פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת זרה שמתפטרת עקב המלחמה
זכאית לפיצויים?

האם יש מימון מהמדינה עבור ימי הלחימה לעובדים שאינם בגזרת העוטף?
כמו למשל ירושלים, שאף היא נגררה למצב מלחמה,
ומוסדות הלימוד לילדים הושבתו כאן עד לאחרונה,
האם זה מולחט וסופי שאנו זכאים למימון עבור ימים אלו?
ישנו סעיף שבמידה ולילדים תחת לגיל 14 המוסדות מושבתים יוכל להנות מזה בן זוג אחד בלבד, ואף מי שאינו עובד יגיש הצהרה כי נבצר ממנו לשמור על הילדים,
האם זה נכון, או שחובה על 2 בני הזוג לעבוד?
למי אמורים להגיש את ההצהרה?
האם גם אברך כולל, או בן זוג שיצא מחוץ לעיר נחשב כנבצר ממנו לשמור על הילדים? או שזה לא מספיק מוצדק?
האם בכלל יש צורך לפרט סיבות או שמספקת ההצהרה שנבצר ממנו לשמור עליהם?

דבר נוסף מקום העבודה שלי גוייס בצו עבור משרד הבטחון וכרגע אנו מוגדרים כמקום חיוני כך שזה גובר על עניין מוסדות הלימוד וחובה עלינו להתייצב בעבודה למרות שאין כל כך מה לעשות שם,
האם עד לקבלת הצו אנו זכאים לתשלום?
האם אישה הרה אכן פטורה מצו זה ואינה חייבת להתייצב?

שעות העבודה הצטמצמו פלאים, והמשכורת הולכת להחתך בחצי, כאשר ההוצאות נשארות כרגיל ואף יותר ...
חייבים שהעם ידע בבירור מהן זכויותיו
כי המצב לא פשוט כלכלית בכלל!
חייבת לדעת אם כל העניין של מוסדות הלימוד של הילדים יהיה רלוונטי גם בסבב הזה

אני בגיל 63 . עובד בחברה גדולה. מפקיד כספים לקופת פנסיה
ותיקה 37 שנים. אני מתכונן לעזוב את מקום עבודתי בגלל בעיות
אישיות.
במידה וארצה לצאת לפנסיה מוקדמת (בהנחה שמקום עבודתי
לא ירצה להוציא אותי לפנסיה מוקדמת ולהציע לי הצעה כזו).
האם אני יפסיד כספים עקב יציאתי לפנסיה מוקדמת והאם זה
ישתלם לי?
תודה

היי, אשמח לשאול שאלה. אני עובדת בחנות תכשיטים וחתומה על חוזה בחברה בה אני עובדת של משרה מלאה אני עובדת 6 פעמים בשבוע וצריכה לעשות 42 שעות שבועיות. לאור המצב אנחנו עובדים בקניון בשעות מצומצמות ורק 2 עובדות ביום. יוצא שהמשמרת מתקצרת לי ל6 שעות במקום 7 אבל בנוסף החליטו כרגע שלא אעבוד 6 ימים בשבוע.. אני משובצת רק 3-4 פעמים. השאלה אם זה הגיוני כי אני חתומה על חוזה של משמרה מלאה ואני כם מקבלת שכר גלובלי בגלל שאני מנהלת החנות לא כמו שאר העובדות שכר שעתי. אשמח לעזרתכם!

היי, אשמח לשאול שאלה. אני עובדת בחנות תכשיטים וחתומה על חוזה בחברה בה אני עובדת של משרה מלאה אני עובדת 6 פעמים בשבוע וצריכה לעשות 42 שעות שבועיות. לאור המצב אנחנו עובדים בקניון בשעות מצומצמות ורק 2 עובדות ביום. יוצא שהמשמרת מתקצרת לי ל6 שעות במקום 7 אבל בנוסף החליטו כרגע שלא אעבוד 6 ימים בשבוע.. אני משובצת רק 3-4 פעמים. השאלה אם זה הגיוני כי אני חתומה על חוזה של משמרה מלאה ואני כם מקבלת שכר גלובלי בגלל שאני מנהלת החנות לא כמו שאר העובדות שכר שעתי. אשמח לעזרתכם!

בת 44 , 3 ילדים כמה זמן מגיע לי לחתום אבטלה?

היי,
המעסיק שלי הודיע כי בעקבות המצב
יש יותר הוצאות מהכנסות
ונאלץ להוריד לי יום עד יום וחצי משבוע העבודה
על חשבון ימי החופשה שלי, בין אם יש צבורים בין אם אין אז זה מתקזז מהעתידיים
עד להודעה חדשה
ובסוף שנה ינוכה מהשכר, האם חוקי?
הביא לי טופס לחתום שאני מסכימה

יש לי שאלה בנוגע למעסיק שאין לו עבודה בשבילי לתת לי בגלל המלחמה ואין לי עבודה ואני חייבת לשלם שכירות דברים מה אני עושה? אני עובדת מעל שנה

במידה ואני לא מסכים לצאת לחל"ת שהמעסיק מבקש ממני,
המשמעות היא שאני מתפטר ?
דיני כדין מפוטר ?
מגיעים.לי 30 יום הודעה מוקדמת ?
מגיעים לי פיצוי פיטורין?
אני זכאי לחתום אבטלה במיידי ?

האם התפטרות בשעת מלחמה יכולה להחשב כפיטורים ?

שלום רב.

אני עובד בחברה מעל שנה וכרגע עקב המצב הביטחוני והעובדה שאישתי חיה במדינה אחרת אני נאלץ לעזוב את הארץ..במידה ואני מתפטר ממקום עבודתי האם עדיין מגיע לי פיצויים והאם זה דומה למצב בוא אדם עוזב מקום עבודה עקב מעבר דירה? או האם לא?

הי , הבת שלי עבדה בחנות בקניון בחיפה כ-13 חודשים
מ- 8.10 המעסיק הודיע שהחנות לא תיפתח ולא להגיע לעבודה עקב המצב
אע" פ שזה לא איזור שפיקוד העורף אסרלהגיע לעבודה,
קרוב ל9 ימי עבודה שהיתה בבית - המעסיק רוצה לנכות אותם מימי החופשה שהצטברו לה , האם זה מותר ?
שלשום היא חזרה לעבודה לאחר שנפתחה החנות
ואתמול קיבלה מכתב להוצאה לחלת
האם מותר לה להתנגד לחלת ולבקש שיפטרו אותה ?
על מנת שתוכל לחפש מקום עבודה אחר ובמידה ותמצא לא תהיה מחוייבת להם וגם שלא תפסיד את כל הזכויות שנצברו לה שם
כלומר תקבל את הפיצויים
וכל מה שצריך
אשמח לתשובה

היי אני עובדת 174 שעות בחודש
אבל אין לי 100% משרה האם אני זכאית לשעת הנקה?

אם בזמן המלחמה אני לא מגיעה לעבודה אבל יכול להיות שאני משולמת מותר לי לעבוד בעוד עבודה בזמן הזה אם המשכורת שלי לא עולה על 6000?

שלום רב, אני גרה בכרמיאל, עובדת בחיפה, כלומר יותר מ43 ק"מ ממקום מגוריו. בזמן רגיל הגעתי ברכבת ישירה ומעסיק שילם חודשי חופשי 260 שח. מאז תחילת אירועים ביטלו רכבת כרמיאל וביטלו תחבורה יוצאת מכרמיאל לחיפה. נשאר רק קו 1 שהוא לא ישר. להגיע לעבודה אני צריכה לקחת 3 אוטובוסים זמן הגעה שעתיים לכיוון אחד. לא תמיד יש לי רכב להגיע. ניסיתי להסביר למעסיק - אין לי אפשרות להגיע לעבודה כי ביטלו רכבת. אין אוטובוס ישיר. כי אגד ביטל הרבה קווים. ביקשתי מ-מעסיק לשלם דלק עד לחיפה - כדי שאוכל לקחת רכב ולהגיע תוך 50 דקות ברכב. מעסיק מסרב לשלם דלק. מסרב להתחשב במצב מלחמה ואזעקות דורש להגיע בתחבורה ציבורית שאין מכרמיאל לחיפה. רכבת מבוטלת. אגד ביטל קווים. נשאר רק קו אחד לא ישיר. כלומר אני צריכה לקחת -3 אוטובוסים שונים שעתיים נסיעה לכיוון אחד. מעסיק מסרב להתחשב. מה זכויות שלי במקרה זה ?

היי שלום, עבדתי במקום עבודה חדש בין התאריכים 1-9/23 כאשר היתה ברשותי פנסיה פעילה. המעסיק הפקיד רק עכשיו את הכספים לקרן הפנסיה, החל מחודש 10/22 שילמתי ריסק זמני סך 240 ש״ח כדי לשמר את זכויותיי עד היום, במידה והמעסיק היה משלם לי פנסיה מהיום הראשון תשלום הריסק היה נחסך ממני, מה אומר החוק כאן? האם מגיע לי החזר תשלומים על הריסק הזמני? מה אומר החוק לגבי ריבית פיגורים שעל המעסיק לשלם כי רק עכשיו כשפיטר אותי “נזכר לשלם״ את הפנסיה. בנוסף לפי הברוטו המופיע בשכר היו אמורים להיות הפקדות אחרות אבל הם טוענים שהשכר שלי מתחת לתקרת ההפקדה. דבר שאינו נכון

שלום עובדת כסייעת צמודה כמעט שנתיים הגננת החליטה להגיש תלונה עלי עם מלא שקרים ונאמר לי בעבודה משפטים קשים והפכו אותי לשקרנית שגרמו לי להתפטר האם אני זכאית לקבל פיצויים ?

היי
אני עובדת בגן ילדים ולצערי אני לא עובדת מאז תחילת המלחמה בגלל שאין לנו ממ״ד ואין מקלט ליד הגן
האם מגיעה לי משכורת?

עובדת כסייעת בגן, שנים רבות, לפני כשנה הייתה לי דלקת בכתף, מן הסתם כי עובדת פיזית בהרמת ילדים, לקחתי חופש מחלה, ולפני זה קיבלתי גם טיפולי פיזיותרפיה, עכשיו לאחר שחזרנו לחצי שיגרת עבודה, יש כביכול הסתגלות חדשה של הילדים בגן, כמו בתחילת שנה, ולכן יש המון בכי, אני מרימה ילדים , כחלק מעבודתי,כדי להרגיע אותם, ילדים בני שנתיים, לא תינוקות, כתוצאה מזה מתחתי שריר בכתף, אני שוב בחופש מחלה, כשהאורתופד הזהיר שאם לא אפחית שעות עבודה, אוכל להגיע לפריקת כתף, גם ככה אני סובלת רבות מכאבי גב ושרירים, בכל זאת איני צעירה, אני בת 54.5, עם ותק עבודה גדול, אני מעונינת להמשיך לעבוד אבל כבר לא מסוגלת לעבוד במשרה מלאה שזה 8, ולפעמים 9 שעות

שלום,

האם הסעיף הנ"ל חוקי?

"ככל שלא תשוב לעבודה בתום התקופה ו/או לא תקבל אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב
מהחברה, תראה בכך החברה משום התפטרות מצדך"

הרי אם העובד רוצה לחזור לעבודה התום החל"ת, לפי מה שרושם מעלה אם החברה לא נותנת אישור נוסף לחלת הרי העובד כאילו מתפטר מיוזמתו. זה הגיוני?

אם אני מתחילה את העבודה ב8:00 והבדיקה ב9:00 ועלי ליסוע ממקום העבודה לאזור מקום הבדיקה, ואם אסע לעבודה אצטרך לצאת מיד כאשר אגיע ויוצא מזה שיש שעה שהיא לא קשורה לבדיקה אבל היא מופסדת בעקבותיה (וכן לאחר הבדיקה) האם היא נחשבת לשעת בדיקת הריון ?

שאלה נוספת: בתקופת ההריון קיים קושי פיזי בהליכה לעבודה וכו' שבהצטברות חודשית יוצא שאני מפספסת שעות האם זמן זה נחשב לשעות הריון?

שלום, יש לי עובדת שקיבלה הנחייה להתפנות מביתה בקרית שמונה, השאלה היא כזאת האם המעסיק מחויב לשלם לעובדת אשר פונתה מביתה , או שישנה אפשרות להשתמש בניצול ימי החופשה שלה.

אני מועסק במקום העבודה כ17 שנים באזור גמת גן יצאתי לחופש מהעבודה בחול המועד סוכות 1-5/9 (עובד 5ימים בשבוע)
מפרוץ המלחמה 9-18/10 המעביד החליט במהלך כול יום להודיע שלא חוזרים לעבודה.
ב18/10 בקש שאצא לחופשה עד 18/11 ע״ח ימי חופשה צבורים. ללא התראה מראש ובקש שאחתום שאני מסכים.
יש ברשותי ימי חופשה לכול התקופה הנ״ל כ 40 יום.
השאלה שלי האם כול התנהלות המעסיק ע״פ הוראות הדין,
ובמידה בתום תקופת סיום החופשה עדין לא נחזור לעבודה מה דינו של דבר?

שלום
מקום העבודה שלי החליט שהוא מוגדר חיוני. אני נמצאת בבית עם ילד בן שנתיים, אומנם התחילו לחזור לאט לאט מסגרות החינוך אך מאוד מפחיד לשלוח במצב כזה תינוק לגן.
אני עובדת בעבודה כבר שנה אני ממש רוצה לדעת אם יש לי האפשרות להתפטר בלי לתת התראה מוקדמת.

אני עובדת במשפחתון פרטי , מי אמור לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית , המעסיק או ביטוח לאומי. ?

שלום
לפניי כ 3 שנים עזבתי את מקום העבודה,רשות שדות התעופה,מסיבות אישיות לא משכתי את כספיי הפיצויים ואת כספיי הביטוח.האם יש זמן מקסימלי לתשלום פיצויים ?

היי, האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)

ולשלם חצי משכורת צמה שסוכם בחוזה?

שלום ותודה,
שנה עבדתי בהוסטלשל נוער בסיכון עבודה מסביב לשעון, שבות חגים לילות. התבקשנו לעשות משמרות כפולות ומכפולות עקב מחסור בכח אדם.
כמה חודשים לפני שהתפטרתי התחלתי לזהות שלא משלמים לי את כל השעות הנוספות.
פניתי למנהל ישיר ושלושה חודשים לא הצלחתי להשיג תשובה והחלטתי לעזוב כשראיתי שמדובר בהרבה משכורות גם קודם.
כיום אני כבר לא שם ומעוניינת לתבוע את שמגיע לי. לא ברור לי איך לחשב ריביות והאם כדאי לי לגשת לתביעה או פשוט לשבת איתם לגישור ולבקש את השכר שלי.

היי אני עובדת במפעל חיוני. והתבקשתי להגיע לעבודה ואין ביכולתי להגיע בגלל שאין מסגרות.
יש לי ילדה מתחת לגיל 14.
האם אני זכאית לתשלום מלא?

אני עובדת בתור מטפלת בקשישים דרך חברת סיעוד, עבדתי אצל קשישה באופן קבוע שכרגע פיטרה אותי ואני בחודש שישי להריון.. חברת שבח שהתלוש משכורת שלי מהם ואני עובדת שלהם פשוט הפסיקו לשלם לי משכורת, האם זה חוקי? בסיפור שהם מחפשים לי עבודה אצל קשישה אחרת שמתאימה לי

מאז תחילת המלחמה, המעסיק שלי אמר לי לא להגיע לעבודה בגלל המצב. בפועל זה בגלל שאין לו עבודה לתת לי. מי משלם לי על הימים האלה אם בכלל? הוא לא נותן לי מענה. לא אמר לי חל"ת, לא אמר פיטורין, פשוט לא עונה לי יותר להודעות.

ב8-10-23 הוכרז רשמית שהמדינה במלחמה ״חרבות ברזל״ שמועד סיומה אינו ברור. מקום העבודה הינו מוסד חינוכי שכאמור נסגר ולכן איני יכול/ה להתייצב כמאבטח במקום מטעם חברת אבטחה פרטית הקשורה לעיריית חולון.. מה הדין ומה ניתן לעשות על מנת לדאוג שאכן שכר כלשהו ישולם בגין היעדרות של 10 ימים ואולי יותר. ?