פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
האם אני זכאית לתשלום עבור בדיקות הריון שנערכו בחול מועד סוכות או בחופשת פסח למרות שמקום העבודה שלי לא עבד?

האם אפשר למסור לעובד באמצעות וואצפ מכתב בו מעדכנים אותו במידע בדבר הזכויות שלו?
(המדובר במכתב בענין הפרשה חודשית של 8 ושליש לפיצוים לפי חוק 14 לפיצוי פיטורין)

שלום
פוטרתי מעבודתי לפני ב10.11 ואקבל חודש הודעה מוקדמת עד ה 11.12
ב29.11-3.12 יש לי צו מילואים (5 ימים)
האם נכון ששירות מילואים בזמן הודעה מוקדמת מאפס את ההודעה המוקדמת וזו מתחילה להיספר חודש מתום המילואים?
תודה רבה

אני עובדת עירייה ועושה גמול ב' של 400 , בסיומו של הגמול צריכה להתווסף לי למשכורת תוספת של 328
ממה שהתברר לי הסכום הזה יקוזז מההשלמה למינימום
האם זה אומר שאני יראה תוספת גמול בשכר נטו שלי?
אשמח לתשובה

שלום רב
אני מתחיל עבודה חדשה ברשות מקומית אני אמור לקבל וותק ממקומות העבודה הקודמים השאלה שלי אם במקום עבודה אחד עבדתי 60 אחוז או 75 אחוז משרה מסיבות אישיות זה ישפיע על הוותק שאני אמור לקבל? הוותק שאני אמור לקבל 18 שנה
תודה מראש דורון

הועסקתי במקום עבודה במשך קצת יותר מחצי שנה (מתחילת חוזה ועד סיומו) לאחר מכן מקום העבודה לא רצה להאריך את החוזה מכיוון שהעבודה היא חצי שנתית (לאחר מכן לא עובדים במשך החצי שנה שאחרי). המעסיק טוען שסיום חוזה לא נחשב פיטורים ולכן לא יוכל להגיש לי מכתב.
שאלתי היא אם המעסיק חייב להגיש לי מכתב פיטורים או לחלופין מכתב סיום העסקה לפי חוק

צהרים טובים לכולם
אני עובד כטכנאי רשת בתחום הכבלים, עבודה שבמסגרתה אני מתחזק ומטפל בתקלות בארונות התקשורת שמפוזרים בשטחים הציבורים של כל עיר.
בהרבה מצבים בהם אין חניה במרחק סביר מהארון (לרוב באזורים מרכזים), אני נאלץ להעמיד את הרכב שלי באדום לבן ובצמוד לארון התקשורת בו קיימת התקלה כיוון שברכב נמצאים כל כלי העבודה והרכיבים (שבחלקם כבדים) שאני צריך אחרי שאני מאבחן את התקלה שלפעמים היא מסתבכת ואני צריך ציוד נוסף מהרכב.
השאלה המתבקשת היא -
האם יש משהו בחוק שמגן עלי מפני קבלת קנסות חניה במקרים כמו המקרה הנ״ל
תודה מראש

עבדתי במחלקת כספים בתפקיד מענין ובכיר ולאחר שהגיע הנהלה חדשה החליטו להעביר אותי לתפקיד של גובה (כשבער אני הייתי אחראית על הגובות)
כשביקשתי מכתב על השינוי לא היו מוכנים לתת לי ולאחר כמה ימים זימנו אותי לשימוע שלא התקיים היות ויצאתי לתקופה של אובדן כושר עבודה למשך 3 שנים.

נשאלת השאלה האם בתום אכ"ע כעת מגיע לי הודעה מוקדמת. פיצויים כדין מפוטרת לא סיימנו יחסי עובד מעביד איני חתומה על סעיף 14 עד מתי יחשבו הפיצויים סיום האכ"ע או עד היום שיצאתי ל אכ"ע
הביטוח הפריש רק על החלק שקבלתי לפיצויים
האם אני יכולה להתייצב לעבודה ביום שיסתיים אכ"ע
תודה מראש לעונים

אני עובדת
לא קבועה בבנק וזומנתי לשימוע. עוד בטרם התבצע השימוע המנהלת שלי עדכנה אותי שאצטרך לחפוף עובד אחר בתפקיד שלי. הגעתי לשימוע בו נאמר כי שוקלים סיום העסקתי מכיוון שהבנק מצמצם את מצבת כח האדם ולא מדובר ביכולות שלי. דברתי והסברתי שאני מקצועית ואמינה והמנהלת שלי חזקה את דברי בשיחה. כמו כן אמרתי שאני מרגישה שהשימוע הוא למראית עין בלבד מכיון שכבר עדכנו שאחפוף עובד אחר שהוא קבוע לתפקיד וכי התפקיד שלי לא מתייתר. מנהלת משאבי אנוש אמרה שהשימוע הוא מאוד נקי וטרם התקבלה החלטה. ולמרות זאת ברגע שהסתיים השימוע נשלח מייל המתאר את התאריכים בהם אמורה להתקיים אותה חפיפה. האם יש עילה לתביעה? יש בידי את המייל האמור ואת תיעוד השימוע.

- קיבלתי מהעמות כתובת מייל ארגוני
- נאמר לי כי החשבון הוא גם אישי ולא נחתם חוזה בנושא השימוש בו . גם לאחר שסיימתי לעבוד הרבה התקשרויות ביני לבין המעביד נעשו דרך מייל זה .
- לאורך הזמן הזה הוא היה החשבון הפעיל אצלי גם לדברים אישיים .
- גוגל דרייב אישי , תמונות אישיות לי ולילדים שלי , פרטי חשבון בנק, גיליונות ציונים וכו' וכו' בוצעו ונשמרו במייל זה.
- לפני מספר שנים סיימתי את עבודתי בעמותה והמייל נשאר אצלי .
- לפני יומיים אני מגלה כי נחסמתי מלהיכנס למייל, הסיסמה שונתה, מייל שחזור סיסמה ומספר הטלפון לשיחזור גם הם שונו ( מצרף תמונה) .
- נסיתי ליצור קשר עם העמותה אך ללא מענה .
- אני מפחד כי יסתכלו ויראו את החומר האישי שלי . יש דברים רגישים .

אני מוטרדת בכל יום על ידי פסיכופט שלא מפסיק לדבר עלי ולהמציא המצאות ללא בסיס אחד של הוכחה ולהטריד אותי ואת המשפחה שלי יום וליל וכל זה רק בגלל שהוא מנסה לברוח מהחוק שהתלוננתי עליו כי הוטרדתי ועברתי והתעמרות במקום העבודה התשובה! שקיבלתי זה ששש סתמי ת'פה לצערי יש עומסים מטורפים במשטרה לטיפול ועד שיגיעו לזה אם בכלל ייקח מלא זמן לכן לצערי אני נאלצת להמתין . והכי הזוי שמי שבדק את הנושא יענו בדק כן זה הכפוף אליו מה דעתכם ? זה חוקי יש לו סמכות ?

סיימתי לעבוד במקום עבודתי לאחר כשלוש שנים, והגשתי בסוף אוגוסט מכתב התפטרות המודיע על סיום עבודתי ב30.9.20.

במהלך חודש ספטמבר (תקופת ההתראה) ניצלתי את שארית ימי החופש שהיו ברשותי באישור והסכמת המנהלות שלי, 13 ימים.

כיוון שבמהלך חודש ספטמבר היו גם ימי חג, יצא שנותרו לי 7 ימי עבודה. מתוכם הגעתי בפועל למקום העבודה יום אחד, על שלושה מהם הצגתי אישור רופא בגין מחלה, ו3 מהם לא הגעתי למקום העבודה אלא הייתי בימי עיון, שגם עליהם קיבלתי אישור ממנהלת העבודה שלי.

כחלק מתנאי העסקתי מגיע לי תשלום על ימי מחלה החל מהיום הראשון וגם על ימי העיון מגיע לי תשלום כמו על יום עבודה.

בפועל, בתלוש המשכורת על חודש ספטמבר המעסיק דיווח לי על יום עבודה אחד עליו קיבלתי שכר, ופשוט עשה לי "גמר חשבון"- פדיון ימי החופש והפרשים על דמי הבראה. למעשה לא קיבלתי שכר מלא או הפרשות פנסיוניות על כל החודש, אלא רק על יום העבודה בו הגעתי למשרד.

לאחר פניות חוזרות להוציא תיקון למשכורת, הוציאו לי תלוש נוסף על חודש אוקטובר שבו כביכול שולמו לי הפרשים- אך ללא כל פירוט, רשום רק "שכר יסוד".

לא הוציאו לי תיקון למשכורת ספטמבר, לא הופרשו לי פנסיה והשתלמות בהתאם, ובנוסף על כך הם דיווחו עליי בביטוח לאומי כמועסקת באוקטובר, מה שאינו נכון ועשוי לפגוע בזכויותי בקבלת דמי אבטלה בהמשך (כבר אושרה תביעתי וקיבלתי דמי אבטלה בגין אוקטובר).

באיזה אופן כדאי וניתן להמשיך מכאן? מה עליי לדרוש מהם? האם אכן מגיע לי שכר מלא ותנאים סוציאליים מלאים כולל הפרשות ביטוח פנסיוני? האם האופן שבו הם נהגו הוא חוקי?

תודה!

שלום רב!
אמא שלי קיבלה זימון לשימוע אתמול ושימוע הוא מחר בצהריים. מחר זה יום חופש שלה.כמו כן היא ביקשה לדחות את השימוע בשבוע כי לא אספיק להתייעץ עם עו״ד ולהתכונן לשימוע.
יש כמה שאלות:
אם זה חוקי לזמן אותה לשימוע ביום חופש? ואם היא חייבת להגיע ביום חופש?
אם המעביד חייב להתייחס לבקשתה לדחות את השימוע?
תודה מראש

שלום לכולם - יש לי חברה שנותנת שירותים לחברות אחרות איך יש לנו חשש שהחברות שאנו עובדים מולן יעסיקו את העובדים שלנו לא בידיעתנו ו"יגנבו" לנו עובדים.

ידוע לי שאין ביכולתנו למנוע מהעובדים לעבור לשם בגלל חופש העיסוק והבנתי שלא יעזור להחתים את העובדים על הסכם אי תחרות במקרה כזה. אבל האם ביכולתי להחתים את החברות ולאסור עליהם להעסיק את העובדים שלנו?
אם כן - האם יש חוזה כזה לדוגמא?

לפני כמעט שנה 22 בחורים מהכיתה שלי עבדו יומיים, למשך 211 שעות במצטבר, במחסן ספרים. ומאז לא קיבלו את הכסף. הסכום הוא 7542 שח, לפני הפיצויים וכולל נסיעות. אנחנו רוצים לתבוע אותם אבל לא יודעים איך ואיפה..
אז כמה שאלות
אנחנו צריך עורך דין?
לאיפה בדיוק להגיש תביעה ואיך?
כל בחור תובע בנפרד או שיש תביעה קבוצתית או משהו כזה?
תודה לעונים!

הייתי בבידוד למשך 20 יום בין התאריכים 24.9-12.10, בתור עובדת חדשה היו לי רק 3 ימי מחלה.

ע״פ כתבה שפורסמה ב30.9, כיוון שאין לי מספיק ימי מחלה על המעסיק לשלם לי בהשתתפות עם המדינה 50% על היום השני והשלישי והחל מהיום הרביעי 70% על כל יום בבידוד. ההסדר המדובר היה בתוקף עד התאריך 28.10, כלומר אמורים לשלם לי על ימי הבידוד.

במשכורת שקיבלתי חסר לי השלמה על ימי הבידוד שהייתי בבית על סך יותר מ1,000 ש״ח, המעסיק שלי טוען שכיוון שאני עובדת חדשה והימי מחלה שלי נוצלו בבידוד לא אמורים לשלם לי מעבר לסכום שקיבלתי במשכורת (על סך 14 שעות עבודה בלבד), המעסיקים שלי מתנערים מאחריות ומעבירים אותי מאחד לשני.

מה עליי לעשות?

בעלי במשך 4 שנים עבד כעצמאי (עוסק מורשה)
אצל אותו בנאדם (נתן שרות תחזוקה למבנה תעשייתי)
כל חודש הוציא לו חשבונית על השירות במשך 4 שנים.
-בנוסף עבד באותו המבנה ונתן אותו השירות במשך 12 שנה לפני כן אבל בתור עובד קבלן.

כשהקבלן הפסיק לתת את השירות במבנה, בעל המבנה הציעה לו להישאר ולתת לו שירות ישירות וכך היה במשך 4 השנים האחרונות.

השאלה היא - במקרה של עזיבה, האם מגיעה לו משהו? פיצויים? האם כאשר עבד במקום קבוע למול חשבונית מגיעים לעצמאי תנאי עזיבה כלשהם?

בנוסף... הסכם ביניהם היה עבודה בימי א-ה
07:00-17:00

תמיד מגיע לכל קריאה ובקשה גם שישי-שבת וגם הרבה מעבר לשעות העבודה.

כל יום חופש שלקח ובכלל לעיתים נדירות, תמיד קרה משהו והתבקש להגיע ולפתור בעיות...

אודה לכל עצה בנושא
תודה מראש

עבדתי תחת עיריית תל אביב למשך שבועיים בחודש ספטמבר בתחום של משלבת (חינוך), כשאחרי שבועיים התפטרתי כי התחיל גל קורונה שני והבתי ספר יצאו ללימודים מקוונים.
מאז, עברו חודשיים ולא העבירו לי תלוש שכר או משכורת.
כשניסיתי ליצור קשר לגבי זה עם המפקחת שהייתה ממונה עליי, היא טענה שהתחום הוא תחת משאבי אנוש ואליהם אני צריכה לפנות, ושלחה לי מספרי טלפון ומיילים, וכניסיתי ליצור קשר לא היה מענה בשני הנ"ל- למשך חודשיים.
לפני 5 ימים פנתה אליי החשבת שכר כי לטענתה המייל שלי לא עבר במערכת ובגלל זה לא נשלח לי התלוש שכר. כשאמרתי לה שלא נכנסה לי גם המשכורת, היא אמרה שזה מוזר, וביקשה אישור לפתוח את התלוש שכר שלי. אחרי שפתחה היא טענה שיש לי חוב (?) לעירייה ובגלל זה המשכורת לא עברה (חשוב לציין שאני לא תושבת העיר ורק גרה פה בדירת שותפים)
היא הבטיחה שתהיה לה תשובה עד היום לגבי פרטים מדויקים, והיום לא היתה לה תשובה. היא לא מוכנה למסור לי פרטים על סיבת החוב (המפוברק הזה) או על הסכום שלו, לא על השעות שנרשמו לי במערכת (שאני רוצה לוודא אותן כי לא נרשמתי בשעון נוכחות) ולא על הסכום של התלוש משכורת שלי או למה הוא לא נכנס לבנק.
ומעבר לזה- טוענת שהיא לא מצליחה ליצור קשר עם האחראית על משאבי אנוש כי הם בקפסולות (?) והיא חולה (?) וכי אין מענה אצלה במשרד.

מישהו יודע מה אני צריכה לעשות במצב כזה? אין מענה באף אחד מהטלפונים של האחראים בתחום המשאבי אנוש של העירייה, והחשבת שכר טוענת שעליי לסמוך עלי (שמבחינתי זה ביזיון בפני עצמו, כי מלינים לי שכר כבר חודשיים)

אשמח לעזרה ועצה של עורך דין מנוסה בדיני עבודה.

בעברי עבדתי בחברה גדולה ומוכרת מאוד בארץ.
אחד מהעובדים שעבד איתי גנב את פרטי תעודת הזהות שלי ורשם את חשבון החשמל של הדירה בה הוא גר על שמי ללא ידיעתי.

לאחר כמה שנים נצבר חוב על שמי בחברת חשמל על סך 17,000₪ בערך.

התקשרה אלי בעלת הדירה שלו וסיפרה לי את כל הסיפור היא בעצמה לא ידעה עד שהוא ברח לה מהדירה והשאיר אותה עם חובות.

הגשתי תלונה במשטרה על התחזות.

בסופו של דבר מה שקרה זה שדיברתי עם חברת חשמל והבנתי מהם שהם מודעים לסיפור והבחור הודה שהוא עשה את זה.

הזכיין של הסניף שבו עבדתי שילם את החוב עבורו, והבחור עובד שם עד היום.

למיטב ידיעתי הוא עשה את זה לעוד בחורה מירוחם.
רציתי לדעת מה ניתן לעשות מבחינת תביעה אזרחית?
ואם אני מפרסמת את שם החברה שזה קרה בה אני אהיה חשופה לתביעה?

פלוני, בן 30 הגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי ביום 31.5.20. התביעה אושרה.
באופן עקרוני, הוא זכאי לקבלת דמי אבטלה ל 100 ימים.
מאז אושרה תביעתו, עברו מעל 100 ימים, ולכן הוא מקבל כרגע דמי אבטלה לאור תקנות החירום של הקורונה. (עד סוף חודש יוני 2021).
השאלה היא כזו:
אם פלוני יחזור לשוק העבודה כשכיר בשבוע הבא, ונניח שלאחר חודש או חודשיים הוא לא יסתגל לעבודתו החדשה ויתפטר. האם הוא יוכל אוטומטית לקבל שוב דמי אבטלה עד לסוף חודש יוני 2021 לאור תקנות הקורונה?
תודה רבה מראש.

היי , אשמח לתגובתם בנושא הנ״ל,
בברכה אייל.

עבדתי במשך 4 שנים כמורה באיזו חברה פרטית.כעובד שעתי.
בקורונה הוציאו אותי לחל"ת.
עכשו הם שואלים האם אני רוצה לחזור או להתפטר?
כשאני שואלת האם יש להם אפשרות לתת לי שעות כמו לפני או קצת פחות,הם מתחמקים ואומרים שאני צריכה להתחיל ובמשך הזמן הם מקוים שיהיו שעות כמו לפני הקורונה
השאלה : האם יש לי זכות לבקש פיצויי פיטורין על הרעה בתנאי העבודה?

אני כיום גרה בירושלים ועובדת בירושלים.
אני אמורה לעבור בקרוב לאחיסמך. רציתי לדעת האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי יותר על נסיעות?

שאלה: חברה שלי עובדת בחברה X.
החברה פיטרה את המנהל שלה וכעת הוא תובע את החברה תביעת לשון הרע.
אותו מנהל התקשר לחברה שלי אתמול ואמר לה שהיא הולכת להיות מזומנת להעיד בבית המשפט.
חברה שלי עדיין עובדת בחברה והיא ממש לא רוצה להיכנס באמצע.
האם בית המשפט יכול לחייב אותה להעיד?
האם היא יכולה לסרב?
האם היא זכאית להחזרים בגין מתן העדות?
תודה רבה לעונים

היי, שואלת עבור חברה שעבדה בסוכנות ביטוח במחלקת מכירות. המשכורת בנויה מבסיס + עמלות. בפועל היתה אמורה לקבל שכר ב10.10 עבור שעות של חודש אוקטובר ועמלות מכירה של חודש ספטמבר. לטענת הסוכנות ״חזרו מלא לקוחות והרבה בוטלו״ (אציין שעשו זאת לכל שאר הנציגים שעזבו את הסוכנות תמיד העלימו מהם את העמלה) ולכן לא רק שלא קיבלה את העמלות מכירה עבור חודש ספטמבר טענו שהיא חייבת כסף ולכן גבו זאת משכר הבסיס של השעות וכמובן שברגע שהמשכורת היתה אפסית לאחר כל המשכורות הגבוהות (ממוצע 15 אלף) קיבלה ממס הכנסה השלמה של כמה אלפי שקלים שגם אותם הסוכנות לקחה.

אני מבינה שלגבי העמלות לצערי אין שום דרך להוכיח ויכולים לשחק עם זה כמה שהם רוצים אבל האם מותר להם לקזז את השכר בסיס ואת ההשלמה ממס הכנסה ולהשאיר אותה בלי משכורת ?

אני עובדת בחברת ישראכרט .
תשעה חודשים ראשונים אני מועסקת דרך חברת כח אדם.
ב01/09/20 החתימו אותי כעובדת חברה .
בחודש אוקטובר לקחתי שני ימי חופש, שילמו לי 301₪ .
כששאלתי אותם ענו לי ״חישוב יום חופש נעשה ע״י ממוצע של 3 חודשים בשנה האחרונה מיום לקיחת החופש, מכיוון שאת נקלטת לחברה רק לפני חודשיים למערכת אין נתוני שכר קודמים שלך והחישוב נעשה ע״פ הנתונים הקיימים.״
לפי התלוש שאני מקבלת מהם רשום לי וותק 2 חודשים.
אתמול הודעתי על התפטרותי והם דורשים ממני הודעה מוקדמת של 11 יום .
האם זה חוקי ?

האם מעסיק יכול להודיע לאחר 5.5 שנות עבודה שהוא לא מוכן לשלם שעות נוספות.
עד כה ממוצע השעות שלי היה 200 .אני עובד 6 ימים בשבוע וכעת המעסיק מבקש שאעבוד סהכ 182.
האם זה תקין האם הוא יכול לדרוש כזה דבר

אם עובדת 7 שנים במקום עבודה והתפטרתי בגלל מצב בריאותי ואני אשה גרושה שלא משלמת מס הכנסה.
השאלה הנשאלת האם מס הכנסה לוקח אחוזים מהפיצויים או שיש לי פטור ממס על הפיצויים.

אני עובד משרד החינוך כמורה ומתכנן לפרוש בסוף שנת הלימודים הזאת...האם אני זכאי לדמי אבטלה למשך חצי שנה? אני עוד לא בן 67....

אנחנו מחפשות להכיר גבר שלחו לנו הודעה בוואצפ ונשמח לשלוח תמונות ופרטים שלנו:

050-7534732 בר

055-2664759 דנה

055-9310377 ספיר