ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2018 19:31
גילת 22/07/2018 19:31
צריכה עזרה של עו'ד לדיני עבודה.
סיכמו עם אדם מסוים בתחילת עבודתו שימי ראשון ושישי הוא בחופש, שיעבוד בימי שני-חמישי שעה נוספת קבועה (במקום 9 שעות עובד 10)
במידה וישנן שעות נוספות לא יתוגמל עליהן ויקבל בשנה 14 ימי חופשה.
כרגע המעסיק טוען שבגלל שהעובדים לא עובדים בימי ראשון הוא מפחית להם את ימי החופשה בשנה ל8.
לפי מיטב הבנתי הוא דאג להחתים את אותם עובדים על חוזה בכתב שונה ממה שסוכם בע"פ(מדובר באדם בן 60+ שאינו מבין את לומרת החוזה)
טרם ידוע לי על מה בדיוק חתם בתחילת עבודתו.
האם זה תקין ? ומה ניתן לעשות במידה ולא ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תקין? חוקי? צריכה עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה