פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיקה לא הסכימה לשלם לי על כול השעות שעבדתי בחודש.
היא הורידה מדעתה הפרטית 14 שעות כי היא טוענת שזה מוגזם 60 שעות לנקות בחודש(הם ביקשו בקשות נוספות של ניקיון באותו חודש בהגזמה)
וזה לא פעם ראשונה שנעשה 60 שעות,
היא החליטה שהיא משלמת לי לפי ממוצע השעות של כול השנתיים פלוס שעבדתי אצלה,
לא נחתם ביננו שום חוזה על כמות שעות...
היא כול פעם חזרה שוב ושוב שהיא רוצה שהמקום יהיה נקי ובאותו חודש האחראית עלי כול הזמן ביקשה דברים נוספים לעשות כמו אבק חלונות מקרר דברים שלא תמיד עושים...
אז אחרי שבוע בו היא לא הגיבה לזה שהתלוננתי בפניה על זה שהיה לא שילמה לי על כול השעות והיה חוסר התעניינות בי לגמרי כאילו אני אוויר , החלטתי לרשום לה
שכול עוד לא התישרו הדברים ביננו לגבי המשכורת של החודש
אני משהה את עצמי מהעבודה כי לא יתכן שאני לא יקבל את מלוא השעות שנתתי בעבודה. היא לא הגיבה על ההודעה למרות שראתה אותה. לא הגעתי לנקות והיא פיטרה אותי.
האם לפי החוק היא צריכה להביא לי דמי פיצויים על זה שרשמתי לה שהשעתי את עצמי מהעבודה בגלל הרעת תנאים (חוסר תשלום של 14 שעות) עד לעדכון ממנה
האם זה נקרא שהתפטרתי והיא לא צריכה לשלם לי פיצויים או שהיא צריכה לשלם לי? מה לגבי הפרשה לפנסייה? ומה לגבי זה שאחרי שנה המעבידה משלמת על חודש עבודה? זה בכל העבודות? (נראלי ששמעתי שיש כזה דבר) אשמח לדעת כל מה שמגיע לי.

תודה לעונים.