ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גילה
30/06/2014 11:17
גילה 30/06/2014 11:17
התייעצות: על מה אפשר ומומלץ להתמקח במסגרת חוזה אישי לעובד שכיר רגיל (לא בכיר)?

שמעתי על אנשים שמתמקחים על ימי חופש, ימי הבראה, תשלום ימי מחלה וכדו' . האם יש עוד נושאים שחשוב לשים לב אליהם? או אתר שמרכז את כל הנושאים?
30/06/2014 17:35
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 17:35
חתימה על סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא נושא שיש לשים לב אליו.
רחלי טרזי
30/06/2014 15:18
רחלי טרזי 30/06/2014 15:18
עזבתי עבודה לפני כשנתיים וקיבלתי מכתב בדואר שהמעסיק דורש את כספי הפיצויים שלי בחזרה. לא קיבלתי שום כסף ממשי אבל הייתה לי קרן בביטוח הראל.
נאמר גם במכתב שאם אני לא אגיב על הפניה תוך 60 יום הכסף יחזור למעביד.
אשמח לקבל תגובה בעניין... תודה רבה לכם:)
30/06/2014 17:34
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 17:34
כספי פיצויים המופקדים לפנסיה ניתנים להחזרה רק במידה וביקשת למשוך אותם. להמשך ייעוץ פני טלפונית.
30/06/2014 16:22
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 16:22
רחלי שלום,
עלייך להתנגד למהלך כאמור, היות וכספי הפיצויים לא ניתנים להחזרה על ידי המעסיק אלא במקרים חריגים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
התפטרות 30/06/2014
שלומי
30/06/2014 15:27
שלומי 30/06/2014 15:27
שלום. הודעתי על התפטרותי והמעסיק אמר שאינו מעוניין שאתן הודעה מוקדמת. אני עובד בחברה מעל שנתיים.
האם זה חוקי? האם הוא צריך לשלם על החודש הזה?
תודה
30/06/2014 17:19
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 17:19
חובה לשלם עבור הודעה מוקדמת בין אם אתה עובד בפועל ובין אם קיבלת אישור לא לעבוד בתקופה זו.
30/06/2014 16:27
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 16:27
המעסיק רשאי לוותר על תקופת הודעה המוקדמת, אך יחד עם זאת חלה עליו חובה לשלם חלף הודעה מוקדמת כדין.
פיני
30/06/2014 16:25
פיני 30/06/2014 16:25
לאחר שהודעתי על התפטרותי פנה אלי המעסיק והציע לי להשאר ברשת בכל זאת במשרה קטנה יותר ושכר מצומצם יותר האם הוא יכול לחייב אותי לתנאים אלו או ברגע שהחלטתי שאיני מתפטר חייב המעסיק לתת לי את התנאים שהיו לי טרם הודעת ההתפטרות ?
30/06/2014 17:09
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 17:09
אינך מחויב לקבל את תנאי העבודה החדשים ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטר. לבדיקת מלוא זכויותיך בעת פיטורים אתה מוזמן לפנות טלפונית.
30/06/2014 16:35
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 16:35
בכל אופן אין המעסיק רשאי להציע תנאים פחותים מאלו שהועסקת בהם, היות ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן להגיע להבנות בדבר תנאי העסקה מטיבים, לצורך חזרה מהתפטרות.
א.ז.
30/06/2014 13:44
א.ז. 30/06/2014 13:44
עסק נסגר לשבוע ימים עקב פטירת בעל העסק.
מה הדין לגבי העובד, האם צריך לשלם לו עבור הימים האלו, או לסירוגין להוציא אותו לחופשה ?
30/06/2014 16:32
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 16:32
באם אין לזכותו של עובד ימי חופשה צבורים, אזי המעסיק יצתרך לשלם שכר עבור התקופה כאמור, היות ומדובר בחופשה מאולצת.
מה הדין לגבי ע...
27/06/2014 04:15
מה הדין לגבי עובד שנפגע בעבודה 27/06/2014 04:15
שלום יש לי חבר שעובד במגזר הציבורי והוא נחבל בעבודתו לאחר 90 יום שבהם קיבל כסף מביטוח לאומי הוא רצה לחזור לעבודתו אך הרופא תעסוקתי לא אישר לו לחזור לעבודתו (מכיוון שהיא פיסית ) הקודמת ונתן לו אישור לחזרה לעבודה עם מגבלות. השאלה היא תוך כמה זמן מחוייב מקום העבודה למצוא לו עבודה אחרת בתוך המוסד הציבורי הזה? והאם ישנה אפשרות של פיטורין?
30/06/2014 15:12
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 15:12
חשוב לבדוק את זכאותו לקבלת נכות כללית או מעבודה מהביטוח הלאומי. להמשך בירור, פנו טלפונית.
29/06/2014 16:39
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 16:39
תחילה נציין כי חובה על המעסיק לכבד את המלצת הרופא, ולפעול לפיו.
באם אין למעסיק תפקיד חלופי להציע, אזי יתכן ותהיינה אפשרות להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים וגמ"ח כדין.
גיטי
29/06/2014 18:22
גיטי 29/06/2014 18:22
אני עובדת במעון משרה מלאה מתחילת השנה הנוכחית.
אני בהריון ואמורה ללדת באוקטובר.
כשהתחלתי לעבוד לא רציתי לחתום על חוזה כי לא רציתי להתחייב.
מה שקורה זה שהמעבידה רוצה שאני אעזוב בסוף שנה שנה כי לטענתה היא לא תצליח למצוא עובדת חודש אחרי תחילת הלימודים.
אני מוכנה להמשיך לעבוד עד הלידה.
האם מבחינה חוקית, בגלל שאין לנו חוזה חתום, מותר לה לפטר אותי? האם זה לא נקרא אפליה בגין הריון?
לגבי הביטוח לאומי, במידה ומותר למעבידה לפטר אותי והיא תעשה זאת (באמצע אוגוסט), מה קורה עם דמי הלידה שלי?
הייתי שמחה אם מישהי שמבינה בנושא תוכל לעזור לי.
30/06/2014 15:11
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 15:11
מאחר וצברת וותק של למעלה מ-6 חודשים אין אפשרות לפטר אותך ללא אישור התמ''ת כם ללא חוזה. פיטורים כאלו מזכים בפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. להמשך בירור, פני טלפונית.
30/06/2014 08:14
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 08:14
אסור לפטר אותך בזמן ההיריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כדי לקבל דמי לידה יש צורך בתקופת אכשרה של 12 חודשים, ומחצית דמי לידה- 6 חודשי אכשרה.
רם 30/06/2014
סיום עבודה
30/06/2014 09:35
סיום עבודה 30/06/2014 09:35
שלום,
בעקבות שינוי במבנה הארגוני הודיעו לי שאני עובר לצוות אחר ולתפקיד קצת שונה ממה שעשיתי עד היום. החלטתי לחפש עבודה חדשה ואמרתי את זה לבוס.
הבוס דורש שנסכם מראש תאריך שבו אני אסיים את לעבוד שם.
אמרתי שאני לא יודע האם ייקח לי שבועיים או שלושה חודשים למצוא עבודה חדשה, ולכן אני לא יכול להתחייב מראש על תאריך - אבל הוא ממשיך להתעקש שנסכםם מראש עך תאריך.
1. האם זה חוקי ?
2. האם במקרה כזה הוא צריך לשלם לי פיצויים ?
תודה רבה,
רם.
RE: רם 30/06/2014
30/06/2014 15:08
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 15:08
יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת להבין אם מדובר בהרעת תנאים ו/או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך העבודה במזכות בפיצויי פיטורים.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.
RE: רם 30/06/2014
30/06/2014 10:21
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 10:21
שלום,

המעסיק אינו יכול להרכיח אותך לעזוב את העבודה. לכאורה אם הוא מכריח אותך אזי הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
התפטרות 29/06/2014
הגר נתן
29/06/2014 13:13
הגר נתן 29/06/2014 13:13
מה מגיע לי ממקום העבודה לאחר התפטרות.
עבדתי במקום 4 וחצי שנים. מה עלי לדרוש ?
איך אני מבררת מה מגיע לי?
בחלק מתקופת העבודה הייתי על משרה של 80%, וחלק כעובדת יומית.
תודה
הגר
30/06/2014 12:40
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 12:40
ככלל עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין, אלא אם מתקיימים בו תנאים מסויימים. יש לבצע גמר חשבון עם המעסיק לגבי דמי הבראה, חופשה, פנסיה, קרן השתלמות. מומלץ לבדוק ששולמו לאורך השנים שעות נוספות,נסיעות. כדי לבדוק את הנושא לעומק צרי קשר טלפוני
30/06/2014 15:03
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 15:03
בנוסף, הקפידי לבדוק שהמעסיק הפקיד לקופת הפיצויים את הסכומים המגיעים לך מידי חודש. המעסיק לא יוכל לקבל כספים אלו חזרה במידה ולא תמשכי אותם. את מוזמנת לפנות טלפונית
29/06/2014 14:16
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 14:16
שלום,
בסיום העבודה מגיע לך גמר חשבון הכולל בתוכו פדיון עבור ימי חופשה, דמי הבראה יחסיים ועוד. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
האני פארס
30/06/2014 13:58
האני פארס 30/06/2014 13:58
אני מקבל שכר גלובלי ,הייתי ב-5 ימי מחלה האם מותר למעסיק לא לשלם לי על המחלה או חלק ממנה . לציין שחזרתי מהמחלה הגשתי את אישור המחלה
30/06/2014 14:59
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 14:59
אסור לו לקזז משכרך בגין חופשת המחלה כל עוד ישנם ימי מחלה צבורים בחשבונך.
התפטרות 30/06/2014
הילה
30/06/2014 14:07
הילה 30/06/2014 14:07
היי אני עובדת בחברה כבר שנתיים ואני מעוניינת להתפטר כמה זמן אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת?
30/06/2014 14:58
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 14:58
מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת חשוב לברר מהי הסיבה לרצונך לעזוב את מקום עבודתך היות וסיבות אחדות מאפשרות על פי חוק קבלת פיצויים מלאים.
להמשך בירור, פני טלפונית.
30/06/2014 14:16
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 14:16
שלום,

חובת מתן הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובעת כי מעביד המבקש לפטר עובד במשכורת במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו מחוייב במתן הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד עבור כל חודש עבודה. מתחילת החודש השביעי לעבודתו של העובד במשכורת ועד לתום השנה הראשונה לעבודתו יהיה על המעביד לתת הודעה מוקדמת של שישה ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה. בתום שנת עבודתו הראשונה של העובד תעמוד ההודעה המוקדמת על חודש ימים. להבדיל מעובד במשכורת, עובד בשכר, כלומר עובד שעתי, יקבל במהלך שנת עבודתו הראשונה יום עבור כל חודש עבודה, בשנתו השניה 14 ימים בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה, בשנה השלישית 21 יום בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה והחל מהשנה הרביעית חודש ימים. כמו פיטורים, גם התפטרות מחוייבת במתן אותה הודעה מוקדמת לה מחוייב המעביד.
אייל
30/06/2014 10:46
אייל 30/06/2014 10:46
אדם עבד 14 שנים בחברה בארה"ב כעובד שכיר. לימים עלה ארצה והמשיך לעבוד בעוד 4 שנים אותה החברה, בסניף שיש לה בארץ. כעת הוא עומד להיות מפוטר עקב צמצומים. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים עבור 4 שנים בלבד או גם עבור התקופה כולה בה עבד בחברה (18 שנים) לאור הרציפות בעבודה + ותק ארוך שנים?
30/06/2014 12:51
עו''ד אזי נ. כהן 30/06/2014 12:51
במידה ומדובר באותה חברה (בתלוש מצויין אותו שם חברה) ימשיך העובד לצבור ותק גם במעבר למדינה אחרת. לתשובה מלאה יש לבחון פרטים נוספים. אתה מוזמן לפנות טלפונית.
אמא לילד
29/06/2014 11:08
אמא לילד 29/06/2014 11:08
שלום רב,
אני אמא לבן 4 חודשים יצאתי לחופשת לידה מוארכת של חצי שנה עד ספטמבר היות ואין לי עזרה בגידול הילד כך שבספטמבר הוא ייכנס לגן. אני עובדת במקום העבודה 3 וחצי שנים. הבנתי כי אם אני מתפטרת ומציינת במכתב כי זה לצורך טיפול בילד אני מקבלת פיצויים. שאלתי היא:
לאחר שיחה עם הבוסית שלי אין אפשרות לשנות את מסגרת שעות העבודה ממשרה מלאה (8-17) לסיום עבודה עד 15 כדי שאוכל לאסוף את הילד מהגן ולטפל בו. בשיחה טלפונית עם משרד התעסוקה הבוקר נאמר לי כי הם ישלחו אותי לכל עבודה שקיימת, גם למשרות מלאות ואין כל התחשבות בהיותי אמא ובצורכיי במשרה עד 15. האם כך הדבר?
בנוסף, האם בכיולתי חוקית לסרב למשרות מלאות במעמד הראיון תוך שמציינת שאני אמא שיכולה לעבוד עד 15? האם זה ימנע ממני אבטלה?
תודה רבה, מוריאל
עורך דין
29/06/2014 18:29
עורך דין 29/06/2014 18:29
לפי החוק את יכולה להתפטר עד שתינוקך בן 9 חודשים על מנת לטפל בילד ו/או להוריד את היקף משרתך על מנת לטפל בילד. אם תעשי כן, המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים. בכל מקרה, הייתי ממליץ לך לבדוק את הנושא בשיחה אישית עם עורך דין ולא להסתפק בדיוני פורום במקרה זה
אמא לילד
30/06/2014 12:04
אמא לילד 30/06/2014 12:04
תודה על התגובה :) ידוע לי כי מגיעים לי פיצויים,במיוחד היות ועובדת שם 3 וחצי שנים. שאלתי היא בנוגע לאבטלה,היות ונאמר לי כי שולחים אותי לכל משרה ולא רק למשרות אם או עד שעה 15. סיבת ההתפטרות היא כי איני יכולה לעבוד משרה מלאה היות ואין לי עזרה עם הילד אבל אותם זה לא מעניין.האם במעמד ראיון אני יכולה לציין שאיני יכולה לעבוד משרה מלאה?האם זה נחשב סיורוב ומניעת קבלת אבטלה? תודה
קרן
29/06/2014 15:00
קרן 29/06/2014 15:00
התפטרתי מהעבודתי לפני כשנה ועד כה לא קיבלתי מהמעסיק טופס 161 לשחרור כספי פנסיה וקרן פיצויים, למרות שהתרעתי בפניו מספר פעמים .
מה עלי לעשות על מנת לקבל ממנו את הטופס?
30/06/2014 11:56
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 11:56
נראה שהמעסיק מעוניין למנוע ממך את זכויותך.
יש צורך בהתערבות משפטית. צור קשר טלפוני
29/06/2014 16:45
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 16:45
קרן שלום,
חובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים + ליתן מכתב שחרור כספים הצבורים בפנסיה תוך 15 יום מרגע סיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
אלי
29/06/2014 13:24
אלי 29/06/2014 13:24
מבקש אני לדעת למי פונים במקרה של אלימות בין עובדים במקום העבודה וכיצד עליו לפעולבמקרה של תלונה כזו?
30/06/2014 11:42
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 11:42
כל אלימות במקום העבודה הינה באחריות המעסיק. במידה והאלימות מופנית אליך והעניין לא טופל ניתן להתפטר בדין מפוטר.
29/06/2014 14:15
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 14:15
שלום,
מנתוני השאל הלא ניתן להבין באלימות של מי מדובר.
שני עובדים? מעסיק?
יניב
30/06/2014 10:14
יניב 30/06/2014 10:14
עבדתי עד לפני כחודש במשך שנה ושבעה חודשים על בסיס שעתי בחגים ושבתות ולפעמים גם באמצע השבוע, פוטרתי בטלפון על ידי האחראי לאחר שהודעתי לו שביום חג העצמאות אני לא יכול לעבוד, וזאת לאחר שבמשך 18 חודשים עבדתי כמעט כל שבת בין 9 ל 12 שעות ובמשך כל התקופה עבדתי בכל החגים ולא היתי אפילו חג אחד בבית.

סהכ 1300 שעות במשך שנה אחורה, לאחר שלא שיבצו אותי למשמרות במשך חודש שלחתי מיכתב דרישת פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת אך קיבלתי תשובה שלא פוטרתי.

יש לי שיחה מוקלטת עם האחראי שאומר לי: אל תקום יותר לעבודה.

מה עלי לעשות עכשיו? האם לתמלל את השיחה, איזה מסמכים להגיש עם התביעה, סך הכל ביקשתי 10500 שח, האם יש לכם עורך דין שיסכים ליצג אותי תמורת אחוזים למרות הסכום הנמוך?

תודה יניב
30/06/2014 11:37
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 11:37
צורי קשר טלפוני עם המשרד ונשמח לטפל בך
30/06/2014 10:18
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 10:18
ייתכן וניתן לתבוע רכיבים נוספים בגין המקרה המתואר.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני ובחינת המקרה לצורך ייצוג.
לאה
30/06/2014 09:44
לאה 30/06/2014 09:44
אני עובדת בחברת היטק כ 18 שנה. נוסעת ברכב חברה כ 15 שנה.

לאור כך שהצטברו על הרכב 7 תלונות בגין המדבקה "איך אני נוהג" הוזמנתי לשיחת שימוע משמעתי בו אמרו לי שהרכב ילקח ממני.

האם ניתן לעשות דבר כזה מבלי להזהיר אותי קודם לכן או לפחות לשמוע אותי?

יש לציין 2 דברים: 2 תלונות הוגשו כשבעלי נסע ברכב. דבר נוסף, רוב התלונות הן לא על איך שאני נוהגת אלא על התקרית המילולית שלי איתם.
אודה לתשובתכם
לאה
30/06/2014 11:32
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 11:32
תבקשי הוצאות רכב, במידה ויסרבו תבדקי את כדאיות המשך העבודה מול חלופות. במידה ותמצאי לנכון להתפטר נראה שתוכלי להיחשב כמפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין. בכל אופן לפני נקיטת צעדים צרי קשר טלפוני
30/06/2014 10:21
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 10:21
ניתן לקחת את הרכב ללא אזהרה בנסיבות המקרה, אך הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים מוחשית אשר תאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
30/06/2014 10:23
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 10:23
שלום,

הדבר יכול לגרום להרעה בתנאי העסקתך.
ללא
30/06/2014 10:44
ללא 30/06/2014 10:44
האם לאחר 3 שנים כעובד אבטחה מוסדות חינוך(קבלן)
נגמר המכרז של החברה ,האם אני זכאי לעזוב ולקבל פיצויים?

נניח ובשנה האחרונה הייתי מחליף,זאת אומרת שהיה לי אולי חודש עבודה בשנה.,במצטבר.

ואם כן איך זה מחושב כל שנה בנפרד או לפי שנה אחרונה?
30/06/2014 11:20
עו"ד אזי נ. כהן 30/06/2014 11:20
החברה מחוייבת לספק לך עבודה בתנאים דומים להם הועסקת אחרת אתה זכאי לפיצויי פיטורין. נראה שהעסקתך לא הייתה רצופה, צור קשר טלפוני לברור מדוייק יותר של מצבך המשפטי
אורלי
30/06/2014 09:59
אורלי 30/06/2014 09:59
שלום רב, אני התחלתי לעבוד בחברה ב1/11/11 וקיבלתי בפעם הראשונה הבראה באפריל/2013 (5 ימים ). יצאתי לחופשת לידה מ1/6/13-1/1/14 . אשמח לדעת כמה ימי הבראה מגיע לי ולאיזה שנים. בתודה מראש, אורלי
30/06/2014 10:19
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 10:19
בגין שנתיים וחודשיים הנך זכאית ל- 12 ימי הבראה.
אורלי
30/06/2014 11:01
אורלי 30/06/2014 11:01
תודה על המענה המהיר.
עכשיו קיבלתי תשובה מהנהלת חשבונות שמגיע לי רק -10.5 ימים לשנת 2012+2013

אשמח את תשובתך בנידון
שרה
30/06/2014 09:46
שרה 30/06/2014 09:46
מצאתי באינטרנט 2 דברים:

"כאשר מעביד מפטר עובד אשר עבד יותר מחצי שנה, הוא מחויב לשלם לו פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963"

ובמקום אחר ראיתי :

"גובה תשלום פיצויי הפיטורין נגזר מהסכם העבודה שהיה לעובד עם המעביד. כעיקרון, הפיצוי נגזר ממספר שנות העבודה של העובד והמשכורת שלו. מי שעובד פחות משנה, לא זכאי לפיצויי פיטורין"

מה נכון מבין השניים לפי חוקי העבודה?
אשמח לתגובתכם
30/06/2014 10:19
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 10:19
הזכאות לפיצויים היא לאחר שנה של עבודה.
רונית
24/06/2014 18:21
רונית 24/06/2014 18:21
שלום,
נמסרה לי הודעה על פיטורין לאחר כשעתיים בהן הייתי במקום העבודה וביצעתי את מטלותיי. שאלתי את המנהל אם להשאר עד סוף היום נאמר לי שלא. משכורתי היא גלובלית. האם יום זה נחשב יום עבודה מלא או נספר כחלק מימי ההודעה המוקדמת שעליי לקבל?
25/06/2014 12:42
עו"ד אריק שלו 25/06/2014 12:42
תחילה נציין כי חובה על המעסיק לערוך שימוע כדין טרם הוא מפטר את העובד.
באם המעסיק לא נותן לעובד הודאה מוקדמת כדין, טרם פיטוריו, אזי הוא מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת עילות התביעה.
רונית
25/06/2014 16:16
רונית 25/06/2014 16:16
ככל הנראה שאלתי לא הובנה נכון- שאלתי אינה בנושא השימוע (שלא נעשה) או מס' ימי ההודעה המוקדמת. שאלתי היא, אם ההודעה ניתנה לי באמצע יום עבודה ונאמר לי ללכת הביתה באותו רגע - האם ייחשב לי יום זה ליום עבודה מלא וימי ההודעה המוקדמת ייספרו מהיום שלמחרת או שהמנהל רשאי להוריד לי את שעות העבודה באותו יום על אף שהוא הודיע לי ללכת (אני הגעתי לעבודה רגיל מבלי לדעת על כוונתו לפטר אותי).
תודה מראש על המענה, רונית.
30/06/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 08:37
שלום,
לכאורה, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להתחיל מהיום שלמחורת.
מלכה
30/06/2014 08:20
מלכה 30/06/2014 08:20
שלום רב, ברצוני לבדוק מהי הזכאות לקבלת תשלום בגין דמי ביגוד, לעובדי חברת מכשור רפואי (חברה הקיימת מזה כ- 10 שנים, טאשר בה לא שולמו עד כה דמי ביגוד). תודה רבה
30/06/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 30/06/2014 08:34
שלום,
החוק אינו מחייב את המעסיק לספק ביגוד לעובדיו אלא אם הדבר כתוב במפורש בצו ההרחבה.
מאיר
29/06/2014 21:15
מאיר 29/06/2014 21:15
ברשות עובדים חמישה ימים בשבוע
אני עובד חמש משמרות כאשר סידור העבודה אפשרי בכל ימות השבוע ובשלוש משמרות אפשריות בוקר ערב ולילה , על כל משמרת מלבד השכר אני מקבל פרמיה בסכום קבוע על כל משמרת
באם יש משמרת שנופלת בשבת , אני מקבל 75% פיצוי וזיכוי של יום חופשה בלא השכר של המשמרת ( לא משכורת גלובלית )
האם זה נכון על פי חוק ? האם תשלום הפרמיה פותר מתשלום על פי חוק ? האם התשלום בכל המשמרות בשבת בתעריף שווה ?
30/06/2014 08:16
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 08:16
בגין עבודה ביום מנוחה שבועי יש לקבל גמול 150% מהשכר הקובע.
גילי
29/06/2014 21:29
גילי 29/06/2014 21:29
אבי שכיר ומקבל רכב וטלפון מעבודתו , עובד מעל 30 שנה וכעת העלו לו את התשלום על הסלולר. אני שואלת אם יש איזשהו חוק שמסביר כמה מותר למעביד לגבות מהעובד שלו על עלות של סלולאר חודשית?
30/06/2014 08:15
עורך דין ארז כהן 30/06/2014 08:15
אין חוק בנושא אך יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
נועה
26/06/2014 17:46
נועה 26/06/2014 17:46
אני עובד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביממה המשרה שלי מורכבת משכר בסיס קבוע בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע לפי סידור עבודה שנקבע מראש נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות?
29/06/2014 17:53
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 17:53
שכר קובע יכול לקחת בחשבון משרה מלאה ולא ניתן יהיה להגדיל את התשלום בגין מחלה מעבר לתשלום בגין משרה מלאה.
עורך דין
29/06/2014 15:16
עורך דין 29/06/2014 15:16
היי נועה

המעסיק שלך פעל בסדר גמור ולפי החוק. אתה יכולה לקרוא על ימי מחלה והחוק ואז תביני שלא נעשה שום דבר בניגוד לחוק, לפי ההסבר שלך.
נועה
29/06/2014 17:09
נועה 29/06/2014 17:09
תודה . אבל מי אמור לפצות אותי על הפגיעה בשכר לו היתה לי תאונה רגילה ב.לאומי היה מפצה אותי לפי ממוצע השכר שלי . אבל במקרה של מחלה אני אמורה להפסיד?
דיוויד
28/06/2014 00:31
דיוויד 28/06/2014 00:31
שלום,
ברצוני לדעת אם אני בעל מניות בחברה אשר גם עובד באותה חברה ולצערי היה לי ויכוח מילולי קשה (נאמרו גידופים מצידי אך לא הייתה אלימות פיזית או איומים מצידי) עם אחד מבעלי המניות (שהוא גם עובד במקביל אליי) .
האם יש ביכולתו לגרום לפיטוריי ?
הויכוח היה אישי לגמרי ללא קשר לעניין העבודה (אותו בעל מניות טוען שאכן היה קשר כי הויכוח התחיל מעניין שקשור לעבודה השוטפת).
אני בעל מניות ועובד בחברה זו כמעט 3 שנים , עובד מסור ללא תלונות קודמות.
לפי מיטב הבנתי הוא טוען שהוא הולך להגיש תלונה (איני יודע אם דרך עורך דין או דרך אחרת)
אודה לכם מקרב לך אם תוכלו לייעץ לי בעניין זה .
תודה מראש,
דיוויד
29/06/2014 17:51
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 17:51
באופן עקרוני הוא יכול לבקש לקיים דיון בנושא זה. הוא יכול גם להגיש תלונה כנגדך להנהלת החברה בלי קשר ועם קשר להיותו בעל מניות בחברה.
עידו
27/06/2014 11:27
עידו 27/06/2014 11:27
ידוע לכם אם עובד עצמאי זכאי לקבל מביטוח לאומי כסף עבור ימי מחלה ?
29/06/2014 16:42
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 16:42
כעקרון אין עובד עצמאי נהנה מזכויות שיש לעובדים שכירים.
בכל אופן יש לבדוק נושא זה מול ביטוח לאומי.
אבי
29/06/2014 14:59
אבי 29/06/2014 14:59
שלום רב משכורתי הייתה משנת מחודש לחודש בהתאם לכמות השעות הנוספות שהיו לי ואילו הביטוח שנעשה לי חושב בגסות לפי חישוב נמוך מבסיס השכר שלי המבטחת שלנו אמרה שבסוף שנה עושים חישוב הפרשים והמעסיק משלימם
פוטרתי לאחר שנתיים, ולא בוצעו בפועל שום חישובים ושום השלמות הפרשים יש לציין שפוטרתי לפני 11 חודשים ועד ליום זה לא שולמו לי כל כספי שכרי והפיצויים עקב קשיי המעסיק
האם ניתן עדיין לתבוע אותו על כך או שמא זה אבוד
עורך דין
29/06/2014 15:06
עורך דין 29/06/2014 15:06
ברור שניתן לתבוע אם פגעו בתנאים שלך ואם המעביד שלך עבר על החוק. מה שכן, בית הדין לעבודה אינו רואה בעין יפה עיכובים בהגשת תביעות משפטיות, לא כאשר אין לעיכוב בהגשת התביעה סיבה ממשית. הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין ולטפל בנושא ללא כל דיחוי נוסף.

בהצלחה ושבוע טוב.
איריס
29/06/2014 11:05
איריס 29/06/2014 11:05
בעלי כבר כמעט שנתיים בבית עקב מחלה, החברה שבה הוא עובד אמרה בזמנו שאסור להם לפטר אותו כיוון שהם חברה ציבורית ושבזמן חופשת המחלה הוא צובר ותק. בכל התקופה הזו אנו מקבלים שכר נכות מקרן הפנסיה שלו מבטחים .בתקווה שבקרוב בעלי יוכל לחזור לעבודה האם באמת כל זכויותיו נשמרות ? והאם בזמן חופשת המחלה הוא זכאי לדמי הבראה ולצאת לטיולים שהחברה לוקחת את עובדיה לחו"ל .
שי
29/06/2014 09:51
שי 29/06/2014 09:51
שלום
אני אמור לחזור בקרוב לחצי משרה לאחר חופשת מחלה של קרוב לשנה מפאת מחלת הסרטן בה חליתי.
מכיוון שהמחלה התגלתה במהלך 2013 לא הצלחתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ונכון להיום יש לזכותי מכסה כפולה של ימי מחלה ולה נוספת המכסה השנתית של 2014.
האם המעביד יכול לקזז את מחצית יום העבודה מתוך ימי החופשה במקום מימי המחלה?
יש לציין שכרגע אני מתנהל מול ביטוח לאומי על מנת שהמחלה תוכר כמחלת מקצוע. אם כך יהיה, ימי המחלה שניצלתי עד היום יוחזרו לי.
האם מבחינת החוק המעביד יכול למחוק לי את ימי החופשה שנצברו לרשותי למרות שהסיבה שבגינה לא יצאתי לחופש היא המחלה בה לקיתי?
תודה.