פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי גמול על עבודה ביום ו, בהנחה שעבדתי 42 שעות שבועיות, השאלה היא אם עבדתי 4 ימים ובאחד מן הימים דיווחתי חופשה/מחלה (דיווח שעליו אני מקבלת תשלום) האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות ביום שישי? במידה וכן, ממתי חוק זה תקף?
המעסיק טוען שזה תקף מאפריל 2018 שהיה עדכון לחוק הסכמיים קיבוציים בנושא צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה באפריל.
אני מכירה את נושא דיווח מחלה/חופשה במהלך השבוע ותשלום של שעות נוספות ביום שישי כבר המון שנים.
אשמח לקבל את המידע הרלוונטי והנכון לסיטואציה זו.

שלום,

עבדתי בחברה ב 2014~ 2015, הם היו אמורים לשלם תנאים סוציאליים שמורכבים מהחלק שלי ומהחלק שלהם והם לא עשו את זה.

אחרי שסיימתי לעבוד שם הבנתי שלא שילמו לי ושאלתי אותם למה לא הפקידו?

המנהל טען שטעו ואין לו בעיה להפקיד לי אך בגלל שסיימתי לעבוד שם, הוא רוצה שאשלם לו ישירות את החלק שלי ורק אז ישלם את מה שצריך לחברה שמנהלת את התנאים הסוציאליים.

אחרי פעמיים שלוש הבנתי שעד שאני לא מעביר לו את הכסף הוא לא מפקיד בשום פנים ואופן.

אתמול יצרתי קשר עם החברה במייל ואח״כ טלפונית
הבהירו לי שלפני שהם מעבירים את הכסף הם רוצים;
1. אישור מהחברה שמנהלת את הפנסיה שהם מאשרים את ההפקדה החלקית ( רק של החלק שלהם ).

2. מכתב חתום ממני ( לפני ההפקדה ) שאחרי שישלמו אין לי יותר טענות ( או ניסוח דומה ).

נראה לי שאלך על כיוון של תביעה, מה היתרון של תביעות קטנות מול תביעה בבית דין לעבודה ( טירחה, הוצאות מפטיות וכו׳ )

תודה מראש

צהריים טובים

אתחיל בכך שאני כמעט בטוחה בהליכים שהיו ואיני יודעת בוודאות הכל.

אבי ז"ל היה בהליכי תביעה עם עורך דין מסוים במשך כמה עשורים בנושא תביעה של מקום העבודה שלו (בכללי נהיה נכה ככל הנראה בעקבות), שילם לו עשרות אלפי שקלים ובסופו של דבר עורך הדין לא עשה כלום ואבי ז"ל החליט לפנות לעוד עו"ד לתביעה כפולה, שוב-שילם לו כספים וכל הנ"ל עלה בתוהו, עורך הדין השני שפנה אליו פרש מתפקידו (למיטב ידיעתי לאחר שאבי נפטר-מה שאגב נראה לי גרם לו גם למחלות הלב ולפטירתו בסופו של דבר) והפנה אותנו לעורך דין אחר שלו אימי שילמה עוד 1,000 שקלים והעורך דין שהפנה אמר שזה יהיה בליווי שלו, מאז שניהם אינם מטפלים בכלום ומתחמקים ואומרים שיחזרו אליי ואינם חוזרים.

אשמח מאוד לעזרה.

שרון

שלום לכולם, לא מזמן אשתי נאלצה לעזוב את החברה בה היא עבדה עקב סגירת החברה, אציין שהיא סיימה חופשת לידה ונאמר לה ע"י המעסיק שאם היא רוצה לקבל את הפיצויים ודמי האבטלה עליה להגיש מכתב פיטרין(וכך עשתה בתמימותה), כעת לאחר שניגשה לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי האבטלה נאמר לה שמאחר והתפטרה זכאית לקבלם לאחר המתנה של 90 יום. האם יש מה לעשות על מנת לקבל את דמי האבטלה במהרה ולא להמתין 90 ימים?

שלום רב,
אני עובדת כ170 שעות בחודש. בעוד מספר חודשים אני צריכה ללדת. הבנתי שאם יש לי 174 שעות עבודה בחודש אני אהיה זכאית לשעת הנקה.
השאלה אם אני צריכה להוסיף שעות עבודה לפני הלידה וכמה חודשים קודם, ע"מ שייחשב אני עובדת 174 שעות?

שלום יעל

ההגדרה בחוק הנה כי שעת הורות / שעת הנקה מגיעה למי שעובדת במסגרת משרה מלאה. ישנן לא מעט נשים שעובדות בהיקף שעות דומה לשלך ואף פחות מכך, ועדיין בחוזה העבודה שלהן מוגדרת משרה בהיקף מלא ומכאן זכאותן לקבל שענת הורות / שעת הנקה.

בהצלחה

אני עובדת כבר מעל 30 שנה במעון ילדים.
לפני כחצי שנה ניסגרו כיתות והיו לי שתי אופציות או להיתפטר בדין מפוטר או לצאת לחל"ת.
לאחר כארבעה חודשים המנהלת מציעה לי לחזוג למישרה אחרת או להיתפער בדין מפוטרת.....
השאלה מה ההבדל?
חברות שלי מקבלות דמי אבטלה לאחר שהיתפטרו בדין מפוער...פיצויים קיבלו...אז מה הבעיה לפטר אותי? אני רוצה להבין איפה הבעיה..

שלום מירה

לא ממש ברור איפה הבעיה. לפי הדברים שכתבת ובנסיבות העניין, המעסיק צריך להוציא לך מכתב פיטורים.

בהצלחה

שלום האם מעסיק שלמעלה מ 3 שנים לא מפריש לי כסף לפנסיה האם זה חוקי ? ואין לי איזה קופת גמל או פנסיה . והאם צילום לטלפון של תלוש משכורת הוא גם חוקי במקום לקבל ביד

שלום לך

אי הפרשת כספים לפנסיה במשך 3 שנים אינה חוקית בעליל. יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא וללא דיחוי נוסף.

בהצלחה

היי , במקום שבו אני עובדת חם מאוד , יש שני מאווררים שלא מקררים מספיק , האם יש לנו זכות לדרוש מזגן או משהו אחר שיקרר כראוי ?
תודה

שלום לך

על המעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה הולמים, שלא יסכנו את בריאותם. מן הסתם, לא בכל מקום עבודה ניתן וצריך להתקין מזגן.

בהצלחה

האפ מגיע לי פיצויים לפי החוק וכמה? 70%/100%/משהו אחר?

שלום נוי

פיצויי פיטורים מלאים שמורים לפי חוק לעובדים המפוטרים ביוזמת המעסיק. אלא אם חוזה העבודה שלך קובע תנאי אחר, לא מגיע לך לקבל פיצויים מלאים בהתפטרות.

בהצלחה

שאלה - מקום עבודה שפתוח בחגים בהיקף מלא חוץ מיום כיפור ועובדיו עובדים במשמרות (נניח, כמו לונה פארק) ומשובצים למשמרות לבקשתם.
העובדים הם שעתיים, בהיקפי משרה לא מלאה. סטודנטים, בני נוער וכד'.
העובדים שנותנים משמרות בחג - מקבלים 200%. עובדים שלא עובדים בחג - לא מקבלים תשלום בגין ימי החג.

האם זכאים לתשלום ימי חג? אשמח למחשבות ותובנות.
פסיקת בתי הדין די נוקשה בעניין בכל הקשור לנושא "הסכמת המעסיק", מצד שני אין ספק שתשלום דמי החג לא אמור להעמיד את העובדים במצב טוב יותר אילולא היה חג. אם המעסיק מעסיק 50 עובדים ביום נתון, שהוא במקרה יום חג, אין סיבה שהוא ישלם את היום הזה ל-150 עובדים, שגם במצב אחר לא היו משובצים אצלו למשמרות ביום הזה.

שלום אור

עובד שעבד יום לפני החג ויום לאחר החג זכאי לתשלום עבור החג. אם העובד לא עבד לפני או אחרי החג שלא באשמתו (כמו למשל אם המעסיק בחר שלא להציב אותו במשמרת) על המעסיק לשלם לו עבור החג גם כן.

מי שעובד במהלך החג צריך לקבל שכר של 150% לכל הפחות.

בהצלחה

היי,

אני סטודנטית ועובדת בבית קפה כשנה שלמה.

נמצאת כרגע בתקופת מבחנים וביני לבין המעסיקים היה הסכם מילולי שאגיש משמרות לפי יכולתי בתקופה זו. אציין שעד כה לא עשו לי בעיות והתחשבו בי תמיד.

לא הגשתי משמרות לשבוע הבא וזה מה שענו לי.

הייתי אמורה לעבוד היום בערב וביום שישי והם פשוט ביטלו לי את המשמרות (אציין שהם לא נהגו כך אף פעם) הבנתי מכך שאני מפוטרת, השיחה המשיכה מאז, ובה המעסיקים טענו שלא התכוונו לפטר אותי אלא ״לתת לי חופש ללמוד כבר מהיום״, או במילים אחרות ״ לשמור על התחת שלהם״ ולהוציא ממני את המילה ״התפטרתי על דעת עצמי״ אמרו שלא פוטרתי ולא הבנתי אותם נכון והם ישלמו לי על הימים האלה עפ״י חוק כימי חופש.

האם כדאי להיכנס לתביעות או להשאיר המצב ככה.

תודה רבה

היי,
ילדתי בתאריך 5.5.2018. חופשת הלידה בתשלום היא עד 17.8.2018. אני זכאית להאריך חופשת הלידה עד ה- 2.11.2018.
השאלה שלי היא כזו: אני מעוניינת להחליף מקום עבודתי הנוכחי. האם יש אפשרות להודיע למעסיק שלי שאני מאריכה את החופשת לידה עד ה-2.11.2018 ובעצם בתקופה זו אעבוד בעבודה חדשה/אחרת (הכוונה לעבוד בין ה- 17.8.2018 עד ה- 2.11.2018) עד שאחליט האם להישאר בעבודה הקודמת או להמשיך בעבודה החדשה ?
אשמח לעזרתכם.

אני גננת שלוש שנים בגן חרדי רשמי שאינו מוכר.
התפטרתי כי בתחילת השנה גילתי שהבן שלי נכה ועבדתי עוד שנה.
התפטרתי מהסיבה שאני צריכה להחסיר הרבה מהעבודה בשביל ללכת איתו לטיפולים.
האם אני זכאית לפיצויים מתאם המעסיק?

הייי.
אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד, הילד כבר בן 4 וחצי חודשים.
ידוע לי שצריך לעבור 90 יום כדי לקבל אבטלה.
השאלה היא: האם צריך לעבור 90 יום מהודעת הפיטורים? או 90 יום מהולדת הילד?
אני 7 שנים עובדת בעבודה הזו.

שלום רב,
הספר את המקרה שלי בקצרה והשמח לתגובות בנושא תודה מראש..
בן 32 נהג משאית במקצועי, בריא בדרך כלל והכל היה בסדר עד לא מזמן...
לפני כמה חודשים התחלתי במקום חדש והביאו לי משאית עם כסא נהג רעועה,במשך חודש וחצי הרגשתי כאבים בכל סוף יום עבודה באזור של המפשעה והגב, התלוננתי למעסיק בנוגע לכסא כמעט כל יום והוא זילזל וניפנף אותי בכל דרך אפשרית, הכל מוקלט בשיחות שלי עם המעסיק,במהלך החודש וחצי שכבר הרגשתי שמשהו לא בסדר ושאני כבר לא יכול להמשיך לעבוד פניתי לרופא המשפחתי שגם הוא הטעה אותי בהתחלה ואמר לי שזה שריר תפוס..בקיצור לאחר שעשיתי קצת בלאגן במרפאה שלחו אותי לכל הבדיקות וגילו אצלי בקע מפשעתי ובקע תבורי,,לקחתי עורכת דין ושילמתי לה כסף והגשנו תביעה לפגיע בעבודה, התביעה לא אושרה וכעת הרושם שאני מקבל מהעורכת דין שהיא הרימה ידים ואפילו הורידה אותי מלהגיש עירעור להליון עקב כך שהיא אומרת שהיא התייעצה עם איזה רופא בכיר שאומר שאין מצב שהבקע המפשעתי נגרם לי עקב נהיגה במשאית.. חשוב לציין שאני לא טיפש ואני מרגיש ובטוח שמה שנגרם לי קרה אך ורק מתוצאה של ישיבה ממשוכת ולקויה ובנוסף לזה יש קפיצות וטילטולים רבים...אני באמת לא יודע מה לעשות,, ביטוח לאומי הביאו לי 100 ימים אבטלה שנגמרו כבר, כעת אני על דעת עצמי ואין לי הכנסה משום מקום ועברתי ניתוח רק לפני חודש וחצי וגם למזלי הקדימו לי אותו ב5 חודש... איך קורה שבנאדם נזרק ככה לכלבים כל החיים אני עובד משלם ביטוח לאומי והכל איך נופלים ככה ומה עושים במצב כזה...?

בוקר טוב

האם במהלך חופשת לידה לאחר שהארכתי אותה אני זכאית לבית הבראה?

(לא שולמו לי דמי הבראה ולחברתי נכנס - יש לציין שילדנו יחד והארכנו שתינו את החופשת לידה ושתיהן עובדות באותו מקום).

לאחר שיחה עם משאבי אנוש בחברה נאמר לי שמכיוון שאני הארכתי לא מגיע לי, שאלתי מדוע חברתי קיבלה ואני לא...

לא הייתה להם תשובה.

חברה חתמה חוזה עבודה בחברת הייטק גדולה לפני כשבוע וחצי. כשהודיעה למעסיק הנוכחי הוא הציע לה להשאר בתמורה לשיפור התנאים. היא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הנוכחי ורוצה לדעת האם חשופה לתביעה מצד המעסיק החדש.

ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.

פרטים נוספים:

1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.

2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.

3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.

אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?

פוטרתי לאחר שנה של עבודה בחצי משרה, עבדתי מהבית וגם אצל לקוחות, מבחינת השעות נטו עבדתי בממוצע רק כ 60 שעות בחודש אבל אם מחשבים שעת התחלה ושעת סיום זה יוצא 120 שעות בחודש, האם בעל הבית יכול לקזז לי משכורת אחרונה בטענה שאני חייב לו שעות והאם הוא חייב לשלם לי פצויי פיטורים?

שאלה בדיני עבודה, מועמד לעבודה שאיננו מתגייס לצה"ל, האם חוקי לבקש אישור רפואי כי הבעיה איננה מסכנת אותו ואין מניעה מהרמת משקלים כבדים? העבודה היא עבודה פיזית קלה וכוללת סחיבת משלוחים וקרטונים שמשקלם מגיע עד 20קג. לעיתים גם מספר חבילות יחד (כמובן שיש גם עגלת משא אבל איני רוצה לסכן עובד או להסתכן בהחמרת מצב רפואי קיים).

עובד בחברה גדולה שקודם להיות מנהל שלושה חודשים מרגע קבלת התפקיד החלו שינויים והחליטו שיש 3 בנות ועכשיו זה לא משתלם.

ורוצים לפטר הבחורה קיבלה המלצות תעודות הצטיינות וכו.

הם רוצים שתחזור להיות נציגה פשוטה ולא מפטרים מסתבר שזה הרגל בחברה הזו לעשות צחוק בעבודה מעובדים משחקים איתם יש עילה לתביעה?

לפני כ 30 חודשים מוניתי לשמש כועד בית בתשלום חודשי.
בחרתי שלא למשוך את השכר הסמלי מכיוון שהבניין עתיד היה לעבור שיפוץ כולל והעדפתי ליצור קופת חסכון שתזקף לזכותי .
החלטה על המנוי בתשלום עוגן במסגרת אסיפת דיירים ובנוסף החתמה אינדוודואלית של הדיירים.
מכיון שהשיפוץ לא יצא לפועל .. בקשתי למשוך את כספי מקופת הועד .. אך הדיירים התנגדו.

היקף העבודה היה זמינות של 24/7 בכל שעה .... פרט להיקף העבודה שעשיתי בניהול הועד הכולל ובניהול ההכנות לקראת השיפוץ.

האם היחסים בן הדיירים אלי כנצגות מוגדרים כיחסי עובד מעביד?
היכן אני צריכה לתבוע את כספי?

פוטרה מעבודתה לאחר כ-4 שנות עבודה ומיד לאחר מכן החלה לעבוד אצל מעסיק אחר במשך 7 חודשים (הלך מינואר). המעסיק החדש דורש כעת מהעובדים לעבוד 20 שעות עבודה נוספות *לפחות* בכל חודש - ללא תשלום כלל , בתואנת סעיף בשכר "שעות נוספות גלובליות".

כאשר למעשה בוצעה חלוקה של מרכיבי השכר ע"י המעסיק על מנת שלא להפריש ממלוא השכר לזכויות הסוציאליות - וכך נכתב גם בחוזה ההעסקה (הפרשה לסוציאליות מסך 90% מהשכר שסוכם עליו בראיון , היתר נכתב כתשלום ש"נ גלובליות).

האם במידה ומתפטרת כעת , זכאית לקצבת אבטלה באותו שיעור ולמשך אותו פרק זמן שהייתה זכאית לו אלמלא החלה לעבוד אצל המעסיק החדש? והאם ללא תקופת המתנה ? כלומר , האם זכאותה לאבטלה (בכסף ו/או זמן) נפגעת עקב תקופת ההעסקה הקצרה?

תודה

ערב טוב! שאלה בדיני עבודה -
שעות נוספות בעבודה במשמרות, האם מחושבת פר משמרת או יכולה להיות מחושבת גם פר חודש?
כלומר, אם ממוצע שעות העבודה למשמרת לא עובר את השמונה שעות (היו משמרות של 10 שעות והיו משמרות של 3 שעות), המעביד פשוט פטור מלשלם לי עליהם?

אציין שאין בינינו הסכם העסקה.
תודה!

ערב טוב, שאלה קריטית, האם מקום עבודה יכול לקבוע לעצמו שבימים ראשון ושני יום עבודה מלא ייחשב 7.5 שעות ושאר השבוע ייחשב 8 שעות? האם זה מותר על פי חוק? חשוב לצין שמדובר בעבודה לפי שעה ובגלל זה השאלה..אין שעה מדוייקת שנחשבת יום עבודה מלא על פי חוק? או שכל אחד יכול להחליט לפי הצרכים שלו.. תודה מראש וערב טוב

שילמתי אגרה בסך 1% המסתכם לעשרות לפי ש"ח לבית הדין לעבודה.
התשלום בוצע כך: שילמתי את סכום האגרה בסך אלפי ש"ח למשרד עוה"ד שהגיש את התביעה בענייני ומשרד עוה"ד העביר את האגרה לבית הדין.
לאחר מספר חודשים החלטתי לבטל את התביעה. אדגיש כי לא ננקטו כל הליכים משפטיים מצד הנתבע והתובע, לא נערך כל דיון בבית הדין, לא הוגש כתב הגנה - אותו עוה"ד הבהיר כי על פי דין הנני זכאי לקבל את סכום האגרה במלואה.
ברצוני לקבל את האגרה חזרה, באופן ישיר לחשבון הבנק האישי שלי (ולהימנע ממצב שבו האגרה קודם תועבר לחשבון הבנק של משרד עוה"ד ורק אח"כ יואיל עוה"ד להעביר את האגרה לחשבוני האישי).
הכיצד על לפעול, לפנות ומה עליי לעשות?

אני עובד במוסך מורשה כ 10 שנים.כל אותם שנים לא קיבלתי תוספת וותק או קרן השתלמות. אני משלם כל חודש מהתלוש לאיגוד המוסכים. מה עליי לעשות. תודה

שלום,

אני עובדת בבית חולים תל השומר ויש לי אחראית שאני לא מסתדרת איתה והיא לא מסתדרת איתי. באחד הימים התפתח בנינו ויכוח ובלהט הדברים קראתי לה 'נאצית', היא שמעה, טענה שנפגעה והלכה משם.

רק לאחר מכן התוודעתי לכך שהמילה הזאת לא חוקית ויכולות להיות לה השלכות.

כמובן שהלכתי והתנצלתי בפניה כמה פעמים אך זה לא עזר והיא פנתה לדרגים הגבוהים בביה"ח וקראו לי בשבוע הבא לשימוע.

אני עובדת בביה"ח כבר יותר מ20 שנה.

השאלה שלי היא האם אפשר לפטר אותי בגלל זה?
אם כן, האם אני עדיין אקבל פיצויים?
האם להביא עו"ד לשימוע?

תודה לכולם.

להחתים אדם על הסכם אי תחרות *שאינו מוגבל בזמן*- האם זה חוקי?
אם זה משנה, לא מדובר במעסיק המחתים עובד, אלא במוסד פרטי ששוכר שירותיו של פרילנסר עבור לקוח של אותו מוסד, ומבקש להחתים את הפרילנסר על כך שהלקוח יוסיף להיחשב כלקוח של המוסד גם אחרי שתסתיים התקשרות בין הפרילנסר למוסד. בעצם, לפי החוזה לעולם לא יוכל הפרילנסר להציע שירות באופן פרטי לאותו לקוח, שלא דרך המוסד.

שלום אביעד

אנשים רבים שואלים אם מותר או אסור להחתים עובדים על סעיפים כאלה ואחרים בחוזי עבודה...

התשובה דומה מאד ברוב המקרים:

1. מותר לנסות ולהחתים עובד על כל סעיף בחוזה.

2. העובד אינו חייב לחתום על חוזה המכיל סעיפים שאינם לרוחו.

3. לעובד יש זכות לנהל משא ומתן לגבי כל סעיף בחוזה העבודה.

4. גם אם העובד חתם על חוזה המכיל סעיף או סעיפים בעייתים, אלה לא יעמדו במחן בית הדין לעבודה אם וכאשר העניינים יובאו בפניו.

בהצלחה

היי אשמח אם מישהו מכם יוכל לעזור לי.

אני עובדת בחברת אבטחה שנה וחצי במשך השנה וחצי האלה החברה לוקחת מהמשכורת כסף לפנסיה וקרן השתלמות ולא מפקידה בקופה לאחר שדיברתי כמה פכמים הם הפקידו ושוב הפסיקו להפקיד...

השאלה שלי היא כזאת אם אני מתפטרת אני חייבת לתת הודעה מוקדמת? ואיך עובד כל העניין עם ההתפטרות עם הפנסיה פיצויים וקרן השתלמות ?

תודה מראש לכל מי שעונה

שלום עדן

בכל מקרה יש לתת הודעה מוקדמת. אם לא שולמו לך כספים לפנסיה ולקרן ההשתלמות, פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את כל התשלומים החסרים ובנוסף לכך דרשי שלא יאחר בתשלומים עתידיים. אם זה יקרה שוב, תוכלי להתפטר בשל הרעה בתנאי העסקתך ולהגיש תביעה כנגד המעסיק לצורך קבלת הכספים המגיעים לך + ריבית.

בהצלחה

שלום ותודה מראש!

עבדתי במקום שמגדיר את עצמו כגוף מתווך בין אנשים שמחפשים הלוואות חוץ בנקאיות וגופים חוץ בנקאים (אני חושש שהמקום גם הונאה), עבדתי שם כשבוע וחצי ולא הוחתמתי על טופס 101 החל מהיום הראשון, לאחר שעזבתי ניסיתי במשך שבועיים להעביר לו את הטופס רק שמצדו היה חוסר מענה, כאשר הגעתי אליו למשרד הוא גם לא היה שם .

חשוב לציין שהבאתי איתי עוד 3 חברים שעוברים איתי את אותו התהליך ואני מדבר גם בשמם.

כשהגעתי אליו למשרד המזכירה / השירות לקוחות שלו אמרה שלחברים שלי ביכלל אין צ׳קים בגלל צ׳ארצ׳בקים שהיו להם, התקשרתי אל הבעלים של המקום ואמרתי לו שאם עד שעה הוא לא מגיע אני מתקשר למשטרה (שם הוא שיחק אותה ״תעשה מה שבא לך״) .

אחרי שהגיעה הוא משך אותי במשרד מ11 וחצי עד 14:00 עד שבסוף סוכם שביום למחרת(11.7) יהיה צ׳קים עם תלושים , כל הזמן הזה העברתי איתו בצעקות ותיעדתי הכל בגלוי , הוא גם ידע שאני מצלם ומקליט אותו.
יום למחרת שאחד אותם החברים שעבדו איתי נסע לקחת צ׳קים בשם כולם גם לזה לקח מספר שעות וכשהחתימו את הצ׳קים הם היו ל-30.7 כששאלתי אותו למה ל30 הטענה שלו הייתה שאן לו כסף ביתרה כרגע וגם ביקש שלא נפקיד לפני התאריך (נעזוב את זה שהתלוש הכי מפוקפק שראיתי ושגם על מה הוא מתבסס ? לא חתמנו על שום חוזה העסקה).

לאחת מהחברים שהבאתי איתי נאמר לשלוח במייל את הטופס 101 ושם אמרתי לה שגם תשאל מה עוד נדרש ממנה להעביר כדי לקבל את הכסף שמגיע לה ונחשו מה? בנתיים ללא מענה.

כדרך אגב כל הסיפור הזה ומדובר בסה״כ אולי ב-5,000₪ של כולנו יחד .

אשמח לקבל הכוונה לגבי מה מומלץ לעשות במקרים כאלה, למי ניתן לפנות? אפשר לסיים את זה יפה? אפשרי להוציא מזה משהו כעוגמת נפש על המחסור במשכורת?

שלום מיכאל

אני ממליץ לך לחכות ולראות אם השיקים יפרעו ואם לא, לפתוח תיק הוצאה לפועל לצורך גביית הכספים.

בהצלחה