פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
האם פדיון ימי מחלה כולל תשלום על שישי שבת?
ואם כן,אז התעריף היומי אמור להיות לפי חישוב של שכר חלקי 30 או שכר חלקי 21 (מספר ימי עבודה בחודש(

סיימתי התפטרתי מהעבודה בסוף חודש אוגוסט אחרי פניות רבות קיבלתי את טופס 106 רק בסוף חודש אוקטובר
שלחתי בקשה בסוף חודש אוקטובר לשיחרור כספי פיצויים
ויש עיכוב בגלל העברת הכספים מהלמן אלדובי למיטב דש,נכון לעכשיו בגלל שאיו עידכונים במערכת יש עיכובים ורק אולי בסוף החודש אקבל את הכסף שאני זקוקה לו מאוד
האם זה נחשב להלנת שכר גם אם בעיה בהעברת הכספים מהלמן אלדובי למיטב דש,?
האם אני אמורה להיות המבינה ומצד שני הנפגעת שזקוקה לכספים וצריכה להמתין

היי ,
במסגרת תשלום 40 שעות בדיקות ההריון ע״י המעסיק.
רצתי לדעת מה לגביי זמני הנסיעה לבדיקה, במקום העבודה שלי מבקשים ממני להציג אישור על זמני הבדיקה עצמה מהמרפאה.
לרוב זמני הנסיעות עולים על זמני הבדיקה בפועל.
רצתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם גם על זמני הנסיעות לבדיקה.
תודה :)

שלום לכם
עובדת כמרצה באותה מכללה כבר 20 שנה.
העסקתה היתה על פי חוזה לכל קורס שהיא העבירה.
בשנים האחרונות היא קיבלה גם משרת ריכוז כעובדת המכללה.
היא עכשו בת 63 ורוצה לפרוש.
1. האם פרישה מרצון לפנסיה מזכה בפיצויי פיטורין?
2. בתחילת עבודתה לא הורשו לה כספים לתנאים סוציאליים – האם היא תקבל פיצויים פיטורין גם על שנים אלו?
לתשובתכם אודה

שלום.
אני עובדת 6 ימים בשבוע, בשעות הצהריים המעסיק (פרטי) מחייב אותנו לצאת להפסקה עד כשעתיים, לאחר מכן חזרה לעבודה.
שאלתי היא כיצד מחשבים את השעות הנוספות ביום מפוצל שבו אני עובדת מעל 8 שעות יומי .
למשל:עבודה 9-14
הפסקה
המשך עבודה 16-20
אשמח לתשובתכם
בברכה

שלום בתלוש המשכורת שלי לא רשום ש מצטבר לי ימי מחלה וימי חופש רשום שם 0 והדבר לא הגיוני כיון שאני עובדת שם שלוש שנים ברציפות וביקשתי שיטפלו בזה ולא טיפלו, האם הדבר הזה חוקי? האם הוא נקרה הרעת תנאים?
תודה רבה.

שלום רב, עובדת שכירה בשני מקומות עבודה, כמובן עושה תאום מס, הייתכן שקופת עלי לשלם פעמיים?

תודה רבה

האם יש הגבלה החוק עד איזו שעשה נחשב יום מילואים? האם מעבר לשעה מסויימת מקבלים יום נוסף?
ואם כן לפי איזה סעיף בחוק?
תודה
(לצורך העיניין יום בודד עד שלושה כשאר האחרון מסתיים בלילה)

שלום,
אני עובד בחברה פרטית משפחתית מספר שנים. בני המשפחה שבבעלותם החברה מעשנים. כשהתחלתי לעבוד בחברה היו בה רק בני הזוג, במהלך השנים הצטרפו גם הבן והבת. כולם מעשנים הרבה מאוד, כל היום במשרדי החברה, כולל חלק גדול מהאנשים הנפגשים עימם. יש לי חדר פרטי בחברה. לבקשתי, נמנעים להיכנס אלי עם סיגריה , אך ריח העשן לאורך כל שעות היום מגיע אלי, מפריע מאוד ואף צורב בעיניים ובגרון.לא ניתן להשאיר את הדלת סגורה מכיוון שנכנסים אלי פעמים רבות בכל יום.
יש מה לעשות?
תודה, אלכס

אני מועסקת בשתי עבודות בשכר של 8500 של שני המקומות ברוטו וביטוח לאומי מוריד לי כ1400 שקל מהשכר רציתי לדעת עם מי ניתן לברר על ההורדה הגבוהה מהשכר פניתי לביטוח לאומי והם טוענים שאין להם אפשרות לדעת שזה תמוה בעייני
אשמח לעזרה

אני יצאתי לחל"ת בחודש 01 2021 ומאז קיבלתי אבטלה ושנגמרו לי הרף של ימים שאני אמור לקבל אבטלה נכנסתי באותו זמן לקורס מקצועי ובגלל שיש לי פחות מ12 שנות לימוד אז רף הימים עלה ל 130 ימים, אס המשכתי לקבל אבטלה ופתאום בחודש 11 2021 אני מקבל מכתב מביטוח לאומי שאני חייב 12,832 ש"ח על חודש 03 וחודש 04 וחודש 05 וחודש 06.
שלחתי בקשות מה פשר הדבר.. כל פעם סיננו אותי ולא ענו לי.
פשוט שלחו מכתב שאומר שאני חייב להם כסף ושכתוב שם גם שאני יכול לתבוע בבית משפט עד שנה.
הם (ביטוח לאומי) מבקשים תלושי שכר לאותם חודשים שהייתי באבטלה?
מה הולך בביטוח לאומי?
עף להם בורג 5 מטר.
צריך עזרה
תודה

שלום,

אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה).

בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה.

אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8.

עם מי הצדק?

רציתי לשאול:
אני עובדת במשרד במשרה חלקית 3 ימים בשבוע
ומקבלת שכר לפי שעה
כעת המעסיק - יותר נכון משרד היועץ מס איתו הוא עובד רוצהלהעביר את כל העובדים לקבלת שכר גלובלי
מה אני צריכה לשים לב לפני שאני מסכימה לכך?
מה קורה ואיך מחשבים את השכר הגלובלי ( שיכלול גם חופשות/הבראה /נסיעות וכו') בשעה שלא כל חודש הוא שווה ( יש חודשים בו אני עובדת 5 שבועות ויש חודשים ש/ל 4 שבועות.
האם החישוב הוא של השכר במשך כל השנה בחלוקה ל-12?

האם בסך הכל לא אצא מופסדת מצורת שכר זו?
אשמח לתשובה!!!!
ח. שטייר 0533153440

אני פנסיונרית שחיה בתאילנד ומתקיימת משכר דירתי בארץ. (מה שלמזלי הגדול מאפשר בתאילנד חיים נחמדים נטולי דאגות פיננסיות!).
לפני כמה שנים קיבלתי הודעה מביטוח לאומי כי מרכז חיי איננו בארץ ולכן נשללת ממני הזכות לשלם לביטוח לאומי. והתרגום המעשי להודעה הוא שהחברות שלי בקופת החולים מבוטלת וכמובן גם קיצבת הזיקנה שקיבלתי עד אז.
אכן, מרכז חיי איננו בארץ. אבל אילו מרכז חיי היה ממשיך להיות בארץ, סביר שהייתי נאלצת להתקיים אך ורק מ-2300 שח סכום קיצבת הזיקנה שלי,
שכידוע לא מאפשר חיים מכובדים והגיוניים בארץ הקודש....
ממש לא ברור לי למה אחרי ששילמתי כל חיי באדיקות מרובה למוסד הביטוח הלאומי בידיעה שתהייה לי תמיכה כספית צנועה בימי הסגריר והזיקנה נשללת ממני הזכות המינימאלית הזו אם נאלצתי ו/או בחרתי לחיות מחוץ לישראל.
אשמח לכל מידע/עיצה שיועילו ויקדמו אותי לאפשרות של חידוש החברות שלי בביטוח לאומי כדי שאוכל לחיות בביטחה בריאותית (עם גב של קופת חולים!) ועם קיצבת הזיקנה המגיעה לי (ואשר כאן, בתאילנד, בהחלט יכולה לשפר את רמת חיי) .
הערות:
א. בביטוח לאומי הסבירו לי שאוכל להמשיך לקבל את הקיצבה רק אם חייה בארץ שעמה יש לישראל אמנה. אבל אמנה קיימת רק בארצות בהן יוקר המיחייה גבוה בהרבה ושכר הדירה המקיים אותי בתאילנד לא יספיק לכלום...
2. למרות שאינני חיה בארץ אני נאלצת לשלם 10% משכה"ד של דירתי בארץ למס הכנסה!
3. תודה גדולה מראש לכל התייחסות ועזרה שתוכל להחזיר אותי לשורות הביטוח הלאומי!

קיבלתי זימון לשימועה.
באחד הסעיפים מצאתי סיפור שלם לגבי מספר ההחלטות שקיבלתי באחת הישיבות. הסיפור כולל גם הסקת מסקנות שליליות לגבי התנהלות שלי
הבעיה - באותה ישיבה הייתי רק אני ועוד עובד אחר וכל הסיפור הוא פרי דימיון של הבוס שלי שזימן אותי לשימוע.
האם אוכל לטעון לחוסר תום לב?

שלום וברכה,
האם כשאקבל הטבה של אפשרות עבודה מהבית וכן של שעת הנקה למשך שנה נחשבת ההתפטרות לטובת הילד,
וכן האם קבלת שכר גבוה משמעותית מחשיב את ההתפטרות לטובת הילד.

אני עומד לחתום על חוזה עבודה , בחברת האבטחה שמאיישת מתקנים 24/7. לכן אני יהיה מחוייב לעבוד בכלל סוגי המשמרות . ברצוני לדעת האם יש לי את הזכות להוסיף סעיף לחוזה המדבר על כך שמגיע לי תגמול נוסף בגין משמרות צהריים ולילה.

שלום ניתאי ותודה על פנייתך,
בהסכם העסקה אישי, ניתן להוסיף תנאים המטיבים עם העובד.
כמו כן, יש לשים לב לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 שייתכן שכבר מטיב עימך ובהסכם העסקה לרב מפנים אליו.
מומלץ לעבור על הסכם העסקה עם עורך דין מומחה בתחום ולדאוג לזכויותיך העתידיות.
נשמח לעזור לך בנושא, השאר פנייה עם מס' טלפון לכתובת האימייל.

אני עובד ששכרו מורכב משכר בסיס +עמלות באחוז קבוע

האם ימי חג וחופש יחושבו לפי הבסיס +האחוזים ?

לציין שאינני עובד שעתי

אשמח לקבל תשובה והסבר

שלום בני ותודה על פנייתך,
לשאלתך - ימי חג וחופש יחושבו לפי השכר שלך וככל שהעמלות הן רכיב בלתי נפרד מהשכר' אזh יש לחשב את הזכויות הסוציאליות יחד איתן.
נשמח לעזור בנושא, ולעבור על הסכם העסקה ככל שחתמת עליו.
מוזמן ליצור קשר באימייל ולהשאיר מס' טלפון לחזרה :
office@doronlevin.co.il

שבוע טוב
האם חוקי לאלץ אותי לצאת ליום חופש מאולץ בגלל שלא קיבלתי תוצאת בדיקת קורונה שיגרתית בזמן ?
(קיבלתי מכתב שאם אציג את התוצאה השלילית לאחר 8 בבוקר יום זה יחשב כחופש ללא תשלום למרות שיש לי ימי חופש צבורים)

יצאתי לשמירה הריון
האם ממשיכים להפריש לי פנסיה❓

שלום, אני עובד במפעל וסיכמו איתי תשלום של 35 ש"ח לשעה בחוזה רשום כך .

1.שכר יסוד שעתי 30

2תשלום בגין שעות נוספות כחוק .

3מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 2 העובד יקבל תוספת השלמה לשכר שעתי שסה"כ האמור כולל שעות נוספות לא יהיה פחות מ-35 ש"ח לשעת עבודה בסה"כ.

כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.

האם המעסיק פעל כחוק?

ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).

אודה לתשובתכם:)

תודה רבה.

שלום רב, 1. האם רשאי בוס לדרוש לראות זימון לבדיקה רפואית? 2. אשמח לתשובה בהתיחס לכך שאני חולה בסרטן שהתגלה מאוחר מאוד והגוש הסרטני פגע במע' גוף נוספת ויש לי "הרבה בלאגנים". וכן אשמח לתשובה בלי התיחסות למחלה. 3. האם זה נכון שהחולה במחלה קשה זכאי ליותר מ- 18 ימי מחלה לשנה המקובלים ברגיל ? 4. אם 3 כן, מהם הזכויות בענין ? 4. מה ההתיחסות לנ"ל בהתחשב בכך שמקום העבודה מתהדר במדיניות רווחה משופרת לעובד ?

שלומות.
במסגרת צוו ההרחבה לעובדי שמירה נקבע שהמעסיק חייב בהפרשה מוגדלת לפנסיה בגין עובדי שמירה.
האם הצו חל רק על חברות שמירה או שהוא תקף לכל חוזה העסקה שנחתם ישירות בין עובד שמועסק בחוזה אישי כשומר לבין כל מעסיק.
תודה.
צביקה

שלום רב חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה הבנתי שמגיע שעת הנקה עד שהילד בן שנה זה נכון??

יש לי כאבים איומים, לא יכולה ללכת ,להתישב להישכב
(צריכה מנוף...)
האורטופד אמר אולי מנוחה תעשי אולטרה סאונד
בא.ס. יש מירווח של 1 ס"מ
מיה צריך בשביל להגיש בקשה לשמירת הריון
שומעת על נשים בכיסא גלגלים שביטוח לאומי לא נותנים להם
מה צריך להגיש ואיך?

האם מעסיק יכול לחייב עובד ותיק לחתום על כתב הסכמה לניטור ומעקב של הודעות הדוא"ל שלו?

איך משלמים לעובד במשמרת לילה באותו לילה שעיבירו את השעון? הרי עובד עבד שעה יותר. האם חייבים לשלם על השעה הזאת?

הייתי בחל"ת בתקופת הקורונה ולא חזרתי לעבודה עקב פריצות דיסק יש לי 7 חודשי מחלה דרך רופא תעסוקתי דרשתי מהמעסיק שלי תשלום של 65 ימי מחלה שצברתי והם אומרים לי שאני עדיין נחשבת בחל"ת למרות שהחל"ת נגמר האם המעסיק אמור לשלם לי את ימי המחלה שלי אשמח לתשובה

שלום רב

אני מרווח שכר שעתי 34 לשעה ברוטו.

האם השכר שלי יעלה בעקבות שכר המינימום החדש?

היי אני עובדת במקום עבודה חודש ימים מרגע התתחלה
המתנתי לעבודה כחודש וחצי מהרגע התקבלותי עד להתחלה בפועל
בזמן הזה דחיתי הצעות עבודה קודמות
קובלתי לעבודה לתפקיד אבטחה חאחר שנאמר להםצשאיןמלי ידע מקדים
אתמול נידרשתי לכתוב נהלי ביטחון כאשר איןצלי ידע מקדיםצולא בסיס לכך, כאשר הלכתי לבקש עזרה מוותיקי המקום קיבלתי אמירה מהמעסיק שלי שהוא בקבט הראשי שאזור לי לעשות זאת
לאחר שציינתי בפניו שאני לא יודעת לעשות ואני אצטרך את העזרה שלו והתמיכה הוא ציין שאני לא מתאימה חו לתפקיד ואני מפוטרת שעלי לקחת את הדברים שלי
ציינתי בפניו שמגיע לי התראה מראש הוא אמר שאני עובדת רק חודש אמרתי לפי החוק מגיע לי , לאחר שפיטר אותי והוציא אותי הקבוצות וואספ באותו רגע ובזנן שהורדתי את הציוד שלי לרכב ציין בפני שאסור לי להיות במתחם במפעל כי אני מפוטרת אמרתי לו שוב אתה לא יכול לעשות זאת אמר לי אני אזמן אותך לשימוע זה נעשה לאחר שעה אחרי שהודיע לי בעל פה שאני מפוטרת
רציתי לדבר עם מנכל החברה כי הוא זה שמעליו כדי לברר את התמונה וסורבתי נאלצתי לספר למזכירה את הסיפור וחיכות ממנה לתשובה שהיא בעצמה אמרה לי מי שאמור לרשום נהלים זה רק קבט החברה שעבר קורס ואני ללא קורס כי הוא סירב להןציאאותי גם אם זה על חשבןני
האם זה חוקי לפטר אותי מעכשיו לעכשיו לקחת תדברים ואז אחרי יומיים לבצע שימוע?? שבפועל לא עשיצי שום עבירה על נהלים סהכ ביקשתי עזרה במשהו שביקש לעשות וכמובן לבצע את השימוע אחרי שפוטרתי כסוג של כסתח