ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מיכל
25/05/2014 10:21
מיכל 25/05/2014 10:21
שלום לכם,

בעלי עובד 17 שנה כמנהל חדר כושר. במהלך כל השנים משכורות של בעלי התבססה על שכר בסיס ושעות נוספות.

לפני שנתיים פנו אל בעלי והציעו לו תפקיד ס. מנהל. טרם קבלת התפקיד האמור היה בעלי בהתקשרות עם מקום עבודה נוסף במקביל (להגדלת ההכנסות של הבית) אך וויתר על כך עם קבלת התפקיד.

חוזה חדש נחתם ללא הגבלת זמן. או התניה הרלוונטית לאחר שנתיים של העסקה בתפקיד. כיום שנתיים לאחר מכן חברי ההנהלה פונים אל בעלי בטענה כי "אין צורך יותר בתפקיד".

מבקשים לקזז לו את התפקיד והשכר. י ייתרה , בצעה שיחה (שאיננה שימוע!) בין נציג ההנהלה לבעלי בו ציין כי מלבד הבקשה לקיזוז התפקיד ושכרו יקזזו גם בשעות הנוספות, ובדמי נסיעות.

מיותר לציין כי ידוע וברור לנו ואף להם לחלוטין כי נושא הינו בגדר "הרעת תנאי עבודה". למרות זאת, ועל מנת לשמור על היחסים היה מוכן בעלי להתפשר על קיזוז בשכרו בתנאי עבודה חדשים אשר הוא מתנה.

מה ייקרה אם בכל זאת יוחלט לסיים את תפקידו בחברה ? האם זה נחשב פיטורים צודקים? האם יש לבעלי עילה לתבוע על הפסדים קולקטיבים בעקבות הפסד של הכנסה נוספת מעבודה שנדחתה בעקבות החוזה הקיים?

תודה על תשובתכם . מיכל
25/05/2014 16:22
עו"ד אזי נ. כהן 25/05/2014 16:22
אם לא בוצע שימוע בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה מדובר בפיטורים שלא כדין שחייבים בתשלום פיצויים וכן יתכן כי יש עילה לתבוע בגין נזקים לא ממוניים וממוניים אשר הוכרו בפסיקה במקרים אלו.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צרי קשר טלפונית.
25/05/2014 14:59
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:59
מאחר ועברו שנתיים מאז ההצעה של העבודה הנוספת הקייס בעניין זה נראה חלש.
עם זאת, במקרה של פיטורין או הרעת תנאים מוחשית הינו זכאי לפיצויי פיטורים.
ניצ
24/05/2014 09:52
ניצ 24/05/2014 09:52
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק ומקבלת שכר גלובלי.
1. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מתחייבת לעבוד את "השעות המקובלות בחברה", כששאלתי מה זה נאמר לי בערך תשע שעות. בתלוש המשכורת הראשון שלי נוכחתי לדעת שהיו חסרות לי שעות על פי הרישום (ללא הפחתה בשכר) למרות שהקפדתי לעבוד תשע שעות, וכשניסיתי להשיג את פירוט השעות שלי סרבו לתת לי אותו, האם זה חוקי?
לאחר כמה חודשי ניסויים הצלחתי להגיע לכמות השעות שהם מצפים לה, אחרי שהבנתי שכנראה מורידים לי חצי שעה ביום על הפסקה. האם מותר לא לפעול בשקיפות לגבי השעות המצופות?
2. שעות העבודה נספרות באמצעות תג שאנחנו מעבירים בכל כניסה ויציאה מהבניין, ויש חדר אוכל בתוך הבניין. ככה שלמעשה אם בחרתי לא לאכול בחדר אוכל אלא בחוץ, תרד לי הפסקה כפולה - חצי שעת הפסקה שמורידים תמיד, ובנוסף הזמן שהייתי בחוץ. זה נראה לי בעייתי, מה דעתכם?
כיוון שהשכר גלובאלי אין השפעה בפועל במשכורות על חסכי או עודף שעות, אבל כך השעות מופיעות בתלושי המשכורת ואני משערת שיש לכך השלכות אחרות
25/05/2014 16:18
עו"ד אזי נ. כהן 25/05/2014 16:18
את עלולה להיות חשופה לניכויי שכר עתידי רטרואקטיבי בהתאם להסכם העבודה, טפלי בנושא כעת לפני שיהיה מאוחר מידי.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.
25/05/2014 15:01
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 15:01
1. יש להגדיר את שעות התקן בצורה ברורה.
2. אכן לא תקין להוריד פעמיים זמן הפסקה על אותו אירוע.
אם את מקבלת שכר גלובלי, אכן אין לזה משמעות גדולה, אלא אם כן את עובדת הרבה שעות נוספות ואז הנך זכאית לגמול בגינן.
אבישי
25/05/2014 15:58
אבישי 25/05/2014 15:58
אשתי פוטרה ממקום עבודתה לפני כשנתיים, ורק לאחרונה טרחו לשלוח לה טופס 161.

בטופס מצויין כי שכר העבודה שלה לעניין תקנות פיצויי פיטורין הינו 5000 ש"ח, וכי סכום המענק המשולם בעת פרישה הינו 4244 ש"ח. היא עבדה במקום העבודה 593 ימים (1.625 שנים).


האם לא מגיע לה יותר פיצויים ממה שקיבלה (למיטב הבנתי, החישוב אמור להיות 1.625 כפול 5000)?
25/05/2014 16:15
עו"ד אזי נ. כהן 25/05/2014 16:15
על פניו נראה שמגיע פיצויים גבוהים יותר, צור קשר להמשך בדיקה.
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.
25/05/2014 16:07
עו''ד אריק שלו 25/05/2014 16:07
שלום,

ע"פ חוק פיצויי פיטורין הסכום אותו אמורים לקבל עבור פיצויים הינו משכורת אחת בשנה בהתאם לשנים שהיא עבדה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שלומי
25/05/2014 15:59
שלומי 25/05/2014 15:59
שלום

במהלך עבודתי כקורא שעוני מים עליתי על גדר על מנת לקרוא שעון, רגלי נתפסה בגדר ונפלתי על גבי. כתוצאה מכך שברתי זיז חוליה וצלע במקום חיבורם.

חשוב לציין שעליה על גדרות היא חלק מעבודתי והיא מתבצעת רק בשעונים כללים (כמו במקרה שלי) ולא לבתים פרטים.

מאז אני בחופשת מחלה, והגשתי טופס 211 לביטוח לאומי.

רציתי לדעת האם ניתן לתבוע את המעביד בנוסף לדמי פגיעה ואם כן, מהי הפרוצדורה לשם כך ואילו סכומי כסף ניתן לקבל בעת הגשת תביעה נגד המעביד?

תודה מראש
25/05/2014 16:10
עו"ד אזי נ. כהן 25/05/2014 16:10
ניתן לתבוע את המעסיק במידה והתרשל באופן כלשהו, למשל אם ניתנה לך הוראה לטפס על גדרות במסגרת העבודה כמו כן ניתן לתבוע בגין ביטוח אבדן כושר עבודה (אם היה ביטוח כזה) ונכות מעבודה (מביטוח לאומי)
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית
25/05/2014 16:08
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 16:08
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לתבוע את המעסיק.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ליאוניד
23/05/2014 15:06
ליאוניד 23/05/2014 15:06
אני עובד (רשות) מזה שנים. עובד קבוע .
היום, בגיל המתקרב לפנסיה - המעביד זימן אותי לפגישה
של "עידוד פרישה". נאמר לי כי אם לא אקבל את הפרישה
המוקדמת - אפוטר.
האם אכן כך הדבר ?
מה האפשרויות שלי - כדי לצאת בגיל הפרישה הקבוע
בחוק ? (וזה בעוד שנתיים משהו). זקוק לייעוץ.
בתודה
ליאוניד
25/05/2014 15:16
עו"ד אזי נגר 25/05/2014 15:16
יש צורך לבחון אם אתה עובד מדינה או רשות מקומית ו/או נכלל בהסכם קיבוצי. בכל אופן, במקרים מסוימים, פיטורים בגיל כה קרוב לפרישה יכול להיחשב בלתי חוקי ויש אפשרות למנוע אותו.
צור קשר עמי לפרטים נוספים.
25/05/2014 15:03
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 15:03
למעסיק קיימת זכות לפטר אותך לאחר שימוע בתום לב, ואם הנך סמוך לגיל פרישה- לאחר ניסיון כנה למצוא לך תפקיד חלופי.
עם זאת, הנך רשאי לשמוע את הצעת המעסיק לגביי פרישה מוקדמת וההטבות הנובעות ממנה.
ג.ג
25/05/2014 14:37
ג.ג 25/05/2014 14:37
באינטרנט כתוב הרבה מידע סותר אחד את השני. בחברת ביטוח אומרים שהם יכולים לתת רק כמה שנצבר ולא יותר מזה. כל החישובים זה מול המעסיק.

על המעסיק אני לא סומך ולכן אני רוצה לעשות את החישובים לבד.

אני עובד שעתי.

האם אין כללים ברורים וחד משמעיים לנוסחה עבור פיצויי פיטורין? אשמח לקבל נוסחה שכזו

תודה רבה

נ"ב: אם אפשר גם דמי חופשה והבראה זה גם יהיה נחמד לדעת
25/05/2014 15:08
עו"ד אזי נגר 25/05/2014 15:08
המידע אינו סותר מאחר והנושא תלוי בין היתר בחתימה על סע' 14 לחוק פ''פ בהסכם העבודה.
לפרטים נוספים צור קשר
25/05/2014 14:44
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 14:44
שלום,
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לבירור מעמיק.
שרון
22/05/2014 18:27
שרון 22/05/2014 18:27
שלום! רציתי להתייעץ במקרה שקרה לי היום ולדעת מה מצבי החוקי.

אני בת 21 אמא לילד בן 4 חודשים. אין לי כסף לשלוח אותו למטפלת אז חיפשת עבודה מהבית שתאפשר לי להישאר איתו בבית וגם להכניס הכנסה מסויימת, אפילו אם היא תהיה קטנה.

אחרי חיפוש עבודה ארוך מצאתי באתר ביפ ביפ מודעה שדרושים עובדים לעבודה מהבית השכר הוא 30 ש"ח לשעה. התקשרתי וענתה לי בחורה בשם ג'ניי היא הסבירה לי שכל מה שאני צריכה לעשות זה לשבת מול המחשב מ 8:00 עד 16:00 ולפרסם באתרי דרושים מודעות שאותם היא תעביר לי דרך חשבון בסקייפ שהיא תפתח בשבילי חתמתי על חוזה וטופס 101 ושלחתי לה במייל.

כעבור יומיים התחלתי לעבוד נורא שמחתי שסוף סוף תהיה לי ולבעלי הכנסה נוספת. במהלך העבודה בעת שחיכיתי שהדף יטען שוטטתי בפייסבוק.

ומצאתי פוסט של אמא ל-2 בנות שפירסמה בדף של מאמזון שעבדו עלייה בעבודה בדיוק כמו שלי. ועם הפוסט נוספו עוד ועוד תגובות של אימהות שניצלו אותם בעבודה הזאת. זאת חברה שמשנה כל חודש את השם שלה. היא מנתקת קווי טלפון.

היא מתקשרת עם העובדים שלה דרך הסקייפ בכל הנוגע להמשך העבודה . מה שמדאיג אותי כעת זה מה היא יכולה לעשות עם חוזה העבודה? האם היא רשאית לתבוע אותי על הפרת חוזה למרות שגיליתי שזאת מעילה
25/05/2014 14:56
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:56
הנך רשאית להפסיק לעבוד, אפילו ללא הודעה מוקדמת, לאור הוותק שלך במקום העבודה.
שמעוני
23/05/2014 01:21
שמעוני 23/05/2014 01:21
ידוע לי שאזרח שנפגע בתאונת עבודה זכאי לקבל כספים מביטוח לאומי.

א. האם סוהר או שוטר שנפגעים בתאונת עבודה או מפגיעה הקשורה לעבודה - ושבגין הפגיעה הזו נאלץ לשהות בבית במשך ימי מחלה רבים - זכאי לקבל תגמול מגופי הביטחון (שב"ס או משטרה) או ממשרד הביטחון?

ב. מי אחראי לפנות למשרד הביטחון בעניין זה (המשטרה/שב"ס או השוטר/סוהר?*

ג. האם בתקופה שהעובד מקבל תגמול ממשרד הביטחון (בגין ימי מחלה שמקורם בפגיעה במקום עבודתנו) - הסוהר/שוטר מאבדים זכויות מסוימות (הפרשות לפנסיה/דמי הבראה/חופשות/קרן פנסיה וכיוצ' כפי שקיים במקרה של אזרח העובד במקום אזרחי ומקבל תשלום בגין ימי מחלה אלא מביטוח לאומי ולא מהמעסיק

תודה
ולריה
25/05/2014 14:04
ולריה 25/05/2014 14:04
אני עובדת כמנהלת מחלקה ברשת שיווק מאוד גדולה בארץ לפני כמה ימים המנהל לקח אותי לשיחה אם מנהל האיזור ואמר לי אחרי שנה שאינני מתאימה לו פתאום לתפקיד ושהוא מוריד אותי לתפקיד אחר (אני נמצאת במקום העבודה כבר שנתיים וחצי ) אחרי שיחה סיכמנו שהוא יביא מכתב פיטורין.

במהלך עבודתי במקום הוכרחתי להדפיס כרטיס אחרי 12 שעות ולהישאר לסיים את עבודתי(התפקיד שלי היה מוגבל בזמן שהיתי מוכרחה להוציא משלוחים בזמן") לפעמים זה היה כמה שעות בשבוע שעליהם לא קיבלתי שכר בנוסף לכך היו מורידים לי 45 דקות הפסקה כל יום בזמן שלא הייתי יוצאת להפסקות למי אני יכולה לפנות בכדי לקבל מענה טוב יותר לבעיה?

תודה מראש
25/05/2014 14:24
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 14:24
שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
25/05/2014 14:23
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:23
הנך זכאית לשכר בגין כל שעות עבודתך.
באם יש לך תיעוד של השעות הללו תוכלי לפנות למעסיק בדרישה לקבלת שכר או בתביעה לבית הדין לעבודה.
נוי
25/05/2014 14:05
נוי 25/05/2014 14:05
שלום לכם

אני בשבוע מתקדם של הריון (34) וקרה שהסגן של המנהלת שלי בא ואיים עלי שבמידה והיא תוחלף בתפקיד הוא מקווה וידאג שאני לא יהיה המזכירה של המשרד והכל באיומים ובטון לא הולם.

בגלל שאני לא מוסרת לו מידע, ושהוא חייב לדעת משעות העבודה שלי והטיח בי כמה אני גרועה (מבחינת המנהלת שלי אני מעולה) לאחר מכן הרגשתי פחות תנועות עובר , ונאלצתי לגשת למיון. הכל נמצא תקין למזלי.

יש לציין שאני כבר מ 2009 עובדת באותה עבודה.

התברר לי גם שהוא אמר להמנהלת שלי שאני לא טובה ואני כל הזמן נעדרת מהעבודה לבדיקות.

האם יש עילה לתביעה?
25/05/2014 14:22
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:22
על פניו אין עילה לתביעה אך עדכני את מנהלת העבודה בדבר מצבך הרגיש על מנת שהמקרה לא ישנה.
נטע
25/05/2014 13:58
נטע 25/05/2014 13:58
בכוונתי לשוב לעבודה לאחר חופשת לידה ולהתפטר מיידית לצורך טיפול בילד. עליי ולתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במידה והמעסיק מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, האם עדיין חלה עליו חובת תשלום שכר לתקופה זו?
25/05/2014 14:20
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:20
אם הוא יוותר על תקופת הודעה מוקדמת שהתכוונת לתת בפועל, הרי שעליו לשלם לך שכר בגין תקופה זו.
יהודית
25/05/2014 13:55
יהודית 25/05/2014 13:55
שלום לכולם,
אני מלצרית העובדת במסעדה של בית מלון בוטיק מזה כשנה ו5 חודשים, לפני כשבועיים נמסר לנו שעקב שינויים בהנהלת המסעדה והחלטת המלון- המסעדה תהפוך לבית קפה שיפעל בין השעות 7 עד 14 בצהריים בלבד! במקום 7 עד 10 בלילה או אחרון הלקוחות.
רציתי לדעת מהם זכותיי לגבי פיטורים ותשלום פיצויים מלא
25/05/2014 14:19
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:19
אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית אשר מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ והכוונה בנושא.
פיצויים 25/05/2014
יפה שושה
25/05/2014 13:26
יפה שושה 25/05/2014 13:26
אני יפה שושה פוטרתי מהעבודה , קבלתי מכתב פיטורים
ואני אמורה לקבל את הפיצויים מחברת כלל,
כבר חודשים אני ממתינה וכל פעם אומרים שהמסמכים לא טובים.
מתברר שבכל יש לי סכום מסויים של פיצויים
המעביד טוען שלי מגיע פחות
והוא דורש את ההפרש שרשום על שמי.
מה עושים ? למי מגיע ההפרש , ומה לעשות עם המעביד לא רוצה לתקן את טופס 161
אנה עזרו לי וייצו לי מה לעשות אני כבר חודשים וחצי אחרי ועדיין לא קבלתי פיצוים , והדרך עדיין ארוכה
בתודה יפה שושה 052-7057063
25/05/2014 14:18
עורך דין ארז כהן 25/05/2014 14:18
ניתן ייעוץ טלפוני.
תלוש 25/05/2014
אנונימי
25/05/2014 12:18
אנונימי 25/05/2014 12:18
שלום.
מופיע אצלי בתלוש משכורת
תעריף ליום 620 שח
תקן חודשי 186 שע
תעריף שעה 85

עכשיו התעריף הזה הוא רק ל3 שעות בשבוע.
שאר השעות שלי הינם בתעריף נמוך בהרבה.
אחוז המשרה הינו 40
מה פשר המספרים הלא רלוונטים האלו?!
RE: תלוש 25/05/2014
25/05/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 12:27
לא ברורה לי הסיבה לכך.
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשב שכר ולקבל הסבר מנומק לשאלתך.
שקמה אזולאי
25/05/2014 12:05
שקמה אזולאי 25/05/2014 12:05
אם אני מתפטרת אחרי 13 חודשי עבודה כולל 3 חודשים ל חופת לידה האם אני זכאית לפיצויים ולהבראה?
25/05/2014 12:13
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 12:13
ניתן להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול בילד/ה, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים לרבות פדיון הבראה ופדיון דמי חופשה במסגרת גמ"ח.
אחת
25/05/2014 11:07
אחת 25/05/2014 11:07
שלום,

אני עובדת מחוץ למשרדים של החברה שלי ולכן מקבלת את תלוש המשכורת בדואר. בעבר ביקשתי מספר פעמים לקבל את התלוש במייל, אבל מנהלת החשבונות טוענת שזה אסור לפי החוק.

המשכורת נכנסת ב-9 או ב-10 לכל חודש. נכון לרגע זה, 25/5, טרם קיבלתי את תלוש המשכורת בדואר. זו לא פעם ראשונה שזה קורה.

זה נכון שאסור לשלוח את התלוש במייל? המון חברים שלי מקבלים את התלוש שלהם במייל, המעבידים שלהם עוברים על החוק?

אם מותר לשלוח במייל - אודה להפנייה לחוק בכדי להראות למעביד ולמנהלת החשבונות.

תודה רבה.
25/05/2014 11:24
עו''ד אריק שלו 25/05/2014 11:24
לדידי אין מניעה חוקי למסירת תלוש השכר באמצעות דואר אלקטרוני.
איתן
25/05/2014 11:07
איתן 25/05/2014 11:07
היי אני עובד בחברת היי-טק,

1. בחוזה שלי רשומים שני סעיפים סותרים. אחד שההודעה מראש להתפטרות/פיטורין היא לפי החוק. ומצד שני רשום שההודעה מראש הינה 30 יום.

בנספח לחוזה איפה שרשום השכר (מעין תקציר) רשום הודעה מראש ״לפי החוק״.

אמנם שני הסעיפים זהים אם אני עובד יותר משנה. אבל אם אני רוצה להתפטר לאחר 11 חודש איזה סעיף נחשב?

2. הודעה לפי החוק היא 2.5 ימים לכל חודש מחודש 7 עד 12. אם אני מתפטר אחרי 11 חודשים ושבועיים האם השבועיים הנוספים מגדילים לי את זמן ההודעה מראש?

תודה רבה.
25/05/2014 11:19
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 11:19
הנך רשאי להסתמך על ההודעה המוקדמת שעליך ליתן בהתאם לחוק, היות וזאת ההוראה המיטיבה איתך לפי החוזה.
מיקה
25/05/2014 10:21
מיקה 25/05/2014 10:21
אני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שפשוט יכולה לעזוב היום ומחר כבר לא להגיע
אודה לתשובתכם בהקדם
25/05/2014 11:04
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 11:04
מיקה שלום,

היות ולא השלמת אפילו חודש במקום בעבודה, אינך מחויבת בהודעה מוקדמת, והנך יכולה לעזוב מהיום למחר.
שימוע 25/05/2014
נוי ביטון
25/05/2014 10:08
נוי ביטון 25/05/2014 10:08
האם חייב להגיע לעבודה מצד העובד מרגע קבלת השימוע ועד ההחלטה שהתקבלה
RE: שימוע 25/05/2014
25/05/2014 10:58
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 10:58
התשובה היא כן, כל עוד לא סוכם אחרת.
עובדת
25/05/2014 09:42
עובדת 25/05/2014 09:42
שלום, השעון שלי פתוח החל מהשעה 7:00 בבוקר, והנני עובדת 8 שעות.
אני נוסעת בהסעה מסודרת מטעם העבודה וכל יום מגיעה לעבודה כ-20 - 15 דקות, לפני השעה 7:00 אך הפועל השעון מתחיל מהשעה 7:00 כך שאני תורמת למערכת כל יום רבע שעה, יש לציין שאין לי אפשרות לצאת מוקדם יותר.
מקום העבודה שלי מסרב לאפשר לי לקבל את הזמן הזה, האם זה חוקי?
25/05/2014 10:57
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 10:57
כעקרון, אין המעסיק מחויב בתשלום עבור הזמן שהעובד מגיע לעבודה קודם לשעת התחלת העבודה.
כל עוד לא סוכם אחרת עם המעסיק.
יצחק
23/05/2014 11:06
יצחק 23/05/2014 11:06
אני עובד כ5 שנים כמוכר ולפני שבועיים נאמר לי שזה שימוע והוא מצמצם לכן הוא יפטר אותי עד היום הוא לא נתן לי את בכתב ולא מכתב פיטורין ונוסף לזה נאמר לי שבסוף החודש אני מפסיק לעבוד ולגבי החודש הנוסף שמגיע לי הוא לא ישלם כך שבסוף החודש אין עם מי לדבר כך שהיום 23 לחודש לא קיבלתי שכר נ. ב גם תלושי שכר הוא לא מביא לי וכאשר אני פונה ומבקש הו אומר שהוא יכין ויביא לי לדעתי הוא משקר ועובד עלי מה הפיתרון
25/05/2014 09:14
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 09:14
יצחק שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
רמי
25/05/2014 09:10
רמי 25/05/2014 09:10
שלום רב,

אני עובד כ-10 שנים במשרה מלאה ובקרוב עומדים להפחית לי לקצת פחות מחצי משרה.

רציתי לשאול האם מגיעים לי פיצויים על השנים בהן עבדתי במשרה המלאה למרות שאני נשאר באותו מקום העבודה בחצי משרה.

תודה מראש,
25/05/2014 09:12
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 09:12
התשובה היא כן.
יש לעשות הפרדה בין התקופות ולעשות חישוב בהתאם.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
פדידה יפה
24/05/2014 07:47
פדידה יפה 24/05/2014 07:47
יש לי בת עם מגבלה של מאה אחוז נכות ומוכרת בביטוח לאומי ומקבלת את כל הזכויות שלה בביטוח לאומי ,כולל רכב , היא כיום בת 17 וחצי וההגבלה שלה ברגליים, היא לומדת בבית ספר רגיל , ביתי שואפת לסיים את הלימודים ולהמשיך ללמוד בחו״ל בעוד שנה , שאלתי היא , אם היא תלמד בחו״ל האם היא תמשיך לקבל את הזכויות שלה מביטוח לאומי ? והאם יש מאין לקבל מילגה ללימודים ? אני אמא חד הורית , ומאוד מאוד רוצה שביתי תצליח ותמלא את שאיפותיה אודה לכם מאוד אם תעזרו לי לקבל מידע , או להפנות אותי לקבל יעוץ תודה יפה
25/05/2014 09:10
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 09:10
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
איתי
23/05/2014 01:35
איתי 23/05/2014 01:35
יש לי בעיה לקהל מכתב מבעל הבית שלי לגבי יחסי עובד מעביד אני צריך להיות ברופא תעשוקתי כי התפטרתי עקב מצב בראיותי האם יש דרך לעקוף את המכתב הזה של בעל הבית אולי אתם יודעים על אפשרות כזו תודה מראש איתי
25/05/2014 09:09
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 09:09
אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך?
יואב
24/05/2014 05:03
יואב 24/05/2014 05:03
האם מותר על פי החוק לשהות בחוץ לארץ בזמן חופשת מחלה?
25/05/2014 09:02
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 09:02
כעקרון אין מניעה חוקי לכך, אך יחד אם זאת באם המעסיק יגלה הוא יוכל לדרוש שתבדקי על ידי רופא מטעמו.
חיות יפה
24/05/2014 07:33
חיות יפה 24/05/2014 07:33
שלחתי בקשה בתאריך 17/5 ושאלתי איך חשבים את הזכויות שמגיע לי , כנראה לא הובנתי טוב להיקף המשרה שעבדתי ארשום שוב ואנא חישבו לי את המגיע לי , זקוקה לעזרתכם , עבדתי משק בית בדיוק שנה , 5 שעות ביום אחת לשבועיים , בתעריף של 50 ש״ח לשעה בסך הכל 250 ש״ח פלוס 25 ש״ח נסיעות לאותו יום אחת לשבועיים במשך שנה , אנא חישבו לי את הזכויות שלי בלי פיטורין
25/05/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 08:58
החישוב הוא בהתאם להיקף המשרה שלך.
באם הנך עובדת 10 שעות חודשיות, אזי יש לחלק את מספר השעות החודשיות ב-186 שעות במשרה מלאה.
שימוע 24/05/2014
שאלה דחופה
24/05/2014 20:01
שאלה דחופה 24/05/2014 20:01
שלום, אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל? 2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו? תודה רבה!!
RE: שימוע 25/05/2014
25/05/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 08:53
הנך רשאית לוותר על השימוע, וזה לא אמור לפגוע לך בקבלת פיצויי פיטורים וכל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח.
יבגניה
25/05/2014 00:02
יבגניה 25/05/2014 00:02
שלום, אני עובדת בביטחון שעבודה היא על הרגליים בעמידה . לארונה בגלל בעיה רפואית ברגל קבלתי מרופא מומחה פטור מעמידה ממושכת. המעסיק שלי מסרב לשבץ אותי למשמרות או לשלם לי עליהם וגם קורה מצבים שאני מבקשת לנוח מורדים אותי מהמשמרת. השאלה היא שאם זו פגיע בפרנסה בגלל שהוא לא רוצה לשבץאותי לעבודה והנוסף אם צרכים לשלם לי על משמרת מלאה אם מורדים אותי באמצע ? האם מותר בחוק לא לשבץ עובד שיש לו בעיה רפואית שאמורה להקנות לו הקלות בעבודה ולא אובדן כושר עבודה?
25/05/2014 08:51
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 08:51
המעסיק חייב לכבד את המלצת הרופא. עליו למצוא לך תפקיד שיתאים למגבלות שקבע הרופא התעסוקתי.
אחת שמתיימרת לדעת
24/05/2014 22:52
אחת שמתיימרת לדעת 24/05/2014 22:52
השבוע במהלך המשמרת קרסה עליי תקרת הגבס של הבניין ופצעה אותי בעין (חתכים בעפעף) במיון נתנו לי יומיים חופש (רביעי חמישי) והמעסיק נתן לי גם את שישי.

השאלה שלי היא האם מגיע לי איזשהו פיצוי מהמעסיק (הפציעה היתה עלולה להיות חמורה יותר) והאם ניתן לתבוע את בעל הבניין?
25/05/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 08:48
לצורך הגשת תביעה לביטוח לאומי יש למלא טופס 250 + מסמכים רפואיים.
כמו כן, באם היתה רשלנות מצדו של המעסיק ניתן לבחון באם קיימת תביעה נזיקית.
רותם
24/05/2014 23:02
רותם 24/05/2014 23:02
היי,
אשמח בבקשה לדעת את זכויותיי כאישה בהריון.
ידוע לי על 40 שעות לטובת בדיקות במידה והנני עובדת במשרה מלאה.
אשמח לקבל חידוד בנוגע לשעות עבודה נוספות ושעות עבודה משעה מסוימת בלילה החל מהחודש החמישי.
תודה רבה!
25/05/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 25/05/2014 08:45
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
החוק פוטר עובדת בהריון גם מעבודה במשמרות לילה, אולם מאפשר לה לעבוד במשמרות אלה רק בתנאי שנתנה את הסכמתה לכך.