פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
הגשתי תבעיה נגד המעסיק שלי
יום לפני המשפט יצר איתי קשר משרד עו"ד שלו .
ונחתם הסכם פשרה שבתוך 21 יום אני אמור לקבל
את הכסף .
כמובן שנתתי לאם את המספר חשבון + טופס מס הכנסה.

השבוע ביום רביעי ביום האחרון
יוצר איתי העו"ד , ואומר לי שיש לו בעייה לעשות העברה בנקאית ,.
ואומר לי גש למעסיק מחכה לך צ"ק ...
כמובן שאני לא הסכמתי .

מה אני צריך לעשות ?

כל עוד המעסיק משלם את הסכום אשר נקבע בהסכם הפשרה, לא אמורה להיות בעיה.

שלום,
אני עובד בחברה כבר קרוב לשנתים וחצי. התחלתי עבודה במרץ 2012 ומאז אני מועסק בעבודה במשרת מלא - -הדגש- בין 160 ל-220 שעות בחודש -סדגש- - תלוי בכמות העבודה.

בחודשים האחרונים נכנסה -הדגש- מערכת חדשה -סדגש- שכתוצאה ממנה -הדגש- הצטמצמו לי שעות העבודה בצורה משמעותית -סדגש- עד כדי כך שבחודש האחרון עשיתי -הדגש- 60 שעות פחות -סדגש- ממה שבדרך כלל אני עושה. כמו כן, האחראית עליי אמרה לי שכנראה -הדגש- "זה תחילת הסוף" -סדגש- שבגלל שלא יהיה צורך בעבודה "השחורה" שאני עושה -הדגש- בגלל שהמערכת החדשה תחסוך משאבים ולא יהיה צורך בשירותיי -סדגש- .

בחודשים האחרונים היו לי דיי הרבה סכסוכים עם הממונה עליי ועם אחראיות פרויקטים אחרים בגלל צורת ההתנהלות שלהם מולי - הם היו מתקשרות מספר פעמים ביום, מביאות הוראות לא ברורות והתנהלות שהייתי מגדיר כהסטרית ולא מקצועית.
בנוסף העבודה שאני עושה היא בלילה והם מתקשרות אליי בבוקר ובצהריים בכדי לדבר איתי למרות שההתנהלות שלי מאד מסודרת ושולח מייל סיכום בסוף כל משמרת.

שלשום החלטתי פשוט לא לענות לכמה שיחות שלהם ושלחתי הודעה לממונה עליי - "תפסיקו לשגע אותי", כתוצאה מכך בוטלה לי המשמרת של אותו היום ונאמר לי "לגבי המשך דרכך בחברה נדבר כשתרגע" - זה היה שלשום.
בימי שישי הם שולחים את הסידור השבועי - לא נשלח אליי סידור במייל והאנשים שעובדים איתי התקשרו אליי ואמרו לי שלא שובצתי בכלל בסידור שאליהם הוא כן נשלח.

אני בכל מקרה רציתי לסיים את דרכי בחברה בגלל שנאמר לי שבקרוב מאד לא יהיה צורך בשירותיי אבל לא התכוונתי לעזוב בצורה מידיית אלא לחפש במקביל עבודה.

מעבר לזה שהאנשים שעובדים איתי אומרים לי שאני זכאי לפיצויים וכו' אני יותר נפגעתי ברמה האישית בגלל שאני מאד שומר על מקצועיות ומעבר לזה הייתי באמת בסדר עם כולם והצורה שטיפלו בעניין קצת מגעילה ומעליבה.

מה האפשרויות שעומדות בפניי?
1. האם אני רשאי להתפטר ולקבל פיצויים?
2. האם אני יכול התפטר בגלל הרעת תנאים - קיצוץ שעות בחודש האחרון, "תחילת הסוף", אי שיבוץ בשבוע הקרוב או "ההשהיה שקיבלתי"?
3. בגלל שהושעתי האם אני זכאי להתראה מוקדמת? בגלל שאני לא משובץ היא לכאורה לא צריכה אותי ויש אנשים נוספים שעובדים איתי שכרגע עושים את העבודה שלי.
4. יש לי קרוב ל-40 ימי מחלה לא מנוצלים? מה קורה איתם?
5. האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים?
6. איך אני אמור להתנהל ביום ראשון כאשר אני נפגש עם מנהלת לשכת הכספים שמולה אני סוגר את העניינים האלה?
7. האם אני צריך להגיש התפטרות או משהו בדומה לזה לאחראית עליי או שמכאן ההתנהלות שלי יכולה להיות ישירות מול מחלקת כספים וכו'?

אודה מאד אם תוכלי לעזור ולהדריך אותי.

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות ליעוץ פרטני.

התפטרתי ממקום עבודצי מזה שנתיים. חזרתי לפני כשלושה חודשים מחופשת לידה בת 4 חודשים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שאני זו שעוזבת?

הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה, וזאת למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.

בוקר טוב,אני עובד כשומר בבניין משרדים,המשמרות שלי הן כאלה : ראשון שני וחמישי 7 - 16, שלישי ורביעי 7 - 19. בימי שישי אני מוצב בקאנטרי 6 - 18. בחוזה ההעסקה אני מוגדר כעובד של שישה ימים כאשר שבת זה יום המנוחה שלי. איך אני אמור לחשב את השעות? לפי 8.6 שעות בסיס שלאחריהן הכל נוספות,או 9 שעות בסיס ורק אז נוספות?

חבר שלי שאל את השאלה הזו ולא עניתם לו

בחוזה ההעסקה כתוב שאני מוגדר כעובד של שישה ימים

שלום
עברתי 10 שנים בעבודה האם מצב הסטאטוס שלי עובר אוטומתי מארעי לקבוע או שאני צריךהמלצה או משהו כזה

הדבר תלוי בהסכם קיבוצי/צו הרחבה או חוזה אישי שחל על היחסים בין הצדדים.

שלום וצהריים טובים, שמי יובל בן 17 ועשרה חודשים. היום לפני מספר דקות במהלך אימון בחדר הכושר מתקשר אליי הבן של בעל העסק בו אני עובד ומודיע לי על פיטוריי. אין הוא המנהל שלי ולא של העסק בו אני עובד. הפיטורים שלי בטענה כי אני חילקתי לעובדים ארטיקיםם ואוכל בחינם במקום בו אני עובד. את טענה זו ביססו המנהלים על סמך הסתכלות במצלמות שמפוזרות בעסק. אין המנהלים ביררו איתי את עמיין זה ולא עשו לי שיחת משמעת והם לא יודעים מה עומד מאחורי מתן האוכל לעובדים האחרים. ראשית האם זה הגיוני לפטר מישהו דרך הטלפון ועוד שזהו לא המנהל שלי ושנית האם זה בסדר שלא ביררו איתי את העניין לפני קבלת ההחלטה.האם כול העניין הזה חוקי?

פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
חובה על המעסיק לקיים שימוע לפני פיטורי עובד.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

האם מותר בזמן חל"ת לעבוד בעבודה נוספת לא מתחרה למשך חודש 1

כעקרון אין מניעה לכך, כל עוד לא הותנה אחרת בחוזה העבודה.

אני עובדת במקום ציבורי ממשלתי ואני עובדת בימי שבת. בגלל שאין הסעה סדירה בימי שבת ואני לא עובדת בעיר אוסף אותי תושב העיר שהוא במקרה סגן המנהל ומקבל כסף על הנסיעות ממקום העבודהעל כך שהוא אוסף שלושה עובדים מאותה העיר לכיוון מקום העבודה כעשר דק מהעיר.

חוויתי איתו חוויה לא נעימה אפשר להגיד התלהמות מצידו כלפיי שאחריה הוא החליט שהוא לא אוסף אותי. ואין לי איך להגיע למקום העבודה.

מה החוק אומר על כך? הייתי רוצה בבקשה לדעת כי זה ממש חשוב לי העובדה שאני עובדת בשבת מקנה לי משוכרת בטיפה יותר גבוהה מהמינימום לאור כל ההוצאות שיש לי. ובכללי אני מרגישה עליהום נוראי שיש עליי בעבודה וחוסר צדק. שזה סיפור בפני עצמו. אשמח בכל אופן לדעת ספציפית למקרה הזה מה עושים.

לא יודעת עם עורך דין בעיקר לענייני עבודה יכול לעזור לך אבל תנסי את היעוץ אישי שבאתר לא בפורום, דברים כאלה צריכים יותר פרטים.

בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.

עבדתי בצהרון 3.5 שנים כאשר אחרי השנה הראשונה והשנייה פיטרו אותי, כעת התפטרתי אחרי לידה, האם מגיעים לי פיצויים רק עבור שנה וחצי אחרונים?

אם הפסקות העבודה שלך בין תקופה אחת לשניה היו קצרות יותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך נשמר ותוכלי לקבל פיצויים עבור כל תקופת עבודתך המלאה. בכל מקרה, מומלץ בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ולא לפעול על סמך עצות בפורום.

ביום 20.07.14 בשעה 21:00 אישתי נכנסה לחדר לידה וילדה ביום 21.07.14 בשעה 10:44. שאלתי. חוק ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת זוג האם מאפשר לי להיות לצד אישתי עד ליום 29.07.14. כפי שאני מבין את החוק הינו מאפשר לי 7 ימים.

אני מספקת שרותי מחשוב במשרד ממשלתי בחוזה חשכ"ל בחוזה חשכ"ל ישנו סעיף ,המונע מנותן שירותים (עובד) לעבור ממשרד אחד למשנהו,ללא הסכמת מנהל אגף המחשוב במשרד אותו הוא מבקש לעזוב.
נניח אני עובדת במשרד הרווחה ואני רוצה לעבור למשרד החינוך אין לי אפשרות לעבור אלא אם כן המנמ"ר נותן לי אישור לכך, אם לא צריך תקופת צינון של 6 חודשים .

קיבלנו מייל היום לכלל עובדים-
"ברצוני להביא לידיעתכם שעובדים המועסקים דרך מכרז נותני שירותים.
לא יינתן עבורם אישור מהמשרד לעבור למשרדי ממשלה אחרים."
רציתי לדעת האם זה חוקי ואינו נוגד את חוק חופש העיסוק? בפרט אחרי מייל קולקטיבי לאנשי המשרד.

בנוסף מה ניתן לעשות פרקטית לא נח לי במקום עבודתי ואני רוצה לעזוב ואין לי אפשרות כלכלית להיות מובטלת חצי שנה ובירושלים משרדי מממשלה הם עיקר המעסיקים בתחום המחשוב.

אשמח לתגובה מידית.
רבקה

שלום,
מקווה שהגעתי לפורום הנכון.
עבדתי במשך שנה במשרה מלאה (עובדת שעתית) 5 ימים בשבוע (לפי ההגדרות במקום עבודתי - יום עבודה הוא 8.5 שעות). לאחר שנה ירדתי לשלושת רבעי משרה (5 ימים בשבוע, כל יום עבודה 6.5 שעות).
הסתבר לי כי כל ימי החופשה והמחלה שצברתי ושלא ניצלתי במהלך השנה בה הועסקתי במשרה מלאה "הומרו" ועכשיו במקום להיות שווים 8.5 שעות הם שווים לי 6.5 שעות.
ברור לי כי כל הימים להם הייתי זכאית מרגע שעברתי לשלושת רבעי משרה הם 6.5 שעות.
אך האם מותר לפגוע לי בערך הימים שהרווחתי כאשר עבדתי במשרה מלאה?
תודה מראש.

שלום! אני מעסיקה עוזרת בית זו שנה שנייה. היא יצאה לפני 4 חודשים לחופשת לידה וחזרה לפני שלושה שבועות. עכשיו מסתיימת השנה השנייה מתחילת עבודתה, האם היא זכאית למלוא התשלום על חופשה והבראה למרות שלא עבדה 3 חודשים של חופשת הלידה?

בהחלט.

גם לי יש עוזרת שהיתה בחופשת לידה ופניתי אל נעמת בשביל לבדוק את הזכויות שלה. מסתבר שבזמן חופשת הלידה כל הזכויות הסוציאליות של עוזרת הבית נשמרות. צריך לשלם לה את כל מה שמגיע לה כאילו עבדה בתקופה זאת.

האם מעסיק יכול להודיע כי אף עובד במחלקה מסוימת לא רשאי לקחת יום בחירה בתשעה באב? -מה שעלול לגרום לאי ניצול היום בחירה בהמשך בשל ׳אילוצי מערכת׳ במקום עבודה גדול שלא יכול לתת חופש לכמות גבוהה של עובדים בבת אחת.

שלום,

בתחילת חודש מאי התחלתי להתלמד ברשת מזון כלשהי. כיוון שהייתי מיועדת להתחיל לעבוד בסניף חדש שעתיד היה להיפתח בזמן ההוא, ביצעתי את ההתלמדות בסניף אחר של הרשת, כדי שבזמן שהסניף החדש יפתח אני כבר אהיה מלומדת. בנוסף, ביצעתי שם משמרת רגילה אחת שלא בגדר ההתלמדות. לאחר שסיימתי את ההתלמדות יצרתי קשר עם מנהל הסניף שעתיד היה להיפתח והוא אמר לי שהפתיחה מתעכבת... לאחר מכן, בתחילת יוני, ניסיתי לשאול אותו לגבי הכסף שאני אמורה לקבל בעבור ההתלמדות, כיוון שלא מילאתי אף טופס בסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך הוא לא השיב לשיחותי. פניתי לסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך שם ענו לי כי אני צריכה לדבר איתו על העניין... בסופו של דבר, רק בסוף יוני (כשהסניף החדש נפתח) הגעתי לסניף על מנת למלא טפסי עבודה והמנהל אמר לי שהכסף ייכנס לי לחשבון ב-10 ליולי, ובנוסף שובצתי למשמרות בסניף החדש... הגיע המועד והמשכורת שוב לא נכנסה. דיברתי איתם על כך והם אמרו לי שהם יבדקו את העניין. כרגע הפסקתי לעבוד שם ואני מנסה לקבל תשובה לגבי השכר אך ללא הצלחה.

האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? במידה וכן, האם זה ייחשב לי שהייתי אמורה לקבל את הכסף ב-10 ליוני (על עבודה שבוצעה במאי), או שמכיוון שלא מילאתי טפסים ולא הייתי רשומה בשום מקום כעובדת, אני לא אוכל לטעון לעבודתי מאז?

אשמח מאוד לקבל תשובה, תודה ויום טוב

חזרתי לעבוד אחרי חופשת לידה ומגיע לי שעת הנקה.
הייתי חייבת להשאר בעבודה מעבר ל8 שעות עם השעת הנקה האם מגיע לי שעות נוספות בגינם?
לדוגמא התקן של 9 שעות ובתקופת הנקה 8 שעות אם באותו יום עבדתי 10 שעות האם החברה צריכה לשלם לי על שעתיים כשעות נוספות?
אשמח לתשובה

שלום רב, אתמול בשעה טובה אחרי חודשיים של בדיקות לפני ifv קיבלתי את אישור הוועדה המיוחל ואני עתידה להתחיל בקרוב מאוד את הטיפולים. יחד עם זאת קיבלתי גם הודעה מצערת על פיטורי. אבקש לדעת ממתי מתחיל לתפוס החוק שאוסר על פיטורין אישה שעוברת טיפולי פוריות האם התהליך שעברתי כבר וקבלת ההתחיבות מהקופה מספק? אציין שכבר ביקרנו אצל הרופא המטפל והודענו לו שנטופל אצלו.. אך טרם נפתח רשמית התיק. האם אוכל לקבל אישור רפואי למעסיק או שנפלתי בין הכיסאות??!?! אודה על תשובה דחופה

אם התחלתי לעבוד בכוח אדם חצי שנה במקום ואז המקום קלט אותי להיות עובדת חברה האם מגיע לי להעביר את ימי המחלה שלי והותק מחברת כוח האדם לחברה שבה אני עובדת?

שלום,
אני מעסיקה מטפלת לילד פעמיים בשבוע.
החודש ביקשתי ממנה לא להגיע, בגלל המצב.
אני גרה במרחק של מעל 40 קמ מעזה, אבל בגלל שעדיין היה אצלינו הרבה אזעקות העדפתי שהילד יהיה איתי.
האם מבחינת חוקים אני צריכה לשלם למטפלת? אם כן איזה אחוז משכרה הרגיל.

תודה.

המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד פעם בשבוע במשרדים של ספק השירות שלנו כדי לפקח עליהם.
לדבריו, נסיעה זו נחשבת נסיעה רגילה למשרד הוא לא מוכן לשלם עבור הפרש הקילומטרז' למשרדי ספק השירות.

יצוין, המשרדים שלנו נמצאים בפתח תקווה ואני מגיע מאזור השרון, משרדי ספק השירות נמצאים בראשון לציון, כלומר יש כאן תוספת של נסיעה וקילומטראז'.


לפי חוקי החברה, המעסיק משלם על נסיעות למשרד ובמידה ויש נסיעות לפגישות עבודה, הן משולמות בנפרד פר קילומטר.

אודה לחוות דעת בעניין וכיצד עלי לנהוג

תודה

שלום.
המעסיק שלי נמצא בקשיים כלכליים ונדרש לצמצומים. עקב כך הודיע לי ולעוד עובדים שהוא מוציא אותנו ביולי ואוגוסט לחופשה ללא תשלום בתקווה שבספטמבר המצב ישתפר ואפשר יהיה לחזור להעסקה שגרתית. האם זה אקט חוקי?

[quote 2891
בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.

באם אן לעובד ימי חופשה צבורים לזכותם, אזי על המעסיק לשלם שכר בגין חופשה שנכפתה על העובד.

שלום רב
השאלה שלי קצת מורכבת..
אני מזכירה במשרד עורך דין כבר קרוב לשש שנים .. חמישה ימים בשבוע ןמקבלת משכורת חודשית.. ולאחרונה המעסיק שלי מרבה לדבר על כך שנורא חלש והוא לא מכניס כספים כמו בעבר ולכן הציע לי כי יפטר אותי ואמשיך לעבוד אצלו שלוש פעמים בשבוע ללא תלוש משכורת אך את הפיצויים לא ישלם לי כי אין לו אפשרות... לאחר שכמובן סירבתי לכך.. יום למחרת הציע הצעה נוספת.. כי המשרה שלי תוקטן לשלוש שעות ביום וישולם לי שכר מינימום לשעה כמובן שגם להצעה הזו סירבתי והוא הסכים שאמשיך לעבוד במתכונת רגילה..
העניין הוא שאינני מרגישה בנוח להמשיך לעבוד במקום בו מנסים להיפטר ממני ולהתנער מתשלום פיצויים ..
במידה וארצה לסיים את עבודתי במקום זה מיוזמתי לאור כל האמור לעיל האם זכויותיי לקבלת פיצויים יפגעו

שלום,
מעסיק אינו חב בפיצויי פיטורין אם אינו מפטר את העובדת ולכן אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
בכל אופן במצב רגיש זה יכולה להיות הרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייעוץ מעמיק יותר - משרדנו עומד לרשותך.

תודה על התשובה המהירה.. מה במידה והמעסיק מודיע לי שאין לו אפשרות לשלם לי משכורת? גם אז אצטרך לחכות עד שיפטר אותי? לפי המצב כרגע אני יודעת שבראשון לחודש הוא יודיע לי שאין לו איך לשלם לי במיוחד שהחודש אמור לשלם לי הבראה ובטוח עבקש ממני להמתין עד שיהיה לו כסף.. השאלה כמה באמת מותר לו למשוך את עניין המשכורת

תודה

נתבקשתי להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים והיום ה-15 נופל על יום שבת, האם אני צריך להגיש ביום א' למחרת? מה הדין?
שנית, במידה ואני הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מחליט למחוק אותה עקב הסכם פשרה , האם יש קנס ?
תודה

יש להגיש ביום ראשון.

אין קנס.

שלום רב

אני עובדת כרכזת קייטנה בעמותה לילדים בסיכון ביבנה.

מתחילת המבצע לקחנו ילדים מכל איזור הדרום ואנחנו מאז עובדים באופן רצוף בצפון (ראש פינה, מושב רמות ועוד).

האם הולכים לשלם לנו שעות נוספות? האם ישלמו את הזכויות גם על שעות אלה? האם זה כולל את השעות שישנו?

אני מבינה שמדובר במצב חירום וחייבים להיות עם הילדים רצוף, אבל אני עובדת כבר כמעט חודש רצוף.

הבוסית שלי אמרה שלפי חוק מותר לה להעסיק אותנו שעות נוספות במצב חירום זה, אבל לגבי תשלום היא תברר עם עורך דין. אז רציתי גם אני.

תודה ויום שקט

גלי

הנך זכאית לתשלום שעות נוספות כחוק ולשאר הזכויות במשפט העבודה.

שלום רב,
תודה רבה על השירות שאתם מעניקים, כל הכבוד זוהי עבודה חשובה בהחלט עבור כולנו.

ברצוני לברר האם יש עילה להגשת תביעה / בקשה לתשלום ממקום עבודתי הקודם. עבדתי בתור מלצרית במשך כ-4 חודשים.

במהלכם:

1. קיבלתי תלוש שכר בו לא הופיע ימי חופשה, מחלה וכדומה.

2. לא שילמו לי על הנסיעות. יחד עם זאת בתלוש מופיע שכן שולם.

בפועל אם עבדתי 70 שעות, הם רשמו שעבדתי נניח 62 (ו-8 שעות נוספות "נעלמו" מסך שעות העבודה ולמעשה מופיעים כנסיעות בתלוש השכר). שזה אומר שאני משלמת עבור עצמי על הנסיעות.

3. דרשו מאיתנו להגיע רבע לפני הזמן- ללא תשלום.

4. לא חתמתי על שום חוזה עבודה, והתנאים שהוסברו לי היו בע"פ בלבד בזמן הראיון עבודה.

5. לא שולם לי שכר בסיס, אלא מתוך הטיפים בלבד.
כלומר: אם קיבלתי טיפים בסך 40 שקל לשעה- 23 ש"ח מהסכום קיבלתי בסוף החודש בתלוש המשכורת, ו17 ש"ח קיבלתי במזומן בסוף המשמרת.

מה שזה אומר שגם ביטוח לאומי, בריאות וכדומה- שולם מתוך ה23 ש"ח שהופרשו בתום המשמרת.

ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במצב הנ"ל?
כיצד אני יכולה להוכיח זאת?

האם משתלם לי לפנות אל עורך דין ע"מ שיכין לי מכתב לקבלת התשלום?

תודה רבה,
עינת

עינת - אני עבדתי בתור מלצרית 6 וחצי חודשים במסעדה בתל אביב. היו לי המון אי-סדרים בתלושי משכורת ובתשלומים שקיבלתי. עשו עלי קומבינות. עזבתי את העבודה ולקחתי עורך דין שכתב מכתב דרישה לכל הזכויות שלי והמעסיק שילם הכל בלי שהייתי צריכה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מציעה לך לעשות את אותו הדבר. המון מעסיקים מנסים לעשות קומבינות על הגב של המלצרים בגלל התחלופה הגבוהה בתחום הזה... רוב המלצרים מוותרים או לא מכירים את הזכויות שלהם ופשוט ממשיכים הלאה בגלל שזאת עבודה זמנית. מי שלא מוותר, כמוני, מקבל את מה שמגיע לו כי יש חוק.

את זה לימד אותי העורך דין שפתר את כל הבעיות שלי במכתב אחד למעסיק.

שלום , אני מעסיקה בבית עוזרת שמגיעה פעמיים בחודש כל פעם 4 שעות לניקיון הבית.היא מקבלת 50 ש"ח לשעה ונסיעות הלוך חזור כמובן
רציתי לדעת מה הזכויות שלה בתשלומים של חופשה,דמי הבראה,הפרשת פנסיה ותגמולים ?
משום מה קיבלתי ממנה דף השבוע שאני חייבת לה 900 ש"ח על כל התשלומים הללו
איך אני יכולה לחשב האם היא באמת צודקת וכמה אני צריכה לתת לה עפ"י החוק?

שלום,
החישוב צריך להיות ביחס לאחוז משרתה, כאשר את מחויבת לשלם לה את הרכיבים אותם ציינת.

שלום,
רציתי לדעת אם אבקש מהמעביד החזר הוצאות נסיעה רטרואקטיבית האם הוא מחוייב לשלם לי?
אני עדיין עובדת בחברה. במשך כמעט שנה שלמו לי עפ"י עלות של אוטובוס להגעה לעבודה ולא עפ"י עלות של רכב. עכשיו הם עלו על זה והודיעו לי כי מעלים לי את התשלום על הנסיעות כי אני מגיעה ברכב פרטי. המרחק מביתי למקום העבודה הוא כ-20 דק' נסיעה.

ולפי חישוב שלי עליהם להשלים לי 2900 שקל על התקופה בה שילמו לי לפי אוטובוסים.

תודה.

שלום,
אם המעסיק הסכים לשלם לך עבור החזרי הוצאות נסיעה ברכב, אזי ניתן לדרוש החזר רטרו אקטיבי.

במשך כשנה הועסקתי במתנ"ס יישובי שפעל בימים א-ה . לשנה החדשה רוצים להוסיף גם את יום שישי.
המעסיק התנה את המשך העסקתי בהסכמה לעבוד גם ביום שישי
חשוב לציין שאם עד לסיום השנה הראשונה הועסקתי לפי שעות. כעת הכריז המעסיק על העסקה גלובלית ולאחר שבוע ממתן הסכמתי להמשיך בתנאים החדשים הובהר לי נושא יום שישי.
האם העבודה בשבוע מלא מביאה לשינוי בתנאי העסקה? פיצוי? תודה.

שלום,
לכאורה, מצב דברים זה יכול להקנות לך את האפשרות להתפטר בדין מפוטר שכן חלה הרעה בתנאי העסקתך.
הוספת יום לעבודה אכן משנה דברים כגון הזכות לצבירה וכדומה. לבירור מעמיק יותר אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום.פוטרתי מעבודתי הפיצוי שלי זה לפי צו הרחבה והסכם קיבוצי שהכספים בקרן פנסייה הם באים במקום הפציויים לפי חישוב שלי (לפי חוק פיצוי פיטורין) הכספים שבקרן נמוכים בהרבה ממה שמגיע לי האם המעביד חייב לשלם לי הפרש???
לגבי התגמולים מגיע לי ההפרשות של המעביד והעובד??ואם אני משחררת תגמולים עכשיו כמה מס אני אשלם?
תודה מראש

שלום,

לפי שאלתך אני מבין שצו ההרחבה המדובר מכיל בתוכו את סעיף 14. בכל אופן, על המעסיק לשחרר לך בתום התקופה את פיצויי הפיטורין שהופרשו. בכדי לבדוק לעומק האם ההפרשות היו כדין באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
בעניין המס, בד"כ ברגע שמעוניינים למשוך את כספי הפנסיה גובה המס עומד על 35%.