ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מור
03/03/2014 14:42
מור 03/03/2014 14:42
אני נמצאת בחופשת לידה
מסיימת אותה ב 29.4.14
הגשתי לעבודה מכתב התפטרות שאני מסיימת לעבוד בתום חופשת הלידה. אם אני מודיעה לעבודה מראש עדיין יהיה לי תק' ענישה של 90 יום לחתום אבטלה?
איך ניתן להתפטר אחרי חופשת לידה ולחתום ישר בלשכה?
03/03/2014 14:46
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 14:46
מור שלום,

הזכאות לדמי אבטלה אינה אוטומטית, אלא יש להראות לביטוח הלאומי כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.
מור
03/03/2014 14:58
מור 03/03/2014 14:58
האם הטענה כי המשרה היא משרה מלאה ואין לי סידור לילד מקובלת על ביטוח לאומי לפי מה שאתה יודע/ מכיר?
03/03/2014 15:16
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 15:16
כל מקרה ע"פ נסיבותיו, אנא פני לביטוח לאומי.
מורן
03/03/2014 14:30
מורן 03/03/2014 14:30
קיבלתי הודעה על פיטורים מהיום למחר ללא הודעה מוקדמת. המעסיק ישלם עבור הודעה מוקדמת האם יכול להכריח אותי להגיע לעבודה בימים האלה?
03/03/2014 14:33
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 14:33
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת ,אזי המעסיק מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
כמו כן, פיטורים ללא עריכת שימוע כדין הינם פיטורים שלא כדין.
הפסקות 03/03/2014
טל
03/03/2014 14:16
טל 03/03/2014 14:16
שלום, אני מחסנאי עובד משרה מלאה 9 שעות. העבודה היא פיזית, נותנים לי חצי שעה הפסקה לצהריים ולא יותר. השאלה שלי האם מגיע לי הפסקות קטנות חוץ מחצי שעה לצהריים. רוצה לציין שכל היום אני עומד על רגליים ואפילו אין לי כסא, תודה
03/03/2014 14:27
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 14:27
שלום,

אם מדובר בעבודה פיזית מגיע לך 45 דקות הפסקה.
כמו כן סביר שינתן לך מנוחה מידיי פעם לישיבה.
פנינית
03/03/2014 14:17
פנינית 03/03/2014 14:17
התפטרתי מעבודתי בתאריך 10/11/13, לאחר כחודש וחצי פניתי לחברת הביטוח לברור לגבי כספיי מקרן הפיצויים שאליה הפרשתי במשך כ 4.8 שנים כל חודש כסף, לפי חברת הביטוח, החברה שבה עבדתי לא הפרישה את הכספים כפי שהייתה צריכה ושחסרות פרמיות על שמי, בינתיים מאז עברו כמה וכמה חודשים ועדין הסחבת נמשכת, לצערי אני לא יודעת לאן לפנות ומה לעשות, האם תוכלו לייעץ לי? האם אין ברירה אלה לקחת עורך דין?
03/03/2014 14:23
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 14:23
שלום,

המעסיק אמור לשלם לך את כספי הפיצויים עד 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אלירון
03/03/2014 12:47
אלירון 03/03/2014 12:47
האם עובד גלובלי יכול לקזז בשעות עבודה על חשבון יום אחר שבו עבד מעבר ל 9 שעות בתנאי שסה"כ שעות העבודה בחודש לא יפחתו מ 186 שעות?
נ.ב - בהסכם עבודה שלי לא הוגדרו כמות השעות בהנוספות בחודש

תודה,

אלירון
03/03/2014 13:05
עורך דין ארז כהן 03/03/2014 13:05
החישוב הנ"ל הוא לרעת העובד מאחר ויש לשלם גמול עבור עבדה בשעות נוספות.
אלירון
03/03/2014 13:30
אלירון 03/03/2014 13:30
בכל זאת, אם עבדתי ביום אחד מעבר ל 9 שעות עבודה, האם אני יכול לעבוד ביום אחר פחות מ 9 שעות ?
או במילים אחרות, אם לקראת סוף החודש אני רואה שעבדתי מעבר ל 186 שעות בחודש, האם אני יכול לעבוד פחות מ 9 שעות ביום בשאר הימים? כמובן בתנאי שזה לא פוגע בתפקוד לעבודה.
סימונה
03/03/2014 12:35
סימונה 03/03/2014 12:35
עובדת בבית דפוס בדיוק שנה ולפני כן עבדתי שנתיים במקום עבודה שירות לקוחות שם הפרישו לי פנסיה ופיצויים להראל אני כל הזמן מבקשת מהמעסיק שלי שישלם לי פנסיה והוא לא מטפל בזה הוא מחפף אותי אני זכאית לקבל מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד. מה אני אמורה לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק? האם זה לא חוק מחייב לשלם פנסיה לעובדת כמוני?
03/03/2014 12:42
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 12:42
סימונה שלום,

כמובן הדבר לא חוקי.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי קודם לכן - משרדנו עומד לרשותך.
03/03/2014 12:41
עורך דין ארז כהן 03/03/2014 12:41
ניתן לפנות למעסיק בדרישה לכספים המגיעים לך ואם זה לא עוזר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
כמו כן, את רשאית להתפטר בנסיבות אלו תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
יגיל
03/03/2014 12:24
יגיל 03/03/2014 12:24
עבדתי בחברת מודיעין אזרחי בתפקיד אבטחה במשך כמעט 5 שנים, בחודשים האחרונים הורידו לא את המשכורת משמעותית ומכתב פיטורין קיבלתי במייל ללא הודעה מוקדמת. אשמח לדעת כיצד אני דורש את הפיצויים על כך? מה אני אני אמור לדרוש מהמעסיק בעקבות הפיטורים ?
03/03/2014 12:40
עורך דין ארז כהן 03/03/2014 12:40
הנך זכאי לדמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין חופשה והבראה ושחרור קופת הפנסיה.
כמו כן, יש לבחון אם לא מדובר בפיטורים שלא כדין.
צור קשר עם משרדנו בנושא.
03/03/2014 12:39
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 12:39
יגיל שלום,

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
אסף
03/03/2014 12:22
אסף 03/03/2014 12:22
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים עבודה. נערך לי שימוע ובו הועלו טענות שונות , ולמחרת בבוקר ניתן לי מכתב פיטורין, בד בבד הגיע מנהל חדש להחליף אותי וסולקתי מהסניף אותו ניהלתי.

יש לציין כי חצי שנה לפני כן העלו לכל המנהלים בחברה את המשכורת אולם לי לא, זאת חרף פניות חוזרות ונשנות מדי חודש לממונים עליי כולל למנהל משאבי אנוש לגבי עדכון השכר, ולכן אני חושב שהיתה להם כוונה מראש לפטר אולם לא היה להם על מה.

האם יש לי עילה לתבוע אותם ואם כן על מה?
03/03/2014 12:38
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 12:38
אסף שלום,

לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
נסי
03/03/2014 12:06
נסי 03/03/2014 12:06
אני עובד מדינה, האוטובוס הראשון יוצא בשעה מאוחרת כך שאני מתייצב במקום עבודתי כרבע שעה רחרי הזמן בו עליי להיות. המעסיק החליט להעניש אותי בשל כך למרות שהסבאתי שאין לי דרך אחרת להגיע פרט לתחבורה ציבורית. האם אני זכאי להחזר כספי למונית?
אני עובד גם שבתות.
03/03/2014 12:35
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 12:35
נסי שלום,
התשובה היא כן.
המעסיק צריך לשאת בהחזר הוצאות נסיעה, אך, עד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.
צבי
03/03/2014 11:46
צבי 03/03/2014 11:46
שלום וברכה! אני עובד בחברת דואר ויום אחד זרקתי מכתבים של חלוקה לפך מיחזור שבעקבות כך טוען המנהל שלי שהם קיבלו קנס גבוהה. הוא קרא לי וסיפר לי את זה וביקש שאכתוב לו מכתב התנצלות שיעזור לו לבקש פטור מהקנס שהוא טוען ואז במקום אמר לי שאני מפוטר.

אני עובד שם 9 חודשים. שאלתי היא אם הוא יכול לפטר אותי ככה מהרגע כי כאילו עשיתי משהו לא בסדר ואם כן האם אני זכאי למשהו? (פיצויים, ימי חופש מצטברים וכו')
03/03/2014 11:53
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 11:53
צבי שלום,

פיטורים ללא עריכת שימוע הינם פיטורים שלא כדין.
הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה במידה וישנם.
הריונית
03/03/2014 11:22
הריונית 03/03/2014 11:22
בוקר טוב
אני רוצה לדעת האם המעסיק שלי מחוייב לשלום עבורי פנסיה גם כאשר נגמרת לי תקופת החל"ד ואני נכנסת לחל"ת?
וזאת כי אין ביכולתי לעבוד בשל מחלה?
03/03/2014 11:45
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 11:45
בעת השהייה בחופשת לידה על המעביד להפריש את ההפרשות לביטוח הפנסיוני .
חובה זו אינה חלה בעת החופשה ללא תשלום. עובד המבקש להימנע מפגיעה בזכויותיו באשר לביטוח הפנסיוני יכול להמשיך ולשלם עבור רכיב זה מאחר ורצוי לשמור על רציפות ההפקדות, גם בעת החל"ת.
רוז
03/03/2014 10:39
רוז 03/03/2014 10:39
עו"ד אריק שלום !
בני נוער שממלאים טופס 101 ומצהירים שהם עובדים במשרה נוספת לפי שעות . האם צריכים להמציא ממס הכנסה אישור תאום מס ??
תודה מראש ? רוז
03/03/2014 11:18
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 11:18
רוז שלום,

יש לפנות לפורום דיני מסים.
רוז
03/03/2014 10:39
רוז 03/03/2014 10:39
עו"ד אריק שלום !
בני נוער שממלאים טופס 101 ומצהירים שהם עובדים במשרה נוספת לפי שעות . האם צריכים להמציא ממס הכנסה אישור תאום מס ??
תודה מראש ? רוז
03/03/2014 11:18
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 11:18
רוז שלום,

יש לפנות לפורום דיני מסים.
נסיעות 27/02/2014
אורן
27/02/2014 12:53
אורן 27/02/2014 12:53
אני גר בפ״ת,בימי שישי אני עובד בת״א עד 19:00. כאשר ההסעה/מונית השירות מחזירה אותי לפ״ת,היא מחזירה אותי למרחק הליכה של כ 20 דקות מהבית. האם המעסיק צריך להורות להסעה לקחת אותי עד הבית,או לחילופין לממן לי הסעה מנקודת הפריקה של ההסעה ועד הבית? והאם אני יכול לבקש תשלום רטרואקטיבי?
27/02/2014 13:16
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 13:16
אורן שלום,
התשובה היא כן.
הנך רשאי לדרוש החזר בגין נסיעות שביצעת ולא שולמו לך כדין.
אורן
27/02/2014 13:36
אורן 27/02/2014 13:36
כנראה הסברתי את עצמי לא נכון,מנקודת הפריקה של מונית השירות/ההסעה עד לבית שלי ישנו מרחק הליכה של כעשרים דקות. האם אני יכול לדרוש שההסעה תשים אותי בבית,או לחילופין לבקש מונית מנקודת הפריקה עד הבית?
אורן
03/03/2014 09:42
אורן 03/03/2014 09:42
RE: RE: נסיעות אורן 01/01/1970 02:00
כנראה הסברתי את עצמי לא נכון,מנקודת הפריקה של מונית השירות/ההסעה עד לבית שלי ישנו מרחק הליכה של כעשרים דקות. האם אני יכול לדרוש שההסעה תשים אותי בבית,או לחילופין לבקש מונית מנקודת הפריקה עד הבית?
יש תשובה?
אורן
27/02/2014 18:58
אורן 27/02/2014 18:58
שאלתי שאלת המשך בשעות הצהריים,ועד עכשיו לא קיבלתי תשובה.
ליאור
02/03/2014 19:59
ליאור 02/03/2014 19:59
היי,
שאלה בנוגע להפסקות -

- אני עובד במתכונת של משמרות (6-8 שעות בד"כ).
לעיתים ההפסקה ניתנת באמצע המשמרת ולעיתים בסוף המשמרת.

את זמן ההפסקה מורידים מהמשמרת (בין 15 דקות ל-45 דקות).

רציתי לשאול - האם זה חוקי שבמהלך משמרת מלאה של 8-9 שעות לא לקבל הפסקה ורק בסוף המשמרת לקבל כביכול 'הפסקה'? שגם ככה לא מחושבת במניין השעות.

- בעניין שונה מעט - עבדתי בעבודה מסוימת במשך שנה. במתכנת של משמרות. את ההפסקה קיבלתי במהלך המשמרת לזמן מוגדר של 20 דקות (שמשולם ע"ח המעסיק)
. האם זה חוקי לתת הפסקה רק של 20 דקות?
03/03/2014 08:42
עו''ד אריק שלו 03/03/2014 08:42
באם לא מדובר בעבודת כפיים, דהיינו, עבודה פיזית אזי המעסיק לא מחויב במתן הפסקה בנסיבות המתוארות.
כמו כן, המעסיק הוא זה שקובע מתי תהיה ההפסקה.
מנו
03/03/2014 00:34
מנו 03/03/2014 00:34
זכיתי בתביעה נגד מעסיק על הלנת שכר, וזאת ללא סיוע עו"ד
אך בגלל שנזקקתי לשירותי הוצ"לפ לאכיפת פס"ד
בשביל כך לקחתי עו"ד
אלא שנראה כי העו"ד לא ממש מטפל בענייני שכן חלפה למעלה משנה מאז שהעו"ד נכנס לתמונה וכלום לא נעשה
מלבד דברים ממש מיינורים
מה ניתן לעשות?
האם ניתן להעביר לעו"ד אחר?
מה האפשרויות העומדות לרשותי?

תודה.
03/03/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 08:39
שלום,

הנך רשאית להעביר את תיק לעו"ד אחר בכפוף לחוזה שנכתם ביניכם.
אך תחילה רצוי לבדוק מה פשר של העיכוב.
רינת
02/03/2014 20:01
רינת 02/03/2014 20:01
שלום, פיטרו אותי מהעבודה עקב צימצומים בחברה, וכך גם נרשם במכתב, היום התקשרו לבקש המלצות עליי והמעסיק אמר שפיטר אותי בגלל שלא הייתי זמינה לעבודה, חשוב לציין שלקראת פיטוריי לא הייתי זמינה כי היה לי חיידק בקיבה מה שמנע ממני להגיע לעבודה גם כי זה מדבק וגם כי הייתי מאוד חלשה. בשיחת שימוע שאלתי אם זה בגלל שנעדרתי מהעבודה ונענתי בשלילה, שזה לא קשור וזה רק בגלל שיש צימצומים בחברה.

האם אני יכולה לתבוע? הפיטורים נעשו לפני שנה וחצי בערך...
03/03/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 08:37
רינת שלום,
באם לא היית בחופשת מחלה, אזי, פררוגטיבה של המעביד לפטרך בכפוף לעריכת שימוע.
גוגו
02/03/2014 18:22
גוגו 02/03/2014 18:22
שלום אני עובד קבלן, התחלתי לעבוד במקום מסויים באוגוסט 2013, ביוני 2014 הוחלף הקבלן ונאמר לי שצבירת ותק ולמטרת פיצויים ודמי הבראה ממשיך.
שאלה 1: בתלושים שכר שקיבלתי הותק אופס והתחיל מחדש ולא החשיב את התקופה שבה הועסקתי בקבלן הקודם, האם יש לכך משמעות ?

שאלה 2: אם אני מפוטר או מתפטר כיצד אני דורש את דמי ההבראה ודמי הפיצויים ?
03/03/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 08:35
באם נאמר לך שותק ממשיך אזי הנך זכאי לכל הזכויות בגין כל התקופה כולל דמי הבראה
על פניו איפוס של הותק לא תקין.
פלונית
02/03/2014 17:38
פלונית 02/03/2014 17:38
שלום,

אני מועסקת כיום בחנות שמעסיקה אותי כיהודיה בשבת. עבודה בשעות שבת הייתה אחת הסיבות שמלכתחילה רציתי לעבוד בגינה בחברה הזו. עקב קנס שהחברה קיבלה על העסקת יהודים בשבת, הוחלט כי על מנת להמשיך להעסיק אותנו, העובדים, בשבת עלינו לחתום על טופס שבו אנחנו מצהירים שאנחנו לא יהודים. העניין הזה נשמע לי מאוד לא חוקי ונאלצתי להודיע שאני עוזבת את מקום העבודה בגלל זה.

רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה? הרי מלכתחילה
02/03/2014 17:43
עו"ד אריק שלו 02/03/2014 17:43
שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי, אנא פני לייעוץ משפטי לצורך בירור מעמיק יותר.
ע.י
02/03/2014 17:17
ע.י 02/03/2014 17:17
היי,

אני עובדת במרכז הזמנות של בית מלון קראון פלאזה. רציתי לשאול שתי שאלות:

1. אנחנו מחתימים כרטיס בכניסה ויציאה מהעבודה, לאחרונה התבקשנו להגיע 10 דקות לפני תחילת העבודה לתדרוך. בתלוש שכר שלי ראיתי שהשעות בהן נכחתי בעבודה עגולות, כלומר המספר שעות שעבדתי לא הגיוני - כי לפעמים מגיעים כמה דקות לפני ולפעמים יוצאים כמה דקות אחרי.

אחת העובדות זרקה פה שכל עוד לא הגענו לחצי שעה רצוף, מאפסים לנו את הזמן שעבדנו יותר (דהיינו את הדקות עד חצי שעה שהיינו בעבודה).

רציתי לדעת אם זה חוקי וזה בסדר שעושים את זה?

2. בעבודה אנחנו מקבלים תלושים בשווי של 15 שקל לקנות ממסעדות המזון מהיר בקניון. אנחנו משלמים על כל תלוש שבעה שקלים. אם אנחנו לא לוקחים תלוש אנחנו אמורים לקבל את הכסף? זה בסדר שאנחנו משלמים על התלוש? איך זה עובד?
02/03/2014 17:23
עו"ד אריק שלו 02/03/2014 17:23
שלום,

התדרוך הוא חלק מהעבודה ועל כן את זכאית לתשלום עבורו.

אם אתם לא מנצלים את התלוש בפועל אז סביר כי לא ילקחו מכם ה-7 שקלים.
02/03/2014 17:21
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 17:21
1. הדבר אינו חוקי. יש לשלם שכר על כל זמן הנוכחות.
2. מדובר בהטבה של מקום העבודה ולכן יש לפעול בהתאם לנהלים.
לוני
02/03/2014 16:14
לוני 02/03/2014 16:14
היי

אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה גדולה ומועסק בפועל באתר של לקוח שבו מתבצעת שמירה 24 שעות ביממה. יש תמיד צוות של 8 מאבטחים באתר הלקוח. בכל משמרת, יש לי 6 שעות שינה באתר הלקוח. התברר לי כי על שעות השינה חברת האבטחה לא משלמת לנו בכלל! רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי תשלום על זעות השינה (באתר הלקוח) או שהחברה פועלת כחוק?
02/03/2014 17:03
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 17:03
הדבר תלוי בנסיבות ובמידת הכוננות שלכם.
במקרים מסוימים בפסיקה הכירו כשעות שהייה כזמן עבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
תומר
02/03/2014 17:00
תומר 02/03/2014 17:00
רציתי רק להיות בטוח: אם עבדתי במקום עבודה פחות מ-75 יום מה תופס? כמה שהצטבר בחשבון חופש בתלוש או האם 4% ?? איזה מהם?
02/03/2014 17:02
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 17:02
לעובד בשכר לפי 4% תמורת חופשה.
מוטי
02/03/2014 16:41
מוטי 02/03/2014 16:41
אדם משפץ בית ומעסיק קבלן שמביא את העובדים שלו. בעל הדירה משלם לקבלן בלבד ואין לו כל קשר או הכרות עם העובדים. אם יתברר שאותו קבלן מעסיק עובדים לא חוקיים, האם בעל הדירה גם עשוי להיענש לפי חוקי העבודה??
02/03/2014 17:02
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 17:02
לא, מאחר ואין יחסי עובד מעביד בין המזמין לעובדי הקבלן.
נורית
02/03/2014 16:50
נורית 02/03/2014 16:50
שלום רב,
במקום עבודתי שבו אני עובדת כבר כשנתיים וחצי- חוזה ההעסקה מסתיים לאחר 10 חודשים שבהם אני מקבלת שכר גלובלי. בחודשיים שלאחריהם יש חופש גדול ולכן אנו לו מועסקים- ואז מגייסים אותנו בשנית - לאחר חודשיים אלו- למשך 10 חודשים, וחוזר חלילה.
השאלה שלי- האם אני זכאית לדמי הבראה במצב כזה? כיצד מחשבים את הוותק לצורך עניין זה?
תודה רבה
02/03/2014 17:01
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 17:01
מחשבים את דמי ההבראה לפי הוותק בחודשי העבודה בפועל, ללא תקופת החל"ת.
השעיה 02/03/2014
שימי
02/03/2014 16:51
שימי 02/03/2014 16:51
לכמה ימים מותר למנהל להשעות אותי ללא התרעה מוקדמת ? ועוד שאלה האם להכריח עובד לצאת לקורס על מנת לעבור למקום אחר זה הרעה בתנאים ? תודה!
RE: השעיה 02/03/2014
02/03/2014 17:00
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 17:00
עבור השעיה יש לשלם שכר עבודה או פדיון חופשה, ואם מדובר בתקופה ארוכה אז הדבר עלול להיחשב לפיטורים.
ההרעה בתנאים תלויה לפי הנסיבות.
אורי
02/03/2014 16:57
אורי 02/03/2014 16:57
אני עובד במקום עבודה 6 וחצי חודשים. האם במידה ואני מתפטר המעסיק (שטוען שכל אחד חתום בחוזה על 30 יום הודעה מוקדמת) יכול לחייב אותי להודעה של 30 יום או אני מחוייב לתת כחוק יום עבור כל חודש בחצי שנה ראשונה ועוד יום וחצי עבור כל חודש אחרי?
02/03/2014 16:59
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 16:59
לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת מעבר לחוק.
מוטי
02/03/2014 16:40
מוטי 02/03/2014 16:40
שלום רב הגעתי לגיל 70 ואני מעוניין להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה (גם הם רוצים אותי) האם אוכל למשוך את הפנסיה והפיצויים וגם להמשיך לעבוד
תודה.
דודו
02/03/2014 16:31
דודו 02/03/2014 16:31
שלום,

אבי חלה בדלקת בכף הרגל, מחלה שגרמה להיעדרות מהעבודה במשך חודשיים (כל ההיעדרות מגובה באישור רופא).
1. במהלך החודשים אבי לא קיבל דמי מחלה (אינו מבוטח בביטוח ובעבר דמי המחלה שולמו ע"י המפעל והנ"ל צוין בתלוש השכר).
2. אבי חזר לעבודה בתאריך 2.3.14 ובאותו היום נמסרה לו הזמנה לשימוע לפני פיטורין.

האם קיימת עולה כלשהי כלפי אבי, לרבות עיתוי השימוע?
02/03/2014 16:32
עו"ד אריק שלו 02/03/2014 16:32
שלום,

יש לבדוק את הנסיבות יותר לעומק. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך כך.
דניס
02/03/2014 16:06
דניס 02/03/2014 16:06
שלום רב, לפני זמן קצר, התפטרתי מעובדה בה עבדתי במשך 3 שנים, עקב מעבר לגרמניה. עבדתי ברשת מלונות דן, בתור נציג הזמנות. האם מגיעים לי פיצויים ממקום העבודה / המדינה? ואיזה פיצויים? תודה. תודה מראש, דניס
02/03/2014 16:08
עו"ד אריק שלו 02/03/2014 16:08
שלום,

אם סיבת התפטרותך מהעבודה קשורה למעבר לחו"ל אז אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
דניאל
02/03/2014 14:47
דניאל 02/03/2014 14:47
שלום רב,

אני נמצאת במקום עבודתי כבר שנתיים וקצת. לפני כחצי שנה, הפקידה שיושבת לידי נעדרה לכחצי שנה בגלל מות אחותה. בזמן הזה, אני ביצעתי את עבודתה במקביל לעבודתי. לפני כמה חודשים היא חזרה לעבודה, אך עד היום המנהלים מבקשים ממני שאמשיך לבצע את עבודתה כיוון שאני יותר זריזה ויעילה.

כאשר התנגדתי לעשות זאת מפאת חוסר הזמן וכיוון שזה לא כרוך בתפקידי, קיבלתי צעקות ו"אם את לא רוצה לעשות את זה תלכי הביתה".

האם אני חייבת לבצע את העבודה הזאת?
02/03/2014 15:37
עורך דין ארז כהן 02/03/2014 15:37
כל עוד מדובר באותן שעות עבודה, בד"כ תוספת "עבודה" לא מוכרת כהרעה מוחשית בתנאים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.