פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מחפש את נוסח ההסכם הקיבוצי ואת צו ההרחבה שקשור לעובדי אבטחה במגזר הציבורי והפרטי,אני מדבר על זה שנחתם ביולי 2013 ושנכנס לתוקף בסביבות אוקטובר 2013. אפשר בבקשה לקבל קישור או את פרטי ההסכם/צו ההרחבה כדי שאחפש לבד באתר של התמ״ת? תודה

הפורום לא עוסק בהפניות לקישורים אך ניתן למצוא את ההסכם באינטרנט.

אני מבקש שוב אפשר לקבל את מספר ההסכם,כדי שאוכל להקלידו במאגר של משרד התמ״ת. אני בטוח שבתור משרד לענייני דיני עבודה יש לכם את כל מספרי ההסכמים. זה מאוד יעזור לי ולרבים כמוני. תודה.

למרות שלא עזרתם לי,להלן הנסחים שחיפשתי : 1) 20087041 2) 20120305 נכנסים לאתר התמ״ת,מחפשים את מאגר ההסכמים הקיבוציים,מקלידים את המספרים שלמעלה ויש לכם את נסחי ההסכמים הקיבוציים הנוגעים לענף השמירה והאבטחה.

קראתי את התשובה שנתתם לשלומי,אני והוא עשינו את הקורס ביחד,עכשיו,במידה והוא טועה והניכוי אכן צריך להיות מידתי, האם לא עומדת לי הזכות לדרוש אסמכתא לעלות ההכשרה מצד החברה? אחד המדריכים אמר לי אישית שהקורס עולה למעביד שלי כ 3,000 ₪,והם קנסו אותי ואת שלומי ב 600 ₪. זה לא מידתי כלל וכלל!!! האם אני צודקת?

חל איסור בענף השמירה לנכות את עלות ההכשרה במקרה של עזיבה מוקדמת.

מצד אחד יש את צו ההרחבה שם כתוב שעלות ההכשרה המקצועית הינה על חשבון המעסיק, ובאותו צו הרחבה,סעיף 30,אוסר מתן קנסות למעט על ביגוד שלא הוחזר. מצד שני,עו״ד שלו טוען שמותר לקנוס ושהקנס אמור להיות מידתי. ואז אתה, עו״ד כהן טוען שאסור לקנוס. אפשר הבהרה סופית?

לפי צו ההרחבה אסור לקנוס בגין עלות ההכשרה שהיא על המעסיק בלבד, אך קנס על עצם אי עמידה בהתחייבות והפרת החוזה ייתכן ובית הדין לעבודה יאשר באופן מידתי לזמן שנותר להשלמת התקופה.

עכשיו אני רגועה,כי אני יודעת שאף חברת אבטחה לא רוצה להגיע לבית משפט,ולו מהסיבה שהסעדים שאני טענתי והוכחתי שמגיע לי,מגיעים לכל שאר מאות העובדים של החברה (: תודה.

שלום רב,

שמי אושרה ואני רוצה לשאול שאלה בשם אחותי בנוגע לתשלום פיצויי פיטורים . מאחר והסתדרות העובדים אינה נותנת מענה לחבריה (גם אם סוף סוף נזקקו לה לאחר 15 שנות חברות...) ומאחר ואחותי אובדת עצות ובשל חוסר יכולת לממן עורך דין אשמח אם תייעצו ותכוונו אותה בהקדם האפשרי.

המקרה: אחותי עבדה אצל מעסיק פרטי במשך שנה ובסופה הובטחו לה פיצויים מצד המעסיק (ישנו מכתב פיטורין). כשהגיע מועד התשלום לפיצויי הפיטורים המעסיק התחמק מכך ואחותי ניגשה להסתדרות העובדים שהרי מי אם לא הם יתנו מענה והגנה לעובד.

ההסתדרות ביררה אצל המעסיק מדוע אינו מוכן לשלם לאחותי את הפיצויים ותגובתו הייתה: "לא מגיע לה".

תגובה וטענה חסרת כל שחר שהרי הבטיח לאחותי את הפיצויים . בהמשך , הרשה לעצמו להמציא כך וכך תירוצים והעליל על אחותי כי היא גנבה מהחנות שלו (יש מצלמות אך התחמק מלתת הוכחה לכך - כמובן שהיא לא גנבה זה היה רק תירוץ להתחמקות מלשלם) וכי לא מגיע לה לקבל את הפיצויים , טען גם שהיא לא בן אדם ישר ואמין וכו'...

כל זאת רק כדי לא לשלם לאחותי את הפיצויים . אני מעט חוששת מהתירוצים הבאים שהמעסיק לשעבר ימשיך ויעליל על אחותי באופן אבסורדי לחלוטין ואבקש מכם לכוון את אחותי לאן היא אמורה ללכת כדי לשים סוף לפרשה הזו.

אני בסך הכל רוצה שאחותי תקבל את מה שמגיע לה. מה על אחותי לעשות וכיצד אדם לא הגיוני שכזה מצליח להעליל בקלות על אחותי שקרים אין סופיים והכי חמור שבהסתדרות נותנים לו פתחון פה ללא שום הוכחה?? תודה ונשמח לקבל תשובה וייעוץ בהקדם .

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

עבדתי בחנות למוצרי יופי בתור מנהלת עבור חנות חדשה שנפתחה בקניון בבית שמש, סוכם ביני ובין בעל החנות כי ישלם לי לשעה 25 ש"ח וזה לאחר דיונים רבים, לאחר חודשיים שבהם נתתי את הנשמה עבור החנות ובעל הבית עשיתי שיקולים עם עצמי לעזוב את העבודה כי הבנתי שאי אפשר לנהל חנות עם בעל בית שאין לו יחסי אנוש בסיסיים לא לי ולא לעובדות שהצטרפו לחנות.

החלטנו כי אעזוב בעוד שבועיים עד שהוא יסתדר וימצא מחליפה במקומי. כמה ימים לפני עזיבתי עברתי תאונה בא הוצרכתי לנוח בבית דיווחתי לבעל הבית כי קיבלתי ימי מחלה עבור 3 ימים אך הנ"ל הגיב בתוקף כי לא מוכן לשלם לי היות ואין לי ותק למרות שהחנות רק עוד נפתחה כשנכנסתי.

אשמח להבין מה קובע החוק בנושא.

אוריה שלום,

באם אין לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי, אין המעסיק מחויב בתשלום בגין ימי מחלה.

היי אני מנהל חנות ברשת גדולה, אני מקבל שכר גלובלי ואני חייב לעבוד 186 שעות בחודש, ז"א שאני חייב לעבוד כל יום 8.5 שעות 5 ימים בשבוע .

נודע לי שאם אני לא עובד 8.5 שעות ביום וקורה מצב שאני צריך לצאת מוקדם ואני מסיים את אותו יום עם 7 שעות מורידים לי חלק מיום חופש שמצטבר למרות שאני משלים ביום אחר את השעות ויוצא לי בסוף חודש 186 שעות או יותר.

האם מותר להם להוריד לי מימי החופש שלי כי לא הגעתי ביום מסוים באותו חודש ל-8.5 שעות בכדי להשלים באותו יום ל-8.5 שעות? האם זוהי התנהלות חוקית לפי חוקי העבודה?

שלום,

הדבר צריך להיות מסוכם איתך.

עובד שעבד כאחד עשר חודש פרש מרצונו תובע בבית דין לעבודה פיצוי פיטורין הבראה וכן שעות נוספות בימי שישי סהכ עבד 57 שעות בימי שישי שמתוכן בפועל עבד 5 שעות וקיבל עבור 8 זאת אומרת מתנה 3 שעות.

הבחור נשלח אלינו לעבודה דרך חברת תעסוקה אחרת היות והוא נכה במפעלנו מעסיקים רק אנשים בעלי מוגבלויות ומשלמים מעט מעל המינימום ונסיעות מלא לגופו של עינין מה מגיע לו אשמח לקבל תשובה עלי לציין שהמפעל קיים משנת 81 וזו פעם ראשונה אין לי מושג כיצד לנהוג.

אשמח לקבל הכוונה ראשונית שלכם

שלום,

באפשרותך להתקשר לייעוץ במספר המופיע מטה.

אני עובדת מעל 12 שנה כאם בית (נקיון) 5 ימים בשבוע בשינוי שנעשה בחודש האחרון המעביד שינה את מקום עבודתי ואת מס' ימי העבוד ל-6 ימים בשבוע באופן שרירותי .
בנוסף גדל שטח העבודה ועוד נתבקשתי אחת לשבוע לנקות מקום נוסף.
המעביד ומנהל העבודה דיברו אליי בצעקות מול עובדים נוספים ואיימו שאם לא אבצע את העבודה אקבל מכתב פיטורין.
מה עומד להגנתי?

כל האירועים המתוארים נראים כהרעה בתנאים ובנסיבות אשר בגינן לא ניתן לחייב אותך להישאר בעבודתך.

מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני בנושא- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

האם לעובדים חוקית מותר להתאגד לטובתנו עובדות הבית? או להכריז על שעתיים עיצומים כתמיכה? או לחילופין לבקש מהמעביד לקיים אסיפה של כלל העובדים לניהול שיח? מה נכון לעשות

צהריים טובים

קיבלתי הודעת פיטורים, כאשר בהודעת הפיטורים כתוב כי המעסיק מוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת, וכי סיום יחסי עובד מעביד יכנס לתוקף בעוד חודש ימים. אני עובד ומקבל שכר + אחזקת רכב כשורה נפרדת בתלוש משכורת כאשר אני עושה שימוש ברכב פרטי שלי ולא רכב של החברה. בעבור החודש של ההודעה המוקדמת המעסיקה שילמה לי רק את השכר ללא אחזקת הרכב. האם היה עליה לשלם גם את דמי אחזקת הרכב שקיבלתי לאורך תקופת העסקתי באופן קבוע?

התשובה היא לא.

יש לכם תשובה לשאלתי בבקשה?

שלום רב,

לפני כמעל לחצי שנה נשכרתי כנגן שכיר בהופעה בהיכל נוקיה על ידי להקה, ההסכם 'נחתם' בעל פה, אך ישנם עדויות ברורות של הודעות פלאפון המעידות על הסכום שהיה אמור להתקבל. הסכום שולם חלקית ו-350 שקל נותרים אינן שולמו.

מצד הלהקה (שפועלת באופן עצמאי ולא מחברת הפקות) ישנו אישור והסכמה (שוב פעם, בהודעות טקסט) לשלם את הסכום אך כאמור הדבר נמשך לאורך חצי שנה, בהתחמקויות רבות כגון תירוצים שאין בידם את הסכום וכולל סינון ו'מריחה'. האם יש אפשרות לערב גורם משפטי במצב זה כדי לקבל את שאר הסכום? תודה, נח

ניתן להגיש תביעה בבית משפט לתביעות קטנות או בבית הדין לעבודה.

הפרתי חוזה לעבוד בחברת השמירה במשך 10 חודשים. העזיבה היתה בגלל שלא שילמו לי הפרשים וטרטרו אותי בין עמדות עם פחות שעות. בחוזה שלי כתוב שאם אני אעזוב/אפוטר מכל סיבה,החברה תקנוס אותי ב 6,000 ₪, הסבירו לי שעל כל חודש שאני עובד יורדים 10% מהקנס ההתחלתי,עזבתי אחרי 9 חודשים,אז קנסו אותי ב 600 ₪. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?

שלום,

הורדת שכר עבור קורס צריכה להיות מידתית.

אני לא מבין את תשובתך,סעיף 30 לצו ההרחבה של ענף השמירה והאבטחה שנחתם ב 2008 קובע שאסור לנכות סכומים משכרו של העובד,למעט מה שהותר בצו ההרחבה עצמו,שזה שלמעסיק לנכות עד 150 ₪ עבור ביגוד שלא הוחזר.

שלום רב.

הוטעתי והוצג לי מצג שווא, אימו ולחצו עלי לחתם על הסכם אישי מקפיח ובו התחיבות המעסיק לממן לי פנסיה מוקדמת ממקורות החברה ואם אסרב אפוטר וכי נכונות החברה הינה מתוך רחמים וחסדים ולפנים משורת הדין.

בשל היותי אדם עיור מבוגר עם וותק של למעלה מ 35 שנה. החברה אמרה לי: שהוועד נתן הסכמתו לפיטורי 17 עובדים ואני אחד מהם ואין להם שום מחויבות לשום הסכם כל שהוא ולא לשום פנסיה כל שהיא, וכי תפקידי התייתר.

כל מאמצאי להמשיך ואפילו כמנקה שרוטים נכשלו.עבודתי הופסקה ושולחתי ללא אגורה לאחר שנכנעתי לאיומי הפיטורים וחתמתי על ההסכם האישי.

ביטוח לאומי שילם לי אבטלה וכעבור זמן מה דרש להחזיר את הכספים בטענה שאני פנסיונר ולא מפוטר, החזרתי ופניתי למעסיק לקבל זכויות של פורש לפנסיה על פי ההסכמים הקיבוצים החלים, המעסיק טען וכתב לביטוח לאומי שאני מפוטר ולא פנסיונר ואמר שאת כספי הפיטורים החברה העבירה למטחים שתחזירם לי בתשלומים במשך 11 שנים.

למעלה מ4 שנים נמכה ההתכתבות בניהם ועם עורכי דין מתנדבים מטעמי בלי שינוי גרסאות. בחלוף כ 4 שנים התקימה בביתי פגישה עם הסמנכ"ל למשאבי אנוש של החברה ועם יו"ר הוועד שלי ובה חזרו שניהם וטענו: "אין שום הסכם ולא התחיבות לשום פנסיה כול שהיא למר טיירי, השיחה הוקלטה ותומללה.רצה הקדוש בר וך הוא וסמוך לפגישה נתגלו שני הסכמים ק יבוציים שנחתמו למעלה מחודש לפני שהוחתמתי על ההסכם האישי שקיפח אותי וגם לא כובד שכן החברה העבירה את כספי הפיצוים שלי למבטחים במקום התחייבותה לממן לי פנסיה מוקדמת ממקורותיה וזה בלי רשותי ובלי סמכות.

את דבר קיומם של ההסכמים הקיבוציים הסתירו ולא גילו לי את קיומם למרות שהייתי חבר וועד. גם בההסתדרות טענו פעמים אין ספור: "אין לנו הסכמים בנדון. מס' ההסכם 20000478 המחייב במפורש להוציא 2 מקרב העובדים לפנסיה מוקדמת ואני אחד מהם, והסכם קיבוצי שני מס' 20000479 מחייב להמשיך ולקיים את כל ההסכמים והתנאים וזכויות והנוהגים החלים שלא בוטלו.

מיד עם גילוי מעשה ההטעיה נגדי הגשתי תביעה לבית הדין האזורי חיפה והגשתי גם: את ההסכמים הקיבוציים חוות דעת משפטית של רואה חשבון מומחה וכן 3 דוגמאות של חברי שפרשו וקיבלו מענקי פרישה. בהגנת החברה הודו כי לא פעלו כמתחייב מההסקמים הקיבוצים ולא גם מההסכם האישי וכן שלא ידעו אותי על קיום ההסכמים דלעיל והודו בתצהירים ובחקירה.

כל האמור לעיל מגובה במסמכים רשמיים של החברה ופסק דין מנומק ומפנה של כבוד בית הדין קמא. על כמה טעויות של ה קמא ערערתי לארצי. לצערי בא כוחי הגיע דקות ספורות לפני הדיון בארצי והודיע לי חד משמעית: "איני יכול לייצג אותך איש זה במקומי, בלי הסבר למה נכנסנו לדיון, על שתיקתו המתמשכת של הזר שאלתיו: "מתי אדוני ראה את התיק שלי ? והשיב לפרוטוקול "אתמול". למצער מאוד בית הדין הארצי המשיך בדיון צלי להתיחס למצבי הנחות שנכפה עלי מבלי לדעת מה ביכולתי לעשות?.

לחצו עלי לקבל פשרה ולא החלופה חמורה יותר!! יצאנו להפסקה ובה הפחידו אותי מלווי שאם לא אסכים יוטלו עלי הוצאות שלא אוכל לעמוד בהם. מבוהל ומבולבל חזרתי לדיון וגמגמתי מסכים. הפשרה: ביטול פסק דין של ה קמא, לשלם למעביד המטעה והמפר הסכמים, וכן שחל עלי שיהוי ועצם חתימתי על הסכם אישי מחייבת אותי למרות האופן שעליו חתמתי בניגוד לחוק החוזים. ולא הוזכרה מחויבות המעביד להסכם האישי. אין שום תמיכה בחומר העובדות והראיות שיתמכו בדעת בית הדין הארצי וגם לא בחוק החוזים... בהדין והצדק שיעשה שיקול דעת חוזר לתקן הטעות שגורמת לי ולמשפחתי הרס החיים והבריאות ולדכאון מסוכן.

לצערי לאור חתימתך על הסכם פשרה בבית הדין הארצי ומתן תוקף של פסק דין אין יותר מדי מה לעשות מאחר וביטול פסק דין נעשה לעתים חריגות ביותר, בעיקר שעה שהיית מיוצג לכאורה.

היום הגעתי לעבודה חצי חולה כדי לא לפספס ימי עבודה,
בהנחה שמחר אני לא מגיעה לעבודה וביום ראשון יש לנו חופשת פורים- המפעל סגור.
איך ישלמו לי ימי מחלה ממחר עד ראשון כולל?

על יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום, ואם ביום ראשון עדיין תיעדרי עקב מחלה אז תהיי זכאית לתשלום עבור יום מחלה אחד.

בוקר טוב,

אני עובד בקופת חולים מכבי .האם ניתן לשנות סידור עבודה ולהכניס את יום השבת לתקן. כך שהתשלום מושפע מכך? מה ההגדרה של מוסד רפואי הפתוח ביום שבת האם אינו דומה לבית חולים הבחינת החוק לגבי שעות עבודה ומנוחה?

במקרה של עבודה בשבת יש לשלם גמול 150% בגין עבודה ביום מנוחה שבועי.

שלום אני עובד כמאבטח דרך חברת אבטחה ברשת שופרסל , ברשם החברות שופרסל מופיעה כחברה ציבורית לא ממשלתית , כידוע יש את החוק החדש בתחום השמירה והאבטחה שנקרא חוק העסקת קבלני שירות בתחום השמירה והנקיו בגופים ציבוריים 2013 הקובע שכר מינימום בסך 24.98 שקל לעומת 23.70 שקל שאני מקבל , השאלה האם שופרסל הינו גוף ציבורי על פי החוק החדש ומגיע לי שכר גבוה יותר ?

שופרסל אינו גוף ציבורי לצורך העניין.

עבדתי 11 שנים במשרד החינוך כמורה עברתי לעבוד בעירית רמלה במחלקת הנדסה בחודשיים הראשונים שלמו לי תוספת גמול ב' בחודש השלישי ביטלו והורידו לי עבור החודשיים הראשונים. במחלקת כ"א בעירייה מחיבים אותי להשיג אישור מח"ר לגמולים וחויבתי ב 800 ש"ח האם מה שהם דורשים חוקי? האם מותר להם לאשר גמולים ואז לבטל? תודה

יש כמות מינימלית של עובדים במקום העבודה כדי שנוכל להקים ועד?
אם כן, כמה?
במידה ועמדנו בתנאי הראשוני, חייבים להצטרף ל"ארגון עובדים" גדול, או שאנחנו יכולים להיות הארגון שלה עצמנו?

שלום רב

מדובר בסקטור של כ-500 עובדים בערך לבורנטים בחטיבות ביניים ובתיכונים המועסקים בכל רחבי הארץ אצל מעסיקים שונים חלקם דרך רשויות וחלקם דרך עמותות כמו רשת אורט למשל , אנחנו רוצים להתאגד להקים וועד עובדים כדי לקדם את זכויותינו שכרינו ותנאי ההעסקה שלנו האם זה אפשרי למרות שאנחנו לא עובדים תחת אותו מעסיק? איגוד ההנדסאים אליו אנחנו שייכים לא עושה דבר במשך שנים לכן הרצון בהקמת ועד ייצוגי

אני עובד בחברת תקשורת מהמובילות בישראל ,התפקיד שלי הוא מוכרן ,אני צריך למכור מוצר פרסומי לבתיי עסקים . על כל מכירה אני מקבל תגמול המיוחס למכירה הספציפית .ישנם יעדים שאני צריך לעמוד להלן 30 מכירות בחודש .אך עם זאת ישנו נוהל דורסני ביותר שאומר -בכדי שאני יהיה יעיל כלכלית לחברה אני צריך למכור כל שלוש שעות חבילה (בממוצע שעושים בסוף החודש לפי כמות החבילות) .ואילו לא עשיתי כך (לא הצלחתי למרות המאמצים הרבים) אני נקנס בתגמול לשם דוגמא (אמתית) עשיתי רק 11 חבילות בחודש שהתגמול הסופי הוא 735 . .מכרתי בממוצע כל 12 שעות חבילה ולכן אני נקנס כ40 אחוז מהתגמול שכבר השגתי זאת אומרת לוקחים לי ומשנים לי את התגמול על ה12 שכבר מכרתי והתאמצתי והכסף שהכנסתי לחברה הוא זהה הלקוח לא משלם פחות על החבילה שעשיתי לו אז למה לי מורידים מהתגמול .? הראי אני עושה את כל המאמצים בכדי להגיע ליעד ואילו לא תמיד זה תלוי בי . האם זה נכון לקנוס אותי ממשכבר השגתי ועשיתי לחברה?(יש לציין שאני נקנס בגלל שלא עשיתי מכירה כל 3 שעות וישנו גרף שהחברה עשתה לשם דוגמא מכרתי כל 5 שעות נקנסתי ב20 אחוז הורדה מהתגמול שכבר השגתי לחודש ,שש שעות זה 25 אחוז וכו... . עוד שאלה - מה קורה ופתאום ישנו שם רע למוצר שאני מוכר וזה טבעי שהמכירות ירדו ואז אני מוכר פחות אבל היעדים נשארים אותם יעדים האם זה תקין שעוד קונסים אותי ?הראי אין שום סיבה שאני לא ירצה למכור בתודה אסף

שלום לכם רבותי,

לאחר שקראתי בעיון את הכתבה שלכם על רישום חברה בע"מ יש לי שאלה לגבי רישום חברה - הצהרת בעלי המניות שנמצאת בסוף התקנון - אם יש 2 בעלי מניות - אפשר להחתים את שניהם בסוף התקנון או שצריך לעשות 2 עותקים של התקנון ולהחתים בכל עותק בעל מנית אחר?

שלום, אני בן 22 חייל משוחרר עובד בתפקיד טבח בעבודה במשמרות החל מה-11 בינוארר 2013. היום הודיעו לי שאני מפוטר מהעבודה בטלפון מהיום להיום ושלא נקבעו לי יותר משמרות לשבוע הזה.

לכן אני מעוניין לספר את כל הסיפור כאן ולשמוע האם הכל נעשה באופן תקין לכל אורך העבודה שלי. אם לא, אבקש לציין לי על כל פי סעיף מה לא תקין.

1. התחלתי לעבוד ולאחר חודשיים של עבודה נזכרתי שמעולם לא החתימו אותי על טופס 101. האם דבר זה תקין?

2. הגדרת התפקיד שלי היא "טבח" - לא מצלר לא שליח...אך במסגרת העבודה התבקשתי לבצע דברים נוספים כמו קניית מצרכים בסופר, ריקון פחי אשפה, ניקיון מטבח, שטיפת כלים, מילוי מלאי של מקרר שתייה בבר, סידור מחסן מלאי. לא התלוננתי על כך מעולם אך אני מעוניין לדעת האם דבר זה תקין?

3. בתחילת עבודתי קיבלתי לפחות 4-5 משמרות בשבוע אך לאחר זמן מה החלו לקצץ לי את כמות המשמרות לפעמיים בשבוע. האם דבר זה תקין?

4. בסוף החודש הראשון לעבודתי, קיבלתי משכורת והוחסר לי חצי מסכום הנסיעות. כשאמרתי למעסיק על כך הוא אמר שיתקן לי את זה בחודש הבא. דבר שלא קרה וגם בחודש הבא לאחר מכן שוב קיבלתי חצי מסכום הנסיעות שמגיע לי ולא קיבלתי שום החזר על החודש הקודם. אני מניח שדבר זה לא תקין, מה עליי לעשות בנידון?

5. בסוף החודש האחרון קיבלתי משכורת ובפירוט השעות שלי ראיתי שהוחסרו לי 2 שעות עבודה. כאשר שאלתי את המעסיק איך זה שהוחסרו לי 2 שעות עבודה הוא טען שזה מכיוון שלא ביצעתי את התפקיד כמו שצריך באותו היום ולכן הוא החליט להפחית לי 2 שעות. זאת מבלי שהוא הודיע לי על כך מראש, הייתי צריך לגלות את זה רק בסוף החודש בעצמי. אם לא הייתי עוקב ובודק את השעות הוא היה פשוט מתעלם מכך. כאשר שאלתי למה לא הודיע מראש, אמר לי: "שכחתי". מניח שהדבר לא חוקי, מה עליי לעשות בנידון?

6. על פי מה שאני מכיר, מגיע לעובד זמן מנוחה. בכל המשמרות שלי כמעט ולא הייתי נח לרגע. אם היו רואים אותי רגע אחד יושב לנוח, היו מעירים לי על כך או שמסתכלים עליי במבט ביקורתי. אני גם בן אדם ואני חושב שמגיע לי את ה-5 דקות מנוחה פה ושם כאשר אני כבר לא מסוגל לעמוד על הרגליים. מה אומר החוק לגבי זה?

7. המעסיק היה משחרר את אחת המלצריות לפני הזמן כאשר כבר לא היה לחץ בעבודה כדי לחסוך לעסק את שעות העבודה שלה. מה שהיה קורה זה שהעבודה שנותרה לה לעשות הייתה נופלת עליי בגלל שהמעסיק רצה לחסוך. האם הדבר תקין?

8. פוטרתי מהעבודה מהיום להיום בשיחת טלפון. לא התקשרו אליי להגיד לי את סידור העבודה אז התקשרתי בעצמי לברר את סידור העבודה שלי וכאשר התקשרתי אמרו לי שאני לא עובד יותר. מה החוק אומר לגבי זה?

וקצת כדי לשפוך עוד אור על האווירה שהייתה לי: פעם אחת סיימתי את המשמרת שלי בשעה מאוד מאוחרת בלילה. יום לאחר מכן בבוקר בזמן שעוד ישנתי התקשר אליי המעסיק וממש תקף אותי בכעס כי לא מצא את אחד המוצרים במטבח. תוך כדי השיחה הוא הבין שהוא טעה ושלא היה צריך להאשים אותי. הוא אפילו לא התנצל על כך וסיים את השיחה. אני לאורך כל הזמן שאני עובד לא הפסקתי לקבל ביקורת. היו מצפים ממני להחזיק את כל המקום לבד גם בשעות לחץ עמוסות ביותר.

בעל המקום בא בגישה של "להוציא את המיץ" מהעובדים שלו. העסק משגשג והוא חוסך בעובדים ונותן יחס מזעזע. חשוב לציין שמדובר כאן בעבודה שהינה בגדר שכר מינימום! אני מבחינתי עשיתי כל מה שיכלתי כדי שלא יבואו אליי בטענות, הייתי באמת נותן מה שיכלתי בעבודה אך המעסיק לא היה מעריך דבר. מעולם לא קיבלתי מילה טובה ממנו על העבודה שלי.

מספר פעמים היו מתקשרים אליי באמצע היום כי היה "פנצ'ר" בעבודה וביקשו ממני להחליף משהו. הייתי מייד עוזב כל העיסוקים שלי ובא לעבוד - לא קיבלתי על כך שום מילה טובה מעולם. אני רוצה לציין שאינני לבד בעניין זה. ביחד איתי יש עוד מספר מלצריות שמהעסיק פעל איתן לא כחוק. הוא לא משלם להן 150% בשבתות וגם להן הוא מפחית שעות מבלי להודיע על כך. כמו כן מביע יחס מזלזל וגורם לאווירה רעה מאוד בקרב העובדים.

אני אשמח מאוד לקבל חוות דעת על כל מה שרשמתי והדרכה על מה שעליי לעשות בעניין. תודה רבה. עידן.

שלום עידן,

לפי מה שכתבת נעשו דברים לא חוקיים במהלך עבודך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

תוכל בבקשה לציין את שם המסעדה? ואם אתה חושש מציון שם,את סוג המסעדה,והעיר והרחוב בה היא נמצאת? תודה.

נתמה תשובה.

למה זה חשוב מה שם המסעדה? מה שחשוב זה לדאוג שלא יהיו מקרים של ניצול עובדים בכלל ועובדי מטבח / מלצרים בפרט. שוק המסעדנות מלא ניצול וזאת בעיה

נתנה תשובה.

אני מעסיק עוזרת במשק ביתי - שעובדת פעם בשבועיים. כל פעם 5 שעות . היא אצלי שנה ראשונה .
שכר עבודתה ליום עבודה של 5 שעות 250 ש"ח הכוללים נסיעות בסך 50 ש"ח . (היא באה ברכב פרטי שלה ) שאלתי כיצד לחשב את דמי החופשה המגיעים לה . עכשו מלאה שנה לעבודתה. אודה על תשובתכם !

שלום,

עובד ב100% (186 שעות חודשיות) משרה מקבל 10 ימים בשנתו הראשונה לעבודתו. משכך עליך לעשות את החישוב היחסי בין התקופה שהיא עובדת בפועל לבין המשמעויות בחוק.

אחותי עבדה בדוכן בקניון של מכירת מוצרי טיפוח. היא בת 17, והמעסיק לא החתים אותה על חוזה.הוא אמר לה 25 לשעה ונסיעות. בפועל שילם לה 19 שח לשעה )!!( ולא שילם נסיעות. היא אמרה לו שהם דיברו על 25 והוא אומר שעל 19 ואין עם מי לדבר. הוא אומר את רוצה לכי תתבעי בבית דין לעבודה.
אין לה גם תלוש.
מדובר על הפרש של 620 שקל )הפרשים של שעות+שעות נוספות ונסיעות( האם כדאי לגשת עם זה לבית דין לעבודה? ואם לא מה ניתן לעשות?

אמנם מדובר בסכום קטן אך זכותה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני מתקרבת לגיל 62 ויכולה פרוש לגמלאות.אבל אני מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עבודתי.
האם הם יכולים לכפות עלי פרישה?
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים.האם עם פרישתי לפנסיה האם אני אקבל את מה שהופרש שם,או אם הם צריכים להשלים השלמות על מנת לעדכן את העלאת השכר שהיתה?

מדובר בגיל פרישת חובה אך לפי פסיקה מהעת האחרונה נקבע כי המעסיק צריך לשקול בתום לב את המשך העסקתך.
את הקצבה תקבלי לפי הסכום הצבור בקופה בלבד.
ההשלמה שתבוצע היא תשלום פיצויי פיטורים בעת פרישה.

שלום רב, יש לי קליניקה לרפואה סינית ואני רוצה להביא סטודנטית פעמיים בשבוע לשעתיים-שלוש שמעוניינת לבוא לצרכי סטאז' כדי ללמוד ממני, להחכים, להתנסות ולצבור ידע ובתמורה לסייע לי בקליניקה.
אין פה שכר, אלא עזרה הדדית אם אפשר לקרוא לזה כך.
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי מצב כזה? האם החוק מגדיר זאת כיחסי עובד מעביד?
האם יש משהו שאני צריכה לדעת/לעשות על מנת להגן על עצמי ממשהו?
אודה על תשובה מחכימה.
חן חן
רוני

עפ"י דין יש לשלם שכר עבודה גם בתקופת סטאז', התלמדות ואימון.
לא תהיי חסינה בפני תביעה לשכר מינימום.
במקרים חריגים ביותר ניתן לראות בזה התנדבות שאינה מזכה בשכר, וכל עוד הפעולות שלה תורמות גם לך עלייך לשלם לה בשכר.

קיבלתי אישור מחלה ל3 ימים. ניצלתי מתוכם רק יומיים. האם אני אמור לקבל על היום השני את ה50%?

אכן כן.

ערב טוב, עבדתי במכון יופי בתור מטפלת בהסרת שיער בלייזר ובאינפרא אדום, למשך תקופה בת חודש וקצת... פוטרתי מהעבודה בסוף ינואר ולא קיבלתי את המשכורת של ינואר עד היום. מנהלת המכון שאיתה רבתי בצעקות לא מוכנה לדבר איתי ולא רוצה לענות לי לטלפון. אני יכולה לתבוע אותה בתביעות קטנות על המשכורת האחרונה?

המקום הנכון להגשת תביעה הוא בית הדין לעבודה.

אבא שלי התפטר מעבודתו בשנת 2009. כעת הוא מנסה למשוך כספי פיצויים מחברת ביטוח. לצורך כך, דורשים ממנו להמציא טופס 161 ממעסיקו ואישור על הפסקת עבודה ושחרור כספים. אולם מעסיק מסרב להמציא את האישורים הנדרשים. שמעתי שישנה הנחייה לפיה כספי הפיצויים שייכים לעובד ולצורך משיכתם הוא אינו צריך להמציא את אישורים ממעסיק. אודה אם תוכלו להפנות אותי להנחייה זו. או שאולי ניתן לפנות למס הכנסה אם המעסיק מסרב להמציא את אישורים?

הפניה לפסק דין שמדבר בדיוק בנושא זה: עשא (י-ם) 23659-05-12 הפניקס נ' מ"י

כנראה שלא תהיה ברירה אלא לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא זה.

איגור שלום,

אכן לצורך משיכת כספים על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים מקופת גמל.

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום

לתביעת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי מה צריך חוץ מאישור מחלה מהרופא, תעודה רפואית לנפגע בעבודה מבית חולים, מכתב שחרור, טופס 250 עם הסבר על התאונה וחתימת המעביד?

האם זו פרוצדורה שאמורה להרגיז את המעביד או שהוא כלל לא מעורב בנושא התביעה? התאונה קרתה לפני שמונה חודשים ולפי התקנון של ביטוח לאומי מאפשר לי עד 12 חודשים מיום הפגיעה להגיש את תביעה.

המעסיק הוא מישהו שאני מכיר מלפני שהתחלתי לעבוד אצלו, כך שלא נעים לי להתעמת אתו בנושא זה, כי בכל פעם שאני מבקש ממנו להגיש תביעה זו ולמלא לי טופס תביעה מספר לי תירוצים שלפי התקנונים של הביטוח לאומי אני לא זכאי לקבלה... האם אפשר להגיש את התביעה עם כל הטפסים שציינתי למעלה בעצמי? יש לי טופס 250 מהמעביד, בטופס מוסבר על האירוע עם חתימה וחותמת, האם זה יספיק לי?

תודה מראש

חוסיין שלום,

לכאורה מצויים ברשותך כל המסמכים הדרושים לצורך הגשת תבעיה לדמי פגיעה.

הנני עובד בחברת הסעות כגהג אוטובוס מזה 18 שנה, הנני מקבל סכום קבוע של שעות נוספות גלובליות, האם רכיב זה יחשב לי לפנסיה?


בתודה מראש

כעיקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים.

תודה על תשובתך, יחד עם זאת האם קבלת סכום חדשי קבוע הינו מרכיב לפיצויים?

בכבוד רב

עם איזה מהסעדים הבאים אפשר לתבוע תביעה ייצוגית : אי תשלום מלא של נסיעות/ימי מחלה,הפרשי שכר כתוצאה מחוסר של שעות,חופשה כפויה,אי תשלום מלא על קורס מוס״ח,קנסות לא חוקיים,המעביד מחייב אותי לעשות יותר מ 15 שעות נוספות (כשסירבתי הוא איים עלי בפיטורים ובהפעלת קנס בגין הפרת חוזה). אי שיפוי עובד על תשלום אגרת רישיון נשק אירגוני. הרעת תנאי עבודה (הורדה משמעותית בשעות).

תביעתך הינה אישית ולא ייצוגית. פנה אל משרדי לייעוץ בנושא.

משיחות שניהלתי עם כמה מפקחים בחברה ועם מנהל הסניף, מסתמנת תמונה שרוב עובדי החברה ( המונה כ 1,000 עובדים) זכאים לפחות לחלק מהסעדים שציינתי. אני אישית עבדתי שם פחות משנה,אני מתכוון להגיש להם בקשת סעד כוללת של כ 5,000 ₪,זה עדיין כדאי (לי ולכם) לפנות אליכם?

RE: RE: תביעה ייצוגית עובד 01/01/1970 02:00
משיחות שניהלתי עם כמה מפקחים בחברה ועם מנהל הסניף, מסתמנת תמונה שרוב עובדי החברה ( המונה כ 1,000 עובדים) זכאים לפחות לחלק מהסעדים שציינתי. אני אישית עבדתי שם פחות משנה,אני מתכוון להגיש להם בקשת סעד כוללת של כ 5,000 ₪,זה עדיין כדאי (לי ולכם) לפנות אליכם?
המקום שאני עובדת בו כיום עושה חלק מהעבירות שהוזכרו,יש מצב לתביעה קבוצתית,כזו שתיישר את החברה ותכריח אותה לשלם לכל העובדים לפי חוק? בבקשה תעזרו לנו!!!