פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
שואלת בשביל חברה בענין מתנות לחג-
היא לקראת שימוע לפני פיטורים ובוודאות תפוטר.
במקום העבודה ניתנה להם האפשרות לבחור מתנות לחג שהיא כבר בצעה.
האם מקום העבודה מחוייב לספק לה את המתנה (שתחולק לאחר שלא תעבוד שם יותר)?

תודה

שלום אולגה

התשובה שלילית.

בהנחה שהמודבר במתנות לחג פסח שיהיה בחודש אפריל וחברתך תפטר ממקום העבודה לפני החג, אין כל סיבה שהמעסיק יתן לה מתנה לחג.

בהצלחה

שלום רב רציתי לשאול. אמרו לי במקום העבודה שעברתי מכרז והוכרזתי ככונן זאת אומרת אם מישהו שקיבל את המשאה מוותר אני אקח במקומו. גם אצרו לי שאם בעל אותה משרה יתקדם לתפקיד אחר אוכל לקבל את התפקיד שלו...זה שעברתי כבר ...כששנייםבאגף שלי בתפקיד שעברתי התקדמו ועברו מכרז אירו לי שבעצם לא ניתן לתת לי ועלי לעבור שוב מכרז!! אבל כבר עברתי !! האם זה נכון ??

שלום לך

לא ניתן לתת תשובה רצינית ומלאה לשאלה בעיקר כי חסרים פרטים רבים וחשובים. מומלץ במצב הדברים, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

ניצול ימי חופש - מעוניין לקחת יומיים חופש כחודש התראה מראש, האם המעסיק יכול לסרב לכך ? (מיותר לציין כי יש לי כ-20 ימין חופש בשנה ממקום העבודה).
האם צריכה להיות למעסיק סיבה מורכבת על מנת לא לאפשר לי ימי חופש אלו או שהוא יכול לשלול מכל סיבה את הבקשה לחופש?

שלום גניה

למעסיק שמורה הזכות לאשר או לסרב לאשר לך חופשה במועד ספציפי לפי שיקוליו הוא, וכל עוד המדובר על שיקולים עניניים בלבד.

בהצלחה

שאלת שעות נוספות:
אני עובדת באותה הרשת משרה מלאה, 8 שעות כל יום.
אני מקבלת שכר יומי שעתי ולא גלובלי.
ופעמיים בשבוע אני עובדת באותה הרשת ,אך במקום אחר גם בשעות אחר הצהריים
יוצא לי סהכ חצי שעה הפרש בין סיום העבודה
הראשונה לבין תחילת העבודה השניה.
האם לפי חוק, על העבודה השניה אני צריכה לקבל תשלום של שעות נוספות?
ואם כן, איך בדיוק החישוב
ומה יהיה השכר השעתי?
תודה!

אני בגיל פנסיה ועובד במשרה מלאה. מה הזכויות שלי מול: ביטוח לאומי, מס הכנסה, עיריה, ובכלל.

שלום רב אני עובדת במסעדה מזה כמעט שנה, עבדתי באמצע שבוע ומוצש, כעת שמלאו לי 18, המעסיק מחייב אותי לעבוד גם בשישי וגם בשבת. הוא אומר שאם אני לא יכולה לעבוד בשישישבת אז הוא גם לא ייתן לי משמרות באמצע שבוע" כעונש" ומשאיר לי ברירה אחת- להתפטר. האם חוק עבוגה בשבת לא מגן עלי במקרה של מסעדות?

שלום רב
אני עובדת כפקידת קבלה בבניין מסחרי דרך חברת אבטחה, האם אני זכאית לקבל אותם תנאים סוציאליים כמו כל השומרים?
לא עברתי שום הכשרה ולא הדרכה .
אודה לתשובתכם

מה המינימום שצריך ליהיות מועסק במשק בית כדי לשלם ביטוח לאומי?

שלום רב אני עובדת בעבודה מסודרת עם תלושים והכל יש לי ימי מחלה שנוצלו ואני נמצאת במעקב אצל רופא תעסוקתי הוא לא מפקיד לי לפנסיה כבר כמעט שנה אני לא יודעת למי להגיש בקשה על מנת לקבל כסף האם זה קשור לביטוח לאומי או לפנסיה שהוא כבר לא מפקיד שנה האם אוכל לקבל תשובה בבקשה ותודה

ערב טוב
אשמח לדעת מה החוק לגבי פיטורי עובדים.
אני עובדת מהבית כבר חודש וחצי.
היום פיטרו אותי.
ענין של 45 דק ואספו ממני את הציוד...
ללא כל הודעה מוקדמת/שימוע או אס אמ אס..
ב16:00 התקשרו לפטר ב 16:45 כבר לקחו אץ הציוד...

האם בזמן שאני בחוםשת מחלה אני יכול למסור למעסיק שלי הודעה מוקדמת לפיטורין ולהמשיך בחוםשת המחלה?

שלום רב
שאלה:אם פוטרתי במהלך חופשת לידה, באישור הממונה כאשר הממונה נתנה היתר רטרואקטיבי,האם ה30 יום של ההודעה המוקדמת שמגיעים לי מתבזבזים לי על זמן חופשת הלידה או שהמעסיק מחוייב לשלם לי אותם מיום תום חופשת הלידה?
אשמח להבהרה בנדון
תודה רבה

היי!
התפטרתי לצורך גידול הילדה. כרגע בתקופת המתנה של 90 יום עד לקבלת אבטלה בחודש הבא.

האם במהלך ה-90 יום מותר לעבוד זמנית עם תלוש?
דברתי עם נציגה מהבטוח לאומי. אמרה שכן ואין פגיעה בזכאות של דמי אבטלה ומספר הימים להם אני זכאית.
האם נכון ואין חשש לעבוד עכשיו (לפני הבחירות) או בעבודה זמנית עד מתן דמי האבטלה?

תודה

האם הגיוני שאישה בהריון במקום עבודתה תתבקש לפתע לדיווח יומי על מעשיה ? כאשר אף קודמת לה בתפקיד לא מסרה דיווח כזה ?
טוענת שנדרשת למייל בכל סוף יום ...
שזה מטרד ומשפיל
ומה ניתן לעשות

יש לי סוכן ביטוח פנסיוני.

שהתקשרו אליו ממקום עבודתי לקבל אינפרמציה לנושא פיצויים סרב לתת.

שבקשתי אישורים לסיום חוזה מהמעסיק ביקש 1000 שח על הטפסים.

שבקשתי שיבדוק את הפנסייה שלי גם לפני שהיה סוכן שלי כי לא היו הפקדות סירב.

אז מדוע אני משלמת לו דמי ניהול ??
האם ניתן לתבוע אותו ?

אבא שלי עובד כ15 שנים בעבודה דרך קבלן.
הוא תכף בן 60.
כבר קשה לו מאוד והייחס כלפיו מזעזע !
הצעתי לו להתפטר אך הוא מפחד שלא ישלמו לו פיצויים וכו. שאלתי היא; האם הוא יכול להתפטר ולקבל את מה שמגיע חו עבור כל השנים האלה?
ומה מגיע לו מלבד פיצויים? ממש כואב לי עליו.
בנאדם מבוגר שמזלזלים בו בלי סוף, גם ככה העבודה שלו קשה.

שלום , אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת שעת הורות ,על כל יום שהגעתי לעבודה , החודש החשבת שכר אמרה שזה מגיע רק בימים שאני עובדת 7.5 שעות מלאות כדי לממש את הזכות לעוד שעה , אודה לתשובה בענין

היי,
רציתי לדעת איך מחשבים את האישור לשעות ההריון
מהו הזמן הנכנס באישור האם מרגע היציאה לעבודה עד לסיום הבדיקה?
האם מרגע ההגעה למרפאה ועד היציאה ממנה?
או האם מרגע היציאה מהעבודה כולל זמן הבדיקה ועד ההגעה חזרה לעבודה/לבית?
אודה לעזרתכם

שלום
אני עובדת במלצרות
רציתי להתייעץ לפני שאני עושה שטויות בעבודה
התחלנו עם החוק החדש מחודש ינואר
המעסיק עכשיו לוקח מאיתנו כל משמרת בערך 20 אחוז מהטיפים וזה כסף שישמש אותו לשלם לנו את החלק שלו בפנסיה וכו.
הוא אמר שהוא יוציא הסכם העסקה חדש שמי שלא יחתום עליו ״לא ימשיך איתנו״ ככה הוא אמר
אם אני לא מסכימה לחתום אז זה אומר שהוא מפטר אותי? אני אהיה זכאית לקבל פיצויים מלאים ואוכל לצאת לאבטלה? אני עובדת שם 3 שנים
אני אחראית משמרת כבר שנתיים
המשכורת שלי לפני החוק היתה 5300 ברוטו
ועכשיו עם החוק החדש בינואר היה לי 11800 ברוטו בינואר
והחודש יהיה בערך 9000 ברוטו
אשמח לעזרה

שלום, שואלת בשביל חברה..
היא עובדת במקום עבודה חודשיים בלבד והודיעה שמעוניינת להתפטר, היא חתומה בחוזה על הודעה מראש של 21 ימי עסקים .
האם זה חוקי? היא לא מחויבת רק ליומיים הודעה מראש? האם החוזה כובל אותה בכל זאת?
תודה לעונים

ילדתי ב22.11 ואני אמורה לחזור לעבוד 7.3, דיברתי עם המעסיק שאני מאריכה לעוד 3 חודשים, והמעסיק אמר לי בתאריך 23.5 אני אמורה לחזור, איזה חישוב הוא עשה?? זה לא יוצא שלושה חודשים מלאים עד החזרה, איך מחשבים את זה?

עבדתי בגן ילדים 5 שעות עבודה בכל יום.איך מחשבים את הפיצויים לשלוש שנות עבודה?

ילדתי לפני שבועיים, התפטרתי בשביל טיפול בילד באפריל 18.

חתמתי אבטלה ואז עבדתי מחודש 7 עד חודש 10, והמשכתי לחתום אבטלה עקב פיטורים, בחודש לפני הלידה חתמתי על 18 יום שנשארו (השלמה ל100)
כתוב הדמי לידה באתר של ביטוח לאומי שמי שחתם אבטלה חודש לפני הלידה לא אמור להגיש מסמכים.

האם זה נכון? אפשר לקבל בלי לתת מסמכים? באזור האישי רשום שאני כן צריכה להגיש, קצת לא מובן לי מה אני אמורה לעשות...

עבדתי שנה שעברה ב3 מקומות עבודה.

ב1.2019 הפסקתי לעבוד במקום אחד. זה עבודה לפי פרוייקטים ולא הייה להם פרוייקט. לא התפטרתי או משהו.

אני כרגע בשבוע 38 ורוצה שהדמי לידה יהיו על חודשים 11,12,1 (בגלל שב2018 עבדתי יותר)

ככה שכדאי לי לצאת לחופשת לידה בפברואר.

האם להודיע רק למעסיקים שעכשיו אני מועסקת אצלהם לדווח לביטוח לאומי על יציאה לחלד עוד השבוע או שאני צריכה לומר למעסיק שהעסיק ב18 גם?

כמו כן..אם הוא לא דיווח בזמן..האם מייל שבו אני מצהירה למעסיק יכול להועיל בדיעבד? (יש לי ניסיון רע איתם בבירוקרטיות)

יש לציין שבפועל לא נשארו לי ימי עבודה בפברואר אצל ההכנסה העיקרית כי אני עובדת בימי שישי בלבד..ואצל ההכנסה המשנית הימי עבודה בחודש נספרים מה25 ל25..לא יודעת אם זה משנה

מאבטח שמודיע מראש למפקח שלו על שעות עבודה בהן הוא יכול לעבוד והמפקח (כרגיל) שם פס על המאבטח ועושה בדיוק ההפך האם המאבטח רשאי לעזוב את העמדה (יש לציין ששאר השעות שנתבקש הינן שעות נוספות) או שזו עבירה פלילית או רק עבירת משמעת או שעדיף פשוט לא להגיע למשמרת כמובן בהודעה מראש?

אח שלי הבכור עובד במפעל באופקים ומרוויח 12 אלף בחודש.לפני חודש וחצי עבר תאונת עבודה (נחתך מסכין יפנית וגבס על האגודל למשך חודש).הוא מילא טפסים 250 ו 211 ואת הטופס פנייה ראשונית מהקופת חולים והגיש את שלושת הטפסים לביטוח ל'.אחרי פחות מיומיים הגיע מכתב ש"חסר" להם טופס פנייה ראשונית(למרות שהוא הגיש את זה).אחי חזר לקופת חולים באופקים שטיפל בו כדי לבקש העתק (למרות שאנחנו מבאר שבע נסע במיוחד עד לשם),והרופאת משפחה שטיפלה בו התחילה לבלבל תמוח שאין לה את זה(למרות שהכל במחשב)והפנתה אותו לרופא תעסוקה,אחי הגיע לשם ואותו סיפור הרופא אמר "פחות מ-3 חודשים בבית עקב התאונה לא מטפל" והפנה אותו לרופא אחר,אחי עבר איזה 4 רופאים עד שנפל על אורטופד שנתן חוות דעת על האגודל וחתם שזה תאונת עבודה..אחי הגיש את המכתב שוב לביטוח ל' ושוב תוך מכתב פחות מיום "זה לא טופס פנייה ראשוני,זה לא תואם למה שאנחנו צריכים " ועוד איימו "אם לא תגיש את המסמכים הנכונים תוך 3 ימים התביעה תבוטל"....אחי סך הכל היה צריך את ההעתק,הכל במחשב ואף רופא של הקופה לא הסכים לתת לו את זה,גם הקופה עם הבלבולי מוח שלהם וגם הביטוח ל שתואנים ש "חסר" להם למרות שהכל הוגש.

בכל זאת מדובר בכמה?75% מהשכר שלו?8 אלף שמגיעים לו?יש לציין שאחי אוטוטו בן 30 וכל החיים שילם מיסים וזאת פעם ראשונה שביקש את מה שמגיעה לו... האם אפשר לעשות משהו? את ביטוח ל רק משוגע יתבע וגם אי אשפר לנצח פה ,אז אולי לתבוע את הקופת חולים?(לעתיד נדע לעשות 10 העתקים בכל דף שכניגש לבקש משהו מהמדינה).

שאלה בדיני עבודה:
בת 59 עובדת חלקיות משרה באורט וחלקיות משרה במשרד החינוך.
אני לפני יציאה לפנסייה.
ונאמר לי שאחוז הפנסייה שלי בפנסייה תקציבית הוא 39 אחוז, ובמבטחים הותיקה 58 אחוז
השכר הממוצע שלי היה 8000 שח בכל אחד מהגופים.
כמה פנסייה אני צפוייה לקבל היום?

אני עובדת פחות מחודש כקופאית בכניסה לדאנסבר בלילות.

השכר הוגן והתנאים טובים, הכל כחוק עם טופס 101, הבעיה שאני גרה מחוץ לעיר ומסתמכת על תחבצ בלבד.
מכיוון שאני עובדת בלילות בחזור אני צריכה לנסוע במונית ספיישל וזה בשכלול יוצא המון בחודש (בימי שישי זה שתי מוניות הלוך וחזור)

האם המעסיק צריך להחזיר לי על הוצאות הנסיעה במונית? בשעות שאני מסיימת אין אוטובוסים ואין מוניות שירות שמגיעות לאיזור שלי.

שאלה חשובה מאוד.

אני מטופל על ידי חברת עורכי דין מאוד גדולה באיזור המרכז.

ב2014 נפגעתי בשך תאונת עבודה (פגע בי רכב של עובד, כאשר אני ברכב תפעולי), ב2012 (כבר תבעתי ופוציתי) עברתי תאונת דרכים ועשיתי ניתוח שלא צלח לתיקון גיד קרוע בכתף.

לאחר שנפגעתי ב2014 לאחר אין ספור וועדות רפואיות וערערים, הבאתי חוות דעת חדשות מבדיקות MRI, הרופא שניתח אותי והחמרת מצב של כללית,ומצאו אצלי עוד מספר קרעים בכתף.

הייתה לי שוב וועדה של החמרת מצב ואיזה פלא-שוב נדחיתי.

לא קיבלתי נכות לצמיתה באף וועדה-פשוט לא מכירים בי אף על פי הגבלות תנועה וכאבים חזקים.

ביטוח לאומי-כאן בשבילם!

השאלה מה לעשות?

שלום רב ,אשמח לייעוץ .
אתמול בתאריך 21/2/19 עבדתי כמלצר באולם אירועים , תחילת העבודה הייתה ב 16:30 עד 1:30 .
בתחילת האירוע שאלתי את האחראי מה השכר שלי וענה שאחכ נדבר על זה וכך זה חסר על עצמו 4 פעמים עד שהתחילה המון עבודה וכבר זה לא היה בראש שלי (הייתי בטוח מינימום )
בסוף באירוע הוא הביא לי 200 שח מזומן ואמר שזה השכר לעובדים זמניים(כמובן שהתווכחתי איתו ) , מדובר בחייל קרבי בן 21 ששכר במינימום שלי 29 שח ,המעסיק אמר 'אין צורך באישור עבודה וכו'.
יצא שהוא שילם לי כ 20 שעה לשעה.
מה אני יכול לעשות בנידון ? תודה רבה מראש דרך אגב.

המעסיקה לא הסכימה לשלם לי על כול השעות שעבדתי בחודש.
היא הורידה מדעתה הפרטית 14 שעות כי היא טוענת שזה מוגזם 60 שעות לנקות בחודש(הם ביקשו בקשות נוספות של ניקיון באותו חודש בהגזמה)
וזה לא פעם ראשונה שנעשה 60 שעות,
היא החליטה שהיא משלמת לי לפי ממוצע השעות של כול השנתיים פלוס שעבדתי אצלה,
לא נחתם ביננו שום חוזה על כמות שעות...
היא כול פעם חזרה שוב ושוב שהיא רוצה שהמקום יהיה נקי ובאותו חודש האחראית עלי כול הזמן ביקשה דברים נוספים לעשות כמו אבק חלונות מקרר דברים שלא תמיד עושים...
אז אחרי שבוע בו היא לא הגיבה לזה שהתלוננתי בפניה על זה שהיה לא שילמה לי על כול השעות והיה חוסר התעניינות בי לגמרי כאילו אני אוויר , החלטתי לרשום לה
שכול עוד לא התישרו הדברים ביננו לגבי המשכורת של החודש
אני משהה את עצמי מהעבודה כי לא יתכן שאני לא יקבל את מלוא השעות שנתתי בעבודה. היא לא הגיבה על ההודעה למרות שראתה אותה. לא הגעתי לנקות והיא פיטרה אותי.
האם לפי החוק היא צריכה להביא לי דמי פיצויים על זה שרשמתי לה שהשעתי את עצמי מהעבודה בגלל הרעת תנאים (חוסר תשלום של 14 שעות) עד לעדכון ממנה
האם זה נקרא שהתפטרתי והיא לא צריכה לשלם לי פיצויים או שהיא צריכה לשלם לי? מה לגבי הפרשה לפנסייה? ומה לגבי זה שאחרי שנה המעבידה משלמת על חודש עבודה? זה בכל העבודות? (נראלי ששמעתי שיש כזה דבר) אשמח לדעת כל מה שמגיע לי.

תודה לעונים.