ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חנית
04/02/2018 09:13
חנית 04/02/2018 09:13
שלום

הוזמנתי לשימוע בתחילת חופשת מחלה ומסרתי שלא אגיע עד לסיומה.

בסיום המחלה ביקשתי שאשובץ לעבוד, והודעתי כי לא אגיע לשימוע (כי ידעתי שהמשחק מכור וכי לא היה לי עניין להמנע מפיטוריי עקב אירועים שונים)

קיבלתי תשובה "אי הגעתך לשימוע כמוה כהתפטרותך" אשר מאמתת שקיבלו וקראו את הודעתי.

עברו כשבועיים שלא שובצתי לעבוד, עד שהצלחתי ליצור קשר ישירות עם בעל העסק שדאג להוציא מכתב פיטורים.
כעת רציתי לדעת אם אוכל לתבוע תשלום על אותם ימים שלא שובצתי,

כמו כן האם אוכל גם לתבוע על כל מיני עבירות שנעשו בזמן עבודתי, לדוגמא:

הפסקות שלא קיבלתי כחוק, התבקשתי להשלים חוסרים בקופה, עבדתי במחסן לא בטיחותי כלל, כאשר דיווחתי על העניין והתעלמו, אויימתי בפיטורים כאשר הייתי חולה וישנן הקלטות והודעות, אפליות ברורות לרעתי בחלוקת המשמרות שניתן לראות בעקביות במשך שנה ועוד.

אני מעריכה שסך התביעה לא יעלה יותר משכר טרחת עורך דין, לכן ארצה להיות כמה שיותר מציאותית מה אוכל לקבל לפני שאפנה לעו"ד, האם מעבר לימים שלא שובצתי סביר שאקבל פיצויים כלשהם על אותן זכויות שנפגעו?
והאם מקובל בתביעות בענייני עבודה ששכר הטרחה יהיה מלא רק במידה ויפסק שהנתבע ישלם את הוצאות המשפט של התובע?

הרי אין הגיון לגשת לעו"ד אם אשלם שכר טרחה כפול מהכספים שאקבל לדוגמא.

תודה!
טלי
03/02/2018 22:06
טלי 03/02/2018 22:06
שלום לפני מס ימים פוטרתי מעבודתי כשכירה במשרה מלאה. במקביל יש לי עוסק פטור שלא עונה להגדרות. הבנתי כי אני רשאית לקבל דמי אבטלה אך הם ינוקו מההכנסה שלי מהעוסק פטור. השאלה שלי, האם ההורדה מדמי האבטלה הם למול ההכנסה ברוטו שאני מקבלת מהעוסק הפטור או שבסוף שנה הם מסתכלים על ההכנסה נטו? ( כלומר ההכמסה פחות ההוצאות של העסק) אשמח לתשובתכם
שירי כהן
03/02/2018 20:59
שירי כהן 03/02/2018 20:59
שלום.פיטרו אותי אחרי3 חודשים,האם מגיע לי פיצויים?
טל
03/02/2018 17:52
טל 03/02/2018 17:52
הקטן שלי בן 9.5 חודשים ואני חושבת לעזוב את העבודה כי היא מאד עמוסה וקשה לי לשלב בין העבודה לגידול הילד. עכשיו ראיתי שמקבלים פיצויים רק לאחר 9 חודשים. אם אני אומרת בעבודה שאני עוזבת לא יתנו לי פיצויים בגלל שזה 9.5 חודש?
עיקול 03/02/2018
אריק
03/02/2018 00:29
אריק 03/02/2018 00:29
אם ניתן לעקל כספי פנסיה של עצמאי בהגיעו לגיל פרישה מה הועיל החוק בדאגה לעצמאי שלא יהיה לנטל?
יונתן
02/02/2018 22:44
יונתן 02/02/2018 22:44
שלום רב.

בשנת 2017 עבדתי כשלושה וחצי חודשים בחברת אמינולב ואפילו נפתחה עבורי קרן פנסיה על ידי החברה, אך לצערי לא הופקדו בה כספים.

רציתי לשאול אם החברה נהגה כדין או שיש עוד באפשרותי לקבל את הכסף?

תודה.
רונית
02/02/2018 20:23
רונית 02/02/2018 20:23
אני אם חד הורית המשתכרת במשכורת בשכר מינימום עובדת כ 40 שעות שבועיות חיה בבית עם אמא שלי. אין לי רכב . האם אני זכאית לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי?
שחר
01/02/2018 20:59
שחר 01/02/2018 20:59
שאלה לגבי חופשת מחלה
קיבלתי מהיום (חמישי) 5 ימי מחלה. אני יודעת שהחל מהיום השני משלמים 50% וביום השלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא. איך זה מחושב בהתחשב בכך שמחר שישי ואז שבת ואלו ימים שאני לא עובדת בהם? האם עבור ימים א׳ וב׳ אקבל תשלום מלא או 50%?

והחלק השני של השאלה- אני עובדת כשכירה אצל 3 מעסיקים שונים ( יום/ יומיים בכל מקום). האם יש לזה
איזשהי השפעה על תשלום דמי המחלה?

תודה!
בתאל
01/02/2018 20:58
בתאל 01/02/2018 20:58
שאלה -
אני בהריון בחודש שביעי. פוטרתי מעבודתי לפני 3 חודשים.
הפיטורים נעשו עקב הפסקת פעילות של החברה בה עבדתי.
רציתי לדעת עד איזה תאריך צריך לחשב לי וותק לצורך הפקת טופס 161 לפיצויים. עד לתאריך הפיטורים? או עד חודשיים לאחר סיום חופשת הלידה? ואיך מחשבים את זה אם עוד לא ילדתי? תודה.
ניר
01/02/2018 20:57
ניר 01/02/2018 20:57
ערב טוב צריך ייעוץ בנוגע לדיני עבודה
הסביר בקצרה, מכרה שלי עבדה לפני כמה חודשים בחנות ואחרי 3 חודשים התפטרה עקב לימודים. אחרי חודשיים התקשרו אליה וביקשו ממה לחזור לעבודה כמובן שאמרה שהיא סטודנטית ויכולה לעבוד משמרות מסוימות ואישרו לה את זה ואפילו אמרו שזה מצוין, בתקופה שהיא עבדה ביקשה כל הזמן חוזה וטופס 101 ולא הביאו לה כל הזמן אמרו לה שזה יקח מספר ימים וכך הלאה, עכשיו אחרי כמעט חודש בעבודה ללא חוזה מסודר וחתימה על טופס 101 רק היום( עדיין ללא חוזה). היום בערב הודיעו לה בהודעת וואצפ שהיא לא ממשיכה שם ושתגיע רק מחר למשמרת האחרונה.
רציתי לדעת האם יש כאן הליך חוקי והאם יש לה סעדים שהיא יכולה לקבל מהם עקב כך שהם פיטרו אותה בוואצפ ללא שימוע , ועל כך שהיא הועסקה ללא חוזה וללא טופס 101 כמעט חודש???
תודה על העזרה
יובל
01/02/2018 20:57
יובל 01/02/2018 20:57
שאלה בדיני עבודה, לאחרונה התפטרתי מתפקיד מכירות בכיר בחברת הייטק. השכר שלי היה מורכב 50% בסיס ו50% עמלות מכירה (X% מכול מכירה שבוצעה עפ"י מכסת מכירות שנתית מוסכמת) כמו כן הייתי חתום על סעיף 14. כמו ברוב המקרים חוזה ההעסקה כלל סעיף הקובע כי ההפרשות הסוציאליות יבצעו אך ורק עפ"י שכר הבסיס. מעיון בתקנות פיצויי פיטורין ופסיקת בתי דין לעבודה אני מבין שבהרבה מקרים עמלות מכירה מוכרות כחלק משכר היסוד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים. מדובר בסכומים לא מבוטלים ולכן אני אודה עבור תשובה האם יש לי זכותי לדרוש הפרשת פיצויי פיטורין גם בגין מרכיב העמלות בשכר.
אילונה
01/02/2018 20:56
אילונה 01/02/2018 20:56
שלום יש לי חבר אשר ביקש ממנהל העבודה שבשבוע שעבד בו 4 ימים ינצל יום חמישתורי ב יום חופש (הוא עבד במשרה מלאה) , מכיוון שהצטברו לו בערך כ-70 ימי חופשה.
אך בשיחה עם המנהל (מוקלטת) נאמר לו שהוא לא יכול לממש יום אחד או יומיים מימי החופש אלא יש לעדכן לפני ולצאת לכמה ימי חופשה. (ימי חופשה מצטברים ולא חופש שנתי).
זה חוקי, והאם יש מה לעשות בנושא זה?
נסי
01/02/2018 20:53
נסי 01/02/2018 20:53
אשמח לעזרה מעו"ד לענייני עבודה
אבא שלי עבד בחברה כ17 שנה ונפצע בתאונת עבודה. חצי שנה הוא בחופשת מחלה והוא מחכה לוועדה הנוספת של ביטוח לאומי .
עכשיו מבחינת מצבו הבריאותי הוא לא יכול לחזור לאותה עבודה כי זאת עבודה פיזית והוא שבר את הקרסול ברגל
ועדין כואב לו.
לפי החוק אם הוא מתפטר מעבודה שלו הוא מקבל כחוק את הפיצוים?
עוד שאלה ..הוא יכול כבר לפני הועדה רפואית להתחיל במקום אחר לעבוד?

תודה לעונים תבוא עליכם הברכ
יהודית
01/02/2018 16:31
יהודית 01/02/2018 16:31
אני מעסיקה עוזרת בית מ 1.1.2017 ועומדת לפטר אותה. כאשר בחודש אפריל לא עבדה וכן בחודשים יולי אוגוסט לא עבדה. במנין החודשים היא עבדה בפועל 9 חודשים שגם הם לא מלאים. האם היא זכאית לפיצויים והבראה
זוהר
01/02/2018 13:43
זוהר 01/02/2018 13:43
אני עובדת 4 חודשים במוקד מכירות בחודש האחרון החסרתי שבוע וחצי מכיוון שהילדה שלי חלתה, אתמול הגעתי לעבודה והמעסיק לקח אותי לשיחה בגלל שנעדתי מהעבודה הסברתי לו שהילדה היתה חולה (יש אישור מחלה של הילדה) הוא אמר שזה לא אשמתו והוא מפסיד עליי כסף מכיוון שאני לא הגעתי ליעד החודשי ופיטר אותי, אמר לי שאני יכולה לחזור לעבודה ברגע שאני ימצא סידור לילדה כאשר היא חולה.

האם מעסיק יכול לפטר אותי מהסיבה הזאת? זה חוקי לפטר אישה כי הילד שלה חולה? אשמח לייעוץ.
טלי
01/02/2018 13:28
טלי 01/02/2018 13:28
שאלה:
עבדתי במקום העבודה כ-9.5 חודשים, ויצאתי לחופשת לידה. עוד שבועיים אני צריכה לחזור כי 15 שבועות אשר מגיעות לי כחוק מסתיימות. היום הוותק שלי אשר נצבר גם במהלך חופשת לידה הוא שנה.

האם אני יכולה לבקש ממעביד להאריך לי חופשת לידה עם שמירת מקום עבודה? במידה ולא מה מגיע לי אם אתפטר לצורך טיפול בילד? פיצויים? אבטלה?

תודה מראש.
יבגני
01/02/2018 13:09
יבגני 01/02/2018 13:09
בעוד כחצי חודש אהיה מועסק שנה במקום העבודה הנוכחי, אך לפי איך שזה נראה ישנם קיצוצית בחברה, השאלה שלי היא אם אני אהיה מועסק בחברה שנה והם מפטרים אותי אני אמור לקבל פיצויים על שנת העסקה?

אם מפטרים אותי ממש לפני שאני אהיה מועסק שנה אז לא ישלמו לי פיצויים?

ואם אני מוצא עבודה אחרת לפני כן ומתפטר לבד האם אני אהיה זכאי לפיצויים?
מירב
01/02/2018 12:53
מירב 01/02/2018 12:53
שאלה למי שמבין בדיני עבודה...אם בעבודה שלי בישרו לי על שימוע ליום ראשון הקרוב אך כבר דיברו איתי כבר על קיצוצים ושמאוד מצטערים בקבלת ההחלטה הזאת כי עשיתי את עבודתי נאמנה וציינו שאם ארצה לא להגיע לימי הודעה מוקדמת הם מוכנים לשלם לי ואז הם הביאו לי את המכתב שימוע (גם תוך כדי השיחה אמרו "מבחינה חוקית אנחנו מחוייבים לזמן אותך 24 שעות מרגע קבלת המכתב")
האם זה חוקי שיידעו אותי בנחרצות ובהחלטיות כזאת?!
וודים
01/02/2018 12:25
וודים 01/02/2018 12:25
במקום עבודה מותקן שעון ביאומטרי (טביעת אצבע(, אם שכחתי לעביר בזמן יציאה או לא שמתי לב שקריאה לא עברה, המעסיק לו מוכן לשלם על אותו יום. במקום קיימות מצלמות וניתן לבדוק שעת יציאה
ירדן
31/01/2018 18:42
ירדן 31/01/2018 18:42
שלום לכולם

עבדתי במקום עבודה מתחילת חודש יוני 2017 עד אמצע דצמבר 2017 המעסיק לא מעוניין להפריש לי כסף לפנסיה .(לא הייתה לי פנסיה פעילה )

(לפי החוק הכתוב שחור על גבי לבן לאחר שישה חודשי עבודה מלאים העובד זכאי להפרשה מהמעסיק לפנסיה עבור חודש אחד.

מה עלי לעשות ?
עורך דין
01/02/2018 10:39
עורך דין 01/02/2018 10:39
שלום ירדן

עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש ממנו לקיים את הוראות החוק.

בהצלחה
לנה
31/01/2018 18:43
לנה 31/01/2018 18:43
יש לי שאלה בדיני עבודה.

האם החברה שבה אני עובדת יכולה להוציא אותי לחופשה מרוכזת כאשר אני במינוס בימי חופשה?

(באחד הסעיפים בתקנון החברה רשום - בחופשה מרוכזת של החברה תתאפשר יתרת חופשה שלילית על חשבון חופשה עתידית עד 50 שעות).

האם זה חוקי?
עורך דין
01/02/2018 10:38
עורך דין 01/02/2018 10:38
שלום לנה

במקרה כזה המעסיק יצטרך לשלם לך שכר מלא. אסור לגרום לעובד להכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.

בהצלחה
ליודמילה
01/02/2018 00:10
ליודמילה 01/02/2018 00:10
אני לא מבינה ישראלים ואיך הראש שלהם עובד,איך אפשר להסיק שאם לאדם יש בגרות מלאה אז האדם הזה יצליח לבצע משימות או בכלל להיות מסור ולדעת לעבוד ולהיות אחראי?
בשביל מה לעזעזל צריך תואר כדי לעבוד כמזכירה/פקידת קבלה/מנהלת משרד?
לדעתי הכי חשובים הערכים,המוסר,היושרה וכל השאר נלמד ונרכש.
עצוב מאוד וחבל מאוד שאנשים לא מבינים את זה.
תואר ובגרות מלאה לא מעידים כלום על האדם,רק שהוא "משכיל" בן אדם יכול להיות גם משכיל בלי תואר כי פשוט אוהב ללמוד ולקרוא ולדעת.
לא חייבים תואר או בגרות מלאה כדי לעבוד בעבודה "מכובדת". שמלשמים בה 6500 בקושי ושאנחנו סוג של מבזבזים את זמננו כדי להרוויח את ה6500 האלה במקום להגשים את חלומנו.
אם היה לי כסף היתי רק משקיעה בעצמי ובחלומות שלי.
אז לא נורא גם אם אני שולחת ביום מיליון קורות חיים ואף אחד לא שם עלי ולא מתקשר אלי כי עבדתי הרבה שנים בטיפול בקשישים וטיפלתי בילדים,או שקוראים לי לודמילה ויש גזענים בארץ.
עצוב לי שאני בארץ מגיל 7.5 מכיתה א' ולא מצליחה למצוא עבודה מסכנה כפקידת קבלה ב6500 ש"ח מסכנים שלא יספיקו למחיה בתל אביב ושאני צריכה לעבוד בעוד עבודה בערב להשלמת הכנסה רק כדי להצליח לשרוד ולצאת מהחובות(מאז שעלינו לארץ אני חיה בת"א,לא רוצה ולא מכירה עיר אחרת שארצה לחיות בה,אלא אם כן זה יהיה במושב עם בעלי).
אני אוהבת את הארץ ואת האנשים החמים שיש בארץ אבל לפעמים עצוב לי לחיות פה כי לא נותנים הזדמנות והרב זה פרוטקציות וקונבינות ואני מייחלת לחיים פשוטים חיים שוויונים חיים מכובדים ומכבדים.
מקווה שיום אחד זה יקרה,עד אז אמשיך לעבוד בעבודות כפיים ולהרוויח את לחמי.
עורך דין
01/02/2018 10:37
עורך דין 01/02/2018 10:37
שלום ליודמילה

תודה ששיתפת אותנו ברחשי ליבך.

בהצלחה במציאת עבודה שתתאים בדיוק לדרישות שלך!
כרמל
01/02/2018 10:35
כרמל 01/02/2018 10:35
ילדתי בשבוע שעבר, ואני מנסה להסדיר עכשיו את כל נושא חופשת הלידה.
אני עובדת בעבודה אחת כבר 5 שנים, כך שיש לי זכאות לחופשת לידה מלאה. יש לי בנוסף 4 תלושי משכורת מעבודה נוספת, שבה עבדתי בחודשים לפני הלידה. השאלה שלי היא האם התלושים נכנסים לשקלול הממוצע לדמי הלידה, או שאני צריכה זכאות נפרדת לכל עבודה?
בלידה שהייתה לי בעבר כבר קיבלתי ממוצע על סמך שתי עבודות כשבאחת עבדתי רק חודש, אלא שהפעם הנציגה של בט"ל אמרה שאני צריכה זכאות נפרדת.
לא מצאתי שום התייחסות באתר של בט"ל לעניין זה, ולכן אשמח לשמוע אם יש לכם הפניה לנוסח החוק שמתייחס לנושא.
עורך דין
01/02/2018 10:36
עורך דין 01/02/2018 10:36
שלום כרמל

כל הכנסותיך, משני מקומות העבודה, משוקללים בעת חישוב דמי הלידה שמגיעים לך.

בהצלחה
שרה
31/01/2018 18:22
שרה 31/01/2018 18:22
שלום.
האם אשה שילדה במהלך שנת העבודה צוברת זכויות סוציאליות כמו חפשה, מחלה, הבראה בתקופה חופשת הלידה? ואם כן לאיזו תקופה?
עורך דין
01/02/2018 10:35
עורך דין 01/02/2018 10:35
שלום שרה

יש באתר זה סקירה מפורטת המסבירה בדיוק אילו זכויות נצברות בעת חופשת לידה. מומלץ לקרוא אותה - שם תקבלי מענה מפורט ומקיף לשאלתך.

בהצלחה
אמיר
30/01/2018 19:29
אמיר 30/01/2018 19:29
שלום וברכה.
ברצוני לשאול בשמי ובשם עוד כ-500 עובדים.
אנו עובדים ברשת מזון גדולה (כ-50 סניפים ) כבר הרבה שנים והרשת אינה מוכנה לשלם לנו את מה שמחייב החוק במסגרת צו ההרחבה.
כמובן שרוב העובדים ברשתות מזון אינם בעלי השכלה גבוהה ומפחדים לאבד את עבודתם וע"כ אף אינו שש לתבוע את זכויותיו בבית המשפט אלא לאחר פיטוריו .
1 - כיצד ניתן לגרום לרשת להתחיל לשלם מבלי להפגע ולגרום לפיטורים,האם יש גוף כגון משרד ממשלתי שאפשר להתלונן אצלו ,פנינו להסתדרות והם מוכנים לטפל אך גם הם הבהירו שהדבר יכול לגרום לפיטורים .מה לעשות ???
2 - האם המעסיק נחשב לעובר על החוק ?
עורך דין
31/01/2018 17:47
עורך דין 31/01/2018 17:47
שלום אמיר

פנה אל ועד העובדים ואל ארגון העובדים היציג. הם הכתובת של העובדים בכל תלונה על פגיעה בזכויות מצד המעסיק.

בהצלחה
מחמד
30/01/2018 20:05
מחמד 30/01/2018 20:05
ערב טוב
שואל בשביל חבר
הוא לא התקבל לעבודה (כמהנדס) בגלל שהוא מעשן !
הוא היה בראיון פרונטאלי, ומסרו שהם יתנו תשובה בטלפון
יש שיחה מוקלטת מול המעסיק - שהוא אומר במפורש : הכל בסדר חוץ מזה שאתה מעשן, בגלל זה אנחנו לא
מקבלים אותך !
האם זה תקין ? יש פה עילה לתביעה ? אם כן, עד כמה כדאי להתעסק בזה ?
אשמח להמלצות מה אפשר לעשות בנדון
תודה מראש
עורך דין
31/01/2018 17:46
עורך דין 31/01/2018 17:46
שלום מחמד

סביר מאד שזה לא בסדר לפסול אדם מעשן מקבלה לעבודה על רקע העישון, אבל לטעמי זה לא המקום להתעכב עליו ורצוי להמשיך לחפש עבודה במקום אחר.

בהצלחה
לילך
30/01/2018 20:10
לילך 30/01/2018 20:10
עבדתי במקום עבודה מסויים כחמישה חודשים והתפטרתי עקב תחילת לימודים.

בתלוש האחרון הפרישו לי פנסיה ופיצויים רטרואקטיבית בגלל שהיתה לי קרן פנסיה פעילה. למיטב הבנתי לפי החוק גם במקרה בו אני התפטרתי, במידה והופרשו פיצויים כבר מתחילת העבודה (ולא אחרי שנה) אני אמורה לקבל אותם, אבל כשביקשתי טופס 161 אמרו לי שאני לא זכאית לקבל. האם הם צודקים או שהם מחוייבים לתת לי את הפיצויים? תודה.
עורך דין
31/01/2018 17:37
עורך דין 31/01/2018 17:37
שלום לילך

בכל מקרה יש לך זכות לפדות את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, אבל אין בכך היגיון כלכלי ומוטב שלא לעשות זאת.

בהצלחה
מור
30/01/2018 20:51
מור 30/01/2018 20:51
אני בשבוע 19 להריון. עובדת במוסך שלא מקפיד במיוחד שלא להניע כלים בתוך חלל סגור שאני עובדת בו ולכן מוקפת באוויר אגזוזים (ולא יודעת מה עוד) בכל יום. יש לי שתי שאלות:
1. לא מוצאת מידע באיטרנט ולא יודעת למי לפנות- אם סביבת העבודה מסוכנת לעובר?
2.אני מחוברת למחשב 10 שעות ביום מתוכן שעה הפסקה חמישה ימים בשבוע. מאוד קשה לי הישיבה וכמות הגדולה של שעות העבודה. הבנתי שמעל כמות מסויימת של שעות זה שעות נוספות.שאפשר להוריד. למי אני פונה? למשאבי אנוש? ומה אני אומרת להם?

המון תודה
עורך דין
31/01/2018 17:35
עורך דין 31/01/2018 17:35
שלום מור

יש לך 2 אפשרויות בגדול:

1. לפנות לרופא הנשים שלך ולקבל ממנו המלצה לשמירת הריון.

2. לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ על עבודות שאותן אסור לך לבצע למשך תקופת ההריון.

בהצלחה
נ.כ
30/01/2018 20:55
נ.כ 30/01/2018 20:55
בשורה לאימהות עובדות, מליאתה הכנסת אישרה בפה אחד את הצעת החוק של חבר הכנסת יעקב אשר להרחבת שעת הורות, לפיה אם החוזרת מחופשת הלידה ועובדת משרה מלאה או עובדת מעל שמונה שעות עבודה ביום תהיה זכאית לשעת הורות ביום גם אם היא איננה עובדת משרה מלאה, בכך הצעתה חוק עברה את שלבי החקיקה והיא תיכנס לתוקף בימים הקרובים עם פרסומה ברשומות, כשתחולת הצעת החוק הינה גם על אימהות שכבר שבו לעבודתן וטרם חלפו ארבעה חודשים מהלידה.
עורך דין
31/01/2018 17:24
עורך דין 31/01/2018 17:24
שלום לך

תודה על העדכון החשוב.

בהצלחה
מארק
30/01/2018 21:23
מארק 30/01/2018 21:23
האם מעסיק יכול להוריד אותך מסידור העבודה לשבוע ללא שימוע וללא תשלום?
עורך דין
31/01/2018 17:24
עורך דין 31/01/2018 17:24
שלום מארק

על פניו לא.

בהצלחה