ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רחל
27/05/2013 10:43
רחל 27/05/2013 10:43
שלום, העסקתי עוזרת במשך 7 שנים. לפני שבועיים אושפזה, בגלל גילה המתקדם (69) ומצב בריאותה אינני מעונינת להעסיקה יותר. היא היתה עובדת מסורה.השאלה - אם בגלל מצבה הבריאותי נאסר עליה לעבוד במשק בית האם גם אז עלי לשלם לה את מלוא הפיצויים כפי שהייתי משלמת אם אני זו שהייתי מפטרת אותה ?
27/05/2013 10:56
אלמירה חן 27/05/2013 10:56
רחל שלום רב
עובדת שלך זכאית לכל זכויות כולל פיצוי פיטורים
אבל במכתב פיטורים תרשמי סיבה (עקב מצב בריאותי)
בהצלחה
מתוסכלת
27/05/2013 10:51
מתוסכלת 27/05/2013 10:51
עבדתי במקום 7 חודשים כאשר משכורות שולמו לי ולשאר העובדים באיחור של עד חודשיים-לעיתים. בתשלומים הורידו לנו שכר כי "אין כרגע כסף" אני עזבתי שם אך שאר העובדים מפחדים! בסך הכך נשארו שם כ-10 עובדים. מה אפשר לעשות במקרה כזה? האם אני יכולה לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק? את התשלומים שהורידו לי?
27/05/2013 10:54
אלמירה חן 27/05/2013 10:54
שלום
בטח.....יש חוק
לא כתבת מה לא קיבלת?
עדכני אותי
בהצלחה
איתי
27/05/2013 10:18
איתי 27/05/2013 10:18
1)היי רציתי לדעת מה מגיע לי לפי חוק.

2) הבוס שלי עשה לי שימוע ואחרי 10 ימים+- קרה לי לשיחה בא הודיעה ונתן לי מכתב פיטורים, הוא אמר שהוא יתן לי את מה שעבדתי בחודש אפריל+חודש קדימה+ פצויים.

3) עכשיו בפועל הוא נתן לי את חודש אפריל + דמי הבראה + ימי חופשה עכשיו יש בתלוש סעיף "הודעה מוקדמת" אבל אין סכום.

4) עכשיו מה באמת הוא צריך לתת לי?

נ.ב
עבדתי שם שנה וחודש, עבדתי לפי שעה משרה מלאה חמש ימים בשבוע.

תודה רבה מאוד על העזרה,

איתי .ש
27/05/2013 10:33
אלמירה חן 27/05/2013 10:33
איתי שלום
30 יום הודעה מוקדמת+ פדיון חופשה+ יממי הבראה+פיצויים
בהצלחה
אורטל
27/05/2013 09:50
אורטל 27/05/2013 09:50
שלום רב,
אנו משרד קטן של 12 עובדים בלבד אנחנו רוצים להקים ועד ולהצטרף להסתדרות החדשה אנו יכולים?
27/05/2013 10:03
אלמירה חן 27/05/2013 10:03
אורטל שלום
כן, תפנו להסתדרות
בהצלחה
אלה
26/05/2013 15:58
אלה 26/05/2013 15:58
אני רוצה לדעת מה עושים במקרה הבא: לפני חצי חודש, המעסיק שלי הודיע לנו שהחברה פושטת רגל ונסגרת בעוד כחודש.

התחלתי לחפש עבודה חדשה על מנת להתחיל ב 01.07 היום גיליתי שנכנסתי להריון. מה עלי לעשות? איך אוכל להתקבל לעבודה אחרת כשאני בהריון? האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי? מה עושים במקרה כזה? תודה.
27/05/2013 09:46
אלמירה חן 27/05/2013 09:46
אלה שלום
את זכאית לדמי הבטלה עקב סגירת חברה
מזל טוב ובהצלחה
הדס
26/05/2013 16:13
הדס 26/05/2013 16:13
ב- 14.5.2013 הודיעה לי החברה בה עבדתי שהיא נסגרת (וכך גם הודיעה לבית המשפט) ולכן מפטרת את כל עובדיה, כולל כמובן אותי. עבדתי בחברה זו כשנה ו- 11 חודשים.

יש לי שתי שאלות לעניין זה:

1) האם למרות סיבת הפיטורין (סגירת החברה) מגיעים לי פיצויי פיטורין?

2) מה עליי לעשות כדי לקבל את פיצויי הפיטורין (במידה ואכן מגיעים לי) מחברה שהפסיקה את פעולתה?

אשמח לתשובה ברורה ומהירה
תודה
27/05/2013 09:43
אלמירה חן 27/05/2013 09:43
הדס שלום
אם חברה בפשיטת רגל, אז בטוח לאומי ישלם לך
הודעה מוקדמת של 30 יום ופיצויים
ואם לא , אז מעסיק חייב לשלם לך
בהצלחה
אור
26/05/2013 14:24
אור 26/05/2013 14:24
שלום,
ילדתי לפני כחודש וחצי, ועד לפני הלידה עבדתי משרה מלאה כשנתיים ורבע במקום עבודה במרחק של שעה-שעה וחצי נסיעה לכל כוון.

כעת, ברצוני לחפש עבודה במקום קרוב יותר, כ-20 דקות נסיעה.

שאלותיי הן:

1. לגבי פיצויי פיטורין מהמעביד- האם אני זכאית להתפטר , ולקבל פיצויים למרות שאני עוברת למקום עבודה חדש? (בשל העובדה שהוא קרוב יותר)
(יש לציין שלמעסיק הנוכחי יש סניף נוסף במרחק של כ-45 דק' נסיעה, האם הוא יכול להעביר לי לעבור לשם? ולא לתת לי פיצויי פיטורין?)
2. לגבי דמי לידה- אם אעבור לעבודה החדשה לפני תום החופשת לידה. האם אצטרך להחזיר לביטוח לאומי חלק מדמי הלידה?
תודה רבה מראש
אור
26/05/2013 15:14
אלמירה חן 26/05/2013 15:14
אור שלום
תוכלי להתפטר כדי לטפל בילד
כן תחייבי בהחזר חלק מדמי לידה
מזל טוב ובהצלחה
אור
26/05/2013 17:18
אור 26/05/2013 17:18
תודה על התגובה,
האם מעבר לעבודה קרובה יותר נחשב "לצורך טיפול בילד".? כלומר האם חד משמעית המעסיק ישלם פיצויים?
כמו"כ, האם עלי להודיע לו שאני עוברת לעבודה אחרת או פשוט לתת מכתב פיטורין "עקב טיפול בילד..."?

תודה על האיחולים..
27/05/2013 09:41
אלמירה חן 27/05/2013 09:41
אור שלום
רק עקב טיפול בילד
בהצלחה
סמדי
26/05/2013 18:03
סמדי 26/05/2013 18:03
קיבלתי היום מכתב הזמנה לשימוע , ודורשים ממני לחתום שקיבלתי את המכתב, האם עלי לחתום, דורשים ממני עד מחר לא יאוחר!
27/05/2013 09:40
אלמירה חן 27/05/2013 09:40
סמדי שלום
כן את יכולה לחתום
אבל בזימון לשימוע חייבים לרשום סיבה לזימון וגן לתת לך 72 שעות עד שימוע
בנוסף ממליצה לך לקרוא על שימוע בפייסבוק שלי
אלמירה חן- יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה רבה
פיצויים 26/05/2013
רוני
26/05/2013 20:47
רוני 26/05/2013 20:47
שלום רב, אני עובדת כ-6 שנים בתכנית שכל 9 חודשים עובדת, הפסקה של 3 חודשים וחזרה לעבודה-מעין פרויקט, התחלתי במקביל לעבוד כעובדת מדינה האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?
27/05/2013 09:19
אלמירה חן 27/05/2013 09:19
רוני שלום
לא בטוח
אלה אם כן חברה חתומה על סעיף 14
ואת זה אפשר לבדוק במדור שכר
בהצלחה
שואלת
26/05/2013 21:38
שואלת 26/05/2013 21:38
שלום וברכה
בעלי עובד מזה כ-5 שנים כמנקה בבית ספר בשעות אחר הצהריים בהיקף של חצי מישרה, 6 ימים בשבוע. הוא מעולם לא קיבל דמי הבראה אלא רק ימי חופשה בסוף שנת עבודה משום שאינו ניצל את ימי החופשה שלו במהלך השנה (בכלל אינו מחסיר מעבודתו כלל). מעסיקו מעולם לא שילם לו בנוסף דמי הבראה וכנראה אינו "מודע" לענין. האם בעלי זכאי לדמי הבראה?
האם ניתן לדרוש אותם רטרו? תודה
27/05/2013 09:16
אלמירה חן 27/05/2013 09:16
שלום
בטח.....וגם פנסיה חובה
בהצלחה
אבטלה 26/05/2013
לילך
26/05/2013 22:59
לילך 26/05/2013 22:59
האם מגיע לי אבטלה אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים לאחר לידה?
RE: אבטלה 27/05/2013
27/05/2013 09:15
אלמירה חן 27/05/2013 09:15
לילך שלום
כן
בהצלחה
אסנת
25/05/2013 18:41
אסנת 25/05/2013 18:41
אני עובדת בחנות כ4 שנים. אחד התנאים לעבוד בחנות הוא שצריך לעבוד שבתות. לא מוצ״ש. אז יצא שעבדתי בהסכמה כל שבת. עכשיו אני מתכוונים לפטר אותי. האם אני יכולה לתבוע אותם על העסקתי בשבת?
25/05/2013 20:28
אלמירה חן 25/05/2013 20:28
אוסנת שלום
יכול להיות שיש להם אישור לעבוד בשבת
שאלה, האם קיבלת תשלום לפי 150%?
בהצלחה
אסנת
26/05/2013 23:18
אסנת 26/05/2013 23:18
כן שילמו לי לפי 150%. איך אפשר לדעת אם יש להם אישור?
27/05/2013 09:15
אלמירה חן 27/05/2013 09:15
אוסנת שלום
לבקש ממעסיק לראות אישור
אחרת תוכלי לבדוק במשרד ת.מ.ת
בהצלחה
שלומית
27/05/2013 00:32
שלומית 27/05/2013 00:32
עבדתי במשרה מלאה עד לפני כשנה וחצי, (אני עובדת במקום 6 שנים) ועברתי למשרה חלקית כיוון שהתחלתי לימודי תואר. לפי רישומי ימי מחלה בתלוש משכורת שלי, היו לי כ-60 ימי מחלה שהצטברו. אבל שלקחתי לאחרונה ימי מחלה שולם לי רק על חצי מהם? מה עם כל הימים שצברתי עד כה? האם המעסיק לא היה צריך לשלם לי בהתאם לימים שצברתי? כלומר על כל שש ימי מחלה שלקחתי. ודבר נוסף מרגע שעברתי למשרה חלקית, המעסיק מחק לי את כל ימי מחלה שצברתי? האם זה חוקי? דבר נוסף, כל תלוש משכורת שאני מקבלת אני רשומה כמשרה מלאה 100%, ובחודש שקיבלנו דמי הבראה, המעסיק החליט לעדכן שאני עובדת במשרה חלקית וקיבלתי 500 ש"ח בלבד דמי הבראה על חצי שנה שעבדתי במשרה חלקית... חודש אחרי , הרישום שוב היה כעובדת משרה מלאה, האם זה אמור להיות בצורה כזו?? אשמח אם יהיו לכם תשובות לשאלותיי! תודה מקרב לב
27/05/2013 09:10
אלמירה חן 27/05/2013 09:10
שלומית שלום
ימי מחלה משולמים לפי % משרה באותה תקופה
תשלום הבראה = כל חודש את מקבלת זיכוי ימי חופשה ומחלה לפי % משרה באותו חודש. את צריכה לבדוק כל חודש
כמה קיבלת בזיכוי ואת יתרה צריכים לשלם לך.
בהצלחה
לילך
26/05/2013 22:56
לילך 26/05/2013 22:56
שלום, רציתי לדעת אם אני מתפטרת עד 9 חודשים לאחר לידה אז אני זכאית לפיצוים. אם אני מסיימת את העבודה ב 5 לחודש אז איך מחשבים לי את הפיצויים? לפי חודש עבודה מלא כפול שנות עבודה או לפי 5 ימים אחרונים כי זה יהיה משכורת אחרונה?
27/05/2013 09:06
אלמירה חן 27/05/2013 09:06
לילך שלום
פיצויים מחושבים לפי ותק כולל ימי עבודה חלק יחסי
מזל טוב ובהצלחה
יניב
26/05/2013 15:12
יניב 26/05/2013 15:12
רציתי לדעת מהם תנאי העסקה של עובד ניקיון עבור מעביד כולל שכר מינומום מעודכן וכל התנאים הנלווים { באתר לא מעודכן השכר } כולל הפרשות לפנסיה ,ביטוח לאומי ,נסיעות ,פיצויים , הבראה,חגים , ?
27/05/2013 09:04
אלמירה חן 27/05/2013 09:04
יניב שלום
יש צו הרחבה לעובדי ניקיון
אם לא תמצא ,אז שלח לי אימל לטלפון ואני יעביר לך
050-7177155
בהצלחה
שלומית
26/05/2013 15:11
שלומית 26/05/2013 15:11
שלום וברכה,

אני עובדת 4 וחצי שנים אצל משפחה פעמים בשבוע בסכום של 45 שקל לשעה ברצוני לדעת אם מגיע לי חופש על חג שנופל בדיוק ביום עבודתי? אשמח לתשובה
26/05/2013 15:27
אלמירה חן 26/05/2013 15:27
שלומית שלום
את זכאית לתשלום חג
בהצלחה
שלומית
26/05/2013 15:34
שלומית 26/05/2013 15:34
תודה רבה.
26/05/2013 15:59
אלמירה חן 26/05/2013 15:59
בכייף
רחל מנחם
26/05/2013 14:22
רחל מנחם 26/05/2013 14:22
אני כמעסיק - העובדת נמצאת בתאונת עבודה מזה 3 חודשים . קבלנו העתק מכתב מרופא תעסוקתי שהעובדת לא יכולה לחזור לעבודה בשלב זה ושלח את העובדת לועדה רפואית . העובדת מצידה מבקשת ממני כמעסיק מכתב פיטורין א. האם אני יכול בשלב הרפואי שבו היא נמצאת לפטר אותה . או שעלי לחכות לתוצאות הועדה הרפואית ?
נציין שאין לנו מניעה לתת לה את הפיצויים . העובדת לא מעוניינת להמשיך לעבוד. האם עליה לכתוב לי מכתב התפטרות (וניתן לה פיצויים)עקב המצב הרפואי שלה?
האם כשאני מפטר אותה במצבה הרפואי אני חשוף לתביעה?תודה רחלי תשובה דחוף
26/05/2013 15:27
אלמירה חן 26/05/2013 15:27
רחל שלום רב

ברגע שקיבלת מכתב מרופא תעסוקתי עליך להוציא מכתב לעובד
שעקב מכתב רופא תעסוקתי את מסיימת יחסי עובד מעביד, ומשלמת לעובדת את כל הזכויות שלו.

בהצלחה
ורד
26/05/2013 12:34
ורד 26/05/2013 12:34
שלום רב, שתי שאלות בנוגע לזכויות היולדת:

1. אם חופשת לידה- 14 שבועות נופלת על תקופת חגי תישרי. האם זה כולל או לא כולל ימי חג?

2. במידה ולקחתי חודש של ימי חופש אחרי החל"ת - האם 60 יום שחובת המעסיק להעסיק אותי מתחילים אחרי החודש חופש או שכבר מקוזזים בחודש חופש ? האם מדובר ב-60 ימי עבודה או קלנדרית- חודשיים ?

תודה מראש
26/05/2013 15:23
אלמירה חן 26/05/2013 15:23
ורד שלום
14 שבעות זה כולל הכל
לא,ספירה מתחילה אחרי שנת חל"ת מיום לידה
בהצלצה ומזל טוב
אוסנת
26/05/2013 13:43
אוסנת 26/05/2013 13:43
אני עובדת מזה 10 שנים סייעת בגן התנאי הראשוני בכניסתי לעבודה היתה התחלת העבודה מ8.00 עד 16.00 וכך גם עבדתי כל התשע שנים בשנה האחרונה התחלפה מנהלת ודרשה ממני להגיע משעה 7.00. ואני לא יכולה להגיע בשעה הזו לכן היא הודיעה לי שהיא מפטרת אותי ומחייבת אותי להשאר עוד חודשיים בטענה שהיא תפטר אותי מתי שהיא רוצה ולא אני מה אני עושה ? והאים זה חוקי?
26/05/2013 15:20
אלמירה חן 26/05/2013 15:20
אוסנת שלום

יש חוק. חוק מחייב 30 יום הודעה מוקדמת.

דברי איתי 050-7177155
בהצלחה
גדי
26/05/2013 13:54
גדי 26/05/2013 13:54
נהג אוטובוס עובד שכיר במשרה מלאה ומזה 5 שנים באותה חברה - מפוטר בגלל צימצומים וקשיים של החברה. האם פיצויי הפיטורין הם גם עבור שעות נוספות? השכר הקבוע הוא כל חודש עם שעןת נוספות ובסיס מינמום.לא הופרש שום פנסיה, בן 71 עובד מלא.
26/05/2013 15:16
אלמירה חן 26/05/2013 15:16
גדי שלום
שעות נוספות לא נכנסים לחישוב פיצויים
אנא דבר איתי כדי שאתן לך תשובה מלאה

טלפון 050-7177155 או פקס 072-2615559
מימי
26/05/2013 12:12
מימי 26/05/2013 12:12
אני עובדת בעלת ותק של 12 שנה. משרה מלאה מ- 08:00 עד 16:00 . לאחרונה מבקש ממני המעסיק לשנות את שעות עבודתי ל - עבודה אחה"צ .
לעבוד מ- 11:00 עד 19:00 .
האם הוא רשאי לדרוש זאת ממני ?
26/05/2013 12:14
אלמירה חן 26/05/2013 12:14
מימי שלום
ממש לא
זאת הרעת תנאים
דברי אתי
050-7177155
שירה
26/05/2013 11:34
שירה 26/05/2013 11:34
המעביד שלי נתן לי צ'ק משכורת ל15-5 ,אך שהפקדתי אותו חזר הצק(לא היה לו כיסוי). דיברתי איתו, אמר שיש לו קשיים ויהיה לו כסף בתחילת יוני. מה לעשות להמשיך לעבוד כרגיל ? לעשות שביתה איטלקית? לחשוב על התפטרות בכלל?

יש לציין כי הוא חייב לי גם כסף מזומן פרטי קרוב ל700 ש"ח
26/05/2013 12:13
אלמירה חן 26/05/2013 12:13
שירה שלום
דברי אתי
050-7177155
רותי
26/05/2013 11:35
רותי 26/05/2013 11:35
הייתי בחופשת מחלה מאוגוסט 2012 ועד היום.האם אני זכאית לימי החופשה שהצטברו לי.
26/05/2013 12:12
אלמירה חן 26/05/2013 12:12
רותי שלום
בימי מחלה עובד זכאי לכל תנאים סוציאלים
המון בריאות
דימטרי
26/05/2013 11:29
דימטרי 26/05/2013 11:29
אישתי עבדה כגננת שכירה במשך כ-10 חודשים, ואז היא יצאה לחופשת לידה, שאחריה התפטרה לאחר חופשה לצורך טיפול בתינוקת. המעביד נתן תשלום של 7647.00 שח אבל בפועל העביר לחשבון בנק שלנו רק 3769.00 שח - מה אפשר לעשות בנידון? איך אפשר לקבל את מה שמגיע ולא רק מה שהתחשק למעסיק להעביר?
26/05/2013 11:33
אלמירה חן 26/05/2013 11:33
דימטרי שלום
עבור מה שילם 7,400 ₪ עבור פיצויים או גמר חשבון
כגון: פדיון חופשה+הבראה....
דימיטרי
26/05/2013 11:35
דימיטרי 26/05/2013 11:35
כל הכבוד על התגובה המהירה!

לפי מה שאני מבין הסכום אמור להיות גמר חשבון, אבל זה לא הכי ברור. בכל מקרה, לא הגיע הסכום הזה אלה רק חצי ממנו ואפילו פחות! מה עושים?
26/05/2013 12:11
אלמירה חן 26/05/2013 12:11
דמיטרי צלצל אלי
050-7177155
ליאם
26/05/2013 11:18
ליאם 26/05/2013 11:18
שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות במשרד מסויים מזה כחצי שנה. המעסיק שליי נתן לי התראה של שבועיים מראש וכבר ביום שלמחרת הביא בחורה שתחליף אותי. כרגע מצאתי מקום עבודה אחר שרוצה שאתחיל מיידית אבל המעסיק שלי כרגע טוען שלפי שהחוק אני חייבת לסיים את כל השבועיים שהוא נתן לי כי עברו רק שישה ימים מרגע שהוא הודיע לי על הפיטורים. אשמח אם תענו בהקדם אני ממש בהעיה ולא הייתי רוצה להפסיד את מקום העבודה החדש.
וואוו
26/05/2013 11:56
וואוו 26/05/2013 11:56
וואו לא חשבתי שתגיבי כל כך מהר תודה רבה.

השאלה היא האם אני מחוייבת לתת את הימים האלה הזמן שהוא פיטר אותי ולא אני התפטרתי.
26/05/2013 12:11
אלמירה חן 26/05/2013 12:11
לא,
אלה אם כן חתמת על זה בחוזה עסקה שלך
26/05/2013 11:31
אלמירה חן 26/05/2013 11:31
ליאם שלום
אם עבדת 6 חודשים אז את חייבת לעבוד רק 6 ימי הודעה מוקדמת לפי חוק ולא יותר.
בהצלחה
מרדכי
26/05/2013 10:14
מרדכי 26/05/2013 10:14
אני עובד מועצה אזורית כשנה. נפצעתי במהלך עבודתי במקום העבודה ואני מושבת מזה חודשיים. לאחרונה נודע לי כבדרך אגב שיצא מכרז לתפקיד שלי בעבודה.
אשמח לדעת מהם זכויותיי והאם מקום העבודה יכול לפטר אותי בגלל מצבי הפיזי. (העבודה מחייבת עבודה פיזית) ונפגעתי בברך)
והאם הם חייבים לתת לי משרה באותם התנאים?

חשוב לציין שאני עובד ב 100% משרה עם תקן וקביעות.

תודה מראש.
מרדכי.
26/05/2013 11:14
אלמירה חן 26/05/2013 11:14
מרדכי שלום
כרגע אתה בתאונת עבודה ומעסיק חייב משהו במקומך
האם תקבל מכתב שאסור לך לעבוד עבודה פיזית במקום שעבדת, אז מעסיק רשאי להוציא לך מכתב פיטורים כולל כל זכויות, עקב מצב בריאותי
המון בריאות
תומר
26/05/2013 10:18
תומר 26/05/2013 10:18
התפטרתי מעבודתי אחרי בערך שנה וחצי אחרי שעבדתי קרוב ל 4 שנים המעסיק לא היה מקפיד לתת תלושי שכר בשנים הראשונות שהגעתי לעבודה ואז לאחר כשנתיים המעסיק התחיל להוציא תלושי שכר כשהתברר שהמעסיק בכלל לא מפריש לביטוח או קופת גמל גם אחרי 3 שנים וגם לאחר סיום תקופת העבודה שלי שם בניסיון לדבר עם המעסיק בטלפון בנושא של סיום העבודה אין מענה מצידו מה אני צריך לעשות ???
26/05/2013 11:11
אלמירה חן 26/05/2013 11:11
תומר שלום
אפשר לעשות הרבה מאוד
דבר איתי
050-7177155
מירי
26/05/2013 09:39
מירי 26/05/2013 09:39
היי,
שאלתי אותך לפני כמה ימים לגבי קרן פנסיה וענית לי שהמעסיק צריך לתת לי רטרו את החצי שנה שהוא לא שילם.
השאלה איך זה מתבצע?
הוא צריך להפריש עבור חצי שנה ממנו? או שאמור לרדת גם לי כסף (שאני הייתי אמורה להפריש) אע"פ שזה הייתה טעות שלהם?
אם אמור לרדת גם ממני כסף - האם אני יכולה לוותר על החלק שלי ושיפרישו לי רק את החלק שהם היו אמורים?
תודה!!!
26/05/2013 10:00
אלמירה חן 26/05/2013 10:00
מירי שלום
את חייבת לשלם את חלק שלך גם
בהצלחה
מירי
26/05/2013 10:36
מירי 26/05/2013 10:36
וזה יירד לי במכה אחת מהמשכורת?
26/05/2013 11:09
אלמירה חן 26/05/2013 11:09
אפשר ממעסיק לבקש לשלם בתשלומים
מירב שטרית
26/05/2013 09:34
מירב שטרית 26/05/2013 09:34
החברה שאני עובדת בה כבר חמש וחצי שנים נסגרת בגלל הליך פשיטת רגל. רציתי לדעת אילו זכויות בדיוק יש לי ולשאר העובדים, שלמרות הרצון הטוב והכאב על סגירת החברה, רוצים וצריכים לקבל את התנאים הסוציאליים המגיעים לנו! מהו בדיוק המעמד שלנו מהרגע של פתיחת הליכי פשיטת רגל ואיך אנחנו צריכים להתנהל? מי ישלם את יתרת השכר? מי משלם לנו פיצויים? ומה לגבי שאר הדברים שמגיעים לנו?

אשמח להסבר בנושא.

תודה ושובע טוב לכולם.
26/05/2013 09:59
אלמירה חן 26/05/2013 09:59
מירב שלום

חייבים לפתוח תיק בבית דין לעבודה.
ותקבלו תשלום מהמוסד לביטוח לאומי כולל פיצויים.

בהצלחה
יהודיתי
26/05/2013 07:28
יהודיתי 26/05/2013 07:28
עובדת שעבדה עד 3 חודשים מהלידה. תקופת העבודה האחרונה היא של 6 חודשים, לפני כן קיבלה 5 חודשים דמי אבטלה ולפני כן עבדה שנתיים רצוף - האם זכראית לדמי לידה?
26/05/2013 09:30
אלמירה חן 26/05/2013 09:30
שלום רב,
יש סימולטור באתר לבטוח לאומי
שתוכלי להזין כל פרטים ולחשב זיכוי תשלום של דמי לידה
בהצלחה