פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חישוב הבראה

היי , נפגעתי בתאונת עבודה וכעת המעסיק שלי מעקב לי את המסמכים הרלוונטים לביטוח לאומי.
א. על מי מוטלת האחריות למילוי הטפסים הרלוונטים לביטוח לאומי? המועסק או המעסיק?
ב. האם יש חוק במחייב את המעסיק במסגרת זמן כדי להחסיר מסמכים אלו חתומים?

נגמרה לי הזכאות לשעת הורות לפי החוק והמעסיק ממשיך לחשב לי את השעות שאני צריכה לעבוד לפי שעת הורות. האם אני חייבת לעדכן אותו שזה נגמר או שזה בעיה שלו?

היי, עבדתי במשך שלושה חודשים בעסק במשמרות יומיות, במהלך שבוע שעבר נשלחה לי הודעה על שיחת שימוע ולא שובצתי בשום משמרת במהלך השבוע ב״טענה שלא הגשתי משמרות״ למרות שהגשתי והמעסיק שלי רשם לאחד המנהלים שיגיד לי שהוא מוריד אותי ממשמרות בגלל השיחת שימוע שנקבעה לי. במהלך השבת נשלחה לי הודעה ע״י המעסיק כי ״העדפה היא גם מהצד שלו וגם מהצד שלי שלא נמשיך לעבוד יחד״ ובגלל שהוא מחוייב לתת לי התראה מוקדמת הוא ביקש לשבץ אותי במשמרות ביום שלישי וחמישי, מיותר לציין שההודעה נשלחה בשבת ולכן ביקשתי שלא ידבר איתי בנושא בשבת, אך בכל זאת אם מתן ההודעה מוקדמת נשלח בשישי אז מגיעים לי שלושה ימים עפ״י החוק? זאת אומרת ראשון, שני, שלישי? (לפי מה שהוא רשם מגיעים לי רק שניים למרות שהתחלתי לעבוד מאוקטובר עד תחילת ינואר.. אשמח לעזרתכם בנושא, בנוסף אשמח לדעת אם במהלך כל השלושה חודשים האלה קיבלתי 5 משמרות בשבוע ובשבועיים האחרונים קיבלתי רק 2 האם נחשב להרעה בתנאים?

היי, עבדתי במשך שלושה חודשים בעסק במשמרות יומיות, במהלך שבוע שעבר נשלחה לי הודעה על שיחת שימוע ולא שובצתי בשום משמרת במהלך השבוע ב״טענה שלא הגשתי משמרות״ למרות שהגשתי והמעסיק שלי רשם לאחד המנהלים שיגיד לי שהוא מוריד אותי ממשמרות בגלל השיחת שימוע שנקבעה לי. במהלך השבת נשלחה לי הודעה ע״י המעסיק כי ״העדפה היא גם מהצד שלו וגם מהצד שלי שלא נמשיך לעבוד יחד״ ובגלל שהוא מחוייב לתת לי התראה מוקדמת הוא ביקש לשבץ אותי במשמרות ביום שלישי וחמישי, מיותר לציין שההודעה נשלחה בשבת ולכן ביקשתי שלא ידבר איתי בנושא בשבת, אך בכל זאת אם מתן ההודעה מוקדמת נשלח בשישי אז מגיעים לי שלושה ימים עפ״י החוק? זאת אומרת ראשון, שני, שלישי? (לפי מה שהוא רשם מגיעים לי רק שניים למרות שהתחלתי לעבוד מאוקטובר עד תחילת ינואר.. אשמח לעזרתכם בנושא, בנוסף אשמח לדעת אם במהלך כל השלושה חודשים האלה קיבלתי 5 משמרות בשבוע ובשבועיים האחרונים קיבלתי רק 2 האם נחשב להרעה בתנאים?

היי
אני עובדת בכמה מקומות עבודה.
האם בטופס 101 לסמן במקור העבודה העיקרי שלי שיש לי עוד הכנסות ולצרף טופס או שאין צורך?

עובד שמסרב לקיים את חוזה ההעסקה שלו ומשנה את היקף המשרה ואת תוכנה.
האם אי העסקתו נחשבת פיטורים

השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי

שלום עם רופא תעסוקתי רשם שאני לא כשירה לעבוד האם עליי לתת למעסיק התראה של חודש איך זה עובד בדיוק מה צריך לעשות אשמח לתשובה למייל תודה רבה

אני עובדת בתור ראש צוות בסופר ביקשו מימני לעבור לעבוד בסופר אחר רחוק או בסופר קרוב אבל בתפקיד נחות מימה שאני עכשיו.
סירבתי וביקשתי להישאר בסופר שלי או בסופר קרוב אבל באותו תפקיד ולא נחות.
ועכשיו קיבלתי זימון לשימוע.
והשימוע הוא על תאריך של יום חופש שביקשתי.
מה לעשות מבחינת השימוע?
ומה לעשות מבחינת היום חופש?

עובד חצי משרה .יש לי 6 ימי מחלה. מה החוק לגבי תשלום עבור ימי המחלה.

רציתי לדעת מה ההליך ואיך אפשר להגיש בקשה על חוסר הפרשה לקרן פנסיה במהלך העבודה?ובנוסף הורדה מהעובד בתלוש שכר על הפרשה לקרן הפנסיה?

היי התפטרתי אחרי הלידה לטובת גידול הילד. המעסיק שלי עשה לי הרבה בעיות עד שבסוף קיבל את המכתב של ההתפטרות.

עברו כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי כלום והוא פשוט מתחמק ולא עונה לי. אני לא יודעת מה לעשות...

שלום לעורכי הדין,
אניצריך ייעוץ.
אני שומר בחברת אבטחה, אני בן 60 וחצי, שומר את שלוש משמרות לילה ושישי בוקר.
לאחר תקופה ארוכה שעקב המלחמה היה חסר לנו שומר והאחמש העידף מאינטרסים אישיים לא לקבל עובד מחליף אלא עקב הצורך שלו לקניית רכב לעשות משמרות 12. למרות שביקשתי ממנו לא לעשות משמרות 12 אך מתוך התחשבות בצוות עשיתי 4 משמרות 12 בשבוע לןמשך 7 חודשים שששומר הצהריים היה במילואים בצפון עקב תפקידו כתותחן.אין צורך לתאר עד כמה כוחותי הותשו ואני סובל מכאבי גוף עד היום.היום האחמש ממשיך לשבץ אותי במשמרות 12 תוך העדפת בקשותיהם של שני הושמרים האחרים על פני בקשתי לא לעשות 12.האחד תמיד בחופש בימי המשמרת לילה שלי ולשני תמיד יש טיםולים רפואיים , מלבד העובדה שששניהם יותר ותיקים ממני בהרבה ובוםן טיבעי יש יחיסי קירבה יותר טובים עם האחמש.אני עובד במקום כבר שנתיים. ניסיתי המון דרכים, לפנות להיגיון, לפנות ללב, אפילו הצלחתי להביא לראיון חבר שיעבוד את מספר המשמרות הצהריים הדרושות כאשר הם בחופש אך המפקח חסם בסופו של דבר את הגיוס שלו לחברה ועוד שאחרי שנתיים ללא יום מחלה או חופשה אחת לקחתי עקב תשישות שבוע מחלה. כל זה לא עזר ושוב שובצתי במשמרת 12 מכיוון ששומר הצהריים אחד יש לו שיעור שחיה ושומר הלילה השני שאיתו ביקשתי להחליף ימים , לא יכול.מה שנותר לי זה לבקש ייעוץ משפטי. — ‏ ‏מרגיש/ה ‏עייף‏.

שלום
מה הזכויות שלי באם אצא לפרישה מוקדמת?
האם אקבל קצבה?

מקום עבודה פעיל 24/7. ומספק מזון ע"ח המעסיק - ארוחת בוקר(10), ומאוגד בהסכם קיבוצי.
האם זכאים עובדי ערב ולילה לארוחה/ שווי כספי ?

שלום. אני קונדיטורית עם ניסיון. התחלתי לעבוד לפני 3 חודשים בעסק פרטי עם כ 20 אנשים במאפייה ובמסעדה. 6 ימי עבודה. אנחנו שניים בקודיטוריה.
1. האם כקונדיטורית אני נחשבת כעובד כפיים?
עובדת בממוצע 7 שעות ביום,
2. האם החצי שעה של הפסקת צהריים היא בתשלום?

המעביד שלי נותן לי בכל 10 לחודש צ'ק עבור שכר העבודה לחודש הקודם. אני מפקיד אותו מיידית בחשבוני בבנק אך לוקח 3 ימי עסקים עד שהצק מאושר והכסף נכנס לחשבון. זאת אומרת שבפועל אני רואה את הכסף רק מה 13 חודש ולפעמים גם יותר מאוחר במידה ונופל סוף שבוע ואז ימים אלו לא נחשבים כימי עסקים בבנק. האם גם זה סוג של הלנת שכר? מה הזכויות שלי ? הרי המעביד יודע שהצק שלו יפרע רק לאחר 3 ימים או יותר. תודה על תשובתכם

מעונין לקחת חופשה בת 9 ימים באפריל, מהם 3 ימים הם שישי,שבת וחג. סהכ 6 ימים בפועל.
בקשה נמסרה למעביד לפני שבוע.
לא נותן תשובה - לא חיובית ולא שלילית.
כמה זמן יכול לעכב מתן תשובה?

מה האפשרויות שלי מול מעסיק שזה שלושה חודשים לא נותן לי תלוש , כל פעם אומר שיביא לי ולא מביא. ובנוסף נותן לי אחוזים שונים של יום החופש המגיע בחוק ומשלים את החסר בימי מחלה ( נגיד נותן לי 80% יום חופש ו120% ימי מחלה צבורים. ) שנה רביעית באותו מפעל. בחודשים האחרונים היו לי ימי מחלה שביקשתי לפדות ( בכפוף לאישור רופא) ואני חושדת שאי מימושם לבקשתי הוא הסיבה שהוא לא נותן את התלוש , השכר שעתי והשעות ביום משתנות ( אך החוזה הוא למשרה מלאה ) ואין לי דרך לבדוק זאת מבלי לראות תלוש.

אני עובדת יותר מ3 שנים
והתקבלתי לעבודה במשרד הביטחון,תפקידי יהיה מוגדר כעובדת צהל
לא סדיר אלא עובד צהל
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

היי . חוזה העבודה שלי הוא חודשי . אני מקבל שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואם אני עובד פחות מ9 שעות יש לי חוסר . האם חוזה כזה הוא חוזה גלובלי או שעתי?

היי
אם המעסיק הוציא אותי לחופשה מבלי הסכמתי ואז שלח לי זימון לשימוע ואין לי ימי חופש כי ניצלתי אותם
האם על המעסיק לשלם את הימים שהוציא אותי לחופש?

שלום
יש לי שאלה
אשתי עובדת כטלפנית , במקום שיש בו שיחות נכנסות ויוצאות במהלך כל היום .
לפני כמה שנים , הצגנו לממונה חוק שהיה נגיש לקריאה , על זה שהיא תקבל שעה נוספת מעל שבע שעות עבודה , כלומר ,תקבל שעה נוספת במשמרת .
המעשיק אף שילם רטרואקטיבית ועד עכשיו קיבלה את השעה .
כרגע המעשיק מעוניין להפסיק כי אין חוק כזה .
א. האים יש חוק כזה שמתגמל מרכזניות , היה אני יודע בוודאות .
ב האים לנוכח זה ניתן לדרוש הרעת תנאים .
תודה

היי שאלה

האם תלמיד המתגורר בפנימיה הקרוב מאד למקום עבודתו, התליד מגיע לעבודתו מהפנימיה,
האם המעסיק חייב לשלום לו נסיעות עבור מגוריו במקום מרוחק?

שלום,
אני עובדת 5 שנים אצל מעסיק. אך לא באופן רציף, יצאתי לחופשת לידה וחופשה ללא תשלום באמצע. האם אני זכאית לקבת פיצויי פיטורין לאחר לידה לצורך טיפול בילד?

חזרתי מחופשת לידה ובוצע שינוי בתפקיד שלי
מנגד העלו לי את המשכורת כדי שלא ירד לי השכר בעקבות שינוי זה
אך התנאים השתנו והחזירו אותי לתפקיד אחר שעשיתי לפני שנה וחצי זה פגע בי מאוד ולכן
התפטרתי לטובת גידול הילד ובעיקר בגלל הרעת תנאים שעשו לי ופגעו בי
מה עליי לעשות מול ביטוח לאומי?
במכתב פיטורים רשמתי שזה גם בעקבות שינוי בתפקיד

‏היי אני כחודש וחצי מעוסקת תחת נאמן של בית משפט בשל חדלות פירעון אליו נקלעה החברה .
אני מתפקדת כי מנהלת כללית של האתר הישראלי מנהלת משאבי אנוש .
במשך החודש הזה חוויתי יחס מזלזל פוגעני , שיח לא מכבד ולעיתים אלים בצורה מסוימת על אף כל הבקשות חוזרות ונשנות שלי להתנהל בכבוד זה לא צלח ההתנהגות לא השתנתה , וגם שהלנתי על התעמרות הייתה הכחשה , כמו כן נעשתה אפליה בין המנהלים , ה1.1.25 הוצאנו לחלת ולאור הדרישה שלנו להסיר את האחריות כנושאי משרה זה גרם להם לצאת מגדרם , היו איומים שאנו נהיה חשופים לתביעות ענק בעקבות כך . כמו כן נשלח אלי איש מטעמם לקחת את רכב החברה ללא תיאום ללא פרוטקול מסירה , הבנאדם שאינו קשור לחברת הליסינג נהג באובססביות , הטריד ללא הפסקה טלפונית על אף שעדכנתי שאני לא באזור , זאת בזמן שבשיחת טלפון איפשר לעובדת אחרת להשאיר את הרכב .
אודה לעזרתכם בעניין
מתוסכלת ופגועה

במסגרת תביעת נכות כללית שהגשתי ..נדחתה תביעתי על סעיף שלא נמצאו 90 יום רצופים של הכנסה ברוטו מתחת ל 7522 שח במשך 15 חודשים אחרונים ..היו לי תלושים רצופים שהברוטו היה מתחת ל 7522 שח ..ואז הבנתי בדיעבד שחוץ מברוטו יש גם ברוטו לביטוח לאומי שפותח פער משמעותי מהברוטו הרגיל...כיצד ניתן לחשב את הברוטו הזה???אלא נתונים ניתן לחלק על פני שנה שלמה!!???האם מענק חתימה נחשב כחלק משכר חודשי או שנתי??אשמח לתשובה