ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דנה
14/07/2014 16:57
דנה 14/07/2014 16:57
שלום,

אני מעסיקה עובד שרוצה שיפטרו אותו (אמר כך במפורש) על מנת לקבל כספי פיצויים. העובד מזלזל בעבודתו ומשרה אווירה לא נעימה על הסובבים אותו.
האם אצטרך לשלם לו פיצויים בעת פיטוריו?
איך ניתן להוכיח את רצונו בפיטוריו?

תודה,

דנה
15/07/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 15/07/2014 08:27
ניתן להתריע בעובד בכתב כי אם ימשיך עם עבירות המשמעת ניתן יהיה לפטרו תוך שלילת פיצויי פיטורים.
נורית
15/07/2014 08:06
נורית 15/07/2014 08:06
האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להשלים שעות עבודה בגלל שהייתי חולה ולא עבדתי ביום שישי שהם בסך הכל שעות נוספות שלא משלמים עליהם הוא דורש ממני לבוא לעבודה בשישי הפנוי שלי. האם מותר למעסיק לא לשלם שעות נוספות ? בטענה שהוא ייתן הטבות שונות...
15/07/2014 08:26
עורך דין ארז כהן 15/07/2014 08:26
לא ניתן לחייב עובד לעבוד שלא ביום עבודתו הרגיל.
כמו כן, יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
אורן
14/07/2014 21:28
אורן 14/07/2014 21:28
שלום רציתי לדעת לפני שש שנים עבדתי במפעל לשילוט כמפעיל מכונות במשך 3 שנים בגלל שהייתי עובד על מכונה שעושה המון רעש המעסיק ביקש מימני לעבוד לילה תקופה של שנה וחצי לערך עבדתי בלילה בין.22:00 6:00 בבוקר בשכר רגיל ללא שום תוספת מיצד המעסיק רציתי לדעת האם אני יכול להגיש תביעה לגבי השכר שמגיע לי בשעות הלילה או שמאוחר מידי? אצלי יש רק תלושי שכר ולא שעות נוכחות
15/07/2014 08:24
עורך דין ארז כהן 15/07/2014 08:24
אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית בכל עבודת לילה שכזו.
ניתן לתבוע רטרואקטיבית עד 7 שנים אחורה.
התפטרות 14/07/2014
ורד לוי
14/07/2014 14:42
ורד לוי 14/07/2014 14:42
העבדתי 15 חודשים בחברה והתפטרתי כי אני מתחילה ללמוד< האם מגיע ל י פיצויים ודמי הבראה ?
15/07/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 15/07/2014 08:21
במקרה המתואר אין זכאות לפיצויים אך יש זכאות לדמי הבראה.
דנה
14/07/2014 19:11
דנה 14/07/2014 19:11
שלום לעו"ד,

היום קיבלתי הודעת פיטורין (ללא שיחת שימוע), בטענה שיש קיצוצים בגן מבחינה כלכלית. אני גננת בגן פרטי, אמורה להמשיך לעבוד עד 8.8.14 והייתי אמורה להתחיל לעבוד שוב ב 1.9.14. יש לציין שהבוס שפיטר אותי ידע שאני בתהליכי פוריות. שאלותי:
1. האם מותר לו לפטר אותי במצב שבו הוא יודע שאני בעיצומם של תהליכי פוריות?
2. האם מותר לו לפטר אותי מסיבה זו ללא שיחת שימוע?
3. האם ההתראה אינה קצרה מדי?
4. במידה ועבר הבוס על החוק בסעיף כזה או אחר - כיצד אני יכולה לתבוע ממנו את זכויותיי?

תודה מראש!
15/07/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 15/07/2014 08:21
אם את נעדרת עקב טיפולי הפוריות אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת, אך אם לא נעדרת התנאי הוא כי יש לך וותק של חצי שנה במקום העבודה.
בכל מקרה, יש לערוך שימוע ולתת הודעה מוקדמת כדין.
למימוש זכויותייך, צרי קשר טלפוני עם משרדנו.
יעלה
14/07/2014 20:13
יעלה 14/07/2014 20:13
אסור בהחלט לפטר בזמן טיפולי פוריות ולפי הסיפור שלך, הליך הפיטורים לא תקין! תפני לאחד מעורכי הדין כאן ובהקדם. חוצפה של מעסיק ...
אם חד הורית
13/07/2014 22:04
אם חד הורית 13/07/2014 22:04
האם אם הורית יכולה על פי חוק להיות מוגדרת מל״ח?
צילה
12/07/2014 10:45
צילה 12/07/2014 10:45
שלום,

אני מסיימת בסוף החודש את עבודתי. המעביד לא הפריש לי במשך שנה לפנסיה ובשלושת האחרונים הוא מפריש לי מהמשכורת גם את התשלום השוטף וגם את תשלום הפיגור. מאחר ואני עוזבת בסוף החודש ואני חייבת הפרשות של 9 חודשים נוספים. הם טוענים שיורידו לי את כל הסכום במכה אחת בתלוש משכורת האחרון שזה ב- 1.8. אני לא אוכל לעמוד כלכלית במשכורת נמוכה. מדובר על סכום של 3000 ש"ח בקירוב הפרשות לפנסיה מצד העובד (שזה אני). האם ניתן לחלק לשני תשלומים ולאחר עזיבה להוציא בחודש עוקב אחרי 1.9 תלוש שכר נוסף על החצי השני. כלומר לחלק את החוב שלי בגין הפנסיה לשני תשלומים תשלום אחד בזמן העזיבה 1.8 ותשלום נוסף בחודש אחרי רק על הפרשות הפנסיה שאני הייתי צריכה להפריש. אודה על תשובתכם בהקדם. בתודה מראש.
חני
14/07/2014 18:00
חני 14/07/2014 18:00
שלום רב אני עובדת בנקיון משרד פעם בשבוע בשכר של 500 שח לחודש כל חודש הבוס שלי מלין את שכרי וכמו כן לא מפריש עלי לפנסיה וכבר נמאס לי מזה ידוע לי כי יש באפשרותי להתפטר ולהיות בחזקת מפוטר וידוע לי כי עלי לתת לו הודעה מוקדמת של חודש,מנומקת,שאלתי היא: מאחר ואני עובדת 11וחצי חודשים האם עלי להמתין עד שימלאו לי שנה לעבודה ואז להגיש מכתב התפטרות או שאני יוכולה לעשות זאת כבר עכשיו והחודש של ההודעה המוקדמת יכלל כוותק ואז זכויותי לא יפגעו תודה
עורך דין
14/07/2014 18:17
עורך דין 14/07/2014 18:17
בכל מקרה מומלץ להתריע בפני המעביד בכתב על הלנת השכר לפני שתבצעי כל פעולה אחרת. ואם להגדיל ולעשות, על מנת להגן על הזכויות שלך - מומלץ לשוחח עם עורך דין באופן אישי ולשמוע את דעתו לגבי הסיטואציה שאליה נקלעת.

בהצלחה חני.
לילך
14/07/2014 15:06
לילך 14/07/2014 15:06
שלום רב,

אנסה לקצר. פוטרתי מעבודתי בחברה רב לאומית. זומנתי לשימוע מהיום למחר. השימוע נעשה ב 16:30 וכבר למחרת ב 08:30 קיבלתי את הודעת הפיטורין (נתבקשתי להחזיר את כל הציוד כבר למחרת).

תגובותיי שללו את כל הטענות שהועלו נגדי כך שדי ברור לי שלא באמת שמעו ונתנו תשומת לב לדברים שאמרתי.

מעבר לכך, המנהלת שמעליי היא זו שהעבירה את כל הלכלוכים שהועלו על הכתב בזימון לשימוע. תקפתי כל טענה כזו אחת אחת, חלק עם הוכחות כתובות וחלק עם ציון שמות לקוחות מסויימים שתהליכים שנעשו איתם מוכיחים כי הטענה שנאמרה לגביי היא שקר.

מבחינתי מדובר על פגעה בשמי הטוב, שכן טענות שקריות ומגמתיות אלו (שנעשו מטעמים זרים על מנת להצדיק הפיטורין בפני ההנהלה בחו"ל) הובילו לפיטוריי.

מה ביכולתי לעשות? האם אני יכול לדרוש פיצוי עבור שימוע לא אמיתי ועבור פגיעה בשם הטוב?

תודה וכל טוב
14/07/2014 16:29
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 16:29
שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע בעילה של פיטורין שלא כדין. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אמא
14/07/2014 15:42
אמא 14/07/2014 15:42
שלום אני אמא לילדה בת שנתיים עובדת בחנות מאשדוד. מיום שבת אני יושבת עם הילדה בבית ( יום שבת זהו נחשב גם כן יום עבודה) פיקוד העורף הודיע שעל ימים אלו לא משלמים כי יש קייטנות, יש לציין שהיא אפילו לגן לא הולכת. רציתי לשאול עם משלמים על ימים אלו כולל יום שבת שעובדים לפי אחוזים יש גם לומר שאני עובדת לפי משמרות- לא כל יום. תודה.
14/07/2014 16:27
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 16:27
שלום,

עדיין לא יצאה הנחיה מסודרת של פיקוד העורף בעניין זה.
אם מקום העבודה פעיל עליך להגיעה למקום העבודה בכדי לקבל שכר.
תומר גולן
14/07/2014 15:43
תומר גולן 14/07/2014 15:43
שלום, אני עובד בחברה כ-שנתיים.
עדיין לא קיבלתי את משכורות אפריל - מאי - יוני.
כאשר אני יוצר קשר עם המנהלים, התגובה היא שיש בעיות, ואי אפשר לשלם כרגע משכורות. כמובן שהמצב מקשה עלי מאד.
מה עלי לעשות במקרה הזה?
אני יכול פשוט להפסיק לעבוד ישר ולדרוש את המשכורות?
כנראה שאין להם כסף לשלם, מה הדרך האופטימלית.
אולי כדאי לציין שהחברה הזאת היא חברת בת של חברה יותר גדולה ויציבה (המנכ"ל אותו מנכ"ל, הכתובת אותה כתובת).
אבל בחוזה העסקה שלי אני מועסק בחברה הקטנה יותר, אם זאת חלק גדול מהעבודה שלי הייתה לטפל בלקוחות החברה הגדולה, האם יש עילה לתבוע את החברה הגדולה?
14/07/2014 16:26
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 16:26
שלום,

הדבר מהווה הרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פיטורין 13/07/2014
אוריאל
13/07/2014 18:44
אוריאל 13/07/2014 18:44
שלום אני לאחר תאונת עבודה 91 ועדיין הלא חזרתי לעבודתי בגלל מיגבלות שרופא תעסוקה הטיל עלי מקום עבודה שאל אותי אם אני מוכן לעבור לתפקיד אחר ולאחר שאמרתי לא הם מבקשים שאני יביא להם מיכתב פיטורים מה אני עושה במצב כזה 5 שנים אני עובד והם טוענים שאני יכול לעשות תפקיד אחר
ורד לוי
14/07/2014 14:44
ורד לוי 14/07/2014 14:44
העבדתי 15 חודשים בחברה והתפטרתי כי אני מתחילה ללמוד< האם מגיע ל י פיצויים ודמי הבראה ?
14/07/2014 08:04
עו"ד אזי נ. כהן 14/07/2014 08:04
המעביד רשאי להציע לעובד שעבר תאונת עבודה, משרה בתנאים דומים המתאימה למגבלותיו של העובד ובכך האחרון אינו זכאי לפיצויי פיטורין עקב התפטרות. במידה והחלופה שהמעביד הציע לא תואמת את ציפיותיך כדאי לפנות לייעוץ משפטי, אשמח לעמוד לרשותך
סער
14/07/2014 11:52
סער 14/07/2014 11:52
אני עובדת במשרה חלקית הכוללת 6 שעות יומיות . שכר הבסיס שלי נקבע לפי משרה זו . האם מותר למעסיק לשלם לי שעות נוספות רק מעבר ל8 שעות עבודה ( יום עבודה ) ? כמו כן , האם את התשלום עבור ההפרש בין 6 ל8 שעות מותר לשלם לפי עלות שעת שכר רגילה , אולם ללא הפרשת תנאים פנסיונים ?
14/07/2014 12:32
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 12:32
שלום,

תשלום עבור שעות נוספות לאדם העובד 6 ימים בשבוע אכן מתחילים מהשעה ה-8.
התפטרות 14/07/2014
שלומית
14/07/2014 10:50
שלומית 14/07/2014 10:50
הגשתי את התפטרותי לאחר 4 וחצי שנות עבודה אצל מעסיקה פרטית. שואלת: כמה זמן התראה מראש צריכה להודיע?
האם חייבת לתת אותם כימי עבודה בפועל, או שזה יכול לבוא ע"ח ימי חופשה שלא נוצלו.
מה מגיע לי מבחינת סגירת חשבון?: ימי חופש, ימי מחלה, הבראה?,והאם מגיע לי לחתום דמי אבטלה במקרה שלי שהתפטרתי ולא פוטרתי..
תודה מראש אשמח לתשובה מהירה
14/07/2014 10:55
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 10:55
שלום,
עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים
כמו כן, את צריכה לתת את ימי ההודעה המוקדמת בימי עבודה. המעסיק רשאי לא להסכים לאשר לך את ימי החופשה.
פדיון ימי חופשה, חלק יחסי של דמי הבראה, מכתב שחרור של כספי הפנסיה.
לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
רוזנטל שושי
12/07/2014 09:43
רוזנטל שושי 12/07/2014 09:43
יצאתי לשלושה ימי חופשה באישור מנהל המחלקה בעקבות ניתוח קטרק. למחרת חל חג השבועות למחרת החג חזרתי לעבודה. עבור ימי החופשה קיבלתי תשלום, ועבור החג לא שולם לי. פניתי למדור משכורת ותשובתם היתה, לא עבדת לפני החג.
כפי שידוע לי, תשלום עבור ימי חופשה מאושרים לא מבטלים תשלום עבור חג המגיע לי כחוק.
שאלתי אליכם: האם מגיע לי תשלום עבור החג למרות שהייתי בשלושה ימי חופשה המאושרים ע"י מנהל המחלקה.
14/07/2014 10:05
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 10:05
הנני סבור שיש זכאות לתשלום גם במקרה הספציפי. הצו בעניין קובע במקרה של היעדרות בהסכמת המעסיק לא תשלל את הזכאות.
סער
11/07/2014 14:55
סער 11/07/2014 14:55
שלום אני עובד בתחנת דלק וביום רביעי עבדתי משמרת בוקר שזה מהשעה 6 בבוקר ועד 14:00 ואז באותו היום חזרתי למשמרת לילה שזה מ 22:00 ועד 8:00.
רציתי לדעת כמה מגיע לי על היום הזה?
אם זה נחשב יום אחד? ואם מגיע לי שעות נוספות?
(אני מקבל 23.12 לשעה)
תודה לעוזרים !
14/07/2014 09:53
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 09:53
בין יום עבודה לאחר צריכים לעבור 8 שעות עבודה. עם זאת, לא תמיד ראה בית הדין בעובדה שלא עברו 8 שעות, את כל השעות כמשמרת אחת המחייבת תשלום שעות נוספות.
נופית
13/07/2014 15:39
נופית 13/07/2014 15:39
שלום עבדתי בשנת 2010 ברשת חנויות בנתבג שהזכיין שלה היה או.אל.בר ועכשיו אני התקשרתי לחברת הפנסיה נאמר לי שכדי למשוך את הכספים אני צריכה טופס 161 מהמעסיק דיברתי עם המנהלת והנהלת החשבונות ונאמר לי שבגלל שהוחלף זכיין והקודם סגר את העסק אין במאגר החדש את הנתונים שלי ולכן אי אפשר להוציא לי טופס 161 מה אפשר לעשות בנושא כדי שאוכל למשוך את כספי ?
עורך דין
14/07/2014 09:33
עורך דין 14/07/2014 09:33
אם החברה נסגרה את צריכה לפנות אל בית הדין לעבודה ולקבל צו עשה שיורה לחברת הביטוח לשחרר את הכספים שלך.
פיטורים 13/07/2014
אנונימי
13/07/2014 22:44
אנונימי 13/07/2014 22:44
שלום רב,
אבקש בכל לשון של בקשה לקרוא את המכתב שלי בתשומת לב רבה ולהתייחס לשאלותיי.

ב 18/05/2014 התחלתי לעבודה בסטודיו לפילאטיס קלאסי של אורלי אורן אשר נמצא במרכז סוזן דלל ברחוב יחיאלי 5, תל אביב.
התחלתי לעבוד כמזכירה והיא הודיעה לי שהשכר נטו הוא 30 ש"ח לשעה.
אף אחד לא עשה לי חפיפה בעבודה מפני שהיא עצמה מלמדת פילאטיס ונאלצתי ללמוד בעצמי.
היא הציגה לי את המשרה כמשרה חלקית, 5 שעות ביום.
מ 8 עד 13:00, עבור כמות מכירת כרטיסיות פילאטיס ללקוחות היא תשלם לי בונוסים ועם הזמן המשרה תגדל.
בערב שבועות אורלי אורן שוחחה איתי והודיעה לי שאני לא אמשיך לעבוד אצלה, ו3 ימים לפני היא פשוט שלחה אותי לחלק פליירים בשמש המייגעת בכמה שכונות מסביב לסטודיו בכדי לפרסם את הסטודיו ולמרות שידעתי שזה לא במסגרת עבודתי בכל זאת ביצעתי זאת בכדי לתת רושם טוב ובכלל שלא היה ממש מה לעשות במשרד כי תקתקתי הכל.אך אחרי שסיימתי לחלק 370 פליירים בתיבות דואר היא הודיעה לי בערב שבועות שאני לא ממשיכה לעבוד והסכמתי כי לא הייתה לא ברירה אחרת. כששלחתי לה את שעות העבודה שלי בציון המשכורת והנסיעות . היא הודיעה לי שאין בכוונתה לשלם לי נסיעות מפני ש30 שקל לשעה כלול שם נסיעות וזה בעיה שלי שהגעתי באוטו. לאחר שיחות הצעתי לה שתשלם לי על חופשי חודשי.
אחרי צאת החג אורלי התקשרה אליי וזימנה אותי לשיחה ונסעתי לשם.
בשיחה היא אמרה שהיא רוצה שאחזור לעבודה מפני שלבד היא לא מסתדרת והיא ראתה שאני תותחית במכירות למרות ששיווק לא כלל בהגדרת תפקיד מזכירה. היא אמרה שזה בסדר אם אסרב אך מפני שאני גרושה עם 2 ילדים וללא מזונות אז כמובן שהסכמתי לחזור לעבודה אך ציינתי שאני לא מתעסקת עם 30 שקל ברוטו או נטו אך אני רוצה תשלום נסיעות חופשי חודשי והיא הסכימה.
אורלי תכננה אירוע גדול מאד של פילאטיס וכמובן שאני התעסקתי בו ועבדתי גם מהבית עבור האירוע אחרי שעות העבודה.לאחר זמן מה הייתי מאד חולה עם וירוס וחום גבוה במשך שבוע שלם והייתי בבית אך עדיין עשיתי משימות של העבודה מהבית לפי בקשתה.
היא ביקשה שאביא חופש מחלה וכמובן שהבאתי על כל הימים. בשכר שלי לא קיבלתי תשלום על מחלה ומרואה החשבון נמסר כי אני לא זכאית מפני שאני עובדת במשרה חלקית וגם לא זכאית קבל תשלום על ערב חג או החופש למחרת שהיה בגלל שהיא פיטרה אותי אז, ד.אגב ללא הודעה מראש וללא מכתב סיום עבודה.
במסגרת עבודתי עשתי מעל המצופה ממני כי הרגשתי שהסטודיו זה גם כמו הבית שלי וגם ניקיתי ועשיתי הכל.
בזמן כל האזעקות אורלי אמרה לי שאם אני רוצה להשאר בבית עם הילדים אז שאני ארגיש בנוח לא להגיע לעבודה כי גם היא הייתה עושה זאת אם הסטודיו לא היה שלה. ממש התעקשתי להגיע מפני שלא רציתי להפסיד יום עבודה והילדים שלי היו עם אמא שלי, אך אורלי ממש התעקשה שאשאר עם הילדים כי אין מה לעשות משרד0הסטודיו)
אתמול בערב, מוצאי שבת שוחחתי עם אורלי והיא אמרה שאשאר בבית בגלל האזעקות והתעקשה שוב. אך היום לקראת הערב קיבלתי הודעת אס אמ אס בוואטאפ ובו היא כותבת שניסתה להשיג אותי ולהנייד שלי לא היה זמין שעקב המצב בסטודיו שאין הרבה עבודה והיא גם צרכה לשלם פיצויים למדריך שהתפטר(ד.אגב בגלל התנהלות לקוייה לגבי התשלום) והדבר מקשה עליה להמשיך להעסיק אותי. כתבתי לה כי אין בעיה ושאני מבקשת מכתב פיטורים מסודר בו היא מציינת את הסיבות שהיא כתבה להפסקת עבודה שלי.ד. אגב אני התנהלתי מול ההוצאות וההכנסות של הסטודיו ושל הבית שלה וברור לי חד משמעית שזה לא קשור לאי יכולת לשלם לי. ברור לי שהיא ביקשה שאחזור לעבודה רק בגלל שכל שיווק והקמת האירוע יפול עליי.כמובן שאת האירוע היא דחתה עקב המצב הביטחוני. החזרתי לה הודעת אס אמ אס ובו כתבתי שאכן הנייד שלי ללא קליטה בשעה האחרונה (הוואטסאפ עבד על אינטרנט אלחוטי) ושאם היא מתקשה להעסיק אותי אז שתתן לי מכתב פיטורים מסודר בציון הסיבות שכתבה בהודעה. כמובן מענה לא קיבלתי.
האם ההתנהלות כזו היא נורמלית? האם זה בסדר שמפטרים אותי בהודעת אס אמ אס?
האם אני אמורה לקבל הודעה מראש? או תשלום על הודעה מראש?
האם אני צריכה לקבל תשלום על חופשת המחלה? האם אני צריכה לקבל תשלום על ערב שבועות או החופש למחרת שבהם היא פיטרה אותי ואיך ששבועות נגמר אז היא ביקשה שאחזור לעבודה? האם על ימים שהיא פשוט אמרה והתעקשה שאין צורך שאגיע לסטודיו כי אין מה לעשות ועדיף שאהיה עם הילדים בבית אני זכאית לתשלום? האם אני זכאית לתשלום של הבונוסים? ואין חוזה עבודה כי היא אמרה שהיא סטודיו ולא מתעסקת בדברים כאלו.
אם צריך אשלח צילמי מסך של ההודעות שלה ושלי ואשלח צילומי מסך על עבודתי מהבית עם לקוחות הסטודיו בשיחות טלפון והודעות.


בתודה מראש.
מורדי
14/07/2014 09:32
מורדי 14/07/2014 09:32
מה שאת צריכה לעשות זה לקחת עורך דין שיכתוב מכתב למעסיקה שלך וידרוש את הזכויות שלך. במקום לכתוב כל כך הרבה בפורום ולחכות לתשובה תשלחי אליה מכתב ותתפלאי כמה זה יקצר וייעל את התהליך. בהצלחה
פוריות 14/07/2014
אסתר
14/07/2014 09:22
אסתר 14/07/2014 09:22
שלום וברכה !!!

אני ובעלי יש לנו בעיות פוריות - כל אחד בנפרד .
רציתי לברר האם מותר לי / לו לצאת בדיקה על חשבון העבודה ? מה הזכויות שלנו לגבי טיפולי פוריות לאישה ולגבר ?

תודה מראש
14/07/2014 09:30
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 09:30
שלום,

חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.

גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.
עדי
10/07/2014 12:12
עדי 10/07/2014 12:12
חבר שלי עבד חודשיים במקום עבודה שלא נתנו לו תלושי משכורת ולא שולמה לו משכורת אחרונה המעסיק אמר לו שיתבע אותו על הסתת עובדים למרות שלא עשה מעשה זה מה עושים במקרה זה
10/07/2014 16:28
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 16:28
שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי. באפשרותך לפנות לבית הדין לדיני עבודה ולתבוע את הכסף.
ומה לגבי הסתת ...
10/07/2014 16:38
ומה לגבי הסתת עובדים 10/07/2014 16:38
האם המעסיק יכול לתבוע אותו על הסתת עובדים איך ניתן להוכיח שלא עשה זאת ?
14/07/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 08:48
שלום,

מהי כוונתך בהסתת עובדים?
מירי
11/07/2014 21:13
מירי 11/07/2014 21:13
עוזרת בית שברה כיור בבית המעסיק , מי משלם עבור הנזק ?
13/07/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 13/07/2014 08:45
שלום,
לכאורה ובנסיבות העניין, העלות על הנזק לא צריכה להיות לעוזרת הבית.
יורם
12/07/2014 17:40
יורם 12/07/2014 17:40
העוזרת לא צריכה לשלם במקרה כזה...
14/07/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 08:47
נתנה תשובה.
שביתה 13/07/2014
------
13/07/2014 13:40
------ 13/07/2014 13:40
אם אני שובת, מותר לפגוע בסך המשמרות השבועי שלי
כגון לא לתת לי משמרות?
תודה מראש!!
RE: שביתה 14/07/2014
14/07/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 08:45
שלום,

זכות השביתה היא זכות קיבוצית ולכן אינה ניתנת למימוש על ידי היחיד, אלא על ידי ארגון עובדים המייצג את מרבית העובדים אליהם נוגע הסכסוך.
שקד
13/07/2014 16:12
שקד 13/07/2014 16:12
אני עובדת בחנות נעליים כבר מעל שנה, ולאחרונה היה לי וויכוח עם המנהלת על שעות העבודה שלי-בקשתי חופש ללימודים לתקופת מבחנים כמו שכתוב בחוק שבועיים (ואף יותר) מראש. היא הסכימה וכשהגיע הזמן זה לא הסתדר לה ולכן אילצה אותי לתת משמרות. כשלא יכולתי, היא לא נתנה לי יותר משמרות גם לאחר תום זמן החופשה שבקשתי ואמרה שאנחנו נצטרך לנהל שיחה בקשר להמשך העבודה שלי, כשניסיתי לקבוע איתה היא כעסה ואמרה שכשהיה לה זמן היא תתקשר לקבוע איתי שיחה. עברו כבר 3 שבועות מאז ואני לא יודעת מה קורה איתי לכאן או לכאן. מה ניתן לעשות במקרה כזה והאם היא עוברת פה על חוק כלשהוא?
14/07/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 08:41
שלום,

לכאורה הדבר יכול להיחשב להרעה בתנאי העבודה, עם זאת יש לבדוק את הנושא יותר לעומק.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עבוד 13/07/2014
עובד
13/07/2014 22:51
עובד 13/07/2014 22:51
עבדתי אצל מעסיק והחישוב שלו לחודש עבודה הוא מאמצע חודש X עד אמצע חודש Y. בתלוש רשום יחידת מס ומסומן חודש X, וגם חודש Y . האם זה אומר שעבדתי לצורך יחסי עובד מעביד במשך חודשיים X, Y ? תודה
RE: עבוד 14/07/2014
14/07/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 14/07/2014 08:37
שלום,

אנא בהר את שאלתך.
שמחה
13/07/2014 16:58
שמחה 13/07/2014 16:58
שלום לכולם

אני מורה, בת 30, קבועה במשרד החינוך, בעקבות מצב רפואי (חליתי במחלה שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד עם ילדים) הוחלט להעביר אותי לעבודה עם מבוגרים. בנתיים אני בחל''ת (כבר שנה שנייה) ולא מוצאים לי עבודה, אין מקומות פנויים... אין תקנים... המפקחת "לא רואה איך לשךב אותי..."

שאלתי היא: אם אני קבועה, לא מחוייבים למצוא לי עבודה? למה אני צריכה להיות בחל''ת ממשרד החינוך, עם קביעות וללכת לחפש עבודות אחרות מחוץ למשרד החינוך?

האם יכולים לעשות "הפסקת עבודה בעקבות מצב רפואי"? האם זה חוקי לפטר מישהו בגלל שהוא חלה המחלה כלשהי שמגבילה אותו בעבודה עם אוכלוסייה מסויימת?

תודה
14/07/2014 08:25
עו"ד אזי נ. כהן 14/07/2014 08:25
תקופת החל"ת אמורה להימשך 'זמן סביר' לפי צו החוק. נראה כי שנתיים עוברות את גבול הזמן הסביר. משרדנו עומד לרשותך. צרי קשר טלפוני לבחינה מדוקדקת יותר
13/07/2014 17:11
עו"ד אריק שלו 13/07/2014 17:11
שלום,

לא ניתן לפט עובד כאשר הוא שרוי במחלה. לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
דורון
11/07/2014 17:01
דורון 11/07/2014 17:01
שלום רב,
למיטב ידיעתי ניתן לנצל את ימי החופש לטובת טיפול בבת זוג החולה ונצרכת בטיפול צמוד. במקרה הזה עזרה לאחר ניתוח להסרת גידול סרטני שמתוכנן בימים הקרובים.
העניין הוא שאנו ביחד מעל 11 שנה אך איננו נשואים, האם החוק מאפשר לי לדרוש ימי מחלה לטובת הנושא גם איננו נשואים?
אודה על תשובה מהירה כדי שאדע איך להיערך לקראת הניתוח.
תודה מראש
דורון
דורון
13/07/2014 13:01
דורון 13/07/2014 13:01
בבקשה בבקשה תענו בהקדם :)
תודה
ויקטוריה גרנות
10/07/2014 23:10
ויקטוריה גרנות 10/07/2014 23:10
עובד שעתי שיש לו חוזה אישי והוסכם על שכר של 6,500 ש"ח ל8 שעות ביום עבור 5 ימים בשבוע.
שאלתי איך מחשבים כשר יש פחות או יותר מ 21.67 ימי עבודה לפי התקן. וכן איך מחשבים את ימי ערבי חג.
13/07/2014 17:17
עו"ד אריק שלו 13/07/2014 17:17
שלום,

אנא בהרי את שאלתך.
גל
13/07/2014 13:26
גל 13/07/2014 13:26
הנני עובד בחברה ציבורית כנהג אוטובוס.
התחלתי לעבוד 27.11.13 סה"כ 7 חודשים
בחברה טוענים שלא עבדתי 55 יום
כאשר מתוכם 33 ימי מחלה .
המעסיק לא רוצה לפטר אותי בטענה שאין לו על מה.
אני מרגיש שלא קיבלתי יחס הוגן מהחברה ואפילו מתנכל
מצד מנהל העבודה האישי שלי.
לא הגעתי לעבודה כי לא שיבצו אותי לעבודה.
ולמרות כל בקשותיי לדעת מה קורה עם זה לא עניינתי אף אחד.
אם אחתום על טופס נטישה/עזיבה האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מהחברה?
13/07/2014 17:14
עו"ד אריק שלו 13/07/2014 17:14
שלום,
פיצויי פיטורין ניתנים רק לאחר שנה.
פנסיה 13/07/2014
חסוי
13/07/2014 12:30
חסוי 13/07/2014 12:30
היי
עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי,תשלום הפנסיה על כשנתיים הועבר לי בתלוש השכר ללא כל קרן פנסיה מסודרת,כלומר כל ההפרשים היו כתוספת לשכר הקבוע שלי וכמובן שכתוצאה מכך תשלום המס שחל היה גבוה מהרגיל בגלל הפנסיה.
זכיתי לפנסיה מסודרת רק בחצי שנה האחרונה לעבודה בחברת כלל.
האם הדבר חוקי?או יש מקום לתביעה?

תודה והמשך יום טוב
RE: פנסיה 13/07/2014
13/07/2014 12:42
עו"ד אריק שלו 13/07/2014 12:42
שלום,
הדבר אינו חוקי שכן יש להפריש לקרן פנסיה באופן מסודר.
המשך
13/07/2014 15:41
המשך 13/07/2014 15:41
האם אפשר לתבוע? מהו הסכום שאפשר לקבל במינימום?
13/07/2014 17:12
עו''ד אריק שלו 13/07/2014 17:12
שלום,
אכן בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע.
הסכום נגזר מגובה השכר שהופרש לקרן הפנסיה.
שי
13/07/2014 10:33
שי 13/07/2014 10:33
שלום רב,

מזה כ-4.5 חודשים אני מועסק כנהג משאית אצל קבלן פרטי

אופי העובדה היה מאוד אינטסיבי ובעל שעות רבות

6 ימים בשבוע - כשבמהלך השבוע אורך המשמרת היה עולה על 12,14,16,18שעות ולפעמים גם גלש לעבודות לילה שנמשכו עד השעות המוקדמות של הבוקר

אופי המשכורת היה שכר גלובלי שסוכם מראש+בונוסים על פי כמות נסיעות ביום (ללא התחשבות בשעות נוספות)

תחילת העבודה - לפני שבע בבוקר _אם לוקחים נסיעה לפני השעה שבע בבוקר נספר בונוס)

ו שאר הבונוסים מתחילים להיספר בנסיעות שלוקחים אחרי השעה שש בערב.

חושב לי לציין כי במהלך התקופה הזו לרוב עבודות הלילה התבצעו בימי חמישי (עד השעה 3/4/5 לפנות בוקר) מה שהקשה את היציאה לעבודה בימי שישי במיוחד בהתחשב העובדה שאני אמור לנהוג ולהיות עירני

ולכן היו לי ימי שישי שפשוט לא הגעתי

לאחר כמה חודשים הבנתי כי גופי קורס והקושי גדול מידי והחלטתי לחפש עבודה חדשה

כשמצאתי עבודה הודעתי למעסיק שלי

והמשכתי לעבוד עוד שבועיים בשביל שיוכל להסתדר.

ב-1.7 התחלתי לעבוד בעבודה החדשה אחרי מספר ימים קיבלתי טלפון מהמעסיק הקודם שאומר שהימי שישי שהחסרתי הם ימי חופש שנצברו לי ועליו להוריד אותם מהמשכורת הנוכחית

כעסתי והתרעמתי שזה לא בסדר מכייוון שהימיןם הללו נצברו אחרי שהייתי ער כל הלילה שלפני

ובכל זאת לא היה לי יותר מידי לומר מכיוון שאני מבין גדול בחוק בכל הקשור לנושא ובטח ובטח כשמדובר בקבלן פרטי שאין לי מושג מה חל עליו ומה לא

בנוסף היום ה-13.7

ועדיין לא קיבלתי את המשכורת החודשית שלי

בדרך כלל המשכורת הייתה נכנסת ב-10 לחודש אך הפעם היא פשוט לא הגיעה



אשמח מאוד אם תוכלו לכוון ולהדריך אותי מה עליי לעשות ומה האופציות שלי מבחינה חוקית

גם בקשר לכך שהמשכורת מתעכבת

וגם בקשר לימי החופש שהוא רוצה להוריד לי עכשיו רטרואקטיבית



תודה רבה
13/07/2014 16:13
עו"ד אזי נ. כהן 13/07/2014 16:13
יש להוציא מכתב התראה בהקדם על מנת ששכרך לא יולן ועל מנת שלא יקוזז הפרש ימי החופש.
עורך דין
13/07/2014 13:58
עורך דין 13/07/2014 13:58
יש כמה וכמה בעיות ברורות עם אופי העסקתך והעובדה שלא שולם לך שכר כחוק לא פחות גרועה. הייתי ממליץ לך לפנות אל עורך דין על מנת לעשות סדר בכל מה שמגיע לך מבחינה חוקית. חבל על כל יום שעובר!