ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הורדה בשכר- 12% 08/06/2014
חן
08/06/2014 17:45
חן 08/06/2014 17:45
שלום,
אם אני מקבל משכורת X (גלובאלית) כבר ארבעה חודשים והודיעו לי שאקבל החל מחודש הבא משכורת לפי שעה אשר תוריד לי ב 12%. האם זו הרעת תנאים? אם אתפטר מגיע לי פיצויי פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה בשכר- 12% 08/06/2014
08/06/2014 18:21
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:21
בשל תקופת העבודה הקצרה אתה זכאי בכל מקרה רק לכספים שהופקדו בקופת הפיצויים במידה והייתה לך פוליסה קודמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה בשכר- 12% 08/06/2014
08/06/2014 18:06
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 18:06
שלום,

הדבר אכן יכול להוביל להרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויי פיטורין 08/06/2014
שירה
08/06/2014 17:52
שירה 08/06/2014 17:52
האם מעסיק רשאי לעכב פיצויי פיטורין עד לקבלת טופס 161א׳?
התשובות שמצאתי אינן חד משמעיות ואני מוכרחה לוודא את הסוגיה על מנת לדעת אם כרגע מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
אני מוצאת סתירות בחיפושים שלי ברשת.

האם תוכל להבהיר לי את הסוגיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שווי מס על הרכב 08/06/2014
יוסי
08/06/2014 14:11
יוסי 08/06/2014 14:11
מעביד שנותן לעובדיו רכבים ולא ממסה את משכורתיהם של אותם העובדים האם זה חוקי ? או שיכול מצב כזה שבמקום שהעובד ישלם שווי מס בא המעסיק ואומר שאני זה שישלם את המס ולא אותו אחד / אחת שנהנים מן ההטבה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שווי מס על הרכב 08/06/2014
08/06/2014 14:14
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 14:14
שלום,
אנא פנה לייעוץ בעניייני מס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון או חופשת מחלה משרד ה... 08/06/2014
איה
08/06/2014 13:48
איה 08/06/2014 13:48
שלום שמי איה ואני עובדת 3 שנים במשרד החינוך עדיין לא קבלתי קביעות.
לפני כחודש הרופא שלי הורה לי לצאת לשמירת הריון,
במשרד החינוך לא קבלו זאת כשמירת הריון כי אין עדין אישור מביטוח לאומי ושלמו לי על חשבון ימי מחלה היום לאחר שעברו שלושים ימים ואני כבר יכולה להגיש לביטוח לאומי את הטפסים.
השאלה שלי האם יש הבדל מבחינת התנאים בין שמירת הריון לימי מחלה? והאם אני זכאית לקבל את תשלום החופש הגדול במידה והקבל שמירה? או שעדיף לנצל את ימי המחלה כדי שאחשב עובדת 10 חודשים?
אשמח לקבל תשובה איה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת הריון או חופשת מחלה מש... 08/06/2014
איה
08/06/2014 13:51
איה 08/06/2014 13:51
הוסיף שאני צריכה ללדת בעוד כשבועיים לפני חופשת הקיץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש 08/06/2014
שרה
08/06/2014 13:28
שרה 08/06/2014 13:28
צהריים טובים
אני פוטרתי מעבודתי בתלוש שכר היה רשום לי שמגיע ל 15 ימי חופש המעסיק טוען שהוא שילם לי את ימי החופש כחופף לימי ההודעה המוקדמת לכן לא מגיע לי ימי חופש נוספים
האם זה נכון לעשות כך האם מותר לו לקחת את ימי החופש שלי ולשלם לי כהודעה מוקדמת?
או שהוא היה צריך לשלם לי הודעה מוקדמת ובנוסף ימי חופש כרשום בתלוש שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש 08/06/2014
08/06/2014 13:39
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:39
שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נסיעות 08/06/2014
יעלה
08/06/2014 12:13
יעלה 08/06/2014 12:13
פורטל זכויות העובדים
Chat Conversation Start
6 minutes ago
שלום לכם! מנסה פה את מזלי... ואשמח אם תוכלו לעזור לי.
אני עובדת ברשת בגדים מוכרת בתור מוכרת וכבר תקופה ארוכה שלא משלמים לי נסיעות כפי שהן עולות לי. אני גרה מחוץ לעיר שבה אני עובדת והם טוענים שיש כרטיס המשך ליישוב שלי ולכן התשלום יוצא 14.8 ליום כולל נסיעה בתוך העיר. זה נכון לגבי צד אחד שזה ההלוך. נסיעה עולה לי 8.4 כולל המשך בתוך העיר. בחזור הסיפור שונה כי אני עולה על רכבת לתחנה המרכזית ומשם לוקחת אוטובוס ליישוב. בסך הכל יוצא שנסיעות ביום עולה לי יותר מ22 ש"ח והם לא מוכנים לשלם לי את זה בטענה שיש המשך. הסברתי להם מספר פעמים שבחזור עליי לקחת רכבת שמייקרת את הניסעה כי אין לי אוטובוס בסביבה וכרטיס המשך לא תקף לרכבת והם לא מוכנים להקשיב וממשיכים לשלם לי את המחיר המצחיק הזה. מה עליי לעשות והאם הם צודקים? תודה רבה- יעלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
08/06/2014 12:40
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:40
לפי החוק המעסיק מחויב בהחזר בגין נסיעות שהעובד מבצע בפועל ועד התקרה של 26.40 ש"ח ליום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
אבי
08/06/2014 12:24
אבי 08/06/2014 12:24
לפי חוקי העבודה יש תקרת החזר נסיעות לעובד בסך 26,40 שח ליום והמעסיק צריך לשלם לעובד את סכום ההוצאה הריאלי - לפי מה שעולה לעובד להגיע לעבודה אבל לא יותר מהסכום המקסימלי שקבוע בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
יעלה
08/06/2014 12:25
יעלה 08/06/2014 12:25
זה מה שאמרתי להם אך הם ממשיכים לטעון כי בדקו עם אגד וזה מה שמגיע לי על יום נסיעות. איך עליי לפעול? שוב תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
אבי
08/06/2014 12:28
אבי 08/06/2014 12:28
לפי מה שכתוב כאן בפורטל: "החזר ההוצאה יחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או בעלות של מנוי חודשי מוזל."

ככה שאם יש דרך זולה להגיע לעבודה ובחזרה ממנה, המעסיק שלך מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי החישוב הזול ביותר שקיים. אם הוא משלם לך פחות - את רשאית לדרוש הפרשים ממנו והוא עובר על החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
08/06/2014 13:15
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:15
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי פיטורין 08/06/2014
דוד
08/06/2014 12:29
דוד 08/06/2014 12:29
הבנתי שפיצוי פיטורין מקבלים רק לאחר שנה עבודה
אם אני עובד 11 חודש ומפטרים אותי אני זכאי ?
ומה הזמן הכי סמוך לשנה שאני יכול לקבל פיצוי פיטורין לדוגמא 11 חודש ושבועיים ? זה יחשב כשנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי פיטורין 08/06/2014
08/06/2014 12:34
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:34
11.5 חודשי עבודה אכן עונים להגדרה "בסמוך לתום שנת העבודה", ועל כתפי המעסיק רובץ הנטל להוכיח כי פיטורים נבעו מסיבות מוצדקות ולא בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה 08/06/2014
מיכל
08/06/2014 12:09
מיכל 08/06/2014 12:09
שלום,
אני חותמת בלשכת התעסוקה מידי שבוע והפקידה בלשכה
שולחת אותי לעבודה במשרה של 4 שעות ביום בלבד משרה חלקית
האם אני יכולה לסרב לעבודה כזאת? מבלי שיפגע לי הזכות לדמי אבטלה ושאלה נוספת האם הפקידה מהלשכה יכולה לתת לי עבודה במשמרות עד שעה 10 בלילה
אני רוצה לציין שאני אמא לילד בן שנתיים ואין באפשרותי לעבוד משמרות
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה 08/06/2014
08/06/2014 12:32
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:32
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השוואת תנאים 08/06/2014
רוי
08/06/2014 11:24
רוי 08/06/2014 11:24
שלום אני עובד כיועץ חוץ למשרד ממשלתי יושב במשרדים שלהם כבר שנים יחד עם החברה שמייעצת להם כמהנדסים

אנו לא מקבלים את התנאים שלהם: ללא קופות גמל וקרנות השתלמות ללא אותו מספר ימי חופש ומחלה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם יוצאים לטיולים אנו לא הם מקבלים אשל יומי אנט לא וכו.. האם אני זכאי לקבל מה שהם? אנו יושבין ממש איתם ביום יום תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות לילה 07/06/2014
אור
07/06/2014 08:05
אור 07/06/2014 08:05
התבקשתי לחתום על חוזה בו אני עתידה לעבוד בשעות לילה , או כל שעות שהמעסיק דורש. המעסיק לא מוכן לשלם יותר מ-24 ש"ח לשעה . האם זה חוקי? תודה אשמח לשמוע את תשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות לילה 08/06/2014
08/06/2014 10:42
עו''ד אריק שלו 08/06/2014 10:42
כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי / צו הרחבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מובטלת לחודשיים 07/06/2014
שירה
07/06/2014 10:36
שירה 07/06/2014 10:36
אני עובדת כבר 4 וחצי שנים בצהרון במהלך כל השבוע כל יום 4 שעות ובחופשת הקיץ והחגים מתקיימת קייטנה השנה לא תתקיים קייטנה בחופשת הקיץ ואני נשארת ללא עבודה וללא שכר לחודשיים הבאים ,רציתי לדעת אם אני זכאית לחתום או לקבל משהו כי לא אמצא עבודה לחודשיים אני עם שני ילדים קטנים בבית ומקבלת גם מזונות מביטוח לאומי שכן הם לא יתנו לי מעבר לזה אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מובטלת לחודשיים 08/06/2014
08/06/2014 10:34
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:34
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים 05/06/2014
מיכל
05/06/2014 16:58
מיכל 05/06/2014 16:58
אני עובדת משמרות של 12 שעות בוקר ולילה כמה אני אמורה לקבל בלילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים 08/06/2014
08/06/2014 10:26
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:26
כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה.
יחד עם זאת, הזכאות לשעות נוספות במשמרת לילה היא לאחר 7 שעות עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מותר לפטר עובד מיד בתום חלופ... 08/06/2014
a-mc
08/06/2014 09:19
a-mc 08/06/2014 09:19
מיד בתום חופשת המחלה שלו בת 4 ימים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מותר לפטר עובד מיד בתום ... 08/06/2014
08/06/2014 10:16
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:16
באם הפיטורים קשורים למחלה, אזי יתכן כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לשנות את התנאים? 08/06/2014
אורנה
08/06/2014 10:01
אורנה 08/06/2014 10:01
שלום, אני עובדת בחברה 17 שנים ואני אמא ל-4 ילדים. לאחר הלידה האחרונה קיבלתי הטבה לעבוד שעה אחת פחות ולא לעבוד ימי שישי בכלל.

כעת המנהל שלי רוצה שאני ייעבוד כרגיל וגם ימי שישי, דבר שמאוד מקשה עליי. האם הוא יכול לעשות זאת ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?

האם מותר למעסיק לשנות את התנאים במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מותר לשנות את התנאים? 08/06/2014
08/06/2014 10:14
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:14
ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
ישנם מצבים שבגינם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויותי בפיטורים 08/06/2014
מיכאל
08/06/2014 09:17
מיכאל 08/06/2014 09:17
שלום.

אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.

האם זה חוקי?

נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב-13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ-1.6.2014.

נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל 2014.

קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויותי בפיטורים 08/06/2014
08/06/2014 10:00
עו"ד אורנה שמריהו 08/06/2014 10:00
העובדה שאתה זה שהחלטת לא לחדש את רישיון הנשק, החברה אכן צודקת באמירתה כי אתה התפטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלושי שכר לבדיקה 08/06/2014
אריק
08/06/2014 09:27
אריק 08/06/2014 09:27
היי

אני פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחצי של עבודה כשכיר בחברה. רואה חשבון (קרוב משפחה) הציע לבדוק את תלושי השכר שלי, בשביל לראות בדיוק מה מגיע לי לקבל ושלא נעשו טעויות. ביקשתי מהמעסיק לאחר שפיטר אותי לקבל העתק של תלושי השכר מכל תקופת עבודתי אצלו. המעסיק לא מעביר לי אותם ואמר כי קיבלתי את כל התלושים ואין לו כל חובה לתת לי אותם שוב.

האם זה נכון והמעסיק צודק? הבנתי שיש חוק שאומר שהמעסיק חייב לתת לעובד העתקים מהתלושים - לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלושי שכר לבדיקה 08/06/2014
08/06/2014 09:58
עו"ד אורנה שמריהו 08/06/2014 09:58
המעסיק העביר לך את תלושי השכר, העובדה שאיבדת אותם, לא מחייבת את המעסיק על פי חוק.

המעסיק יוכל לדרוש בגין העברת התלושים בשנית, תשלום סביר, אך לא יוכל למנוע ממך לקבלם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה 08/06/2014
מורן
08/06/2014 09:28
מורן 08/06/2014 09:28
שלום, אני עובדת למעלה מ 6 שנים בחברה והמשרה שלי מספטמבר 2013 היא משרת אם של 8 שעות. בינואר ילדתי את בני השני וחזרתי בתחילת יוני לעבודה.
הייתי בטוחה שאני זכאית לשעת הנקה אבל אמרו לי שמאחר ואני עובדת 8 שעות ולא 9 שעות אז לא מגיעה לי שעת הנקה. הייתכן? אודה לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה 08/06/2014
08/06/2014 09:57
עו"ד אורנה שמריהו 08/06/2014 09:57
אכן כן. שעת הנקה ניתנת לעובדת העובדת משרה מלאה, קרי 8:36 שעות עבודה ביום, לעבודה בת 5 ימים בשבוע, ו - 8 שעות לעובדת 6 ימים בשבוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה 07/06/2014
אבי
07/06/2014 21:58
אבי 07/06/2014 21:58
שלום רב.שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי .ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מדי עבודה 07/06/2014
דנה
07/06/2014 11:36
דנה 07/06/2014 11:36
אם קיבלתי מכנס שממש גדול עליי והוא אינו לביש, האם רשאי המעסיק לדרוש ממני שאעשה לו תיקון אצל התופר ואשלם מכספי שלי? האם זה תקין וחוקי???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקות בזמן ההריון 05/06/2014
יוליה
05/06/2014 10:02
יוליה 05/06/2014 10:02
סליחה, תשובתך אינה ברורה לי כל כך. אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעה של בדיקה. האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת תשלום ממקור אחר עבור תקופת ... 04/06/2014
יוסף
04/06/2014 10:27
יוסף 04/06/2014 10:27
כחשב שכר לא ברור לי האם נכות, תאונה או פיצויים מכח םקודת נזיקין שוללים את תשלום דמי מחלה או לא, לפי סעיף 11 לחוק דמי מחלה.מהמילה למעט ניתן להבין שכן אפשר לשלם דמי מחלה במצבים הנ"ל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה אחרי פרישה 03/06/2014
שרה פוגל
03/06/2014 14:50
שרה פוגל 03/06/2014 14:50
שלום רב
האם אני יכולה לחזור לעבודה חלקית, אצל אותו מעסיק, אחרי שפרשתי לגמלאות ועברה תקופת הצינון? (הפנסיה תקציבית).

המעסיק טוען, שאינו יכול לשלם גם פנסיה וגם שכר עבודה.

האם האענה נכונה וכיצד אפשר לחזור בכל זאת?
בתודה שרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סעיף בחוזה העסקה 02/06/2014
אבי
02/06/2014 18:18
אבי 02/06/2014 18:18
שלום,אני עובד בחברה מזה שנתיים כמעט.בתקופה האחרונה כל כמה חודשים אני נדרש לקבל על עצמי תחומי אחריות נוספים לתפקידי מבלי שהמעסיק מוכן להעלות לי את השכר או לתגמל אותי בהתאם.קיים לי סעיף בחוזה שאומר "החברה תהיה רשאית להעסיק את העובד בכל תפקיד נוסף או אחר ,בעצמה או באמצעות חברות בשליטתה, שעל פי שיקול דעתה הולם את כישוריו וניסיונו של העובד".האם מותר למעסיק כל הזמן להוסיף לי "מטלות" לתפקיד כמה שנראה לו לנכון? האם יש מגבלה מסוימת? מתחילת תפקידי בחברה קרו מספר פעמים שהתנו לי את קבלת התוספות אחרת יהיו לזה השלכות ושאני חייב להסכים לענות לבקשת המעסיק.תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחזקת רכב אישי 5 02/06/2014
יואב אלון
02/06/2014 20:17
יואב אלון 02/06/2014 20:17
אני עובד מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל
באגף כספים ומקבל את ההטבה הזאת כאשר היא מחולקת אוטמטית לכל עובד חדש אשר מתקבל לאגפנו כחלק מהטבת השכר.
לאחרונה נתבקשתי על ידי הממונה הישיר שלי לבצע מידי פעם שליחויות עם רכבי האישי כגון: הפקדות ופריטות בבנק,קפיצה למס הכנסה,ורכישת ציוד קל למשרד.

שאלתי היא האם אני מחויב לצאת עם רכבי האישי או שאני יכול בכל כלי תחבורה שאחפוץ ,והאם אני זכאי לקבל החזרי נסיעה בין אם נסעתי ברכבי או בתחבורה ציבורית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
להיכנס דחוף 08/06/2014
עוז איון
08/06/2014 08:44
עוז איון 08/06/2014 08:44
עבדתי בגן הקסום שנה וחצי , עם תלוש הכול מסודר מגיע לי פיצוים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: להיכנס דחוף 08/06/2014
08/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 08:47
באיזה אופן הסתיימו יחסי עובד מעמיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: להיכנס דחוף 08/06/2014
עוז איוו
08/06/2014 08:48
עוז איוו 08/06/2014 08:48
יש לציין שהגן נסגר , ויש לציין שעבדתי בלילה אבל עדין עם תלוש מסודר מגיע לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: להיכנס דחוף 08/06/2014
08/06/2014 09:15
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 09:15
אכן יש זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שכר עבודה 08/06/2014
יפית
08/06/2014 09:08
יפית 08/06/2014 09:08
הנני עובדת בחנות למעלה מ- 7 שנים ומשתכרת לפי שעת שכר מינימום. יש לי הפרשה לפנסיה, לקרן השתלמות, אבל, לא משלמים לי עבור חגים (זה חוקי?), שעות העבודה לא משולמות במלואן, וישנה חרדה להתלונן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שכר עבודה 08/06/2014
08/06/2014 09:12
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 09:12
היות והנך עובדת בשכר שעתי, חלה חובה על המעסיק לשלם בגין דמי חג.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודת בית ללא תשלום 08/06/2014
אביתר
08/06/2014 08:04
אביתר 08/06/2014 08:04
שלום, התחלתי לעבוד במשרת סטודנט כמהנדס. מאחר ובעבודה עובדים עם תוכנה מסויימת, נקבעו לי ולעובדים החדשים הנוספים, 4 ימי קורס. עוד טרם תחילת הקורס התבקשנו לבצע 2 מטלות הקשורות לתוכנה שנועדו להראות כח אנחנו מבינים את התוכנה.
זמן ההשקעה הממוצע עבור כל מטלה הינו כ8 שעות.

עם תחילת הקורס נאמר לנו שלאחר כל מפגש נקבל תרגילי בית על מנת שנתמקצע יותר בתוכנה - ללא תשלום.

שאלתי אם כן היא, האם רשאי המעסיק מבחינה חוקית לדרוש ממני מטלות מעבר לשעות העבודה ולא לשלם לי על כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודת בית ללא תשלום 08/06/2014
08/06/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 08:39
התשובה היא לא.
כל עוד העובד עומד לרשות המעביד, אזי חובה על המעסיק לשלם שכר כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות כדין מפוטר 08/06/2014
שלמה
08/06/2014 05:32
שלמה 08/06/2014 05:32
שלום,
אני עובד במוקד טלפוני (כל היום מקליד על מחשב) ויש לי דלקת בגיד ביד האם אני יכול לקבל פיצוים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות כדין מפוטר 08/06/2014
08/06/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 08:37
ישנם מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור רפואי 06/06/2014
טוהר
06/06/2014 02:46
טוהר 06/06/2014 02:46
היי, אני עובדת במשרת משמרות. היה יום שהרגשתי לא טוב והמעסיקה ביקשה ממני אישור רפואי. האם היא יכולה לדרוש ממני אישור רפואי בלי כוונה לשלם לי על היום הזה? אמנם כיוון שזה רק יום אחד של אישור מחלה, הבנתי שאין צורך לשלם על שעות העבודה, מותר לה לבקש אישור רפואי כל עוד אינה מתכוונת לשלם שעות עבודה על היום הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור רפואי 07/06/2014
07/06/2014 20:36
עו"ד מיכה דוד 07/06/2014 20:36
שלום רב.
חד משמעית - כן.
בהעדרות מעבודה אמורה להיות מוצדקת. עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו שהוא חולה מבלי שיציג על כך אישור רפואי מתאים.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בגלל מצב רפואי 05/06/2014
ויקי
05/06/2014 16:53
ויקי 05/06/2014 16:53
נפגעתי בגלל תאונת עבודה ופוטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין.

לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם.

המעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בגלל מצב רפואי 07/06/2014
07/06/2014 20:35
עו"ד מיכה דוד 07/06/2014 20:35
שלום רב,
מטרת החוק היא לאפשר לך לעובד מפוטר למצוא מקום עבודה אחר.
היות ואת טוענת שכעת את סובלת מאובדן כושר עבודה (אני מניח שמוחלט), אזי תשובתו של מעסיקך נשמעת הגיונית למדיי.
עם זאת - ביה"ד הארצי לעבודה פסק חלף הודעה מוקדמת לעובד שמעסיקו נפטר (!) ומשכך יחסי העבודה הגיעו לסיומם.
ממליץ לך בחום לפנות ליעוץ פרטני בעניין עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  977     978    979    980     981