פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי .
אני לאחר חופשת לידה ורוצה לנצל את הימי מחלה שלי מבלי להגיע לעבודה .
האם לאחר שאני מנצלת את הימי מחלה אני יכולה להתפטר? האם זה חוקי ?

אני עומד לתת שירותי תירגום פרונטלית ,ואני משתמש ברכב שלי.האם חוץ מהוצאות הרכב והשכר לתירגול,עומדים לזכותי עוד תנאים סוציאליים,ואיזה הסכם עבודה שווה לי להגיד?
בכבוד יורם????

כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות

אמורה לפרוש מהעבודה באמצע 2022 לאחר 25 שנה עקב מיזוג. יצא שמתוך 100 יום יש לי 63 ימי חופשה שלא ניצלתי. האם המעסיק יכול לכפות עלי פדיון כספי של כל ימי החופשה האלו כדי שאמשיך לעבוד את כל התקופה?

שלום,
רוצים להוציא את בעלי לחופש בן יום בגלל חוסר עבודה בימים האלו, למרות שהוא היה אמור לעבוד באותו יום.
אמרו לו לצאת לחופש וירד לו על זה יום חופש למרות שהוא רצה ויכל לעבוד באותו יום. ההודעה על כך הייתה 24 שעות לפני. כאשר הוא התנגד לכך התחיל ויכוח ואמרו לו שהוא עכשיו צריך לקחת חופש עד להודעה חדשה ויהיה לו גם שימוע
רציתי לדעת האם זה חוקי?
תודה

שלום, רציתי לדעת על הזכות שלי להחזר נסיעות כאשר יש הסעה מאורגנת. אך לא לאזור מגורי.
אני גר במושב ליד צפת.
ההסעה המאורגנת יוצאת מצפת וממשיכה לעבודה.
אני צריך לקחת אוטובוס 1 מהמושב לצפת כדי להגיע להסעה.

עלות נסיעה 8.5 ש"ח לכיוון אחד.

וגם בחזור אצטרך לקחת את הקו.

האם אני זכאי להחזר נסיעות על האוטובוס שאני עולה עליו.
(המנהל שלי אמר שלא בגלל שיש מערך הסעות אשר אני צריך להתאים את עצמי להסעה)

שלום, אני עובדת מדינה. עשיתי מספר קורסים לצורך גמול השתלמות א. כרגע אני בתהליך של הגשת כל המסמכים לצורך אישור הגמול. במידה ואני מתפטרת, מה קורה עם התהליך? האם נעצר? האם השמרת לי הזכות למקרה שאחזור לעבוד כעובדת מדינה בעתיד?
אשמח להתייחסותכם

היי רציתי לדעת מי זכאי וממתי לקבל תוספת מעונות,התחלתי לעבוד בגן בתל אביב שהגן תחת משרד התמת שעבר למשרד החינוך והבנתי שאני זכאית לקבלת תוספת שניקראת תוספת כץ אשמח לקבל יותר מידע בנושא....

לפני 12 שנה הושאלנו למעביד חדש רשת דרכה לא חתמנו על כלום זה נעשה בין ההסתדרות לרשות המועצה ואיגוד ערים שהיינו בבעלותו נאמר לנו לאחר מעשה שלא ניפגע בשום צורה ויהיו אותן תנאים למעט הקפדה על חוקת העבודה אך בפועל לא הועברו ימי המחלה הנותרים באיגוד למעביד החדש ונאמר שבכל בעיה בנושא ימי המחלה יטופל לגופו אך בפועל נשים יצאו כבר לפנסיה והאיגוד מתנער ולא משלם לעובדים את ימי המחלה שברשותו
אשמח לדעת מה ניתן לעשות כולם מתנערים ולא נותנים תשובות ואנחנו העובדים אובדי עצות

האם למעסיק מותר להעיף אותי באמצע משמרת לפני שימוע ופיטורים?רבתי עם המעסיק אתמול והוא אמר לי ללכת הביתה באמצע משמרת ואמרתי לו שאני נשאר עד הסוף והוא איים עלי שאם לא אלך הוא יזמין משטרה(בחייל לא ציפיתי להגיע לכה שיח במקום עבודה)
בכל מקרה יהיה לי שימוע ובשבוע הבא אני אעוף עצמאית אם הם לא יעיפו אותי

הנני עובד במשרד ממשלתי ומקבל מזה עשור 6 משמרות כוננות לילה וסופ"ש עבור מענה לתקלות. הממונה מבקש לחלק מחדש את עמדות הכוננות ביחידה ולקצץ לי 50% מהמשמרות. יש לציין כי התשלום עבור המשמרות הינו רכיב פנסיוני יחד עם השעות הנוספות. האם מותר לממונה לקצץ במשמרות?

אבי בן ה75 נמצא בהליך פשיטת רגל ויש עיקול על החשבון הופקד לו סכום חד פעמי מקום. הפנסיה שלו על סך 4800₪ ומיד עוקלו
האם יש דרך לדרוש בחזרה
הכסף מיועד לכלכלה ומגורים

תודה
נוה

קיבלתי מהמעסיק מכתב שנתי עם מענק (בונוס) למשכורתי הבאה. מאחר ולא הייתי מרוצה מהבונוס החלטתי להגיש את התפתרותי. האם המעסיק יכול לבטל את המכתב ולא לאפשר לי לקבל את מה שהבטיח או שבכל מקרה עליו לשלם? יש לציין שהבונוס הוא עבור ההשגים שלי מהשנה שחלפה.

תודה.

אני עובד בשתי משרות שונות אצל אותו מעסיק. מקבל כמובן שני תלושי משכורת נפרדים. כשבאתי לערוך תאום מס באתר מס הכנסה הוברר לי שאין אפשרות כזאת. בפניה מקוונת קיבלתי אישור אחד בו נאמר שעל המעסיק לגבות מס כאילו מדובר במשכורת אחת. המעסיק שמעסיק מאות רבות של מועסקים טוען שעלי להביא 2 אישורים ובמס הכנסה מסרבים. נאמר לי לדרוש על המשכורת השניה שכר מרצים. מה עושים?

אם אני מתפטר ויש לי זכאות ל175 יומי דמי אבטלה, האם אקבל 175 יומי דמי אבטלה או 175-90?

שלום, היום נפך לנו האינטרנט בעבודה והמעסיק אמר לנו ללכת הביתה ושלא יצטרך לשלם על השעות האלה
פעם שמעתי שאם יש תקלה מכוח עליון אז המעסיק חייב לשלם.
האם זה נכון?
ואם כן איפה זה כתוב שאני יוכל לראות את זה למעסיק שלי?
תודה מראש

עשתינראיון ומבחן בסופרפארם לתפקיד קוםאי וסדרן

לא הודיעו לי כחודשים.

קראתי חוק הודעה לעןבד על מיון תקף למעסיקים עם 25 עובד לפחות.

מה לגבי זכייו כמו סופרפארם?
לא בטוח שבסניף בקניון יש 25 עובדים.

אבל אם כוללים צוות בהנהלה במשרדים אז כן מעל 25 עובד ואז רלוונטי החוק
מה נכון.?

שלום רב,
א. עקב תקיפה במקום העבודה קיבלתי התקף לב, נותחתי, הניתוח הסתבך ונוצר זיהום וחוסר איחוי של הסטרנום .
ב. תבעתי דמי אבטלה - תביעתי אושרה. אחרי שהוכרתי כנכה נזקק מ 05/20 עד08/21,זכאותי לאבטלה בוטלה .
ג. אינני עובד, בתום זכאותי כנכה נזקק, פקידת המוסד לב.ל. הנחתה אותי להגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה .
ד. אני בן 63, תביעתי לדמי אבטלה אושרה מ 09/2021,
אבל במקום 175 ימי אבטלה אושרו לי רק 87 ימים
ה. האם אני זכאי ל 175 ימי אבטלה או כפי שב.ל. קבע ,
אני זכאי רק ל 87 ימי אבטלה ?
תודה , סוף שבוע טוב ושבת שלום, אבי .

איך אפשר לברר מקומות עבודה שעבדנו ומתי

היי. אשמח לתשובה מקצועית. התחלתי לעבוד ב-05/20. לאחר חצי שנה יצאתי לחופשה לידה בת חצי שנה. ב-06/21 חזרתי לעבודה. המעסיק לא הפריש כסף לפנסיה כחצי שנה לאחר העסקתי והתחיל לעשות זאת ב-10/21. מזה 3 חודשים שמורידים לי רטרואקטיבי סכומים של 900-1500 ש"ח כל חודש. האם זה חוקי? האם אני אמורה לספוג ירידה כזאת בשכר על כך שהמעסיק לא עשה זאת בזמן?

שאלות:
1.האם עובד קבלן שפוטר (נגמר הפרוייקט) לפני השלמת חצי שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורין?
2. אחרי כמה שנים יש התיישנות למקרי עבר? (נניח ומדובר על שנת 2011
3. האם ישנו חוק לגבי הפרשות ביטוח מנהלים או שזה כמו דין הפרשות לפנסיה.
4. האם אותו עובד שפוטר זכאי להפרשות ק.השתלמות/פנסיה/מנהלים וכד'?

שלום, אני בן 31, נשוי+1 תינוק, לאחר ניתוח ארתרוסקופי לתיקון קרע גיד בכתף, SLAP דרגה 2. הרופא המנתח קבע 91 ימי מחלה, וחזרה לתפקוד מלא לאחר כחצי שנה, אם הפיזיותרפיה והשיקום יעלו יפה*. כרגע עם מתלה, ותלוי לחלוטין באשתי, בין אם זה הכנת אוכל, מקלחת, קשירת שרוכים וכיו"ב. עובד במוסך רכב כבד (בעבר מכונאי, ובשנה האחרונה במחסן - איפה שגם ישנו מרכיב פיזי). ימי המחלה שצברתי בעבודה מספיקים לי רק לחודש. שאלתי היא - כיצד אוכל למזער את הנזק הכלכלי לי ו למשפחתי במקרה כזה? משיחה עם נציג ש.י.ל. הבנתי כי אחרי 30 ימי מחלה, אוטומטית העניין עובר לטיפול הביטוח הלאומי והם ידאגו לשלם לי, באמצעות המעסיק, סכום של עד כ-75% מהשכר. האם יש אמת בדבר? לחילופין, האם ישנה עילה להגיש תביעה לביטוח הלאומי, בגין, אולי, אובדן כושר עבודה זמני, או לחברת הביטוח בה אני מבוטח (ביטוח חיים, ביטוח בריאות כלשהו וסעיף "אובדן כ. עבודה" בתלוש השכר)? במי אוכל להיעזר ולמי כדאי לפנות? תודה רבה מראש והמשך שבוע נפלא.

היי חברים,
החוזה שלי זמני שהוארך ל3 שנים בחברה. הוא נגמר כביכול לאחר שילדתי. עכשיו בעת חזרה לעבודה שכר התפקיד שמוצע לי נמוך ב2500 ממה שהיה... האם ניתן לעשות דבר כזה? (החוזה נגמר... )
תודה.

מתיעצת לגבי חבר
ערב טוב
עובד כ 8 שנים בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים. ורוצה לעזוב. הודיעו לו זהמזכורת מתעכבת, לא הפרישו לו כחוק פנסיה כבר כמה חודשים.
במידה והוא מתפטר בגלל סיבות מובנות אלה (יש עוד לא מעט סיבות אחרות שלא אכנס אליהן כאן)
האם זכאי לדמי אבטלה? מה הדין לגבי פיצויים במידה והולך? מי יכל להסביר ליו מה מגיע לו לפני שעושה צעד דרסטי? מה הבירורים הראשונים שכדאי לו לעשות?

שלום רב, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבודה מהבית עד לסוף פברואר עקב שבר בכתף. להבנתי את החוק הסמכות הקובעת היא של הרופא התעסוקתי ומקום העבודה חייב לאשר ולפעול בהתאם להחלטת הרופא. בפועל אישרו לי עד סוף ינואר עם בקשה לגשת לרופא תעסוקתי שוב. נראה לי שזה בניגוד לחוק .
האם כשיש אישור מרופא תעסוקתי יכול המעביד להחליט על ימים שהוא מאשר ולדרוש לחזור לרופא תעסוקתי לפני הזמן שנקבע על ידן?

במידה והתפטרתי מהעבודה שבה עבדתי שנים לטובת עבודה חדשה ופוטרתי מהעבודה החדשה לאחר חודשיים האם עדיין אהיה זכאי לדמי אבטלה על פי אותם תנאים שעובד פוטר ?

שלום רב,
בעלי עבר באוגוסט 2020 תאונת עבודה, בתום 90 ימים אושרה לו נכות זמנית והוא הוכר כנכה נזקק בביטוח לאומי עד יוני 2021 ששב לעבודה.
בתחילה שב לעבודה כרגיל עם מלוא הזכויות, בחודש האחרון חלה הרעת תנאים רצינית בתנאי עבודתו, אחת מהן היא שלילת רכב - במשך 16 שנות עבודתו כנהג משאית היה שב הביתה עם משאית (לא לשימוש עצמי!) ובהמשך אף רכב (שוב רק לצורך נסיעות לעבודה ובחזרה), בתחילה לקחו לו את הרכב והחזירו את המשאית ואח"כ שללו גם את המשאית. כשהם לא מוכנים לשלם לו הפרש נסיעות (הנסיעות בפועל עולות בהרבה על הנסיעות המשולמות עפי חוק)
וזו רק דוגמא אחת...
היום בשיחת מנהל נאמר לו שכיוון שהיה בתאונת עבודה ממושכת נשללו לו כל הזכויות ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
אשמח לדעת א. האם זה נכון ב. מיוני ועד לפני כחודש (חצי שנה) הוא חזר לאותם תנאים, רק אחרי חצי שנה נזכרו לשלול? האם זה חוקי?

בנוסף בעלי הציע למנהל שיוציא לו מכתב פיטורים אם הוא לא מרוצה מעבודתו, המנהל התנה זאת בתנאי שבעלי יחתום על הסכם שהוא לא יתבע את החברה, האם זה חוקי?

עבדתי במקום עבודה מתאריך 18/02/2021 הגשתי מכתב התפטרות ב 15/12/2021 במקום 13 ימים נתתי 10 ימי תוך כדי הייתי במחלה הגשתי כמובן מסמך למעסיק על כך יש לציין שהייתי עובדת בשכר גלובלי של כ 6000 שקל היום המעסיק הגיש לי גמר חשבון וניסה לי סכום של כ 5000 שקל על אי מתן הודעה מראש האם זה נכון שעל 3 ימים שלא נתתי התראה מראש הוא ינכה לי שכר מופרך של כ 5000 שקל ?

אני עצמאי ולקוחה ביקשה ממני להגיש לה עבודה עד יום ג'
[חשוב לציין כי לא עבדנו עם חוזה מסודר וחתום אלא הודעות וואצאפ בלבד]
יום ג' היא קיבלה סקיצה ממני על העבודה
אך ביקשה להחליף פרט מרכזי שלא נתון להחלטתי בעבודה אך מאוד מרכזי ["שלד העבודה"]
היא שלחה לי אופציות ל"שלדי עבודה" אמרתי לה שאני בנסיעות ואין לי זמן כרגע לבדוק את הכל היא הגיבה "סגור" עם אימוגי של LIKE, עברתי על כולם ברביעי לפנות בוקר ,והגשתי לה תוצר מוגמר ברביעי, היא לא אהבה את המוצר , והחלפנו והתעכבנו בגלל שהיא לא אהבה את "שלד העבודה" שהוחלף רבות וגרם לעבודות כפולות מהצד שלי, הדד ליין שלה היה מוצאש , המשכתי לנסות ולשנות ע"פ בקשתה במשך הימים וגם בשבת וגם אז היא לא אהבה אחרי ויכוחים הצעתי לה החזר כספי [ היא שילמה מקדמה] ובאותו הלילה ישבתי וחיפשתי בעצמי "שלדי עבודה" וביצעתי את כל העבודה מחדש והגשתי לה בלילה שיהיה מוכן למחר בבוקר, שוב לא אהבה [למרבה הפלא] והיא הציעה שבאמת עדיף את עניין ההחזר הכספי , כמובן שהסכמתי [כי כבר לא יכלתי לעבוד איתה כי היא לא סגורה על עצמה וגורמת לי לעבוד פי כמה וכמה על מוצר] בקשתי את פרטי הבנק על מנת לחזיר לה את כל כספה חזרה ,היא לא נתנה והתקשרה לאחר מכן שאנקוב מחיר עבור חומרי הגלם שיצרתי שהיא תיתן למישהו אחר לבצע את העבודה [והיא רצתה אותם מיד.] נקבתי מחיר סמלי שיכסה לי את כל הטרחה ויצדיק את החומרי גלם, ובנוסף אמרתי לה שאני יכול לנסוע אליה עכשיו לתת לה את החומרים [נסיעה של כשעה הלוך בשעות הפקקים של היום]מאשר לחכות כ3\4 ימים עד שיגיעה אליה, היא מעצבנות לא הקשיבה ורק כעסה כי היא באיחור [שלדעתי בגלל הצד שלה בגלל "שלד העבודה" שלא הצליחה לבחור] שהעבודה לא הוגשה כרצונה
ולא הקשיבה לפתרון שלי כלל
אמרתי לה "אין בי כוחות להתמודד ולהמשיך את ההתקשרות אלייך תני לי פרטי בנק ואני אחזיר לך את כל הכסף" היא לא ענתה.


שלחה לי הודעה להעביר את החומרי גלם לבעל מלאכה אחר ורק אחרי זה היא תשלם לי את ההפרש

באותו רגע שקראתי את העבודה דיברתי עם בעל המלאכה וקבענו להפגש בערב כי הוא לא בביתו,
אחרי כמה שעות היא שלחה לי הודעת איום ,ציטוט:
" תקשיב אתה גרמת לי מספיק נזק,אם זה בפן הכלכלי ואם זה בפן העסקי.
אני מצפה ממך שעד השעה 18:00 בערב החומרים יהיו אצל X, אחרת אני איאלץ לנקוט כנגדך צעדים משפטיים.
הפרת הסכם,לא עמדת בזמנים ובנוסף לא שלחת לי חומרי גלם ואתה מחזיק אותם כבני ערובה וככלי למיקוח על המחיר החדש שהמצאת." .

עניתי לה שדברתי מבעוד מועד עם האיש והוא לא בביתו עד הערב וכשהוא יגיע אני הראשון ליהיות אצלו בדלת ולהעביר לו הכל כדי שלא תצרי איתי קשר יותר [לא הייתי מסוגל לשמוע אותה או ממנה היא באמת קשה וגם בעל המלאכה עצמו אמר זאת בפניי מהיכרות קודמת איתה]

איך שהוא הגיע לביתו נסעתי אליו והגשתי לו, שלחתי לה שהקבצים אצלו ושהיא רשאית לשימוש בהם.

והיא בתגובה שלחה לי ישר את ההודעה : "נפגש בבית משפט"
עם תוספת מגילה שאחסוך מכם כרגע




_____________

אשמח לייעוץ והכוונה האם אני פעלתי לא נכון והאם יש כאן עילה לתביעה ומה הנזק

שלום רב,

מהמידע שמסרת עולה כי פעלת בתום לב לאורך ההתקשרות העסקית ואף בסיומה. ככל שהפרטים מדויקים, אכן קמה לך הגנה משפטית ככל שהלקוחה תבחר לתבוע אותך.

נשמח לסייע לך בעניין זה, מוזמן ליצור קשר לקביעת שיחת ייעוץ בטלפון 054-82838333

שלום לכולם ,
אם אני ואחי עובדים באותו מלון בתור עובדי קבלן ( חיצוניים ) , השכר לא משולם מהמלון , אלה דרך החברה הקבלנית , אני מציל בריכה והוא מנהל בריכה , אין לי לאן להתקדם גם אם כל העולם ירצה , שאלתי היא , האם הקבטר הראשי רשאי לדרוש לדרוש לפיטוריי מהמלון בטענה שאסור ששני אחים יעבדו באותו מלון לאחר שאני עובד במלון באותה מתכונת במשך 7 חודשים מלאים??
אני חוזר ומדגיש שאנחנו עובדים במלון , אך בתור קבלן חיצוני .
תודה רבה

שלום רק אביב,

שאלתך חשובה ומהותית ומצריכה בדיקה משפטית יותר מעמיקה. עלינו להבין את הסיבה שבגינה רוצים להפריד ביניכם או לפטר אחד ממכם. ככל שסיבת הפיטורין הינה אך ורק בגלל שאתה אחים, אכן קמה עילה לפיטורין שלא כדין. ואף אפליה.

נשמח לעזור. מוזמן ליצור קשר ולקבוע פגישת ייעוץ עם עורך דין מומחה : 054-82838333