ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דחוף פיטורים בצו 8 08/08/2014
שיר
08/08/2014 15:53
שיר 08/08/2014 15:53
בעלי כרגע בצו 8 ויש לו עסק
של נקיון מדרגות ואני לקחתי חופש שבוע מהעבודה כדי להחליף אותו בעסק וקיבלו את זה יפה אך שביקשתי להיעדר עוד ימים כי עדיין לא שיחררי אותו מצו 8 ואני מחליפה אותו בעסק זימנו אותי לשימוע לגבי המשך עבודה.שאני ובעלי פנינו לצבא הם טענו שאין להם מספיק כח אדם והם לא יכולים לשחרר אותו ומצד שני אם אני לא יגיע לעבודה יפטרו אותי.ואם אני יהיה בעבודה ובעלי ישאר בצבא העסק שלנו יהרס כי אף בנין לא יסכים לא לקבל נקיון לזמן בלתי ידוע.מה עושים?למי פונים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דחוף פיטורים בצו 8 08/08/2014
ערן
08/08/2014 19:44
ערן 08/08/2014 19:44
נסי לפנות למספר טלפון של משרד התמ"ת הם אמורים לטפל ולעזור במקרים כאלה בזמן צוק איתן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר למשק בית במהלך צוק איתן 07/08/2014
יעל
07/08/2014 13:51
יעל 07/08/2014 13:51
אני נמצאת בתחום 40 ק"מ .במהלך המבצע העוזרת שלי שעובדת במשק בית לא הגיעה בגלל חשש לא ממקום שאסרו לה להגיע.
היא עובדת אחת לשבועיים. האם עלי להביא לה שכר על ימי ההיעדרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר למשק בית במהלך צוק איתן 07/08/2014
בני
07/08/2014 22:17
בני 07/08/2014 22:17
כן ותוכלי לתבוע את השכר כפיצוי מהמדינה. זה נקבע על ידי הממשלה בגלל המצב שנוצר בזמן צוק איתן בין עובדים למעסיקים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי צוק איתן 07/08/2014
אלכס
07/08/2014 18:18
אלכס 07/08/2014 18:18
שלום רב, אם המקום נסגר בעקבות פיקוד העורף ולמרות כל ההנחיות כאן, המעסיק לא רוצה לשלם עד שיקבל את כספי הפיצויים (משהו שלא הגיוני כי הוא לא אמור לקבל את הכספים עד לתשלום השכר בפועל) או שהוא החליט לא לשלם בכלל, איך אני אמור לפעול על פי חוק. תודה רבה מראש
אלכס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי צוק איתן 07/08/2014
מאיר
07/08/2014 20:15
מאיר 07/08/2014 20:15
אלכס,
אתה צודק - לפי ההחלטה של הממשלה המעסיק חייב לשלם לך משכורת ואז לתבוע פיצויים מהמדינה. הבעיה היא שיש המון מעסיקים שלא היו להם הכנסות חודש שלם אז אין להם כסף לשלם.

אתה צריך לפנות למוקד הסיוע של משרד הכלכלה: מוקד חירום משרד הכלכלה לתושבי הדרום: 1800-800-556
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות בשבת 07/08/2014
ליאור
07/08/2014 16:46
ליאור 07/08/2014 16:46
שלום לכולם נדרשתי לעבוד משמרת לילה בשבת משעה 19 בערב עד 7 בבוקר 12 שעות עבודה משמרת לילה של שבת שילמו שעתיים ראשונות 175% ו6.5 שעות 200% עד כאן הכל בסדר השאלה היא האם על השעות הנוספות 3.5 שעות צריכים לשלם 2 שעות של 225% ו 1 שעה של 250% כי על ה3.5 שעות נוספות שילמו לי כמו שעות נוספות רגילות 125% ו 150 מהמחיר לשעה הרגיל שלי זאת אומרת שקיבלתי 3.5 שעות של יום רגיל ולא 3.5 של שבת לילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה שנתית לעובדת במשק בית 07/08/2014
שירה
07/08/2014 15:19
שירה 07/08/2014 15:19
יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 שנים. היא עובדת אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם.
רציתי לדעת האם אני מחשבת לה את ימי החופשה השנתית באופן נכון (אני משלמת לה כל שנה את ימי החופשה).
ותק של 6 שנים מזכה ב- 14 ימי חופשה לעובד במשרה מלאה. והנוסחה אומרת לכפול את זה במספר ימי העבודה בפועל ולחלק ל- 200.
חוסר הבהירות שלי היא לגבי חישוב ימי העבודה בפועל. היא עובדת אצלי 20 שעות בחודש, קרי 240 שעות בשנה. האם לחישוב ימי העבודה אני מחלקת ב- 8 שעות או ב- 5 (כלומר האם יום עבודה מחושב על פי יום העבודה שלה או יום העבודה במשק).
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחוז משרה לעובד שעתי (בענף השמירה) 07/08/2014
נועה
07/08/2014 03:47
נועה 07/08/2014 03:47
שלום,
ברצוני לדעת על סמך מה קובע המעסיק בתלוש את היקף השעות וימי התקן, ואילו שעות מתוך סך השעות שעבדתי בפועל נכללו בכדי לקבוע את אחוז המשרה?
שמתי לב, לכך שבתלושי משכורת שלי כל פעם מופיע לי תעריפי תקן שונים ולפעמים בכלל מופיע לי שכביכול אני מועסקת חודשית- האם הדבר מותר או מוגבל בחוק?
למשל בתלוש אחד הופיע לי: תקן שעות- 197.8 ותקן ימים- 23, כאשר סך השעות בפועל-202.2 וימי העבודה בפועל- 24, ואחוז המשרה יצא- 76.16%.
ובתלוש אחר: שעות בחודש- 208 וימים- 26, כאשר סך ימי העבודה בפועל- 22 ואחוז המשרה יצא 63.84%.
תודה מראש,
נועה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחוז משרה לעובד שעתי (בענף ה... 07/08/2014
אלכס
07/08/2014 15:17
אלכס 07/08/2014 15:17
יש לך טעויות בתלוש המשכורת. 186 שעות בחודש זאת משרה מלאה - אם כתוב לך אחרת, יש טעויות בתלוש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעת פיתורים 07/08/2014
מילה
07/08/2014 13:31
מילה 07/08/2014 13:31
בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופה חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 07/08/2014
זאב
07/08/2014 13:27
זאב 07/08/2014 13:27
שלום רב,

אני עומד לחתום על חוזה בשכר גלובאלי הכולל מרכיב בסיס ומרכיב שעות נסופות, כאשר כמות השעות הנוספות היא "ככל הנדרש".

אני יודע שלפחות כשמדובר בשכר שעתי אמורים לשלם על שעות נוספות 125%, אבל אם אעבוד ככל הנדרש אני עלול לקבל על השעות הנוספות פחות מעל השעות הרגילות.

האם החוק מתייחס לסוגיה זו?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש עילה לתביעה? 07/08/2014
פז
07/08/2014 12:13
פז 07/08/2014 12:13
כבר כתבתי פה ב 30/7 וטרם התייחסו לשאלתי. לא ברור לי מדוע.. אבל הנושא די דחוף ובקרוב יהפוך ללא רלוונטי. אודה על תשובה אם מישהו מכם מבין בכך כי והאם אני צריכה ייצוג משפטי? הסתכלו בבקשה בהודעה מהתאריך הנל בקשר לטיפולי הפריה. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בזמן חופש לידה 07/08/2014
רויטל
07/08/2014 11:56
רויטל 07/08/2014 11:56
שלום
אני בחופשת לידה כ-8 שבועות והחלטתי להתפטר ממחקום עבודתי ולא לחזור אליו, עבדתי במקום למעלה משנה.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים והכללת עמלות לחתו... 07/08/2014
אריאל
07/08/2014 11:00
אריאל 07/08/2014 11:00
שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה בה השכר משולם לי בצורת שכר בסיס +עמלות. העמלות מהוות כ 40% מהשכר מדי חודש.
במהלך שנות עבודתי החתימו אותי על טופס 14 בו רשום שהתנאים הסוציאלים והפיצויים יחושבו רק משכר הבסיס.
במקרה של פיטורים, אופציה שלצערי מתקרבת,האם על המעסיק להשלים לי את התשלום גם לגבי העמלות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בלילה 07/08/2014
אורן
07/08/2014 10:37
אורן 07/08/2014 10:37
שלום לפני שש שנים עבדתי במפעל שילוט בדרך כלל משמרת בוקר לאחר תקופה של שנה וחצי הועברתי לתפקיד אחר והמעביד ביקש מימני לעבוד רק במשמרת לילה וכל זה ביגלל שהייתי מפעיל מכונה שעושה המון רעש וכחה יצא שעבדתי תקופה מעל שנה במשמרת לילה שאני הייתי פותח את המפעל אבל קיבלתי שכר רגיל על עבודה במשמרת לילה בזמנו לא הייתי מודע לכל הנושא הזה המעביד מעולם לא נתן דפי נוכחות וברשותי נימצאים תלושי שכר של בערך שנה וחצי בחשבון פשוט יוצא שהפסדתי הרבה כסף ועדיין לא חל היתיישנות מאחר ואני לא מחזיק דוחות נוכחות ורק תלושי שכר ברצוני לדעת האם יש אפשרות להגשת תביעה בנושא הזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 07/08/2014
almog
07/08/2014 09:19
almog 07/08/2014 09:19
עובד שחלה 15 יום בחודש מקבל מהמעביד 13 ימי עבודה

האם המעביד מקבל החזר מביטוח לאומי ?!?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי חגים 07/08/2014
שני
07/08/2014 09:15
שני 07/08/2014 09:15
אני עובדת בחברת שמירות במשרה חלקית, ללא ימים קבועים- משמרות.
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי חגים.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז שעות 06/08/2014
אני
06/08/2014 17:54
אני 06/08/2014 17:54
שלום אני עובדת במשרה חודשית. השכר מפוצל לשעות יסוד ותשלום שעות גלובלי קבוע. בחודש שעבר החברתי כ 10 והמעסיק הוריד לי כמחצית מרכיב הנוספות גלובלי וכן הוריד שעות היעדרות. ברור לי שצריך להחסיר ממני שעות אבל אני לא בטוחה שכך זו הדרך. האח לא היה. איך להיות רשום על גבי התלוש כל השכר המשולם ואז ממנו להוריד את ההיעדרות?אשמח לתשובה והסבר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז שעות 07/08/2014
07/08/2014 09:15
עו"ד אריק שלו 07/08/2014 09:15
ניכר כי הקיזוז כאמור אינו תקין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק בחופשת לידה 06/08/2014
סיוון
06/08/2014 17:02
סיוון 06/08/2014 17:02
שלום

עובדת שעבדה כתשעה חודשים, יצאה לחופשת לידה שבמהלכה צברה שנת ותק (העובדת איננה חוזרת לעבודה), האם היא זכאית לדמי פיצויים, הבראה, וביגוד (שניתן לכל מי שצברה שנת ותק בעבודה)?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק בחופשת לידה 07/08/2014
07/08/2014 08:52
עו''ד אריק שלו 07/08/2014 08:52
התשובה היא כן.
הזכאות לדמי הבראה היא לאחר שנה.
כמו כן ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד/ה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת 06/08/2014
עופרי
06/08/2014 15:54
עופרי 06/08/2014 15:54
שלום,
רציתי לברר לגבי תשלום בגין עבודת שבת. אני מעסיקה עובד 6 ימים בשבוע. יש מקרים בהן הוא נדרש לעבוד בשבת. אני מחוייבת לתת לו יום מנוחה חליפי כדי שלא יעבוד 7 ימים רצוף. התייעצתי במקום אחר וייעצו לי לקזז מתשלום השבת (150%) את יום המנוחה בתשלום (100%) ולמעשה לשלם בגין שעות שבת רק 50%. האם זה תקין לפי דעתכם?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבת 07/08/2014
07/08/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 07/08/2014 08:45
התשובה היא לא.
חובה לשלם בגין עבודה ביום שבת 150%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה/קיזוז מהמשכורת 06/08/2014
רפי
06/08/2014 11:00
רפי 06/08/2014 11:00
שלום רב,
ברשותי 10 ימי חופשה, החלטתי לצאת לחופשה ולנצל את הימים שברשותי, המעביד קיזז לי את הימים האלו מהמשכורת ללא רשותי בטענה שיש חופשה מרוכזת שרק שם אני יכול לפדות אותם.

האם הוא ראשי לקזז לי מהמשכורת למרות שיש לזכותי ימי חופשה ?

תודה מראש,
רפי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה/קיזוז מהמשכורת 06/08/2014
רפי
06/08/2014 23:12
רפי 06/08/2014 23:12
השאלה האם חוקי ללא רשותי ואישורי לכך לקזז לי מהמשכורת בעוד שיש מספר ימי חופשה לא מבוטל לרשותי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה/קיזוז מהמשכורת 06/08/2014
בן ציון
06/08/2014 12:50
בן ציון 06/08/2014 12:50
אם קיבלת אישור לצאת לחופשה אין כל סיבה שימי החופשה יקוזזו מהשכר שלך. ימי חופשה נועדו על מנת לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית בתשלום ולא על חשבונו. דבר עם המעסיק שלך. זה לא תקין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיוב עבור עזיבת תוכנית פלאפון בג... 06/08/2014
עדי
06/08/2014 23:01
עדי 06/08/2014 23:01
חויבתי על יציאה מתוכנית בחברת פלאפון בסך 500 שקל
החיוב נעשה באמצעות חברת פלאפון,תוכנית שהכריחו אותי לקחת כדי להשתמש בפלאפון של העבודה. כמובן החזרתי את הפלאפון בעת פיטוריי,
האם מותר להם לחייב אותי על תוכנית שבכלל לא שייכת לי ? האם ניתן לתבוע את המעביד בגין זה ?
אגב בכלל לא חתמתי על הסכם כלשהוא שקבלתי את הטלפון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קליטת עובד כח אדם לחברה בתקופה פ... 06/08/2014
דניאל
06/08/2014 01:47
דניאל 06/08/2014 01:47
שלום,
שבוע הבא אני מתחיל לעבוד בבנק (תפקיד לוגיסטי).
נשלחתי לראיונות בבנק ע"י חברת השמה, בראיונות בבנק נאמר לי שהתפקיד הינו תקן של עובד בנק, אך יש תקופת ניסיון, למיטב הבנתי מדובר בסעיף הקובע כי עובד כח אדם ייקלט לעסק מסוים רק אחרי 9 חודשים.
בחברת כח האדם נאמר לי שאני אצטרך לחתום מולם על חוזה העסקה של 6 חודשים, ובתום התקופה לחתום על חוזה העסקה חדש מול הבנק עצמו.
האם המעסיק יכול לקלוט עובד כח אדם לחברתו לאחר תקופה הפחותה מ-9 חודשים? כמו שנאמר לי שהחוזה מול חברת ההשמה יהיה 6 חודשים בלבד?
אשמח לקבל תשובה כדי שאדע איך להתנהל מול חברת ההשמה במועד החתימה על החוזה.
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קליטת עובד כח אדם לחברה בתקו... 06/08/2014
רות
06/08/2014 15:09
רות 06/08/2014 15:09
בהחלט כן.

אם הבנק ירצה לקלוט אותך עכובד קבוע תוך תקופה קצרה יותר מזו הקבועה בחוק, הרי שזה רק לטובתך. אין כל מניעה לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קליטת עובד כח אדם לחברה ... 06/08/2014
דניאל
06/08/2014 22:52
דניאל 06/08/2014 22:52
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת וזכויות 06/08/2014
רותם
06/08/2014 17:24
רותם 06/08/2014 17:24
הי,

הועסקתי בחברת תרופות ע"י חברה חיצונית. קיבלתי הודעה על פיטורין ב24.7, כאשר דרשו שיומי האחרון בחברת התרופות יהיה ב27.7. הסיבה לפיטורין היתה צמצום היקף העבודה על המוצר (לא אישי).

החברה החיצונית סיפקה לי רכב ונייד לצורכי עבודה. כעת, הם דורשים שאחזיר את הרכב והנייד וטוענים שגם השכר לא ישולם עד סוף אוגוסט, למרות שקיים חוזה שאומר בפירוש שזכאית לתשלום מלא+הטבות במשך 30 יום מרגע ההודעה המוקדמת.

האם עלי להחזיר מיד את הרכב והנייד או שהם נכללים בהטבות במסגרת ה30 יום.

כמו כן, האם יכול להיות שאינם מחויבים לשלם לי שכר עבור 30 יום ההודעה המוקדמת, עפי מה שכתוב בחוזה?
תודה, רותם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור קורס עזרה ראשונה 05/08/2014
עתליה
05/08/2014 18:32
עתליה 05/08/2014 18:32
שלום,
אמי עובדת כגננת בצהרונים של חברה עירונית. בחצי השני של חודש אוגוסט הצהרונים היו אמורים להיות בחופשה אך היום הודיעו לעובדות כי במקום החופשה עליהן להשתתף בקורס עזרה ראשונה האורך 9 שעות ביום, למשך חמישה ימים. לעובדות נאמר כי הקורס הוא חובה לפי החוק וכי לא יקבלו תשלום בגין ההשתתפות בו (כאשר מי שלא תשתתף תפוטר).
האם במסגרת החוק מותר למעסיק לא לשלם לעובדות שכר על שעות ההשתתפות בקורס העזרה הראשונה?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור קורס עזרה ראשונה 06/08/2014
צילה
06/08/2014 14:37
צילה 06/08/2014 14:37
גם אני גננת ואם קוראים לגננות לקורס חובה מטעם מקום העבודה, יש צורך לשלם להן שכר מלא על השעות בהן השתתפו בקורס. מי שאמר שהוא לא משלם לאמא שלך על הקורס מנסה לעשות קומבינה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן מלחמה 03/08/2014
איתמר
03/08/2014 21:07
איתמר 03/08/2014 21:07
לאחר חודש עבודה פוטרתי משום שנאלצתי לשמור בבית על בתי בת ה 9. וזאת עקב המצב הנוכחי והאזעקות.
יתר על כן במקום העבודה לא סודר לי במשך חודש משרד / עמדה שלי כפי שהובטח לי.
למרות כל העיל המשכתי לעבוד על המחשב הנייד והעבודה לא נפגעה. אני מתגורר בפתח תקווה. העבודה היתה בחולון.
האם יש לי פה קייס לתבוע את המעסיק ?

בנוסף יש לי הוכחה כתובה שדחיתי עבודה אחרת שהוצעה לי לטובת העבודה הזו שפוטרתי ממנה תוך חודשץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן מלחמה 06/08/2014
שלומי
06/08/2014 13:33
שלומי 06/08/2014 13:33
לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חרום התשס"ו-2006 יש איסור נחרץ על פיטורי עובד שנאסר עליו להתייצב במקום עבודתו בשל הוראה של פיקוד העורף כמו שהיו במהלך מבצע צוק איתן, בהתאם למצב המיוחד בעורף. רק אם נאסר על העובד לצאת לעבודה או להתייצב במקום העבודה, ע"י פיקוד העורף - נאסר לפטר אותו.

לכן פיטורים כאלה הם לא חוקיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן מלחמה 04/08/2014
04/08/2014 12:02
עו"ד אריק שלו 04/08/2014 12:02
מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנוגע לזכות לקבל תשלום עבור... 05/08/2014
מאור
05/08/2014 18:21
מאור 05/08/2014 18:21
שלום!
ביום שבת האחרון הגעתי למשמרת במוצאי שבת, משמרת של 10 וחצי שעות.
כשהגעתי למקום ראיתי שאין אף אחד במקום העבודה, וכשהתקשרתי לאחראי הוא אמר לי שביטלו את המשמרת אבל כנראה לא הודיעו לי.
לאחר שהאחראי בירר את הנושא, הוא אמר לי שאני זכאי לקבל רק 4 שעות עבודה עבור אותה משמרת.
השאלה שלי היא האם אני אמור לקבל רק 4 שעות או את המשמרת כולה? (10 וחצי שעות)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנוגע לזכות לקבל תשלום ... 06/08/2014
06/08/2014 11:51
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 11:51
כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר מלא עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק רוצה לוותר על הבונוס שלי 05/08/2014
עודד
05/08/2014 22:13
עודד 05/08/2014 22:13
ערב טוב רבותי

יש לי הסכם עבודה שקובע שאני מקבל שכר בסיס וכן תשלום בונוס הנתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ולפי הישגי ותרומתי לעסק. מה שקרה במהלך השנתיים וחצי האחרונות הוא שהבונוס שולם לי מידי חודש באותו סכום תמיד וללא דילוג על אף חודש. היום בבוקר המעסיק אמר לי כי הוא רוצה להפחית את הבונוס מאחר ולדעתו אני כבר לא מתאמץ כפי שהתאמצתי בעבר ואיני מתנהל בעבודה כבעבר. רציתי לשאול האם המדובר על הרעת תנאי עבודה בעיקר לאור התקופה הארוכה שקיבלתי בונוס קבוע למשכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק רוצה לוותר על הבונוס שלי 06/08/2014
06/08/2014 11:49
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 11:49
ניכר כי מדובר בהרעת תנאים, היות והבונוס הפך להיות קבוע ובלתי מותנה לאורך תקופה ארוכה.
אזי יש לראות בבונוס כחלק משכר יסוד שלך ופגיעה בו תהווה הרעת תנאים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק רוצה לוותר על הבונוס שלי 06/08/2014
עורך דין
06/08/2014 11:00
עורך דין 06/08/2014 11:00
אם קיבלת בונוס בסכום קבוע במשך תקופה כל כך ארוכה, חודש אחרי חודש, ניתן להניח כי סכום הבונוס הפך לחלק מהשכר שלך. מצד שני, חשוב מאד לקרוא ולהבין לעומק את התנאים המופיעים בחוזה העסקתך ולכן חשוב שתפנה לעורך דין באופן אישי, ביחד עם החוזה, ולא תסתמך על תשובות חלקיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק לא יכול לספק כמות השעות המ... 06/08/2014
קיריל
06/08/2014 10:53
קיריל 06/08/2014 10:53
יום טוב,
השאלה שלי כזו: אני סטודנט ,לומד בלימודי ערב. עכשיו אני יכול לעבוד רק בבקרים ומעסיק לא יכול לתת לי רק משמרות בוקר. בפועל אני מקבל 2-3 משמרות בשבוע. אני יכול לבקש מכתב פתורים ולקבל פיצוים(עבדתי במקום שנתיים)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק לא יכול לספק כמות השעו... 06/08/2014
06/08/2014 11:47
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 11:47
אין המעסיק מחוייב להוציא מכתב פיטורים בנסיבות המתוארות.
המלצתי היא להגיע להבנות עם המעסיק בדבר מתן משמרות בוקר בלבד.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר מינימום לסודני 06/08/2014
אלי
06/08/2014 11:28
אלי 06/08/2014 11:28
היי,
האם שכרם של עובדי נקיון סודניים, אמור להשתוות לשכר של אזרח רגיל?
כמו"כ , עובד נקיון שאינו דרך חברה , אלא עובד של המעסיק ישירות, מהו שכר המינימום שלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר מינימום לסודני 06/08/2014
בני
06/08/2014 11:37
בני 06/08/2014 11:37
שכר מינימום הוא שכר מינימום ואין אפליה בין סוגי עובדים בגלל מוצאם או מכל סיבה אחרת. מעסיק שלא משלם שכר מינימום לעובדיו עובר על החוק באופן חד משמעי ואין קיצורי דרך והנחות בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה לכלל העובדים 05/08/2014
יוגב
05/08/2014 19:08
יוגב 05/08/2014 19:08
שלום,
במידה ומעסיק לא משלם הפרשות לפנסיה מעולם וניתן פסק דין לטובת התובע. האם מעתה והלאה חל מעקב מצד גורם כלשהו על מנת שאותו מעסיק יפריש לכלל עובדיו פנסיה או שאין מעקב כזה או חיוב כזה מצד בית הדין שיפריש לכלל עובדיו. יצוין כי ההנחה היא כי התביעה הוגשה על ידי עובד אחד בלבד ובשמו ובעניינו.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה לכלל העובדים 06/08/2014
06/08/2014 11:13
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 11:13
התשובה היא לא.
כל מקרה נבדק לגופו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתי המעביד זכאי לשלם על חג 05/08/2014
נדיה
05/08/2014 21:58
נדיה 05/08/2014 21:58
בחג שבועות, אני לא עבדתי... בזמן שקיבלתי את התלוש משכורת - לא ראיתי שום תוספת תשלום על החג.
כששאלתי את המעביד למה לא קיבלתי תוספת, הוא הסביר שאת התוספת מקבלים אך ורק אחרי 3 חודשים.
האם יש חוק שמסביר אחרת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתי המעביד זכאי לשלם על חג 06/08/2014
06/08/2014 10:50
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 10:50
המעסיק צודק.
הזכאות לדמי חגים הינה לאחר 3 חודשי עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב לפני הכנסה למשמרת 05/08/2014
אלמוג
05/08/2014 17:19
אלמוג 05/08/2014 17:19
הגעתי למשמרת שנקבעה לי לשעה 17:00 והמעסיק שלי מסרב להכניס אותי למשמרת (לרשום שהגעתי ולהתחיל לעבוד). הוא אומר שמותר לו לחכות שעה עד שיכניס אותי למשמרת. האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב לפני הכנסה למשמרת 06/08/2014
06/08/2014 09:08
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 09:08
כל עוד עובד הגיע לעבודה וזמין לביצוע עבודתו על המעסיק לשלם שכר כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב לפני הכנסה למשמרת 06/08/2014
אילנית
06/08/2014 09:02
אילנית 06/08/2014 09:02
לא יודעת איפה את עובדת, אבל אני מלצרית במסעדה ולפעמים אנחנו מחכים שעה ואפילו יותר לפני שמעלים אותנו למשמרת, אבל אז משלמים לנו על השעות שאנחנו מחכים. לפי דעתי אם הגעת למשמרת בשעה מסויימת את אמורה לקבל תשלום על השעה הזאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עיכוב לפני הכנסה למשמרת 06/08/2014
06/08/2014 09:28
עו"ד אריק שלו 06/08/2014 09:28
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  950     951    952    953     954