פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובד במקום העבודה באיזור תל אביב וגר בתל אביב כבר למעלה מ7 שנים. האם אהיה זכאי לפיצויי פיתורין בעקבות מעבר לשדרות?

תודה

אני נכה עבודה שמקבל קצבה מיוחדת.
כמו כן אני זכאי לקצבת ניידות.
המל״ל הודיע לי שאני צריך לבחור בן רמה 2 בקצבה המיוחדת + קצבת ניידות, לבין רמה 3 בלי קצבת ניידות.
כל נסיונותי לקבל מהם אסמכתאות להחלטה המוזרה הזו עלו בתוהו.
האם יש לי קייס לתביעה?

קיבלתי מכתב ממשאבי האנוש של הארגון שלי שמבדיקה שביצעו הם רואים שאני מופלית לרעה בשכר ביחס לגברים בארגון. האם אני זכאית לתבוע להתאמת השכר ? אם כן, איזה סוג של התמחות נדרשת ?

מנהל בחברה המתעסקת בקולינריה , אני מנהל של עובדי שטיפה וטבחים ( לא מוגדר בפרוטוקול חברה בעל תפקיד)
לפי הבנתי אין דרך לרכוש ביטוח מקצועי לבעלי תפקיד מנהלים שלא רשומים בפרוטוקול חברה ).
1.איזה אחריות חלה עלי במידה ויש פגיעה בעובד או לקוח
2. בנקודה שבעל הבית או בעל מנייה כמעט שלא מופיע פיזית לעסק, במידה ויהיה פגיעה כזאת או אחרת כלפי עובד או לקוח זה חל עלי?????
3. בנוסף בחברה מועסקים עובדים דרך קבלן חיצוני עם אישורים , על מי אחריות של עובדים הללו במידה ואישור פג תוקף.
4. במידה ובעל הבית לא עומד בחוק לגבי תשלומי עובדים כלומר מסדר תלושים לפי הצורך האם אני חשוף גם לתביעות ????

אני עובדת כשכירה במשרה חלקית במשכורת מינימום מעל שנה. יומיים בשבוע ויום שבת. לאחרונה הודיעו שהשירות כבר אינו ניתן בשבת אלא רק החל ממוצש, כלומר זה פוגע לי במשכורת. האם זה נחשב הרעה בתנאים?
בנוסף, יציאות לשירותים נדחות פעם אחר פעם בטענה שיש עומסים. (חצי שעה ואף יותר) וכך גם הפסקות נדחות.
יתר על כן, בהיותי חולה המעסיק אומר שעליי להתייצב בכול זאת.
ברצוני להתפטר עקב הסיבות הנל.
האם יש הילה לתביעה?
תודה. אשמח להכוונה מה אני עושה מכאן והלאה

שלום , עקב בעיות עם מעסיק , בקש לקבלת אישור היתר פיטורים לאישה בהריון , את הנושאים שחייב אותי שאני עברתי על החוק זה לא נכון ונעשה לפי החוק , בשימוע נשיתי לסבר מה פירוש החוק או ומה הכוונה מהחוק אבל עם כל זה לא רשמו בפרוטוקול השימוע והפכו את זה לעבירה על החוק ובכלל לא היתה בצורה שהם ספרו בשימוע . נעשה השימוע עם המעסיק לבד שהבעיה הייתה אותו , והרבה דברם התרחשה בשימוע ודברנו , אבל לא רשמו את זה בפרוטוקול , מה אני יכולה לעשות

המנהלת של הסניף הודיעה לי שאני לא ימשיך איתם ולא אעבוד יותר השאלה אם אני יכול לתבוע אותם תעזרו לי בבקשה

האם מעסיק יכול להודיע על פיטורים בהודעה קולית בוואצפ ובגלל שהבן שלו רוצה לחזור לעבוד?

פנסיה ותיקה - כמה שאלות
סבא שלי ז"ל נפטר לפני עשור+
הייתה לו פנסיה ותיקה במבטחים (כיום עמיתים)
פניתי אליהם לאחר שהנושא הוזנח המון שנים על ידי אבא שלי ודודים שלי, בקרן פנסיה אמרו כי סבא שלי ז"ל קיבל קצבה , אך סבתא שלי ז"ל לא קיבלה קצבה מכיוון שלא הגישה בקשה בכתב.
הוסבר לי על ידי הנציגה כי לא ניתן למשוך את הכסף שנותר בקופת הפנסיה כסכום מהוון מכיוון שסבי היה מקבל קצבה והיחידים שיכולים לקבל כסף בפנסיה ותיקה זה אך שארים (אלמנה 60 אחוז , ילדים עד גיל 21 (20)).
יש מישהו שמכיר יודע האם באמת לא ניתן לקבל את הכספים שנותרו שם? (יש צו ירושה ואת כלל הטפסים)

האם מותר למעסיק להעסיק עובדת רק בשעות לילה באופן קבוע, 5 ימים בשבוע ? שעות 22:00-06:00.
מפעל שעובד 24/7, והעובדת הועסקה בו רק בשעות הר"מ בכל יום, בכל שבוע , באופן קבוע.
אם לא חוקי.. מה ניתן לעשות?

המנהל הישיר שלי מתעמר בי על רקע דעותיי הפוליטיות. לאחר הבחירות בנובמבר הוא אמר לי " מזל שלא הצבעת, יותר טוב ככה" . לפני מספר ימים הוא אמר לי " הצבעת לא נכון" . כמו כן הוא מבטא את דעותיו הפוליטיות בקבוצת הווטס אפ של המחלקה. יש לציין שהיו עוד מקרים שבהם הוא דיבר אליי בצורה פוגענית ומאיימת ללא הקשר פוליטי. אני עובדת מדינה. מה ניתן לעשות במקרה כזה ? תודה על הייעוץ.

אני עובד במפעל
אני עובד שם כמה שנים
אני מרגיש שאופי העבודה והאנשים ,גרמו לי לדיכאון
האם יש אפשרות להתפטר ולקבל זכויות כמו פיטורין?

אני עובדת 13 שנים במשרד החינוך, ילדתי לפני חודשיים והגשתי מכתב פיטורין לשנה"ל הקרובה. האחראית שלי אמרה שכדאי שאאריך חופשת לידה ואח"כ אבקש חל"ת וכך אמשוך עוד עד חודש יולי 24... מה זה נותן לי? למה לא להתפטר עכשיו? הבנתי שתשלום לא אקבל על זה, אבל זכויות אחרות כן אקבל על התקופה הזו?

אני עובדת מעל שנה במקום עבודתי כעת החופש לידה, השכר שלי היה עד כה שכר בסיס ובונוסים שהייתי מגיעה סך הכל לשכר של 10,000, כעת שארצה לחזור השכר חוזר לבסיס ללא בונוס, אני לא מוכנה להתפשר על תנאי השכר שלי ולכן רוצה לדעת אם משתלם לי להתפטר לטובת גידול הילד, מה בדיוק הסכום שאקבל שאשב בבית זה צה שקריטי לי לדעת ולכמה זמן אוכל לשבת בבית?

שלום וברכה,
עבדתי במקום עבודה כחצי שנה ונדרשתי לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
הייתי בחופשה שבה עבדתי בחלק מהזמן (כמה שעות ביום) באישור המעסיק, חזרתי מהחופשה לצורך העניין ביום ראשון והייתי אמורה לעבוד אחרי זה במשרה מלאה והרגילה שלי (8 שעות).
בפועל לא חזרתי לעבוד מיד אחרי זה במשרה המלאה שלי כי הייתי צריכה כמה ימי התאוששות, עבדתי שבוע בערך כמו שעבדתי בזמן ימי שהותי בחופשה (כמה שעות בכל יום).
ביום ראשון, שבוע לאחר שחזרתי מהחופשה, הודעתי על התפטרותי בכתב דרך המחשב, המעסיק שאל אותי האם אני עוזבת מרגע זה ולא הספקתי לענות כי היה מאוחר בלילה והלכתי לישון.
אציין שיומיים לפני שהודעתי על התפטרותי התקשר אלי המעסיק המשני שאחראי על ניהול העובדים (כנראה לשאול למה לא חזרתי לעבודה רצופה) ולא עניתי לו.
למחרת ראיתי שהוציאו לי כל גישה מאפשרות העבודה דרך המחשב, לסיכום לא הייתי יכולה לעבוד ושאלתי על כך את המעסיק שלא ענה.
מבחינתי היה לי עדיף לא לעבוד את השבועיים שהייתי צריכה כי התחלתי עבודה חדשה, ידעתי שזה או לעבוד כאן בימי הודעה מוקדמת או לעזוב ולא לקבל כסף, אך בפועל כן רציתי לעבוד לפחות כמה שעות בכל יום כדי להרוויח משכורת, רק לאחר מכן גיליתי שיש חוק הודעה מוקדמת שמחייבת את המעסיק לתת לעובד לעבוד כנדרש ואם המעסיק לא רוצה צריך לשלם לו על כך...
כתבתי את כל זה למעסיק שעפ"י החוק הם מחוייבים לי לכסף על ימי הודעה מוקדמת כי הוציאו לי גישה מהאפשרות לעבוד בפועל ולא חיכו לתשובה ממני מתי אני עוזבת... בקיצור העיפו אותי..
אך הם טוענים שמכיוון שלא עניתי להם ולא עבדתי שבוע שזה נקרא שהתפטרתי ללא הודעה מוקדמת (לפי החוזה שלהם).
בפועל הדברים האלה לא נכונים כי נכון שלא עבדתי במשרה מלאה אך עבדתי בפירוש כמה שעות בכל יום! והטיעון השני שלא עניתי שבוע-גם לא נכון כי התקשרו אלי רק יומיים בסה"כ לפני שהודעתי על התפטרותי...
כרגע הם טוענים שהם צודקים ורוצים לדבר טלפונית ואני לא רוצה לדבר איתם, מעבר לההתנהלות כאן היחס שם מאוד מאוד גרוע ולא נעים..
השאלה עם מי הצדק? ומה כדאי לעשות? תודה רבה.

שלום רב,

אני מקבלת שכר גלובלי וכל חודש ישנן "שעות השלמה'.
לפעמים ב + ולפעמים ב-.
רשום שעות השלמה 80/3.
מזה אומר? לא ברור לי איך זה מחושב?
אשמח לעזרה בהבנת החישוב שעומד מאחורי זה.

תודה מראש

שלום, נמשך לדעת האם ניתן למשוך פיצויים ישר לאחר ההתפטרות או שגם במקרה זה נדרש לחכות 3 חודשים על מנת למשוך פיצויים במידה וההתפטרות היא לצורך גידול ילד

בנוסף לאחר כמה זמן ניתן למצוא עבודה עם תנאים זההים לקודם בלי שזה יחשב כהפרה של ההתפטרות לצורך גידול ילד.

עורך דין, היה שותף במשרד א׳, היה לו השכם אחוזים משכר טירחה. העו״ד התפטר ממשרד א׳ ועבר למשרד ב׳ אך בהסכם צויין שיקבל את האחוזים שלו מדמי שכר הטירחה שישולמו למעביד א׳ עם סגירת התיקים (כמו שידוע לוקח זמן עד שנסדר). השאלה היא איך מעביד א׳ יכול לשלם את המגיע לעו״ד. אין לעו״ד עוסק מורשה כך שלא יעול להוציא חשבונית. האל משרד א׳ יכול להוציא תלוש שכר ולציין ״שכר טירחה לקוח xxx”? כמובן בניכוי מס וכו ???

מעוניינת לדעת, האם בנאדם שהיה תחת חוזה גלובלי והתפטר, זכאי לאבטלה מהחודש הראשון? האם יש סיכוי שזה כך? מה התנאים לקבל אבטלה מהחודש הראשון

אני עובדת בעסק עצמאי (עוסק מורשה) בעל העסק מעוניין לסגור את העסק ולפטר אותי כשאני בהריון
האם יש לי זכויות מסוימות מהמעסיק שלי?
מותר לו לפטר אותי? את העסק הוא סוגר.
האם יש לי זכויות מהביטוח הלאומי?
תודה על כל מידע בנושא.

כדי לעסוק כעובד סוציאלי האם מספיק תואר ראשון או צריך לעשות תואר שני
כמו כן יש צורך לעשות תיזה בשביל לעסוק כעובד סוציאלי
נא ענו לי

שלום רב הוזמנתי לחקירה בטענה של שימוש במחשב לא לצרכי העבודה, התברר שיחידת הביטחון נכנסה אלי למחשב חיפשה מכתב שכתבתי על עובד אחר,יש לי תיקיות רבות במחשב גם פרטיות ואף נשאלתי על כך בחקירה מה שאומר שהחוקרים חיטטו לי במחשב, כמובן שבמשך כל החקירה לא נאמר לי על מה נחקרתי, כשהראו לי את המכתב הודאתי מיד שכתבתי אותו, לאחר שחתמתי על מסמכי החקירה החוקר התקשר וביקש לקבל הרשאה, לאחר שקיבל, נכנס מול עיניי למחשב שלי בעבודה, כתב בחיפוש את שם העובד שעליו נכתב המכתב והראה לי את המכתב שכתבתי לפני שנתיים וחצי...
1.האם מותר לחוקר להיכנס למחשב שלי במקום העבודה, כמובן שרק לי יש גישה אליו עם כרטיס חכם וסיסמא?.הוא גם נכנס למחשב שלי מול עיניי וכמובן שלא היה לו צו שופט להיכנס לי למחשב,
2.האם מותר למעסיק לעשות שימוש במידע שהוצא בדרך זאת ולהרשיע אותי?

הי המעסיק שלי אינו הפריש לי הפרשה לקרן פנסיה במהלך כל זמן העבודה שלי, אני עבדתי בחברה 11 חודשים ורק בחודש ה10 החל להפריש רטרואקטיבית אך ההפרשות עצמן לא מופיעות בשום קופה, אשמח לעזרה בנושא תודה רבה מראש

הוצאתי לחל"ת של שלושה חודשים שבסופו פוטרתי
במכתב הפיטורים צויין שע"פ חוק אני זכאית לימי הודעה מוקדמת לכן יחסי עובד מעביד נותקו שבוע לאחר הוצאת המכתב (בהתאם לותק שלי)
לא קיבלתי שכר עבור ימים אלו
חתמתי בלשכה מתוקף הפיטורים אך קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שאני לא זכאית לאבטלה עבור ימי הודעה מוקדמת

האם אני זכאית לדרוש את התשלום מהמעסיק? או מביטוח לאומי?

בכניסה למתחם מעבירים כרטיס נוכחות, לאחר מכן יש לפתוח מחשב ולהעלות תוכנה בה אתה מסמן מדי כמה ד' מה אתה עושה, כמובן בסיום יש לצאת מן התוכנה וביציאה ושוב להעביר כרטיס בשעון הנוכחות. איזה מן השניים הוא הקובע לצורך חישוב שעות העבודה, שעון הנוכחות או המחשב?
תודה מראש למשיבים

האם מותר למעסיק להגיד לי שהוא לא חותם לי על טופס טיולים/גמר חשבון אחרי שנתן לי כבר מכתב פיטורים כי אני לא מגיעה פיזית להעביר לו חפיפה? למרות שהחל מהיום נכנס לי לתוקף כבר הפיטורים ?
המנהלת שלי החליטה שלא מתאים לה לחתום עד שלא אעביר לה חפיפה

לאחד מעובדיי קרתה תאונת עבודה - תוך כדי עבודה על הפס ייצור הוא נחתך באצבע, פונה ונדרש ל-4 תפרים.
בשחרורו מבי"ח המליצו לו על 4 ימי מחלה.
בחזרתו למפעל הוא ציין שאיננו מעוניין לממש את ימי המחלה ורוצה לחזור חזרה למשמרת.
האם זה תקין? אני צריכה להכריח אותו לצאת הביתה בכל מקרה? צריך לציין שהוא נראה חיוני.
האם להחתים אותו על הצהרה שהוא מאשר להישאר למרות שהוסברה לו המשמעות?
תודה

אני בהריון ואושפזתי בעקבות ההריון ארבעה ימים בבית החולים וקיבלתי 10 ימי מחלה מהרופאה
האם אני יכולה מ40 שעות הריון שמגיעות לי לקחת אותם על חשבון היומיים הראשונים שעליהם אני לא מקבלת משכורת אלא רק מהיום השלישי??

והיה ואף חג של עוזרת הבית נופל על יום העבודה שלה.האם יש לי מחוייבות לתשלום קבוע על חגים?
תודה

שלום,
הודיעו לי על יציאה על חל"ת תקופה של חודש ביוזמת המעסיק.
האם במקרה זה דרושה הודעה מוקדמת?