגדול.
לפרטים נא לשלוח וואצאפ לעדי במספר - 055-5641569 ☎️
העבודות מהמחשב/נייד/מכל מקום בארץ
#עבודהמהבית ????

אנחנו 2 בנות, בגיל 19 מחפשות גבר מאמי! שלח לנו וואטספ אני בר 050-7534732 ואני אמילי 054-8818353

אני בר 050-7534732 ואני אמילי 054-8818353, אנחנו צעירות יפות בנות 22 מחפשות להכיר גבר שלח לנו וואטספ!

דרושים דרושות לעבודה מהבית בהקלדת תוכן, תמלול, והזנת נתונים, לא נדרש ניסיון, שכר ממוצע בין 3,200 לחצי משרה לבין 9,600 למשרה מלאה, פרטים נוספים בוואטספ 050-2322173

דרושים עובדים לעבודה מהבית לרציניים בלבד!
יש לנו עבודה בקלדנות, עבודה בתמלול, עבודה בכתיבה, עבודה בהזנת תוכן, ועוד!
שכר ממוצע בעבודות מהבית אצלנו הוא נע בין 3,800 ש"ח לבין 13,500! בחודש!
לפרטים נוספים נא לשלוח הודעת וואטספ לאורטל 050-2322173
אנשים ששולטים במחשבים וברשתות החברתיות. אנשים עם משמעת עצמית שרוצים
להרוויח עוד כסף הכנסה נוספת או הכנסה מלאה מהבית!
#עבודהמהבית

אני בר 050-7534732 ואני אמילי 054-8818353, אנחנו צעירות יפות בנות 22 מחפשות להכיר גבר שלח לנו וואטספ!

שלום רב,
הגשתי מכתב התפטרות 40 יום לפני תאריך סיום העבודה,
חשבת שכר דורשת לשנות את התאריך במכתב ל30 יום מיום מסירת ההודעה (להקדים את מועד הפיטורין).
המכתב המקורי הודפס ושונו לו תאריכים באופן ידני, ועל השינויים של התאריכים חתמו מנכ״ל החברה ומנהל ישיר.
אני לא רוצה להפסיד משכורת של 10 ימים רק בגלל שבאתי לקראת המנהלים שלי והודעתי הכי מוקדם שיכולתי.
האם זה חוקי? מה אפשר לעשות במצב שבו אני לא רוצה לשנות את תאריך ההתפטרות?

חברה שלי עובדת בחדר אוכל בקיבוץ שבו יש חמץ בפסח.
היא שומרת את החג ואסור לה לראות חמץ, היא בקשה מהמנהלת שלה חופש לאורך על חול המועד.
האם המנהלת מחוייבת לתת לה חופש?

יש לי עוסק פטור שאינו פעיל מאוד. הכנסותיו מסתכמות בכ 5000 שח בשנה. האם אוכל להפקיד יותר מ 4.5% לקרן השתלמות? אין לי קרן השתלמות במקום עבודה שבו אני שכירה.

היי האם אני זכאית לקבל שי לחג הפסח במידה ופוטרתי לפני החג וזה עדיין נמצא בזמן הודעה מוקדמת חשוב לציין שהחודש הודעה מוקדמת שולם לי

היי בייבי, שלח לנו וואטספ אנחנו מחכות לך מאמוש, שלח לנו הודעה בוואטספ - שירן 050-7534732 או ספיר 054-8818353

אני גננת בצהרון פרטי שעובד עם העירייה בגני עירייה בשעות אחה"צ. בחודש ינואר נתגלו מספר ילדים חולים בגן ולכן הגן נאלץ להיכנס לבידוד. המעסיק הודיע לי שעה וחצי לפני תחילת העבודה כי הגן סגור ושאין לי מה להגיע לעבודה. לא הוצא לי עבודה במקום אחר כפיתרון חלופי. על הימים הללו המעסיק לא שילם לי למרות שזו לא אשמתי והמעסיק הוא זה שהודיע לי לא להגיע לעבודה באותם ימים. מה עליי לעשות?

שלום רב, סיימתי לעבוד בפברואר אצל מעסיק אחד בשכר 18000 ברוטו עם מס הכנסה 2500 ועברתי למעסיק אחר בשכר 17300 ברוטו עם מס הכנסה 5600 למרות שפקיד שומה רשם בתאום מס לנכות 33% מס הכנסה. האם זה הגיוני ששכר ברוטו יורד ואילו מס הכנסה עולה?!

שלום אני רציתי לברר אני עבדתי עד לא מזמן בתחנת דלק לא חתמנו על חוזה מעבר למינימום אבל היה הסכם בע״פ שהמנהלת תתן לי בונוס בגלל שעשיתי יותר מעובדת רגילה הייתי עושה גם הזמנות מספקים ועונה לפלאפונים מעובדים עם שאלות למיניהם אני התפטרתי והיא לא שילמה לי את הבונוס הצדובר ..אבוד לי?

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשי עבודה.
כלומר מתאריך 10.5.21 עד 29.3.22 ועוד 11 ימי עבודה בתשלום על הודעה מוקדמת עד 9.4.22.
1. האם מגיע לעובד שעתי/יומי על כל חודש עבודה יום אחדעל הודעה מוקדמת?
2. האם מדובר ב11 ימים רצופים כולל שישי שבת?
3. פוטרתי חודש לפני תקופת השנה המזכה דמי פיצוים על פיטורים ודמי הבראה. האם מגיע לי?
קראתי בנושא ואין תשובה ברורה וחד משמעית.
אשמח לעזרתכם.
בברכה ובתודה,אדר