ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ימי מחלה 12/05/2014
טל
12/05/2014 08:40
טל 12/05/2014 08:40
שלום
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מזה כמעט שנתיים
לאחרונה יצאתי לחל"ת במשך כשלושה חודשים (בהם עבדתי פעמים בודדות כשהיו צריכים)
כשחזרתי הורידו לי את מספר המשמרות השבועיות ל3-4, עבדתי שבוע אחד ובשבוע שלאחר מכן שיבצו אותי שבוע מלא (6 משמרות בשבוע)
אבל היות ונפצעתי קיבלתי 8 ימי מחלה
האם אני זכאית לקבל כמה מהם? ואם כן אז כמה?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 12/05/2014
12/05/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 12/05/2014 08:48
באם היו לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגין דמי מחלה כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש פגיעה בזכויות העובד? 11/05/2014
מ.ר
11/05/2014 18:24
מ.ר 11/05/2014 18:24
בעלי עבר אירוע מוחי לפני שנתיים.עקב כך הורד מתפקידו כמהנדס ראשי בחברה למהנדס זוטר.בתאנה שאינו כשיר יותר לתפקיד מהנדס ראשי כתוצאה מכך הורדה משכורתו נטו 30% שזה הרבה יותר בנטו. מבחינתם זה או לקבל את התנאים החדשים או ללכת הביתה. כמובן מפחד פיטורין בעלי חתם על נספח חדש לחוזה העסקה.

היום 11.5.14 הבוס שלא קרא לו למשרדו ונאמר לו לצאת לחופשה עד סוף החודש כי כרגע אין עבודה בשבילו.שאלתי היא אם הדבר חוקי ואם לבוס שלו מותר כל פעם להוציא אותו לחופש מתי שבא לו.שכחתי לציין שבעלי מוכר בבטוח לאומי כתאונת עבודה ואנחנו עדיין הדיון לא נגמר(הוכר כנכה 28% עדיין ללא סעיף 15)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש פגיעה בזכויות העובד? 12/05/2014
12/05/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:36
כמובן שיש לשלם בגין חופשה כפויה פדיון ימי חופשה.
בעלך רשאי לקבל את התנאים החדשים או להתפטר כדין מפוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניצול ימי חופש ללא ידיעתי 11/05/2014
עדי
11/05/2014 18:35
עדי 11/05/2014 18:35
במהלך חג הפסח לא עבדתי. וגם לא ביקשתי לנצל את ימי החופש שברשותי (אצלנו בעבודה מחתימים על בקשה כזו)
היום פתחתי את התלוש וראיתי כי נרשמו לי 4 ימי חופש(במהלך החג) ללא ידיעתי או בקשתי.
אני עובדת ברשת פרטית
מה הזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניצול ימי חופש ללא ידיעתי 12/05/2014
12/05/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:34
אין מניעה לשלם ימי חופשה כנגד חופשה בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 11/05/2014
תומר
11/05/2014 19:09
תומר 11/05/2014 19:09
האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במקרה הבא:
כאשר נעשה גמר חשבון ונחתם כתב ויתור וסילוק, עברו כמעט שנתיים ועכשיו אני מגלה כי ישנם דברים שהוא לא שילם לפי החוק כמו דמי חגים, הוא חפף בין הודעה מוקדמת ופדיון חופשה וכדומה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 12/05/2014
12/05/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:33
באם לא הכרת זכויותייך אלו אתה רשאי להגיש תביעה ובית הדין יבחן את נסיבות החתימה על כתב הויתור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקות הריון 11/05/2014
לולי
11/05/2014 20:23
לולי 11/05/2014 20:23
נעדרתי מהעבודה יום שלם בגלל בדיקות הריון שנקבעו באמצע היום. הבדיקות נערכו מספר שעות (3-4) וכבר לא הגעתי לעבודה באותו היום. יש לי אישור על השעות שהייתי בבדיקות אך אחראית השכר במקום עבודתי טוענת שאני צריכה להביא אישור מחלה וזה יורד לי מימי המחלה הצבורים שלי כי לא הגעתי כל היום.
עוד לא ניצלתי בכלל את 40 השעות שמגיעות לי ולעומת זאת ימי מחלה כמעט לא נשארו לי...
האם זה נכון שאם אני לא מגיעה יום שלם זה אמור לרדת לי ממכסת ימי המחלה? אני עובדת משרה מלאה 8.6 שעות ביום, אני מקבלת משכורת גלובאלית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקות הריון 12/05/2014
12/05/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:31
התשלום עבור 40 שעות בדיקות במהלך ההיריון הינו על חשבון המעסיק ולא צריך לרדת ממכסת ימי המחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה - רופא תעסוקתי 11/05/2014
ליאן
11/05/2014 21:05
ליאן 11/05/2014 21:05
עובדת שלי הגישה לי חודשיים אישורי מחלה אומנם מקופת חולים אך ללא סיבת המחלה. האם זו סיבה סבירה להטיל ספק מבחינה חוקית ולשלוח לה רופא תעסוקתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי מחלה - רופא תעסוקתי 12/05/2014
12/05/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:30
הנך רשאית להפנות את העובדת לבדיקה רפואית מטעמך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 11/05/2014
נטלי
11/05/2014 21:13
נטלי 11/05/2014 21:13
עבדתי בחברת תקשורת 8 שנים. עם השנם קודמתי ומשכורתי גדלה. התפטרתי בדין מפוטרת עקב מיקור חוץ (קיבלתי מכתב). פיצויים שלי חושבו לפי תקופות, דבר שכמובן פגע בסכום הסופי.יש לציין שאיני חתומה על סעיף 14.
האם מכיון שאיני חתומה על סעיף 14, אומר הדבר שהחישוב צריך להתבצע לפי שכר אחרון כפול ותק?
אודה לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 12/05/2014
12/05/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:29
אם לא חל שינוי מהותי בצורה ההעסקה או בתפקיד אכן יש לבצע את החישוב לפי שכר אחרון במכפלת הוותק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ממתי ניתן לצאת לחופשת לידה? 12/05/2014
רותם
12/05/2014 00:02
רותם 12/05/2014 00:02
שלום רב,
ברצוני לדעת האם החוק מאפשר לצאת לחופשת לידה כחודש עד חודש וחצי לפני התאריך המשוער?
(בלי קשר לשמירת הריון) .
תודה רבה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ממתי ניתן לצאת לחופשת לידה? 12/05/2014
12/05/2014 08:28
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:28
אכן ניתן לצאת לחופשת לידה לפני הלידה ובתנאי שיוותרו 7 שבועות לאחר הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה למלצר 12/05/2014
רותם
12/05/2014 01:37
רותם 12/05/2014 01:37
יש לי ותק של שלוש שנים. עד הפציעה שלי עבדתי בממוצע 100 שעות חודשים בערך 18 יום ממוצע ימי עבודה בחודש. 1.כיצד מחושבים שווי ימי המחלה שלי? קבלתי 24 ימי מחלה רצופים בעקבות תאונת דרכים בעבודה.
2האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי המחלה מהצבירה שלי? (הבנתי שזה משולם על ידי ביטוח לאומי מעל 14 ימים וגם הורידו לי מהצבירה יותר ימיפ ממה שקבלתי מהרישום של המכתב מהרופא)
3.לא רשום לי בתלוש את הכמות שבאמת פדו לי בעמודה של כמות. רק את הסכום. האם זה מותר?
תודה רבה על ההתייחסות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה למלצר 12/05/2014
12/05/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:27
בגין פציעתך אתה זכאי לקבל דמי מחלה מאת המעסיק לפי שכרך היומי או דמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי ככל והמקרה יוכר כתאונת עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה 12/05/2014
דני
12/05/2014 06:07
דני 12/05/2014 06:07
עבדתי בערך 3 חודש בכוח אדם לא רוצף ואז שמצאתי עבודה הפסקתי לעבוד שם והם הורידו לי יומיים מהמסכורת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה 12/05/2014
12/05/2014 08:26
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:26
אם לא נתת הודעה מוקדמת טרם התפטרותך הרי שהמעסיק פעל כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות לצורך טיפולי פוריות 12/05/2014
אחרי ivf
12/05/2014 07:13
אחרי ivf 12/05/2014 07:13
אם ההיעדרות היא לא רצופה האם יש חוק שניתן לנצל את ה16 ימים לקבלת יום מחלה מלא ? בעבודה טוענים שבכדיי לקבל חייב להיעדר 3 ימים ואילך .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היעדרות לצורך טיפולי פוריות 12/05/2014
12/05/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 12/05/2014 08:25
הזכאות לתשלום בגין היעדרות לטיפולי פוריות היא לפי חוק דמי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה חובה 11/05/2014
לירון
11/05/2014 19:07
לירון 11/05/2014 19:07
שלום,
סיימתי לעבוד במסעדה 3 חודשים והמעסיק שלי אמר שהוא חייב להתחיל להפריש לי לפנסיה כי כבר יש לי קופה במנורה מבטחים. הוא טוען שהוא עובד עם "כלל" והוא יכול להפריש לי רק לשם אבל אני איני מעוניין שיהיו לי קיימות 2 קופות גמל.
האם הוא חייב להפריש לי לקופה שכבר קיימת ושבה אני מבקש שהוא יפקיד?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפת משמרת בוקר קבועה בצהרים חד... 11/05/2014
שלומי סימן טוב
11/05/2014 17:07
שלומי סימן טוב 11/05/2014 17:07
האם המעביד יכול להחליט שמהיום אני עובד צהרים במקום משמרת בוקר לאחר שעבדתי בוקר במשך כשלוש שנים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת משמרת בוקר קבועה בצהרי... 11/05/2014
11/05/2014 18:11
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 18:11
שלום,

לכאורה מדובר בהרעת תנאים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ללא הסכם עבודה 11/05/2014
משה
11/05/2014 17:11
משה 11/05/2014 17:11
אני עובד בעבודתי כפועל ייצור במפעל ואין לי הסכם עבודה מיום התחלת העבודה. לפני כחצי שנה אילץ אותי המנכ"ל לצאת לעזור בעבודה מחוץ למפעל ועבודה זו כוללת הרמת מסעות כבדים למרות שהסברתי לו כי זה לא התפקיד שלי ושאני בכלל פועל ייצור במפעל ושאינני יכול לבצע עבודה מהסוג הזה מפני שבעבר כבר עברתי ניתוח לתיקון בקע ואם אני ירים משאות כבדים עלול להייווצר לי בקע בשנית אך הוא התעקש שאצא לעבוד מחוץ למפעל כעזרה לנהגים העובדים בחברה. עקב הרמת המשאות הכבדים נוצר לי בקע במפשעה ועברתי ניתוח לתיקונו ועם זאת סבל רב. האם יש עילה לתביעה כנגד החברה? אם כן, סביב איזה סכום בערך אמורה לנוע התביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ללא הסכם עבודה 11/05/2014
11/05/2014 18:10
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 18:10
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ישנה עילת תביעה כנגד המעסיק. עם זאת מהעובדות שהוצגו לא ניתן להעריך את גובהה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה לעובד זר 11/05/2014
שולמית
11/05/2014 15:53
שולמית 11/05/2014 15:53
איך משלמים פנסיה לעובד זר? האם חייבים לפתוח לו קופת פנסיה או שאפשר לשלם לו את זה במזומן? והאם חל הכלל של 6 חודשי המתנה או שיש חוקים אחרים לגבי תשלומי פנסיה לעובדים זרים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה לעובד זר 11/05/2014
11/05/2014 15:59
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 15:59
שלום,

יש להכניס לקרן שאינה פנסיונית שהעובד הזר יוכל לפדות את הכספים בסיום השהייה שלו בישראל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה לעובד זר 11/05/2014
שולמית
11/05/2014 16:02
שולמית 11/05/2014 16:02
היי עו"ד אריק שלו

תודה על תשובתך המהירה. אשמח אם תוכל לפרט יותר על איזה סוג קרן מדובר אם היא אינה פנסיונית? האם אתה יכול להמליץ על קרן אחת או שתיים שאתה מכיר? האם החישוב להפרשות פנסיה הוא אותו חישוב באחוזים כמו לעובד שהוא אזרח ישראל ותקופת התשלום זהה, רק הקרן שונה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז ימי הודעה מוקדמת 11/05/2014
מפוטר
11/05/2014 15:56
מפוטר 11/05/2014 15:56
עובד שפוטר והמעביד רוצה שהוא יעבוד בתוקפת ההודעה המוקדמת, אבל העובד לא מגיע לעבודה. מה ניתן לעשות כנגד העובד בהתחשב בכך שאין ימים לפידיון חופשה האם אפשר לקזז מהשכר של העובד את ימי ההודעה המקודמת כפי שאומר ההגיון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז ימי הודעה מוקדמת 11/05/2014
11/05/2014 15:57
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 15:57
שלום,

חוק הגנת השכר לא מאפשר זאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד המעסיק 11/05/2014
סהר
11/05/2014 10:10
סהר 11/05/2014 10:10
הגשתי תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר .
בבית דין לעבודה , נשלח אלי מכתב שאני צריך לשלוח למעסיק.
שלחתי לו בדואר רשום .
קבלתי הודעה הדואר - שהנמען לא נמצא
מה זה אומר בדיוק ?

אני יודע שלמקום ששלחתי את המכתב .
גר האדם +המשפחה שלו , בנוסף יש לו שם גם משרד.
בנוסף יש לו גם משרד במקום אחר
אז מה אני צריך לעשות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה נגד המעסיק 11/05/2014
11/05/2014 10:19
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 10:19
ניתן לשלוח שנית למשרד של המעסיק עם אישור מסירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תביעה נגד המעסיק 11/05/2014
סהר
11/05/2014 13:12
סהר 11/05/2014 13:12
RE: תביעה נגד המעסיק עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
ניתן לשלוח שנית למשרד של המעסיק עם אישור מסירה.

מה קורה במקרה שהמעסיק , משחק משחקים .
ולא רוצה לחתום \ אומר שזה לא פה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תביעה נגד המעסיק 11/05/2014
11/05/2014 15:57
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 15:57
שלום ישנם אפשרויות נוספות, בכדי להביא לאישור המצאה.
באפשרותך לבדוק זאת בתקנות סדר הדין האזרחי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דירוגים בקבלת אחוזי טיפים של מסע... 11/05/2014
סטודנטית
11/05/2014 15:45
סטודנטית 11/05/2014 15:45
שלום,

רציתי לדעת האם קיימת חקיקה או פסיקה ברורה בנוגע להוראות ברורות המסדירות דירוג בקבלת אחוזי טיפים על פי ותק של מלצרים? או שכל מסעדה רשאית לקבוע לעצמה כיצד היא מחלקת את הטיפים, ואם כן יש חוק שמאפשר את עצמאות זו?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דירוגים בקבלת אחוזי טיפים של... 11/05/2014
11/05/2014 15:46
עורך דין ארז כהן 11/05/2014 15:46
אין חקיקה או פסיקה בנושא.
הדבר נתון לנוהל במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק לא מוכן לתת תלושים 11/05/2014
אנסטסיה
11/05/2014 14:06
אנסטסיה 11/05/2014 14:06
שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק מסוים 3 שנים ברציפות. לאחרונה הגיע אליי עיקול מביטוח לאומי כביכול על חצי שנה שלא עבדתי. לאחר שבדקתי את העיניין גיליתי שחסרים לי 5 תלושים מהמעסיק הקודם ואלו הם החודשים שקיים בעדם החוב. התקשרתי למעסיק כדי לבקש את התלושים והוא כבר מעל לחודש מושך אותי ומספר לי תירוצים שהרואה חשבון החליף תוכנה ושהוא בזמן מע"מ. מה ניתן לעשות במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק לא מוכן לתת תלושים 11/05/2014
11/05/2014 15:46
עורך דין ארז כהן 11/05/2014 15:46
אם לא תצליחי לקבל את התלושים מאת המעסיק את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה למתן צו עשה כנגדו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שבירת קירות 11/05/2014
עומר
11/05/2014 15:20
עומר 11/05/2014 15:20
שלום
האם זה חוקי לחייב עובדים לשהות במשרדם בזמן ששוברים קירות בחלל המשרדים?
המבנה הינו קטן ואינטימי ונערכים בו שיפוצים הדורשים שבירת קירות, דבר אשר מוביל לעפר ואבק בכמות רצינית בכל המשרדים.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שבירת קירות 11/05/2014
11/05/2014 15:45
עורך דין ארז כהן 11/05/2014 15:45
לא ניתן לחייב לעבוד אם יש סיכון בטיחותי ו/או בריאותי במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צעדים אחרי פיטורים 11/05/2014
א.ל
11/05/2014 14:42
א.ל 11/05/2014 14:42
שלום,

במהלך חודש מרץ פוטרתי מעבודתי במחלקה מסווגת במשרד הביטחון לאחר שנה ו-10 חודשים. את ההודעה על הפיטורים קיבלתי בשיחת טלפון בהסבר של "קיצוצים" ותו לא.

לא נערך לי שימוע ואפילו לא קיבלתי מכתב פיטורים. בנוגע לפיצויים - אני עדיין מבררת את הנושא מאחר והסכום הינו חצי מהסכום שצפיתי לקבל. רציתי לשאול, מה הצעדים שאני יכולה לנקוט בהם הלאה? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צעדים אחרי פיטורים 11/05/2014
11/05/2014 15:44
עורך דין ארז כהן 11/05/2014 15:44
מדובר בפיטורים שלא כדין.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו לטיפול פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן נסיעה 11/05/2014
אסתר
11/05/2014 13:36
אסתר 11/05/2014 13:36
שתי שאלות :
א. אני יוצאת לעבודה ויש מלא פקקים למעלה משעה . האם אני מחשבת את זמן עבודתי משיצאתי מהבית או מזמן הגעתh לעבודה .
ב. בחברתנו עובדים פועלים בענף הבניה - עבודתם בירושלים בד"כ . אם הם נוסעים לעבודה מחוץ לירושלים . לפי מה מחשבים את העבודה . מזמן הגעת לאתר או מזמן שיצאנו מהבית?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן נסיעה 11/05/2014
11/05/2014 13:59
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 13:59
שלום,

בד"כ זמן הנסיעה אינו מחושב כחלק משעות העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שיוויון הזדמנויות בעבודה בפני המ... 11/05/2014
ר.מ
11/05/2014 12:16
ר.מ 11/05/2014 12:16
לאחרונה התפאר משרד הכלכלה "אין יותר עובדים שפופים במשק" הנה כי כן המדינה הטיבה בצו את תנאי עובדי הניקיון במגזר הפרטי כלומר עובדי חברות כוח אדם לסוגיהן.
אני באה ושואלת האם עובדי הסיעוד כלומר מטפלים ומטפלות שיש מקום להזכיר שבפועל הם מנוצלים גם לעבודות ניקיון תוך כדי עיסוקם בסיעוד האם מגזר אומלל זה אינו מוכר כבני אדם בעיני משרד הכלכלה? האם חרפת תנאי עבודתם ומלחמתם על פת לחמם, אינה נחשבת בעיני משרד הכלכלה? אילו היו לי אמצעים כלכליים הייתי עותרת לבג"צ נגד הפליה מכוערת בזכויות עובדים, ונגד ההעלבה וההשפלה שנגרמה למגזר זה עם הפרסום של "אין יותר עובדים שפופים במשק".
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שיוויון הזדמנויות בעבודה בפנ... 11/05/2014
אילנה
11/05/2014 12:27
אילנה 11/05/2014 12:27
למה לך לנסות להלחם נגד המערכת? אם את מרגישה כי פוגעים בזכויות שלך בעבודה, הרי יש לך דרך לפעול נגד המעסיק באופן משפטי ולי החוק! אין כל סיבה שעובדת בתחום הסיעוד תפגע ותרגיש מקופחת בגלל ניצול בעבודה ואין שום סיבה שתחכי למשרד התמ"ת או כל גוף שלטוני יגן עליך. בשביל יש את בית הדין לעבודה ובשביל זה את יכולה לקחת עורך דין ולתבוע את המעסיק שפוגע בך. לכל העובדים בישראל יש זכויות מאד ברורות ואין סיבה לשתוק במקרה של ניצול וקיפוח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שיוויון הזדמנויות בעבודה... 11/05/2014
ר.מ
11/05/2014 13:53
ר.מ 11/05/2014 13:53
רשמתי תגובה אבל זו לא עלתה משום מה. בקצור הנכם טועים בהבנת הסוגיה, הבעיה היא שהחוק מאפשר למעסיקים הללו שלא לשלם על פיצולים מרובים ביום בשעות העבודה. המדובר הוא בעובדים שעתיים שהמדינה או החוק מאפשרים תנאי העסקה נצלניים שכאלו. לפי שעה זה לא מחוץ לחוק, אז יש לי לתבוע? רק לדרוש מהמדינה השוואת תנאים למה שנקבע לאחרונה לגבי עובדי הניקיון, שגם הם מועסקים ע"י אותם ארגוני כוח אדם למיניהם. שווה העמקה בנושא, כל עוד וחתמתי ולא העמדתי תנאים, שברור לכם שלא הייתי זוכה בהעסקה בכלל, אין לי מסגרת לתבוע וכמוני גם העובדים/ות האחרים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רכיב פיצויים בקרן הפנסיה 11/05/2014
אורן
11/05/2014 12:38
אורן 11/05/2014 12:38
שבוע טוב,התפטרתי מחברת אבטחה אחרי שמונה חודשים,ההתפטרות נבעה מהרעת תנאי עבודה ומאי תשלום זכויות. לפני כמה ימים קיבלתי את טופס 161 א׳, אך לא קיבלתי את הטופס המאפשר לי להוציא את כל מה שבקרן פנסיה, את הפנסיה עצמה ואת רכיב הפיצויים שהופרש לי במהלך עבודתי. הנציגה בחברה מסרבת להעביר אחי את טופס שחרור רכיב הפיצויים. במידה ואני מוכיח שההתפטרות נבעה מאי תשלום זכויות, האם החברה עוברת על החוק בזה שהיא לא משחררת את רכיב הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רכיב פיצויים בקרן הפנסיה 11/05/2014
11/05/2014 13:17
עורך דין ארז כהן 11/05/2014 13:17
אין זכאות לפיצויים במקרה של פחות משנה של עבודה, אך המעסיק ממילא אינו רשאי לדרוש את השבת הכספים שהפריש לקרן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רכיב פיצויים בקרן הפנסיה 11/05/2014
אורן
11/05/2014 13:26
אורן 11/05/2014 13:26
הם מסרבים לשלוח לי את הטופס של משיכת רכיב הפיצויים שכבר בקרן הפנסיה. כנראה אני אצטרך לפנות לבית דין לעבודה. תודה על המענה המהיר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורך טיפול בילד 11/05/2014
אלינה
11/05/2014 12:32
אלינה 11/05/2014 12:32
שלום רב!
ילדתי לפני 4 חודשים, אך עדיין לא חזרתי למעגל העבודה (מאריכה חופשת לידה).
כעת אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.
השאלה שלי היא האם אני מחוייבת להודעה מוקדמת?
(עובדת במקום מחודש אוקטובר 2012)
לתשובתכם אודה!
אלינה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לצורך טיפול בילד 11/05/2014
11/05/2014 12:35
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 12:35
באם הנך בחופשת לידה הנך רשאית ליתן למעסיק הודעה בדבר התפטרות לצורך טיפול בילד שתבוא על חשבון תקופת חופשת הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 11/05/2014
שרון
11/05/2014 11:42
שרון 11/05/2014 11:42
שלום,
במהלך החודש עברתי תאונת דרכים המוגדרת בתור תאונת עבודה (קרתה בדרכי לעבודה).
נעדרתי מן העבודה בעקבות הפציעה במשך 8 ימים.
המעסיקים שלי משלמים לי את החזר הנסיעות לפי סכום החופשי חודשי.
המעסיקים הורידו לי מסכום החופשי חודשי את שמונת הימים (שמתוכם שלושה ימים הם ימים שאני לא אמורה לעבוד) ולא נתנו לי את מלוא סכום החופשי חודשי.
האם זה אפשרי?
אם הם מורידים מסכום החופשי חודשי, ששילמתי למרות שנעדרתי לא מכוונה, לא אמורים לשלם לי פר יום במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 11/05/2014
11/05/2014 12:29
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 12:29
על פניו הניכוי הוא לא תקין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורך טיפול בילד 11/05/2014
טלי
11/05/2014 12:08
טלי 11/05/2014 12:08
רציתי לשאול עבדתי בתחילה דרך כוח אדם בחברה שבה אני מועסק היום . עבדתי 9 חודשים בתור כוח אדם ועוד 9 חודשים בתור עובדת חברה ... לאחר 9 חודשים ילדתי והיום אני רוצה להתפטר על מנת להמשיך לטפל בילדי .

שאלתי היא האם בתקופה שבה עבדתי בכוח אדם גם נחשבת לתוספת הוותק שלו בתור היותי עובדת חברה ? זאת אומרת האם אני נחשבת עובדת חברה 18 חודשים או בסך הכל 9 חודשים (התקופה שבה עבדתי בפועל בתור עובדת חברה)

תודה מראש ויום טוב =)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לצורך טיפול בילד 11/05/2014
11/05/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 12:27
אכן התקופה בה הועסקת דרך כוח אדם נחשבת לותק לצורך חישוב זכויות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה וימי חופשה 11/05/2014
אמיר
11/05/2014 07:54
אמיר 11/05/2014 07:54
שלום רב,
אימי עובדת מעל 35 שנה ונמצאת 3 וחצי שנים לפני הפנסייה.
בשל נסיבות אישיות היא ניצלה את כל ימי החופשה המגיעים לה ונמצאת כרגע במינוס 25 ימי חופשה.אימי הציעה למעסיק לשלם ישירות עבור אותם ימי חופשה חסרים או לחלופין הציעה למעסיק שלא ישלם עבור חודש עבודה, ובכך בעצם "לסגור את המינוס"-אולם המעסיק סירב.
מה שהמעסיק הציע לאימי זה לחתום על מסמך כלשהו שבעצם אומר שהמעסיק ישלם עבור אותם ימי חופשה חסרים מכספי הפיצויים שישולמו לה בעתיד.האם זה חוקי?
מאחר וכספי הפנסייה מחושבים לפי התלושים ב3 שנים האחרונות, אימי לא רוצה שהחוסר הזה של 25 ימי חופשה, יפגע בתשלום הפנסייה העתידי.
כיצד עליה לנהוג?האם להסכים להצעת המעסיק, או שיש פתרון אחר לעניין?
תודה למשיבים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה וימי חופשה 11/05/2014
11/05/2014 09:23
עורך דין ארז כהן 11/05/2014 09:23
הצעת המעסיק אינה חוקית והצעת אמך סבירה יורת בנסיבות העניין.
אם אמך לא תנצל ימי חופשה בשנה הקרובה היא תצליח לאפס את ימי החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה וימי חופשה 11/05/2014
אמיר
11/05/2014 11:20
אמיר 11/05/2014 11:20
אני מודה לך על תשובתך.
במידה והיא לא תצליח לאפס את ימי החופשה, שכן כמו לכל אדם יש סידורים אישיים.האם יש דרך אחרת לפתרון המצב הקיים?
שוב תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 11/05/2014
shiran
11/05/2014 11:07
shiran 11/05/2014 11:07
היי אני עובדת במשרד במשך 3.5 שנים. אני מתפטרת עקב מעבר למקום מגוריו של בן זוגי (בדרום). אני זכאית לפיצויי פיטורין, אך המעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה והוא רוצה להביא לי שיק עבור הפניסה. אני רוצה לדעת אם בנוסף לכספי הפנסיה הוא אמור להביא לי בנוסף שיק עבור הפיצויים או שהם כלולים בתוך כספי הפנסיה.

תודה ויום מקסים,

שירן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 11/05/2014
11/05/2014 11:15
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 11:15
הנך זכאית בגין הפרשות פנסיוניות - תגמולי מעסיק והפרשות מעסיק לפיצויים.
יש לעשות חישוב לפי צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני אלא אם כן חל על המעביד צו הרחבה אחר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירת ימי חופשה 11/05/2014
אורית זלוף
11/05/2014 09:32
אורית זלוף 11/05/2014 09:32
שלום רב,

בני עובד כשנתיים בבית קפה, 11 חודש כמלצר ובשנה האחרונה כאחראי משמרת, לקראת גיוסו, הוא אמור להתפטר והבוס אמר לו שישלם לו רק את ימי החופשה של שנה האחרונה, וימי החופשה של שנה שעברה מכיוון שלא נוצלו הם נמחקו.
מעולם לא נאמר לו שהוא צרך לנצל את ימי החופשה.
האם יתכן שימי חופשה לא מצטברים ?
אשמח לתשובה
אורית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צבירת ימי חופשה 11/05/2014
11/05/2014 10:16
עו"ד אריק שלו 11/05/2014 10:16
הדבר לא תקין.
הוא זכאי לצבור ימי חופשה במשך שנתיים ואין המעסיק רשאי למחוק אותם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  993     994    995    996     997