ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אילה בינשטוק
03/08/2014 23:38
אילה בינשטוק 03/08/2014 23:38
שאלה

בעלי עובד במפעל בקיבוץ כ26 שנה מתוך זה ניהל מחלקה במשך 24 שנה . יום אחד בהיר ללא ידיעתו הכניסו מנהל למחלקה מאחורי הגב שלו . אחרי הרבה דיבורים עם גורמים בקיבוץ מנה"ל משאבי אנוש דיבר אם בעלי ואמר לו שזו החלטה של הנהל"ה אבל תנאי השכר לא השתנו. אחרי 3 חודשים המנהל החדש לא הסתדר עזב ובלי ידיעת בעלי ובלי לסכם איתו מראש שוב חזר ללא שום דיבור מראש לנהל את המחלקה. אחרי כמה חודשים שוב הכניסו מנהל למחלקה ללא ידיעתו ובלי להתייחס אליו. אחרי התערבות של גורם בקיבוץ דיברו איתו ואמרו שבגלל צמצומים במפעל בכח אדם .אז למה הוסיפו מנהל?. עכשיו הם פגוע במשכורת שלו הוא לא הסכים ואז אמר לו משאבי אנוש אם לא מתאים לך אתה יכול ללכת. הוא בן 63 וניצלו את מעמדו וחוסר ידע לגבי הרעת תנאי שכר והוריד את משכורו. בעלי פחד להישאר בלי עבודה בגילו בעצם הפחידו אותו והמשיך לעבוד באותו מקום עבודה מאז והורידו לו את המשכורת ב900 ש"ח. האם זה חוקי? האם יש עיניין לתביעה נגד מקום עבודה וגם נגד מנה"ל משאבי אנוש אשר ניצל את גילו? בעלי עובד עם מכונות תעשייתיות ובמשך השנים נפצע איבד חצי אצבעות נפצע בעף איבד שמיעה מצד אחד עקב רעש ממקום עבודה. האם תוכלו לכוון אותנו מה לעשות תודה אילה בינשטוק- 0525555080
04/08/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 04/08/2014 08:48
שלום רב,
פגיעה בשכר אכן מהווה הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
רוני
03/08/2014 16:30
רוני 03/08/2014 16:30
שלום.רציתי לשאול לגבי דמי מחלה אם פוטרו אותי מהעבודה ונתנו לי הודעה מוקדמת אני יכולה לקחת חופש בתקופה ההודעה המוקדמת כמובן עם אישור מחלה!!
עורך דין
03/08/2014 17:07
עורך דין 03/08/2014 17:07
חופשת מחלה אינה עניין של בחירה. אם יש לך אישור מהרופא לימי מחלה, את לא צריכה להיות בעבודה. ולגבי חופשה שנתית, אםיש לך ימים חופשה צבורים את יכולה לבקש לקחת חופש גם בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק יאשר זאת, תוכלי לצאת לחופשה.
חסוי
03/08/2014 16:11
חסוי 03/08/2014 16:11
שלום רב
אני חיפשתי עבודה במשך כמה חודשים וללא הצלחה, המעסיקים אחרי ששומעים שיש לי תינוק קטן לא חזרו אליי.
הפעם ניסיתי להגיד שהתינוק שלי כבר בן שנתיים (והוא רק בן שנה). שהוא כבר גדול ומסוגל להיות עם סבתא.
התקבלתי לעבודה ועכשיו מבקשים ממני גם ת"ז של הילד ואני לא יודעת מה אפשר לעשות, אחרי שהם יראו את תאריך לידה שלו הם יבינו ששיקרתי.
מה אפשר לעשות במקרה שלי?
תודה מראש
גם אמא
03/08/2014 17:00
גם אמא 03/08/2014 17:00
1. לדעתי אין למעסיק שלך שום זכות לבקש את תעודת הזהות של הילד.

2. איך לפי מספר תעודת הזהות של הילד יוכל המעסיק לדעת בן כמה הוא?

3. וגם אם יגהל שהילד קטן יותר, אז מה? אז יפטרו אותך בגלל שיש לך ילד בן שנה? זאת אפליה לפי דעתי וזה חמור מאד!

עצם העובדה שלא מקבלים נשים לעבודה בגלל שיש להן ילדים, זה אבסורד. ממתי להיות אמא זאת מחלה?
יוסי
03/08/2014 14:11
יוסי 03/08/2014 14:11
שלום וברכה !
רציתי לשאול האם קצבה שמשולמת עבור ילד באומנה נחשבת להכנסה לגבי תשלום הבטחת הכנסה ?
תודה מראש
נבות
03/08/2014 15:52
נבות 03/08/2014 15:52
תפנה אל המוסד לביטוח לאומי - הם יתנו לך תשובה מדוייקת בנושא.
zofabut
01/08/2014 11:13
zofabut 01/08/2014 11:13
שלום.
רציתי לדעת מה קורה במשמרת של ארבע שעות. האם המעסיק יכול לחבר ימים על כל יומיים עבודה שיוצא שמונה שעות להוריד הפסקה?

ובמקרה של משמרת של שמונה-תשע שעות כשאין לנו אפשרות לצאת הפסקה כי אין מי שיחליף אותנו? האם על מצב כזה שאין אפשרות לצאת ליותר מחמש דקות יכולים להוריד לנו זמן הפסקה רגיל?
מיקי
03/08/2014 14:38
מיקי 03/08/2014 14:38
המעסיק בכלל לא צריך לתת לך הפסקה אם המשמרת היא רק של 4 שעות.
גלית
03/08/2014 13:25
גלית 03/08/2014 13:25
שלום יש לי שאלה.
אני עובדת בחברת כוח אדם ורציתי לדעת אם חוקי שאני מתקשרת להגיד לי להביא אישור מרופא תעסוקתי ולא לשבץ אותי במשמרות עד שאני מביאה אישור, כי אני לא נשמעת לו קשירה לעבודה.
חייבת לציין שאתמול עברתי ושלום עבדתי והכל היה בסדר.
שבוע שעבר היה לי מחלה של שבוע כי היה לי התקף חרדה כי הייתי בנסיעה והיתה אזעקה וראיתי את היירוט ופחדתי לנסוע בדרכים.
שאר הפעמים הכל בסדר והכל תקין!
03/08/2014 14:37
עורך דין ארז כהן 03/08/2014 14:37
הדבר אינו חוקי.
הנך זכאית לשכר עבודה בגין אותם ימים ולכל הפחות פדיון ימי חופשה, כאשר ככל והדבר נמשך תקופה ארוכה יכול הדבר להיחשב לפיטורים.
ליאורה
03/08/2014 14:11
ליאורה 03/08/2014 14:11
שלום רב!
רציתי לבדוק אני עובדת בעמותה כבר שנה שלמה ואני בהריון בסיכון עקב ריבוי עוברים 4.5 חודשים .. לצערי העמותה עוברת לכתובת אחרת בעיר אחרת ומנהל חדש שמעוניין לקבל צוות חדש וגם עשו לי הרעת תנאים במשכורת . מה הזכויות שלי כרגע.

כי הם מעכבים לי משכורת.
מה עלי לעשות ?
03/08/2014 14:36
עורך דין ארז כהן 03/08/2014 14:36
לאור הוותק שלך במקום העבודה, אסור לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כמו כן, עיכוב משכורת יכול לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לסיוע פרטני בנושא.
פיטורים 03/08/2014
אילנה
03/08/2014 14:13
אילנה 03/08/2014 14:13
שלום

אני עוסקת בעבודת עוזרת בית מאז שהיה בני בן שלוש, כ-12 שנה. אני במקשת לתיעץ בקשר למקום עבודה בו אני עובדת כ- שלוש שנים , פעמיים בשבוע , ימים ראשון ורביעי, 5 ש' בכל פעם, פעם עלי להקדיש כ-4 ש' לקומה + שעה לקומה נוספת. לא תמיד ואפילו בד"כ תלוי בדרישות של בעלת בית כך שלעיתים לקומה העליונה - חדרי הילדים - נישאר לי פחות משעה לעבוד. אציין בזאת שבסוף יום העבודה אני ממשיכה למקום עבודה נוסף.

ב -23/7 יום רביעי בעלת הבית יצאה לעסוקיה ונשארו בבית שני בניה - מתבגרים. עיקר העבודה היה בקומה הראשונה . כ-חצי שעה שנותר לי לסיום העבודה שלחתי עם הצעיר מבינהם שיודיע גם לבכור שעוד כ- 10 ד' אני עולה שיתכוננן לרדת.כשעליתי להתחיל העבודה, ערוכה לתקתק אותה הבכור נישאר במיטה. ביקשתי מהצעיר שיתקשר לאימו ויודיע לה שאני את החדר של הבכור לא מנקה כי אני ממהרת.היא דיברה עם הבכור וזה בשלב כלשהו העביר לי את הטלפון"קחי אמא רוצה לדבר איתך" ואז היא התחילה לצעוק עלי שאני לא אמורה לחנך לה את הילד. לא הבנתי על מה היא מדברת אבל אמרתי לה שהיא לא חייבת להעסיק אותי ושאין לה מה לדאוג אני לא אהיה ברחוב ....והחזרתי את הטלפון לבן שלה.

יום למחרת 24/7קיבלתי ממנה SMS (כל התכתובת בהמשך נעשתה ב SMS): ענת אני מקבלת את התפטרותך וז תקף מאתמול

תשובתי: לא שמעת זאת ממני, לא זכורה לי שיחה כזאת האם את מטרת אותי? בכל מקרה אברר זכוותי מפנייתך אלי אני מבינה שאינך מעוניינת להמשיך ולהעסיק אותי. אני מציעה שניגש להסדיר את נושא הפיצויים.

בתאריך 26/7 (יום שבת)כתבתי לה: מאחר ואינך משיבה לפניותי אגיע מחר כרגיל לעבוד

תשובתה 26/7 בשעה 21:40: אל תגיעי מחר!

תשובתי: מדוע לא? האם לבוא ביום רביעי כרגיל?

בתאריך 29/7 (יום שלישי) הגיע התשובה: אל תגיעי מחר, בשבוע הבא נתאם להפגש

זהו.

שאלותי: האם לפי התכתובת הזו אפשר להבין שפוטרתי?
במידה והיא לא יוצרת קשר הערב, האם עלי להגיע מחר לעבודה?

אני מבקשת להבהיר שאין בי שום רצון לחזור לעבוד אצלה כי בדרך כלל התחושה היא של השפלה. ועוד- היא אכן שילמה לי חושות והבראה. אין לי מושג אם גם ביטו"ל .בבודאות לא שילמה לי פנסיה!!

אשמח להתיחסוך
ענת
מיכאל
31/07/2014 18:31
מיכאל 31/07/2014 18:31
שלום רב,
אני עובד מדינה, במהלך השנתיים האחרונות חליתי במחלה נפשית ובתקופה זו ביצעתי עבירות פליליות. היום אני בריא לחלוטין ומנהל הליך פלילי בבית המשפט המחוזי בגין העבירות הללו. ההליך עומד להסתיים בכך שאני אודה בעבירות המיוחסות לי אך נקבע ע"י מומחים כי לא קיימת אחריות פלילית ולכן אני לא אורשע ולא אקבל עונש.
שאלתי היא לגבי ההליך המשמעתי הצפוי לי בבית הדין המשמעתי שבנציבות שירות המדינה. האם אני זכאי לאותם הגנות כפי שקיימות בפרוצדורה הפלילית?
עורך דין
03/08/2014 14:01
עורך דין 03/08/2014 14:01
אין כל קשר בין ההגנות שבהליך הפלילי לבין ההליך המשמעתי. אני מציע לך לפנות בהקדם לעורך דין הבקיא בדיני עבודה, לפני מועד ההליך המשמעתי בעניינך.
מיכל
01/08/2014 10:11
מיכל 01/08/2014 10:11
עבדתי יומיים בשבוע למשך שנה וכעת הבוס אומר שאין לו יותר עבודה בשבילי, האם מגיע לי מכתב פיטורים ופיצויים והבראה?
עורך דין
03/08/2014 13:23
עורך דין 03/08/2014 13:23
כמובן. מגיע לך לקבל את מלוא הזכויות כמו לכל עובד שפוטר מעבודתו אחרי שנה, והכל בהתחשב ביהקף עבודתך ובחלקיות המשרה שלך עבור המעסיק.
מנשה
01/08/2014 10:46
מנשה 01/08/2014 10:46
היי שלום.
יש לי סוגיה שבה מקום העבודה שלי הוציא לי מכתב שבו אני התפטרתי בזמן שהייתי במחלה.
לאחר שסירבתי למכתב הם החזירו אותי לעבודה ובחזרתי לעבודה טענו שאני עושה הכל כדי שיפטרו אותי ועל כן הוציאו לי בסופו של דבר מכתב שאני התפטרתי.

אני רוצה לתבוע לבדי(סטודנט שנה אחרונה למשפטים)בעניין מכתב הפיטורים(אני עובד פחות משנה, צריך את זה לצורך דמי אבטלה) וכן לפיצויי לעוגמת נפש משום שהתהליך הזה כבר מתמשך מעל 3 חודשים שבהם אינני מרוויח כלל וכלל.
אשמח לדעת מה הכלים העומדים לרשותי? בית דין לעבודה, דיון מהיר בבית דין לעבודה? באיזו עילה? וכו... תודה.
אורי
03/08/2014 13:18
אורי 03/08/2014 13:18
באמת מאד לא ברור באיזה עילה אתה רוצה לתבוע... אם פיטרו אותך או שהתפטרת אחרי 7 חודשי עבודה בלבד, אפילו פיצויים לא מגיע לך לקבל. אז על מה תתבע?
אורטל ארוך
03/08/2014 12:44
אורטל ארוך 03/08/2014 12:44
בעלי עובד חצי משרה ז"א משעה 8:00 עד שעה 13:30 כמה מגיע לו דמי הבראה?
03/08/2014 12:49
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 12:49
מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 (עבודה במשרה מלאה) * מספר ימי הבראה לפי הותק * 378 ש"ח (ערך יום הבראה במגזר הפרטי.
אורטל ארוך
03/08/2014 12:53
אורטל ארוך 03/08/2014 12:53
אבל כתבתי אני לא מבינה בזה והוא עובד כל יום משעה 8:00 עד 13:30 כמה אחוזי משרה זה נקרא?
שולם לו 709 ₪ ויש לו וותק מעל שנה.
יפית
31/07/2014 20:38
יפית 31/07/2014 20:38
אני בחל"ת למשך חודשיים יולי ואוגוסט האם המעסיק חייב לי לשלם לי קצובת ביגוד?כל השנים שעבדתי קיבלתי. וב 1.9. אני חוזרת לעבודה. תודה
03/08/2014 12:46
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 12:46
כעקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת.
מיה גולדשטיין
01/08/2014 12:48
מיה גולדשטיין 01/08/2014 12:48
שלום
אני עובדת בדומינוס פיצה ובתור עובדת פנים חלק מהמשמרות הם במשרד בשביל סקרים וחלק מהמשמרות הם במטבח .
בימי שישי בד"כ אני עובדת בסקרים מ12-15 , זאת אומרת שאני מתעוררת ב10:30 מתארגנת ולוקחת אוטובוס לקצה השני של העיר.
היום, כבר פעם שנייה שזה קורה, אני מגיעה לסניף ונכנסת למערכת הסקרים והאינטרנט לא עובד. אני מבינה שזה לא אשמת הבוס שלי אבל הוא ביטל לי את המשמרת לאחר שהגעתי לסניף ונכנסתי למחשב (ל2 דקות)
האם במקרה כזה הוא עדיין צריך לשלם לי על המשמרת שהתבטלה?

דרך אגב, אני מתחת לגיל 18.
03/08/2014 11:27
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 11:27
כעקרון, המעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
עידו
03/08/2014 11:05
עידו 03/08/2014 11:05
היי מיה

גם אני עובד ברשת דומינוס פיצה - וגם לי מבטלים משמרות ברגע האחרון. לפי שיחה שלי עם עורך דין אנחנו אמורים לקבל שכר מלא על המשמרות האלה שמתבטלות ברגע האחרון. בפועל, גם לי לא משלמים על משמרות מבוטלות... זה לא חוקי!
03/08/2014 12:44
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 12:44
ניתנה תשובה.
אורית
31/07/2014 21:30
אורית 31/07/2014 21:30
עבדתי באיזה שהוא גוף מסודר 7 חודשים
והתחלתי להבין שהולך להיות צמצומים ואלה שבאים אחרונים
מפוטרים ראשונים
מנהלת המקום קראה לי לשיחה,והסבירה לי את מה שהולך להיות,חשבתי ואמרתי אוקי אז מה את רוצה תפטרי אותי
היא הסבירה היות וזה ארגון מסודר חל עלי הליך שימוע וכן הלאה
אמרתי לה שאני לא מעוניינת היות ואני לא מואשמת בכלום אלא
אני המפוטרת ולא רוצה עוד "לעמוד לדין " על כך,עכשיו היא אומרת שאני יכולה לכתוב מכתב שאני לא מעוניינת להגיע לשימוע ויכולו עלי החלטות שתתקבלנה
שאלתי האם זה נכון והאם אני יקבל מכתב פיטורים כדין שאוכל להשתמש בו במידה ואני לא ימצא עבודה
בתודה מראש.
עורך דין
03/08/2014 12:42
עורך דין 03/08/2014 12:42
הליך שימוע הנו חלק בלתי נפרד מהליך פיטורים תקין ואין סיבה לחשוש מפני השימוע. זה ממש לא "כתב אישום" והשימוע בסך הכל נועד על מנת לתת לעובד הזדמנות להעלות את דבריו בפני המעסקי, בטרם קבלת החלטה בעניין פיטוריו. עושה נכון המעסיק שמבקש ממך מכתב שבו את מציינת כי את מוותרת על הליך השימוע, לאחר שהוסבר לך כי זוהי הזכות שלך.
שואל 02/08/2014
שואל
02/08/2014 08:37
שואל 02/08/2014 08:37
היי,
אם הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מעונין לבטל אותה אחרי שהגענו להסכם מה עושים במקרה מעין זה מול בית הדין?
תודה
RE: שואל 03/08/2014
עורך דין
03/08/2014 12:38
עורך דין 03/08/2014 12:38
אתה יכול לשלוח מכתב אל בית הדין לעבודה ולכתוב כי הגעת להסכמה עם הנתבע ואתה מבקש למחוק את התביעה ולקבל את האגרה ששילמת בחזרה. אם טרם החלו הדיונים בתיק סביר שבית הדין יורה על מחיקת התביעה והאגרה תוחזר לך.

בהצלחה.
מליס
02/08/2014 01:04
מליס 02/08/2014 01:04
שלום.
אני רוצה לשאול בקשר לדמי מחלה בחג.אם בכלל מגיע לי דמי מחלה בחג..יש לציין שלפעמים הייתי עובדת בחג
תודה מראש
אא
01/08/2014 01:44
אא 01/08/2014 01:44
שלום,
אני עובדת בסופר , שעות הפתיחה בימי חמישי הן מ8:00 עד 23:00עד 22:00.היום נאמר לי ע"י סגנית הסניף בשעה 22:20 (בזמן שכביכול היינו אמורים לסגור את דלתות הסניף ב22:00) שהסופר ייסגר בשעה 23:00 במקום ב22:00 ללא כל הודעה מוקדמת, האם מבחינת החוק מותר לה לעשות כך?
ובנוסף בימי שישי אני עובדת בין 8 ל9 ל שעות ואני מקבלת הפסקה של 15 דקות האם זה חוקי?
נעמה נגר
03/08/2014 11:43
נעמה נגר 03/08/2014 11:43
שלום,
אני גרה בשדרות וכרגע אין בעיר מסגרות חינוכיות- הקיטנות עבדו עד לפני שבועיים.
הקיטנה שהיו אמורים להיות בה הינה פרטית ובוטלה- לא בגלל פיקוד העורף אלא בגלל המפעיל שאינו מוכן לעבוד בתקופה בטחונית קשה.
האם מותר לי לא להגיע לעבודה ולהשאר עם הילדים בבית? לכאורה- עכשיו חופש..
תודה מראש,
נעמה.
שביט
03/08/2014 11:58
שביט 03/08/2014 11:58
בהחלט.

יש החלטה של משרד הכלכלה לגבי עובדים שגרים בטווח של 40 קילומטר מסביב לעזה. את יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא לפי ההחלטה לגבי מבצע צוק איתן - זה פורסם לפני שבוע+.
שירה
01/08/2014 11:50
שירה 01/08/2014 11:50
אני עובדת במשמרות, בחנות. עבדתי כל יום מראשון עד שני שלאחריו ללא יום מנוחה. סה״כ 9 ימי עבודה רצופים. משך משמרת ביום חול בממוצע 6.3 שעות, מוצ״ש 3 שעות. מה הן זכויותיי לגבי אי מתן יום מנוחה ותשלום מעבר ליום השביעי ? 
03/08/2014 11:29
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 11:29
במקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.
שירה
03/08/2014 11:53
שירה 03/08/2014 11:53
כפי שציינתי לא קיבלתי יום מנוחה חלופי. עבדתי 9 ימים רצוף. האם אני זכאית לתוספת על היומיים הנוספים האלה ?
מאיה
03/08/2014 11:41
מאיה 03/08/2014 11:41
האם מוצ"ש נספר כיום נוכחות לענין זכאות חופשה שנתית?
אריה
02/08/2014 12:35
אריה 02/08/2014 12:35
שלום , אשתי נעדרה ממקום עבודתה בעקבות המבצע "צוק איתן" . היעדרות היתה בערך שבועיים אבל אז היא התחילה להגיע מספר ימים לעבודה כאשר היה סידור לילד בן שנה ואחת עשרה חודשים .
אנו תושבי הדרום וכל הגנים סגורים בעקבות המצב הבטחוני .
המשפט הראשון שהמנהל שלה ציין בפניה הוא:"אני לא ישלם לך על הימים שנעדרת"...
למרות שהצגנו לו את המסמך שלפיד הוציא ב23.7.2014 הוא מתעקש לא לשלם ורוצה שיהיה כתוב שם של אשתי באיזשהו מסמך הזוי ורק אז הוא מסכים לשלם . יש לציין שהעסק שלו עבד ועובד במהלך המבצע . אני כבעלה עבדתי רגיל ולכן אני יודע שמגיע לה פיצוי על הימים האלה .
יוסי
03/08/2014 11:42
יוסי 03/08/2014 11:42
אם המעסיק לו מוכן לשלם בניגוד להנחיות ולמה שנקבע לגבי שכרם של העבודים, אפשר להתלונן עליו במשרד התמ"ת - יש להם קו טלפון לטיפול במקרים כאלה: 1-700-558-040

בהצלחה
שי,
03/08/2014 10:38
שי, 03/08/2014 10:38
כמה זמן מותר לבעל עסק להחזיק מכתב העברת בעלות ביטוח מנהלים (אשר כולל בתוכו פצויי פיטורים פנסיה וכו')לעובד שפוטר מהעבודה?
03/08/2014 11:26
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 11:26
על המעסיק לאפשר לעובד לשחרר את הכספים שצבורים בקופת הגמל תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
ריקי
03/08/2014 10:43
ריקי 03/08/2014 10:43
עד מתי ניתן לתבוע הלנת שכר?
עורך דין
03/08/2014 10:54
עורך דין 03/08/2014 10:54
ניתן להגיש תביעה בגלל הלנת שכר עד שנה מהיום שבו השכר היה צריך להיות משולם. אחרי שנה חלה התיישנות ולא ניתן עוד להגיש תביעה.
קרן
01/08/2014 11:55
קרן 01/08/2014 11:55
שלום, אני תלמידה בחופשת קיץ, בת 16. התקבלתי לעבוד בקייטנת מחשבים באשדוד. הספקתי לעבוד חמישה ימים (1.7-5.7) לפני שהחל מבצע צוק איתן. בעקבות החלטת פיקוד העורף נסגרה הקייטנה החל מה 8.7 ועבודתי הופסקה. בהמשך החליט פיקוד העורף כי ניתן לקיים קייטנות אך עריית אשדוד התנגדה ולכן הקייטנה לא חזרה לפעילות. בפועל מתוך 14 ימים עבדתי רק חמישה עקב המצב הבטחוני. הבנתי שפורסם הסכם קיבוצי המחייב מעסיק לשלם לעובדי קייטנות בישובים שבטווח 40 הק"מ - עד וכולל העיר אשדוד. כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא טען בפני שהוא אינו מכיר הסכם שכזה וכי יכול להיות שההסכם חל רק על עובדים מגיל 18 ומעלה. בעניין זה יש לי מספר שאלות: 1. האם אני עומדת בקרטריונים של ההסכם הקיבוצי? 2. האם המעסיק צודק בטענתו לגבי גיל הזכאים לפיצוי? 3. במידה ואני זכאית - מהו גובה הפיצוי אותו אני אמורה לקבל? 4. עד אילו תאריכים מחוייב המעסיק להעביר לרשותי את הפיצוי? 5. האם יכול להיות מצב בו המעסיק ישלם לי עבור חמשת הימים בהם עבדתי באוגוסט ואילו את הפיצוי בתאריך אחר? או שמה המעסיק יכול לדחות את התשלום עבור חמשת הימים גם לתאריך שבו ישולם הפיצוי? תודה רבה על העזרה והמשך לילה נעים ורגוע.
מירו
03/08/2014 10:29
מירו 03/08/2014 10:29
ההסכם לתשלום משכורות לתושבי הדרום בזמן מבצע צוק איתן אינו כולל הגבלה בגיל ובשום מקום לא נקבע כי התשלום יהיה רק מגיל 18 ומעלה. כל עובד בטווח של 40 רילומטר מעזה צריך לקבל שכר מלא גם אם לא עבר בתקופת צוק איתן לפי ההחלטה שנתקבלה. המעסיק יוכל לתבוע פיצויים מהמדינה.
עמי
31/07/2014 13:47
עמי 31/07/2014 13:47
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבאמצע החליף את העמותה שניהלה אותו.
בתלושי השכר שיש לי משתי העמותות רשום שהופרש כל חודש סכום כלשהו לטובת הפנסיה אבל בפועל הם לא הפרישו לשם קרן.
עברו שנתיים מאז התלוש האחרון וכרגע המקום מנוהל על ידי עמותה אחרת, השאלה שלי היא אם יש לי משהו לעשות בנידון?
31/07/2014 18:16
עו"ד אריק שלו 31/07/2014 18:16
כל עוד לא הופרשו הכספים כדין הנך רשאי לדרוש אותם באופן רטרואקטיבי.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבל ייעוץ פרטני.
עמי
03/08/2014 10:13
עמי 03/08/2014 10:13
ממי לדרוש?
עדי
01/08/2014 07:54
עדי 01/08/2014 07:54
אני עובדת כאחמשית במוקד. לפני כחודש עברתי ניתוח עקב מחלה רצינית. מרופא תעסוקה קיבלתי הגבלות זמניות לתקופה של 3 חודשים הכוללות הגבלה בשעות וכו. נאמר לי על ידי המעסיק כי אינני יכולה לחזור לתפקיד של אחמש אבל לתקופה זו או עד להחלטה של רופא אני יכולה לחזור לתפקיד הקודם שלי כנציגה בכירה. או התפטרות כדין פיטורים. אמרו שבדקו את כל האופציות ואין תפקיד שווה ערך למנהל משמרת. לא פוגעים לי בשכר. האם זה נחשב להרעה בתנאים עקב פגיעה במעמד?
עורך דין
03/08/2014 10:02
עורך דין 03/08/2014 10:02
גם אם השכר שלך לא נפגע יתכן כי המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. על מנת ליתן תשוב החד משמעית לשאלה זאת, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל פרטים נוספים לגבי אופי תפקידך במקום העבודה עובר לניתוח שעברת. מומלץ לפנות אל עורך דין לקבלת יעוץ אישי בטרם קבלת החלטות כלשהן.
רונן
02/08/2014 13:16
רונן 02/08/2014 13:16
הורי אישתי נפטרו מהן זכויות עובדת משק הבית שלהם
עורך דין
03/08/2014 09:20
עורך דין 03/08/2014 09:20
הזכויות של עובדת משק הבית הן זכויות מלאות כמו שהיו במקרה שבהן היתה מפוטרת, והכל בכפוף לחלקיות משרתה אצל הוריך ז"ל.
עבודה 01/08/2014
אושרת
01/08/2014 13:41
אושרת 01/08/2014 13:41
אני עובדת בגן ילדים כשלושה חודשים וחתמתי על חוזה שאם אני מתפטרת אני צריכה לתת לה חודשיים נוספים של עבודה.האם אני מחוייבת לתת למעסיקה שלי חודשיים כי חתמתי על החוזה או שאסור לה לחייב אותי כיוון שאני לא נמצאת במקום העבודה אפילו שנה
RE: עבודה 03/08/2014
03/08/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 08:54
עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק, דהיינו 3 ימים.
דפני
01/08/2014 20:34
דפני 01/08/2014 20:34
הייתי אמורה לקבל תווי קניה בפסח כמתנה במקום העבודה ואף נזקף בתלוש המשכורת שווי מתנה אך לא קיבלתי אותה. הודעתי למנהלת על הטעות מיד עם קבלת התלוש, היא הבטיחה לטפל בזה אך לא עשתה זאת עד היום. האם לפנות למנהלת בכירה ממנה?, האם לפנות לועד??? מה לעשות כדי לקבל את המתנה ומבלי לגרום לעכירות באווירה...? תודה.
03/08/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 08:53
באם ישנו ועד במקום העבודה אכן ניתן להיעזר בו, בנסיבות המתוארות.
עמית
02/08/2014 05:37
עמית 02/08/2014 05:37
אני עובד 7 חודשים בחברת ניקיון ,קבלתי אישור רפואי מאורטופד שאסור לי לעבוד פיזית, כנראה אני אפוטר?
זה יהיה בשמיני או עשירי לחודש, במידה ולא אפוטר ,האם אישור כזה לעובד ניקיון הוא סיבה מוצדקת להתפטרות וקבלה ללא המתנה של דמי אבטלה?
האם ניתן בשמיני או עשירי לגשת ללשכה להחתים ולקבל בהמשך דמי אבטלה גם על החודש ,או רק החל מהחודש הבא?
לפני החברה הזו עבדתי באחרת כך שיש לי מספיק תלושים,
03/08/2014 08:50
עו"ד אריק שלו 03/08/2014 08:50
עליך להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאינך יכול להמשיך במתכונת עבודה הקיימת.
באם המעסיק לא יצליח לספק לך עבודה אחרת סבירה שתואמת את המגבלות שקבע הרופא העסוקתי, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה מיידיים.