רציתי רק לשאול שאלה לגבי הזכויות שלי מול
המעסיק שלי.
לפני כ10 חודשים חתמתי אצל המעסיק שלי על
חוזה עבודה , בין היתר יש שם סעיף שתמיד הטריד אותי שאומר במידה ואני מפר את החוזה אני צריך לשלם למעסיק 5000 ש"ח (כביכול על הזמן בו השקיעו להכשרה שלי, אך אותה הכשרה לא יכולה לשרת אותי מחוץ לעבודה אצל אותו המעסיק כך שאני לא יודע כמה הסעיף יהיה תקף בבית משפט), שאלתי את המעסיק לגבי אותו סעיף ונאמר לי שזה תקף רק במידה ואני עוזב לפני תום שנה של משך העבודה.
בדצמבר של שנה שעברה היו לי בעיות בריאותיות רציניות בהם שהיתי בבהי"ח חודש ועוד קצת בבית.
ב1 לחודש הנוכחי היו לי כמה מקרי בריאות מצערים חוזרים עקב אותו סיפור בדצמבר ביניהם נאצלתי להתאשפז בביה"ח למשך שבוע, לעבור ניתוח ובדיקות חוזרות ולהישאר בבית למשך חודש. אמנם המעסיק מודע לבעיות הבריאותיות אך עדיין לא התפניתי לשלוח לו אישורי
מחלה, אך כן עידכנתי אותו לגבי מצבי כשהיה רלוונטי.
לפני כשלושה ימים קיבלתי הודעה בWhatsApp מהמנהל שלי, שאומרת :"היי עדן, לאחר מספר פעמים שלא ענית ולא הגשת טפסי מחלה, מבחינתי אתה מוזמן להגיש מכתב
התפטרות מ-iStore (ושיקרה עוד השבוע) ללא עלויות
שבוע טוב."
גם מכיוון שזה לא הכי ברור הניסוח של "ללא עלויות" ובנוסף מכיוון שאני לא סומך על המילה שלו כי עדיין הוא יכול לבקש ממני את אותם 5000 ש"ח, הצעתי לו שנכין מסמך הדדי של התפטרות מהצד שלי והסכמה של התפטרות מהצד שלהם שיבוצע ללא כנס וללא תביעות עתידיות, או לחלופין שהוא יפטר אותי ונגמור עם הסיפור. כי אני כן מעוניין להפסיק לעבוד שם.
קיבלתי בחזרה הודעה מאיימת שאותו המנהל כתב : "עדן אל תתבלבל לרגע, את החוזה שלך כבר מזמן הפרת בזה שלא הודעת לנו מה קורה איתך ולא הגשת ימי מחלה. תגיש מכתב התפטרות עד יום א' מסודר אחרת נפעל למימוש סעיפי החוזה במלואם"
אני מפחד שהוא מנסה לעבוד עליי, לגרום לי לשלוח את מכתב ההתפטרות ואז לתבוע אותי לאותם 5000 ש"ח אחרת לא ברור לי למה הוא לא מפטר אותי פשוט.
רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ובאיזה דרך יהיה טוב בשבילי לפעול ע"מ לצאת מאותו מקום העבודה ללא כנס וללא תביעות.
מאוד יעריך עזרה, תודה רבה.
עדן.