ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עובדת זמנית
23/09/2014 10:49
עובדת זמנית 23/09/2014 10:49
שלום רב,
בחודש מאי התחלתי את עבודתי בחברה בה אני עובדת והעוסקתי כחודשיים דרך חברת קבלן. חתמתי על החוזה רק מאחר והוא היה חוזה שהוגדר כקבוע. לאחר חודשיים נאמר לי ממקום עבודתי כי כדי להשאר בתפקידי אני צריכה לעבור להעסקה ישירה *זמנית* בחברה.
האפשרות שעמדה בפני היתה להיות מובטלת או לקחת את ההצעה. בחברת קבלן נאמר לי שהם לא יכולים להתחייב שיש להם תפקיד אחר עבורי.
נאלצתי לקבל את ההצעה ומזה כחודשיים אני עובדת בחברה וחתומה כרגע עד סוף שנה.
אני רוצה להכנס להריון אך חוששת מאד למקום עבודתי.
1. האם החודשיים בהם הועסקתי דרך חברת קבלן נחשבים לוותק?
2. האם אני צריכה וותק של 6 חודשים מההודעה או מהכניסה להריון?
3. במידה ומאריכים לי את החוזה לכמה חודשים ואז אני מדווחת על הריון ומחליטים לא לחדש שלי את החוזה. האם זה נחשב כפיטורים? לכמה זמן הם מחויבים לחדש את החוזה?

תודה רבה
עורך דין
24/09/2014 08:53
עורך דין 24/09/2014 08:53
שלום עובדת זמנית

אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שכן ישנן עוד לא מעט שאלות חשובות בעניינך, ובלא תשובות עליהן יהיה קשה לתת מענה לנקודות שהעלת.

חג שמח ושנה טובה!
איציק
23/09/2014 00:10
איציק 23/09/2014 00:10
שלום רב, הרכב שקיבלתי מהעבודה קיבל מכה קטנה בצד בחניה כאשר יצאתי ממנה, כעת הבוס שלי רוצה שאשלם על הנזק.
בחוזה העבודה רשום :
-הובהר לי כי אם החברה תקבל הודעות קנס/ משפט/תאונת דרכים אשר באשמתי בגין הרכב אחשב אחראי על פי החוק לאותן עבירות אשא באחריות הן כספית והן משפטית לעברות אלה.

שאלתי היא האם ע"פ החוזה אני אמור לשלם על הנזק?
עורך דין
23/09/2014 18:38
עורך דין 23/09/2014 18:38
שלום איציק

אם אלה תנאי החוזה שחתמת עליו והתאונה שגרמה לנזק לרכב ארעה באשמתך, הרי שאתה תאלץ לשאת באחריות הכלכלית.
איציק
23/09/2014 20:17
איציק 23/09/2014 20:17
הצעתי לשלם את הנזק במוסך פרטי , אך הבוס דרש ממני ללכת למוסך מורשה מה שיגבה ממני יותר כסף ולא הסכמתי על כך . מה עלי לעשות במקרה זה והאם הוא יכול לחייב אותי ללכת דווקא למוסך מורשה??
אבי
23/09/2014 09:14
אבי 23/09/2014 09:14
שלום
אני אדם חולה במחלת הנפילה
עבדתי חודש בגננות ולאחר החמרה במצב הפסקתי את עבודתי
עברו מספר שנים בהם המעסיק לא שילם לי והחליף טלפון כך שלא יכולתי להשיג אותו
האם מגיע לי שכר העבודה?
האם מגיע לי את המשכורת למרות שלא מילאו עבורי טופס 101
בברכה
עורך דין
23/09/2014 18:57
עורך דין 23/09/2014 18:57
שלום אבי

לכל עובד מגיע לקבל שכר עבודה! שים לב, ישנה תקופת התיישנות של 7 שנים על תשלום שכר, כך שאם עברו כבר 6 שנים, כדאי לך להזדרז ולא לשכוח להסביר לבית הדין לעבודה מדוע חיכית זמן כה רב עד הגשת התביעה.
מרים
23/09/2014 09:45
מרים 23/09/2014 09:45
שלום רב,
אני עובדת כבר שנתיים וחצי במקום עבודה אחד, וממש חודשיים לפני תאריך הלידה המשוער שלי אני אמורה להתחיל עוד עבודה (כאשר המעסיק מודע לזה שאני בהריון).
עם המעסיק החדש שלי קבעתי שאני חוזרת לעבודה מיד עם תום חופשת הלידה, אבל אני מעוניינת להאריך (ללא תשלום) את חופשת הלידה שלי במקום עבודתי הראשון.
האם דבר זה אפשרי? האם ניתן להאריך חופשת לידה רק במקום עבודה אחד?

תודה מראש
עורך דין
23/09/2014 18:55
עורך דין 23/09/2014 18:55
שלום מרים

אם הגעת לסיכום בנושא עם המעסיק אין כל בעיה להאריך את חופשת הלידה רק במקום עבודה אחד.
אטקין
22/09/2014 23:04
אטקין 22/09/2014 23:04
אח שלי עובד בחברה מאוד גדולה בארץ ,בזמן העבודה הם קיבלו הוראה ממועצת העובדים לא להפעיל משאבות ( זה חלק מתהליך העבודה) המנהל בא ואמר לו שילך להפעיל את המשאבה והוא אמר לא שהוא לא מפעיל את המשאבה ,המנהל צעק אליו והוריד לו מהמשכורת שלוש שעות ,
השאלה האם זה תהליך תקין להוריד לו שלוש שעות בסוף החודש?
בכלל מותר למעסיק לעשות דבר כזה??
בתודה מראש.
אטקין
עורך דין
23/09/2014 18:37
עורך דין 23/09/2014 18:37
שלום אטקין

אסור למעסיק להוריד משכרו של העובד או להטיל עליו קנס, וזאת בהתאם לחוק הגנת השכר.
גניבה 22/09/2014
שיר
22/09/2014 21:17
שיר 22/09/2014 21:17
אני צעירה, עובדת בחברת קייטרינג. הפלאפון שלי נגנב בזמן העבודה מתוך התיק למרות שהסתרתי את התיק והוא לא היה במרחב ציבורי. ברור כי הגניבה נעשתה על ידי אחד העובדים. אציין כי אין מקום מסודר לשים את התיק ואי אפשר לנעול אותו, כמו כן מעדיפים שלא נסתובב עם הטלפון עלינו. האם המעסיק שלי צריך לשלם לי על הטלפון?? ואם הוא לא מסכים מה אפשר לעשות?
RE: גניבה 23/09/2014
עורך דין
23/09/2014 18:36
עורך דין 23/09/2014 18:36
שלום שיר

לצערך, אין כל חוק המחייב את המעסיק לשלם לך עבור מכשיר הטלפון שנגנב.
קריסטינה
22/09/2014 16:55
קריסטינה 22/09/2014 16:55
שלום אני עובדת 11 חודשים באותו מקום אני מקבלת 25 שקל לשעה .
4 פעמים בשבוע 10 וחצי שעות ויום אחד 7 וחצי וים שישי 5 וחצי שעות המנהל שלי מביא לי יותר מחצי משכורת בציק שזה מופיע בתלוש וכל השאר מזומן שזה לא מופיע בתלוש ואני לא מקבלת כסף על שעות נוספות שאני אמרה לקבל אחרי שעה 8 מה אני יכולה לעשות כדי שאני יקבל את הכסף שעוד מגיע לי ?
גם אני סובלת בקיץ מחום בעבודה אין מזגן בחנות שיאפשר לשבת אפילו בחנות ובחורף מתפטף גשם לחנות יש בעיה בגג שקר בחנות וכל רטוב מגשם המנהל יודע שקשה לעבוד בחנות בתנאים האלה אני אמרה גם לקבל פיצויים בזה ?
עורך דין
23/09/2014 18:36
עורך דין 23/09/2014 18:36
שלום קריסטינה

מהתאיור הקצר שלך עולה מסכת של הפרת זכויות עובדים ועליך להקדים ולפנות לעורך דין, על מנת לטםל בנושא. על קצה המזלג: אסור למעסיק לשלם לך כסף שחור, אסור שלא לשלם שעות נוספות ואני בטוח שגם הזכויות הסוציאליות שלך נפגעות בעקבות המצב במקום עבודתך.

פני לקבלת יעוץ משפט בהקדם.
מ.פ.
22/09/2014 16:15
מ.פ. 22/09/2014 16:15
שלום רב,
לאחר הפסקת עבודה במקום מסויים, יצרו איתי קשר בטענה ששילמו יותר מיד במשכורות האחרונות ועליי להחזיר את החוב שנוצר.
האם מקום עבודה יכול לדרוש זאת.
מה אתם מציעים לי לעשות אם אין באפשרותי לשלם את החוב.
חשבת שכר
23/09/2014 10:17
חשבת שכר 23/09/2014 10:17
מ.פ

אני יכולה להציע לך דבר ראשון לפנות לבדיקת תלושי השכר שלך באופן עצמאי, על מנת שתוכל לוודא האם באמת נעשתה טעות ואם כן, מהו הסכום ששולם בטעות. לפעמים מעסיקים טוענים לטעות וטועים בעצמם...

אם אכן ימצא והיתה טעות, יהיה עליך להחזיר את הכסף.
נועם
22/09/2014 13:27
נועם 22/09/2014 13:27
שלום. המעסיק טרם שילם לי פיצויי פיטורין. הלנת הפיטורין עומדת כיום על 46 יום. כמו כן, הוא לא העביר את קופת הגמל לבעלותי. (יש כסף בקופה ויש עוד הפרש מהקופה שצריך להעביר אלי, כי המשכורת שלי עלתה עם הזמן).
לפי מה שהבנתי הוא צריך לשלם לי ריבית ופיגורים. אני מנסה לחשב את הסכום ויש לי מספר שאלות:

1. האם אחוז הריבית/הצמדה צריכים להיות על הסכום שבקופת הפיצויים או על ההפרש? (הוא לא העביר אותה על שמי וכתוב באתר: "מי שזכאי לקבל באמצעות קופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה מעביד, לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, אם המעביד הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 יום מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.")

2. כתוב שלאחר היום ה-30 יש לשלם הפרשי הצמדה + 20% לכל חודש. מאחר שעברו 30 ימים, האם הוא צריך לשלם לי 20% על 46 יום או 20% על 46 פחות 30?

3. מהם הפרשי הצמדה? איך מחשבים אותם?

תודה רבה מראש.
חשבת שכר
23/09/2014 10:14
חשבת שכר 23/09/2014 10:14
שלום נועם

אני מציע לך שלא לנסות ולחשב את הריבית והפרשי הלנת השכר בעצמך, למרות שקיים כאן מחשבון הלנת שכר, אלא לפנות אל חשבת שכר או עורך דין בצירוף תלושי המשכורת שלך ומכתב הפיטורים, על מנת לבצע את החישוב בצורה מדוייקת כך שתוכל להגיש תביעה מסודרת, ברורה וחד משמעית - על מנת לקבל את אשר מגיע לך על פי חוק.
טופס 161 22/09/2014
נועה
22/09/2014 11:29
נועה 22/09/2014 11:29
שלום וברכה ,
בתאריך 24/7 סיימתי תקופת העסקה של 3 וחצי שנים במקום העבודה בקודם שלי. עם סיום ההעסקה הובטח לי שאקבל את טופס 161 להעביר לתוכנית הגמל שמקום העבדוה פתח לי עם תחילת העבודה.
כל הניסיונות שלי לפנות לגורמים הרלוונטיים במקום העבודה הקודם כשלוץ לא חוזרים אלי ולא עונים לי.

עד היום טרם קיבלתי טופס זה. האם יש חוק בנוגע לכך? האם ניתן להחשיב זאת כהלנה?

אודה להתייחסותך
נועה
חשבת שכר
23/09/2014 10:10
חשבת שכר 23/09/2014 10:10
היי נועה

אני מציעה לך לפנות באמצעות מכתב רשמי אל המעסיק הקודם שלך ולכתוב כי את דורשת לקבל את הטופס ללא דיחוי, שאחרת תאלצי לפנות אל בית הידן לעבודה. ברוב המקרים, מכתב כזה מסייע בפתרון הבעיה.
א.י
22/09/2014 11:24
א.י 22/09/2014 11:24
שלום רב,
אני כותב בשם אימי, גרושה המרוויחה 3,100 ברוטו לחודש. שכר הנטו שלה הוא 2600 ש"ח, ומקבלת השלמת הכנסה בסך עלוב של 75 שקלים. נאמר לה בביטוח לאומי ששכר הברוטו שלה גבוה (כמובן) אך אני מתקשה להאמין שזוהי הקצבה המגיעה לה. באיזה מדדים משתמשים במוסד המטומטם הזה? כי נדל"ן או רכב אין לה, והיא עובדת במשרה חלקית. אני אציין ואומר שהרכוש עוד לא חולק בין הורי, רק לשם הפרוטוקול.
האם יש דרך לבדוק במדויק את גובה הקצבה ? האם זהו הסכום שהיא אמורה לקבל בפועל? אשמח לעזרה בדחיפות, תודה רבה מראש.
חשבת שכר
23/09/2014 10:08
חשבת שכר 23/09/2014 10:08
שלום לך

בכל הנוגע לזכאות לקבלת הבטחת הכנסה וגובה הקיצבה יש לפנות בבעלדיות למוסד לביטוח לאומי.
אורן
22/09/2014 08:55
אורן 22/09/2014 08:55
שלום. מי שהוא עובד שעתי , ולא מגיע לעבודה כי הוא לוקח יום מחלה ביום לפני החג (ביום שלישי) , האם במקרה כזה המעסיק צריך לשלם לו על יום המחלה ? תודה מראש
חשבת שכר
23/09/2014 10:07
חשבת שכר 23/09/2014 10:07
לא
מיכאל
22/09/2014 08:03
מיכאל 22/09/2014 08:03
תודה על התשובה... חידוד השאלה:...העניין הוא שהוותק מקצועי לא עודכן בכניסתי לעבודה ומכך נובע שתאריך הוותק המופיע בתלוש הוא לא נכון...
למעשה, לא קלטו את הוותק בכלל ומכאן השאלה האם מגיע החזר כספי על כל המשמע מכך?
חשבת שכר
23/09/2014 10:07
חשבת שכר 23/09/2014 10:07
מיכאל

עליך לבדוק את הנושא מול מחלקת כח האדם במשרד בו אתה מועסק ולדרוש את תיקון הטעות. ברור כי לוותק ישנה משמעות רבה במהלך עבודתך.
טל
23/09/2014 02:19
טל 23/09/2014 02:19
שלום, קראתי באינטרנט כי משפרים את תנאי ההעסקה של העובדים בענף השמירה, וכי מעלים את שכרם השעתי.
מתי זה יוצא לפועל? תודה
יעל
21/09/2014 23:49
יעל 21/09/2014 23:49
המעסיק אמר לי שהמחוייבות העליונה שלי היא כלפי העבודה בראש ובראשונה .בכל מחיר ??? חיי הפרטיים צריכים להיות תמיד מונחים על המזבח ?? בכל מחיר אני מחוייבת בראש ובראשונה לעבודה ???חגים , משפחה ..כל זה לא נחשב ?
בעייתי .
בוזי
22/09/2014 23:05
בוזי 22/09/2014 23:05
אם מקום העבודה והמעסיק לא מתאימים לך, את יכולה להתפטר. אף מעסיק לא יכול להחזיק עובדים בכח...
אסף
22/09/2014 21:54
אסף 22/09/2014 21:54
שלום,
הבנתי שבמידה ואני מתפטר, אני לא זכאי לדמי אבטלה במהלך 90 יום ממועד ההתפטרות.
האם נדרש עליי להתייצב בקביעות בלשכת התעסוקה באותם 90 יום?
תודה, אסף.
חסוי
22/09/2014 15:20
חסוי 22/09/2014 15:20
שלום אני עובדת בחברת קבלן בנתבג שעובד במשמרות ובשבתות
אני לא עובדת בשבת וברצוני לדעת אילו ימים עלי לעבוד כדי לקבל את תשלום ימי החג של ראש השנה
יום לפני החג שזה רביעי בבוקר ואחרי החג שזה שבת(לילה) או ראשון בבוקר?
תודה
שאלה
22/09/2014 17:30
שאלה 22/09/2014 17:30
?
רזי
19/09/2014 01:09
רזי 19/09/2014 01:09
אני עובד יומי.
האם מגיע לי תשלום בעבור ימי חג?
עורך דין
21/09/2014 16:25
עורך דין 21/09/2014 16:25
רזי

אם אתה עובד בערב החג וביום למחרת החג, אתה זכאי לקבל תשלום עבור החג.
טל
22/09/2014 16:53
טל 22/09/2014 16:53
שבת בלילה או ראשון?
עורך דין
22/09/2014 17:22
עורך דין 22/09/2014 17:22
תלוי ולפי מתכונת העבודה הרגילה של העובד/ת.
טל
22/09/2014 17:28
טל 22/09/2014 17:28
אני עובדת משמרות במקום עובד בשבת אך אני לא עובדת בשבת
לפעמים שבת בלילה
מה זה אומר? עלי לעבוד ראשון בבוקר או שבת בלילה כדי לקבל ימי חג?
ספיר
22/09/2014 15:21
ספיר 22/09/2014 15:21
שלום רב,
הנני מועסקת בחוזה עבודה אישי מזה כחודש, וברצוני לעזוב את מקום עבודתי בקרוב. בחוזה העבודה מותנית התפטרות ב60 ימים וכן יש סעיף שאומר שכל חוק/זכות של עובד אינם חלים עלי.
האם הדבר חוקי? האם אני אכן מחויבת לתת התראה של 60 ימים טרם עזיבתי?
עורך דין
22/09/2014 15:37
עורך דין 22/09/2014 15:37
לא ולא.

הסעיף אינו תקף. על חודש עבודה צריך לתת יום הודעה מראש ולא יותר.
לוטוס
20/09/2014 12:59
לוטוס 20/09/2014 12:59
שלום,אם אני מקבל משכורת ב10 לחודש ואני מסיים לעבוד בסוף חודש נובמבר האם תשלומי ההבראה והחופש חייבים להיות משולמים ב10 לדצמבר או ילא?
עורך דין
21/09/2014 16:31
עורך דין 21/09/2014 16:31
שלום לוטוס

אם עבדת יותר משנה אחת הנך זכאי לקבל דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה.
לוטוס
22/09/2014 13:40
לוטוס 22/09/2014 13:40
השאלה היתה אם המעביד חייב לשלם את ההבראה והחופש מייד במשכורת הבאה אחרי העזיבה[ או יכול לדחות לחודש אחרי?
עורך דין
22/09/2014 15:36
עורך דין 22/09/2014 15:36
המעסיק צריך לשלם את יתרת הזכויות שלך בעת עריכת גמר חשבון, במועד תשלום השכר האחרון.
יעל
21/09/2014 00:31
יעל 21/09/2014 00:31
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד בערב החג ?
אני מריחה שהוא פשוט מעוניין להימנע מכאב ראש הנובע מכך שהרבה ביקשו לא לעבוד (אני עובדת ברשת פארם )ואז קבע שעל כולם להגיע לעבודה ומי שלא יגיע -הוא יראה זאת בחומרה .
האם מותר לו לחייב אותי להגיע ואף לאיים עליי באם לא אגיע ?
תודה מראש .
עורך דין
21/09/2014 17:34
עורך דין 21/09/2014 17:34
שלום יעל

ערב חג ראש השנה הוא חצי יום עבודה והמעסיק רשאי לדרוש מהעובדים להגיע לעבודה כמו בכל יום עבודה אחר.
יעל
21/09/2014 23:22
יעל 21/09/2014 23:22
האם מותר לו לאיים ומה יכולות להיות ההשלכות אם לא אגיע ?
יעל
21/09/2014 00:38
יעל 21/09/2014 00:38
ועוד משהו ,האם מותר למעסיק להעניש אותי באיזו שהיא צורה, לנקום בי בצורה זו או אחרת באם לא אגיע לעבודה בערב החג .
תודה .
עורך דין
22/09/2014 11:18
עורך דין 22/09/2014 11:18
עובד שאינו מגיע לעבודה למרות הנחיה מפורשת של המעסיק יכול להיות מפוטר. לאיים - אסור. אם לפטר או לא, זאת החלטה של המעסיק.
דורי
22/09/2014 10:28
דורי 22/09/2014 10:28
שלום,

אני מעסיק בחברה שעובדת במשמרות. ביום שבת אני נוהג לשלם 150% החל מיום שישי בשעה 16:00 ועד ליום שבת בשעה 22:00 וכן אדם נוסף שבא למשמרת קצרה ביום שבת מקבל 150% משעה 17:00 עד שעה 22:00. שאלתי היא האם ניתן לשלם ל=חלק מהשעות כשעות רגילות ללא תוספת 150% ?
דלית
21/09/2014 19:27
דלית 21/09/2014 19:27
רציתי להתייעץ לגבי בעיות בשכר על משכורת שלא נכנסת במלואה: אני רודפת אחרי המעסיק שלי במשך שלושה חודשים. כל הזמן מבטיחים שהכסף יכנס בחודש הבא ובינתיים הכסף לא נכנס, והטעויות ממשיכות והסכום רק גודל. אני בטוחה בצדקתי ב100 אחוז, מדובר בבעיות של השכר עצמו, ומדובר בבעיות לגבי נתוני אחוז המשרה המשליכים על דמי הבראה, חופשה, ימי מחלה, שבממוצע שעות העבודה שלי נעות באיזור ה-200 שעות בחודש. מאחר ועייפתי לרדוף אחרי הממונים שלי שעושים לי טובה ומבטיחים הבטחות שווא, אשמח שתדריכו אותי מה לעשות בנידון כי אינני מעורה בנושאים אלה, ואינני יודעת למי לפנות, אנא עזרתכם בנידון.
נ.ב - בנוסף זה מקום עבודה שפוגע בתנאים - לא נותנים לצאת לשירותים, אשמח לדעת אם זה משהו שהוא מותר וחוקי.
יעל
21/09/2014 23:43
יעל 21/09/2014 23:43
דלית שלום
את יכולה לפנות לש.י.ל (שירות ייעוץ לאזרח ) במקום מגוריך .
היום הייתי שם ,הם ישמחו לעזור .
חשבת שכר
21/09/2014 21:11
חשבת שכר 21/09/2014 21:11
דלית

כל עורך דין הבקיא בדיני עבודה יכול לכתוב מכתב בשמך ולדרוש את כל התשלומים שמגיעים לך עבור שכר שמולן, כמו גם זכויות אחרות במידה ואלה אינן משולמות כחוק. אל תחכי.
תומר
21/09/2014 22:15
תומר 21/09/2014 22:15
שלום.

חשבתי לגבי רכיב הנסיעות בתלוש השכר:
החזרי נסיעות הם בעצם החזר על כסף שהעובד מוציא מכיסו כל יום על מנת להגיע למקום עבודתו.
מדוע רכיב ה"נסיעות" נכלל בשורת הברוטו עליו אנו משלמים מס הכנסה וביטוח לאומי?

תודה רבה. וערב טוב.
דנה
21/09/2014 19:20
דנה 21/09/2014 19:20
שלום,
אני עובדת במשרד רואי חשבון , מהגדולים בארץ, המעסיק כ2000 עובדים.
במשרד נהוג כי משכורתו של כל עובד מתחלקת ל-75% בסיס, 25% נסיעות
המשמעות- אם השכר עליו הוסכם הוא 6000 שח, הבסיס יעמוד על 4500 והנסיעות על 1500.
הפרשות סוצילויאת מבוצעות על ה4500 בלבד, שעות נוספות מחושבות גם הן מהבסיס בלבד )כך שבעצם על כל שעה נוספות מקבלים 94% מהשכר האמיתי ולא 125%.
כיום, השכר שלי עומד על 12,000 שח, מתוכן 9000 נחשבות כבסיס, ו3000 כנסיעות (למורת שאני גרה 5 דקות מהמשרד).
כמו כן, כל העלאה שכל עובד מקבל תתחלק גם היא ל25%-75%
מה חוקיות הנושא ומה ניתן לעשות בענייין?
תודה
דנה
חשבת שכר
21/09/2014 21:09
חשבת שכר 21/09/2014 21:09
דנה

זה נשמע מאד בעייתי. לדעתי כדאי לך לדבר על הנושא עם עורך דין ולבדוק מה באפשרותך עשות. דרך התשלום הזאת פוגעת בזכויות שלך היום ובעתיד.
ניצן
21/09/2014 18:35
ניצן 21/09/2014 18:35
בחודשים יוני-יולי ביצעתי פרויקט כעורכת. למרות שהחוברת הייתה כבר מוכנה בדד ליין המקורי (ביולי) הוצאתה נדחתה בשל המצב הביטחוני.

המעסיק בישר לי שהשכר יידחה בהתאם לחודש אוקטובר. אחרי ריבים ממושכים סוכם כי ישולם לי במשכורת אוגוסט (כלומר ב-10 בספטמבר).

עם זאת, בשל מה שהם הגדירו כאי הבנה שולם לי רק חצי מהסכום ב-10 בספטמבר (2,000 שקלים מתוך 4,000). עכשיו הם טוענים כי יעבירו את החצי השני במשכורת הבאה.

האם אני יכולה לדרוש ריבית? למעשה אני כבר נותנת להם מעין "הלוואה" כבר שלושה חודשים והם רוצים להאריך את זה בעוד חודש.

אני רוצה לשלוח להם מכתב מאיים של דרישת תשלום + ריבית. מה גובה הריבית שמקובל לדרוש במקרים של הלנת שכר?
תודה מראש
חשבת שכר
21/09/2014 21:06
חשבת שכר 21/09/2014 21:06
לא הצלחתי להבין משאלתך האם את שכירה או עצמאית?
פיצויים 21/09/2014
אלמונית
21/09/2014 17:05
אלמונית 21/09/2014 17:05
אני עובדת 5 שנים בחברה, שאלתי היא אם אני יוצאת ל 2 חודשי חל"ת... האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
עורך דין
21/09/2014 17:54
עורך דין 21/09/2014 17:54
שלום אלמונית

התשובה שלילית.

רק עובדת המפוטרת ממקום עבודתה זכאית לקבל פיצויים ולא במקרה של חל"ת.
גננת משלימה
21/09/2014 16:17
גננת משלימה 21/09/2014 16:17
שלום רב. הנני נכת צהל 21% על פגיעה בעמ"ש מותני)זמני לאחר ניתוח שני).
בזמנו קיבלתי"שיקום" ממשהב"ט וקיבלתי שנתיים מימון של תואר אקדמי.
לפני כשנתיים החלטתי לשנות את הקריירה ולמדתי הסבת אקדמאים חינוך לגיל הרך. )על חשבוני, ללא כל השתתפות של משהב"ט).
תוך כדי הלימודים הוחמר מצבי ועברתי ניתוח שני בגבי, שכלל בין היתר קיבוע של עמוד השדרה המותני.
כיום, שנה וכמה חודשים לאחר הניתוח, מועסקת זו שנתי השניה במשרד החינוך כגננת משלימה ב-4 שונים לכל הגילאים במשרה מלאה.
הניתוח לא הוכתר בהצלחה רבה ואני ממשיכה לסבול מהיתפסות והשבתה של כמה ימים אחת ליודשיים-שלושה.
לאחרונה, גם בועדה של משרד הביטחון, גם הנוירוכירורג המטפל וגם רופאת המשפחה שלי המלעצו לי לגשת לרופא תעסוקתי לבדיקת התאמת מקצוע הגננת למצבי.
יש לי תור בעוד חודש ודרשו ממני במרפאה התעסוקתית להביא תיאור תפקיד ממשרד החינוך.
אני נמצאת במצב רגיש- אין לי קביעות במערכת, כל שנה תלויה בחסדי הפיקוח להיקף משרה ותפקיד מאחר וכרגע אין גנים שמתפנים בישןב בו אני גרה.
אני לא מעוניינת שבשלב הזה משרד החינוך יידע שפניתי לבדיקת רופא תעסוקתי (אלא אם בסוף לא תהייה לי ברירה ומבחינה מקצועית אתבקש לא לעסוק במקצועי(.
האם הרופא יכול לסרב לראות אותי אם אני לא אביא אישור מעסיק?
מה המשמעות בעצם של החלטת רופא תעסוקתי?
משרד הביטחון אינו משלם אחוזים על נכות תפקודית ולי יש בעיה תפקודית קשה בבית- אחזקה, ניקיון, טיפול בילדי....

האם אוכל לפנות גם לביטוח לאומי במקביל להיותי נכת צה"ל אולי הם יוכלו לעזור בפן התפקודי?
במידה והרופא התעסוקתי מכריז על כך שאיני כשירה להיות גננת- מה אז?
תודה
עורך דין
21/09/2014 17:53
עורך דין 21/09/2014 17:53
שלום גננת

לאור מורכבות מצבך התעסוקתי והרפואי, אני רק יכול להמילץ לך לפנות לעוך דין לשם קבלת ייעוץ משפטי אישי, תוך בחינתן של מלוא הנסיבות שהובילו למצבך האישי. זה יהיה חסר אחריות לתת לך יעוץ במידע חסר על גבי הפורום, שכן פעולותיך העתידות, עלולות להשפיע על המשך הקריירה המקצועית שלך.
עמית
21/09/2014 16:16
עמית 21/09/2014 16:16
אני עובד בחברת ניקיון 9 חודשים, לפני מספר ימים הבאתי מכתב מרופא תעסוקתי שלמשך מספר חודשים אסור לי לעסוק בניקיון, ממונה המשכורות בחברה ,איש מדון, אמר לי כשטלפנתי לברר מה עם המכתב?
"אסור לך להמשיך לעבוד, תפסיק מידית,אני לא נותן לך מכתב פיטורין ,מקסימום מכתב עם זמן תחילת וסיום עבודה בחברה הנ"ל נהוג לתת פיצויים גם לעובדים שעוזבים לפני שמלאה שנה לעבודתם וגם אם התפטרו מרצונם, בקבלה לעבודה הם ציינו זאת כחלק "מאטרקטביות החברה " יש מחסור בעובדי ניקיון טובים ואני מעולה,
מנכ"ל החברה בשיחה עימי גפם ציין שהוא בכל מקרה נותן את הפיצויים,
עכשיו נראה שמנהל המשכורות הולך עימי במעין פרינציפ
האם הוא חייב לתת לי מכתב סיום עבודה ,הפסקתי ביום ה, ואני למיטב ידיעתי ללא מכתב זכאי להמשיך לקבל ממנו משכורת ???
האם במידה וזה הנוהל חייב לתת לי פיצויים כמו לכל העובדים האחרים כמקובל בחברה( עם 4000 עובדים לא יוכלו להתכחש לנוהל קיים)
עורך דין
21/09/2014 17:42
עורך דין 21/09/2014 17:42
שלום עמית

אם אתה נאלץ להפסיק לעבוד בגלל מצבך הרפואי, אני ממליץ שתפנה לפני הכל לקבלת ייעוץ משפטי, על מנת להעריך את מצבך ואת זכויותיך המלאות בכפוף למגבלות התעסוקתיות שלך.
מיכאל
21/09/2014 13:45
מיכאל 21/09/2014 13:45
במידה ולא נרשם הוותק המקצועי שלי (לא בתלוש ולא בכ"א) שאיתו הגעתי לעבודה, האם הוא מגיע לי נכון להיום? ואם כן , כמה שנים אחורה אפשר לדרוש?
עורך דין
21/09/2014 17:40
עורך דין 21/09/2014 17:40
שלום מיכאל

עניין הוותק שלך בעבודה לא משתנה בגלל רישום כזה או אחר. גם אם לא מופיע סעיף שבו כתוב כמה זמן אתה עובד, על תלוש השכר שלך מופיע "תאריך תחילת עבודה" ולפיו נמדד הוותק שלך במקום העבודה.