פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני בהריון חודש 7 עבדתי כסייעת בבית ספר יסודי.
שנה שעברה הילד עליו הייתי אחראית נאלץ לעבור לבית ספר אחר וכך יצא כי הייתי צריכה לחכות לתחילת השנה החדשה על מנת לקבל ילד חדש.
לפני 4 חודשים הודעתי למנהלת שלי על הריוני ומאז זכיתי להתעלמות מוחלטת ב-3 החודשים שלאחר מכן.
בחודש נובמבר קיבלתי תשובה כי החוזה שלי פג תוקף בחודש אוגוסט וכי זוהי אשמתי שלא חידשתי אותו על אף ששאלתי כמה וכמה פעמים מה לגבי חידוש חוזה העסקתי לשנה הבאה.
קיבלתי מכתב התפטרות על אף שלא התפטרתי מיוזמתי וכעת אני חותמת אבטלה שמסתכמת ב-1000₪.
האם יש כאן עילה לתביעה?

לאחר פיטורין ב2/11
קיבלתי תלוש החודש שבו שולם לי על 6 ימי התראה ( בפיטורים אמרו לי שישלמו לי 8 ימים יום על כל חודש עבודה אך שאין צורך שאגיע בימים האלה ) כששאלתי למה אמרו לי שגם ככה לא הייתי עובדת שישי שבת ( המשרה הייתה חמישה ימים עם אופציה לשישה) ולכן ירדו לי יומיים מה8 ימי התראה.
בנוסף לא שולם לי ימי חופשה וכששאלתי למה אמרו לי שישלמו לי בתלוש של חודש 12 ( שישולם ב10/01 ) האם אני יכולה לדרוש שישלמו לי החודש או שזה בסדר לשלם לי בתלוש חודשיים אחרי שפוטרתי
תודה רב

היי יש לי חברה שמסיימת חופשת לידה עוד שבוע וחצי
מקום העבודה שלח לה שימוע למחר והיא ביטלה ..אמרו לה יום ראשון גם היא לא יכולה ..
האם מותר לו בכלל לבצע שימוע שהיא בחופשת לידה?
אפילו שיש להם אישור מהממונה לעבודת נשים (לפטר אחרי חופשת לידה)
הם ממש בלחץ לעשות שימוע (בזום)
ועוד שאלה אם היא קובעת איתם תאריך לשימוע(בזום) היא יכולה להוציא חופשת מחלה?

שלום, אני עובדת במוקד טלפוני של מכירות. לאחר הקןרס וההכשרה שעשיתי לביצוע הזמנות טלפוניות הגעתי למוקד וגילי שכל המוקדנים יודעים גם הזמנות וגם תפעול טכני של מכונות שאנחנו מוכרים.
לאחר כ5 חודשים שלי כעובדת במוקד ההזמנות ומנהלת האזורית החליטה שאני חייבת ללמוד לעשות הסמכה של מוקד טכני בנוסף ללא העלאה בשכר- איני מעוניינת בכך עד לרמה שאני רוצה להתפטר. רציתי לדעת האם זה נחשב בחוק כהרעת תנאי העבודה שלי?

שלום, אני חד הורית ל2. יש לי ילד בחינוך מיוחד. ניסיתי לשלב 2 עבודות ללא ההצלחה. עבדתי אצל מעסיק זכיין של רשת בתי קפה יום אחד 4 שעות בערב. תחילת העבודה יום קודם לכן סוכם בעל פה שישולם לי 42 ₪ לשעה כפי שאני מקבלת במקום עבודתי הקבוע וכן שוחח איתי בעל העסק על אפשרויות קידום לניהול והגדלת השכר. הגעתי למחרת למשמרת ערב למשך 4שעות עבודה . למחרת הודעתי בבוקר כי לא אוכל להמשיך בעבודה זו כי לא מסתדר לי עם הילדים ןירדתי מהרעיון לשלב בין שתי עבודות . יצויין כי המעסיק לא טרח למלא לי טופס 101 ואף לא החתים אותי על שום התחייבות מצידי כלפיו אלא הדבר היחיד שסוכם היה השכר השעתי 42₪ האפשרויות קידום לניהול. במקביל להודעתי שלא אמשיך לעבוד אצלו ביקשתי תשלום על השעות שעבדתי , והנל מתחמק מזה כ 3חודשים מתוך מקום בטוח שלא אצבע על 4שעות בבית דין לעבודה . פניתי לשיל , ואילו שוחחו איתו והנל טען שהייתי ההתנסות אצלו וכי מוכן לשלם לי רק 32₪ עבור 4שעות ללא נסיעות וללא הלנת שכר של 3חודשים ושימלא לי טופס 101.
אני מרגישה מנוצלת , אין כאן צדק שאנשים כאלו מרשים לעצמם להתייחס לעובדים בזלזול ואני מתכוונת כן לתבוע על מנת שימוצא הדין איתו למען ייראו וייראו.
אשמח לדעתכם בנושא .

שלום
כפי הסכם העבודה שלי אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע
אורך המשמרת נע בין 5 ל 8 שעות עבודה בכל מקרה אני מקבל השלמה עבור השעות החסרות.
יוצא שמידי חודש אני צריך לעבוד גם ימי שישי
זה תקין שאני לא מקבל על זה תשלום נוסף אם לא הגעתי לכמות השעות השבועיות בחוק ?
למרות שאני מגיע יום נוסף

שלום, אני עובד במוקד עורפי של גוף פיננסי גדול של מאות עובדים. שיטת מדידת התפוקות במוקד היא יחסית עם פרסום מיקום היחסי של כל עובד ברמה חודשית, הנהלה קובעת יעד שמוצג כממוצע תפוקות כל העובדים ועובדים נדרשים להיות מעל היעד הזה עם דרבון מתמיד להגיע למקום ראשון. (כמו מירוצי סוסים). שיטת המדידה בדרך כלל חודשית כאשר שעות/ימי היעדרות עפ כמו מחלה/חופשה/הפסקות/מילואים מתווספים לסטטיסטיקה כאלו עובד שבת בשעות האלה. לעובד מוצגת טבלת ביצועים עם מיקום היחסי עם הסבר שכדי להישאר לעוד חודש עליו להגדיל שעות אפקטיביות, נרמז שכדאי להמנע מהפסקות, חופשות, ימי מחלה וכוי ובדרך זו תפוקה תגדל והוא יגיע למקום ראשון במירוץ הסוסים. כתוצאה מזה זכויות בסיסיות של העובדים נרמסות ועובדים מאבדים בריאותם ומוצאים את עצמם מפוטרים אחרי ניצול ציני של מספר שנים.
מבקש לדעת האם יש רגולציה שמגבילה ניצול העובדים בדרך זו, או כדאי להגיש תביעה/תלונה למשרד העבודה?

היי רציתי לדעת מה דין חוזה היה מוקצב לחודשיים. עם תאריכים מוגדרים.
הזמן הקצוב הסתיים, וההעסקה נמשכה ללא חוזה חדש.
מה הזכויות, וההגדרה שלי בפועל.

אשמח לדעת-
אני עובדת בחצי משרה של 22 שעות שבועיות בעבור שכר גלובלי חודשי.
במידה ועשיתי יותר מ 22 שעות בשבוע (שעות עודפות) ולא מצוין בחוזה ההעסקה שלי התייחסות לשעות נוספות / מעבר ל22. האם אני זכאית לתשלום על שעות אלו?
או כמו במשרה מלאה - גם אם עשיתי יותר, התשלום נכלל בשכר הגלובלי..
ואם כן אשמח להפניה לחוק הרלוונטי.

עברתי לידה שקטה לאחר השבוע ה22, האם אני זכאית לקבל שעת הנקה ?

שלום,
ילדתי לפני חצי שנה.
אני רוצה להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בבני. אני עובדת בשירות המדינה במשך 12 שנים.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי לפני שאני מודיעה הודעה מוקדמת למעסיק.
תודה רבה

דרושים לעבודה מהבית בקלדנות, הזנת נתונים, כתיבת מאמרים, והתכתבות בצ'אט
לפרטים נוספים נא ליצור איתנו קשר בוואטספ - 050-2322173

שלום רב
אשמח לדעת האם עסק אשר נסגר ע"י העיריה בעקבות מיקום /הלאמה יכול להיסגר ללא פיצוי או הצעה למקום חלופי?
האם יש פה פגיעה בחוק חופש העיסוק?למרות שהאנטרס הוא אינטרס ציבורי ואין שום דאגה לאזרח הקטן -למיעוט
תודה רבה

ניצול כוחני של העיריה

עובדת שעבדה 23 שעות במהלך 7 ימים האם אני מחוייבת לשלם לה נסיעות ?
למרות שלא סוכם על תשלום ולא דובר בכלל על הנושא

אם העובד במשך חודש עבודתו עשה שעות מלאות של משרתו וגם היה בשיק מחלה,נגיד שבוע.האם מעביד חייב לשלם לעובד גם שיק מחלה?

לפני 3 חודשים פרשתי לגמלאות וסוכם כל שמגיע לי.
היום, אני חוזר לעבוד באותה עבודה, אצל אותו מעסיק, לבקשתו.
מה מעמדי מבחינה חוקית?

אני מקבלת קצבת נכות מעבודה בעקבות הדבקות בקורונה ותופעות שנשארו לאחר ההחלמה.
כרגע אני בחופשת לידה סובלת עדיין מהתסמינים שלאחר ההחלמה ואף חלה החמרה קלה המתבטאת בעיקר בתשישות ועייפות קיצונית, בשל כך איני יכולה לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה וזקוקה להארכה. האם מגיע לי דרך הביטוח לאומי?

שלום
רציתי לשאול, ברצוני לעשות פירסינג באיזור הפנים. אני עובד בחברה שמוכרת מוצרי פארם מזה 5 שנים. יש קוד לבוש שעליו אנו חתומים בעת התקבלות לעבודה, שמתאר את את סוג הלבוש אך אינו מפרט על פירסינג וכו׳.
האם המעסיק יכול לדרוש שאוריד אותו ? ובמידה ואסרב מה ניתן לעשות מבחינה משפטית?
אודה לתשובה. תודה

המעסיק שלי לא מוכן לתת לי לצאת ללימודים פעמיים בשבוע אומר שלא מגיע לי כי אני עובדת פחות טוב וכאשר עדכנתי אותו שלא אגיע אמר שמבחינתו זה חיסור לכל דבר למרות שלא נתן סיבה מוצדקת למה לא מאשר
האם מותר לא לאסור עלי לצאת ללימודים ?

אם אני עובדת שעתי והייתי בחופש מחלה ראשון עד שישי כמה ימי מחלה אני אמורה לקבל , כלומר האם שישי נחשב?

שלום וברכה!
אשתי עובדת במשרד החינוך בתור מורה מקצועית לאנגלית ב 69 % משרה שהם 25 ש"ש כ 7-9 שעות מתוכם הם חינוך מיוחד, ואחרי כל ההוספות של תוספת מינימום ומעונות היא מגיעה בברוטו ל 4990 בערך, שמעתי שזה לא הגיוני והיא אמורה לקבל הרבה יותר, יכול להיות שיש פה טעות?
יש לציין שהיא עם תעודת הוראה ובכיר, ולקראת סיום התואר ועובדת באופק חדש

היי לכלם אשמח לעזרה
עובדה בחברה גדולה מעסיק לא שילם לי במשך 5 שנים שעות נוספות .
לאחר בירור המסיק הסכים לשלם לי שעות חסרות לי .
עכשיו השאלה איך הוא אמור להחזיר לי את הסכום שחסר לי ?
שאני לא אפגע על הטעות שעשו לי
תודה

אני עובדת בחברה גדולה כבר למעלה מעשור.
לפני כ-3 שנים היה גל פיטורין ענק בחברה בה אני עובדת. כל מי שהיה בצוות פוטר כולל המנהל. לימים הגיעה מנהלת חדשה שגם היא התפטרה אחרי שנה וחצי. ואז בשיא הקורונה כשהיינו באחד הסגרים הגיעה בוסית שהיתה ממוקמת בארה״ב ודרשה מאיתנו לעבוד 24/7 לא היה שישי שבת וגם לא יום כיפור וכו׳ וכו׳ מיותר לציין שכל חברי הצוות התרעמו ולבסוף גם התפטרו.
איך שהוא צלחתי גם את המשבר הזה ונשארתי. אבל בין לבין הבנתי שאני צריכה לחפש לעצמי משרה אחרת.
היות והילדים שלי קטנים יחסית דחיתי את החיפוש. לפני כמה חודשים הקימו יחידה עסקית חדשה בארגון בהודו. היחידה הזו אמורה להחליף תפקידים טכניים רבים בארגון. כרגע אני חופפת מספר עובדים בהודו. והתחלתי בחיפוש מחודש.
אלא שאחרי שנים רבות בהן הייתי בארגון שהיה לי כבית אני לא מצליחה לעבור את מחסום ראיון העבודה ומרגישה שלא מצליחה לשווק את עצמי כראוי.
וגרוע מכך לא בטוחה מה אני רוצה לעשות? ולאיזה ארגון ללכת?
רעיונות מה עושים במצב כזה ואיך ממשיכים מכאן הלאה? עם מי אפשר להתייעץ ולא במחיר מופרז?

אמא שלי חגגה 62 באוקטובר והייתה אמורה לצאת לפנסיה. ביולי השנה היא שברה את היד בבית ומאז היא בחופשת מחלה. המעסיק שולח אותה לרופא תעסוקתי, בטענה שעד גיל 64 ביא יכולה לקבל אובדן כושר עבודה.
הרופא התעסוקתי בשבוע הבא ומקום העבודה עדיין לא סיפק לה טופס שבו כתוב הגדרות התפקיד שלה מטעם המפעל.
האם מקום העבודה יכול להחליט על דעת עצמו לשלוח אותה לרופא תעסוקתי למרות שמבחינת הגיל גם ככה הייתה אמורה לצאת לפנסיה?
במידה ולא יספקו את טופס הגדרות התפקיד שלה בזמן האם ניתן לתבוע אותם?

היי
אני עובדת בדואר ישראל 28 שנה מתוכם 17 שנה בתור גזבר/ספק זה תפקידי שזכיתי בו במכרז .. בשנים האחרונות עובר תהפוכות של התייעלות ובהסכמים החדשים שנחתמו הבנתי שאפשר לנייד עובד מהתפקיד שלו למקומות שצריך עזרה
בתפקיד שלי כיום כגזברית ירדה העבודה והתענה של המעסיק שכבר לא מתאים להחזיק משרה מלאה בגזברות חילקו לי תמשרה לשעה ביום בגזברות ושאר המשרה יושבת לקבל קהל ועוד מודדים אותי בזמן ובכמות לקוחות שאני באשנב. וגם במכירות ומאיימים שאם אני לא יגיע ליעד של מכירות ועמידה בזמן המתנה נמוך של שירות לקהל
יכולים לפטר אותי אחרי 30 שנות ותק לפטר??? הם איבדו את זה לגמריי
ועוד טוענים שאת יושבת באשנב את אשנבאית ואת חייבת למכור את הגובהה רף מכירות שקבעו לי .מה עלי לעשות בנידון איפה הזכויות שלי .. ועכשיו אני מוזמנת לשיחה כי אני לא מקבלת מספיק כמות אנשים במשמרת מלאה
כבר הפכתי לאשנבאית מין המניין התפקיד שלי בתקן כגיזברית פשוט כבר לא נחשב יותר פשוט לא להאמין איך הלבישו עליי שני תפקידים במשרה אחת מה עליי לעשות

שבוע טוב
רציתי לשאול שאלה אם אפשר
אנחנו קבוצה של בעלי משאיות שהם חברות בעמ. שרוצים להתאגד או להקים גוף יצוגי . רציתי לדעת אם זה אפשרי חוקית ואם כן איך מבצעים את זה

נגמרו לי ימי המחלה, המעסיק מאפשר עד 10 ימי מחלה שליליים, יצאתי למחלה ארוכה ואז לחל"ת. כרגע המעסיק הודיע שיש לי חוב על ימי המחלה שלי וזאת על 16 ימי מחלה ששולמו ביתר.
האם זה חוקי?

מעביד עיקב פרעון של קרן השתלמות חודשיים מעבר לתאריך הבקשה ( קרן נזילה ). הסיבה היא טעות שעשו בעבר - לא באשמתי . האם קיים חוק פיצוי על התקופה הזאת ?
תודה

לעובד יש אישור רפואי המבטא חוסר יכולת לביצוע העבודה במקום עבודתו הנוכחי אחרי אירוע רפואי ובשל כך נאלץ המעסיק לפטר אותו לאלתר ללא אפשרות לממש את ימי ההודעה המוקדמת ( להמשיך לעבוד ) כמו במקרה של פיטורים כאשר העובד כן יכול לעבוד .

האם במצב שנוצר זכאי העובד לקבל את דמי ההודעה המוקדמת היות ונקלע למצב העל כורחו

משרת אבטחה ממשלתית (עובד מדינה).
בהתאם לחוזה ההעסקה אני מחוייב לפתוח אופציות שבועיות הכוללות 2 משמרות בוקר, משמרת צהריים ומשמרת לילה וסך כולל של 9 אופציות.
המעסיק החליט בשל בעיית כוח אדם לשבץ אותי במשמרות ואופציות שלא פתחתי בסידור העבודה.
האם קיימת לי חובה להגיע אל המשמרות?
האם קיימת סכנה להעסקתי במידה ואחליט שכך?