פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני חדש במקום העבודה שלי ורציתי לדעת האם ניתן לחבר ימי מחלה וחופשה. לרשותי 4 ימי מחלה ויומיים של חופשה. אני מעוניין לקחת שבוע של חופש ורוצה לפגוע בשכרי כמה שפחות.
האם ניתן לקחת 3 או ארבעה ימי מחלה ולאחריה יום או יומיים חופש רצוף?

חובה על המעסיק לשלם דמי מחלה בכפוף לאישור רפואי וימי מחלה צבורים לזכות העובד.
המעסיק הוא זה שקובע את המועדים בו העובד ינצל את ימי החופשה שלו.

שלום אני עובד בשלוש משמרות ובשבתות ורציתי לדעת מה אומר החוק לגבי מנוחה שבועית לעובדי משמרות?ואם זה אמור להיות ביום שישי,שבת,או ראשון. והמעביד שלי מסרב לתת בגלל חוסר בכח אדם מה עלי לעשות?

עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (פרט לחריגים), הכוללת את יום המנוחה על פי דתם.

עובדי המנהלה וביניהם חשבי השכר יוצאים לחופשה מרוכזת ולכן שכר העבודה עבור השבוע האחרון של חודש יולי לא ישולם במועדו בחודש אוגוסט כי אם בספטמבר. האם הדבר ייחשב כהלנת שכר?

דמי חופשה דינם כדין שכר עבודה לכל דבר ועל המעסיק לשלמם במועד אחרת יוגדרו כשכר מולן

הדבר מהווה הלנת שכר ולא ברור מדוע דוחים תשלום במקום לבצע תשלום מלא והתחשבנות ברטרואקטיבי.

אני נמצאת 8 חודשים לאחר לידה ורוצה להתפטר בגין טיפול ילד, כאשר המטרה שלי היא לעבוד חלקית מהבית כעצמאית - כך שאוכל להיות יותר זמן עם הילד.

סיפרתי על כך למקום העבודה שלי - והם מנסים לשכנע אותי להישאר מספר חודשים כיוון שזו תקופה קריטית לפרויקט שאני עובדת בו והם מבטיחים לתת לי את הפיצויים גם לאחר זמן.

1. האם יש סיכוי שאם אני אסכים זה יתנקם בי - ובסוף לא אקבל את הפיצויים?
2. מה חשוב לכתוב בחוזה כזה.

3. האם מותר לי להתפטר מהמקום לקבל פיצויים ואז לעבוד בחברה כעצמאית (אני ממילא חושבת לפתוח עוסק מורשה).

תודה

התפטרות במהלך 9 החודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויי פיטורין. מנגד במידה ויוכח שההתפטרות אינה קשורה לטיפול בתינוק יכול לפסוק בית דין לבטל את הפיצויים. בהתאם לזאת נראה כי עדיף להתפטר ולקבל את הפיצויים וליצור מציאות חדשה מול המעסיק המעוגנת בהסכם עבודה המאפשר שילוב של טיפול בתינוק החדש עם עבודה במתכונת חדשה מול החברה. מומלץ להיות מלווה בגורם משפטי. נשמח לעמוד לרשותך.

שלום,
עקב המצב הבטחוני התבטלה עבודתי- הייתי אמורה להדריך במשך חודש (24 שעות ביממה) קבוצה של בני נוער מחו"ל. הקבוצה החליטה שלא להגיע עקב המצב הבטחוני. הארגון ששכר אותי הודיע לי חמישה ימים לפני תחילת העבודה שהגעת הקבוצה נדחית בשבוע ], שייתכן והפרויקט יתבטל בכלל עקב המצב הבטחוני ושתשובה סופית תינתן רק בעוד כמה ימים. הודיעו לי באופן סופי שהפרויקט מבוטל יום לאחר שהייתי אמורה להתחיל לעבוד. חשוב לציין שבמהלך החודשים האחרונים מאז ששכרו אותי ועד לביטול- הוצעו לי שתי עבודות שסירבתי להן וכמו כן שהשכרתי את הדירה שלי- כיוון שבמהלך העבודה אני אמורה להיות כל הזמן עם הקבוצה ברחבי הארץ- וכרגע אין לי משום לגור (אצל אמא).
הארגון אמר שישלם לי על העבודה שכבר עשיתי ושלאחר שיחה עם הארגון מחו"ל- יבין האם יוכל לשלם לי פיצוי כלשהו.
לפי מה שהבנתי ומה שקראתי באינטרנט- אין שום סיבה שאני אשא בהוצאות ובהפסד הכספי של הביטול הזה. חשוב לומר שהעבודה תוכננה לחודש בדיוק ושלאחריו מתכוננת לי נסיעה לחו"ל- כך שמאוד קשה למצוא עבודה חלופית שהיא לחודש בדיוק כשאין לי אפילו דירה להתגורר בה.
אשמח לדעת כמה כסף לדעתכם כמה כסף מגיע לי לקבל מהארגון. בעבור כל חודש העבודה היו אמורים לשלם לי 9000 ש"ח ברוטו. האם באפשרותי לדרוש את הסכום המלא נוכח הנסיבות שתיארתי? ונוכח העבודה שהעבודה התבטלה באופן סופי יום אחרי שהייתי אמורה להתחיל אותה? האם הארגון יכול לבקש פיצוי מהמדינה במקרה זה (ולא לשאת בהוצאות בעצמו). או לדרוש מהארגון מחו"ל שביטל לשלם את המשכורת שלי ? המון תודה. עידית

מה כתוב בחוזה העבודה שלך מול המעסיק? בגדול, מה שכתוב בחוזה קובע. כמה זמן הם כבר מעסיקים אותך?

אני שכירה של חברה X אשר נותנת שירותים לחברה Y - מטעמי הגינות למנהלת שלי בחברה Y - סיפרתי לה על העזיבה שלי קודם, שתוכל להיערך.
ואיכשהו כשהגשתי את הפיטורים סיפרתי להם שסיפרתי לחברה Y שאני עומדת להתפטר.

האם היה מותר לי לעשות זאת? ואם לא - מה ההשלכות?

18/7/14
שלום רב.
אשמח אם תוכל לייעץ לי מה עלי לעשות ומהם זכויותיי בנושא הבא.
אני עובד בחברת היי טק מזה שנה וחצי.
בתאריך ה22/6 לצערי נפטרה אימי ז"ל באופן פתאומי וכואב בעקבות סיבוכים של מחלת החיידק הטורף לאחר שבועיים של אשפוז במחלקת טיפול נמרץ. לאורך כל התקופה שהייתי בבית החולים וכמובן לא הגעתי לעבודתי כרגיל. על זמן זה ירדו לי ימי מחלה וחופשה לפי מה שצברתי במהלך עבודתי.
כ 4 ימי עבודה לאחר קימה מהשבעה, ביום השני לחזרתי לעבודה נקראתי לשיחה באופן מפתיע ובשיחה עם מנהל המחלקה נאמר לי שלאור הביצועים בשנה שחלפה החברה מצאה שאני נמצא "מתחת לממוצע" ולכן הם "נותנים" לי שלושה שבועות בלבד לשפר את ביצועיי או שאפוטר.
על הפן המקצועי אפשר לדבר , לא מסכים עם כל הדברים שנאמרו אך פה לא הבעיה.
אני חושב שלהודיע לעובד כל שהוא בזמן כל כך קשה וכואב שהם מצפים לשעות ארוכות של עבודה, עבודה מהבית בערבים ובסופי שבוע בטווח כל כך קצר של שלושה שבועות (שהם למעשה כל תקופת האבל עד ליום ה 30 לפטירתה של אימי ) ובעצם תיזמון השיחה היא מעשה לא מוסרי, לא אנושי ומאד כואב לכל אחד שעובר תקופה כל כך קשה.
בעצם ,"ההזדמנות" שניתנה לי היא לא שוות ערך להזדמנות שקיבלו עובדים אחרים שנמצאים באותו מצב מקצועי על רקע מצבי הנפשי בזמן זה.
אמנם קיבלתי הזדמנות לשיפור אך התזמון של השיחה לא באמת נותנת לי הזדמנות שווה לשפר את ביצועיי בעבודה.
יתרה מזאת , אנחנו נמצאים בתקופה קשה בזמן מצבע "צוק איתן" ובעוד חודשיים גם תקופת החגים.
למצוא עבודה בתקופה כזו קשה מאד גם כך יחד עם יתר הבעיות האישיות שאני עובר מציבה אותי במצב מאד מסובך מבחינת סיכוי למציאת עבודה בזמן הקרוב.
לאחר שיחות עם מנכל החברה ומנהלת משאבי האנוש (שרצתה גם לפטר אותי עוד לפני תום ימי ה 30 לאבל) הבנתי שמבחינת החברה אין היא רואה כל פסול מבחינה מוסרית להודיע כזו הודעה בזמן כל כך קשה.
אני אישית חושב שאם באמת הם היו רוצים לתת לי סיוכי שווה להשאר , לא היו עורכים איתי שיחה שכזו בזמן אבל אלא הייתה אפשרות להמתין ולערוך את השיחה לאחר מכן ובאמת לאפשר לי הזדמנות שווה, הרי קשה לצפות מכל אדם לאחר שאיבד את אימו בצורה כל כך כואבת ופתאומית לתת מעצמו 150% בזמן כל כך קצר שהוא נתון באבל. מבחינתי זו הייתה שיחת פיטורין שכן אין כל סיכוי שכל עובד באשר הוא יוכל לעמוד בתנאים אילו.

עוד אציין שבשיחה עם מנהלת משאבי האנוש שנערכה אתמול שאלתי : " החברה קבעה יעד של שיחות הערכה עם כל עובדי החברה בין החודשים מאי עד יולי. במידה והחברה הייתה קובעת שאת השיחות היו עושים בין חודשים יוני לאוגוסט - החברה הייתה מחכה בהודעתה"?
התשובה לכך הייתה שכן.
החברה בחרה בכך ש"המטרה מקדשת את האמצעים" וכל עובד הוא רק מספר ואין התחשבות במצבו האישי על מנת להגיע ליעדים.

אני יודע שמבחינה חוקית רק ימי השבעה נחשבים כימי אבל. רציתי לשאול האם יש פה עניין של פיטורין שלא בתום לב והאם עליי לתבוע גם על עוגמת הנפש הקשה שנגרמה לי בעקבות החלטה מכוערת ולא מוסרית.
תודה מראש
איל

במידה ויפטרו אותך תוודא תהליך פיטורין ע"פ חוק כולל שימוע, מתן הודעה מוקדמת וגמר חשבון, הברירה האחרת היא לנסות להתמודד, או לנצל את 3 השבועות כדי לחפש במקביל עבודה אחרת. משרדנו עומד לרשותך.

שלום.

אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.

א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?

ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?

ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?

מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.

מובן מדבריך שבהסכם העבודה מול המתנ"ס הוסכם על מתן שכר המבוסס על תשלום הנגזר ממספר המתאמנים שקיבלו שירות ממך או מחבריך, לא מובן כיצד מורכב השכר שלך כרגע. לברור נוסף צור קשר טלפוני

קיצוץ עלויות מעביד זה פשוט הורדה בשכר - משולם לך שכר יותר נמוך. אני מבין שהכוונה לעלויות מעביד של המתנס שאמר שהוא צריך לשלם זכויות ולכן הוא מקזז מהתשלום.

היי יהודה

השאלה שלך לא ממש ברורה. אם יש לך הסכם כתוב לגבי תשלום שכר, חשוב יהיה לבחון את ההסכם לפני שיהיה ניתן לתת תשובה לגבי מבנה השכר שלך. מצי עלך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי בצרוף הסכם העבודה שלך - שבו נמצאות התשובות לשאלתך ככל הנראה.

אני מספר שנים במטבח תעשייתי כמשמרת של 10 שעות.(שכר לפי שעה)
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של שלושה חודשיים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים:
1. בזמן הנסיעה הלוך ושוב (כשעתיים)
2. בקיצור שעות העבודה ל 7 שעות וביטול עבודה ביימי שישי
השאלה שלי היא:
א. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות לפצות על חלקה?
ב. האם עקב העברת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי

באפשרותך כמובן לדרוש פיצויי בגין נסיבות אלו.

שלום, עבדתי במאפייה כשבועיים וחצי. ברעיון העבודה בקשתי 35 שח לשעה והוא הסכים. ביום שלקחתי את תלוש השכר, הבנתי שהתשלום הוא מינימום ולא כפי שסוכם. כששטלתי, נאמר לי כי שבוע הייתי בהתלמדות ובקשר לשבוע וחצי האחרים, כי הייתה לי עזרה ולכן סכום המינימום. חשוב לציין שהפסקות כלל לא היו לי. ואף נאמר לי מפיו בקשר להפסקות שזה על חשבוני ושאני צריכה להדפיס כרטיס בכניסה ויציאה של הפסקות, ולא קיבלתי שעות נוספות כלל. ואף החסיר לי ב עשר שעות נוספות שזה יום עבודה כי זה היה בכתב יד. אשמח לקבל עזרה. ואין לי את הכרטיס שהדפסתי בו את השעות.

עניין ההתלמדות היה צריך להיות מצוין מראש. נושא ההפסקות הוא תקין. באפשרותך לדרוש תשלום בגין השעות העבודה בפועל בשכר שהוסכם מראש.

שלום עד היום עבדתי במשמרות בוקר צהריים לילה.וכרגע המעביד לפעמים שם אותי שבועיים רצוף בעבודת לילה ולא שואל אותי אם אני מסכים וזה נורא קשה אבל הוא אומר שמותר לא לפי החוק ואני לא יודע מה לעשות כמו כן זה לא מיסתיים בזה כי אני רשום לעבוד גם בשבתות ברצף

יש לבחון אופן העסקה בצורה פרטנית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. על פניו יכול שמדובר בהרעת תנאים.

שלום רב,

שמתי לב בתלוש המשכורת שהמעביד משלם את שעות השבת לפי 150% באופן כזה שבסעיף שעות שבת מופיע רק ה 50% ואת היתר הוא מכליל כשעות רגילות.

רציתי לדעת אם הדבר חוקי?

תודה,

השאלה איננה ברורה.

אני מרצה פרילנס במכללה בדרום. עקב המצב הבטחוני, הופסקה העבודה. ( 4 מפגשים ). כיוון שסוף שנה, נראה שהשעות לא יוחזרו.
האם אני זכאית לפיצוי?

אודה להתייחסותכם

נאוה

לרוב הפסקת עבודה בשל צו של המדינה מזכה בפיצוי. יש לחכות שיצא צו מתאים. באם לא היו הוראות מפורשות להפסקת העבודה ומקום העבודה סגור ניתן לדרוש שכר.

היי אני עובדת 4 חודשים ויודעת שחייבת לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים. האם המהלך 4 ימים הלו מותר לי להיות בחופש/ במחלה וזה עדיין יחשב כהודעה מוקדמת?
ושאלה נוספת אם המעסיקים שלי בחו"ל האם אני חייבת לחכות להם עד שיחזרו כדי לתת את ההודעה המוקדמת?

באפשרותך לתת הודעה מוקדמת למנהל בפועל או לפונקציונר רלוונטי בחברה ובכתב. ניתן לקחת ימי חופשה בתקופה זו בהסכמת המעסיק.

שלום ,
בעלי גוייס בצו 8 למבצע צוק איתן . כרגע שחררו אותו הביתה עם הנשק ומבחינתם הוא מגוייס אבל בכוננות .
העבודה ממש מציקה לו שיבוא לעזור להם אם הוא בבית . האם מותר לו ללכת לעבודה בזמן הזה ?
האם מותר להם בכלל לדרוש זאת ?

תודה יעל .

באם בעלך לא שוחרר מהמילואים אסור לו ללכת לעבודה שכן הדיווח עלול לפגוע באפשרות שלו להיות מבוטח על ידי הביטוח הלאומי במקרה הצורך.

ילדתי בניתוח קיסרי ואושפזתי לשבוע, כמו כן התינוק אושפז לכשבעים בפגייה.
האם בעלי רשאי לנצל את ימי המחלה שלו בזמן שהייתי מאושפזת?

במידת הצורך הוא יכול לנצל את ימי המחלה לטיפול בילד למשל.

רציתי לדעת איך משלמים על היעדרות בשל טיפולי פוריות. אני נעדרתי מעבודה כל יום למשך שעה, שעה וחצי לצורך טיפולים (סהכ 5 שעות חוסר לשבוע אחד) ועל כך הבאתי אישורים. בעבודה אמרו לי שלא ישלמו לי על זה! כי החוק אומר לשלם מלא רק מהיום ה4 של מחלה, ולא רציתי לקחת ימי מחלה בשביל כמה שעות. האם זה נכון?

התשלום בגין ימי מחלה הוא מהיום השני למחלה בסך של 50 אחוזים מיום רגיל. יום שלישי אותו דבר וביום הרביעי תשלום מלא.

גם אני באותו מצב ובדקתי את הנושא. מתברר כי ההתייחסות אל היעדרות לצורך טיפולי פוריות היא בדיוק כמו אל ימי מחלה ולכן כנראה שהמעסיק שלך צדק...

אני עובד ניקיון בבית כנסת שהיא עמותה ומקבל אלף שח כל חודש. חוץ מביטוח לאומי ופנסיה חובה, האם הם צריכים לרשום אותי עם מס הכנסה או משהוא אחר?

יש להוציא תלוש שכר לעובד. כמובן שיש לערוך תיאום מס להכנסותיך.

שלום.

אני עובד כיום (עם תלושי שכר) במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי, כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים - מאמנים.

גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה. כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.

א.אינני 'מעביד', האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?

ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?

ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?

מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.

צריך לבחון האם קיבלת את השכר שהובטח לך והאם שכר זה שולם בהתאם לחוק. עלויות מעביד אינו קיזוז חוקי משכר עבודה. להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

שלום.
אני עובד בחנות טלפונים ומחשבים בתור טכנאי טלפונים יותר משנה. עד היום, מעסיק לא מסר לי בכתב מסמך ובו מפורטים תנאי ההעסקה, לפי החוק, היה צריך לעשות זאת תוך 30 יום מיום תחילת העבודה שלי. האם מגיע לי פיצויים עבור עבירה הזאת של המעסיק?

תודה מראש.

החוק קובע פיצויי של עד 15,000 ש''ח אך לא הייתי ממליץ לתבוע עבור נושא זה לבדו. במידה ואתה מרגיש שנגרמו לך הפרות נוספות אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בדיקה.

בוקר טוב,

שאלתי, חברה שמודיעה על פשיטת רגל, האם מחויב לשלם פיצויים לעובדים שלה?
ואם לא, האם להתפטר לפני שמודיעה על פשיטת רגל ואם כן האם לא נפסיד את הפיצויים?
תודה רבה,

במידה והחברה חדלת פירעון ניתן לקבל את שכר העבודה, פיצויי פיטורים ופנסיה באמצעות המדינה.
משרדנו מתמחה בנושא זה, את מוזמנת לפנות טלפונית.

חברה שפושטת רגל, לא נראה לי מהיכן יהיה לה הכספים לשלם את תשלום פיצויי הפיטורים.

ממליצה לך לפנות לייעוץ ובהקדם לפני עשיית פעולה כזו או אחרת.

משרדי, עומד לרשותך בנושא.

בתחילת 2013 התחלתי לעבודה כמחסנאי בחברה גדולה,לפי תלושי השכר שקיבלתי עד היום לא הופרשו לי כספים לטובת קרן פנסיה. אם אני אפנה למנהל שלי, והם יפרישו את הכספים רטרואקטיבית,הם יכולים לקחת את החלק שהיה אמור להיות מופרש ממני בבת אחת? מדובר בסכום של כמה אלפי שקלים. לתשובתכם המהירה אודה.

כעקרון , המעסיק צריך לנכות משכרך גם את החלק שלך בגין תגמולי המעסיק.
ניתן להגיע להבנות עם המעיסק ולא להוריד את חלק שלך בבת אחת.

שלום,

אני עובד שעתי במרכז למידה בחוזה שנתי, לפני כחודשיים נאמר לי בע"פ בשיחה עם מנהל המרכז כי הוחלט לא להמשיך איתי את החוזה לשנה נוספת ולכן אסיים את תפקידי ב-10 ליולי. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין (למרות שביקשתי זאת ממנהל המרכז כמה פעמים).

שתי שאלות:

1. האם נכון שאי הארכת חוזה שוות ערך לפיטורין לפי דיני העבודה?

2. האם העובדה שטרם קיבלתי מכתב נחשבת כאי-מתן הודעה במועד על הפיטורין?

במידה וכן מה הן הזכויות המגיעות לי מתוקף אי-מתן הודעה במועד על הפיטורין ומה עליי לעשות על מנת לקבלן.

תודה.

במידה ותקופת החוזה הגיעה לקיצה, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורין אלא אם קיבל הצעה מהמעביד לחידוש חוזה עד 3 חודשים מסיום התקופה.
נראה שהמעסיק מנסה להתנער ממתן זכויותך ועל כן לא ניתנה לך הודעה מוקדמת וזכויותך נפגעו.
ליעוץ משפטי, צור קשר טלפוני

1. התשובה היא כן.
2. על המעסיק ליתן מכתב בדבר אישור על תקופת העסקה וכמו כן, לערוך גמר חשבון כראוי.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

עבדתי בעבודה 4.7 שנים אח"כ התפטרתי . במהלך כל השנים הללו לא ניצלתי יום אחד של חופש. הבוס שלי היה מוריד לי מהבסיס כסף על מה שעבדתי ובמקום זה היה דוחף ימי חופשה . כך שהיה יוצא בסופו של דבר הסכום שעבדתי . זאת אומרת שבפועל לא ניצלתי בכלל את ימי החופשה שלי .
מה עלי לעשות במצב כזה ? איך אני יכולה לבוא ולדרוש את הימי החופשה רטרואקטיבי ?

אשמח לעצה ועזרה !!

יש דרכים להוכיח שלא קיבלת את המגיע לך ע"י דרישה של רשימת נוכחות ודרכים אחרות, לשם כך דרוש יעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך

המעסיק מחויב להוציא את העובד לחופשה בפועל, ולשלם שכר בגין זה.
הנך רשאית לתבוע את ימי חופשה שלא שולמו לך כדין במהלך תקופת עבודתך.

שלום אישתי עבדה במקום עבודה כשנה וחצי ואז יצאה לחופשת לידה. לפני שהיתה צריכה לחזור היא הודיעה על התפטרות ומיד הלכה לחתום בלשכת התעסוקה. היא הספיקה לחתום בדיוק שבועיים והחלה עבודה חדשה כמורה מחליפה בבית ספר. היא עבדה כמה חודשים וסיימה את תפקידה. נשאר לה עוד כחודשיים לסיום השנה שבה חתמה לראשונה בלשכת התעסוקה. האם היא יכולה לחזור לחתום או שצריכה לפתוח תיק חדש. אם היא חוזרת לחתום על התביעה הראשונה היא עדיין צריכה להמתין 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה (אם כן אז כנראה שלא יהיה רלוונטי)

תודה רבה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום,
עברתי למקום עבודה חדש לפני כ-9 חודשים.
בשל צמצומים בעל החברה החליט לפטר אותי.
החליט מכל הזמנים - דווקא עכשיו!
כעת אני אמורה לחפש עבודה כשטילים מתעופפים סביבי.
הרבה ממקומות העבודה הפוטנציאלים למקצועי נמצאים באזור הדרום והשפלה המופצצים.
ברצוני לציין כי אני גרה בירושלים ועובדת באזור נתב"ג כך שלא הייתי באזורי סכנה (יחסית). חלק מתפקידי כלל נסיעות ברחבי הארץ והמדיניות של החברה הייתה שלא לנסוע לדרום ולאזורי הסיכון בימים האלה.
עכשיו המעסיק גורם לי בהחלטתו חסרת הלב ללכת לאזורי הסיכון לריאיונות עבודה או לחלופין לא לחפש עבודה ולהיות מובטלת ללא עבודה והכנסה.
יש לציין שאני בהחלט חוששת להגיע למקומות האלה בימים אלה.
האם יש כאן עילא לתביעה?

כעקרון זכותו של המעסיק לפטר את עובד בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
לבירור מעמיק יותר ניתן לפנות למשרדנו.

שלום,
מעסיק שלא משלם פנסיה לכל העובדים בחברה שלו. האם הוא יכול אחרי שפיטר כמה עובדים לשלם להם במזומן ולא להעביר לקופה ישירות? זה חוקי? אשמח למקור הסמכות בחוק לעניין. תודה

אין מניעה חוקי שהמעביד ישלם לעובד את אותם הכספים שהיה אמור להעבור לקופת גמל, לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

שלום רב,
אני עוזבת את מקום עבודתי (לא פוטרתי) ולא ממשתי אף יום מחלה/חופשה.
א. הבנתי שימי מחלה אי אפשר לפדות וימי חופשה כן. האם הדבר נכון? המעסיק ישלם לי ימי חופשה על פי חוק או שזה בחירה שלו? אשמח להסבר.
ב. עשרה ימים לא הגעתי לעבודה מסיבה משפחתית כלשהיא (עם פן רפואי...) האם ניתן רטרואקטיבית לנצלם כימי מחלה- להביא אישור מרופא על ימים אלה והמעסיק יהיה חייב לשלם לי עליהם כימי מחלה? או לחילופין לנצלם כימי חופשה באופן רטרואקטיבי?
תודה רבה מראש!

ברגע סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו בעת יחסי עובד מעביד.
כמו כן, כל עוד יש אישור מחלה מעת הרופא, על המעסיק לכבדו.

שלום
השכר שלי מורכב משכר בסיס +שכר גלובלי + החזרי נסיעות
מכולם ביחד נכללים בתלוש ואני משלמת עבור כל השכר ביטוח לאומי ומס בריאות אבל פצויים ופנסיה רק מהבסיס ?
איך יחשבו לי דמי לידה ?

חישוב דמי הלידה ליום הם על-פי מלוא שכרך בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקת את עבודתך, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

שלום רב, אני בהריון תאומים וצפויה ללדת באוגוסט. אני עובדת בגן ילדים בחינוך מיוחד כסייעת ושאלתי היא כזו, נאמר לי שאם אחזור בסיום חופשת הלידה 17 שעות יישמר לי מקום עבודתי בגן הקבועה שלי אך אם אני יאריך את החופשה ייתכן ויעבירו אותי לגן אחר בגלל ילדי הגן שלא התרגלו לבייעת המחליפה וכו'. כמה שבועות אני יכולה להאריך? האם מותר להם לקחת את המקום הקבוע שלי ולהעביר אותי באותו תפקיד למקום אחר? מה עלי לציין למעסיקה שלי?

ליאת שלום,
חובה על המעסיק להחזיר אותך לאותה משרה ולשמור לך על אותם תנאיי עבודה.
כמו כן, חל איסור לפטרך במשך 60 ימים מחזרתך מחופשת הלידה.